Reglamento Interno de SST Arequipa Constructor

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ELABORADO POR: APROBADO POR:
ESPECIALISTA GERENTE
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
“REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E
INSTALACIONES
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre y Cargo: Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:
LIZETH GONZALES PONCE ALEX VASQUEZ GONZALES CLAUDIA JIMENEZ APAZA
JEFE HSQE GERENTE DE PROYECTOS GERENTE GENERAL
Firma: Firma: Firma:
AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES

Ruc: 20601764483 Dirección: Calle José Olaya 110 Alto Libertad, Cerro Colorado - Arequipa
Celular: 986755635
Correo Electrónico: claudia.jimenez.apaza@gmail.com , alex.vasquez.gonzales@gmail.com
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INDICE
Capítulo 1: Objetivos, Alcance y Terminología
1.1 Objetivos
1.2 Alcance
1.3 Base Legal
1.4 Terminología
Capítulo 2: Liderazgo, Compromiso y política de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.1 Liderazgo y Compromiso
2.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo 3 Atribuciones y Obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores.
3.1 Funciones y Responsabilidades

3.1.1 De la Empresa
3.1.2 Funciones y Responsabilidades del Gerente
3.1.3 Funciones y Responsabilidades del Coordinador de SST.
3.1.4 Funciones y Responsabilidades del Supervisor de SST
3.1.5 Funciones y responsabilidades de los Supervisores, Capataces
3.1.6 Funciones y Responsabilidades de los Trabajadores
3.2 Organización interna de la Seguridad y salud en el Trabajo
3.2.1 Funciones y Responsabilidades del Comité de SST
3.2.2 Mapa de Riesgos
3.3. Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión
Capítulo 4 Estándares de Seguridad y Salud en las Operaciones

Capítulo 5 Estándares de Seguridad y Salud en los Servicios y Actividades
Conexas
Capítulo 6 Preparación y Respuesta para casos de Emergencias
6.1 Consideraciones Generales

6.2 Organización del Plan de Emergencia
6.2.1. Organización de Emergencia
6.2.2 Estructura Organizacional de Emergencia
6.2.3 Funciones y Responsabilidades del Comité de Emergencias
Capítulo 7: Equipos de Protección Personal
Capítulo 8 Equipos de protección Colectiva
Capítulo 9 Medidas Disciplinarias, Infracciones y Sanciones
9.1 Disposiciones Generales

9.2 Infracciones
9.2.1 Infracciones Leves
9.2.2 Infracciones Graves
9.2.3 Infracciones Muy Graves
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Capítulo 1: Objetivos, Alcance y Terminología
1.1 Objetivos
Artículo 1.- El presente Reglamento tiene por objeto dictar las disposiciones
pertinentes para evitar los accidentes a personas, materiales y equipos, preservar la
salud de los trabajadores y evitar daños al medio ambiente, derivadas de nuestra
actividad y cuya finalidad es:
a) Garantizar y mejorar las condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene

salvaguardando la vida, integridad física de nuestros trabajadores en todos los
lugares en que éstos desarrollen sus actividades, mediante la prevención de
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales entre los trabajadores,
con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud ocupacional.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo y medio ambiente, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, instalaciones,
procesos así como en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la
identificación de los peligros existentes, la evaluación de riesgos e implementación
de controles.
d) Proteger las instalaciones de la empresa y propiedad de la empresa con el objetivo
de preservar la fuente de trabajo y mejorar la productividad..
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores en el Sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo.
f) Velar por el cumplimiento de la legislación ambiental que aplica a nuestra
actividad.
1.2 Alcance
Artículo 2.- Este reglamento está dirigido a todos los trabajadores de las diferentes
actividades que la empresa AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E
INSTALACIONES realiza, siendo su obligación cumplir las normas, funciones
y responsabilidades con relación a la seguridad y salud en el trabajo.
1.3 Base Legal
Artículo 3: El Presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo esta

elaborado bajo las siguientes normas legales.
- Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
- D.S.N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- R.M. N° 111-2013 MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con
Electricidad-2013
- R.M N° 050-2013-TR

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1.4 Terminología
Articulo 4.-Para efectos del contenido del Reglamento interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo se aplicarán las siguientes definiciones:
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación
funcional, invalidez o muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
a. Accidente de Trabajo Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al
día siguiente a sus labores habituales.
b. Accidente de Trabajo Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta,
para fines de información estadística. Según el grado de incapacidad los
accidentes de trabajo pueden ser:
i) Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar tratamiento médico al
término de cual estará en la capacidad de volver a las labores habituales
plenamente recuperado.
ii) Parcial Temporal: Cuando la lesión genera disfunción temporal de un
miembro u órgano del cuerpo o de las funciones del mismo.
iii) Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de
un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
iv) Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
c. Accidente de Trabajo Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la
muerte del trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la
fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicio
desempeñadas por el empleador en concordancia con la normatividad vigente.

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Actividad o Trabajo con Electricidad, o en el Subsector Electricidad:

Participación de personas durante las etapas de operación, mantenimiento, trabajos
de emergencia, conexiones para el suministro, comercialización y utilización
de la energía eléctrica incluyendo las obras civiles y otras relacionadas con
dichas actividades, u otras que se desarrollan cercanas a infraestructura eléctrica,
aunque no haya presencia de electricidad.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que

impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. También
se incluye el posible daño al tercero.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente

perjuicios para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de

fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias son
susceptibles de originar riesgos graves de explosión, combustión, radiación,
inhalación u otros modos de contaminación similares que perjudiquen la salud de
las personas o bienes.
Ambiente, Centro o Lugar de Trabajo y Unidad de Producción: Lugar en donde

los trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por razón del
mismo.
Análisis de seguridad del Trabajo: Es un procedimiento que se emplea para

examinar los métodos de trabajo e identificar los peligros encontrados al realizar la
actividad.
Alto mando: Gerencia General de la Empresa
Arnés de Seguridad: Dispositivo que se usa alrededor de porciones del torso

del cuerpo: hombros, caderas, cintura y piernas, que tiene una serie de tirantes,
correas y conexiones que detendrá las caídas más severas.
Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una

organización que puede interactuar con el medio ambiente.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para

evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará
a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

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Autoridad Competente: Ministerio, Entidad gubernamental o autoridad pública

encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y

prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que

concurren para generar un accidente. Se dividen en:
a. Falta de Control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción del empleador o servicio y en fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y la salud en el trabajo.
b. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores

de trabajo:
i) Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencia, fobias,

tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
ii) Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio

ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
c. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos y/o condiciones

subestándares.
i) Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo

que puede causar un accidente.
ii) Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta

ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las
condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del programa de gestión en
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Condiciones y Medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores

presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la generación de riesgos
que afectan a la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.

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Quedan específicamente incluidos en esta definición:
a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
b. La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de

los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de
c. Trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de

presencia.
d. Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la

utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
e. La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales,

incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden

fisiológicos, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y
de morbilidad de la población trabajadora.
Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o nocividad que

afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
Contingencia: Posibilidad de que algo suceda o no suceda.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador

con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisiones; basado en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de la propuesta de medidas correctivas, exigir su
cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.
Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios

y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en
el trabajo que comparten los miembros de una organización.
Coordinador de SST y/o MA: Encargado de desarrollar, implementar y mantener un

sistema de gestión de calidad, prevención y medio ambiente.

