Contraloria Convocatoria PDF

"-r LA CONTRATORíA
\U- GENERAT DE tA nrPrlerrcA
cRorrocRAMA DEL pR(rcEso DE sELEcc¡ón DE pERsor{AL

Concurso Público de ltiiéritos N' gl -2OÍ7-CG
'Fortalecimiento de los Órganos de Control tnstitucional de la Contraloría General de ta Repúbtica'
Actividades Fechas
lnscripción de Postulantes(*) 28 al 30 de setiembre de 2017
Publicación de aptos de la Revisión de la lnformación Declarada

05 de octubre de 2017
en la Hoja de lnscripción Electrónica
Evaluación Técnica y presentación de cunículum vítae
08 de octubre de 2017
documentado(*)
Publicación de aptos de la Evaluación Técnica y Verificación
18 de octubre de2017
Cunicular
Enfevista Final 19 y 20 de octubre de 2017
Publicación de Resultados Finales 25 de octubre de2017
|M?ORTANTE: Los postulantes debrán antar con disponibilidad para serfras/adados a tos Órganos de
Control lnslitucional a nivel nacional, según la necesidad de la Contrdoría General de la República, de
acuerdo a lo señalado en /as bases.
Las inscripiones se cenarán el 3O de setienbre de 2O17 a las 17:1)horas.

Se recomíenda tqnar las prcvisiones del caso, procurando evitar el registo en
hora de alto tránsito en
el servicio de lntenú.
** La entuga del cunículum vitae documenbdo, en copias simfles y foliadas, se realizará en la fecha
*ñalada para la Evaluack5n Técnica, caso contrario el pstdante será descaliñcado del presente
Concurso Ptiblico & Mérítos.
-,f:\ LA CONTRALORfA
g GENERALDTLAnEPÚBIrcA
Concurso Públ¡co de Méritos No 01-2017-CG
'Fortalecimiento de bs Órgonos de Control Institucional de la Contralona General de la República"
Bases del Goncurso Público de Méritos No 01-2017-CG

LA CONTRATORíA
- \} CENEML or t^ ruPÚeL¡CA
Concurso Públ¡co de Méritos N" 01-2017-CG
"Fortahc¡m¡ento de los órganos de Control Inst¡tuc¡onal de la Contraloría General de la República"
ít¡otce
CAPíTULO I
Disposiciones Generales
1.1- Antecedentes
1.2. Objeto
1.3. Modalidad de contratación
1.4. Financiamiento y remuneración
1.5. Órganoresponsable
1.6. Requisitos del postulante
CAPíTULO II
2.1 Base Legal
CAPíTULO III
De los Puestos y Perfiles por Concursar
3.1. Puestos por concursar

3.2. Perfiles requeridos para los puestos
CAPíTULO IV
Del Proceso de Selección
4.1. Etapas del concurso

4.2. Comunicación a la Dirección General delServicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo
4.3. Difusión del concurso
4.4. lnscripción de Postulantes
4.5. Revisión de lnformación Declarada en la Hoja de lnscripción Electrónica
4.6. Publicación de resultados de los postulantes aptos de la Revisión de lnformación Declarada en
la Hoja de lnscripción Electrónica
Evaluación Técnica y Presentación de Currículum Vitae Documentado.
Verifi cación Curricular
Publicación de resultados de los postulantes aptos de la Evaluación Técnica y Verificación
Curricular
Entrevista Final
Publicación de Resultados Finales
Cronograma del concurso
Situaciones especiales y consecuencias
4.14. De las impugnaciones
- \i tA CONTRALORíA
cENERAI or Lr nrPtlatp{
Concurso Público de Méritos N" 01-2017-CG
"Fortalec¡m¡ento de bs Órganos de Control Instihrcional de la Contnloría General de la República'
CAPíTULO I
Disposiciones Generales
1.1. Antecedentes
N' 114 - Jesús María,

La Contraloría General de la República, con domicilio legal en Jr. Camilo Carrillo
Lima - Peú, es el ente técnico rector del Sistema Nacional de Control, dotada de autonomía
administrativa, funcional, económica y financiera, que tiene por misión promover el desarrollo de una
gestión eficazy moderna de los recursos públicos en beneficio de todos los peruanos.
El Concurso Público de Méritos para Fortalecimiento de los Órganos de Control lnstitucional de la

Contraloría General de la República, tiene por finalidad cubrir un total de doscientos veintiséis (226)
vacantes del Cuadro de Puestos de lá Contraloría General de la República, contándose con el
correspondiente presupuesto para talfin, en el marco de la Ley N" 30518, Ley de Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2017, y el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR. {.,
1.2. Objeto
Seleccionar a las personas que reúnan los requisitos y los perfiles establecidos y que demuestren
idoneidad para ocupar las doscientos veintiséis (226)vacantes convocadas por la Contraloría General
de la República.
1.3. Modalidad de contratación
El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes bases. El personal

seleccionado se vinculará a la Contraloría General de la República bajo el régimen laboral de la
actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR.
1.4. Financiamiento y remuneración
La Contraloría General de la República cuenta con los recursos financieros para vincular los
doscientos veintiséis (226) puestos vacantes, conforme a lo señalado por el Departamento de
Finanzas.
l:'. I
\.::-/
El monto de la remuneración bruta de cada puesto, la cual se señala en el numeral 3.1 Puestos por
concursar será acorde con la categoría remunerativa que le corresponde, conforme a la política
remunerativa de la Contraloría General. La política remunerativa de la Contraloría General de la
República aprobada mediante Resolución de Contraloría No 200-2009-CG se encuentra publicada en
el portal nstitucional (www.contraloria. gob. pe).
i
1.5. Órgano responsabte
El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección designado para tal fin,
mediante Resolución de la Gerencia Centralde Capital Humano.
1.6. Requisitos del postulante
Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos y los perfiles solicitados
los numerales 1 .6.3, 1.6.4 y 3.2 de las presentes bases.
postulantes seleccionados deberán contar con disponibilidad inmediata para asumir sus cargos
en los lugares para los cuales se están convocando los puestos, en la fecha que se indique
través del portal institucional. De no presentarse en la fecha que se indique, se podrá convocar al
postulante que haya obtenido la segunda opción.
rñ\i LA coNTRAroRíA
GENEML DE LA R,EPÚaLTCA
Conorrso Públ¡co de Méritos No 01-2017-CG

'Fortalecimiento de bs órganos de Control Instituc¡onal de la Contraloría General de la Repúbl¡ca'
Sin perjuicio de lo expuesto en el párrafo precedente, la Contraloría Generalde la República una vez
vinculado el postulante podrá efectuar traslados internos en virtud a lo previsto en los artículos 46" y
47" del Reglamento lnterno de Trabajo, así como otras normas internas, respetando la remuneración,
el nivel y la categoría del colaborador.
1.6.3 Según el Reglamento lnterno de Trabajo de la Contraloría General de la República, para ser
trabajador de la lnstitución se debe cumplir con los siguientes requisitos:
a) Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles;
b) Reunir el perfil establecido para el puesto al que postula y aprobar el proceso de selección
respectivo;
c) No tener condena firme por delito doloso;
d) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión o la función a
desarrollar, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública, según sea el caso;
e) Otras condiciones específicas que para cada cargo o función señale la respectiva convocatoria o
normativa vigente.
1.6.4 En concordancia con lo señalado en el numeral 6.3 de la Directiva No 010-2008-CG, "Normas para la
Conducta y Desempeño del Personal de la Contraloría General de la República y de los Órganos de
Control lnstitucional", aprobada por Resolución de Contraloría No 430-2008-CG, el postulante no
deberá encontrarse incurso en los siguientes supuestos:
a) Estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública, conforme a las disposiciones legales
vigentes, cuando la naturaleza del cargo o la función lo requiera.
b) Haber sido sancionado por falta grave en proceso administrativo disciplinario. Dicho impedimento
se extenderá por un plazo de cinco (5) años contados a partir de la imposición de la sanción
disciplinaria respectiva.
c) Haber sido condenado, por delito doloso, con resolución firme y ejecutoriada.
d) Haber sido sancionado civil o penalmente, como consecuencia de una acción de control o
actividad de control, mediante resolución firme.
1.6.5 El postulante deberá tener en consideración las disposiciones sobre el Registro Nacional de
- RNSDD, contenidas en el Decreto Supremo N' 040-2014-PCM.
Sanciones de Destitución y Despido
En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitación vigente inscritos en el
mencionado Registro serán descalificados del presente proceso de selección.
1.6.6 En caso se compruebe la incorporación a la Contraloría General de la República de una persona que
incumpla las condiciones señaladas en los numerales 1.6.3, 1 .6.4 y 1.6.5, dicha incorporación es nula
de pleno derecho.
1.6.7 Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la Contraloría General de la
República, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del Concurso
Público de Méritos participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
CAP¡TULO It
2.1 Base Leqal
. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017, Ley No 30518.
. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley No 28411.
Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, Ley
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:rfi§,l i I
@Íetxl
!
N" 27785 y sus modificatorias.
Ley Marco del Empleo Público, Ley No 28175.
Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley No 27444.
Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N' 29973.
.;:;,7
....f,7 Ley N" 29733, Ley de protección de datos personales, y su Reglamento, aprobado por Decreto
dr 't¿Lr1'e--./)/
Supremo No 003-201 3-JUS.
rñ\;- tA coNTMLoRíA
GENERAL or u rrnjat¡c¡
-Fortarecim¡ento o" ,* o*??l'ffá',,?5i,:1iffS::,";'¿-3ll=!3* n"^".."rde ra Repúbrica-
Texto Único Ordenado de la Ley N" 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto,
aprobado por Decreto Supremo N" 304-2012-EF.
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR.
Ley de Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales, Ley No 27736, y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo No 012-2004-TR.
Resolución de Contraloría N" 143-2000-CG, donde establece que el personal de comisiones
encargadas de realizar auditorías y exámenes dispuestos por la Contraloría y Órganos del
Sistema Nacional de Control, comprende sólo profesionales y egresados de universidades.
Resolución de Contraloría N" 173-2015-CG de fecha 30 de abril de 2015, que aprueba el
Reglamento lnterno de Trabajo de la Contraloría General de la República.
Resolución de Contraloría No 430-2008-CG de fecha 24 de octubre de 2008, que aprueba Ia
Directiva No 010-2008-CG, "Normas para la Conducta y Desempeño del Personal de la
Contraloría General de la República y de los Órganos de Control lnstitucional".
Resolución de Contraloría N" 273-2014-CG de fecha 12 de mayo de 2014, que aprueba las
Normas Generales de Control Gubernamental.
Resolución de Contraloría N'431-2016-CG de fecha 03 de octubre de 2016, que modifica los
numerales 6.1 y 6.6 de las Normas Generales de Control Gubernamental.
Resolución de Contraloría N' 028-2017-CG de fecha 09 de marzo de 2017, a través de la cual se
aprobó la estructura orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones de la Contraloría
General de la República.
Resolución de Contraloría N'031-2017-CG de fecha 09 de marzo de 2017, mediante la cual se
aprueba el Cuadro de Puestos de la Contraloría General de la República.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 61-201O-SERVIR/PE, que establece criterios para
asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en
beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
CAPíTULO IIt
De los Puestos v Perfiles por Concursar
3.1 Puestos por concursar
Se adjunta al presente el detalle de las vacantes a convocar por unidad orgánica (ver Cuadro N" O1). ( :
]
Perfiles requeridos para los puestos
Se adjunta al presente los perfiles requeridos de los puestos a convocar por unidad orgánica.
CAPíTULO IV
Del Proceso de Selección
4.1 Etapas del concurso
Las etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:

