Soy yo acaso guardián de mi Hermano?

INTRODUCCIÓN

¿Por qué un Taller sobre este tema?

La meta de la
 Soy guardián de mi hermano en Cristo
 Contribuyo al _________________ de todo el Cuerpo consejería cristiana
 __________________ a otros por el buen ejemplo jamás ha sido llevar a
 Otras razones:… la persona a “sentirse
bien” o “alcanzar la
felicidad”. La meta de
¿Qué entiendes por aconsejar?
 No es una ____________________ la consejería es formar
 Es un ________________________ de cada creyente (Romanos 15:4) discípulos dedicados a
 Un Ministerio de _____________________ mutua (Efesios 4:16) Cristo y no a sus
 Un Ministerio con variedad de __________________ (1 Corintios 12:4-6), y problemas; creyentes
de __________________ Pedro 5:10). maduros que encaran
sus dificultades
¿Qué obstáculos pueden estar en la mente del creyente que le impiden conforme a la palabra y
proveer cuidado espiritual a otros? dependiendo de Dios y
 “¿Quién soy yo para darle consejo a otros, pues tengo tantos problemas”? no de otros.
 “Yo no sé qué decir”
 Otras excusas

CUATRO CARACTERISTICAS DE UN CONSEJERO BÍBLICO

A. PROCESA- Los consejeros bíblicos se caracterizan porque ya están
trabajando en sus propios problemas personales.

1. Las luchas presentes y los fracasos en la vida personal son una de las
mayores razones para que el cristiano no se convierta en consejero bíblico.

2. Satanás y algunas personas, incluyendo creyentes, pueden usar tus

fracasos para desmotivarte. (Apocalipsis 12:10)

3. Los santos que menciona el Antiguo Testamento son un ejemplo clásico de

aquellos que fueron usados por Dios, privada y públicamente, aunque
tenían luchas en su vida personal.
Usualmente, estas personalidades del Antiguo Testamento se mencionan
para enfatizar o ilustrar un carácter santo. (1 Corintios 10:1)
Sin embargo, Dios también registró sus debilidades y fracasos para
mostrarnos un cuadro equilibrado, y para motivarnos a que Dios aun puede
usarnos como ministros del evangelio, a pesar de nuestras debilidades,
necesidades errores y temores. (Gálatas 5:16; Santiago 5:17)
1
 Observemos la vida de dos personajes del Antiguo Testamento, Moisés y
Gedeón, para aprender cómo a pesar de sus luchas con su carácter,
fracasos y debilidades, Dios los uso de una manera extraordinaria.
Moisés
Moisés estaba, profundamente consciente de sus debilidades cuando Dios
le ordenó que fuera a hablar con Faraón para pedir la libertad de los
Israelitas sometidos a esclavitud en Egipto. (Éxodo 3:1-22)
¿Qué observamos del carácter de Moisés?

 Experimentó profundos sentimientos de inferioridad (3:11; 4:10)

 Tuvo dudas respecto a ser escuchado por sus hermanos (4:1)
 Evidenciaba un carácter iracundo (2:11-12; Números 20:11,12)
 Aarón, su hermano mayor, le temía por su mal carácter (32: 21-22)
 Le costaba asumir la responsabilidad de sus malas acciones.
(Deuteronomio 1:37; 3:9-10; Números 12:7-8)

Gedeón
Gedeón estaba en una severa crisis personal cuando Dios lo llamó a
liberar el pueblo de Israel de la dominación Madianita (Jueces 6:12-13;
Hebreos 11:32).
Estaba muy frustrado con Dios, tanto que cuestionó a Dios en seis áreas
(Jueces 6:13, 15; Hebreos 11:32):
¿Qué atributos o aspectos del carácter de Dios cuestionó Gedeón?

 La presencia de Dios.
 La ______________________ de Dios.
 El ______________________ de Dios.
 El cuidado de Dios.
 La ______________________ de Dios.
 Las decisiones de Dios.

