SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

SITUACIONES PROBLEMAS

CARLOS MIGUEL VÁSQUEZ URUETA

2018
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.500.000,
comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

Desarrollo
El señor Freddy cotizará el porcentaje total que cambie el trabajador como contra-prestación a la
actividad o servicio en que está desenvolviendo a favor de dicha empresa en este caso subgerente
de tal forma por medio d una formula se resolverá el salario

Salario Base de Cotización del trabajador

Salario: ………………………………………………………………………. $2.500.000
Comisiones: ………………………………………………………………. $300.000
Bonificación: ……………………………………………………………… $400.000
Total: …………………………………………………………………………. $3.200.000 Base de Cotización

Valor de aportes a Salud del trabajador

El Cotizante debe aportar a salud el (4%), lo cual se deduce del salario a devengar, se determina
por la siguiente fórmula:
$ 3.200.000 * 4 %= $128.000
El aporte a salud por parte del cotizante es $ 128.000

Valor de aportes a Pensiones del trabajador

Se debe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por
parte del empleador el (12%) y el empleado el (4%) el cual se saca del salario
$ 3.200.000 * 4% = $128.000
El aporte a pensiones por parte del cotizante $ 128.000.

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales
El cálculo del máximo y mínimos de riesgos laborales se hace dependiendo del tipo de riesgos
laborales en este caso tipo 2.

Riesgos Laborales ARL

Tipo 2 = 0.435% Mínimo
$3.200.000 * 0.435% = $13.920
Tipo 2 = 1.653% Máximo
$3.200.000 * 1.653% = $52.896

Valor de aportes a salud de la empresa

El aporte a salud se da como una repartición de la carga de cotización al sistema entre
trabajador/empresa en donde se debe aportar un total del 12,5% del ingreso mensual del
trabajador, correspondiéndole a la empresa asumir el (8,5%) dependiendo de la siguiente formula:
$ 3.200.000 * 8,5% = $272.000. Aporte a salud por parte de la empresa $ 272.000
 Valor de aportes a pensiones de la empresa
El aporte a pensiones por parte de la empresa es del (12%) Se determinaría así: $3.200.000 * 12%=
$384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por valor
de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Acorde a los datos establecidos como dicha empresa no paga el impuesto CREE, debe aportar un
porcentaje al ICBF y el SENA para que tengan un sistema propio de financiación y recursos para su
operación, así como para que los trabajadores tengan acceso a los servicios de una Caja de
Compensación Familiar. Se realiza con base a la totalidad de la nómina mensual que liquida la
empresa.

Aportes al SENA.

Sena. (2%).

$400.000.000 * 2% = $8.000.000

Aportes a ICBF.

ICBF (3%).

$400.000.000 * 3% = $12.000.000

Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Cajas de compensación familiar (4%).

$400.000.000 * 4% = $16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000,

estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Ingreso base de cotización.

Salario. $5.000.000 * 40% = $ 2.000.000 ………………… ICB= $2.000.000

Valor de aportes a Salud del contratista.

Por salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato): Salud (4%).
$2.000.000*5% = $100.000

Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado, es decir el 6,4% sobre el valor
total del contrato sin descontar la retención
Pensión (4%). $2.000.000 * 6.4% = $128.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
Riesgos Laborales ARL
Nivel 1 = 0.348% mínimo $2.000.000 * 0.348% = $6.960
Nivel 1 = 0.696% máximo $2.000.000 * 0.696% = $13.920

Valor de aportes a salud de la empresa.

Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Para el caso de estas dos preguntas la empresa no asume aportes de pensión ni salud debido a la
modalidad de contrato.