ár.6ÉN!R¡¿¡ñ
o' "1
lnscripción de Postulantes
Revisión de lnformación Declarada en la Hoja de lnscripción Electrónica
: l(:i¡,Flr/ : Evaluación Técnica y Presentacíén de Currículum Vitae Documentado
Éqfrá,,' ^.'l Verificación Cunicular
-.o9y'
¿ec*:Í'»/ Entrevista Final.
-7ñ LA coNrRAtoRíA
\=- cENERAI ot u rrnJnl¡cl
Concurso Público de Méritos No 01-2017-CG
"Fortalecimiento de los Órganos de Control Institucional de h Contraloría General de la Repúbl¡ca"
Cada etapa del proceso es eliminatoria, excluyente y preclusiva, lo que significa que el postulante que
sea descalificado en alguna etapa no podrá participar de la siguiente.
Comunicación a !a Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
Elfuncionario responsable de remitir las ofertas de empleo de la Contraloría General de la República,

comunicará a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, acerca de la convocatoria del presente Concurso Público de Méritos para su
difusión en los medios de comunicación, de acuerdo a la normativa vigente.
Difusión delconcurso
El Concurso Público de Méritos se difundirá mediante:

a) Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
b) Publicación de la convocatoria en diarios de mayor circulación a nivel nacional.
c) Portal institucionalde la Contraloría General de la República.
d) Publicación a través de entidades públicas o privadas, así como mediante bolsas de trabajo
virtuales.
lnscripción de Postulantes
- Esta etapa está a cargo del postulante y su correcta inscripción resulta de su entera
responsabilidad, así como la veracidad de la información consignada a través de la Hoja de
lnscripción Electrónica, la cual se publicará en el portal institucional de la Contraloría Generalde
la República en las fechas y horario establecidos, conforme se precisa en el cronógrama del
Concurso Público de Méritos. El postulante sólo podrá inscribirse a un puesto convocado.
- Durante el desarrollo de esta etapa, el postulante ya debe de contar con la documentación oficial
con la que posteriormente pueda acreditar la veracidad de la información que haya declarado
para su postulación (colegiatura, título profesional, grado académico, condición de egresado,
experiencia, capacitación, entre otros), según el perfil al cual postula.
- Es responsabilidad del postulante archivar el reporte de la Hoja de lnscripción Electrónica para

presentarlo posteriormente debidamente firmado, con la documentación sustentatoria
correspondiente que acredite fehacientemente el cumplimiento de los requisitos del perfil del
puesto alcual postula, según elcronograma establecido para la presentación del currículum vítae
documentado.
- Es responsabilidad del postulante revisar permanentemente y mantener habilitadas las cuentas

de correo electrónico consignadas en la Hoja de lnscripción Electrónica, así como gestionar que
las notificaciones electrónicas enviadas no sean consideradas como correo no deseado.
Asimismo, es responsabilidad del postulante contar con una adecuada conexión a lnternet para
evitar problemas al momento de completar la información solicitada en la Hoja de lnscripción en
mención.
La información contenida en la Hoja de lnscripción Electrónica y el currículum vítae documentado

del postulante tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual la Contraloría General de la
-6ENERA¿¡;\ República tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose elderecho de llevar
<., a cabo la verificación correspondiente; así como solicitar la acreditación de la misma. El
postulante se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la Contraloría General
la República. Si el postulante oculta información y/o consigna información incompleta o falsa
i§ En caso de haberse ploducido
| :, será excluido del proceso de selección de personal.grave y se iniciará el
la
§.// contratación laboral, incurrirá en comisión de falta
procedimiento
"*.// correspondiente, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad
administrativa, civíl y/o penal, que pudiera corresponder.
r-LL-r tA coNTRALoRíA
CENERAToELItePÚsLlc
-Fortarec¡miento o. ,", o*?"1!'ffJ.o"oJ'il,ÍifffH:,X'.il-3:lh::* Generar de ra Repúbr¡ca,
4.5 Rbvisión de lnformación Declarada en la Hoja de lnscripción Electrónica
- La revisión de la información declarada en la Hoja de lnscripción Electrónica se efectuará

considerando lo declarado por el postulante respecto del cumplimiento de los requisitos y el perfil
previstos en los numerales 1.6.3, 1 .6.4 y 3.2 de las presentes bases, en virtud de lo cual los
postulantes podrán ser calificados como:
1. APTO: Cuando de lo declarado por el postulante se verifica que cumple con todos los
requisitos y el perfil establecidos para el puesto al cual postula.
En relación al requisito de experiencia, se verificará si de lo declarado por el postulante
cumple con el tiempo solicitado en el perfil requerido.
2. NO APTO: Cuando de lo declarado por el postulante se verifica que no cumple con uno (01)
o más de los requisitos o perfil establecidos para el puesto al cual postula.
En relación al requisito de experiencia, s-e verificará si de lo declarado por el postulante no
cumple con el tiempo solicitado en el perfil requerido.
4.6 Publicación de resuttados de tos postulantes aptos de la Revisión de lnformación Declarad" (.li
en la Hoja de lnscripción Elec'trónica
- La Contraloría General de la República publicará en su portal institucional los resultados de la

Revisión de lnformación Declarada en la Hoja de lnscripción Electrónica, así como el lugar, fecha
y hora en gue se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos (Evaluación
Técnica y presentación del cunículum vitae documentado).
- Únicamente serán convocados a la etapa de Evaluación Técnica y Presentación de Currículum

Vitae Documentado, aquellos postulantes declarados APTOS en la etapa de la Revisión de
lnformación Declarada en la Hoja de lnscripción Electrónica.
4.7 Evatuación Técnica y presentación del currícutum vitae documentado
- La Evaluación Técnica y Presentación de Currículum Vitae Documentado, se desarrollará en el

lugar, fecha y hora en que el Comité de Selección establezca.
Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Técnica y presentación del
currículum vitae documentado, deberán concunir a la dirección que se indique, en la fecha y hora
señalada, portando su Documento Nacional de ldentidad (DNl) o carné de extranjería con calidad
\J
migratoria de trabajador vigente, lápiz28, tajador y borrador (no carteras, bolsos, paquetes, evitar
llevar consigo celulares, faólefs o similares). Asimismo deberá portar su currículum vitae
documentado en copias simples y foliadas, según lo establecido en el numeral 4.8 de las
presentes bases, así como otros documentos que el comité de selección estime pertinente
requerir (no se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior) la no
presentación del currículum vitae documentado en la oportunidad señalada dará lugar a su
descalificación en el proceso de selección.
Se brindará condiciones adecuadas a los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad.
La Evaluación Técnica tiene como finalidad valorar los conocimientos de los postulantes, de
acuerdo al perfil del puesto al cual postula.
La Evaluación Técnica, constará de preguntas distribuidas conforme se señala a continuación,

7\raÉ,NrRA¿ o§'a de acuerdo al perfil solicitado:
o=
. Prueba de aptitud intelectual
. Prueba de conocimientos
Los puntajes aprobatorios para la etapa de Evaluación Técnica son:

Prueba de Aptitud lntelectual
-rñ tA coNTMLoRíA
§+ cENERALoTU mPÚnucl
Concrrso Públ¡co de Méritos No 01-2017-CG
'Fortalec¡miento de los órganos de Control institucional de la Contraloría General de la República"
, ltlárimo ,:::Mínimo aprobatorio

140 90
Prueba de Conocimientos
Máiimo .,M ínimo áprobatorio,

20 11
- Se considerarán las calificaciones obtenidas por el postulante en las pruebas de aptitud intelectual
y de conocimientos, siempre que el postulante haya obtenido calificación aprobatoria en cada una
de ellas.
- Por ello, en virtud de los resultados obtenidos en la etapa de Evaluación Técnica, los postulantes
podrán ser calificados como:
1. APTO: Cuando el postulante alcance o supere el puntaje mínimo aprobatorio y cuente con
calificación aprobatoria en todas las pruebas de las que consta dicha etapa, según
corresponda al perfil alcual postula.
2. NO APTO: Cuando el postulante no alcance el puntaje mínimo aprobatorio o no cuente con

calificación aprobatoria en alguna de las pruebas de las que consta dicha etapa, según
corresponda al perfil al cual postula.
- En la medida de que los resultados obtenidos de la Evaluación Técnica contienen calificaciones

de cada uno de los postulantes, estás son de carácter estrictamente reservado y confidencial. En
ese sentido, en ningún caso se entregará o mostrará el informe o detalle de éstos a los
postulantes y/o terceros.
- Durante el desarrollo de la Evaluación Técnica, los postulantes deberán seguir las siguientes
normas de conducta bajo sanción de descalificación, estando el personal de la Contraloría
General de la República facultado para su imposición:
a) No se permite al postulante manipular celulares, tablets o similares, durante el examen. La
inobservancia dará lugar a la anulación de la Evaluación Técnica.
b) El desarrollo de la Evaluación Técnica se realiza en un sólo acto; el postulante que por
cualquier motivo abandone el aula no podrá retornar a ella.
c) La prueba se rinde en estricto silencio.
d) El postulante está obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y las fichas de lectura
óptica.
e) El personal de apoyo encargado de las evaluaciones en el aula será el responsable de dar
indicaciones para mantener el orden y control en la sala, y no están autorizados a modificar
las preguntas.
0 El desarrollo de las pruebas es personal. La suplantación, plagio o intento de plagio, se
sancionan con el retiro de la Evaluación Técnica, expulsión del infractor y su exclusión del
Concurso Público de Méritos, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.
- Si durante el proceso de lectura de fichas ópticas se advierte la presencia de fichas cuyo

incorrecto llenado de los datos del Documento Nacional de ldentidad por parte del postulante,
imposibilite o no haga factible su lectura, la descalificación sobreviniente resultará de exclusiva
responsabilidad del postulante que no haya cumplido con llenar correctamente sus datos en la
ficha de lectura óptica.
4.8 Verificación Curricular
En esta etapa, se evaluará el currículum vítae documentado presentado por el postulante, a fin
de verificar que el postulante ha acreditado fehacientemente el cumplimiento de los requ'rsitos
solicitados para el puesto al que postula, conforme lo registrado en la Hoja de lnscripción
Electrónica.
fT§¿=. LA CONTRALORíA
CENERAT DE LA REPIiBLICÁ
"Fortarec¡m¡ento 0.,*o*?1!'ffáXTil,Íii[T:::,T"il-il1í"Tr. Generarde ra Repúbrica.
Para efectos de la Verificación Curricular, en base a la información declarada y registrada en la

Hoja de lnscripción Electrónica (colegiatura, título profesional, grado académico, condición de
egresado, experiencia, capacitación, entre otros), se considerarán como válidos aquellos
documentos que acrediten que el postulante contaba con la documentación sustentatoria y
cumplía con las condiciones y/o requisitos del perfil, con anterioridad a la fecha del cierre de la
etapa de lnscripción de Postulantes.
Toda la documentación sustentatoria deberá constar de copias simples, legibles y foliadas en la

parte superior derecha; el foliado se iniciará a partir de la primera página. Asimismo, debe
presentarse en un folder manila tamaño A4 con sujetador (fastener). No se aceptarán anillados
niempastados.
La documentación a presentar debe tener el síguiente orden:
1. Deólaración Jurada, según el(los) formato(s) que se publicará(n) oportunamente a través del
portal institucionalde la Contraloría Generalde la República.
2. Hoja de lnscripción Electrónica, debidamente suscrita y especificando el número del(los)

«Folio(s)» donde se encuentre(n) el(los) documento(s) que sustenta(n) los requisitos
solicitados para el puesto alcual postula.
La documentación sustentatoria de Ia Hoja de lnscripción Electrónica debe agruparse de la

siguiente manera:
i) Currículum vítae simple, de acuerdo alformato de cada postulante, debidamente firmada
en cada una de las páginas; dicho documento tiene el carácter de declaración jurada;
ii) Documentos relacionados a la formación académica;
iii) Documentos relacionados a la experiencia;
iv) Documentos relacionados a la capacitación;
v) De ser el caso, otros documentos relacionados al puesto que postula;
Las casillas vacías de la columna «Folio(s)» de la Hoja de lnscripción Electrónica deben ser
completadas manualmente, después de haber foliado todas las hojas indicando el número de
página del documento que sustente el requisito solicitado.
3. Otros documentos que el Comité de Selección solicite.
No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior; la no presentación del

currículum vítae documentado en la oportunidad señalada, dará lugar a su descalificación del ,-^
l-: i
proceso de selección de personal. No se devolverá la documentación presentada por el
postulante.
No serán evaluados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal
modo que no se aprecie su contenido; tampoco serán válidas las fotoeopias respecto de las
cuales no se pueda verificar su contenido.
En relación a la contabilización deltiempo de experiencia, siel postulante laboró simultáneamente

en dos o más instituciones dentro de un mismo período de tiempo, solo se considerará uno de
ellos.
Para aquellos puestos donde se requiera formación universitaria o técnica completa, el tiempo de
experiencia se contabilizará desde la fecha en que el postulante adquiere la condición de
egresado; en tal sentido, el postulante debe de presentar obligatoriamente la constancia,
o documento oficial con que acredite fehacientemente la fecha de egreso de su
centro de estudios; caso contrario, el tiempo de experiencia se contabilizará
la fecha indicada en el documento de la formación académica presentada por el postulante
de bachiller o diploma de título profesional).
r' nV'
*')fts responsabilidad del postulante presentar la documentación que sustente objetiva y
fehacientemente los requisitos requeridos para el puesto al cual postula.
rA coNTRALoRíA
-U CENEnAL ot t* ngPtlrallcA
"Fortalecimiento de bs órganos de Control InstihJcional de la Contraloría General de la Repúblka'
Para la acreditación del título profesional, grado académico, condición de egresado, colegiatura,
habilitación, experiencia, capacitación y/o estudios solicitados no se aceptarán declaraciones
juradas, ní certificados de notas y/o consolidados de notas; en dichos documentos se debe
apreciar objetivamente las fechas declaradas por el postulante en la Hoja de lnscripción
Electrónica.
Para efectos de la acreditación de las capacitaciones realizadas se considerará únicamente copia

simple legible de los diplomas, certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por
la institución capacitadora.
Para efectos de la acreditación de la experiencia, no se aceptarán declaraciones juradas. Se

podrá presentar copia simple legible de constancias o certificados de trabajo, de prestación de
servicios o contratos de naturaleza laboral o civil y/o cualquier otro documento que acredite
fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que deberá constar el cargo
desempeñado y los períodos de tiempo laborados, indicando fecha de inicio y término de los
mismos.
Por ello, en virtud de los resultados obtenidos en la etapa de Verificación Curricular, los
postulantes podrán ser calificados como:
1. APTO: Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria presentada con el

currículum vítae documentado, el postulante acredita de manera fehaciente que cumple con
los requisitos y el perfil exigidos para el puesto al cual postula.
2. NO APTO: Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria presentada con el

currículum vítae documentado, el postulante no acredita de manera fehaciente el
cumplimiento de uno (01) o más de los requisitos y el perfil exigidos para el puesto al cual
postula o ésta registra datos erróneos o contradictorios.
Asimismo, side la documentación sustentatoria presentada por el postulante, no es posible

la verificación de alguno de los requisitos y perfilestablecidos para el puesto alque postula,
por no haber presentado la documentación de sustento (estudios, capacitación, cargo
desempeñado, entidad, relación laboral, período de tiempo, entre otros) según lo registrado
en la Hoja de lnscripción Electrónica, el postulante será declarado NO APTO.
4.9 Publicación de resultados de Evaluación Técnica y Verificación Curricular
- La Contraloría General de la República publicará en su portal institucional los resultados de la

Evaluación Técnica y Verificación Curricular, así como el lugar, fecha y hora en que se
desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos.
- Únicamente serán convocados a la etapa de Entrevista Final, aquellos postulantes calificados

como APTOS en la etapa anterior del Concurso Público de Méritos.
4.10 Entrevista Final