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Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que
no fueron considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad Profesional u Ocupacional: Es el daño ocupacional o funcional

infringido al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos inherentes a la actividad laboral.
Empleador, Entidad, o Empresa: Toda persona natural o jurídica que emplea

a uno o varias personas y/o trabajadores.
Equipo de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria, específicos, destinados a cada trabajador, de uso obligatorio para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar
su seguridad y salud.
Ergonomía: Llamada también Ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar
los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores, a fin de minimizar el estrés, la fatiga e incrementar
el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estadística de Accidentes: Sistemas de registro y análisis de la información de

accidentes. Orientada a utilizar la información y las tendencias asociadas
en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el

empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables
de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién?, ¿Cómo? Y
¿Cuándo?
Estudio de Riesgos: Estudio mediante el cual el empleador identifica los peligros

y evalúa los riesgos en todas las actividades que desarrolla en el subsector
electricidad, para adoptar las acciones preventivas y de control en forma oportuna.
Evaluación de Riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los

peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos,
proporcionando la información necesaria para que la empresa esté en condiciones
de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.

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Estudio de Ruidos: Evaluación y medición de las fuentes primarias y secundarias

de generación de ruidos inherentes a la actividad relacionada con la electricidad
que puedan estar afectando directa o indirectamente a los trabajadores. El
estudio consta c o m o mínimo de la siguiente información:
a. Identificación de las fuentes primarias y secundarias de generación de
los ruidos.
b. Medición de la intensidad de los ruidos en las fuentes identificadas,
estableciendo la metodología del mapeo de los mismos y los equipos de
medición (rangos, calibración, etc.).
c. Análisis de los resultados obtenidos, estableciendo la comparación de los
mismos con la de los límites permisibles establecidos por norma.
d. Selección de los sistemas de atenuación (cambios estructurales, modificación
de la ingeniería de diseño del equipo, uso de equipo de protección personal,
entre otros).
e. Conclusiones y recomendaciones.
Exámenes médicos de Preempleo: Son evaluaciones médicas de salud ocupacional

que se realizan al trabajador antes de que este sea admitido en un puesto de trabajo.
Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su mejor
ubicación en un puesto de trabajo.
Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la
promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de signos de
patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas
preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y reorientación.
Exámenes de Retiro: Son Evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez

concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y, en general,
situaciones de salud agravadas por el trabajo.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican

un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.
Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera

expresa por el MTPE, MINSA, OSINERGMIN o autoridad competente y
domiciliada en el país, encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos
en centros de trabajo y ámbitos de acción, sobre asuntos de seguridad y salud.
Gerente de Operaciones: Funcionario responsable de la ejecución de los distintos

proyectos de la empresa y encargado directo de velar por el cumplimiento y control de
los sistemas de seguridad establecidos por la empresa en coordinación con el
Coordinador de SST y el MA.
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Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la

administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados
esperados.
Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas bajo ciertas

condiciones ambientales del personal propio y contratistas (subcontratistas),
incluyendo los de operación, producción, mantenimiento, transporte, vigilancia,
etc.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características
Impacto Ambiental: Cualquier a cambio en el medio ambiente ya sea adverso o

beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una
organización.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el

que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en que estas solo requieran
cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar

lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.
Índice de Accidentabilidad (IA): Indicador que resulta del producto del valor del
índice de frecuencia con tiempo perdido (IF) por el índice de severidad de
lesiones (IS) divido entre 1000.
IF x IS
IA =
------
------
--
100
0
Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentados mortales e incapacitantes

por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Nº accidentados x 1 000 000

IF = ----------------------------------------
Horas-hombre
AREQUIPA CONSTRUCTOR trabajadas
MONTAJE E INSTALACIONES
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Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada

millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Nº días perdidos x 1 000 000

IS = ------------------------------------------
Horas-hombre trabajadas
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos

e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente
y correcta. Se divide normalmente en:
a. Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como

política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de asumir
su puesto.
b. Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la

información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor
específica.
Inspecciones Periódicas: Técnica básica para la prevención de riesgos de
accidentes, permitiendo la identificación de deficiencias, así como la adopción de
medidas preventivas para evitarlas. Está orientada a evitar y controlar las
deficiencias de las instalaciones, las máquinas y los equipos, y en general las
condiciones de trabajo.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los

factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente e trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de Trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y

desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo

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Mapa de Riesgos: Puede

ser:
a. En el empleador u Entidad o empresa u organización: Es un plano de las
condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar
y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de
la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta.
b. A nivel nacional: Compendio de información organizada y sistematizada

geográficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas,
incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación
segura de una empresa u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o

amedrentamiento realizados al trabajador, con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger
la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que
generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.
Medio Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el

agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus
interrelaciones.
Observaciones Planeadas: Técnica básica para la prevención de accidentes, a
través de la identificación de factores personales y actos sub estándares, durante
el desarrollo de las actividades específicas, así como el control de las medidas
existentes para evitarlos.
Peligro: Situación característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a la
persona, equipo, proceso y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que perjudica al empleador
como al trabajador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes
de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del
trabajo, que establece una organización con el objetivo de prevenir riesgos en el
trabajo.
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Prevención de Riesgos Laborales: El termino Prevención de Riesgos Laborales es

equivalente a Seguridad y Salud en el trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional o Seguridad e
Higiene en el Trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el

trabajo ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y

salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de Actividades de

prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo que establece la organización,
proyecto, o servicio para ejecutar a lo largo de un periodo de un año.
Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones

detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
Relámpago de Arco: Liberación de energía causada por un arco

eléctrico.
Riesgo: probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo eléctrico: Es la probabilidad de ocurrencia de un contacto directo o

indirecto con una instalación eléctrica, que pueda causar daño personal o material,
y/o interrupción de procesos. Incluye la exposición a arcos eléctricos o relámpagos
de arco.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Riesgo Tolerable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser
afrontado por la Entidad sin generar daño a las personas.
Resistente a la llama: La propiedad de un material por la cual se previene, se

termina, o se inhibe la combustión después de la aplicación de una fuente de
ignición inflamable o no inflamable, con o sin la subsiguiente remoción de la fuente
de ignición.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,

mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la salud pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el trabajo, prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el
trabajo al trabajador,
Ruc: 20601764483
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Dirección: Calle José Olaya 110 Alto Libertad, Cerro Colorado - Arequipa
Celular: 986755635
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Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador

laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de una empresa con

funciones esencialmente preventivas, encargada de asesorar al empleador, a los
trabajadores y a los funcionarios de la empresa acerca de: i) los requisitos
necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y
sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
ii) la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta
de su estado de salud física y mental; y iii) la vigilancia activa en salud
ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones
ambientales y de salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los
registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros
Sistema Integrado de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la

administración en forma integrada de los sistemas de gestión de calidad, seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.
Conjunto de elemento interrelacionados o interactivos que tiene por objeto establecer
una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre
el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de
los empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo: Conjunto de agentes y

factores articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada estado que
fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las
condiciones de trabajo, tales como la elaboración de normas, la inspección, la
formación, promoción y apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación
en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la participación y
consulta de los trabajadores, y que contribuyen, con la participación de los
interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los ministerios, a mejorar los
procesos productivos, promoviendo su competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y

designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones
o Entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de
veinte (20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

