PROCEDIMIENTO TUTELA LABORAL MATERIA [TUTELA DERECHOS FUNDAMENTALES DURANTE LA RELACION LABORAL Y CON OCASION DEL DESPIDO (INDIRECTO) ARTICULO 19 N° 1 Y 4 CPRCH, COBRO DE PRESTACIONES, EN SUBSIDIO DESPIDO IINDIRECTO, NULIDAD Y PRESTACIONES. - [DEMANDANTE MEELERIT DAILIZ CASTILLO GUTIERREZ RUT 117.427.032-5 poMIcILIO |COMPANITA NO 1675, DEPTO. N° 85, |COMUNA DE SANTIAGO |ABOGADO PATROCINANTE [ERIC STERNEBRG TORRES Rut 14.158.403-0 [CORREO ELECTRONICO lejuridicospa@gmail.com [DEMANDADO PEPPERMINT CHILE SPA RUT (76.363.934-7 DoMICILIO CALLE ASTURIAS N° 103 B, COMUNA DE| LAS CONDES. REPRESENTANTE LEGAL MAURO ASE PEREZ RUT 19.887.967-6 DoMICILIO [CALLE ASTURIAS N° 103 B, COMUNA DE| Las CONDESEN LO PRINCIPAL: TUTELA DERECHOS FUNDAMENTALES DURANTE LA RELACION LABORAL Y CON OCASION DEL DESPIDO (INDIRECTO) ARTICULO 19 N° 1 Y 4 CPRCH, COBRO DE PRESTACIONES. - EN EL PRIMER OTROSI: EN SUBSIDIO DESPIDO INDIRECTO, NULIDAD Y COBRO DE PRESTACIONES. EN EL SEGUNDO OTROSI: ACOMPANA DOCUMENTOS; EN EL TERCER OTROSI: SOLICITA FORMA DE NOTIFICACION. - CUARTO OTROSI: PATROCINIO Y PODER. - S. J. L, DEL TRABAJO DE SANTIAGO. - MELERIT DAILIZ CASTILL TIERREZ, vendedora, chilena, cédula nacional de identidad N° 17.427.032-5, domiciliada en Parcela 10 Lote N° 1, sector Paico Alto, comuna de El Monte, a S.S., respetuosamente digo: Que vengo en interponer demanda en procedimiento de tutela laboral por vulneracién de derechos fundamentales con ocasién del despido (auto - despido) y durante la relacién laboral cobro de prestaciones, y en subsidio despido indirecto, en contra de mi ex - empleador, la empresa: PEPPERMINT CHILE SPA., RUT: 76.363.934 - 7, con domi Asturias N° 103 B, Comuna de Las Condes, la empresa esté representada en Calle legalmente por don MAURO ASTE PEREZ , y/o por quien haga sus veces de representante legal, conforme lo indica el articulo 4 del Cédigo del Trabajo. para que sea admitida esta denuncia a tramitacién, se dé lugar en todas y cada una de sus partes, efectuando las declaraciones que se piden para en definitiva condenar a la demandada al pago de las indemnizaciones y prestaciones que se piden en el presente libelo, conforme a los fundamentos de hecho y derecho, segin paso a exponer a continuacién, con expresa condena en costas:I, FUNDAMENTOS DE HECHO Y EL DERECHO.- ACERCA DE LA RELACION LABORAL, JORNADA, BASES DE CALCULO DE INDEMNIZACIONES, FERIADO PROPORCIONAL, DEUDA PREVISIONAL. Respecto a la relacién laboral, con fecha 5 de abril de 2017, comencé a prestar servicios para la empresa PEPPERMINT CHILE SPA, Rut N° 76.363.934-7.-, representada legalmente por don MAURO ASTE PEREZ , C.I.: 9.887.967-6, ya individualizados en la presente demanda, mi funcién en la empresa era de vendedora full time de anteojos en punto de venta, prestando servicios bajo subordinacién y dependencia, contratado de manera indefinida, con una jornada laboral de 45 horas a la semana. Respecto a la jornada de trabajo, fue establecida de lunes a viernes de las 13:00 a 21:00 horas, con 30 minutos para colacién. Respecto de las bases de cdlculo de indemnizaciones, se pactaron remuneraciones y otras asignaciones, conforme a lo cual mi ultima remuneracién mensual ascendia a la suma de $462.879.- (cuatrocientos sesenta y dos mil ochocientos setenta y nueve pesos), correspondiente a mi sueldo base imponible, monto que debe servir de base de cdlculo para las indemnizaciones y prestaciones de ser acogidas mis pretensiones.LA VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL ART. 19 N°4 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE CHILE: “EL RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y LA HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA” Y EL AUTODESPIDO, Ahora bien, explicado el contexto general en que se desarrolla la relacién laboral, corresponde ahora precisar como suceden los hechos en que la demanda procede a vulnerar los derechos fundamentales de mi representada con ocasién del despido indirecto y durante la relacién laboral. En primer término, durante toda la relacién laboral mi representada cumplié cabalmente con todas y cada una de las obligaciones que imponia el contrato de trabajo, sin embargo, con fecha 02 de octubre del 2017, y empujado por el propio actuar de la demandada, tome la drdstica decisién de poner término al contrato de trabajo que me unia al empleador demandado conforme al tenor de la siguiente carta de despido indirecto:Santiago, 02 de octubre det 2017, sehones. PEPPERMINT CHILE SPA RUT: 76.363.934~7~ ASTURIAS 103 8. ths conve. recente Sita, MEELERIT DATLIZ CASTILLO GUTIERREZ, cédula nacional de Kdentad N* 17.427.032-5, con domiclo en Parceia 10 Lote N*L, sector Paice Ao, Comuna de E) Monte, or mecio ae la presente, comunico 2 usted, que con fecha 02 de octubre del 2047, he tomade la decisiin de poner ino 8 mi contrato de rabolo, suserito con feche OS de Abril ‘del aflo 2017, deserpeiéndome en el cargo de Vendedora Full Time (de anteojos), en ‘venta, pare la empress "EPPERMINT CHILE SpA, RUT: 76.363.934 - 7 represertada lagalmente por don MAURO ASTE PEREZ, céduls nacional de idertidod N° 