AENERA¿D La Entrevista Final se realizará en el lugar, fecha y hora que para este fin estime pertinente el
Comité de Selección y será conducida por un Panel de Entrevistadores designados para tal
efecto.
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En la Entrevista Final, se evaluará según lo considere el Panel de Entrevistadores: la idoneidad
del postulante para el puesto, las competencias organizacionales, conductuales y técnicas del
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perfil, experiencia profesional, situaciones futuras, expectativas, desenvolvimiento, cualidades,
inclusive aspectos abordados en las evaluaciones anteriores, aquellos referidos en el currículum
vítae documentado y otras de relevancia de considerarlo pertinente.
Los puntajes aprobatorios para la etapa de Entrevista Final son:

LA CONTRALORíA
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"Fortalec¡m¡ento de bs órganos de Control Institucional de la Contraloría General de la Repúblka'
.,Má*irno Mínirno aorobatorio

90 60
- Por ello, en virtud de los resultados obten¡dos en la etapa de Entrevista Final, los postulantes
podrán ser calificados como:
1. APTO: Cuando el postulante alcance o supere el puntaje mínimo aprobatorio.
2. NO APTO: Cuando el postulante no alcance el puntaje mínimo aprobatorio.
- Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) para el personal licenciado de las
Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superado todas las etapas precedentes conforme
a lo señalado en el numeral 4.1 de las presentes bases y acreditar su condición mediante la
presentación en copia simple legible del documento oficial emitido por la autor¡dad comBetente,
al momento de la presentación del currículum vítae documentado.
- Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) a las personas con discapacidad, í.\
el postulante deberá haber superado todas las etapas precedentes conforme a lo señalado en el f --r'
numeral 4.1 de las presentes bases y acreditar su condición mediante la presentación en copia
simple legible del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de la
presentación del currículum vítae documentado.
- La no presentación de dichos documentos conjuntamente con elcurrículum vítae no dará derecho

a la asignación de las referidas bonificaciones, lo cual no podrá ser materia de subsanación
alguna.
- La asignación de las bonificaciones antes indicadas se efectivizarán sobre el puntaje obtenido en

la Entrevista Final.
4.11 Publicación de Resultados Finales
- La Contraloría General de la República publicará en su portal institucional los resultados finales

delConcurso Público de Méritos.
- Serán seleccionados los postulantes APTOS que obtengan los mayores puntajes en la etapa de
la Entrevista Final, de acuerdo al orden de mérito y al número de vacantes convocadas.
i)
- Los postulantes APTOS que no alcancen vacantes (segunda o tercera opción), integran una \-'l
"Lista de elegibles" en estricto orden de mérito, quienes podrán ser invitados de acuerdo al interés
institucional, a cubrir la vacante del trabajador que cese durante el periodo de prueba o desista
del puesto obtenido en el Concurso, invitación que podrá efectuarse dentro del plazo de ocho (08)
meses, contabilizados a partir de la fecha de vinculación laboral establecida en la publicación de
los resultados finales iara los postulantes seleccionados como primera opción. Cabe señalar que
la decisión de cubrir el puesto vacante constituye una facultad de la Contraloría General de la
República y no un derecho de algún postulante elegible.
- Los postulantes que aprueban el proceso de selección y que no alcancen vacantes (2oa o 3era
opción) podrán ser invitados de acuerdo al interés institucional a cubrir otra plaza distinta a la que
postularon, siempre que en esta última no hubiera postulante considerado apto para la plaza, se
de una plaza de igual cargo clasificado y categoría remunerativa y cumpla con el perfil
para dicha plaza.
de finalizado el Concurso Público de Méritos, considerando que la documentación

contiene información de carácter personal de los postulantes, el Comité de Selección
está facultado a destruir la documentación vinculada con el desarrollo del mismo: cuadernillos de
pruebas, fichas ópticas usadas, hoja de inscripción electrónica y currículum vitae, formatos y hojas
de trabajo ut¡liTfdos en las diferentes etapas del Concurso; para lo cual solicitará la presencia de
un veedor del Organo de Control lnstitucional de la Contraloría General de la República.
10
-- LA coNTRAtoRíA
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'fortalecim¡ento de bs Órganos de Control Instih.lc¡onal de la Contraloría General de la República'
4.12 Cronograma del concurso
- Las fechas para cada una de las etapas del proceso, serán definidas y establecidas por el Comité
de Selección y serán publicadas oportunamente en el portal institucional.
- El Comité de Selección podrá modificar las fechas del cronograma cuando se presenten
circunstancias de fuerza mayor, por motivos de seguridad y/o por situaciones imprevistas,
poniendo en conocimiento de los postulantes a través del portal institucional y otros medios
disponibles pertinentes.
4.13 Situaciones especiales y consecuencias
- Es de entera responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal institucional de

la Contraloría General de la República, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita
el Comité de Selección.
- De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el

desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso Público de Méritos, será automáticamente
descalificado, aun cuando el postulante haya sido seleccionado; sin perjuicio de las acciones
administrativas, civiles y/o penales que la Contraloría General de la República pudiera adoptar.
- En caso que el postulante no se presente a alguna de las etapas del proceso, en la fecha o lugar
establecido por el Comité de Selección, será automáticamente descalificado.
- En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la Contraloría
General de la República pudiera adoptar.
- El Comité de Selección tiene la facultad de aplicar e interpretar las presentes bases del Concurso
Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en estas y/o resolviendo los hechos
o situaciones que se presenten, resolviendo en mérito a los principios de igualdad y equidad.
- El Comité de Selección con el apoyo del Departamento de Recursos Humanos será competente
para resolver cualquier situación especial y/o no prevista que se presente, aun cuando no esté
contemplada en las presentes bases.
4.14 De las impugnaciones
- Si algún postulante considera que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso

Público de Méritos ha emitido una decisión (al final de cada etapa) que presuntamente viole,
desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar por escrito un recurso de
impugnación para su resolución.
lplazo para interponerel citado recurso impugnativo es de un (01) día hábil contado desde el
ía siguiente de publicado el acto materia de impugnación. Sólo serán admitidos y tramitados
recursos que se presenten por escrito, dentro del plazo señalado y en el horario de
atención de mesa de partes de la Contraloría General de la República, debiendo consignarse
expresamente la dirección electrónica o domicilio alcual deberá notificarse la respuesta.
El Comité de Selección con el apoyo del Departamento de Recursos Humanos resolverá el

recurso de impugnación.
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PERFILES REQUERIDOS PARA LOS PUESTOS
Departamento de Sector Defensa
Puesto Auditor Senior I

Categoría Remunerativa Profesional I
No de Vacantes 20
Ubicación Geográfica Lima
Código 1583
Remuneración s/.5,393.33
Requlsitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la carera universitaria de Contabilidad,
Administración, Economía, lngeniería lndustrial, lngeniería Civil, lngeniería de
Sistemas, lngeniería Electrónica, lngeniería Sanitaria o Arquitectura.
b) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector público o privado,
mínima de tres (03) años (').
c) Experiencia comprobable como auditor, especialista o analista en el ejercicio del
controlgubemamental, mínima de un (01) año (*).
d) Experiencia comprobable en elsector público, mínima de un (01) año (*).
e) Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Control Gubemamental o Gestión
Pública o Redacción y Formulación de Desviaciones o Formulación de lnformes de
Control o Contrataciones con el Estado, en los últimos cinco (05) años.
0 Conocimiento en Normas Generales de Control Gubemamental o Auditoría de
Cumplimiento o Procedimiento Administrativo Sancionador o Delitos contra la
Administración Pública o Procedimiento Administrativo General o Sistema lntegrado de
Administración Financiera (SIAF) o Sistema Nacional de lnversión Pública (SNIP).
g) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores e lntemet a nivel usuario.
h) Deberá reunir las Competencias solicítadas, de acuerdo a la familia de puestos
conespondiente (**).
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (***) solicitados.

Gategoría Remunerativa Profesional I
No de Vacantes 08
Código 1584
Requisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la canera universitaria de Derecho.
er¡¡14¿,§ b) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector público o privado,
Experiencia comprobable como auditor, especialista o analista en el ejercicio del
control gubernamental, mínima de un (01) año (*).
Experiencia comprobable en elsector público, mínima de un (01) año (*).
Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Control Gubernamental o Gestión
Control o Contrataciones con el Estado, en los últimos cinco (05)años.
Conocimiento en Ngrmas Generales de Control Gubemamental o Auditoría de
Cumplimiento o Procedimíento Administrativo Sancionador o Sistema lntegrado de
Administración Financiera (SIAF) o Sistema Nacional de lnversión Pública (SNIP) o
Presupuesto Público.
LA CONTRATORíA
\+=. GENERAL DE tA REPÚBLICA
.Forarecimiilb de * u,#f#tJIi,m,tT*ff" Ger.rar de ra Reprbrka'
g) Conocimiento informático en el entomo Windows y manejo de las henamientas

informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores e lnternet a nivel usuario.
h) Deberá reunir las Competencias solicitadas, de acuerdo a la familia de puestos
correspondiente (**).
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (***) solícitados.
Departamento de Control Educación v Cultura

N" de Vacantes 0l
Código 1585
Requisitos:
Administración, Economía, lngeniería lndustrial, lngeniería Civil, lngeníería de
mínima de tres (03) años (-).
control gubemamental, mínima de un (01) año (*).
d) Experiencia comprobable en elsector público, mínima de un (01) año (").
e) Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Control Gubernamental o Gestión
Cumplimiento o Procedimiento Administrativo Sancionador o Delítos contra la
g) Conocimiento informático en el entomo Windows y manejo de las herramientas
i) Deberá cumplir con los requisitos generales ("*") solicitados.
Categoría Remunerativa Profesional !
No de Vacantes 01
Código r586
Requisitos:
ffi
controlgubernamental, mínima de un (01) año (.).
d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año f ).
I'wffi',r s7 Pública o Redacción y Formulación de Desviaciones o Formulación de lnformes de
k***."*"/
-i\;r=" tA CONTRALORíA
GENERAT DE LA REPÚ8I|Cá.
'FortarecimÉnb de * ó,'#f*t"t",::m,tt; HHfu G€nerarde ra Repúbr¡ca'

Cumplimiento o Procedimiento Administrativo Sancionador o Sistema lntegrado de
Administración Financiera (SIAF) o
Sistema Nacional de lnversión Pública (SNIP) o
i) Deberá cumplir con los requísitos generales (***) solicitados.
Departamento de Control Justicia. Trabaio v Autónomos

No de Vacantes 04
Código 1587
Requisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la caneta universitaria de Contabilidad,
mínima de tres (03) años (.).
controlgubernamental, mínima de un (01) año (*).
Administración Financiera (SIAF) o Sistema Nacionalde lnversión Pública (SNIP).

