PLANEACIÓN Y APLICACIÓN DE ENTREVISTA

“Protocolo para entrevista semiestructurada”

Selección de personal en la Clínica de Rehabilitación Física e Integral.

Objetivo: Dentro de las funciones que se llevan a cabo en las pequeñas y

medianas empresas, podemos encontrarnos con diversos problemas como falta
de capacitación al personal, no hacer una adecuada selección del personal, ya
sean administrativos, recepcionistas, profesionistas del área, intendencia, rotación
del personal.

Serie de preguntas para realizar la entrevista:

1.- ¿De qué manera recluta a su personal?
2.- ¿Cómo lo selecciona?
3.- ¿En especial para el puesto que está solicitando, es necesario tener
Experiencia?
4.- ¿En qué otros lugares han trabajado?
5.- ¿Su personal se capacita constantemente?
6.- ¿Qué perfil debe tener el profesionista seleccionado?
7.- ¿Qué tipo de problemas se encuentra al buscar y seleccionar al personal ideal?
Narración general de la entrevista.

Entrevistador: Elizabeth Lazo Quintanilla

Entrevistado: Dr. Jorge Martínez Leal

Miércoles 23 de mayo del 2018

Entrevista al Doctor Jorge Martínez Leal, dueño de la Clínica de Rehabilitación
Física e Integral.

Entrevistador: Pregunta 1.- ¿De qué manera recluta a su personal?

Entrevistado: Principalmente en las bolsas de trabajo de las universidades en
dónde se ofrecen las carreras de fisioterapia, Kinesiología, terapeuta físico, y en
ocasiones por recomendación de los compañeros de trabajo.

Entrevistador: Pregunta 2.- ¿ En que se basa para seleccionar a su personal?

Entrevistado: Para mí es muy importante la primera impresión, la seguridad que
demuestra, la forma en que se desenvuelve, al formularles una serie de preguntas,
cómo estudios profesionales, experiencia profesional, título obtenido.

Entrevistador: Pregunta 3.- ¿En especial para el puesto que se solicita es

necesario tener experiencia?
Entrevistado: Es muy necesario, porqué ésta profesión implica tener mucha
práctica, la que obtuvieron durante la realización de su servicio social, prácticas
profesionales.
Entrevistador: Pregunta 4.- ¿Lugares que han trabajado?
Entrevistado: Por lo general buscan lugares de trabajo cómo, instituciones de
salud como el Seguro Social, instituciones de gobierno como el DIF, casas de
reposo de la tercera edad, consultorios privados, hospitales públicos y privados.

Entrevistador: Pregunta 5.- ¿Su personal se capacita constantemente?

Entrevistado: Los terapeutas toman cursos y diplomados para tener certificaciones
para aplicarlas con los pacientes.

Entrevistador: Pregunta 6.- ¿Qué perfil debe tener el personal?

Entrevistado: Como primer lugar tener conocimientos de su profesión, presencia
física y trato con la gente.

Entrevistador: Pregunta 7.- ¿Qué tipo de problemas se ha encontrado al

entrevistar al personal?
Entrevistado: Falta de conocimientos, poca experiencia, no tener cursos o
diplomados, y seguridad en sí mismo.