CONTABILIDAD III

NOMBRE: SANCHEZ HUAMAN, Naysha

CURSO: ADMINISTRACION GESTION EMPRESARIAL

PROFESOR:

AÑO: 2018
 EMPRESA
Una empresa es una organización que surge cuando las personas deciden
unirse para conseguir el objetivo. El esfuerzo que cada persona realiza por
separado, no es el mismo que si lo hicieran todas juntas y a la vez.

Otras definiciones:

 Desde el punto de vista económico: "Es una unidad de producción encargada de

combinar recursos productivos para transformarlos en bienes y servicios que
satisfagan las necesidades de las unidades de consumo".

 Desde el punto de vista económico y social: "Unidad económica y social formada

por factores humanos, técnicos y financieros con una cierta estructura y con
distintos objetivos y cuya función es abastecer de productos y servicios a la
sociedad".

Características generales:
1) Persigue un fin económico: es decir genera nuevo bienes y servicios
2) Tiene un fin lucrativo: Busca obtener las máximas ganancias y beneficios
3) Tiene un fin mercantil: convierte recursos en productos que van a
destinarse al mercado.
4) Tiene una responsabilidad: La empresa responde o garantiza las
condiciones de su producción

Elementos de la empresa
Se consideran elementos de la empresa todos aquellos factores, tanto internos
como externos, que influyen directa o indirectamente en su funcionamiento.
Los principales elementos de la empresa son los siguientes.

a) El empresario: Es la persona o conjunto de personas encargadas de

gestionar y dirigir tomando las decisiones necesarias para la buena marcha
de la empresa. No siempre coinciden la figura del empresario y la del
propietario, puesto que se debe diferenciar el director, que administra la
empresa, de los accionistas y propietarios que han arriesgado
su dinero percibiendo por ello los beneficios.

b) Los trabajadores: Es el conjunto de personas que rinden su trabajo en la

empresa, por lo cual perciben unos salarios.

c) La tecnología: Está constituida por el conjunto de procesos productivos

y técnicas necesarias para poder fabricar (técnicas, procesos, máquinas,
ordenadores, etc.).

d) Los proveedores: Son personas o empresas que proporcionan las

materias primas, servicios, maquinaria, etc., necesarias para que las
empresas puedan llevar a cabo su actividad.
 e) Los clientes: Constituyen el conjunto de personas o empresas que
demandan los bienes producidos o los servicios prestados por la empresa.
f) La competencia: Son las empresas que producen los mismos bienes o
prestan los mismos servicios y con las cuales se ha de luchar por atraer a
los clientes.

g) Los organismos públicos: Tanto el Estado central como los Organismos

Autónomos y Ayuntamientos condicionan la actividad de la empresa a través
de normativas laborales, fiscales, sociales, etc.

Funciones de La Empresa

 Función de compras: Adquisición de materias primas y servicios, que serán

objeto de transformación y obtendremos el producto final mediante
 Función de operaciones: se opera con los servicios.
 Función comercial: son todas las actividades dirigidas al acercamiento del
servicio al cliente.
 Función de investigación: se pretende mejorar el servicio que se presta,
el proceso productivo. Las instalaciones, la calidad, la decoración.
 Función de contabilidad y registro: orientada a la obtención
de información que nos permita conocer la situación de la empresa. El diseño de
un sistema de información es muy importante para una empresa, permite que la
toma de decisiones se agilice.
 Función de personal: selección, reclutamiento, formación, integración del
personal. Es algo más que la incorporación, porque queremos que el empleado
se integre en la cultura organizacional, la que comparten sus miembros, se
genera con el tiempo, y finalmente este proceso de socialización hace que el
empleado se integre (un periodo de prueba).

Tipos de Empresa
 Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el
elemento básico de la actividad se obtiene directamente de
la naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de
áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc.
 Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que
realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca
actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil,
etc.
 Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, el propietario no necesariamente trabaja en la
empresa y el número total de trabajadores no excede a 40 personas. El valor de
las ventas anuales no excede a 25 UIT.
Ventajas de la pequeña empresa.

 Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad

individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la
maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados
con la administración, producción, ventas y finanzas son elementales y
reducidos y el director o propietario puede atenderlos personalmente. El número
de trabajadores no excede de 10 personas y el valor de las ventas anuales no
excede de 12 UIT.

RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en
la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como
también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente
del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.

Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y

dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas
aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más
subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de
los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan
allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d
los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie
de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosomáticas y los exámenes
médicos.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios.

Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este
pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes[1]tiene la facultad de
dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes.

1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y

empleados.

2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las

cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.

3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo

del liderazgo.
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

5. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya

en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

6. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la

armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se
desatan entre estos.
 MERCADOTECNIA

la mercadotecnia es la traducción que se le da en español, al conocido término

en inglés de Marketing. Es también conocida como mercadeo o mercadología en
algunos otros usos del lenguaje hispano y en sus diferentes contextos y regiones.

La mercadotecnia en sí, se define como la serie de actividades al interior de un

conjunto de procesos en los que se identifica necesidades y deseos latentes de
un público que se determina según factores como la edad, el sexo, el entorno
socio-económico, psicológico, entre otros; para así satisfacerlos de forma más
adecuada y que beneficie tanto al público como a una empresa o marca.

Siendo sincera, son muchas y muy variadas las definiciones que existen para
mercadotecnia, pero esta que acabo de darte, puede ser entendida como el
resumen de muchas de las que se encuentran, como por ejemplo, las
definiciones de Philip Kotler y de la American Marketing Asociación.

La mercadotecnia se divide en:

Existen dos presupuestos en medio de la definición de mercadotecnia: el social
y el administrativo.

La mercadotecnia es un asunto social porque es un proceso en el que

intervienen grupos de personas con sus respectivos deseos, necesidades y
demandas.

Es también administrativa debido a que necesita elementos de la planeación,

organización, implementación y control para que funcione.

Unidos ambos presupuestos, se obtiene que la mercadotecnia está encaminada

a la construcción de estrategias que crean valores superiores y que requieren de
la relación estrecha con el consumidor para tener éxito.

EN QUÉ SE BASA LA MERCADOTECNIA

Como bien se ha dicho, la mercadotecnia se basa en la identificación de

necesidades. Para hacer dicho rastreo y obtener conclusiones, la mercadotecnia
requiere de la investigación de mercados, que conlleva al conocimiento de las
personas a las que quiere llegarse.

Lo interesante también de la investigación de mercados, es que le da luces a la

mercadotecnia no solo de los productos, servicios o ideas útiles a ofrecer, sino
también sobre el manejo de los precios, la distribución, el tipo de promoción a
efectuar, la forma de llevar a cabo la venta, la postventa, la comunicación global,
entre muchos otros asuntos.

Esto, en otros términos, es conocido como el mix de marketing o 4p’s (que

abordaremos más adelante).
Una vez identificadas todas estas variables, es hora de que la mercadotecnia se
ofrezca al público para promover el intercambio de valores, mayoritariamente
monetarios.

OBJETO DE ESTUDIO DE LA MERCADOTECNIA

El objeto del estudio de la mercadotecnia o marketing es la satisfacción total de

las necesidades del cliente. En parte es uno de sus objetivos, pero su objetivo
principal es la sobrevivencia de la empresa.

Para esto, la satisfacción del consumidor puede no ser vista como el objetivo
principal, pero con seguridad es el medio más eficaz para llegar al éxito de la
empresa.

Por lo tanto, siempre debes considerar qué es lo que busca tu cliente ideal y
hacer de todo lo posible para atenderlo, siempre considerando todos los gastos
necesarios para el crecimiento de la empresa.

INTENCIÓN DE LA MERCADOTECNIA
En últimas, el concepto de mercadotecnia no es más que el nombre que se le
otorga al motor de una empresa que se dirige hacia la generación de valor de la
mano de la innovación.

Para llevarse a cabo, requiere de un alto nivel de análisis para la gestión

comercial de las empresas, ya que su propósito principal se encuentra en:
fidelizar y retener a los clientes ya existentes y atraer nuevos. Sí Ambas cosas
al mismo tiempo.

De igual modo, la mercadotecnia siempre pretende crear y fortalecer el

posicionamiento de una marca (por ende, sus productos, servicios e ideas) en la
mente de los consumidores. Aunque claro, sin dejar de ten

er en cuenta la dificultad que existe hoy en día de lograr dicho propósito debido
a la multitud de competidores y a las exigencias y cambios constantes del
público.