Ejercicio 1

Observa nuevamente las seis áreas en las cuales Gedeón cuestionó a

Dios, ¿Has tenido luchas similares? ¿En qué áreas? ¿Qué principios
bíblicos has practicado para procesar tus problemas o crisis en esas
áreas? ¿Alguien te ha ayudado? ¿Cómo fue esa ayuda?

 La Presencia de Dios

 La Protección de Dios

 El Poder de Dios

 El Cuidado de Dios

 La Disciplina de Dios

 Las Decisiones de Dios

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 Otros personajes del Antiguo Testamento que ilustran el hecho que a
pesar de sus luchas fueron usados por Dios son:

 Jeremías evadió ser profeta, pues no sabía hablar como un enviado de

Dios y sentía que era muy joven (Jeremías. 1:6).

 Ezequiel fue enviado como profeta a hablarle al pueblo rebelde de

Israel, pero lo hizo con amargura de espíritu (Ezequiel 3:14).

 Isaías pensó que era un inútil y una basura, pues, además de vivir con
gente vulgar, Isaías era de “labios inmundos” (Isaías 6:5).

 Jonás se negó a ir a predicarle a la nación salvaje de Nínive, pues el

pensó que no merecían la gracia de Dios (Jonás 1-3).

 Ester se atemorizo mucho de presentarse ante el Rey (Ester 4:11-14).

Pero también los santos del Nuevo Testamento tenían luchas

personales mientras ministraban públicamente:

 Pablo ministraba a otros públicamente, aunque en privado tenia luchas

consigo mismo (Filipenses 3:12; 1 Corintios 2:3)

 Los discípulos de Pablo ministraban públicamente, pero tenían luchas

en su vida privada (2 Timoteo 1:2-4).

 Pedro se caracterizó por profundas luchas con su carácter (Mateo

26:33; Juan 15:15-18; 25-27; Hechos 2:41; Hechos 10:28; Gálatas
2:11,13)

 Elizabeth, esposa de Zacarías, el sacerdote, vivía todos los días con un

sentido de vergüenza personal, desgracia y fracaso (Lucas 1:24-25)

 Los discípulos de Jesús luchaban entre ellos por prominencia y poder,

como base de valor y significado personal (Lucas 22:24).

B. APRENDE- Probablemente los consejeros bíblicos no hayan recibido un

entrenamiento formal, pero ellos tienen un profundo deseo de aprender,
especialmente a través de sus propios problemas de la vida.

1. El enfoque de la gran comisión fue hacer discípulos, es decir “aprendices

de por vida”, gente que tenía el deseo de aprender (Lucas 11:1). “Si cambias y regresas a
mí, yo te restauraré y
2. Jesús mismo y los apóstoles no tuvieron ningún entrenamiento formal en estarás en mi presencia.
las escuelas rabínicas de teología (Juan 7:15-16; Hechos 4:13). Si dejas de hablar
bobadas y dices lo que
3. Las investigaciones seculares confirman la efectividad de los consejeros en realidad tiene valor,
bíblicos sin entrenamiento formal, por cinco factores: entonces tú serás quien
 Pueden tener una relación más cercana con la persona que necesita hable por mí”
ayuda que un consejero profesional, o incluso un pastor. (Proverbios Jeremías 15:19 PDT
27:6,10; Proverbios 18:24)

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  Tienen más disponibilidad de tiempo y se identifican más fácilmente
con la persona y sus necesidades.

 Como amigos son capaces de comunicarse más fácilmente con la

persona usando un lenguaje más fácil de entender.

 Tienden a ser más prácticos, relajados e informales, creando u

ambiente de mayor confianza y vulnerabilidad.

 No están filtrando los hechos a través de las complicadas teorías sobre

la personalidad, se enfocan directamente en las necesidades de la
persona que están ayudando.

