UNIVERSIDAD ABIERTA

PARA ADULTOS
UAPA

Asignatura:
Ser Humano y su Contexto
Tema:
Tema VI

Facilitadora:
Marisela Lebrón Disla
Participante:
Jarolin Aurora De La Cruz Matos
Mat: 17-1975

MARIA TRINIDAD SANCHEZ, NAGUA, REP.DOM

Competencia a desarrollar: Ejecuta acciones de valoración de los aportes
personales y de los miembros del grupo al aceptar compromiso de
trabajo cooperativo.
Lee el tema de integración de grupo y trabajo en equipo del libro de texto:
1. Explica la diferencia de grupo y equipo, además coloca ejemplos
considerando la clasificación de grupo y equipo que hay en el libro
de texto.
Grupo y equipo son dos palabras que se usan indistintamente, pero de hecho
son muy diferentes.
El equipo se refiere a un grupo de personas. Un equipo depende de varias
personas que trabajan en común para lograr un objetivo, mientras que un
grupo, puede ser un conjunto de personas, pero sin un trabajo ni objetivo en
común.
Un grupo es fácil de formar. Sólo basta unir a varias personas y tenemos un
grupo, en cambio un equipo necesita una experiencia o unos conocimientos los
unos de los otros.
Formar un grupo requiere menos tiempo que formar un equipo. Esto se debe a
que en un grupo las personas no toman un papel activo, en cambio en un
equipo sí.
Si falta una persona en un grupo es posible que no se note su ausencia, en
cambio, si falta una persona en un equipo, seguro que se nota.
Resumiendo, un equipo depende de los objetivos en común entre los
individuos, mientras que un grupo depende de la voluntad de cada individuo en
cuestión.
¿Cuál es la situación presentada en el vídeo? Se bloqueo el tráfico y todos
ignoraron lo que pasaba.

¿Quién toma la iniciativa para realizar el trabajo en equipo? El niño.

¿Qué pasa cuando ignoramos las cosas que pasan a nuestro alrededor,
tal y como se ve en el vídeo?. Nos afecta a todos.

Al final cuáles fueron los resultados después del trabajo en equipo.

Resolvieron su problemática.
2. Considerando las características de los miembros de equipo que se
presentan en el texto, observa el siguiente vídeo dando click
Describe cuáles de estas características se pueden ver y en que parte del
vídeo.
Se ayudan mutuamente
Son desinteresados
Se comunican entre si
Crean un plan
No se dividen

3. Explica de manera breve con ejemplos los factores que intervienen en

el trabajo en equipo según el libro de texto. Composición del equipo: Al
momento de componer la estructura del equipo debemos seleccionar personas
preparadas y que sepan trabajar en grupo.
Cantidad de integrantes: Al momento de construir un equipo debemos tomar
en cuenta que los equipos pequeños tienden a estar más cohesionados que los
grandes.
Coordinación: De la coordinación que tenga el equipo de trabajo se logrará la
eficacia del trabajo a realizar, tomando en cuenta que la misma se logra
mediante una comunicación fluida entre sus miembros.
Comunicación: Si no hay comunicación al momento de construir el equipo es
posible que el mismo arrastre este problema durante toda su existencia. El
mantener reuniones es una buena oportunidad de fomentar la comunicación
dentro del equipo.
Cooperación: Es importante contar dentro del equipo con gente que genere
buen ambiente; gente positiva, colaboradora, generosa.
El tipo de proyecto asignado: Las tareas han de ser percibidas por los
miembros del equipo como un trabajo interesante, exigente, motivado. Trabajar
en un proyecto con el cual se tiene poca identificación, es poco estimulante.
El ambiente de trabajo: Un ambiente armonioso es fundamental para el
rendimiento, por lo que se debe actuar sobre las bases del respeto, fomentar la
participación y la buena comunicación, reconocer los méritos y permitir a los
miembros desarrollar su autonomía.

4. ¿Qué es la sinergia y por qué se considera la misma como expresión

del trabajo en equipo?
La sinergia es cuando dos objetos, o incluso dos personas, actúan de la misma
manera para conseguir un objetivo determinado. Este término se utiliza también
para hablar de las parejas y los diferentes niveles de amistad, donde las
personas se esfuerzan mucho para que la relación funcione y las dos partes
hacen lo mismo.
La sinergia es el concurso de activo y concentrado de varios órganos para
realizar una función y, dicho término se puede observar en diferentes contextos
todo depende de que se desea expresar. En la fisiología o en la biología, la
sinergia es el acto en el que varios órganos o músculos se mueven con el
mismo fin, con el mismo objetivo, por ejemplo: gracias a la sinergia entre los
órganos del ser humano es que este puede respirar, comer, etc.
5. Dentro del ámbito profesional presente las ventajas y desventajas de
trabajar en equipo, puede colocar algunos ejemplos de vivencias
personales.

Ventajas:
Más motivación: Los miembros de un equipo de trabajo tienen la oportunidad
de aplicar sus conocimientos y competencias y ser reconocidos por ello,
desarrollando un sentimiento de auto eficacia y pertenencia al grupo.
Mayor compromiso: Participar en el análisis y toma de decisiones
compromete con las metas del equipo y los objetivos organizacionales.
Más ideas: El efecto sinérgico que se produce cuando las personas trabajan
juntas tiene como resultado la producción de un mayor número de ideas que
cuando una persona trabaja en solitario.
Más creatividad: La creatividad es estimulada con la combinación de los
esfuerzos de los individuos, lo que ayuda a generar nuevos caminos para el
pensamiento y la reflexión sobre los problemas, procesos y sistemas.
Mejora la comunicación: Compartir ideas y puntos de vista con otros, en un
entorno que estimula la comunicación abierta y positiva, contribuye a mejorar el
funcionamiento de la organización.
Mejores resultados: Cuando las personas trabajan en equipo, es indiscutible
que se mejoran los resultados.
Desventajas:
- Cuando la decisión se toma en grupo, a veces los miembros sienten menos
responsabilidad individual con las consecuencias de la decisión.
- Los grupos tienden a ser dominados por líderes formales o informales que
quizás no tienen buenas habilidades para resolver problemas.
- Consumir pierde tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones,
retrasando la puesta en marcha del trabajo que se va a realizar.
- Los miembros del grupo algunas veces se sienten víctimas del “criterio de
grupo”, tienden a conformarse a los juicios del grupo, sin sentido crítico, aun
cuando estos juicios impliquen claros riesgos.
 Bibliografía

https://youtu.be/YGxr38aTM2c
https://administraciongeneral7.wordpress.com/2010/11/25/ventajas-y-
desventajas-del-trabajo-en-equipo/