Celular: 986755635
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Traje para Relámpago de Arco: Un sistema completo de ropa resistente a

la llama y equipo que cubre todo el cuerpo, excepto las manos y los pies.
Incluye pantalones, chaqueta y capucha tipo apicultor provisto de protector facial.
Tercero (público en general): Aquella persona que no tiene relación laboral directa o
indirectamente con la empresa.
Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la

actuación inmediata, para el control y conocimiento de los problemas de
salud en el trabajo. El conjunto de acciones que desarrolla proporcionan
conocimientos en la detección de cualquier cambio en los factores determinantes
o condicionantes de la salud en el trabajo.
Capítulo 2: Liderazgo, Compromiso y política de Seguridad y Salud en el

Trabajo y Medio Ambiente
2.1 Liderazgo y Compromiso
Artículo 5.- El Alto Mando se encarga de implementar políticas de gestión de

seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente de AREQUIPA
CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES.
Po lo tanto se comprometen:
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
organización y para la implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo y medio ambiente a fin de lograr su éxito en la prevención
de incidentes y enfermedades ocupacionales y daños ambientales.
b) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro
y saludable.
c) Aprobar los programas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente;
medir su desempeño implementando aquellas mejoras propuestas por los
responsables del área de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
d) Fomentar una actuación acorde con las prácticas aceptables de la industria y
con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad, salud en el
trabajo y medio ambiente.
e) Velar por la investigación adecuada de las causas de los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales e incidentes ocurridos de seguridad y
medio ambiente; coordinar el desarrollo de las acciones preventivas que sean
pertinentes.
f) Fomentar el entrenamiento y la capacitación del personal de la sociedad a
efectos de lograr un desempeño seguro y productivo de parte de estos.
g) Mantener u n alto nivel de aislamiento para actuar en casos de emergencias
promoviendo su integridad con el Sistema Nacional de Defensa civil.
h) Aprobar losDirección:
Ruc: 20601764483
objetivos anuales de Sistema de Seguridad en el trabajo y Medio
Calle José Olaya 110 Alto Libertad, Cerro Colorado - Arequipa
Ambiente
Celular: 986755635 de AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES.
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i) Aprobar los Procedimientos Específicos de trabajo de AREQUIPA

CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES.
j) Aprobar el plan anual de capacitación.
k) Designar la contratación del personal idóneo para el área de Seguridad, salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
2.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 6: En AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES,

considera que su capital más importante es su recurso humano, por lo cual es
prioridad de la entidad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como mantener al personal motivado y comprometido con la prevención
de los riesgos de trabajo.
Para el desarrollo de sus actividades busca mejorar en forma continua las actitudes
seguras y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo de su personal.
Para ello reconoce que:
1. Se debe cumplir con la normativa legal aplicable.
2. La prevención y control de accidentes y de eventos indeseados es
responsabilidad de todos.
3. Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos significativos de
seguridad y salud en el trabajo, es una prioridad.
4. Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las instalaciones de la
entidad contribuye al cuidado de la salud y comodidad de quienes lo ocupan.
5. Cumplir con la normativa legal aplicable favorece la seguridad de sus
trabajadores y de terceros en general.
6. Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos del trabajo en
todas sus actividades, mediante la comunicación y participación en las
medidas para el control de los mismos, evitará los accidentes.
7. Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física,
mental y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro de
trabajo y en los lugares donde se les comisione, por necesidad del servicio,
evitará riesgos y accidentes de trabajo, así como enfermedades
ocupacionales.
Capítulo 3 Atribuciones y Obligaciones del empleador, del supervisor de

seguridad y salud, de los trabajadores.
3.1 Funciones y Responsabilidades
3.1.1 De la Empresa
Artículo 7: AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES asume su

responsabilidad en la organización del Sistema de gestión en seguridad y Salud en el
trabajo y Medio Ambiente, y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones
establecidas en el presente reglamento para lo que:
Celular: 986755635
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a) La empresa será responsable de la prevención y conservación de las

instalaciones y lugares de trabajo asegurando de que estén concluidos,
equipados y dirigidos de manera que suministre una adecuada protección a los
trabadores contra incidentes que afecte su vida, salud e integridad física y el
medio ambiente.
b) La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se
encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas
necesarias para evitar incidentes o enfermedades ocupacionales.
c) La Empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los aspectos ambientales
relacionados a sus actividades así como a los riesgos inherentes a esta, para
adoptar medidas necesarias para evitar incidentes o daños al medio ambiente.
d) La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamientos destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de
las normas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
e) La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardo y dispositivos de control necesario para evitar incidentes
ocupacionales y de medio ambiente.
f) Dar facilidades e estimular al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el cumplimiento de sus funciones.
g) Implementar las recomendaciones del Supervisor de Seguridad y salud en el
trabajo.
3.1.2 Funciones y Responsabilidades del Gerente
Artículo 8: Todo Gerente asume las siguientes responsabilidades:
a) Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los

niveles.
b) Cumplir con Programas de SST y Plan Ambiental desarrollado para el
proyecto.
c) Cumplir los objetivos específicos en materia de SST y MA desarrollados para el
proyecto.
d) Realizar informes de No conformidad y prestar atención oportuna a los IRP
aperturados en materia de SST.
e) Verificar el cumplimiento de las acciones correctivas generadas a raíz de los
incidentes, actos y condiciones subestandar.
f) Brindar los recursos necesarios para implementar el Programa de SST y Plan
Ambiental.
g) Asegurar que las responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo y, medio
ambiente del personal y contratista estén claramente definidas, de acuerdo a lo
estipulado en los procedimientos operativos generales y ejecutivos.
h) En ejercicio de sus funciones, solicitar la paralización de cualquier actividad
que pudieran suponer una potencial vulneración a las políticas de seguridad y
medio ambiente de la empresa y demás normas aplicables.
AREQUIPA CONSTRUCTOR
i) Supervisar MONTAJE
que en laE INSTALACIONES
ejecución de cualquiera actividad relacionada a la
ejecución
Celular: 986755635 de los proyectos a su cargo se cuente, de manera previa, con los
permisos,
Correo Electrónico: autorizaciones y licencias
claudia.jimenez.apaza@gmail.com gubernamentales correspondientes.
, alex.vasquez.gonzales@gmail.com
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Versión/ Fecha
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j) Considerar dentro de las reuniones internas de obra los temas de ecoeficiencia

aplicados en el proyecto así como otros temas ambientales.
k) Entregar los recursos y tomar las acciones que se necesiten para el
levantamiento de las indicaciones nacidas del supervisor de seguridad y salud
y que busquen directamente mejorar la gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
3.1.3 Funciones y Responsabilidades del Coordinador de SST.
Artículo 9:
a) Elaborar los estándares necesarios para mejorar el control operacional.

