Título del Control: Desarrollo Organizacional (DO).

Nombre Alumno: Rosa Herrera

Nombre Asignatura: Capacitación y Desarrollo

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 16-05-2018

 INSTRUCCIONES

Responda la siguiente pregunta:

¿Por qué es importante comprender el desarrollo organizacional? ¿Que nos permite esto?
Explique brevemente y apoye su respuesta con referencia a los contenidos.

DESARROLLO

Respondiendo a la pregunta planteada puedo decir que el desarrollo organizacional es importante

comprenderla ya que con ello podemos encontrar repuestas a los cambios que va adquiriendo la
empresa en ella podemos instar o facilitar al personal que está en nuestra empresa a mejorar las
relaciones humanas, así como también mejorar la productividad en cual el principal objetivo es
poder facilitar el cambio que se vaya a dar en un futuro o en el presente para que así de esta
manera no sean tan fuerte el impacto dentro del equipo de trabajo, aunque las personas ya están
acostumbradas al cabio en su diario vivir y en lo laboral pero toda esta personas deben tener
apoyo para que no influya de mala manera en las personas los cambio repentinos dentro de una
empresa.
Debemos tener en consideración que es importante comprender el desarrollo organizacional ya
que se ha formado como un instrumento para el cambio en donde se busca conseguir logros o
metas que nos lleven a lograr beneficios dentro de la empresa como también la línea de mando
debe considerar que todo lo descrito anteriormente debe lograrse con la calidad y eficiencia para
poder lograr lo propuesto por la empresa, además estos tienen claro que lo único constante
dentro de la empresa es el cambio constante tanto como un grupo de personas como de forma
individual y a la vez se quiere obtener el equilibrio entre el bien estar entre el negocio y los
trabajadores. Con esto el desarrollo organizacional nos permitirá responder de forma efectiva a
los cambios que vienen de un ente externo como también de una forma interna y para ello
debemos estar preparados y esto es lo que se busca con el desarrollo organizacional, en relación
con el ente externo puedo mencionar:
 Habilidades
 Competencias
  Nivel Educacional
 Capacitación y desarrollo
 Innovaciones en cuanto a la tecnología
 Valores
 Liderazgo
 El género etc...
También mencionare unas fuerzas internas las cuales son las siguientes:
 Productividad
 Conflictos
 Las necesidades de la empresa que no son satisfechas
 Inconformidad en el trabajo
 Compensaciones etc…
En relación a lo anterior lo que la organización pretende lograr tener un ambiente laboral
satisfactorio y que los cambios el personal lo vea como una oportunidad de mejora continua con
el cual se quiere obtener objetivos claros y que sean realizables en el tiempo con el compromiso
y la cohesión de todo el personal que conforma la organización y una de las principales cosas
que se puede lograr lo descrito es tener claro lo que quiere la empresa y lo que quiere alcanzar y
para ello debemos tener un clima que sea receptivo y el cual nos permita conocer la realidad
dentro de la empresa con esto se lograra diagnosticar cuales son los objetivos de la organización
y de las personas que están dentro de esta misma buscando el equilibrio y las soluciones que nos
permitan establecer estrategias claras y firmes para poder llevar a cabo todo lo que se pretende de
esta empresa en su conjunto y si hay falencias dentro de esta misma buscar las soluciones a corto
y mediano plazo y esto se consigue perfeccionando a los empleados y perfeccionando el sistema
de la empresa e innovando en cuanto a la tecnología se refiere ser unos referentes en innovación
de sus sistemas operativos, capacitando de forma tal que las personas tengan la capacidad de
desarrollar en grupo o de forma individual que se sientan partícipes de esta organización y sean
comprometidos con la empresa que la sientan como suya para poder llevarla al éxito y todo esto
se logra con una buena planificación en el desarrollo organizacional, con la comunicación y que
ellos cuenten con la información necesaria para poder hacer gestión de la mejor manera posible
con todas las herramientas y recursos que se necesiten y sean necesarios.
El desarrollo organizacional no es tan solo las relaciones humanas si no que se busca que todo el
personal tenga los conocimientos necesarios, además se busca tener un liderazgo tolerante en
donde todos puedan opinar y busque el dialogo para poder llegar a un buen objetivo dentro de la
organización.
 Bibliografía
 Contenidos semana 1.