No de Vacantes 05
Código 1588
Requisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la carrera universitaria de Derecho.
- lS-- LA CONTRALORíA
GENERAT DE LA REPúBrK,A,
"FortarecimÉnb de * ó,-r#r.l:tr::i,hffi.i;T eff;* Generarde ra Repr.rbrica'
d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (*).

h) Deberá reunir las Competencias solicitadas, de acuerdo a la-familia de puestos
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (*"*) solicitados.
Departamento de Control Productivo. Enerqético v Ambiental

No de Vacantes 06
Código 1 589
Remuneración s/. 5,393.33
Requisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la carrera universitaria de Contabilidad,
Administración, Economía, lngeniería' lndustrial, lngeniería Civil, lngeniería de
controlgubemamental, mínima de un (01) año (").
Cumplimiento Procedimiento Administrativo Sancionador o Delitos contra la
o
informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores e lnternét a nivel usuario.
correspondiente ("*).
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (**") solicitados.
Puesto Auditor Senior !
No de Vacantes 0l
Código 1590
Requisitos:
-i-§=- LA coNTRAt-oxín
GENEnAL or Lc nEPúuucA
'turrarecim¡enb de * u,g*,ff.Ii?5",ffi ,t;Tált% Generar de ra Repubrica.

0 Conocimiento en Normas Generales de Control Gubernamental o Auditoría de
Departamento de Control Salud

No de Vacantes 03
Código 1591
Requisitos:
o
aTNERA¿q Administración Financiera (SIAF) o Sistema Nacionalde lnversión Pública (SNIP).
l§
t:
,rfl i) Deberá cumplir con los requisitos generales (***) solicitados.
LA CONTRALORíA
§*=" GENERAL DE LA REPúBucA
Corruso Públbo & f"terib§ No 01-2017{G

'FortalecimEnb de bs Órgar¡c de Control Instih,cional de h Contralorb General de la Repúbl'lca"

No de Vacantes 03
Código 1592
Requisitos:
mínima de tres (03) años (").
c) Experiencia comprobable como auditor, especialísta o analista en el ejercicio del
control gubemamental, mínima de un (01) año (.).
d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (.).
Conocimiento en Normas Generales de Control Gubemamental o Auditoría de
e) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
Departamento de Control Social

No de Vacantes 09
Código 1593
Requisitos:
b) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector'público o privado,
controlgubemamental, mínima de un (01) año (.).
d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (-).
Cumplimiento o
Procedimiento Administrativo Sancionador o Delitos contra la
-i-\=;- tA coNTRAtoRÍA
cENERAL or u ntpúat¡c^
"Forrabcim¡enb de * Ór#f¿itJ:i,hH,ffi l;llátrfu Generar de ra Repúbrica,

correspondiente (t*).

Categoría Rem unerativa Profesional I
No de Vacantes 05
Código 1594
Requisitos:
g) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramíentas
informáticas de Microsoft ffice 2007 o versiones superiores e lntemet a nivel usuario.
i) Deberá cumplir con los requisitos generales ("*") solicitados.

N" de Vacantes 02
Código 1595
Requisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la carrera universitaria de Nutrición.
b) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesién en el sector públieo o privado,
Pública o Redacción y Formulación de Desviaciones o Formulacíón de lnformes de
Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores e lntemet a nivel usuario. -
LA CONTRALORíA
- §l=. CENERAL OE ¡-.1 lgPt]stlcA
Corn¡rso Públ'co de l.léribs No 01-2017{G
'Forblecimienb de b6 Órgan6 de Confol InstitEbnal de b Conbalo,rb General de ¡a ReÑblica'
h) Deberá reunir las Competencias solic¡tadas, de acuerdo a la familia de puestos

correspondiente (*").
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (""*) solicitados.
Departamento de Control Vivienda. Trans oorte v Reo u lación

No de Vacantes 08
Código I 596
Requisitos:
controlgubernamental, mínima de un (01) año (").
Cumplimiento o
i) Deberá cumplir con los requisitos generales ("**) solicitados.

Categoría Remunerativa Profesiona! I
No de Vacantes 02
Código 1597
Requisitos:
d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año ('). I

aSNERA§ Pública o Redacción y Formulación de Desviaciones o Formulación de lnformes'de
-,-
§;-
tA coNTRetoníe
GENERAT Dr Ll r¡púsucA
-Fortarecimienb & * #r#t§",:m,t;Tá#f* Gener¿irde ra Repubrra-

Contraloría Reqional Avacucho

No de Vacantes 01
Ubicación Geográfica Ayacucho
Código 1598
Requisitos:
o
conespondiente (*").
i) Deberá cumplir con los re(uisitos generales (***) solicitados.

No de Vacantes o3
Ubicación Geográfica Ayacucho
Código 1599
Zlo'n'*'+N\
3'u\s.1¡ t ) Titulado, colegiado y habilitado de la carrera universitaria de Derecho.
ñffifrffi á ) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector público o privado,
:YIP c) control
Experiencia comprobable como audítor, especialista o analista en el ejercicio del
gubernamental, míníma de un (01) año (-).
--f-\
\}-
LA CONTRATORíA
GENERAT DE tA 8EPÚBIIGA
-turrarecimienb de * &#f#ffi",'ffm,tTfllHf" Gene,ar & h Repubri:a,
e) Capacitación acreditada en AuditorÍa Pública o Control Gubernamental o Gestión

Contraloría Reqional Cerro de Pasco

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Pasco
Código 1600
Requisitos:
control gubemamental, mínima de un (01) año (").
Administración Pública o Procedímiento Administrativo General o Sistema lntegrado de
g) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las henamientas
h) Deberá reunir las Competencias solicitadas, de acuerdo a la fámilia de puestos
conespondiente ("").
i) Deberá cumplir con los requisitos generales ('"*) solicitados.

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Pasco
Código t60l
Requisitos:
10
-?) LA coNrRALoRíA
V- GENERAL ot L,c rrPÚer-¡CA
'FortarecimÉnb de * o.ffi,f#t#,Íffi'-"T3lff* Generarde ra Repubr.a'

d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (").
Contraloría Reqional Huancavelica

No de Vacantes 01
Ubicación Geográfica Huancavelica
Gódigo 1602
Requisitos:
.-""ffi;.\ Ádr¡ni"tr""ión Pública o Procedimiento Administrativo General o Sistema lntegrado de
, :r.\.
;a'.¡_ Administración Financiera (SIAF) o Sistema Nacionalde lnversión Pública (SNIP).
'-ñ) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
ili informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores e lnternet a nivel usuario.
'@) ) ,;hl Deberá reunir las Competencias solicitadas, de acuerdo a la familia de puestos
,6¡¿'6r ;.'," correspondiente (**).
l§gg'#;" i) Deberá cumplir con los requisitos generales (***) solicitados.
11
-J.'-.-\ tA CONTRALORíA
\|=- cENERAL DE rA REPúBucA
Conorrso Públ¡co de Méñbs No 01-2017{G
"Forblecimienb & 16 ÓrgEnos de Control Instit¡rciorial de la Contraloría GerEr¿l d€ h ReBJblka"

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Huancavelica
Código 1603
Requisitos:
f) Conocimiento en Normas Generales de Control Gubernamental o Auditoría de
Contraloría Reqional Huancavo

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Junín
Código 1604
Requisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la caÍrcta universitaria de Contabilidad,
b) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector'público o privado,
control gubemamental, mínima de un (01) año (*). :
d) Experiencia comprobable en elsector público, mínima de un (01) año (.).

Conocimiento en Normas Generales de Control Gubernamental o Auditoría de
Cumplimiento o
Conocimiento informático en el entomo Windows y manejo de las herramientas
informáticas de Microsoft Oftice 2007 o versiones superiores e lntemet a nivel usuario.
12
LA CONTRALORíA
\¿= GENERAT DE r.A REPúBucA
'Forarec¡m¡enb de * d:[T ,*Hiffi[ffi,-;'; á1H,3* n"*.,0e ra Repubr¡ca'

conespondiente ("*).