9.887.967-6, y ambos domiciados en CALLE ASTURIAS N° 103 8, Comune de Las Condes, ‘ludad de Santiago, prestando servicios para el emplesdorsefilado, como trabajader bajo subordinacién y dependanci, eontratade de manera indefirida, comunicando tering en este ‘2c, dela rlacén labora mediante le modalide de despise Indra, atendido & lo dapuesto cen el Art, 171 del céaigo | Trabajo, fundéndose en as siglente causal de hecho y erect La causal dot Art. 360 N° : Incumplimiento grave de las obligaciones que impone Contrato” y 160 N°5 “Actos, omisiones o imprudencias temerarias..que afecten a 10s trabajadores, 02 la salud de ellos. “oui lo antes ndleade fundado en lot siguientes hechos; [A partir dol 05 de Abril det 2017, ingrese @ prestr servicios en Io empresa “PEPPERMINT CHILE SpA", RLULT: 76.269.934 - 7, representada legalmente por don MAURO ASTE PEREZ, cécula racona! de Identidad N° 9.887.967-6, ambot domicindos on ‘alle Asturias N® 103 8, Comuna de Las Cond i cargo a deserpeRar en la empresa so <éenomina vendedora ful time, el contato es Ge cariter indenLa jomada de taboo seilnds en el mimerando segundo del contrato de trabajo consist en 4S horas semanales, esta jorada se distibuird dela siguente manera de kines 8 viernes de 13:00 2 21:00 horas, con un topo para colacibn de 30 minutos a Yemposeré de cargo del templeador sean contrat de trabajo de fecha 05 de abril del 2017, e trabajador perce una remuneracn total imponble que asciende 9 §62.879.- mil pasos. ‘lémpre me he esforeaco por cumpir mi trabajo de manera respeneabe legand 2 la hore, cumpllendo cabolmente mis tareas, sin embargo, a pesar de todos mis esfueros en el ‘trabajo y cumplendo todas mis oblgacones que emanan del contrate de trabelo, es del caso rmenconar que el empl sor hasta la fecha de prasentacén de esta carta me descuenta de mis remuneraciones y no relia el pago de mis eotizcionesprevsonales en AFP Modelo, Fonasoy APC Chile (seguro de cesar), |A mayor abundamiento le deuda previsonal que mantiene mi ex empleader, en mi AFP MODELO, 2barcedesse abril de! 2017, junio, jlo, ageato y septembre hasta la feche de ens dala presente cot, respecto a mis cotizaciones de FONASA me deben abril 2017, jlo, agosto ¥ septiembre éel 2017, es del caso mencionar que i ctizacones de Junio ls paparon arasada on fecha 26 de jlo del 2017, durante ese periodo tuve que tomar Hencia por 7 dias, por eter en mi salud debido a que mi ex empleador me restringia el bao, durante toda la Jomada labora, esta license no me le pagaron debe als deude previsona en Fonasa Respeco a mis cotzaiones de AFC CHILE S.A, (Seguro de ceteris), me adeudan abril del 2017, jul, Jule, Agosto y Septembre cel 2017. Esta ceca previsional me provecs un serio ‘menoscabo en mi patimenlo yme deje nla més absolute indefenién en caco de reaver atencén médica, sn center Ios peruiios comeriles y fnanceros al no poder postular @ ‘éaios 0 préstamos, entre cerespenucos.Es por estes graves incumplimientes @ las ebigacones por pate de mi empleacor, que ya no deseo seguir soportando este abuso cue Se comete conmige corte trabjadars, por tanto no me yan otra aterrativa que elercer mi derecho al autadespido que el C6dige del Trabajo en au _articulo 474 establece sobre despide indivecto. EeeComo puede apreciar S.S., este tipo de tratos de parte de la demandada hacia mi representada, es ofensivo, despectivo y discriminatorio, vulnerando su derecho a la honra, del art. 19 N° 4 de la constitucién politica de la reptiblica, durante la relacién laboral, situacién de tal calibre que mi representada no estuvo dispuesta a tolerar, por ello no le quedé otra salida que ejercer del despido indirecto, por tanto las vulneraciones de derechos también se generan con ocasién del término de la relacién laboral El inciso segundo del articulo 2° del cédigo del trabajo dispone: “Las relaciones laborales deberdn siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona”. El articulo 5 en el inciso primero del Cédigo del Trabajo, agrega; “el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador tiene como limite el respeto a las garantias constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieren afectar la intimidad, la vida privada y la honra de estos”, Por ello el legislador ha previsto un procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales en los articulos 485 y siguientes del Cédigo del Trabajo. Asi el legislador establece que este procedimiento se aplicard respecto de las cuestiones suscitadas durante la relacién laboral por la aplicacién de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por estos los consagrados en la Constitucién Politica de la Republica, y especificamente para nuestro caso, los derechos vulnerados que dan origen a este procedimiento se encuentran consagrados en el articulo 19 numero 4; “EL RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y LA HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA”. Agrega el art. 489 del Cédigo del Trabajo: "Si la vulneracién de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del articulo 485, se hubiere producido con ocasién del despido, la legitimacién