b) Organizar la difusión de los estándares relacionadas a la gestión de la SST.
c) Revisar los Procedimientos Operativos Generales del sistema de la gestión de
la SST.
d) Conocer todas las actividades relacionadas con las recomendaciones
adoptadas en las reuniones de seguridad.
e) Elaborar el Plan de Anual de Capacitación en temas relacionados a la SST.
f) Elaborar los informes mensuales de la gestión de la SST de los proyectos.
g) Revisar periódicamente y mantener actualizada la matriz de requisitos legales
que en materia de SST aplican a la Organización, Difundir periódicamente y
cada vez que el estado emite una nueva norma de STT a todas las áreas de la
Organización, verificando el cumplimiento de los requisitos legal aplicables al
proyecto asignado.
h) Elaborar el programa anual y mensual de auditorías internas y visitas de
seguimiento de gestión de la SST en la Organización, mantener actualizado la
información que incluye los informes de AI y el seguimiento a las medidas
correctivas adoptadas para eliminar la causa de NC halladas.
i) El Supervisor realizara la AI y VS al proyecto asignado, elaborara el informe
correspondiente y hará el seguimiento a las medidas correctivas adoptadas
para eliminar la causa de las NC halladas. Apertura el IRP de la NC hallada y
hace el seguimiento hasta el cierre del mismo.
j) Mantener actualizado la carpeta de reportes de incidentes/accidentes ocurridos
en la Organización. Analiza los índices de accidentabilidad compara con el
objetivo de la Organización y propone acciones para lograr el objetivo.
k) Revisa el informe de la investigación del incidente/accidente y asegura se
hayan identificado las causas raíces que provocaron el evento, hace el
seguimiento a la implementación de las medidas correctivas/preventivas
adoptadas para eliminar dichas causas.
l) Asesorar, capacitar en las herramientas de gestión de la SST a los
coordinadores y gestores de la SST de los proyectos. Difundir Reglamentos,
normas internas, estándares de SST en los proyectos para mejorar las buenas
prácticas y conductas preventivas del personal.
m) Gestionar la SST en las oficinas administrativas y almacén.
AREQUIPA CONSTRUCTOR
n) Elaborar MONTAJE
programas de E INSTALACIONES
SST y prepara documentación relacionada a la gestión
de la
Celular: 986755635 SST de la Organización cuando lo solicite el área de ofertas, otras áreas
o futuros
Correo Electrónico: clientes de la organización.
claudia.jimenez.apaza@gmail.com , alex.vasquez.gonzales@gmail.com
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3.1.4 Funciones y Responsabilidades del Supervisor SST y MA
Artículo 10: El Supervisor de SST de AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E

INSTALACIONES tiene las siguientes obligaciones y atribuciones:
a) El Supervisor de SST del proyecto es el responsable de dar apoyo y asesoría

especializada a todas las unidades organizativas para que puedan llevar a
cabo sus responsabilidades en lo referente a SST.
b) Podrá paralizar cualquier labor en operación, que se encuentre con evidentes
condiciones subestandares hasta que se elimine dichas condiciones.
c) Realiza y ejecuta los programas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo
y medio ambiente a corto plazo para el proyecto en el cual se encuentra.
d) Realiza el análisis de riesgos para las actividades en conjunto con los
supervisores/ residente a los cuales capacita para que posteriormente sean
ellos los que puedan realizar dicho análisis con los trabajadores.
e) Participar en los procedimientos ejecutivos y asesorar a los
residentes/supervisores con la finalidad de cumplir con los requisitos legales
aplicables.
f) Informar al Coordinador SST y al Gerente de Ejecución y/o de Proyectos sobre
la marcha del Sistema Integrado de Gestión mediante los reportes mensuales
que deberá elaborar.
g) Distribuir y difundir la política de SST, el Reglamento Interno de SST y MA, los
Estándares de SST y MA, los procedimientos Operativos Generales y las
especificaciones en material de seguridad y salud en el trabajo, asi como
controlar el cumplimiento de los mismos.
h) Efectuar y participar en las inspecciones para asegurarse de cumplimiento del
presente reglamento, así como con el avance del programa de SST
desarrollado para el proyecto. También asesorar en la investigación de los
incidentes, para tomar las medidas preventivas.
i) Verificar que los procedimientos para casos de emergencias se encuentren
actualizados además de realizar los simulacros correspondientes, asimismo
proponer la realización de prácticas de lucha contra incendios.
j) Participación en el desarrollo de auditorías a la gestión de SST.
k) Hacer el seguimiento y levantamiento de las no conformidades y/o
recomendaciones del resultado de las auditorías a la gestión de SST.
l) Entregar y capacitar a todos los trabajadores sobre el contenido y alcance del
presente reglamento.
Artículo 11: El Supervisor de MA tienes las siguientes Obligaciones y Atribuciones:
a) Es el responsable de dar apoyo y asesoría especializada a todas las unidades

organizativas para que puedan llevar a cabo sus responsabilidades en lo
referente a MA.
b) Realiza y ejecuta los programas y objetivos de medio ambiente a corto plazo
AREQUIPApara
CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES
el proyecto.
Celular: 986755635
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Versión/ Fecha
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c) Realiza el análisis de riesgos ambientales para las actividades en conjunto con

los supervisores/residente a los cuales capacita para que posteriormente sean
ellos los que puedan realizar dicho análisis con los trabajadores.
d) Participa en la ejecución de los procedimientos ejecutivos y asesorar a los
residentes/supervisores con la finalidad de cumplir con los requisitos legales
aplicables.
e) Informar a la Gerencia sobre la marcha del Sistema integrado de Gestión
mediante los reportes mensuales que deberá elaborar.
f) Distribuir y difundir la política de MA, Manual de SIG, el reglamento Interno de
SST y MA, los Estándares de MA, los procedimientos Operativos Generales y
las especificaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como
controlar el cumplimiento de los mismos.
g) Efectuar y participar en las inspecciones para asegurarse del cumplimiento del
presente reglamento, así como con el avance del Plan Ambiental desarrollado
para el proyecto. También asesorar en la investigación de los incidentes, para
tomar las medidas preventivas.
h) Verificar que los procedimientos para casos de emergencias se encuentren
actualizados además de realizar los simulacros ambientales correspondientes.
i) Participación en el desarrollo de las auditorías a la gestión de MA.
j) Hacer el seguimiento y levantamiento de las no conformidades y /o
recomendaciones del resultado de las auditorías a la gestión de MA.
k) Entregar y capacitar a todos los trabajadores sobre el contenido y alcances del
presente reglamento.
3.1.5 Funciones y responsabilidades de los supervisores, capataces
Articulo 12
a) Asegurarse que los trabajadores cumplan con el presente reglamento Interno

de SST y MA, Estándares de SST y MA, procedimientos, especificaciones e
instructivos de trabajo, liderando y predicando con el ejemplo.
b) Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores,
identificando los peligros, evaluando y minimizando los riesgos adoptando las
medidas de control adecuadas, registrarlas; y; evitar los trabajos con riesgos
intolerables.
c) Responder por la dotación de los implementos de seguridad de los
trabajadores.
d) Asegurarse que los trabajadores usen maquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar.
e) Asegurarse que se empleen los procedimientos de bloqueo de maquinaria que
no estén segura.
f) Detectar y resolver las necesidades y problemas de seguridad de sus
subordinados, en particular sus necesidades de formación específica en
técnicas de seguridad, en coordinación con el departamento de SST y MA del
AREQUIPAproyecto.
Celular: 986755635
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g) Realizar, con los trabajadores a su cargo el Análisis de seguridad en el trabajo

y participar de las charlas de 5 minutos antes de iniciar las actividades bajo su
responsabilidad.
h) Supervisar y elaborar los documentos exigidos por el departamento de SST y
MA
i) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado, o que
estén en peligro, siempre verificar el plan de contingencia antes de intervenir
en la emergencia y coordinarla con los involucrados.
j) Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar
de trabajo.
k) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que están en su
mando.
l) Capacitar al personal en la utilización adecuada de los Estándares de SST y
MA, procedimientos, especificaciones, instructivos y prácticas de trabajo
seguro.
3.1.6 Funciones y Responsabilidades de los Trabajadores
Articulo 13
a) Deberán evitar riesgos innecesarios para su salud y/o la de sus compañeros