Gategoría Rem unerativa Profesiona! I
No de Vacantes o4
Ubicación Geográfica Junín
Código 1605
Requisitos:
controlgubemamental, mínima de un (01) año (').
Administración Financiera (SIAF) o Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) o
Contraloría Reqional Huánuco

Categoría Rem unerativa Profesional I
No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Huánuco
Código r606
Requisitos:
13
LA CONTRALORíA
- §-. GENERAT DE LA 8EPÚBIICA
"Forrarec¡m¡enb de * #r#H",hm,-"T#ffi* GeneGrde h ReBrbr¡ca'


Categoría Remu nerativa Profesional I
No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Huánuco
Código 1607
Requisitos:
mínima de tres (03) años (*).
g) Conocimíento informático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (*"") solicitados.
Contraloría Reqiona! Pucallpa

No de Vacantes 05
Ubicación Geográfica Ucayali
Código 1608
Requisitos:
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LA coNTRALoRíA
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"Forrarecim¡enb de ,* u'.rltr'ff,litlii,Ílril,1,1n,[t;aff,:" Gene,arde ra Reñbrka.

Cumplimiento o
Administración Financiera (SIAF)o Sistema Nacionalde lnversión Pública (SNIP).
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (*"') solicitados.

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Ucayali
Código 1609
Requisitos:
control gubemamental, mínima de un (0'l) año (-).
informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superíores e lnternet a nivel usuario.
Contraloría Reqiona! Callao

No de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Callao
Código 1610
Requisitos:
a) Titulado, colegiado , y habilitado de la caffea universitaria de Contabilidad,
Sistemas, Ingeniería Electrónica, lngeniería Sanitaria o Arquitectura.
15
LA CONTRALORíA
§; GENERAT DE tA [.EPúBucA
.Forrarecim¡enb de * ó.r*E¿:H",*"ffm,t"T*ff" Generar de ra ReBrbr¡ca'

e) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Callao
Código t61l
Requisitos:
mÍnima de tres (03) años (.).
control gubernamental, mínima de un (01) año (*).
,ffi
g) Conocimiento informático en el entomo Windows y manejo de .las herramientas
informáticas de Microsoft Offlce 2007 o versiónes superiores e lnternet a nivel usuario.
k.Fll i)
Deberá cumplir con los requisitos generales (***) solicitados.
16
-¡-dqr -1 LA CONTRALORíA
--{§¿=" GENERAL OE LA REPÚBIICA
C-qlcurso Públko de Méribs No 01-2017-CG

'ForElecim¡ento de bs Órganc de Control Instihrcbnal de la Contralorb Generalde h Republ''ca'
Contraloría Reqional Huaraz

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Ancash
Código 1612
Requisitos:
Cumplimiento o
informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores e lnternet a nivel, usuario.

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Ancash
Código l613
Requisitos:
b) Experiencia comprobable en el ejercicio de sr¡ profesión en el sector priUtico o privado,
) Experiencia comprobable en elsector público, mínima de un (01) año (.).
) Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Control Gubernamental o Gestión
Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
17
-,rf
§;
LA coNTRALoRíA
cENERAL p¡ ur nepúatlce
"Forarecimienb d. * o,gT#T ¿Xffiirhffffi,1eT#Hf* Generarde ra Reo-,br¡ca'

Contraloría Reqional lca

No de Vacantes 01
Ubicación Geográfica lca
Código 1614
Requisitos:
Contraloría Reqionat lquitos

N" de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Loreto
Código 1615
Requisitos:
i-{ Sistemas, lngeniería Electrónica, lngeniería Sanitaria o Arquitectura.
ll t.r
l!l:j
i.
l[,lflllltráll / )
t!u*-X*W¡' c) Experiencia comprobable como auditor, especialista o analista en el ejeicicio del
^,í controlgubernamental, mínima de un (0't) año (").
XIgr"n*o,*1IP
18
JJ,-\ LA CONTRALORíA
V-- GENERAL DE TA N,EPÚBTICA
"For.recim¡enb de * o,:ffiT ¿:t#i,hTffii;t-ilff,3,. Generarde ra Repúbrica,

Cumplimiento oProcedimiento Administrativo Sancionador o
Delitos contra la
Administración Financiera (SIAF)o Sistema Nacional de lnversión Pública (SNIP).
informáticas de Microsofi Office 2007 o versiones superiores e lntemet a nivel usuario.

No de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Loreto
Código 1616
Requisitos:
s) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las henamientas
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (**') solicitados.
Contraloría ReEional Lima Metropolitana

No de Vacantes 03
Código 1617
-cENERA¿;§
Requisitos:
Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector público o privado,
control gubemamental, mínima de un (01) año (-).
) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (.).
19
-,-\;-- LA coNTRALoRíA
GENERAT os Lq e¡nlnltcA
.Forrarec¡m¡enb
de * ul.r*'ff#?i",Íffi ,tTillHfu Genera¡ de ra Repubrk?'

' colrespondiente (**).
Contraloría Reqional Caiamarca

No de Vacantes 05
Ubicación Geográfica Cajamarca
Código l6t8
Requisitos:
f) Conocimiento en Normas Generales de Control Gubemamental o Auditoría de

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Cajamarca
Código 1619
Requisitos:
20
- §=- LA CONTRALORíA
GENERAT DE rA REPúBr¡CA
-ForErec¡m¡enb de * d#r#Hi,ffiffi,t;TilLtra Generarde ra Repubr¡ca-

controlgubernamental, mínima de un (01) año (-).
informáticas de Microsofi Office 2007 o versiones superiores e lnternet a nivel usuario.
Contraloría Reoional Chachapovas

No de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Amazonas
Código 1620
Requisitos:
Sistemas, n geniería Electrónica, ngeniería Sanitaria o Arquitectura.
I I

Cumplimiento o Procedimiento Administrativo Sancionador o D'elitos contra la
ffi
21
"-ll*\ LA coNTRalotín
§=. GENERAL Pr r¡ rrPÚut-¡Cl
CorEurso Público de Méritos No 01-2017{G
"Fortalecimienb de ¡os Órsanos de Control Institucional de b Contraloría General de la Repúbll?"

N" de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Amazonas
Gódigo 1621
Requisitos:
s) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las henamientas
Contraloría Reqional Chiclavo

N" de Vacantes 06
Ubicación Geográfica Lambayeque
Código 1622
Requisitos:
Sistemas, lngeniería Electrónica, lngeniería Sanitaria o Arquitectura. .
f,'-NEtAG§ e) Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Control Gubernamental o Gestión
Control o Contrataciones con el Estado, en los úttimos cinco (05) años.
b"m,ffi.&r 0 Conocimiento en Normas Generales de Control Gubemamental o Auditoría de
o
k##
Cumplimiento
informáticas de Microsoft Offlce 2007 o versiones superiores e lntemet a nivel usuario.
22
?)\> LA coNrRALoRíA
GENERA¡- DE IA REPÚ¡LEA
'Forbrecimi:nb de * o**,f#tJl1,:ffi,tTá1ffi* cenerarde ra Reñbrica,


N" de Vacantes 04
Ubicación Geográfica Lambayeque
Código 1623
Requisitos:
Contraloría Reqional Moyobamba

No de Vacantes o4
Ubicación Geográfica San Martín
Código 1624
Requisitos:
eÉNERA¿¡N Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector público o privado,
) Experiencia comprobable como auditor, especialista o analista en el ejercicio del
) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (.).
) Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Control Gubemamental o Gestión
Cumplimiento oProcedimiento Administrativo Sancionador o
Delitos contra la
23
-,ñ LA CONTRATORíA
\l=- GENERAL DE LA REPÚBI¡CA
'Fbrbrec¡m¡enb de * ór#f#"oJ:i,hm.,tTfl#,:" Generar de ra Reñbrica'
Administración Pública o Procedimiento Adm¡nlstrativo General o Sistema lntegrado de


No de Vacantes 01
Ubicación Geográfica San Martín
Código 1625
Requisitos:
c) Experiencia comprobable como audítor, especialista o analista en el ejercicio del
controlgubernamental, mínima de un (01)año (").
Control o Contr¿taciones con el Estado, en los últimos cinco (05) años.
0 Conocimiento en Normas Generales de Control Gubernamental o Auditoría de .

Contraloría Reqional Piura

No de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Piura
Código 1626
.JÉNr¡{A{»
Requisitos:
:r#tÁ/ .+1
Sistemas, Ingeniería Electrónica, lngeniería Sanitaria o Arquitectura.
(,,,,.*# b) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector público o prívado,
d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (t).
24
-1-
§r=-
LA coNTRAtoRíA
GENERAL or Ll r¡PÚs¡.¡c^
-Fortarecimieflb de * u.iffi'tráltJfi,ismH,tT#ffi* Generar de ra Repubr¡ca-

g) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las henamientas
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (**') solicitados.

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Piura
Código 1627
Requisitos:
correspondiente (*).
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (""") solicitados.
Contraloría Reqional Truiilto

No de Vacantes 08
Ubicación Geográfica La Libertad
Código 1628
Requisitos:
a) Titulado. colegiado r y habilitado de la caÍeta universitaria de Contabilidad,
25
LA CONTRALORíA
\= cENERAL ot r.r ntPúrl¡cr
-ForErecimiilro de * Óf#r#t§"rhm,-*T *Hf* c€nerarde ra Reñbr¡ca'

controlgubernamental, mínima de un (01) año (').
o
i) Deberá cumplir con los requisitos generales (""") solicitados.

