CONSEJERÍA DE ÁREA DE RECURSOS

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JUVENTUD
ERVICIO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
14 FEB 15.0.2.

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Asunto: OBSERVACIONES A LA CONVOCATORIA PARA GENERAR LISTA DE RESERVA PARA

INTERINIDADES Y CONTRATACIONES TEMPORALES DE TÉCNICO MEDIO DE
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL RESTAURA DOR/A (GRUPO
-
A2).DEL CABILDO DE GRAN
CANARIA.

En relación a su escrito de fecha 12 de enero de 2018 (registro de entrada núm. 5939, de 1 de

febrero de 2018) en el que se realiza una serie de observaciones a la actual convocatoria para
generar lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales de Técnico Medio de
Administración-especial- Restaurador/a, agradeciendo de antemano las mismas, se tiene a bien
informar lo siguiente:

1.- En cuanto a lo referido sobre el grupo de clasificación de la lista de reserva convocada

(grupo/sugbrupo A/A2) indicar que respecto a los grupos de clasificación profesional de! persona!
funcionario de carrera el art 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público f en adelante,
TREBEP) señala que:

“Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida pata el acceso a
los mismos, en los siguientes grupos:

Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A ly A2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título
universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario
será éste el que se tenga en cuenta.

La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de
responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de
acceso.
(... )“

Es decir, el TREBEP exige para el acceso a cualquiera de los Subgrupos del Grupo A estar en
posesión del título de Grado y ello porque tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2001, de
21 de diciembre, de Universidades (en adelante LOU) y del Real Decreto 1393/2007, de 29 de
octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, ahora hay
gúnico Grupo de titulación exigible en el nuevo Grupo A de clasificación profesional que es el
título universitario de Grado previsto en el artículo 37 de la LOU.

Para determinar en qué Subgrupo del Grupo A se ha de clasificar cada puesto, dicho artículo señala
que se estará al ‘nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de
las pruebas de acceso”. Por ello, es necesario aducir a la Relación de Puestos de Trabajo o
instrumento similar de cada Administración al objeto de conocer los requisitos de acceso y las
características de cada uno de tos puestos de trabajo en que se organiza esa Administración.

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Este documento incorpora firma electrónica reconocida de acuerdo a la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica.

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Maña Isabel Santana Marrero Consejero/a de Area de Recursos Humanos Organización, Educación Y Juventud
-

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HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
SERVICIO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Así, en la vigente Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo de Gran Canaria encontramos
que
existen dos puestos de trabajo que pueden ser el motivo de la posible confusión que detectamos
en
su escrito.

Y es que la vigente Relación de Puestos de Trabajo, por lado recoge el puesto de trabajo
denominado Restaurador/a, identificado con el núm. 03.02.1.2.2.073, que se encuentra clasificado
en el grupo/subgrupo A/A2, para el que se establece como titulaciones de acceso las
de
“Conservación y restauración de Bienes Culturales, especialidad de Arqueología o grado
equivalente”; y, por otro lado, se encuentra el puesto de trabajo mencionado en su escrito,
el
identificado con el núm. 03.07 .2.1.3.103 y denominado Técnico/a Superior Restauración,
que se
encuentra clasificado en el grupo/subgrupo A/Al. Se tratan de puestos de trabajo diferentes
que
tienen asignadas funciones diferentes.

En el presente caso, el proceso convocado para generar lista de reserva para interinidades
y
contrataciones temporales es para la categoría de Técnico Medio de Administración-especial-
Restaurador/ay, por tanto, tiene las características y se requieren las titulaciones acceso establecidas
en la Relación de Puestos de Trabajo para el puesto de trabajo denominado Restaurador/a.

2.- Por otro lado, compartimos su observación relativa a la necesidad de incluir como méritos
a
valorar en el apartado de experiencia profesional de la fase de concurso de los procesos selectivos
“los trabajos realizados para la administración sin existir relación laboral (prestación de servicios,
contrato por obra, etc.) “así como “los trabajos realizados a particulares por facturación”; si bien,
para poder incluir dicha experiencia profesional como méritos a valorar se hace necesario que
se
determine previamente de qué manera se puede acreditar dicha experiencia garantizando
el
cumplimiento de los principios que rigen los proceso selectivos. Así para futuras convocatoria
s
esperamos poder incluir esta experiencia como méritos a valorar.

Agradeciendo nuevamente sus observaciones, le saluda atenuantemente.

Las Palmas de Gran Canaria.

M Isabel Santana Matrero

CONSEJERA DE ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN,
EDUCACIÓN Y JUVENTUD

ASOCIACIÓN DE CONSERVADORES-RESTAURADORES
DE ESPAÑA.
R/ General Martitegui s/n.
36002, Pontevedra.

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Este documento incorpore firma electrónica reconocida de acuerdo ala Eey 59/2003, de 19 de diciembre,
] 10/02/2018
de firma electrónica.
Maña Isabel Santana Marrero Consejero/a deArea de Recursos Humanos, Organización, Educacion
-
Y Juventud
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