4. Dios usa básicamente, personas que sean fieles en sus responsabilidades

actuales y que tengan deseos de aprender (1 Corintios. 4:2)
5. Los consejeros bíblicos han trabajado profundamente en sus experiencias
pasadas; tienen descubrimientos profundos de su propia vida; son ricos en
lecciones. Dios mismo les ha enseñado, a través de pruebas, pérdidas,
heridas, abuso, abandono y fracasos (1 Timoteo 1:12-16; 2 Corintios 1:3-4)
6. El consejero bíblico ha sido ________________ por Dios (Romanos 15:13)
7. El consejero bíblico está en la capacidad de distinguir entre la verdad de
Dios (V, Mayúscula) y la verdad humana (v, minúscula). ¿Cómo es eso?

 La verdad mayúscula (V) es aquella revelada por Dios en las Escrituras

(2 Pedro 1:20-21; 2 Timoteo 3:16).

 Las verdades minúsculas (v) es lo que descubrimos, producto de

observaciones y experiencia en la vida. Sin embargo, las verdades
minúsculas (v), deben estar de acuerdo con la verdad de Dios (V).

C. ILUSTRA- Los consejeros bíblicos están dispuestos a aprender e ilustrar

con sus propias vidas y la suficiencia y eficacia de Palabra de Dios.

1. Ilustrar como se usan los principios de Dios en tu propia vida te da la base

para ser efectivo en la consejería bíblica.

 Pablo siempre compartía sus experiencias para ilustrar verdades

bíblicas (1 Timoteo 1:12-13,15-16).

 Esdras, un escriba del Antiguo Testamento ilustró con su propia vida lo

que produce la disciplina de estudio, la aplicación y la enseñanza de la
Palabra ( Esdras 7:9b,10; ver 1 Timoteo 4:12)

 Si quieres ser efectivo en el ministerio de consejería necesitas estar

convencido que la Palabra es suficiente para dar respuesta a cualquier
problema de la vida (2 Pedro 1:3; Juan 8:31-32)

2. Ejercicio 2

Lee la siguiente lista de problemas de la vida. ¿Qué experiencias prácticas

has tenido, o han surgido, cuando trabajas con la Palabra estas áreas?
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  ¿Cómo controlas tu propia ira?

 ¿Qué haces cuando estas solo?

 ¿Cómo evitas la lujuria y la pornografía?

 ¿Qué haces cuando estas ansioso y preocupado?

 ¿Cómo respondes a personas iracundas?

 ¿Qué haces cuando fracasas?

 ¿Cómo manejas la culpa y la vergüenza?

 ¿Cómo oras, estudias la Biblia, testificas y si compartes tus bienes

materiales con otros?

 ¿Perdonas a tus ofensores?

 ¿Qué haces con tus recuerdos, heridas y fracasos del pasado?

 ¿Cómo manejas los problemas, pruebas, aflicciones y tentaciones?

 ¿Qué haces cuando te rechazan, inclusive algún creyentes, líder o

pastor?

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D. REPRODUCE- Los consejeros bíblicos tienen el deseo de entrenar a
otros creyentes, para que a su vez ellos ayuden a muchos otros a vivir
según la Palabra de Dios.

1. Los consejeros bíblicos, ven sus propios problemas personales, pruebas,

heridas, como su preparación (entrenamiento) para ayudar a otros.
2. Las personas que brindan cuidado espiritual han cambiado su perspectiva
y ven a sus aconsejados como estudiantes, que un día van a entrenar a
otros.

3. El principio bíblico de reproducir consejeros que ayudaran a las personas

con sus problemas personales fue establecido en el Antiguo Testamento
por Jetro (el suegro de Moisés).

 La situación: Moisés estaba sobrecargado (Éxodo 18:13-18)

 La Solución: Entrenar a otros (Éxodo 18:19-22)
 El Estrategia: Delegar (Éxodo 18:24-26).

4. Dios restableció el mismo principio de reproducir consejeros bíblicos en el

Nuevo Testamento. Dios, tiene como alta prioridad ayudar al creyente a
procesar sus problemas personales (Gálatas 6: 2, 5,10).

