Título del Control: Remuneraciones de trabajadores dependientes.

Nombre Alumno: Rosa Herrera.

Nombre Asignatura: Remuneración y compensaciones.

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 11-02-2018

 INSTRUCCIONES:

En unas tes de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entregara la siguiente

información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica.
El concepto de remuneración incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores
dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos.

Como trabajadores dependientes están os sujetos a una serie de Haberes los cuales detallare a
continuación, yo por mi experiencia laboral en el departamento de Administración me enfocare en
como se desarrollan tres ítems de haberes en el trabajo minero.

DESARROLLO

HABERES EXPLICACION.

El haber bono de ajuste de negociación

corresponde a un bono que se le da a cada

“BONO DE AJUSTE DE trabajador por un ítem determinado en su

NEGOCIACION” contrato de trabajo o si no esta estipulado en

su contrato de trabajo y se acuerda después de

haber celebrado este ultimo se redacta un

anexo de contrato que explique de qué forma

será cancelado este bono y a que se refiere y

el monto a cancelar y por el tiempo en el que

se pagara.
 Este es un bono que complementa el sueldo,

es decir cada trabajador en zona minera entra

ganando un sueldo base baje y por acuerdo

sindical se llega al ajuste de negociación que

es un bono fijo que complementa su sueldo

base, este se le cancela a cada trabajador que

este en el sindicato en minería.

Este es un haber que se refleja en la

“HORAS EXTRAS” liquidación de sueldo por un monto

determinado lo cual corresponde a las horas

de trabajo que no están estipuladas en el

contrato de trabajo en cuanto al horario estas

se hacen después del horario de trabajo.

Consiste en la remuneración de horas

extraordinarias de trabajo, se entiende por

jornada extraordinaria la que excede el

máximo legal de 45 horas semanales o de la

que se ha pactado contractualmente, si fuese

menor, las horas extras se pagaran con un

recargo del 50% sobre el sueldo convenido

para la jornada ordinaria de trabajo.

“GRATIFICACION” Haberes de “Gratificación” corresponde a la

parte de las utilidades con el que el empleador

se beneficia el sueldo del trabajador en estas

podemos tener tres tipos como lo son las

legales, la que están establecidas en las

disposiciones legales, Contractual, la que se

acuerdan entre las partes y voluntarias, la que

otorga la empresa por decisión propia.

 Bibliografía

 Contenidos de la semana en curso.