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Mapas Conceptuales
La Salle, Ambato
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0996326534
Pal Ortiz.
SEMANA 3
Se produce
Art. 4.- De los indicadores y el Art. 5 .- De la calificacin en la Art. 6 .- Cumplimiento de 1 Excelente Si cumple entre el
valor de la remuneracin medicin semestral del metas y objetivos de la unidad.- 90,5% y el 100% de las metas y
variable por eficiencia.- La cumplimiento de metas y La medicin del cumplimiento objetivos individuales.
remuneracin variable por objetivos individuales. semestral de metas y objetivos 2 Muy buena Si cumple entre el
eficiencia, ser mximo de un de las unidades, ser realizada 80,5% y el 90,4% de las metas y
50%, del valor de la entre el Jefe de cada unidad. objetivos individuales.
remuneracin mensual
unificada. 3 Satisfactorio Si cumple entre
el 70,5% y el 80,4% de las
metas y objetivos individuales.
4 Regular Si cumple entre el
60,5% y el 70,4% de las metas y
objetivos individuales.
5 Insuficiente Si cumple igual o
menos del 60,4% de las metas y
objetivos individuales.
SEMANA 3
Art. 8 .- De los procesos de ejecucin.- La Unidad de Administracin del Talento Humano ser
responsable de coordinar
con las y los jefes institucionales la ejecucin de los procesos de planificacin y medicin de las metas
y objetivos
Art. 9 .- Del criterio para definir desempates.- En los casos en que las o los servidores que,
encontrndose entre los mejor puntuados con
SEMANA 3
CUESTIONARIO:
Cules son los beneficios sociales que tienen los trabajadores?
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los
trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de las
remuneraciones normales y peridicas que reciben por su trabajo.
1. Afiliacin a la Seguridad Social.
2. Pago por horas extras y suplementarias:
3. Pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo.
4. Pago del fondo de reserva.
5. Vacaciones anuales.
6. Pago de la jubilacin patronal.
7. Licencia por paternidad.
8. Licencia por maternidad.
9. Pago del subsidio por maternidad.
10. Pago de utilidades.
Desde cundo debe ser afiliado un trabajador al IESS?
Desde el primer da de trabajo
En caso de no estar afiliado al IESS, Dnde se puede realizar la denuncia?
En la pgina web del IESS, o acercarse a las oficinas locales
Cmo se calculan las horas suplementarias y extraordinarias?
Horas extras
Se debe considerar como horas extras laborales por el trabajador en los siguientes casos:
Cuando el empleado trabaja sbado, domingos o das feriados
Tiene un recargo de 100%
Horas Suplementarias
Se debe considerar como horas suplementarias laboradas por el trabajador en los
siguientes casos
Despus de la jornada ordinaria, mximo 4 horas al dia y 12 horas a la semana
Tiene un recargo de 50% hasta las 24h00, 100% desde las 01H00 a 06H00
Cmo se calcula el recargo de la jornada nocturna?
Si la jornada normal de trabajo est comprendida entre las 19:00 y 6:00 del siguiente da,
el trabajador tendr derecho a igual remuneracin, ms un aumento del 25%.
Hasta cundo pueden cancelar el dcimo tercero?
SEMANA 3
La dcima tercera remuneracin o bono navideo, Los Trabajadores tienen derecho a que
sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
Hasta cundo pueden cancelar el dcimo cuarto?
Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn, adems, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los
trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores
del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada
hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las
regiones de la Sierra y Amaznica.
Cul es el tiempo de maternidad y paternidad?
Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneracin de doce (12)
semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos mltiples el plazo se
extiende por diez das adicionales. La ausencia al trabajo se justificar mediante la
presentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de ste, por otro profesional; certificado en el
que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su
hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos
mltiples o por cesrea se prolongar por cinco das ms.
Todos los empleadores estn obligados a pagar utilidades?
Toda Persona Natural, Sociedad o Persona Jurdica que luego de calcular la base
imponible (ingresos descontados el valor de los deducibles) supere los USD $10.410
estn en la obligacin de declarar el Impuesto a la Renta.
Cmo puedo cobrar las utilidades que han sido consignadas en el Ministerio de
Relaciones
Laborales?
Para consultar si los valores de sus utilidades se encuentran consignados al Ministerio de
Relaciones Laborales debe ingresar al siguiente link
http://190.152.249.209:8083/BalconServiciosMrl/index.jsf Si existen valores
consignados, debe acercarse a la Delegacin del Ministerio de Relaciones Laborales y
presentar lo siguiente: Certificado bancario ( El certificado debe contener el nmero y
SEMANA 3
rebaja del haber individual de jubilacin, los valores que por fondos de reserva hubiese
legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador.
Los artesanos calificados estn obligados a pagar los beneficios de ley?
El artesano calificado est exento del pago del dcimo tercero, dcimo cuarto y utilidades
con respecto de sus operarios y aprendices, del resto de personal tienen que pagar estos
beneficios.