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SEMANA 3

Mapas Conceptuales

Yadira Sinchiguano-Beln Vaca

Noveno Psicologa Organizacional Paralelo A

Pontificia Universidad Catlica del Ecuador Sede Ambato

La Salle, Ambato

Av. Vctor Hugo

yadirasinchiguano@gmail.com

0996326534

Pal Ortiz.
SEMANA 3

Diferencia entre Sueldo y Salario

El concepto de salario es analgico: tiene


ASPECTOS DEL SALARIO acepciones diversas, segn sea el campo en el que
se le considera

Aquel que por virtud del cual una persona obliga a


El ASPECTO JURIDICO DEL
prestar a otra un trabajo personal subordinado,
SALARIO
mediante el pago de un salario.

Si de un mercado y se ventila un precio,


EL ASPECTO ECONOMICO DEL
quermoslo o no debern regir su determinacin
SALARIO
las leyes de la demanda y de la oferta

ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL Aunque el salario no es el nico inters del


SALARIO trabajador, con todo, constituye una de las mejores
formas de estimular su cooperacin.
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Pago de remuneracin variable por eficiencia

Se produce

Constituye un ingreso La LOSEP, establece que la


complementario; que remuneracin variable por Productividad. ACUERDO: Emitir
no forma parte de la eficiencia es el conjunto de la Norma para el
remuneracin mensual Rendimiento institucional. pago de la
polticas, normas y
unificada; y, que se procedimientos dirigidos al Desempeo del puesto. remuneracin
implementar nica y establecimiento de una variable por
exclusivamente en las asignacin mensual variable y Cumplir con los objetivos y eficiencia para
instituciones del metas cuantificables en la las y los
complementaria a la
Estado. consecucin de productos. servidores que
remuneracin mensual unificada
ocupen puestos
de carrera
mediante
nombramiento o
contratos de
servicios
ocasionales y no
pertenezcan a la
escala de 10
grados de libre
nombramiento y
remocin
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Art. 4.- De los indicadores y el Art. 5 .- De la calificacin en la Art. 6 .- Cumplimiento de 1 Excelente Si cumple entre el
valor de la remuneracin medicin semestral del metas y objetivos de la unidad.- 90,5% y el 100% de las metas y
variable por eficiencia.- La cumplimiento de metas y La medicin del cumplimiento objetivos individuales.
remuneracin variable por objetivos individuales. semestral de metas y objetivos 2 Muy buena Si cumple entre el
eficiencia, ser mximo de un de las unidades, ser realizada 80,5% y el 90,4% de las metas y
50%, del valor de la entre el Jefe de cada unidad. objetivos individuales.
remuneracin mensual
unificada. 3 Satisfactorio Si cumple entre
el 70,5% y el 80,4% de las
metas y objetivos individuales.
4 Regular Si cumple entre el
60,5% y el 70,4% de las metas y
objetivos individuales.
5 Insuficiente Si cumple igual o
menos del 60,4% de las metas y
objetivos individuales.
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Art. 7 .- La planificacin en el caso de las metas y objetivos de la unidad se realizar entre el


Jefe de cada unidad y el inmediato superior de este.

Jefe de la unidad y cada servidora o servidor; establecindose en ambos casos indicadores de


CANTIDAD

Art. 8 .- De los procesos de ejecucin.- La Unidad de Administracin del Talento Humano ser
responsable de coordinar

con las y los jefes institucionales la ejecucin de los procesos de planificacin y medicin de las metas
y objetivos

Art. 9 .- Del criterio para definir desempates.- En los casos en que las o los servidores que,
encontrndose entre los mejor puntuados con
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CUESTIONARIO:
Cules son los beneficios sociales que tienen los trabajadores?
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los
trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de las
remuneraciones normales y peridicas que reciben por su trabajo.
1. Afiliacin a la Seguridad Social.
2. Pago por horas extras y suplementarias:
3. Pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo.
4. Pago del fondo de reserva.
5. Vacaciones anuales.
6. Pago de la jubilacin patronal.
7. Licencia por paternidad.
8. Licencia por maternidad.
9. Pago del subsidio por maternidad.
10. Pago de utilidades.
Desde cundo debe ser afiliado un trabajador al IESS?
Desde el primer da de trabajo
En caso de no estar afiliado al IESS, Dnde se puede realizar la denuncia?
En la pgina web del IESS, o acercarse a las oficinas locales
Cmo se calculan las horas suplementarias y extraordinarias?
Horas extras
Se debe considerar como horas extras laborales por el trabajador en los siguientes casos:
Cuando el empleado trabaja sbado, domingos o das feriados
Tiene un recargo de 100%
Horas Suplementarias
Se debe considerar como horas suplementarias laboradas por el trabajador en los
siguientes casos
Despus de la jornada ordinaria, mximo 4 horas al dia y 12 horas a la semana
Tiene un recargo de 50% hasta las 24h00, 100% desde las 01H00 a 06H00
Cmo se calcula el recargo de la jornada nocturna?
Si la jornada normal de trabajo est comprendida entre las 19:00 y 6:00 del siguiente da,
el trabajador tendr derecho a igual remuneracin, ms un aumento del 25%.
Hasta cundo pueden cancelar el dcimo tercero?
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La dcima tercera remuneracin o bono navideo, Los Trabajadores tienen derecho a que
sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
Hasta cundo pueden cancelar el dcimo cuarto?
Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn, adems, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los
trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores
del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada
hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las
regiones de la Sierra y Amaznica.
Cul es el tiempo de maternidad y paternidad?
Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneracin de doce (12)
semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos mltiples el plazo se
extiende por diez das adicionales. La ausencia al trabajo se justificar mediante la
presentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de ste, por otro profesional; certificado en el
que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su
hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos
mltiples o por cesrea se prolongar por cinco das ms.
Todos los empleadores estn obligados a pagar utilidades?
Toda Persona Natural, Sociedad o Persona Jurdica que luego de calcular la base
imponible (ingresos descontados el valor de los deducibles) supere los USD $10.410
estn en la obligacin de declarar el Impuesto a la Renta.
Cmo puedo cobrar las utilidades que han sido consignadas en el Ministerio de
Relaciones
Laborales?
Para consultar si los valores de sus utilidades se encuentran consignados al Ministerio de
Relaciones Laborales debe ingresar al siguiente link
http://190.152.249.209:8083/BalconServiciosMrl/index.jsf Si existen valores
consignados, debe acercarse a la Delegacin del Ministerio de Relaciones Laborales y
presentar lo siguiente: Certificado bancario ( El certificado debe contener el nmero y
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estado de la cuenta, as tambin debe ser personal) Copia de la cdula papeleta de


votacin La solicitud dirigida al Director Regional (ingrese a este link para descargar
el formulario http://190.152.249.209:8083/BalconServiciosMrl/index.jsf
Cmo denunciar el no pago de utilidades?
Acercarse al Ministerio de Relaciones Laborales y llenar el formulario de denuncia que
se otorga gratuitamente para proceder con la gestin y verificacin de la misma. Si su
requerimiento corresponde a valores de utilidades de aos anteriores, se solicita acudir
ante la Direccin Regional del Trabajo y Servicio Pblico o Delegacin Provincial del
Trabajo y Servicio Pblico ms cercana a su lugar de residencia con el fin de proceder
con la denuncia.
Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador?
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de
quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren
prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador,
tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de
vacaciones. Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de
vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das
de vacaciones anuales. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern
de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en
ampliar tal beneficio.
Qu es el fondo de reserva?
Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el empleador
le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo
posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de reserva o
trabajo capitalizado. El trabajador no perder este derecho por ningn motivo
Qu es la jubilacin patronal?
Los trabajadores que por veinticinco aos o ms hubieren prestado servicios, continuada
o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus empleadores.
Cules son las reglas para la jubilacin patronal?
Los trabajadores obtendrn la jubilacin patronal de acuerdo con las siguientes reglas:
1. La pensin se determinar siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo
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de servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre


de 1938. Se considerar como "haber individual de jubilacin" el formado por las
siguientes partidas: a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y, b) Por
una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual percibida
en los cinco ltimos aos, multiplicada por los aos de servicio.
2. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor que la
remuneracin bsica unificada media del ltimo ao ni inferior a treinta dlares de los
Estados Unidos de Amrica (US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a la
jubilacin del empleador, y de veinte dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $
20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilacin.
3. El trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago
de la pensin o, en su defecto, deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el
capital necesario para que ste le jubile por su cuenta, con igual pensin que la que le
corresponda pagar al empleador, o podr pedir que el empleador le entregue directamente
un fondo global sobre la base de un clculo debidamente fundamentado y practicado que
cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales determinados en la ley,
a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su cuenta. Sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podr percibir por concepto de jubilacin
patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo, salario bsico o
remuneracin bsica mnima unificada sectorial que correspondiere al puesto que
ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado por los aos de
servicio. El acuerdo de las partes deber constar en acta suscrita ante notario o autoridad
competente judicial o administrativa, con lo cual se extinguir definitivamente la
obligacin del empleador;
4. En caso de liquidacin o prelacin de crditos, quienes estuvieren en goce de
jubilacin, tendrn derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus
crditos figurarn entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios. Las reglas 1, 2 y 3, se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser
afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su
jubilacin. A los trabajadores que se hallaren afiliados cuando soliciten la jubilacin, se
aplicarn las mismas reglas, pero el empleador tendr derecho a que del fondo de
jubilacin formado de acuerdo con la regla 1, se le rebaje la suma total que hubiere
depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del
empleador o por fondo de reserva del mismo. En todo caso se tomarn en cuenta para la
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rebaja del haber individual de jubilacin, los valores que por fondos de reserva hubiese
legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador.
Los artesanos calificados estn obligados a pagar los beneficios de ley?
El artesano calificado est exento del pago del dcimo tercero, dcimo cuarto y utilidades
con respecto de sus operarios y aprendices, del resto de personal tienen que pagar estos
beneficios.