Informe corrupción

Juan Pablo Swett asegura que en nuestros días, el trabajo en la vida de las personas es algo
muy necesario y que tiene que involucrar características que sean un aporte a tu calidad de
vida. Ante la típica frase "vivir para trabajar o trabajar para vivir", se queda con el "trabajar
para vivir".
1. "El cumplimiento de la jornada laboral en Chile es ineficiente... los chilenos no logran
hacer todas sus tareas por pérdida de tiempo o por baja productividad. Consideran
que navegar por Internet, leer diarios y conversar un café, es parte de su jornada
laboral y por ende no repercute en su nivel de productividad. Según nuestra encuesta
elaborada en octubre de 2005 y contestada por 1.178 personas desde nuestra página
web, un 25,6% de los chilenos reconoce sacar la vuelta en el trabajo".

Estudios del IMD, (The World Competitiveness Report 2004), señalan a Chile como uno de los
países donde más se trabaja en el mundo, con 2.256 horas anuales, pero no por ello donde
más se produce. Es así que estamos en el puesto 36 de productividad laboral. En
competitividad de negocios, Chile se sitúa en el lugar 9, dado su nivel de eficiencia económica,
competitividad empresarial, mercado laboral, productividad y mercado financiero. En el
ranking general de competitividad, Chile se ubica en el lugar 24". Entonces según la
información proporcionada ¿Cuáles son los principales problemas de la productividad y la
efectividad del trabajo chileno? Según los expertos Chile cuenta con una fuerza laboral cada
día más estresada y desmotivada. Hay una necesidad de reforzar las políticas de recursos
humanos en las organizaciones. Si bien los niveles de productividad laboral han aumentado en
los últimos años, están lejos de ser eficientes y competitivos. Esto se debe a que existe muy
poca comunicación vertical dentro de la organización, además que una parte importante de las
empresas en Chile no aplica sistemas o herramientas destinadas a aumentar la motivación de
sus empleados o a mejorar el clima organizacional. Pienso que la satisfacción laboral de los
empleados depende tanto de factores internos como externos

Fuente:
http://www.mercuriovalpo.cl/prontus4_noticias/site/artic/20060623/pags/2006062323482
2.html

2. ¿Qué es la corrupción? ¿Qué es una coima? ¿Qué es una colusión?

La corrupción consiste en un acuerdo inmoral entre un corruptor y un corrupto, o entre

corruptos aliados en prejuicios de otros, que beneficia a algunos en sus propósitos
particulares, por encima de la ley en el plano político. La corrupción también consiste en el uso
y el poder público para el logro de beneficios particulares o sectoriales, que no se identifican ni
comulgan bien común.
Dentro de la corrupción encontramos las coimas, que son conductas indebidas de los
servidores públicos (soborno de funcionarios; malversación de bienes, tráfico de influencias,
abuso de funciones, etc.), soborno en el sector privado, crimen organizado, blanqueo de
dinero, entre otros actos sancionados penalmente.
La colusión también es un tipo de corrupción y se define como un pacto secreto entre dos o
más personas, para perjudicar a un tercero.

Fuente:
http://anticorrupcion.mininter.gob.pe/informacion-de-interes/ique-es-corrupcion

http://es.slideshare.net/javiernsalazar/la-corrupcin-437864