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El Manejo Del Credito PDF
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FUNSALPRODESE
E L MA N E J O DE L C R EDI T O
QU ES EL CRDITO?
El crdito es un valor monetario que una empresa o persona entrega a otra, mediante un
convenio formal o implcito, en donde el que lo recibe se compromete a devolverlo con un
inters y en un plazo estipulado. Todo crdito deber de ir acompaado con una buena
planificacin.
El crdito es importante porque transfiere poder generalizado de compra que sirve para
adquirir equipos, terrenos, materias primas, etc., o para pagar cualquier cuenta o cubrir
cualquier gasto.
Es importante que los gerentes conozcan las tres caras del crdito. Esto hace conocer las
ventajas y limitantes del crdito para una empresa y ayuda a los gerentes a tomar buenas
decisiones antes de obtener un crdito.
Todo Gerente debe de estar claro de la necesidad de un crdito, para lo cual es importante que
elabore un Plan de Inversin que permita saber cuales son las necesidades y cuanto se necesita
para producir en un periodo determinado. El plan de inversin juega un papel muy importante, a
la hora de solicitar un financiamiento, por eso es que todo gerente debe estar en capacidad de
realizar un plan de inversin, como lo hemos visto en los temas anteriores.
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El Manejo del Crdito
El propsito de recurrir a un crdito debe ser para capital de trabajo, adquisicin de activos
fijos o la combinacin de ambos.
Pero, qu pasa con el crdito que se usa para aumentar el capital de trabajo? Quiz piensa que
este dinero circula en su empresa pero no queda realmente en su empresa, porque tiene que
pagarlo. Puede ser que se planifique usar el crdito para aumentar el capital de trabajo. As se
puede ampliar la actividad de la empresa y aumentar la ganancia. El objetivo debe ser mantener
este nuevo nivel de capital de trabajo que es igual a su antiguo capital de trabajo mas la parte
del crdito que utiliza para compra de materia prima y /o insumos.
Por ejemplo
Al finalizar el ciclo productivo, la empresa tiene que vender la cosecha y cancelar el crdito,
este pago debe salir de la ganancia que se obtuvo y no del capital de trabajo. Esto quiere decir
que despus de pagar los $3,000.00 ms los intereses, todava debe tener por lo menos los
13,000.00 de capital de trabajo, demostrando as que se us efectivamente el crdito y la
empresa creci en valor, gracias a la habilidad gerencial en el manejo del crdito y el capital de
trabajo.
Es importante que los gerentes conozcan las instituciones de crditos donde pueden obtener
un financiamiento y cuanto cuesta el crdito que solicitaran para la empresa.
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El Manejo del Crdito
Los Gerentes deben informarse sobre lo que cobran cada una de las instituciones que dan
crdito, para analizar, comparar y saber que institucin presta las condiciones necesarias. Para
esto, se debe de conocer:
Una vez que se conozca que es lo mejor para la empresa, se tomara la decisin a dnde
solicitaremos el financiamiento para nuestro ciclo productivo.
Las tasas de inters nominal son aquellas que el prestamista dice que se le debe pagar. Son los
nmeros absolutos utilizados en el clculo de la tasa de inters. Cuando un banco ofrece un
sobre giro y carga 1.8% al mes, esa es una tasa nominal de inters.
Hay dos maneras principales para calcular las tasas nominales de inters:
Con el fin de calcular la cantidad que se debe pagar, debemos utilizar la siguiente frmula:
Por ejemplo:
Para calcular la cantidad de inters que se debe pagar sobre un prstamo de 1,000.00 pesos
al 2% de inters mensual durante tres meses utilizando la frmula de la tasa de inters simple,
se multiplica la cantidad del prstamo por la tasa de inters aplicable al trmino pactado por el
plazo. As
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b) Tasa de inters sobre saldo. Es calcular la tasa de inters, con base en los saldos del
prstamo durante el periodo que se utiliza el dinero. En la medida en que vamos
amortizando el prstamo, el inters se calcula sobre el saldo pendiente del prstamo como
se indica enseguida.
Plazo: 3 Meses
De la tabla anterior, observamos que el prestatario paga solamente 40.25 de Inters total
cuando calculamos la tasa de inters con base en los saldos, en lugar de 60.00 que hubiera
pagado de acuerdo con el clculo de la tasa simple.