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica La Libertad
Código 1629
Requisitos:
controlgubemamental, mínima de un (0't) año (").
e) Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Control Gubemamental o Gestión
g) Conocimiento informático en el entomo Windows y manejo de .las henamientas
informáticas de Microsoft Office 2007 o versiónes superiores e lntemet a nivel usuario.
csNEM§ i) Deberá cumplir con los requisitos generales ("**) solicitados.
26
,-.-+\
1¡-J
§="
LA coNrRALoRíA
GENERAL Or ¡"1 nerÚsucA
Concurso Públ¡co de t{érito6 No 01-2017{G
'Fortalecimiento de bs Órgan6 de Conüol Instihjcimal de la Conüaloría Gener¿l de la Repr.¡bl¡ca"
Contraloría Reqional Tumbes

No de Vacantes 08
Ubicación Geográfica Tumbes
Código 1630
Requisitos:
a) Titulado, colegiado -y habilitado de la caffeta universitaria de Contabilidad,
d) Experiencia comprobable en elsector público, mínima de un (01) año (").
'g) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las henamientas
conespondiente ("*).

No de Vacantes 02
Ubicación Geográfica Tumbes
Código 1631
Requisitos:
Experiencia comprobable en elsector público, mínima de un (01) año (t).
Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Control Gubernamental o Gestión
s) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
--ir- LA coNTRnlonía
§=- GENERAI or r¡ nepúruc¡
"For'recimienb de * d#f#tJ[i,:ffi ,tTfl lffu GerEr¿r de ra Repubrica'

Contraloría ReEional Abancav

No de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Apurímac
Código 1632
Requisitos:
o
Administración Pública o Procedimiento Admínistrativo General o Sistema lntegrado de
Administración Financiera (SIAF)o Sistema Nacionalde lnversión Pública (SNIP).

No de Vacantes 0l
Ubicación Geográfica Apurímac
Código 1633
Requisitos:
mfnima de tres (03) años (-).
fmt controlgubernamental, mínima de un (01) año (*).
e lk, d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (*).
\r,x* Pública o Redacción y Formulación de Desviaciones o Formulación de lnformes de
28
-r-\ LA coNTRALoRíA
§i GENERAL or L¡ nep¡JsLlcA
.Fortarec¡mienb
de * ó,r*f#tr5"r:m,tT3fff* Gener¿r de ra Rep,Jbr.a-

Contraloría Reoional de Arequipa

No de Vacantes 05
Ubicación Geográfica Arequipa
Código 1634
Requisitos:
b) Experiencia comprobable en elejercicio de su profesión en el sector público o privado,
i)Deberácumplirconlosrequisitosgenerales(***)solicitados.

No de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Arequipa
Código 1635
f:c,-sunat§
Titulado, colegiado y habilitado de la canera universitaria de Derecho.

Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesión en el sector público o privado,
) Experiencia comprobable como auditor, especialista o analista en el ejercicio del
d) Experiencia comprobable en elsector público, mínima de un (01) año (').
29
-,-\
\U=.
LA coNTRALoRíA
GENERAL ot La nrPÚaLlcA
Concu6o Públko de Méribs N' 01-2017-CG
"Fbrtalecim¡enb de bs Órganos de Conüol Institucional & h Contrabría Gene6l de h ReÑblica"

Administración Financiera (SIAF) o
Sistema Nacíonal de lnversión Pública (SNIP) o
Contraloría Reqional Cusco

N" de Vacantes 08
Ubicación Geográfica Cusco
Código 1636
Requisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la carrera universitaria de Contabilidad;
Sistemas, ngeniería Electrónica, ngeniería Sanitaria o Arq uitectura.
I I

c) Experiencia comprobable como auditor, especialista o analista en el ejercício del
Cumplimiento o Procedimíento Admin¡strativo Sancionador o Delitos contra la

No de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Cusco
Código 1637
:
Requisitos:
30
-,-
§;-
LA coNTRALoRíA
cENERAL or L,c nrpúnLrcA
"Forbrec¡m¡enro de * u**,f¿it#i,:ilÍ#.'t"Táfff" Gene.r de ra Reúbr¡ca'

f) Conocimiento en Normas Generales de Control Gubemamental o Auditoría de
g) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo de las herramíentas
Gontraloría Reqional de Moquequa

N" de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Moquegua
Código 1638
Rennuneración s/.5,393.33
Requisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la canera universitaria de Contabilidad,
controlgubernamental, mÍnima de un (01) año (").
Conocimiento ínformático en el entorno Windows y manejo de las herramientas
Deberá reunir las Competencias solicitadas, de acuerdo a la familia de puestos
Deberá cumplir con los requisitos generales (***) solicitados.
3'1
-;..i-\ LA coNTRaloRít
§|:- GENERAI or ¡..q nepúgtrcr
Coñorrso Público de Plérios No 01-2017{G
"Fortalecim¡enb de bs Órganc de Conüol Institucional de la Contralo,ría General de h Republica"

No de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Moquegua
Código 1639
Requisitos:
controlgubemamental, mínima de un (01)año (").
i) Eeberá cumplir con los requisitos generales ("*") solicitados.
Contraloría Reqional Puerto Maldonado

No de Vacantes 04
Ubicación Geográfica Madre de Dios
Código 1640
Requisitos:
Administración, Economía, lngeniería lndustrial, lngeniería Civil, lngeníería de
Sistemas, lngeniería Electrónica, lngeniería Sanitaria o Arquitectura. .
6ENER^N
-(a
b) Experiencia comprobable en el ejercicio de §u profesión en el sector público o privado,
a./, mínima de tres (03) años (.).
d) Experiencia comprobable en elsector públíco, mínima de un (01) año (.).
Y,,a Pública o Redacción y Formulación de Desviaciones o Formulación de lnformes de
Cumplimiento o
s) Conocimiento informático en el entomo Windows y manejo de tas herramientas
32
-,N LA CONTRATORíA
\É- CENERAL DE ¡.4 REPÚBtrc^
'Fora¡ecimienb de * ó.gfff¿:Hlhml;t; ál;T* Gener¿rde ra Repubrka-


No de Vacantes 0l
Ubicación Geográfica Madre de Dios
Código 1641
Requisitos:
e) Capacitación acréditada en Auditoría Pública o Control Gubernamental o Gestión
Contraloría Reqional Puno

No de Vacantes 04
Ubicación Geográfica Puno
Código 1642
Requisitos:
Cumplimiento o Procedimiento Administrativo Sancionador o Delitos .contra la
i LA CONTRALORíA
¡-l nerúauc¡
§|==- GENERAL Dg
"Forbrecimienb de * #T #tb:1,ffi,tTflfff* Generar & r¿ Repuuic¡,


N" de Vacantes 03
Ubicación Geográfica Puno
Código 164:t
Requisitos:
conespondiente ('*).
Contraloría Reqional Tacna

No de Vacantes 06
Ubicación Geográfica Tacna
Código 164/-
,ñ Requisitos:
iJ
I :¡ a) Titulado, colegiado y habilitado de la carrera universitaria de Contabilidad,
-f/ Sistemas, lngeniería Electrónica, lngeniería Sanitaria o Arquitectura.
control gubernamental, mínima de un (01) año (.).
d) Experiencia comprobable en el sector público, mínima de un (01) año (').
34
LA CONTRALORíA
-I-V GENERAT DE I'A RÉPÚBLICA
-Forra,ec¡mienro 0.,., o,rlX]ffá1oJil,:1[T:::i;i:¿:lí;::r. Generarde raRepúbrica,
e) Capacitación acreditada en Auditoría Pública o Gontrol Gubernamental o Gestíón

0 Conocimienb en Normas Generales de Control Gubernamental o Auditorfa de
Cumplimiento o ProcedÍmiento Administratívo Sancionador o Delitos contra la
Admínistración Púbiíca o Procedimiento Administrativo Generalo Sistema lntegrado de
Administración Financiera (SIAF) o Sistema Nacionalde
lnversión Publica (SNIP).
g) Conocimiento informático en el entomo Windows y manejo de hs henamientas
h) Deberá reuni¡' las Competencías solicitadas, de acuerdo a la fa¡nilia de puestos
correspond'nente (**).
i) Deberá cumplir con los requisítos generates ('**) solicitados.

