Título del Control: Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones.

Nombre Alumno: Rosa Herrera

Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí:03-03-2018.

 INSTRUCCIONES:

Como encargado de Remuneraciones debe preparar un informe explicativo, dirigido a sus

compañeros de trabajo, sobre el proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones. Su jefe le

sugiere que seleccione tres de las siete fases o etapas del proceso y las explique.

¿Cuáles seleccionaría usted? Explíquelas.

ETAPAS DESARROLLO

1. Calculo Los cálculos se deben realizar lo siguiente:

 Los haberes que tiene el trabajador.

 Sueldo base afecta a las leyes sociales y afecta a impuesto si
se diera el caso.
 Bono si es el caso.
 Horas extraordinarias.

Se efectúan los cálculos de los siguientes descuentos:

 Previsionales.
 Impuestos.
 Remuneraciones no imponibles.
 Deducciones por documentos legales y voluntarios.

Hasta determinar la remuneración liquida a pagar al trabajador en su

liquidación del mes correspondiente.

Debemos tener claro que el sueldo base es el dinero que la empresa

debe pagar al trabajador por concepto de sus servicios, desde ese
valor del sueldo base debemos tener claro que debemos descontar
los descuentos legales y anticipo depende sea el caso este descuento
se hace automáticamente sin que le empleado se de cuenta, por
ejemplo, tenemos:

 Salud.
 AFP.
  Comisiones.

El dinero que queda después de haber realizado el descuento de los

ítems al sueldo a esto se le llama sueldo líquido y será el pago en
dinero que recibirá a fines de mes.

2. Preparar la La preparación individual consta:

liquidación  El periodo.
 Los conceptos
individual  Los valores de los haberes.
 El tipo y monto de los descuentos
 EL líquido que pagar.

Esta liquidación se entrega al trabajador junto con el pago de su

remuneración liquida.

La liquidación es encabezada por los siguientes ítems que debe

llevar la liquidación:

 La identificación de la empresa.
 Datos del trabajador.
 Mes al que corresponde.
 Fecha de ingreso del trabajador
 Días trabajados.

Sigue con los datos y valores de la liquidación misma la cual

concluye con la fecha de pago y la firma del trabajador. Lo cual
indica haber recibido conforme el monto a pagar en la respectiva
liquidación. La original se entrega al trabajador y generalmente
queda una copia en físico en los archivos del mes correspondiente
en el libro de remuneraciones que tiene la empresa.

Es frecuente que los haberes de los descuentos y como diferencia

entre ambos figure la remuneración liquida. En otras formas, se
ordenan primero:

 Los Haberes Imponibles.

 Los haberes tributables.
 Alos que se le restan los:

 Descuentos Legales.
 Previsionales.
 Tributarios.

Se le suman los:

 Las asignaciones.
 Remuneraciones no imponibles.

Y se le restan los:

 Descuentos Voluntarios.

Hasta que finalizamos con la remuneración Liquida.

Se entrega un modelo que ilustra la preparación de una liquidación:

 Sueldo Base $620.000.

 Comisiones $30.000.
 Asignación de Movilización. $ 0
 Gratificación
 Asignación Familiar $ 0
 Cotizaciones Previsionales 19,5%
 Fondo de pensiones 10%
 Fondo de Salud 7%
 Cotización Adicional 1,9%
 Seguro de desempleo 6%
 Impuesto único a la renta
 Descuento anticipo $150.000
 Cuota sindical $5.000
 Horas extras $ 180.00

3. Total, a pagar Este es el último paso de las etapas del proceso que debemos llevar
a cabo una liquidación y consiste en que después de haber hecho la
sumas y restas de lo que conlleva una liquidación de
remuneraciones estamos en la etapa culmine la cual consiste en el
pago de sus remuneraciones a los trabajadores de los sueldos
líquidos calculados para cada trabajador de forma individual en su
liquidación debidamente individualizada y posteriormente al pago o
reembolso a los beneficiarios de las retenciones y de cuentos
 efectuados culminando el proceso con la contabilización de las
misma y haciendo la cuadratura de estas mismas.

 Ilustración de una liquidacion terminada

Liquidacion mensual Mes: Febrero

Excon S.A.
Nombre: Juan Cordero Total, días traba. 28
Fecha de Ingreso: 10-04-2015

Sueldo $380.000
Horas Extras $30.000
Haberes Asignación familiar $4.400
Asignación Colación $40.000
Total, Haberes $454.400
Total, Imponible $410.000

Descuentos Previsionales $82.000

Sueldo $100.000
Total, Descuentos $182.000
Liquido a Pagar $272.400
 Bibliografía

CONTENIDOS DE LA SEMANA 3.