de trabajo así también evitará los daños al medio ambiente.
b) Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos y/o dispositivos
de seguridad y otros medios suministrados para su protección, y obedecerán
todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad
competente, relacionada con el trabajo
c) Deben informar a su jefe inmediato, de los incidentes en el trabajo y ambientes
ocurridos por menores que sean.
d) Ningún trabajador intervendrá, cambiara desplazara, dañara o destruirá los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de sus
compañeros, ni cambiara los métodos o procedimientos adoptados por la
empresa.
e) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
f) Estar prohibidas las bromas y juego durante la realización de las actividades
laborales.
g) Cumplir con los estándares de seguridad y salud en el trabajo y Medio
Ambiente; los procedimientos Ejecutivos establecidos dentro del sistema de
gestión de seguridad, salud ocupacional y Medio Ambiente.
h) Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
i) Tener conocimiento de sus aspectos ambientales y reducirlos para no causar
impactos al medio ambiente.
j) No manipular u operaren la máquinas, si no se encuentran capacitados y
hayan sido debidamente autorizados.
k) Participar en la investigación de los incidentes de seguridad y/o Medio
Ambiente.
l) Utilizar correctamente las maquinarias, equipos, herramientas y unidades de
AREQUIPAtransportes.
Celular: 986755635
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m) Está prohibido ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o de drogas, así

como de introducir dichos productos a estos lugares.
n) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamento internos de seguridad
establecidos.
o) Participar activamente en toda capacitación programada (Capacitación de
inducción, Capacitación integral, Charla de 5 min, Elaboración de AST, etc).
p) Los trabajadores que incumplan con las disposiciones en materia de
seguridad, que por acción u omisión, malogren, alteren o perjudiquen cualquier
sistema, aparato, equipo de protección personal, cualquier maquina o
implemento de trabajo, serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en
el presente reglamento.
q) Los trabajadores que incumplan con las disposiciones en materia de medio
ambiente, que por acción u omisión tengan algún impacto en el medio
ambiente serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el presente
reglamento.
3.2 Organización interna de la Seguridad y salud en el Trabajo
3.2.1 Funciones y Responsabilidades del Supervisor de SST
Artículo 14: De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 30 y siguientes de la Ley

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas con menos de 20
trabajadores son los mismo trabajadores quienes nombran al supervisor de Seguridad
y Salud en el trabajo.
Artículo 15: Las responsabilidades del Supervisor de SST son:
a) Hacer cumplir, las normativas sectoriales y el presente reglamento Interno de

SST y MA.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo y realizar el
seguimiento respectivo.
c) Revisar los objetivos generales asignados en materia de seguridad, salud en el
trabajo, verificar su cumplimiento y mejorar las metas asignadas.
d) Sugerir mejoras o actualizaciones a las Políticas de Seguridad, Salud en el
Trabajo de la Empresa, mediante la participación en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
f) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y MA.
g) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
h) Mantener un registro: “Acta de Reunión” de las reuniones de seguridad y llevar
AREQUIPAen
CONSTRUCTOR
el Libro deMONTAJE
Actas elEcontrol
INSTALACIONES
del cumplimiento de los acuerdos.
Celular: 986755635
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i) Considerar las circunstancias e investigar las causas de los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
estos.
j) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
k) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
l) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de seguridad y salud en
el trabajo.
m) Aprobar el plan anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
n) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
o) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
p) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
q) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
r) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
s) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
t) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
u) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
v) Reportar a la Gerencia el accidente mortal o incidente peligroso, de manera
inmediata.
w) Realizar la investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez días ocurrido.
x) Reportar las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
y) Reportar las actividades trimestrales en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Celular: 986755635
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3.2.2 Mapa de Riesgos

Artículo16: El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a través de
símbolo de uso general, indicándole nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto,
de acuerdo a la información de la identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
realizada para cada una de las actividades de AREQUIPA CONSTRUCTOR
MONTAJE E INSTALACIONES, con el cual se facilita el control y seguimiento de los
mismos, mediante la implantación de controles.
3.3. Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión
Artículo 17: Los registros acordes con el Reglamento de la Ley 29783 son los
siguientes:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Artículo 18: Los Documentos acordes con el Reglamento de la ley 29783 son los
siguientes.
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capítulo 4 Estándares de Seguridad y Salud en las Operaciones
Artículo 19: Toda actividad que desarrolle AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E

INSTALACIONES. a nivel de proyecto estará controlada por medio de los siguientes
estándares de seguridad.
 P.SG. AC 001 Trabajo en altura
 P.SG. AC 002 Montaje de estructuras
 P.SG AC 003 Programa de Inspección
 P.SG. AC 004 Metodología Investigación Accidentes
 P.SG.
AREQUIPA AC 005MONTAJE
CONSTRUCTOR Identificación de peligros y evaluación de riesgos
E INSTALACIONES
Celular: 986755635
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Capítulo 5 Estándares de Seguridad y Salud en los Servicios y

Actividades Conexas
Artículos 20: Los Servicios y Actividades Conexas estará controlada por los
siguientes Estándares de Seguridad.
1. En las Oficinas
2. En Almacenes
3. Uso de vehículos
Capítulo 6 Preparación y Respuesta para casos de Emergencias

6.1 Consideraciones Generales
Artículo 21: AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES , ha

desarrollado planes de emergencia y procedimientos para identificar y responder ante
accidentes potenciales y situaciones de emergencia con la finalidad de prevenir y
mitigar sus efectos e impactos al trabajador, la seguridad y medio ambiente que
puedan estar asociados con ellos.
6.2 Organización del Plan de Emergencia
Artículo 22: El Plan de contingencia, describe la organización, comunicación y los

medios necesarios para afrontar estas situaciones de emergencia. Parte de los
aspectos principales de los planes y la organización establecidos para afrontar y dar
respuesta a sismos e incendios definidos en dichos documentos, cuyo contenido
describe entre otros los siguientes elementos principales:
6.2.1. Organización de Emergencia

El Plan de Emergencia establece la situación organizacional de Emergencia de
AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES Para la toma de
decisiones que compete a la situación de emergencia.
Los miembros del Organigrama de emergencia deberán de coordinar en el más breve
plazo de haberse actuado ante la contingencia con los miembros del Comité de
Seguridad para:
- Establecer la Medidas de Mitigación para establecer las acciones post
contingencia.
- Analizar la respuesta que se dio a la Contingencia.
- Determinar si se actuó eficientemente o si es necesario hacer alguna
corrección en el Plan de Contingencia o la competencia del personal que la
atendió.
- Registrar las decisiones y anexarlas a una No Conformidad que se ingresara al
Sistema de gestión Integrado con el fin de identificar la causa de la
emergencia.
- Informar de los acuerdos tomados, para que este garantice lo necesario para la
implementación de lo determinado como necesario.

Celular: 986755635
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6.2.2 Estructura Organizacional de Emergencia
6.2.3 Funciones y Responsabilidades del Comité de Emergencias
Gerente General : Es la máxima autoridad durante una emergencia y es responsable

de desarrollar la estrategia y acciones a seguir para el adecuado, seguro y rápido
control de una emergencia, dichas directrices las comunica a los miembros de la
brigada a través del coordinador General de Emergencia. Es el único funcionario
autorizado para brindar información al exterior. El Coordinador General de Emergencia
lo reemplazara en caso de estar ausente.
Coordinador General de Emergencias
Es responsable de:
1. Seguir las indicaciones del Gerente General en caso de una emergencia, si el
Gerente general se encuentre ausente del Coordinador General lo reemplazara
en sus funciones para la atención de la emergencia hasta su llegada.
2. Activar el plan de contingencia, además durante la atención de la emergencia
brindara asesoramiento en materia de prevención y seguridad, así como el
velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo,
desarrollando la táctica adecuada a seguir y ordenando los ajustes más
convenientes para el control de la emergencia del mismo modo coordinar la
intervención y/o acciones que deberán realizar las Brigadas, el comité de
gestión, comité técnico y el contratista capacitados para responder a este
requerimiento.
3. Fuera de horas de oficina será reemplazado por el personal de vigilancia a
cargo de las instalaciones, hasta su llegada.

