Título del Control: Costo de personal para la empresa.

Nombre Alumno: Rosa Herrera.

Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 10-03-2018.

 INSTRUCCIONES

Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le
pide ayuda y le solicita que, para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo
de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa).

DESARROLLO

Partidas Remunerativas Costos ¿Por qué?

SI-NO

El sueldo del personal es considerado dentro de los

costos del personal. Además, se consideran los
siguientes conceptos dentro del costo de la empresa para
calcular dichos costos:
Sueldo del Trabajador.
+ Asignación de colación.
1. Sueldo del Sub total.
Personal SI Cuota Sindical del Trabajador.
Beca de Capacitación.
Costo Empresa.
El sueldo del personal es un costo de la empresa ya que
es un pago por un servicio que el empleador requiere del
trabajador por ende es un costo de la empresa con dichos
conceptos anteriormente mencionados.

Este no es un costo empresa ya que es un costo que se

descuenta al trabajador, dependiendo de su sueldo es el
2. Descuento por NO impuesto que se descuenta al trabajador, el cual el
Impuesto. trabajador después lo puede recuperar con la declaración
de renta.
 Asignación de colación es un costo de la empresa ya que
estas son asignaciones pactadas con el trabajador en el
momento que se efectuó el contrato en donde se que do
3. Asignación de SI establecido el monto a cancelar por dichos conceptos,
Colación. además será cancelado mensualmente en su liquidación.
Esto es considerado como beneficio personal y es un
aporte a su liquidación para que amortigüen el gasto por
este concepto en el caso que la empresa no cancele o no
otorgue la colación del trabajador.
Las cuotas sindicales son aportes del trabajador en
donde el trabajador firma un convenio colectivo para
pertenecer al sindicato dentro de la empresa, en dicho
convenio el sindicato los representa en la toma de
4. Cuota Sindical del NO decisiones para poder tener beneficios para el trabajador
trabajador. ya sea en forma monetaria como en beneficios dentro de
la empresa en diferentes aspectos de la empresa y esta
cuota sindical es descontada al trabajador, a la vez sirve
para solucionar conflictos que se puedan tener dentro de
la empresa y por intermedio del sindicato se representa
al trabajador sindicalizado.
Las becas para capacitación son las que se consideran un
beneficio para el trabajador estos son aportes para
mejorar la calidad y la competencia de la fuerza laboral
5. Becas para SI dentro de la empresa, existen variados beneficios para el
Capacitación. trabajador en cuanto a la capacitación se trata uno de
ellos por ejemplo seria al trabajador activo, la franquicia
tributaria de capacitación etc. Todas estas capacitaciones
están debidamente acreditadas por un ente legislador
como lo es el SENCE. Esto significa para la empresa
descontar al trabajador el pago de impuestos, los gastos
relacionados con la capacitación, evaluación de dicha
 capacitación y la certificación de competencias laborales
por ende es un costo para la empresa.
Anticipo de sueldo es una parte de la remuneración
liquida del trabajador, lo cual son anticipos de dinero
que se giran con previa autorización del trabajador,
además podemos mencionar que hay empresas que
6. Anticipo de sueldo SI realizan quincenas o anticipos a no ser que el trabajador
lo solicite con una previa anticipación para que la
empresa alcance a realizar el giro para el trabajador.
Ya que el anticipo es un pago por un servicio que el
empleador lo contrato es un costo de la empresa ya que
es una mínima parte del salario liquido en pago de un
servicio prestado por el trabajador.
 Bibliografía

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