Finanzas

El término finanzas proviene del latín "finís", que significa acabar o terminar. Las
finanzas tienen su origen en la finalización de una transacción económica con la
transferencia de recursos financieros (con la transferencia de dinero se acaba la
transacción).
Estudia el flujo del dinero entre individuos, empresas o Estados. Las finanzas
son una rama de la economía que estudia la obtención y gestión, por parte de
una compañía, individuo o del Estado, de los fondos que necesita para
sus objetivos y de los criterios con que dispone de sus activos.
Las finanzas tratan, por lo tanto, de las condiciones y oportunidad en que se
consigue el capital, de los usos de éste y de los pagos e intereses que se cargan
a las transacciones en dinero. También suele definirse como el arte y
la ciencia de administrar dinero.
 Relación de las Finanzas con la economía.

El campo de las finanzas está estrechamente relacionado al de la economía.

Debido a que toda empresa opera dentro de la economía, el administrador
financiero debe conocer el marco de referencia económico del país; así como
estar alerta a los niveles cambiantes de la actividad económica y las
modificaciones en las políticas económicas. El Administrador Financiero también
debe ser capaz de utilizar las teorías económicas como guía para una eficiente
operación empresarial.

 Relación de las Finanzas con la Contabilidad.

Las actividades de finanzas (tesorería) y contabilidad (contralor) están dentro del

control del vicepresidente de finanzas. Dichas funciones están estrechamente
relacionadas y por lo general se traslapan. De hecho, la Administración financiera
y la contabilidad con frecuencia no fáciles de diferenciar; en empresas pequeñas,
el contralor es quien desempeña las funciones financieras; en empresas
grandes, muchos contadores están involucrados en varias actividades
financieras. Sin embargo, existen dos diferencias fundamentales entre las
finanzas y la contabilidad. Una se relaciona con el tratamiento que se da a los
fondos y la otra con la toma de decisiones.

EJEMPLO DE EMPRESAS TRANSNACIONALES

Las empresas transnacionales son aquellas que no sólo están establecidas

en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países para
realizar sus actividades mercantiles tanto de venta y compra como
de producción en los países donde se han establecido. las transnacionales están
en capacidad de “pedir la producción y otras operaciones alrededor del mundo,
así como de movilizar plantas industriales de un país a otro. los procesos de
fusión y las alianzas entre ellas, les permiten alcanzar un creciente poder e
influencia en la economía mundial.

1. Apple. De origen estadounidense, se dedica al ámbito computacional y

electrónico, sobre todo a la creación de hardware y accesorios diversos.
Es la creadora de los célebres iPod, iPad, iPhone y productos Macintosh.
2. Samsung. Nacida en Corea del Sur, es una de las grandes corporaciones
de telefonía, electrónica y tecnologías de la información: teléfonos
celulares, televisores, pantallas LED y LCD y chips para computadores.
3. Volkswagen Group. Esta empresa alemana de vehículos automotores
es una de las mayores de su ramo en el mundo, dueña de las marcas
Audi, Porsche, Bentley, Bugatti, Lamborghini, SEAT y muchas otras más.
4. Walmart Stores. Corporación estadounidense de minoristas que opera a
través de cadenas de gigantescos almacenes de descuento. Es la que
mayor porcentaje de empleo privado ofrece en el mundo.
5. Royal Dutch Shell. La conocida empresa de hidrocarburos anglo-
neerlandesa tiene sus intereses en el mundo petrolífero y del gas natural,
 y es una de las mayores transnacionales del mundo: la que mayor caudal
monetario posee de todas.

EMPRESAS MULTINACIONALES:

Cuando hablamos de la compañías multinacionales nos referimos

a empresas que desarrollan actividades de productos y donde tienen
instalaciones en diferentes países que contratan a personas para desarrollar
esos productos , no necesariamente tiene que estar en sus país de origen
pueden establecerse en diferentes países para lograr ganar utilidad y satisfacer
las necesidades humanas. Estas actividades mercantiles no se limitan a
la venta y a la compra, sino de analizar una producción establecida en el país
seleccionado.
 Coca Cola
 Nokia
 Motorola