Celular: 986755635
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4. Determinar cómo gestionar los aspectos ambientales generados como

consecuencia de la emergencia. Esto lo hará conjuntamente con el
representante de la AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E
INSTALACIONES Considerando la legislación vigente aplicable y los controles
operacionales vigentes. Levantará en un documento simple la descripción de
los aspectos ambientales, estimando las cantidades o volúmenes de los
mismos.
5. Es responsable de autorizar la disposición de los residuos sólidos generados.
6. Es responsable de la revisión de los simulacros realizados con la finalidad de
mejorar la eficiencia en la respuesta a emergencias.
Jefe de Brigadas
Es responsable de:
1. Coordinar las actividades a realizar por las diferentes brigadas
2. Definir las brigadas que deben de actuar y el personal que requiere.
3. Sigue las indicaciones dadas por el Coordinador General de Emergencias.
4. Dirige conjuntamente con el responsable de cada brigada las acciones al
momento de ocurrir alguna Contingencia.
5. Verificar que las líneas de comunicación estén operativas con los sectores e
instituciones de auxilio: Compañía de Bomberos, Clínicas entre otras.
6. Verificar que todo el personal de las brigadas se encuentren capacitado para
hacer frente a un incendio dentro de las instalaciones de AREQUIPA
CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES., en el manejo de extintores
para los diferentes tipos de incendios. De preferencia los miembros de la
brigada.
7. Conocer las instalaciones más vulnerables.
8. Coordinar con los miembros de las brigadas sobre las acciones a realizar para
controlar los riesgos asociados a la emergencia (incendios, explosiones,
derrame, sismos y otros).
9. Coordinar y participar en la preparación, ejecución y análisis de los simulacros.
Brigada de primeros auxilios
Es responsable de:
1. Contar con personal competente y capacitado en emergencias médicas.

2. Constituirse con el Jefe de Brigadas, de quien recibirá las órdenes
correspondientes.
3. Reportar al Jefe de Brigadas sobre la cantidad de heridos y que están
recibiendo Primeros auxilios.
4. Coordinar la atención por parte del personal médico y ordenar un triaje, cuando
emergencia pueda generar un número masivo de heridos.
5. Solicitar al Jefe de brigadas lo relacionado con el apoyo externo y/o traslado si
fuera necesario.
6. Generar un listado de heridos, consignando las clínicas u hospitales en donde
han sido trasladados.
Celular: 986755635
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7. Disponer botiquines con los implementos necesarios para atender a heridos.

8. Participar en la capacitación de primeros auxilios.
9. Participar en los simulacros.
10. Efectuar las coordinaciones para trasladar a los heridos afectados.
Brigada de Contra Riesgo
Es responsable de:
1. Recibir las órdenes emitidas por el Jefe de Brigadas y ejecutarlas en forma

correcta, segura e inmediata, como una tarea puntual y específica.
2. Deberá estar conformado por personal seleccionado que labora
prioritariamente en las zonas más vulnerables de los trabajos, el cual ha sido
identificado por el Coordinador General de Emergencias y el Jefe de
Brigadistas, dicha brigada es responsable de actuar en caso de producirse un
amago de incendios disponiendo por ello de los extintores y demás dispositivos
contra incendios para controlar la emergencia hasta la llegada de los
bomberos.
3. Controlar y tomar las medidas necesarias en caso de producirse un derrame,
haciendo uso de los implementos y materiales necesarios para la contención
de los mismos.
4. Cumplir con las operaciones de control del siniestro en forma correcta, segura
e inmediata.
5. Inspeccionar con el Jefe de Brigadas los extintores contra incendios e informar
inmediatamente las deficiencias encontradas.
6. Reconocer las zonas críticas y de seguridad.
7. Coordinar con la brigada de primeros auxilios la atención de los heridos y
lesionados.
8. Establecer las prácticas a seguir para el adecuado almacenamiento y manejo
de residuos peligrosos generados por emergencia.
9. Facilitar a los bomberos ante un incendio de toda la información, recursos y
ayuda necesaria cuando lo requieran.
10. Apoyar a la brigada de Primeros Auxilios y Evacuación cuando haya venido la
ayuda especializada a controlar la crisis o emergencia.
11. Participar en los simulacros.
Brigada de Evacuación
Es responsable de:
1. Establecer y verificar la existencia de señalización correcta de la zona de
seguridad y las rutas de salida libres de obstáculos.
2. Verificar que las puertas de cada ambiente de Almacén se encuentren
operando correctamente.
3. Asegurarse de la correcta y completa evacuación del personal y visitas que
pudieran encontrarse en el lugar de la emergencia.
4. Participar en los simulacros

Celular: 986755635
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Capítulo 7: Equipos de Protección Personal
Artículo 23: Vestimenta
1. Todos los trabajadores deberán usar siempre ropa y zapatos adecuados al

tipo de trabajo particular que están realizando y que se encuentra de
acuerdo a la norma de la Empresa.
2. Deberá usarse ropa (de preferencia de material no sintético, 100%
algodón), y un casco de seguridad eléctrico cuando se trabaja cerca de
partes vivas, donde exista la posibilidad de un arco eléctrico. No se puede
usar ropa hecha de acetato, poliéster nylon o rayón (ya sea sencillo o en
doblados), a menos que haya sido tratada debidamente.
3. Cuando el trabajo se realiza en la cercanía de partes energizadas
expuestas al equipo, los trabajadores deberán quitarse todos los artículos
tales como llaves, relojes de cadenas, anillos, pulseras o bandas, si tales
artículos aumentan los peligros asociados a un contacto accidental con las
partes energizadas.
4. Cada trabajador deberá usar guantes apropiados para el trabajo que
desempeña. Con una fecha de fabricación no mayor a 1 año, salvo que
estos hayan sido probados y revisados en Laboratorio de ensayos
(verificación de rigidez dieléctrica). No deben usar guantes protectores de
hule como guantes de trabajo.
5. No deberán usarse anillos ni joyería innecesaria mientras se sube o se baja
de estructuras o vehículos o mientras realiza cualquier trabajo con equipo
energizado o cerca de líneas energizadas.
Artículo 24: Otras Protecciones Específicas
1. Protección para los ojos y rostro
Deberá usarse una protección adecuada para los ojos y rostro cuando un
trabajador se encuentra en las siguientes actividades de trabajo, o cuando lo
pida la norma legal vigente.
1. Perforando o cortando piedra, ladrillo, concreto, pintura, revestimiento de
tuberías o metal.
2. Esmerilando, puliendo o cepillado de alambre.
3. Soldando, cortando o calentando con equipo oxiacetileno (deberán usarse
lentes oscuros debidamente aprobados)
4. Perforando objetos sobre la cabeza con taladro manual o eléctrico.
5. Utilizando herramientas eléctricas tales como taladros, motosierras o
lijadoras.
6. Cepillando virutas.
7. Cualquier otro peligro o daño para los ojos o por las indicaciones de un
supervisor.