Categorh Remunerativa Profesionall
-No
de Vacantes 92,
Ubicación Geográfica Tacna
Cédigo rM5
Remt¡neración s/.5,393.33
R4uisitos:
a) Titulado, colegiado y habilitado de la carrera universltaria de Derecha
b) Experiencia cornprobable en elejercicio desu profesión en elsectorpubticoo privado,
c) Experiencia compr.obable como auditor, especialista o analísta en el eiercicio del
d) Experiencía comprobable en elsector púbiico, mfnima de un (01)año (*).
Públlca o Redacción'y Forrnulación de Desviaciones o Fornluhción de [nformes de
Controlo Conhataciones con e[ Estado, en los r]ltimos cinco (05) años.
f) Conoclnúento en Normas Generales de Control Gubernamental o Auditorfa de
Curnplimbnto o Procedimiento Administrativo §ancionador o Sisterna Integrado de
Mministración Financiera (SIAF) o Sistema Nacional de lnversión Pública (SNIP) o
Pr'esu.puesto Público.
g) Conocimiento informático en el entorno Windows y manejo -de las henamientas
ínformáticas de Microsoft Oiñcefr07 o versiones superiores e Intemet a nivel usuario.
h) -Deberá reunir .las Competencias solicitadas, de acuerdo a la familia de puestos
corresBondiente ('*).
i) Deberá cumplir con los requisitos generafes ('*') solicitados.
[.) Se considera experiencia,-desde la fecha que-Spostuhnteaúquierctacondiclón
(**) Cornpetencias:
35
- \i LA CONTRALORíA
GENERAT DE tA REPÚSLIcA
Concr¡no Públ¡co de Méritos Nc 0t-2017-CG
"Fortalecim¡ento de los órganos de Control lnstitucional de la Contra,oría General de la Repúbllca"
COMPETEICIAS
Farnilias de Puestos
Orqonizacionaler Técnicas Coaductu¡les
1. Capecilad de Gestión
1.Cafd¡Eéy excefencia
Supervisores l. Pensamhnto Estratégics 2. Lilerezqo
2. Orentaciiin a resultados
3. Corr¡nicaciin
f.Ca[dsd y excelencb t. Conocinúcnto espechñzsdo 1. Trabaio en equipo
ProfesionaleE
2. 0rientación a resultados 2. C¡,oacdadde AnáEls 2. hichtiva Y oroactividad
1. Conocimiento espechlízado
l.Cardad y excefench 1. Trabap en equipo
Profcsion¡les de lrne¡ 2. Capacidad hvestigativa y de
2. Orientación E resulados 2. hicisliva y proadiv6ad
maneb de h hformacón
1. Conocimienio Técnico
l.Ca[dad y excelencia
Personal adminístrativo 2. Capacilod de rcspuesta 1. hiciativa y proaclivitlad
2. Orienlsciin a resulodos
3. Orientación al cliente
1. Conocimíento Técnico
'l.Califad y excelencb
Persooal de apoyo 2. Capacilad de respusta l. hi,chtiva y proaclividad
2. Orbntaciin a resulados
3. 0rientac6n al cf,ente
('**) Requisitos Generales:

a) Disponibilidad inmediata para laborar.
b) Disponibilidad para viajar a provincias.
c) Disponibilidad para ser trasladado a los Órganos de Control lnstitucional a nivel
nacional, según la necesidad de la Contraloría General de la República.
.d) Tener capacidad de contratación laboral, de acuerdo a Ley.
-e) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
0 No tener registro de antecedentes penales, policiales o judiciales.
s) No estar incurso o haber estado incurso en responsabilidad administrativa que haya
ameritado la sanción de destitución o despido, conforme. a las dispo§ciones legales
W
,..tTn
h)
sobre la materia.
No haber sido sancionado por falta grarc disciplinaría en proceso administrativo o
invesügatorio, cuyo impedimento se extlende hasta por cinco (5) años contados desde
la imposición de la sanción.
i) No haber sido condenado, con resoluc¡ón firme, por delito doloso
i) No haber sido sancionado civilo penalmente, como resultado de una acción de control,
con resolución firrne.
k) Reunir el perfil profesional o técnico establecido para la plazaa la que postula.
r) No haber sido destituldo ni despedido de otra entidad y/o empresa, por causa justa
relacionada con la conducta y/o desempeño.
m) No tener-vínculo de parentesco legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad
y/o segundo de afinidad yio por matr¡mon¡o y/o por unión de hecho, con personal
institucional con la facultad de designar, nombrar, cor¡tratar o influenclar de manera-
directa o indirecta en el ingreso a laborar a la Contraloría Gener-al de la República,
conforme a lo establecido en la Ley No 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo No 021-2000-PCM y modificatorias.
n) En caso de solicitar habilitación del colegio profesional competente, se cons¡derará a
partir de su vinculación con la Contraloría Ger¡eral de la República.
o) Al momento de su inscripción a través de la Hoja de lnscrípción Electrónica publicada a
través del portal institucional, el postulante debe contar con el documento oficial que
acredite la informacíóri.:consignada para su postulación (colegiatura, título profesional,
grado académico, condición de egresado, experiencía, capacitación', entre otros).
p) Aquellos postulantes bajo condición de discapacidad deberán presentiar conjuntamente
con el currículum vítae documentado, en la oportun¡clad correspondiente cle
presentación, la copia simple del documento oficial emitido p-or la autoridad competente
queacred¡te tal condición, a efectos de acceder a la bonificación del 15% conforme
LA CONTRALOf,íA
§=- cENEn¡T DE LA REPúBucA
Concurso Público de Méritos No 01-2017-CG

"Fortalecimiento de los órganos de Control Institucional de la Contralorí¡ General d€ la República"
señala la Ley, la misma que es aplicada a aquellos postulantes que hubiesen aprobado
todas las etapas previas del Concurso Público de Méritos.
q) En caso de postulantes licenciados de las Fuezas Armadas, deberán presentar
conjuntamente con el currículum vítae documentado, en la oportunídad
correspondiente de presentación, la copia simple del documento ofi'cial emitido'por la
autoridad competente que acredite tal condición, a efectos de acceder a la bonificación
del 10o/o conforme señala la Ley, la misma que es aplicada a aquellos postulantes que
hubiesen aprobado todas las etapas prevías del Concurso Público de Méritos.
ét

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"-r LA CONTRATORíA

\U- GENERAT DE tA nrPrlerrcA

cRorrocRAMA DEL pR(rcEso DE sELEcc¡ón DE pERsor{AL

lnscripción de Postulantes(*) 28 al 30 de setiembre de 2017

Publicación de aptos de la Revisión de la lnformación Declarada

Enfevista Final 19 y 20 de octubre de 2017

Publicación de Resultados Finales 25 de octubre de2017

Las inscripiones se cenarán el 3O de setienbre de 2O17 a las 17:1)horas.

Bases del Goncurso Público de Méritos No 01-2017-CG

2.1 Base Legal

De los Puestos y Perfiles por Concursar

3.1. Puestos por concursar

Del Proceso de Selección

4.1. Etapas del concurso

N' 114 - Jesús María,

El Concurso Público de Méritos para Fortalecimiento de los Órganos de Control lnstitucional de la

1.3. Modalidad de contratación

El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes bases. El personal

1.4. Financiamiento y remuneración

1.5. Órgano responsabte

1.6. Requisitos del postulante

Conorrso Públ¡co de Méritos No 01-2017-CG

2.1 Base Leqal

De los Puestos v Perfiles por Concursar

3.1 Puestos por concursar

Perfiles requeridos para los puestos

Del Proceso de Selección

4.1 Etapas del concurso

Las etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:

Elfuncionario responsable de remitir las ofertas de empleo de la Contraloría General de la República,

El Concurso Público de Méritos se difundirá mediante:

- Es responsabilidad del postulante archivar el reporte de la Hoja de lnscripción Electrónica para

- Es responsabilidad del postulante revisar permanentemente y mantener habilitadas las cuentas

La información contenida en la Hoja de lnscripción Electrónica y el currículum vítae documentado

-Fortarec¡miento o. ,", o*?"1!'ffJ.o"oJ'il,ÍifffH:,X'.il-3:lh::* Generar de ra Repúbr¡ca,

4.5 Rbvisión de lnformación Declarada en la Hoja de lnscripción Electrónica

- La revisión de la información declarada en la Hoja de lnscripción Electrónica se efectuará

- La Contraloría General de la República publicará en su portal institucional los resultados de la

- Únicamente serán convocados a la etapa de Evaluación Técnica y Presentación de Currículum

4.7 Evatuación Técnica y presentación del currícutum vitae documentado

- La Evaluación Técnica y Presentación de Currículum Vitae Documentado, se desarrollará en el

La Evaluación Técnica, constará de preguntas distribuidas conforme se señala a continuación,

Los puntajes aprobatorios para la etapa de Evaluación Técnica son:

, ltlárimo ,:::Mínimo aprobatorio

Máiimo .,M ínimo áprobatorio,

2. NO APTO: Cuando el postulante no alcance el puntaje mínimo aprobatorio o no cuente con

- En la medida de que los resultados obtenidos de la Evaluación Técnica contienen calificaciones

- Si durante el proceso de lectura de fichas ópticas se advierte la presencia de fichas cuyo

4.8 Verificación Curricular

"Fortarec¡m¡ento 0.,*o*?1!'ffáXTil,Íii[T:::,T"il-il1í"Tr. Generarde ra Repúbrica.

Para efectos de la Verificación Curricular, en base a la información declarada y registrada en la

Toda la documentación sustentatoria deberá constar de copias simples, legibles y foliadas en la

La documentación a presentar debe tener el síguiente orden:

2. Hoja de lnscripción Electrónica, debidamente suscrita y especificando el número del(los)

La documentación sustentatoria de Ia Hoja de lnscripción Electrónica debe agruparse de la

3. Otros documentos que el Comité de Selección solicite.

No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior; la no presentación del

En relación a la contabilización deltiempo de experiencia, siel postulante laboró simultáneamente

Para efectos de la acreditación de las capacitaciones realizadas se considerará únicamente copia

Para efectos de la acreditación de la experiencia, no se aceptarán declaraciones juradas. Se

1. APTO: Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria presentada con el

2. NO APTO: Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria presentada con el

Asimismo, side la documentación sustentatoria presentada por el postulante, no es posible

-Fortarec¡miento o. ,", o?"1!'ffJ.o"oJ'il,ÍifffH:,X'.il-3:lh:: Generar de ra Repúbr¡ca,

"Fortarec¡m¡ento 0.,o?1!'ffáXTil,Íii[T:::,T"il-il1í"Tr. Generarde ra Repúbrica.