DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurídicas que regulan la
formación y funciones de la coalición de asociación profesional de empleadores y trabajadores, los
conflictos colectivos y los sistemas de solución

Instituciones del derecho colectivo;

Libertad de coalición = la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los

intereses comunes.

Asociación de profesionales = institución que representa la organización permanente de los

trabajadores y patronos en defensa de sus intereses.

Art. 49 El contrato colectivo de trabajo; = Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores o uno o varios patronos uno o varios sindicatos de patrono. Donde los sindicatos se
comprometen bajo su responsabilidad a ejecutar labores determinadas mediante una
remuneración

Art. 49 El pacto colectivo de condiciones de trabajo; Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse El pacto colectivo
de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos
los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas,
industrias o regiones que afecte.

Art Los conflictos colectivos de trabajo; regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir
para resolver los conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las condiciones

Diferencia entre pacto colectivo y contrato colectivo de trabajo; art. 106 C.P R. G. El pacto tiene
carácter de ley profesional su vigencia es determinada. Y el contrato crea una relación de trabajo
no hay relación prescindente y regula las condiciones de trabajo es ley entre las partes su vigencia
es determinada o indeterminada. Las dos tienen el mismo objeto de mejorar las condiciones de
trabajo.

DIFERENCIA ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Derecho Individual del Trabajo; Tiene como finalidad máxima a la persona del trabajador desde el
punto de vista especial y trata las relaciones entre trabajador y el patrono

Derecho colectivo del trabajo: Persigue entre otros fines, la unión de los trabajadores trata de las
relaciones de trabajadores como grupo o un patrono o varios patronos

Derecho Individual; Tiene como fuente esencial de sus normas el contrato individual de trabajo.
 LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIÓN

Denominaciones; las más utilizadas, asociación, coalición corporación gremio alianza sociedad
unión, junta grupo, liga mutualista.

Coalición; = es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus interés

comunes.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

ARTÍCULO 274. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección,

estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y debe
vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales
referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las
que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Definición de Ministerio; Conjunto de ministros de un Estado, cargo, duración de un ministro

conjunto de los distintos departamentos en que se divide la administración correspondiente de un
estado.

Previsión Social; es la protección legal que la sociedad le brinda a sus miembros a través de una
serie de diversas medidas públicas, para mejorar las condiciones laborales del país.

Ministerio de trabajo y previsión social; es la entidad pública que tiene a su cargo velar para que
las relaciones de patrono y trabajadores se desarrollen bajo condiciones de respeto mutuo.

RECURSOS ASIGNADOS AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

1. Registro y control de las actividades laborales y sindicales.

2. vigilancia y promoción al aplicar las normas laborales
3. promover y vigilar las aplicaciones de los derechos relacionados a; salud, asistencia social y
seguridad de Guatemala.
4. servicio de capacitación del servicio humano y de la promoción laboral.
5. servicio de recreación a los trabajadores, todo esto tiene como finalidad alcanzar los objetivos
de los acuerdos de paz de Guatemala.

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Es un servicio público altamente comprometido, profesional y competente en la fiscalización ,
interpretación y actualización de las leyes laborales.

Funciones

Principio de juricidad; exige el actuar de la D.T el atacamiento de las normas dela C.P.R.G como a
las normas dictadas conforme a ella.

MISIÓN
1. contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales.
2. velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo
3. Promover la autonomía de las organizaciones sindicales
4. Propender al desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores del mundo del trabajo

Funciones

1. fiscalización de la aplicación de la ley laboral

2. divulgación de los principios técnicos de legislación laboral.
3. supervisar el funcionamiento de los organismos sindicales de conciliación según las normas
que le rigen.
4. velar por la salud de los trabajadores, prohibiendo los trabajos extraordinarios en casos
calificados
5Controlar los límites de jornada y descanso.

Atribuciones

Interpretadora, fiscalizadora, informa y denuncia a tribunales, ministro de fe, conciliadora,

mediadora, buenos oficios, asistencia técnica.

INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Definición; es la institución encargada de fiscalizar o inspeccionar el cumplimiento de las leyes

protectoras de trabajo.

CARACTERÍSTICAS.

1. es un ente conciliatorio; porque es el encargado de resolver conflictos que surjan entre

trabajadores y patronos antes del litigio para llegar a órganos jurisdiccionales.
2. es un ente fiscalizador; la I. G.T es la encargada de asegurar la aplicación de las leyes convenios
y reglamentos sobre protección de los trabajadores.
3. es un ente asesor; La I.G.T tiene carácter de asesoría técnica del ministerio de trabajo y
previsión social.
4. Es de naturaleza jurídica;
FUNCIONES

1. Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos de trabajo, higiene y seguridad.

2. armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores
3. mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y seguridad en apertura o
traslados de centros de trabajo, ver si cumplen el reglamento interior de trabajo.

DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

ART. 276

a) Departamento Administrativo
b) inspección general de trabajo
c) comisión nacional de salario
d) las demás que contienen el o los reglamentos que dicten el organismo ejecutivo.

SINDICATO Art. 206

Es toda asociación permanente de trabajadores o patronos o de personas de profesión u oficio
independientes (trabajadores independientes) constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos sociales comunes.
DEFINICIÓN; Es un derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un país para unir sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o más actividades licitas pacificas mediante la creación
de organismos colectivos.

Libertad sindical; es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa
y promoción de sus intereses profesionales ya que es un derecho consustancial a la dignidad del
hombre en el trabajo.

Comité Internacional de la Libertad Sindical; art. 102 C.P.R.G. es un órgano tripartido del consejo
de administración de la O.I.T, encargado de examinar las quejas sobre las violaciones de la libertad
sindical.

LOS SINDICATOS EN GUATEMALA

Etapas de las MATUALIDADES de 1821 a 1920

1. Y el movimiento conocido como revolución del 20 de octubre de 1944 a 1954

2. Y la contra revolución de 1954 de la cual no se ha salido.

LOS SINDICATOS LEGALMENTE CONSTITUIDOS SON;

ART. 210 son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones están
exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pasar sobre sus biens
muebles.

Art. 212 todo trabajador que tenga 14 años pueden entrar a un sindicato , pero los menores de
edad no pueden ser miembros de un comité ejecutivo y consultivo.

Actividades de los sindicatos; art. 214

1. Celebrar contratos colectivos de trabajo y pactos colectivos de condiciones de trabajo y

convenios.
2. participar en la integración de los Organismos estatales que les permita la ley.
3. velar en todo momento por el bienestar económico social del trabajador y su dignidad personal.

CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS;

ART. 215 Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en Urbanos y Campesinos y en;
Gremiales = cuando están formados por trabajadores de una profesión u oficio, o si se trata de
patronos.
De Empresas = cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficio, que
prestan sus servicios en una misma empresa o más empresas iguales

LA HUELGA Y EL PARO

Art. 104 C.P.R.G, se reconoce el derecho de paro y huelga ejercidos de conformidad con la ley
después de agotados todos los procedimientos de conciliación.

Art.116 C.P.R.G, regulación de huelga para trabajadores del estado las asociaciones, agrupaciones
y sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades reconoce el derecho de huelga
de los trabajadores del estado y sus entidades.

Definición: art. 239. Es la suspensión legal y abandono temporal de trabajo en una empresa
acordado, ejecutado y mantenido pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores.

Art 241 con el exclusivo propósito de mejorar, defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios y comunes a dicho grupo.

PROCEDIMIENTOS PARA DECLARAR UNA HUELGA;

1. ART. 389 Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los delegados hayan
aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levanta un informe,
cuya copia remita a la I.G.T.

2. dentro de un plazo de 24 hrs luego de fracasada la conciliación.

3. la resolución que tome el juez será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y previsión social.

REQUISITOS PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL; art. 239.

1. Los trabajadores deben suspender y abandonar temporalmente el trabajo en una empresa,

acordados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores.

2. ART. 389 agotar los procedimientos de conciliación lo cual significa que no se puede declarar
legal una huelga sin antes no se acudió ante un Órgano Jurisdiccional a plantear el conflicto.

3. constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa ,
empresas o centros de producción.

PERIODO PARA DECLARAR O ESTALLAR EN LA HUELGA; art. 395

A partir de la notificación del auto que realiza la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones del
Trabajo y Previsión social. Los trabajadores tienen 20 días para estallar o declarar huelga.

HUELGAS ILEGALES; se dan cuando falta uno de los requisitos para ser declarada huelga legal .

Art. 442 Huelga injusta; es injusta cuando los hechos que la motivan no son imputables al patrono

Huelga de hecho; cuando la huelga se ha declarado ilegal, y sin embargo los trabajadores la
realizan o la llevan a cabo.

PARO

ART. 245 Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender
frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso,
comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o Las empresas en que se
declare.

CLASES DE PARO

Paro legal; cuando uno o más patrono suspenden y abandonan temporalmente el trabajo en
forma pacífica y posteriormente haber agotado el procedimiento de conciliación y dan a los
trabajadores un aviso con un mes de anticipación.

REQUISITOS PARA EL PARO LEGAL.

1. Suspender y abandonar temporalmente el trabajo en forma pacífica por uno o más patronos
2. agotar los procedimientos de conciliación
3. al concluir los procedimientos de conciliación dar aviso con un mes de anticipación a los
trabajadores.

PARO ILEGAL;

Art. 250 es ilegal cuando no se cumplen con el requisito de que el empleador o empleadores
suspendan el trabajo en forma pacífica y que anteriormente hayan agotado la fase de conciliación.

DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y PARO