Las operaciones que se realizaron para calcular los intereses corrientes son las siguientes:
Fecha de desembolso 5 de julio, la cuota establecida a pagar es de 346.75
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El Manejo del Crdito
En sntesis, dependiendo del mtodo de clculo, la misma tasa de inters nominal pagada sobre
dos prestamos idnticos, puede dar como resultado pagos de inters totalmente muy
diferentes. Aparentemente, ambos prestatarios pagan el 2% al mes por su prstamo; sin
embargo, un prestatario paga el 50% ms por su prstamo que el otro.Adems de pagar los intereses corriente se
La comisin por supervisin y seguimiento del crdito es lo que se paga a la institucin que
nos da el financiamiento el 1% sobre el monto total de crdito.
Los gastos legales por garanta prendara y fiduciaria es la comisin que se paga por la
elaboracin de los documentos legales que prepara el asesor legal de la institucin, donde se
elabora un contrato pblico en donde se detallan los bienes que se dejan de Garanta
prendara. En este caso se le cobra el 0.5% sobre el monto total del prstamo.
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El Manejo del Crdito
Los gastos legales por garanta hipotecaria es la comisin que se paga por la elaboracin de
los documentos legales que prepara el asesor legal de la institucin, donde se elabora un mutuo
de hipoteca sobre la propiedad que se deja en garanta. En este caso, se cobra el 1.5% sobre el
monto total del prstamo.
Lo que le cuesta su crdito son los intereses corrientes, mas las comisiones establecidas por la
institucin que otorga el financiamiento, esto si usted paga en el tiempo que se pacto, de lo
contrario a su crdito se le aplicar el inters moratorio que corresponde al 6 % anual sobre el
saldo atrasado, y esto hace que le cueste ms su crdito.
Total 802.00
Total 902.00
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El Manejo del Crdito
Toda institucin que otorga financiamiento requiere que el prestatario llene una solicitud de
crdito, donde aparecen las siguientes informaciones generales del solicitante: Informacin
acerca de su plan de inversin, garanta que ofrece de respaldo al financiamiento, informaci0n
acerca de su pequea empresa y deudas que se tiene con otra institucin.
Adems de llenar un formulario de solicitud cuyo ejemplo se encuentra a continuacin, hay que
presentar los documentos siguientes:
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Lugar y Fecha:
Profesin_____________________
Direccin: _________________________________________Telfono___________
(Indique detalladamente los trabajos o adquisiciones que se propone realizar con el producto
de/ prstamo. En caso de varios cultivos especifique el PLAN DE INVERSION PARA CADA
UNO DE ELLOS)
PORMENORES DE
Mz de______ Mz de_______ Mz de_______
LA INVERSION
TOTAL
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El Manejo del Crdito
Observaciones:
Indique a continuacin si las tierras para la agricultura cuentan con sistema de conservacin de
los suelos, terrazas etc. y descrbase tambin la maquinaria, propia o alquilada, destinada para
realizar las labores agrcolas; beneficio seco y hmedo con que se cuenta para el
procesamiento del caf si lo hay.
V.- DEUDAS:
Otras Obligaciones
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Total _____________
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El control contable
Los controles contables ms esenciales para una empresa son: balance, estado de ganancia y
prdidas, auxiliares (con sus respectivos arqueos) de caja, banco, cuentas por cobrar y cuentas
por pagar. Todos son relativamente fciles de hacer, si se hacen a tiempo.
El control econmico
El control econmico depende del control contable, pero va mucho ms all que el correcto
registro de los nmeros y los estados financieros. Tambin, para efectuar un buen control
econmico es imprescindible tener un presupuesto, el cual debe ser modificado
peridicamente, tener datos comparativos de otras empresas similares y /o tener datos de la
misma empresa a travs del tiempo.
El control correcto va mucho ms all que solamente vigilar que un empleado no haya usado
fondos indebidos. Eso es una parte importante, pero aun ms comn es el robo o prdida de
tiempo de unos o de todos si el plan de trabajo de cada uno no es claro con indicadores de
control y supervisin.
Los documentos esenciales son: el plan de trabajo de cada funcionario o directivo que incluye
los objetivos del trabajo especfico y las actividades y /o los resultados esperados, un
documento de reglamento de personal, un manual de reglamento interno de la empresa e
informes peridicos.
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