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ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES DENTRO DE LA EMPRESA

Dentro de la empresa reconocemos dos organizaciones que buscan conseguir distintos objetivos por el
bienestar de los trabajadores.

A-COMIT PARITARIO DE TRABAJADORES

B-SINDICATOS DE TRABAJADORES

El comit paritario de higiene y seguridad

Los objetivos del Comit Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilizacin de los instrumentos de proteccin, vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas
como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad; investigar sobre las posibles
causas de accidente del lugar donde se trabaja, adems pueden representar a los trabajadores en ciertas
instancias tanto judiciales como extrajudiciales cuando son requeridos por motivos de la higiene o
seguridad de la empresa.

REQUISITOS PARA SER PARTE DEL COMIT PARITARIO

-El principal requisito es ser mayor de 18 aos
-Tener contrato de trabajo vigente con la empresa

FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMIT PARITARIO

1-Vigilar e investigar las causales de accidentes del trabajo

2-Representar a los trabajadores judicial y extrajudicialmente en materias relacionadas a la seguridad

3- Vigilar que se cumplan las normas de seguridad en la empresa y hacer las denuncias correspondientes

EL FUERO DE LOS TRABAJADORES DEL COMIT PARITARIO

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas debe organizarse un
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, que debe estar compuesto por tres representantes del
empleador y tres representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de sus
atribuciones que le encomienda la Ley N 16.744, son obligatorias para la empresa y los trabajadores. En
el mismo sentido la normativa ha considerado oportuno dotar de fuero al menos a uno de los integrantes.

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Los Sindicatos
Los sindicatos son formas de reunin de los trabajadores de una empresa. En una empresa puede
existir ms de 1 sindicato, pero un trabajador solo puede pertenecer a un sindicato a la vez. La
unin de 3 o ms sindicatos se denomina federacin de sindicatos.

Los sindicatos tienen derechos protegidos como el de que se realicen negociaciones colectivas en
la empresa como tambin el derecho a huelga.

Dentro de las finalidades de los sindicatos, podemos indicar que tienen:

Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses
sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de
produccin o al empleador con el que estn relacionados contractualmente.

A-La representacin de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los

contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.

B- La facultad de realizar actividades lucrativas y el producto de ello, bajo ninguna

circunstancia podr repartirse entre los socios ya que quedar para el sindicato.

EL FUERO DE LOS DIRIGENTES SINDICALES

Los trabajadores que son elegidos como dirigentes sindicales para representar a un sindicato
cuentan con fuero, hay otros tipos de trabajadores que van a gozar tambin de fuero (fuero es la
posibilidad que no puedan ser despedidos por el empleador), entre estas personas estn: a) el
dirigente sindical b) la madre embarazada o que haya tenido recientemente a un hijo c) los
trabajadores que estn participando en una negociacin colectiva

No todos los trabajadores de un sindicato tienen fuero sindical, esto est reservado para los
dirigentes sindicales los cuales comienzan a e tener este fuero:
desde que gana la eleccin que lo puso en este cargo y el fuero se extender por mientras
tenga el cargo y hasta 6 meses despus de que deja de ejercer el cargo.

Si un empleador quiere despedir a un dirigente sindical que est gozando de fuero, no puede
hacerlo. De este modo si existe una causal seria para despedir al trabajador con fuero el empleador
debe solicitarlo a un juez de un juzgado laboral. El juez iniciar un juicio llamado Juicio de
Desafuero que, si el empleador gana, el juez le quitar el fuero al trabajador y podr ser
finalmente despedido por el empleador.

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EL FUERO SINDICAL

El fuero sindical es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que lideran los
sindicatos, y est considerada por el artculo 39 de nuestra constitucin:

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin.

Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

DURACION DEL FUERO SINDICAL

De acuerdo a lo previsto en el artculo 243 del Cdigo del Trabajo, los directores sindicales gozan del fuero
laboral desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo. Lo anterior
implica que el empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez
competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del
artculo 159 y en las del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

FINALIDAD DEL FUERO

El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa pase cuenta de cobro a los trabajadores
que organizan y lideran sindicatos, puesto que pocos empresarios desean tener en sus empresas a
trabajadores que luchen por mejorar sus condiciones que pueden afectar la rentabilidad del empresario.

Es por ello que el fuero sindical impide que los trabajadores sean trasladados dentro de la empresa, o que
sean degradados en sus cargos para as afectar sus condiciones laborales, e impide que sean despedidos
sin la autorizacin de un juez.

Sin duda que, sin el fuero sindical, los sindicatos no podran existir, ya que la persecucin y acoso contra
sus lderes sera implacable haciendo intil la finalidad misma de los sindicatos, puesto que no podran
actuar con plenas garantas laborales.

DEL DESCANZO MATERNAL

De conformidad con lo establecido en el artculo 195 del Cdigo del Trabajo y, sin perjuicio del permiso
postnatal parental de doce semanas que regula el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo (que se ejerce
luego del descanso postnatal), la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas despus de l.

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DURACION PRENATAL
PRENATAL +
6 SEMANAS

+ Parto

Este derecho no puede ser renunciado por la trabajadora por disposicin expresa del legislador,
quedando prohibido durante dichos perodos el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. Para
acreditar el derecho al descanso maternal, sea el prenatal o el postnatal, la dependiente debe presentar
la correspondiente licencia mdica, debiendo el empleador tramitarla en la institucin de salud que
corresponda dentro del plazo de tres das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del documento.

Sin perjuicio de lo anteriormente sealado debe tenerse presente que existen algunas situaciones
especiales a partir de las cuales la duracin del descanso pre y postnatal puede verse alterado.

As, cuando durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste, comprobada con
certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin
ser fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o
curativas.

PRENATAL PRENATAL *
SUPLEMENTARIO 6 SEMANAS

*PARTO

Por otra parte, si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el
alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado,
antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado mdico,
que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser
prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o
curativa.

DURACION POSNATAL
* POSNATAL
12 SEMANAS

*PARTO

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El descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, procede por el
slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la circunstancia de que la madre trabajadora
sufra la prdida del hijo recin nacido o que este nazca muerto. As se ha pronunciado la Direccin del
Trabajo mediante dictamen 2974/085 de 25.07.2003.

DURACION POSNATAL PARENTAL

De acuerdo con lo establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, incorporado por la ley N
20.545, las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin
del periodo postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de clculo ser la
misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.

Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a
dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a
que tenga derecho.

Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artculo 22, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los trminos de
dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.

* POSNATAL POSNATAL
12 SEMANAS PARENTAL
12 SEMANAS

*PARTO

* POSNATAL POSNATAL
12 SEMANAS PARENTAL
18 SEMANAS

*PARTO

EL EJERCICIO DEL POSTNATAL PARENTAL POR PARTE DEL PADRE

Si ambos padres son trabajadores, a eleccin de la madre, el padre podr gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la 7 semana, por el tiempo que ella indique. En este caso, las semanas utilizadas por
aqul debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho a subsidio, calculado en base a
sus remuneraciones.

El padre debe dar aviso a su empleador(a) mediante carta certificada enviada, a lo menos, con 10 das de
anticipacin a la fecha en que har uso del permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo competente y al
empleador(a) de la trabajadora.

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A su vez, el empleador(a) del padre debe dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice. Situacin si la madre
fallece o el padre tiene el cuidado personal del menor por sentencia judicial. En ambos casos
corresponder al padre el permiso postnatal parental total o lo que reste de l, quien tendr durante el
mismo derecho a subsidio o a subsidio y remuneracin, segn corresponda. La forma en que el padre
deber ejercer el permiso ser aquella por la que hubiere optado la madre, salvo que el fallecimiento de
sta o la resolucin que otorgue el cuidado personal al padre se hubieren producido con anterioridad al
plazo de 30 das de terminado el descanso postnatal, caso en el cual corresponder al padre ejercer tal
opcin. Si la muerte o el cuidado personal se producen u otorga

Despus de los 30 das anteriores al trmino del postnatal, el aviso respectivo deber darse con 10 das de
anticipacin a la fecha que se har uso del beneficio.

LA PROTECCION DE LA MUJER EMBARAZADA O QUE HAYA TENIDO UN HIJO

El fuero maternal consiste en la imposibilidad, por un perodo determinado, de ser despedida de su

trabajo, o que el empleador(a) ponga trmino a la relacin laboral sin una autorizacin judicial previa. El
fuero rige desde el momento de la concepcin, es decir, desde el inicio del embarazo, hasta un ao
despus de expirado el perodo posnatal o el perodo posnatal suplementario. El fuero maternal es un
derecho irrenunciable. Si la madre fallece en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, el
padre gozar del fuero y el subsidio. Las mujeres y hombres solteros que adoptan un hijo(a) gozan del
fuero. El plazo de un ao se cuenta desde la fecha en que fue dictada la resolucin que confa al
trabajador(a) el cuidado del menor.

SI EL EMPLEADOR QUIERE DESPEDIR A LA MUJER EMBARAZADA

Tiene que tener las pruebas correspondientes e iniciar un juicio en un tribunal laboral, el juicio se llama
juicio de desafuero y al final decide un juez de un tribunal laboral si procede o no el despido de la
empleadora y si se le quita o no el fuero para poder ser despedida

ACCIONES DE LA MUJER QUE FUE DESPEDIDA TENIENDO FUERO MATERNAL

ELLA PUEDE IR A LA INSPECCION DEL TRABAJO A COLOCAR UNA DENUNCIA O RECLAMO QUE SON LAS
HERRAMIENTAS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES PARA ACUDIR A LA INSPECCION DEL TRABAJO. EN LA
INSPECCION SE DARA UNA INSTANCIA DE MEDIACION LA CUAL SI NO TIENE XITO HARA QUE LA
TRABAJADORA PUEDA IR A LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA

PARA ACUDIR A LOS TRIUNALES DE JUSTICIA PARA ALEGAR DE SU DESPIDO INJUSTIFICADO LA

TRABAJADORA TIENE 60 DIAS DESDE QUE FUE DESPEDIDA TENIENDO FUERO. AH LO QUE BUSCARA ES
QUE UN JUEZ LABORAL LA REINICORORE A LA EMPRESA O LE PAGUE UNA INDEMNIZACION
SUBBSTITUTIVA SI ES QUE NO QUIERE REGRESAR A ESE LUGAR.