Celular: 986755635
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2. Equipo Suplementario de respiración
Se debe usar un equipo de respiración aprobados en los casos siguientes:

1. Al entrar en cualquier espacio confinado o encerrado, o en cualquier
ambiente donde no se puede asegurar un suministro de aire fresco
apropiado.
2. Cuando se trabaja con un soplete de arena.
3. Cuando existe exposición a cualquier condición ambiental que puede ser
considerada no saludable.
4. El equipo suplementario de respiración no debe usarse a menos que el
trabajador haya sido capacitado en su uso y se ha determinado que se
encuentra físicamente capacitado para realizar el trabajo y usar el equipo.
5. Cuando este expuesto a usar instrumentos dañinos para la salud.
3. Protección contra caídas
1. Cuando un trabajador está expuesto a una caída de más de 1 metro con

80 centímetros (1.8m) de altura y no son practicadas las medidas de
protección tales como plataforma protectoras, guarda rieles y redes, el
trabajador deberá protegerse utilizando un equipo contra caídas o
dispositivos de posicionamiento tales como, cinturones de seguridad,
arneses de cuerpo, acolladores o correas de seguridad y agarraderas.
2. Los cinturones de seguridad deben usarse ajustados justo arriba de las
caderas del trabajador.
3. Los trabajadores deberán evitar el uso de las siguientes conexiones de
gancho de mosquetón de correas de seguridad para eliminar la posibilidad
de un desganche accidental.
- Ganchos de mosquetón sin seguro
- Dos(o dos) ganchos de mosquetón conectados a un anillo D.
- Dos ganchos de mosquetón conectados a una misma correa de
seguridad.
- Dimensiones no adecuadas de un anillo D, soporte u otra conexión
a la dimensión del gancho mosquetón.
4. Cada trabajador deberá estar protegido por una correa de seguridad
separada cuando se usan líneas de seguridad vertical. La línea de
seguridad deberá estar debidamente lastrada en el suelo y terminada para
impedir que un dispositivo como una agarradera se suelte de ella.
5. Antes de cada uso, el trabajador deberá inspeccionar visualmente todo el
equipo contra caídas y dispositivos de posicionamiento para detectar
cortes, quemaduras, desgarres o abrasiones, estiramientos indebidos,
deterioros en general, moho o manchas de humedad, defectos
operacionales, daños por calor, acido u otra corrosión, el equipo que
muestre cualquier defecto debe ser puesto fuera de servicio.
6. Todo equipo contra caídas y dispositivos de posicionamiento sujetos a
impactos por caída libre o por pruebas deberán ser puestos fuera de
servicio.
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7. Los trabajadores deben guardar todo el equipo contra caídas y dispositivos

de posicionamiento en un lugar seco y frescos, el cual no debe estar
expuesto a la luz directa del sol.
8. Los trabajadores no deben utilizar el equipo contra caídas o dispositivos de
posicionamiento hasta que haya sido capacitados debidamente para su
uso.
4. Protección para la cabeza
1. Todos los trabajadores deberán usar un equipo apropiado de seguridad

para la cabeza en áreas donde caen objetos, existe contacto eléctrico u
otros riesgos que puedan causar lesión en la cabeza y donde lo requiera la
norma.
2. El equipo de seguridad para la cabeza, o conjunto de banda para la
cabeza, no deberá deformarse o alterarse.
3. Los cascos y capuchas aprobadas deben ser usados cuando se estén
soldando con hidrogeno, heliarco y arco eléctrico.
5. Protección auditiva
1. En zonas de trabajo donde los equipos generen ruidos por encima de 85

dB(escala A) es obligatorio el uso de equipo de protección auditiva, el cual
se empleara durante todo el tiempo de exposición al ruido. Los elementos
de protección auditiva serán siempre de uso individual.
2. Para la protección contra los ruidos se dotara a los trabajadores que hayan
de soportarlos, de tapones endoaurales, tapones auriculares con filtro,
orejeras de almohadilla, disco o casquetes antirruidos o dispositivos
similares.
6. Protección de mano
La protección de manos es indispensable para realizar cualquier tipo de trabajo

que exija el uso de herramienta alguna.
1. Guantes aislantes: Los Guantes aislantes o dieléctricos, son implementos

de protección personal de uso obligatorio en trabajos expuestos a riesgos
eléctricos. Son de corto tiempo de vida.
Este guante protege las manos y el antebrazo de descargas de corriente
eléctrica o fogonazos.
Existe de varias categorías y tipo según la tensión en que se trabaje.
2. Guantes de Hilo: No es de uso obligatorio, pero la ventaja de su uso, es
que permite absorber la humedad o el sudor de las manos, lo cual da
mayor confort al operario en el uso de guante aislante. No tiene costura y
es 100% algodón.
3. Guantes de Cuero y Cabritilla: Los guantes de cuero son implementos de
protección personal de uso obligatorio en trabajos de acarreo de materiales
diversos como materiales punzo cortantes, herramientas y otros que evita
cortes en la mano, incrustaciones y contactos fuertes con la piel.

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Capítulo 8 Equipos de protección Colectiva
Artículo 25: Equipo Revelador o Detector de Tensión
Son elementos destinados a verificar la presencia o ausencia de tensión en

líneas aéreas, subestaciones, centros de transformación, circuito o equipo etc.,
tanto en baja como en media y alta tensión.
Son usados en la ejecución de maniobras previstas e imprevistas en sistemas
eléctricos, estos reveladores serán acompañados de un bastón (pértiga de
operación), debidamente acondicionado.
Es obligatorio el uso de reveladores de tensión antes de la intervención de un
circuito eléctrico para verificar que el circuito se encuentre sin energía eléctrica.
Se deberá de cumplir el procedimiento de Probar el equipo-Revelar-probar el
equipo.
Se deberá utilizar el revelador adecuado de acuerdo al nivel de tensión, las
pértigas en buen estado, y guantes dieléctricos para el nivel de tensión
adecuado.
Se deberá de cumplir con las distancias mínimas de seguridad al revelar los
circuitos.
Artículo 26: Equipo de Puesta a Tierra
Son dispositivos utilizados para conectar un punto dado de un circuito eléctrico

o equipo a una tierra local.
Las Operaciones para la instalación del equipo de puesta a tierra deben
realizarse en el orden siguiente:
Prueba: Asegúrese de que todas las piezas de contacto, así como los
conductores del aparato, estén en buen estado.
Antes de instalar los equipos de puesta a tierra, confirme con el revelador que
el circuito donde se trabajara se encuentra sin energía eléctrica.
Limpieza: Para una buena conexión, elimine el óxido y contaminantes del
conductor, barras o puntos de contactos.
Conexión: En primer lugar se deberá de conectar el cable de descarga a tierra
y posteriormente los cables a cada parte del circuito o equipo a aterrar.
Se deberá de utilizar guantes dieléctricos de acuerdo al nivel de tensión de la
línea, pértiga para realizar las conexiones, debiendo de cumplir que nunca se
tenga contacto directo con los cables o equipos.
Es completamente obligatorio que todo circuito o equipo a intervenir se
encuentre primeramente conexionado a una puesta a tierra como mínimo.
Artículo 27: Pértigas

