No conocer el alcance de una auditoría puede traer consecuencias legales como multas. También puede debilitar el conocimiento de la alta dirección de los aspectos que debe revisar y hacer que las investigaciones de incidentes no sean objetivas. La persona seleccionada como auditor debe conocer los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, tener estudios o experiencia relacionados, y poseer habilidades interpersonales como objetividad y responsabilidad. La auditoría debe realizarse anualmente y debe identificar el origen, objetivos y puntos a evalu
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Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría.docx
No conocer el alcance de una auditoría puede traer consecuencias legales como multas. También puede debilitar el conocimiento de la alta dirección de los aspectos que debe revisar y hacer que las investigaciones de incidentes no sean objetivas. La persona seleccionada como auditor debe conocer los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, tener estudios o experiencia relacionados, y poseer habilidades interpersonales como objetividad y responsabilidad. La auditoría debe realizarse anualmente y debe identificar el origen, objetivos y puntos a evalu
No conocer el alcance de una auditoría puede traer consecuencias legales como multas. También puede debilitar el conocimiento de la alta dirección de los aspectos que debe revisar y hacer que las investigaciones de incidentes no sean objetivas. La persona seleccionada como auditor debe conocer los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, tener estudios o experiencia relacionados, y poseer habilidades interpersonales como objetividad y responsabilidad. La auditoría debe realizarse anualmente y debe identificar el origen, objetivos y puntos a evalu
¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el
desconocimiento del alcance de una auditoría?
Las consecuencias son varias y muy fuertes. Por ejemplo, sanciones legales monetarias bastante onerosas por la falta de conocimiento del alcance de una auditoría. Además de lo anterior, tiene otras consecuencias como: al desconocer el alcance de una auditoría se debilita el conocimiento de los aspectos que la alta dirección debe revisar; la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales no serán objetivas debido a dicho desconocimiento; ausencia total de un programa de auditoría. Esto entre otras muchas consecuencias que conlleva desconocer la importancia de lo que es una auditoría. De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su criterio: ¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora? Entre los diferentes elementos de idoneidad que debe tener el auditor se encuentran: en primer lugar, conocer muy bien lo que es el SG-SST y tener muy claro lo que es una auditoría; conocer la normatividad vigente relacionada con el tema; tener estudios en salud ocupacional o en auditoría de sistemas de gestión; ser poseedor de una gran capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analítico; tener experiencia como auditor. Además de lo anterior debe ser objetivo, tener personalidad, ser responsable, gran habilidad para esquivar obstáculos, tener una actitud positiva, gran capacidad para enfrentar desafíos, ser íntegro y tener mucha seriedad. ¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de la empresa? y ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes de auditoría? La auditoría se debe realizar anualmente, teniendo en cuenta la siguiente metodología: Identificar el origen de la auditoria. Realizar una visita preliminar al área que será evaluada. Establecer los objetivos de la auditoria. Determinar los puntos que serán evaluados en la auditoria. Elaborar planes, programas y presupuestos para realizar auditoria. Identificar y seleccionar los métodos, herramientas, instrumentos y procedimientos necesarios para la auditoria. Asignar los recursos y sistemas computacionales para la auditoria.
Evidencia 2 (De Conocimiento) RAP4 - EV02 - Prueba de Conocimiento "Cuestionario de Preguntas Sobre Auditoria y Revisión Por La Alta Dirección Del SG-SST".
Evidencia 2 (De Conocimiento) RAP5 - EV02 - Prueba de Conocimiento: "Cuestionario de Preguntas Sobre La Acción de Mejora Continua para La Optimización Del SG-SST"