5. Lucas resumió el discipulado (formación de consejeros) como un proceso

de entrenamiento que incluye al menos cinco ingredientes o pasos:

 Observación/ instrucción (Lucas 6:17)

 Participación bajo supervisión (Mateo 14:13-21)
 Participación sin supervisión (Lucas 9:1-6)
 Reporte de participación (Lucas 10:17)
 Corrección y ajustes (Lucas 10:20)

6. El consejero bíblico sabe (como discipulador) que su rol, finalmente se

moverá de entrenador a asesor (mentor). Un asesor no controla a sus
discípulos, sino que mengua como Juan el Bautista, sirve a sus discípulos
y ora fervientemente por ellos.

7. Un consejero bíblico sabe que brindar consejería es demandante, pero las

recompensas son inmensas (Gálatas 4:19; 1 Tesalonicenses 2:17-20)

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 No sé por dónde empezar
CINCO ASPECTOS BÁSICOS DE LA CONSEJERÍA BÍBLICA

A. IDENTIFICACIÓN - Este primer paso de la consejería, abarca por lo

menos dos aspectos: emocional y informativo.

1. Identifica, con una comprensión compasiva, la necesidad de del

aconsejado, mientras comparte su historia contigo.

 Dios enfatiza la necesidad de oír (comprender), antes de ofrecer

cualquier consejo o principio bíblico (Santiago 1:19; Proverbio 18:13).

 Permite que Dios te use para comprender con compasión a esa

persona herida y esta pueda abrir su mente y su corazón (Mateo
11:29).

 Identifícate con las emociones del aconsejado apropiadamente, dales

valor e importancia (2 Corintios 11:29; Romanos 12:15).

 Identifícate personalmente, cuando sea posible, con las debilidades del

aconsejado, sus fracasos pasados o presentes (1 Timoteo1:13, 15).
Evita contar tu propia historia (1 Corintios 2:3, 6:9-11).

 Uno de los propósitos del cuerpo de Cristo es demostrar compasión a

aquellos que están heridos (1 Corintios 12:26).

 Enfócate en escuchar y comprender; evita juzgar, criticar, evaluar y

preparar una respuesta (1 Reyes 3:9).

 Repite al aconsejado lo que tú estás ______________________.

 Cuando escuches a la persona; hazlo de tal manera que exprese

apertura y aceptación (Números 6:24-26).

 Reconoce libremente que tú, como consejero, también tienes tus

propias necesidades. Se vulnerable! (Apocalipsis 3:17)
2. Identifica las necesidades básicas, o las áreas en las cuales el aconsejado
tiene que trabajar. Hay cuatro obstáculos que “ciegan” a una persona a las
cosas que tiene que atender, estos son:

 Una ____________________ que ellos no quieren admitir.

 Una emoción que ellos no quieren ________________.
 Una ______________________________ que no quieren asumir.
 Una razón que no quieren ______________________.

3. Dios otorga Su gracia sanadora, cuando somos sinceros o honestos (Juan

1:14). Asegúrate, antes de continuar con el proceso que tú y el aconsejado
están de acurdo en haber identificado los aspectos o necesidades reales.
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B. INFORMACIÓN- Descubrir cómo salir del punto donde el aconsejado se
encuentra; y cómo llegar al punto donde debe estar.

1. Antes de lograr un cambio el aconsejado necesita conocer la perspectiva

bíblica de cómo lidiar con sus problemas. Esto puede causar molestia
porque está habituado a responder a sus crisis desde la perspectiva
humana (Deuteronomio 12:1, 8; Jueces 17:6, 21:25; Proverbios 14:12)
Ejercicio 1

Piensa en una situación en la que fuiste tentado a responder, o aconsejar,

según tu sentido (humano) de justicia y no de acuerdo a los principios de la
Palabra de Dios. ¿Qué estaba sucediendo? ¿Cómo respondiste, o qué
dijiste? ¿Cuál era el consejo de Dios? ¿Qué sucedió?

Tu tarea como consejero es darle al aconsejado la perspectiva bíblica que

sustituye su antigua manera de pensar (Romanos 12:1-2).

2. Antes de compartir la nueva información, pide permiso al aconsejado

 Pedir permiso abre la mente de la persona, que usted está ayudando.

Compartir información sin tener permiso puede resultar en resistencia y
rechazo frontal.