activa pararecabar su tutela, por la via del procedimiento regulado en este Pérrafo, corresponderd exclusivamente al trabajador afectado.” De las normas legales transcritas aparece que el legislador consagré dos acci nes distintas de tutela de derechos constitucionales del trabajador: i i) Una accién de tutela por vulneracién de derechos constitucionales durante la vigencia del contrato, y. ii ii) Una accién de tutela por vulneracién de derechos fundamentales con ocasién del despido. La denuncia de autos, se basa en vulneraciones de derechos producidas durante la relacién laboral y con ocasién del despido, por la vulneracién del derecho a la HONRA. Si bien, el concepto de honra no ha sido definido por el legislador, se entiende por la doctrina, como un conjunto de cualidades éticas que permiten que la persona merezca y reciba la consideracién de los demas, aparece como un concepto vinculado estrechamente al buen nombre, la buena fama, el bien moral y aunque es basicamente, un concepto externo que, seguin el profesor Ugarte, puede definirse por la visién que tienen los demas respecto de la respetabilidad de que goza una persona; el mismo autor agrega, que el derecho de proteccién de la honra, tiene una dimensién de autoestima, ademas de la sefialada dimension de heteroestima, caracterizado, por la conciencia de la autenticidad en el propio accionar, protegiendo la integridad de la persona, sus actos y comportamientos sociales. La Honra, se encuentra definida en el diccionario de la Real Academia Espafiola (RAE) en los siguientes términos y acepciones: 1.-Estima y respeto de la dignidad propia, 2.-Buena opinion y fama, adquirida por la buena virtud y el mérito, 3.-Demostracién de aprecio que se hace de alguien por su virtud y mérito.Asi, la honra u honor no es sélo la reputacién o buena fama de la persona ante terceros y la sociedad, sino que se relaciona también con la propia apreciacién y valoracién, la satisfaccién de los actos y comportamiento de uno mismo, SIENDO CLARAMENTE ESTE EL SUSTRATO DE DERECHO VULNERADO EN EL TREMENDO ESCARNIO PUBLICO QUE SE PRODUCE CON LOS INSULTOS E IMPROPERIOS DIRIGIDOS A MI PERSONA, pues el derecho a la honra comprende dos aspectos intimamente conexos: el de la inmanencia, representada por la estimacién que cada persona hace de si misma; y el de la trascendencia o exteriorizacién, representada por la estimacién o el reconocimiento que los demés hacen de nuestra dignidad, cuestién que vi extremadamente afectada y por eso mismo decido auto-despedirme, perdiendo su Unica fuente de ingresos. Asi las cosas, La Honra, es un derecho constitucional, en cuanto deriva de la dignidad humana el derecho a no ser escarnecido o humillado, descartando de plano la legalidad del escarnio ptiblico, los insultos e improperios y el trato indigno recibido permanentemente, que finalmente gatilla el término de la relacién laboral. Asi lo ha reconocido la jurisprudencia: "Respecto a la garantia sefialada en el numeral cuarto (4°) del articulo 19 de la Constitucién Politica, preciso es consignar que el precepto consagra la proteccién tanto a la dignidad u honor subjetivo de cada individuo como a Ia reputacién u honor genérico, que pueden ser entendidos como la suma de los valores morales, sociales intelectuales que se le atribuyen a un individuo”.1 Asi, resultan de maxima importancia estos derechos constitucionales, los cuales cobran vida al interior de las relaciones juridicas que origina el contrato de trabajo, CUAN DERECHOS HUMANOS QUE SON, y mas aun considerando la especial relacién que se da entre el empleador y el trabajador, la cual se encuentra regida por el denominado vinculo de subordinacién y dependencia del trabajador respecto del empleador. Dicha subordinacién quiebra el esquema clésico de las relaciones juridicas de derecho privado como relacién entre iguales, y lo acerca mas a la relacion de jerarquia entre Supra-Ordinadoy Sub-ordinado, generando un escenario propicio para potenciales ataques y menoscabos de los derechos fundamentales de quien se encuentra en una posicién de inferioridad juridica. En ese senti fo, la doctrina nacional sostiene que pueden distinguirse distintas situaciones en las que se pueda afectar la honra de un trabajador. Una de estas formas es la afectacién de su prestigio profesional, pero también ocurre cuando el empleador genera conductas que hacen PRECARIAS LAS CONDICIONES LABORALES, FENOMENO CONOCIDO COMO “PRECARIZACION DEL TRABAJO”, cuestién que sin duda alguna ocurre en la especie y sera ampliamente probada en la etapa procesal correspondiente. En la especie la vulneracién de derechos en contra de mi representada es evidente ya que se le acuso de hechos que nunca fueron investigados por la empresa, menos consideraron la opinién de mi representada, por lo cual la empresa da por hecho sus infundadas acusaciones, usando como una forma de amenazar a mi representada cartas de amonestacién y constancia en la inspeccién del trabajo a fin de amedrentar a mi representada, y que no volviera a reclamar por sus derechos laborales como el pago de sus cotizaciones previsionales descontadas y no pagadas por el empleador entre otras. INDEMNIZACIONES QUE SE PIDEN A VS. POR LA VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Existiendo indicios mas que suficientes por todo lo relatado acerca de las graves vulneraciones de derechos fundamentales producida durante la relacién laboral y con ocasién del término de la misma (auto-despido), esta parte pedird a S.S. que acoja de inmediato la denuncia por vulneracién de derechos fundamentales y conforme a lo consagrado en el articulo 489 inciso tercero, secondene a la demandada al pago de la Indemnizacién Sustitutiva del Aviso Previo del art. 162 del Cédigo del Trabajo por la suma de $462.879.