Conceptos Básicos de Salud Ocupacional y Normativa Legal Vigente

Geraldine Scarlen Rojo Ferrada

Salud Ocupacional y Epidemiología

Instituto IACC

23/08/16
 Introducción

Las normas chilenas que son aplicadas en la seguridad así también como el la salud ocupacional

en nuestro país se ve lo que se desarrolla en el presente informe.

 Desarrollo

En chile las normas son vinculadas directamente, vale decir que si revisamos las leyes y las

normativas aplicables en nuestro país están claramente conocidas como es la constitución y esta

vela por el derecho a la vida y la integridad de las personas, por aquello esto se define como el

punto de partida de las normas aplicables en los derechos de los trabajadores, de la constitución

nace el código del trabajo este es el que regula las actividades que los trabajadores ejercen en

nuestro país, por ello es de importancia que las personas adquieran alguna noción del ya

mencionado código y que este ejerce en proteger a los trabajadores.

En nuestro país los trabajadores están cubiertos bajo la ley n° 16.744, esto también nace del

código del trabajo, este fue el gran paso para ejercer la seguridad “cuidándolos” en donde se

incluyen varias normativas y las regulaciones, primeramente los empleadores comienzan a

cumplir con lo exigido, mediante trascurre el tiempo se perfecciona a favor de los trabajadores,

en cual la ley y el seguimiento por parte de esta ley, ya establecida. Pasaron años para la

regulación de la ley y los funcionamientos del departamento de prevención de riegos, de las

empresas. Además se creó la carrera de prevención de riesgos y esta daría un giro en 360° a la

seguridad y a la salud ocupacional dentro de las empresas, por ello la necesidad de las

mutualidades, ya que están son las encargadas de administrar la ley en los temas de prevención

de las organizaciones, y además del rol en el cual juegan las mutualidades en las prestaciones.

La ley esta como bien sabemos para cumplirse pero en el año 2000 se crea un decreto supremo,

en el cual el beneficio va a los trabajadores. El decreto supremo n° 594, este regula las

condiciones sanitarias básicas en los lugares de trabajo, claramente este decreto supremo, se debe

cumplir para que de esta manera los trabajadores ejecuten sus actividades, por ende lo más

importante es la entrada en vigencia de este ya que también va en beneficio a cada uno de los
trabajadores en el país. Cabe mencionar también la integridad de los trabajadores es por ello que

es importante que esta se cumpla y se lleve a cabo de forma correcta lo que ya he mencionado.

Además mencionar que para el cumplimiento de las obligaciones que la ley impone, la cual pide

que cada 100 trabajadores debe haber un experto en prevención de riesgo y un departamento de

prevención de riesgo pero no así las empresas pequeñas he ay el dilema que yo encuentro un

poco en desacuerdo que si hay menos de 100 trabajadores no puede haber un experto en

prevención de riesgo “como los llaman el mal necesario” ya que ellos están cubiertos por esto de

la profesión y comités paritarios etc.

En conclusión en nuestro país, los temas de seguridad, si bien como sabemos están realizados de

alguna manera viendo desde años atrás, ahora están de algunas formas bien regularizadas, no

obstante lo que pasa en la realidad, hay que tener en cuenta las mutualidades que muchas veces

no cumplen con sus prestaciones, vale decir que el trabajador le da un infarto sabiendo que no

tenía antecedentes puede que no pase como accidente laboral e de ahí o no que las mutualidades

no cumplen lo acordado en la ley, pero sin embargo hay que tener en cuenta que estas leyes igual

son antiguas pero no obsoletas sino que debe haber una fiscalización a las empresas siempre para

que no ocurran problemas legales y ver que se cumplan las normas vigentes.