 Demuestra respeto por esa persona.

 Estas son algunas preguntas sugeridas de cómo pedir permiso para

compartir información con el aconsejado.
¿“Puedo sugerirte algo?”
¿“Podría darte mi opinión?”
¿“Puedo compartir algo contigo?”

3. Aclara cualquier información errónea o corrige los falsos sistemas de

creencias del corazón que pueda tener la persona que estás ayudando
(Proverbios 23:7; 4:23; 1 Timoteo 1:3-4; Romanos 6:1-2).
4. Remueve doctrinas (creencias, opiniones), de hombres y tradiciones
culturales contrarias a la Palabra, lo cual produce creencias y conductas
erróneas.

 La Palabra de Dios debe ser la base para establecer la verdad.

 En todas las culturas hay prácticas y creencias que son contrarias a la
palabra de Dios.
 Jesús alertó a sus oyentes en relación a los que enseñan sus propias
doctrinas como si fueran de Dios, pero son diabólicas (Marcos 7:7)
 El apóstol Pablo se refirió acerca de las falsas doctrinas, y las calificó
como enseñanzas de demonios.
Los pensamientos erróneos y (Teologías) establecidas en el sistema de
creencias del corazón, pueden ser la raíz de los problemas personales y
las emociones.

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 5. Ayuda a que el aconsejado diferencia los sentimientos basados en la
mentira de los hechos reales de la Palabra. Usa un esquema como el
siguiente:

Sentimientos Hechos Bíblicos

“Nadie puede amarme” Dios me ama profundamente

Ejercicio 2

Piensa en otros sentimientos basados en mentiras y que son comunes

entre los creyentes, ¿Cuáles son y cuál principio o realidad bíblica los
confronta? (incluye el pasaje de la Palabra)

Sentimientos Hechos Bíblicos

C. APLICACIÓN- Guiar al aconsejado a la aplicación pronta de los principios

de Dios pertinentes a su situación presente.

1. Muchas creyentes conocen la verdad (hechos reales) pero no quieren

aplicarlos a sus propias vidas (Santiago 1:23-24).

2. Los creyentes que no aplican los principios de Dios a sus vidas no escapan
de tener los mismos resultados de los no creyentes (Proverbios 14:12;
Gálatas 6:8)

¿Cómo podemos facilitar la aplicación de los principios de Dios a la

vida de los creyentes?

¿Es asunto de ignorancia o indiferencia?

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D. MOTIVACIÓN- Estimular al aconsejado al cambio.

1. Reconoce las maneras de Dios para motivar el cambio:

 La Palabra de Dios (Hebreos 4:12-13).

 Las Obrad de Dios (Nehemías 9:30; Hebreos 12:5-11).
 El Espíritu de Dios (Salmo 139:23-24).
 El Pueblo de Dios (Gálatas 2:11-14).

2. Reconoce cuales son los niveles de motivación en los aconsejados.

 La motivación, usualmente se basa en un deseo de ganar o temor a

perder (Deuteronomio 11:26-29).

 Cada persona tiene una balanza imaginaria de pérdida o ganancia en

su mente, y así es como toma sus decisiones.

 Los niveles de motivación puede ser en tres áreas diferentes en un

momento dado:

Un deseo por recibir los beneficios de Dios o un temor de perderlos

(2 Samuel 12:14).

Un deseo de obtener los beneficios de otras personas o un temor

de perderlos (Filipenses 1:21-24).

Un deseo por nuestros beneficios o un temor de perderlos (1

Corintios 9:27).

 Estos tres niveles o áreas se dan en un lugar y momento apropiado.

 La mayoría de las decisiones se basan en la escala de perder o ganar.

E. AFIRMACIÓN- Apoyar al aconsejado cuando su comportamiento es el

apropiado.

1. Hay necesidad de afirmar (estar de acuerdo) con el aconsejado cuando lo

que está haciendo es apropiado, anímalo a continuar (1 Corintios 11:2;
Gálatas. 6:9)

2. La afirmación es bíblica (Proverbios 27:2; 1 Corintios 11:2)

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