- Y condenar a la demandada a la Indemnizacién Adicional equivalente a la cantidad de 11 (once) remuneraciones mensuales por la suma total de $5.091.669.-, 0 en su defecto el monto mayor o menor que VS., determine, no pudiendo ser esta inferior a 6 remuneraciones. Ademés, se cobra en autos la suma de $115.719, por concepto de 7,5 dias de feriado proporcional.-, 0 los montos mayores o menores que VS., DETERMINE. ACERCA DEL DESPIDO INDIRECTO © AUTODESPIDO Y SU COMPATIBILIDAD CON LA TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASION DEL TERMINO DE LA RELACION LABORAL. En virtud de lo dispuesto en el articulo 171 del Cédigo del Trabajo, si quien incurriere en las causales de los ntimeros 1, 5 6 7 del articulo 160 fuere el empleador, el trabajador podra poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 dias habiles, contado desde la terminacién, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del articulo 162, y en los incisos primero 0 segundo del articulo 163, segtin corresponda, aplicando recargos legales en los casos en que exista la Indemnizacién Legal por afios de Servicio, como ocurre en la especie. La doctrina es uniforme en el sentido de que el despido indirecto es un despido provocado por el empleador, y esta misma postura ha sido recogida por nuestros tribunales superiores de justicia, quienes han sefialado en reiterados fallos que en la institucién del despido indirecto o auto despido, si bien, es el trabajador quien asume la iniciativa, tal decision es motivada por la conducta del propio empleador, razén por la cual no resulta justificable que lo anterior implique una renuncia a ninguno de los beneficios contemplado en la relacién laboral, Asi lo ha resuelto la Ilustrisima Corte de Apelaciones deConcepcién en causa Rol 49-2007: "Que e/ despido indirecto no puede implicar para el trabajador, en modo alguno, la renuncia de ningun beneficio contemplado en Ia legislacién laboral". EI mismo articulo 171 establece la obligacién que tiene el trabajador de dar los avisos que establece el articulo 162 en los mismos plazos y formas que los alli sefialados, y en el caso de mi representada, se puso término al contrato de trabajo con fecha 02 de Octubre del 2017, enviando la respectiva carta de auto despido o despido indirecto a la demandada, via correo certificado y enviando copias a la Inspeccién del Trabajo, dentro de los plazos legales. Los anteriores incumplimientos, VS., son incumplimientos de cardcter contractual y del suficiente para calificarlo de "graves" por VS., por cierto. La Excelentisima Corte Suprema ha sostenido ello, en relacién al determinar la naturaleza de GRAVE; "Que, en primer término, cabe sefialar que para que se configure la causal de despido en estudio, se requirié de la existencia de un Incumplimiento a una obligacién que emane del contrato de trabajo que ha ligado a las partes. Pero, ademés, es necesario que éste sea grave. En efecto, la ley ha dispuesto tal exigencia, no siendo suficiente para justificar la terminaci6n de la relacién laboral cualquier falta a los deberes contractuales, se requiere que ella sea de cierta magnitud 0 entidad en términos tales de revestir una particular trascendencia negativa, un efecto perjudicial en el 4mbito laboral de la prestacién del servicio". (Corte Suprema. Santiago, diecisiete de noviembre de dos mil ocho, causa rol 5635-2008). Ahora bien, debemos sefialar que existe absoluta compatibilidad de la denuncia por vulneracién de derechos fundamentales con ocasién del término de la relacién laboral (devenido en despido indirecto) y la accién de despido indirecto © auto-despido. Lo anterior se encuentra conteste con lo resuelto por la EXCMA. CORTE SUPREMA en fallo de Recurso de Unificacién de Jurisprudencia N° 11200-2015 de fecha 06 de junio de 2016, donde se establece: "29- Que /a materia de derecho objeto del presente recurso consiste en determinar si la accién de tutela por vulneracién de derechos fundamentales es compatible conel término de la relacién laboral, cuando es el trabajador quien, por decisién unilateral y en resguardo de sus derechos, pone término al contrato de trabajo utilizando la figura del auto-despido prevista en el articulo 171 del Cédigo del ramo. 7°.- Que al efecto, se hace necesario indicar que el referido articulo 489 dispone que: "Si la vulneracién de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del articulo 485, se hubiere producido con ocasién del despido, la legitimacién activa para recabar su tutela, por la via del procedimiento regulado en este Pérrafo, corresponderé exclusivamente al trabajador afectado", y agrega en su inciso final, "Si de los mismos hechos emanaren dos o més acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este Parrafo, dichas acciones deberén ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la accién por despido injustificado, indebido 0 improcedente, la que deberé interponerse subsidiariamente”. Por su parte el articulo 171 del referido texto laboral sefiala que: “Si quien incurriere en las causales de los ntimeros 1, 5 6 7 del articulo 160 fuere el empleador, el trabajador podré poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo...”. 8°.- Que, la ley laboral ha recogido, en virtud de diversas reformas ~Leyes N° 19.812, de 2002, 19.684, de 2000 y 20.005, de 2005, el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores, denotando una evolucién constante en el tema y que, en todo caso, es - 0 deberia serlo- intrinseca a esta rama del Derecho, atendido su caracter realista y protector. Tales presupuestos y principios que han inspirado los cambios de Ia legislacién laboral cobran importancia fundamental con motivo de la regulacién de las Acciones que es posible interponer en resguardo de los equilibrios que desea preservar el legislador, aspecto substancial y del cual derivan los pronunciamientos de los tribunales con posterioridad, marcando, en definitiva, el amparo de los derechos concretos en una relacién particular, dando paso a unacceso eficiente a la tutela jurisdiccional, con el objeto de resguardar el efectivo ejercicio de los recursos judiciales con miras a obtener la vigencia real y en todos sus aspectos de los derechos vulnerados. Son los principios de eficacia, eficiencia y efectividad los que deben cobrar vigencia en toda accién que tiene por objeto resguardar y amparar los derechos fundamentales de los trabajadores, corrigiendo las actuaciones que los afecten o disponiendo las medidas de reparacidn pertinentes, entre ellas, las indemnizatorias. Es por lo mismo que el ejercicio de la accién ante la judicatura pretende que, ante una causa determinada, como puede ser la vulneracién de los derechos fundamentales del trabajador, se obtenga un efecto concreto que ponga término o repare tal proceder, que, segtin se ha dicho, se debe efectuar de una manera verdadera y real, no en términos declaral /0s 0 quiméricos, puesto que se busca que el ejercicio de la facultad jurisdiccional de los tribunales se emplee y actte en pro de la obtencién y logro del amparo que ha considerado el legislador, en el evento que concurran los presupuestos antes indicados. 10°.- Que, por consiguiente, la armonia de las referidas instituciones a la luz de los principios que informan el Derecho Laboral, en especial los de igualdad y no Discriminacién, como del denominado de “proteccién", una de cuyas manifestaciones concreta es la “regla indubio pro operario”, importan que, en el quehacer judicial, enfrentado el juez a varias interpretaciones posibles debe optarse por la que sea mas favorable al trabajador. Lo anterior, autoriza a inferir que como el articulo 489 del Cédigo del Trabajo se refiere a la vulneracién de los derechos fundamentales de los trabajadores producidos con ocasién del despido, sin efectuar ninguna distincién, unido al hecho que el denominado “auto despido” o “despido indirecto” "... es técnicamente desde el punto de vista laboral una modalidad de despido, y en ningin caso una renuncia...” (José Luis Ugarte Cataldo, Tutela de Derechos Fundamentales delTrabajador, Legal Publishing, 2010, p. 94), el ejercicio de la accién de tutela que Contempla la referida norma legal no se encuentra limitada sélo al caso en que el vinculo laboral se finiquita por decisién del empleador, sino que también en el evento que sea el trabajador el que opta por poner término al contrato de trabajo conforme lo previene el articulo 171 del cédigo citado, ergo, puede reclamar que con ocasién del despido indirecto se vulneraron derechos fundamentales que se Encuentran protegidos por la normativa pertinente. En efecto, el despido directo 0 el indirecto substancialmente son idénticos en sus antecedentes, motivos y causas: el incumplimiento de las obligaciones contractuales 0 legales por parte del empleador, originando la vulneracién de los derechos del trabajador. De esta forma la voz “despido” utilizada por el legislador equivale a término de la relacién laboral, Unica forma de vincular el principio de igualdad y no discriminacién a los efectos de! incumplimiento, en atencién a que en ambas situaciones el trabajador dispondré de idénticas acciones para hacer valer y reclamar los derechos vulnerados derivados del incumplimiento de las obligaciones por el empleador. 11°. Que, en consecuencia, se debe concluir que no existe razén para excluir el denominado “auto despido” 0 “despido indirecto” de la situacién que regula el articulo 489 del estatuto laboral, disposicién legal que precisamente se erige para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, vulnerados con ocasién del término de la relacién laboral; finalidad que no se cumpliria si sdlo se estima aplicable al caso del dependiente que es despedido por decisién unilateral del empleador, de manera que los efectos de su ejercicio deben ser los mismos que emanan cuando la relacién laboral se finiquita por voluntad del empleador. En este contexto, si el empleador con ocasién del despido vulneré las garantias fundamentales del trabajador, - y no sélo las obligaciones que emanan delcontrato-, con mayor razén si éste desea poner término a la conculcacién de sus Derechos fundamentales y los propios del contrato de trabajo, debe ser protegido por el ordenamiento juridico, a través de las mismas acciones y derechos que tendria si es despedido por un acto voluntario de su empleador, lo contrario significaria desconocer los citados principios que informan el Derecho del Trabajo y, dejar al trabajador en una situacién de desproteccin, porque se lo obliga a permanecer en una relacién laboral que afecta sus derechos fundamentales.” (Las negritas y subrayado es nuestro). VULNERACION DEL ART. 19 N°1 DE LA CONSTITUCION POLITICA: “DERECHO A LA VIDA E INTEGRIDAD FISICA Y PSiQUICA” Todas las vulneraciones denunciadas, me provocaron una aguda crisis emocional, por la cual debi ser atendido por médicos especialistas, denuncié la enfermedad profesional en el érgano administrador de la ley 16.744 para mi empleador (IST INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO), y producto de ello fui calificada mi patologia como enfermedad profesional, estando con sendas licencias médicas por un periodo de tiempo determinado, viéndome gravemente afectado en mi psiquis, todo provocado por el maltrato aplicado por el empleador a mi persona, durante sendos periodos, en el acto mismo del auto despido 0 12 ESTUDIO JURIDICO STERNBERG Y CIA, MONEDA 720, OF.902, SANTIAGO, EMAIL: DESPIDOYACCIDENTE@GMAIL.COM Despido indirecto de fecha 05 de julio de 2017, y extendiéndose estos efectos vulneratorios hasta nuestros dias Que conforme a lo sefialado por el articulo 7° del Cédigo del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinacién y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneracién por los servicios prestados, deduciendo de estas las respectivas cotizaciones de seguridad social y que dicha relaciéndebe darse en un contexto de respeto a la dignidad de los trabajadores, velando por la integridad fisica y psiquica y la vida de los dependientes. En ese contexto, se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestacién de servicios personales del trabajador, pago de una remuneracién por el empleador, relacién de subordinacién o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relacién de subordinacién o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u érdenes al trabajador, ordenes que siempre obedecié mi representada a cabalidad, realizando cada una de sus tareas responsable y eficientemente, pero el empleador no ha cumplido con el contenido patrimonial y ético-juridico del contrato de trabajo, siendo aquellas las obligaciones mas esenciales, lo cual me impidié a todas luces seguir concurriendo a trabajar pues la empleadora sencillamente se desliga del cumplimiento de sus obligaciones mas basicas y del respeto a los derechos fundamentales, el de la honra en este caso, y por tanto se ha perdido la confianza de que esta grave situacién y dafio que padece se corrija a corto o mediano plazo, haciéndose insostenible la relacién laboral que los unid. DEL FERIADO LEGAL E INDEMNIZACION DE FERIADO PROPORCIONAL Respecto al feriado legal, el articulo 67 inciso primero del Cédigo del Trabajo, sefiala que “los trabajadores con mas de un afio de servicio tendran derecho a un feriado anual de quince dias habiles, con remuneracién integra, que se obtendrd de acuerdo a las formalidades que establezca el reglamento”. A su vez, el articulo 73 dispone que sélo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberd compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habria correspondido. La Indemnizacién de Feriado Proporcional. Conforme al art. 73 del cédigo del Trabajo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el afio de 13 Servicio que da derecho a feriado, percibiré una indemnizacién por ese beneficio, equivalente a la remuneracién integra calculada en formaproporcional al tiempo que medie entre su contratacién o la fecha que enteré la Ultima anualidad y el término de sus funciones. POR TANTO: Por las razones expuestas, solicito a SS. tener por deducida la denuncia en procedimiento de Tutela Laboral por Vulneracién de Derechos Fundamentales con ocasién del despido (indirecto) y durante la relacién laboral, Cobro de prestaciones, en subsidio accién de Despido Indirecto, en contra de PEPPERMINT CHILE SPA., RUT: 76.363.934 - 7, con domicilio en Calle Asturias N° 103 B, Comuna de Las Condes, la empresa esté representada legalmente por don MAURO ASTE PEREZ, o por quien sus derechos represente conforme reza el articulo 4° del Cédigo del Trabajo, para que admitida esta denuncia a tramitacién, se sirva VS. dar lugar a ella en todas y cada una de sus partes, efectuando las declaraciones que se piden para en definitiva condenar a la demandada, al pago de las indemnizaciones y prestaciones que a continuacién se detallan, con expresa condena en costas: PETICIONES CONCRETAS: 1) Que se acoja la denuncia en la presente denuncia por la vulneracién de derechos fundamentales con ocasién del despido (despido indirecto) y durante la relacién laboral, y conforme a ello se condene a pagar a la demandada las siguientes Indemnizaciones y prestaciones: a. Se condene a la demandada al pago de la Indemnizacién Sustitutiva del Aviso Previo del art. 162 del Cédigo del Trabajo por la suma de $462.897.- 2) Se condene a pagar la Indemnizacién Adicional equivalente a la cantidad de 11 (once) remuneraciones mensuales por la suma total de $5.091.669.- 0 en su defecto el monto mayor o menor que VS., determine, no pudiendo ser esta inferior a 6 remuneraciones. 3) Se condene a pagar a la demandada la cantidad de $115.719, por concepto de 7,5 dias de fer menores que VS., DETERMINE do proporcional.-, 0 los montos mayores o4) Intereses y reajustes de todas las sumas demandas aumentados al maximo legal. 6) Que se condene en Costas a la demandada. PRIMER OTROSi: DEDUCE DEMANDA SUBSIDIARIA POR AUTO- DESPIDO O DESPIDO INDIRECTO. Respecto a la deuda previsional, mi empleador, cada mes, me descontaba de mi sueldo imponible, y solo algunas cotizaciones las declaraba, pero no completaba el proceso consistente en descontar y pagar mis cotizaciones previsionales, incumpliendo con su obligacién de imponer en las instituciones previsionales respectivas, dejandome en la més completa indefensin, ya que la deuda previsional no me permite acceder a la salud., por ejemplo sacar un bono para atencién médica o tomar licencia. Esta deuda previsional me impide acceder al sistema financiero, al crédito en el comercio, a postular a subsidios habitacionales, entre otros perjuicios, solo en deuda de AFP Modelo, se registran cotizaciones desde abril del 2017, Junio, Julio, Agosto y Septiembre hasta la fecha del envid de la carta de auto despido, solo aparecen declaradas pero no pagadas. En las cotizaciones de Fonasa, solo se me adeuda abril de 2017 , Julio; Agosto y Septiembre ,es del caso mencionar que la cotizacién de Junio la pagaron atrasada con fecha 24 de Junio de 2017 ,periodo en el cual tuve que tomar licencia por 7 dias ,por deterioro en mi salud debido a que mi ex empleador me restringia el bafio, durante toda la jornada laboral vulnerando de manera sistematica el deber de proteccién consagrado en el articulo 184 del Cédigo del Ramo, licencia la cual no fue pagada debido a la deuda previsional del 2015 hasta Marzo del 2017, de igual modo con las cotizaciones del seguro de cesantia AFC Chile.DEL DESPIDO INDIRECTO (AUTODESPIDO): Con fecha 02 de Octubre del 2017, he tomado la decision de poner término a la relacién laboral que nos unié con la demandada de conformidad al Art. 171 del Cédigo del Trabajo, fundando esta drastica decisién en las siguientes causales de hecho y derecho: La causal del Art. 160 N° 7, incumplimiento grave en las obligaciones que impone el contrato, fundado en los siguientes hechos: Mi empleador, como ya se mencioné precedentemente, mantiene una deuda previsional desde Abril del 2017, hasta la fecha, sobre las cuales han sido descontadas de mi liquidacién de sueldo pero nunca han sido enteradas a las instituciones previsionales respectivas. Esto me provoca un serio perjuicio en mi patrimonio, ya que las lagunas previsionales que se generan, me perjudican y disminuye mi futura pensién cuando jubile a los 65 afios, ademas me generan incertidumbre en el ejercicio de mis derechos de salud y cobro de mis fondos de seguro de cesantia. La causal del Art. 160 N° 5, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la segut ntes hechos : jad... de los trabajadores , o la salud de estos, fundado en los Mi funcién era de vendedora en un local de venta de pasillo, vendiendo al publico anteojos de sol y accesorios, la cual pasaba demasiado tiempo de pie sin poder descansar, asi también a eso y como lo detallaba en el preambulo de este libelo tuve que llegar al punto de tomar licencia médica ya que mi ex empleador me restringia ir al bafio, lo cual me trajo serios problemas de salud. Esta causal esta en directa relacién con el Deber de Proteccién consagrado en el Cédigo del Trabajo que reza: "El_empleador estard obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas ,como también losimplementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales...” Norma la cual ha sido vulnerada toda vez que se ha limitado un derecho basico como una necesidad fisiolégica, la cual puede traer repercusiones serias para la salud, al prohibir ir al bafio. III. EL DERECHO: DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPID¢ dispuesto en el articulo 171 del cédigo del trabajo, si quien incurriese en las n virtud de lo causales de los nimeros 1, 5, 6 7, del articulo 160 fuere el empleador, el trabajador podra poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 dias, habiles, contado desde la terminacién, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del articulo 162, y en los incisos primero 0 segundo del articulo 163, segin corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento el caso de ser acogida la causal del N° 7 del articulo 160 de! mismo cuerpo legal, invocadas en el caso de autos. EI mismo articulo 171 establece la obligacién que tiene el trabajador de dar los avisos que establece el articulo 162 en los mismos plazos y formas que los alli sefialados y en nuestro caso, se puso término al contrato de trabajo con fecha 02 de octubre de 2017, enviando la respectiva carta de aviso a mi empleador por correo certificado y enviando copia en la inspeccién del trabajo En el caso sub lite, no cabe duda de la gravedad del incumplimiento del empleador, toda vez que infringe un derecho que en mi calidad de trabajador me corresponde, es mas, la Ley 19.631, del 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, incorporé al articulo 162 del Cédigo del Trabajo una sancién, que consiste en que el despido de un trabajador(a) no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador(a) no le comunica por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales correspondiente, adjuntando los comprobantes que lo justifiquenPOR TANTO; En virtud de lo expuesto en el Articulo 171, y en relacién con el articulo 160 N° 7 y con el Art 446 y siguientes de nuestro Cédigo del Trabajo. SOLICITO A S.S.: Tener por interpuesta demanda en laboral en subsidio en PROCEDIMIENTO ORDINARIO, POR DESPIDO INDIRECTO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES, en contra de mi ex Empleador PEPPERMINT CHILE SPA , RUT N° 76.363.934-7 , con domicilio en calle Asturias N° 103 B, comuna de Las Condes; y en definitiva, acogerla a tramitacién, y dar lugar a ella en todas sus partes, efectuando las declaraciones que se solicitan, y en definitiva condenar al pago de las indemnizaciones y prestaciones laborales que se sefialan a continuacién, con los recargos y reajustes respectivos: PETICIONES CONCRETAS: Que de conformidad a lo consagrado en los articulos 171,160 N°7, 162, 163, 446 y siguientes y demas normas pertinentes del Cédigo del Trabajo, se acoja la demanda de despido Indirecto y cobro de prestaciones en procedimiento ordinario y se condene a pagar a la demandada, las siguientes Indemnizaciones y Prestaciones: a) Que se acoja el despido indirecto por parte de este trabajador, declarando que el contrato ha terminado por la causal del art. 160 N° 7, del Cédigo del Trabajo. b) __ Indemnizacién Sustitutiva del Aviso Previo: La suma de $462,879.- ©) Que pague el feriado proporcional devengado por la suma de $115.719 equivalentes a 6 dias de feriado. 4) Que se declare la nulidad del despido, ademas que pague las remuneraciones y demas prestaciones consignadas en el contrato de trabajo hasta la convalidacién del despido. e) El pago de las cotizaciones previsionales adeudadas por los periodos FONASA: junio, julio, agosto, septiembre y octubre 2017; AFPMODELO; junio, j CHILE (seguro de cesantia): junio, julio, agosto, septiembre y Octubre.- f) _Recargo legal de un 80%, correspondiente a $ 370.303 de acuerdo con lo establecido en el articulo 171 del cédigo del trabajo. , agosto, septiembre y octubre de 2017, de AFC 9) El pago de reajustes e intereses en relacién a los montos demandados, en virtud de ordenado en los articulos 63 y 173 del Cédigo del Trabajo. h) Intereses y reajustes de todas las sumas demandas aumentados al maximo legal, y que se condene en Costas. SEGUNDO OTROSI: Que, vengo en acompafiar los siguientes documentos, sin perjuicio de su incorporacién definitiva en la audiencia de juicio: * Copia Carta Certificada sobre despido indirecto dirigida al empleador, con fecha 02 de Octubre del afio 2017.- * Comprobante de envio carta certificada, + Certificado de Cotizaciones AFP MODELO. de fecha 02 de octubre de 2017.- + Certificado de Cotizaciones FONASA de fecha 02 de octubre de 2017 + Certificado de Cotizaciones AFC CHILE S.A. de fecha 02 de octubre de 2017.- * Comprobante de constancia laboral para empleadores, de fecha 27 de septiembre del 2017.- TERCER OTROSI: Que en virtud de lo dispuesto en los articulos 433 y 442 del Cédigo del Trabajo, autorice que las actuaciones procesales, exceptuando las audiencias, puedan efectuarse por medios electrénicos, y que las notificaciones del presente proceso se efecttien al_—scorreo_electrrénico: icospa@gmail.comCUARTO OTROSI: Sirvase S.S., que mediante el presente acto, vengo en designar como abogado patrocinante y confiero poder en estos autos a don ERIC ANDRES, STERNBERG TORRES, C.I.: N° 14.158.403-0, habilitado para el ejercicio de la profesién, quien podran actuar conjunta e indistintamente, de conformidad al articulo 7, ambos incisos, del Cédigo de Procedimiento Civil con domicilio en Calle Moneda N° 720, oficina N° 902, comuna de Santiago. MEELERIT DAILIZ CASTILLO GUTIERREZ C.L: 17.427.032-5 Eric Firmado digitalmente por Eric Stern berg Sternberg Torres Fecha: 2017.12.16 Torres 23:01:24 -03'00'