CUADRO N 11

CONDICIN DE TRABAJO DE LOS HABITANTES DE LA

COOPERATIVA LOS HUANCAS
EL AGUSTINO-2017

35.00% 32.00%
30.00% 27.00%
25.00%
21.00% 20.00%
20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

0.00%
Estable Eventual Desocupado Estudiante

FUENTE: Fichas familiares aplicadas a las familias encuestadas. 2017

En el grafico nmero 11, respecto a la condicin de trabajo de los habitantes de

la cooperativa Los Huancas se observa que el 42.00% de la poblacin cuenta
con trabajo estable, el 35.00% con trabajo eventual y el 23.00% se encuentran
en la condicin de desocupado.

La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el contrato

de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se mantenga en el
tiempo, que no termine de un momento a otro sin motivo. Como es natural, todo
persona, desea tener un trabajo estable, que no est preocupado que al da
siguiente deje de trabajar, es decir la estabilidad se dar siempre en cuando haya
un contrato de trabajo. Sea este un contrato de trabajo a plazo indeterminado o
plazo fijo, en el primer caso tendr que una persona laborar cotidianamente, sin
fecha de trmino del contrato, salvo las causales legales de terminacin del
contrato, en el segundo caso, el trabajador permanecer dentro del plazo fijado
en el contrato, la misma que debe ser respetada por el empleador, salvo que
exista causal legal para la finalizacin de esta.1
Mientras que acerca de la contratacin estrictamente temporal entendemos los
contratos temporales que operan en las actividades temporales o en las
necesidades transitorias de las empresas, vale decir por ejemplo contrato de
obra o servicio especfico. De otro lado, por contratacin temporal desvirtuada
entendemos los contratos temporales que actan, por accin del legislador, en
actividades permanentes o estables de las empresas, tal como ocurre
paradigmticamente con el contrato por inicio o incremento de actividad o con el
de reconversin empresarial. Ntese, en los primeros la naturaleza temporal
proviene de la propia tarea o actividad, mientras en los segundos la temporalidad
recae en el contrato por decisin del legislador. 2

En cuanto al desempleo o desocupacin es el paro forzoso de los asalariados

que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo, la
proporcin de trabajadores desempleados muestra si se aprovecha
adecuadamente los recursos humanos. La cuanta del desempleo se utiliza
como una medida de bienestar de los trabajadores.
As tambin cuando una persona est en desempleo no solo ha perdido su
trabajo sino que tambin se encuentra en una cierta situacin de exclusin social.
Esto afecta a su estado de nimo, a su auto concepto y, por tanto, puede
causarle baja autoestima. Est exclusin social le lleva a separarse cada vez
ms de la gente, lo cual hace que cambie tambin de hbitos. Es entonces
cuando puede decantarse por consumir cantidades altas de alcohol o de otras
drogas. Esto no favorece en absoluto a la salud del corazn. Los problemas de
desempleo relacionados son estrs por desempleo, depresin por desempleo,
ansiedad por desempleo y, en casos extremos, el suicidio.3
El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI) report en el trimestre
diciembre 2016 y enero-febrero 2017, la tasa de desempleo en Lima
Metropolitana se ubic en 7.7% y que es la tasa ms alta desde el 2012. Durante
el 2012, la tasa de desempleo en Lima Metropolitana tuvo como nivel mximo
8.7% en el trimestre enero-febrero-marzo, el cual baj a 8.1% entre febrero y
abril de ese mismo ao.4
En la cooperativa los huancas se puede observar que la mayora de los
habitantes se encuentra en condicin de estudiante (42.00%), en segundo lugar
se encuentra el trabajo eventual con un 35.00% y por ultimo con el menor
porcentaje la condicin de desocupado que registra un 23.00%. Pero se puede
concluir acerca de eso que aunque haya un 42% de poblacin con un trabajo
estable, sin embargo hay un 58% de la poblacin que est en riesgo ya que
cuenta con un trabajo eventual o en la condicin de desempleo.
Por lo tanto comparando que al haber un 7.7% de porcentaje de desocupacin
de Lima Metropolitana y en la cooperativa los huancas un 23 % se puede ver la
gran magnitud de diferencia y por consecuente la vulnerabilidad en la que estn
los habitantes de dicha poblacin ponindose en riesgo de padecer las distintas
enfermedades anteriormente dichas, siendo esto un gran determinante social de
salud.

Referencias bibliogrficas:

1. Elmer Arce Ortiz. ESTABILIDAD LABORAL Y CONTRATOS

TEMPORALES. Per. Agosto 2006.
2. Jos Burneo Mario Pasco. EL TRABAJO EVENTUAL dos perspectivas
jurdicas. Pedro Galin (ed.), 2015.
3. Juan Castillo Masa. Desempleo y subempleo. UNMSM. Agosto 2012.
4. Instituto Nacional de Estadstica e Informtica. Desempleo el Lima
Metropolitana. Per, 2017.