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Minuta Laboral 2
Minuta Laboral 2
LABORAL
Señor
Juez Laboral del Circuito de…………….. (Reparto)
E. S. D
Hechos
Peticiones
Solicito al señor juez que una vez probados los hechos arriba enunciados se
declare:
1. Que entre el señor.......... y la empresa..........existió contrato de trabajo, el
cual terminó por culpa del empleador, al clausurar éste dicha empresa en
forma sorpresiva y sin someterse a las normas legales que rigen para los
casos de cierre.
2. Que la demandada debe pagar al demandante la cantidad de.......... pesos
($...), por cesantías correspondientes a….......... años de trabajo.
7. Que la demandada debe pagar un día de salario por cada uno que se
demore en el pago o consignación de las deudas laborales.
Pruebas
Solicito al señor Juez que se sirva decretar y practicar las siguientes pruebas
para que sean tenidas en cuenta al elaborarse el fallo respectivo:
Cuantía
La estimo en cantidad superior a…………..pesos ($..........).
Notificaciones
Procedimiento
El procedimiento adecuado es el que establece el Decreto 2158 de 1948
adoptado como ordenamiento permanente por Ley 161 de 1961 y demás
normas procedimentales.
Acompaño dos copias de la demanda, una con destino a ser guardada en la
secretaría de su despacho y otra para que se surta el traslado que
la ley exige.
Firma: _____________________
T .P._______________________
C. C _______________________
Ciudad y Fecha
HONORABLES MAGISTRADOS
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
(Sala de Casación Laboral)
PALACIO DE JUSTICIA
Bogotá D.C.
HECHOS
(La presentación de los hechos debe hacerse enumeradamente y en forma cronológica. Los
hechos que deben formularse para una demanda de casación son hechos procesales, puesto
que la demanda se realiza contra el proceso y con fundamento en el proceso. Es el proceso el
fundamentado en hechos reales. Igualmente es importante destacar dentro de las decisiones
procesales las motivaciones o el contexto igualmente procesal de las mismas, que son, por lo
general, el objeto litigioso del recurso).
CARGOS
Presento ante la Honorable Sala los siguientes cargos:
(Los cargos están enumerados, y son individuales. No existen cargos “complejos”. Cada uno
de ellos ataca, por vía directa – error de derecho – o indirecta – error de hecho – un hecho
procesal que debe estar definido, como definida debe ser la motivación jurídica del cargo, lo
mismo que expuestas las realidades procesales comprobadas que lo sustentan)
PETICIÓN
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