Se usaran en trabajos con tensión principalmente en Media Tensión y Alta
Tensión, ya que su uso proporciona seguridad al usuario, protegiéndolo contra
descargas eléctricas.
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Serán de óptima funcionalidad, es decir ligeros, fácilmente manipulables, de

fácil traslado y convenientemente protegidos mediante adecuados estuches
que protejan sus propiedades dieléctricas. Podrán ser de una sola pieza o
desmontables en dos o más, las cabezas serán de bronce fundido, tenaz y de
alta resistencia fabricado bajo normas americanas y/o europeas.
Este equipo deberá ser inspeccionado periódicamente y conservado en buenas
condiciones, según lo indique su hoja técnica, siendo reemplazado en caso se
encuentre en caso de malas condiciones.
Artículo 28: Señalización
Tipos de señales, de acuerdo a lo establecido en la NTP 399.010-1.2004 y las

normas respectivas para señalización de tránsito
Señal de advertencia o precaución: Es la señal de seguridad que advierte de
un peligro o de un riesgo.
Señal de emergencia: Es la señal de seguridad que indica la ubicación de
materiales y equipos de emergencia.
Señal de evacuación: Es la señal de seguridad que indica la vía segura de la
salida de emergencia a las zonas de seguridad.
Señal de Obligación: Es la señal de seguridad que obliga al uso de
implementos de seguridad personal.
Señal de Prohibición: Es la señal de seguridad que prohíbe un comportamiento
susceptible de provocar un accidente y su mandato es total
Capítulo 9 Medidas Disciplinarias, Infracciones y Sanciones
9.1 Disposiciones Generales
Artículo 29:Constituye infracción administrativa en materia de relaciones laborales, de

seguridad y salud en el trabajo, el incumplimiento mediante acción u omisión de las
obligaciones contenidas en la Ley de SST y su Reglamento y en el presente
reglamento, por parte de los distintos sujetos responsables, a quienes les alcanza la
referida ley.
Artículo 30: Al imponer una medida disciplinaria, AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE

E INSTALACIONES tendrá en cuenta las circunstancias y los antecedentes del
trabajador, y aplicara, además los siguientes criterios:
1. Debe ser adecuada, oportuna y razonable

2. Debe ser proporcional a la gravedad de la falta cometida y a las circunstancias
en que se produjo.
3. De ser el caso, también se evaluarán los factores que contribuyeron a crear la
situación irregular.
4. En ningún caso se aplicara al mismo trabajador dos sanciones por una misma
falta.
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Artículo 31: El tipo de falta, gravedad y frecuencia, será previamente investigada y

evaluada por el Departamento de SST, el cual determinara si la infracción constituye
una falta leve, grave o muy grave.
De tratarse de una falta leve, indicara si corresponde amonestación verbal o escrita.
De tratarse de una falta grave o muy grave, tipificada como tal por el Departamento de
SST, se le aplicara la sanción que corresponda.
9.2 Infracciones
9.2.1 Infracciones Leves
Artículo 32: Se considera Infracción Leve lo siguiente:

a. La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive
riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.
b. No reportar oportunamente los incidentes.
c. No asistir a la capacitación programada en Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en
seguridad y Salud en el Trabajo
e. No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en seguridad y
Salud en el trabajo.
Artículo 33: A las faltas leves les corresponde la sanción de amonestación verbal o
escrita, a criterio del Departamento de SST, el cual es el encargado de aplicarlas,
debiendo en el caso de amonestación escrita remitir copia de la misma a la oficina de
Recursos Humanos para su oficialización mediante un memorándum.
9.2.2 Infracciones Graves
Artículo 34: Se considera como Infracción Graves las siguientes:
a. Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y

Salud en el trabajo.
b. No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la
ejecución de su labor.
c. No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).
d. No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
e. Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de
análisis e investigación de accidente.
f. No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada
Artículo 35: A las faltas graves les corresponde la sanción de suspensión de uno (01)
a siete (07) días, sin goce de retribución, es determinada por el departamento de SST,
el número de días lo decide el jefe inmediato del infractor.

Celular: 986755635
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9.2.3 Infracciones Muy Graves

Artículo 36: Se considera como infracción Muy Grave lo siguiente:
a. Cualquier acto de imprudencia o negligencia que pueda causar la muerte o

lesión grave a un trabajador.
b. No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo
inminente, no obstante haberlos detectados o habérselos hecho saber o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
Artículo 37: A las faltas muy graves les corresponde la sanción de suspensión no
menor de un (01) mes ni mayor de doce (12) meses sin pago de retribuciones o de
destitución o rescisión del contrato, previo proceso administrativo disciplinario, según
corresponda, debiéndose tener en cuenta las atenuantes que permitan reducir la
gravedad de la falta, en casos de fuerza mayor, caso fortuito u otros hechos no
imputables al infractor, así como la gravedad de las consecuencias.
Artículo 37: Independientemente de la sanción disciplinaria que se imponga, todo

daño a los bienes de AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES. que se
ocasiones por desidia o negligencia demostrada, deberá ser cubierto por quien o
quienes lo hayan producido, ya sea reponiendo el bien o autorizando el descuento de
sus haberes por el valor del daño o perdida.
Capítulo 10: Disposiciones Complementarias
10.1 Disposiciones Complementarias
Primera
Corresponde a Gerencia de AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E
INSTALACIONES. y al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo velar por el
cumplimiento del Presente reglamento, en coordinación con sus diferentes áreas,
cuidando de que sea explicado adecuadamente a todos los trabajadores que estos
estén siempre informados sobre sus cambios y ampliaciones.
Segunda
El Presente reglamento podrá ser modificado, a propuesta del Departamento de SST,
presentada al SSST para su aprobación.
Tercera
Los casos no previstos de manera expresa en el presente reglamento, se regirán
conforme a las normas establecidas por la Ley de SST y su Reglamento y de resultar
estas insuficientes por el SSST.

Celular: 986755635
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Cuarta
Las normas laborales que se emitan con posteridad a la vigencia del presente
reglamento que establezcan nuevas o distintas reglas sobre SST, de observancia
obligatoria, serán aplicadas como si estuvieran contemplados en el presente
reglamento, mientras se tramita su modificación.

Celular: 986755635
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Reglamento Interno de SST Arequipa Constructor

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Firma: Firma: Firma:

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Capítulo 1: Objetivos, Alcance y Terminología

3.1 Funciones y Responsabilidades

Capítulo 4 Estándares de Seguridad y Salud en las Operaciones

6.1 Consideraciones Generales

Capítulo 7: Equipos de Protección Personal

Capítulo 8 Equipos de protección Colectiva

Capítulo 9 Medidas Disciplinarias, Infracciones y Sanciones

9.1 Disposiciones Generales

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Capítulo 1: Objetivos, Alcance y Terminología

a) Garantizar y mejorar las condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene

1.3 Base Legal

Artículo 3: El Presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo esta

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

a. Accidente de Trabajo Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Actividad o Trabajo con Electricidad, o en el Subsector Electricidad:

Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que

Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente

Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de

Ambiente, Centro o Lugar de Trabajo y Unidad de Producción: Lugar en donde

Análisis de seguridad del Trabajo: Es un procedimiento que se emplea para

Alto mando: Gerencia General de la Empresa

Arnés de Seguridad: Dispositivo que se usa alrededor de porciones del torso

Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una

Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para

AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Autoridad Competente: Ministerio, Entidad gubernamental o autoridad pública

Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y

Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que

a. Falta de Control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

b. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores

i) Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencia, fobias,

ii) Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio

c. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos y/o condiciones

i) Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo

ii) Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano paritario constituido por

Condiciones y Medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores

AREQUIPA CONSTRUCTOR MONTAJE E INSTALACIONES

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Quedan específicamente incluidos en esta definición:

a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

b. La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de

c. Trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de

d. Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la

e. La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales,

Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden

Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o nocividad que

Contingencia: Posibilidad de que algo suceda o no suceda.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador

Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisiones; basado en la

Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios