CURSO LEGALIZACION Y INCERCION LABORAL

PROFESOR VICTOR MARTIN CILVA VIERA

ESTRCTURA DEL CURSO

o NORMAS LAORALES (12 SEMANAS)
o INSERCION AL MERCADO LABORAL (6 SEMANAS)

SISTEA DE CALIFICACION

Introduccin A La Legislacin Laboral

LEYES: orden justicia paz armenia cultura etc
Legislacin: conjunto de normas y leyes que regulan la conducta de los seres
humanos en una sociedad
Laboral: actividad ejercida por el hombre
Legislacin laboral: conjunto de normas y leyes que regulan la actividad laboral entre
el trabajador y e empleador.
- La LL describe los derechos y deberes de los trabajadores
- La LL describe los derechos y deberes de los empleadores
Importancia Legislacin laboral
1) Nos permite conocer los derechos laborales: (son los beneficios que nos
otorgan las leyes).
2) Nos permite conocer los deberes laborales: (Son la obligaciones o
exigencias que nos demanda la ley)
Actores o sujetos de la legislacin laboral:
1) El trabajador: es aquella persona natural que presta sus servicios personales
ya sea fsico o intelectual.
2) EL empleador: es aquella persona natural o jurdica que contrata los servicios
del trabajador
3) El estado: Regula la actividad laboral MTPE SUNAFIL
4) El sindicato: organizacin de trabajadores
CLASE 28/08/17
CONTRATOS LABORALES TRAER LA LEY 728 Y SU REGLAMENTO

BASE LEGAL Se encuentra regulado en el decreto legislativo 728 Ley de

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero
se compromete a prestar sus servicios bajo la subordinacin del segundo, a cambio de
una remuneracin
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TARBAJO
- Consensual: El contrato de trabajo se perfecciona con el consentimiento de
las partes, es decir no requiere ninguna formalidad para su validez(con la
excepcin de algunos contratos especiales)
- Oneroso: El contrato de trabajo no es gratuito, exige una remuneracin por los
servicios prestados
- Sinalagmtico: el contrato de trabajo exige obligaciones reciprocas (ambas
partes)
- Personal: El trabajador debe de prestar sus servicios de manera personal
- Subordinado: El trabajador presta sus servicios bajo la direccin del
empleador
- Conmutativo: Las partes (empleador y trabajador) deben conocer sus
obligaciones desde el inicio de la relacin laboral
- Bilateral: El contrato de trabajo rene a dos partes(empleador y trabajador)
- Tracto sucesivo: El contrato es de naturaleza permanente
- Principal: El contrato de trabajo no depende de otro contrato para su validez y
eficacia

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO:
REMUNERACIN:
SUBORDINACIN:

FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

CONTRACION LABORAL DIRECTA
A PLAZO INDEFINIDO
A PLAZO FIJO
A TIEMPO PARCIAL
CONTRATACION LABORAL INDERECTA
INTERMEDIACIN
TERCERIZACIN
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

1. CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

Tambin se le conoce como contrato indefinido tiene fecha de inicio ms bien
no tiene fecha de culminacin
2. CONTRATO DE TRABAJO DETERMINADO tambin
conocido como contrato definido o contrato a plazo fijo ,
contrato sujetos a modalidad, tiene fecha de inicio y fecha
size o culminacin
Tipos Contrato sujetos a modalidad:
EXISTEN 3 GRUPOS
Contrato de naturaleza temporal
- Contrato por inicio de nueva actividad: Es
utilizado por el inicio de una nueva actividad empresarial
Duracin mxima 3 aos
- Contrato por necesidad de mercado: Es utilizado
para atender incrementos coyunturales de produccin originados
por un aumento de la demanda en el mercado Duracin
mxima 5 aos
- Contrato por reconversin empresarial: Es
utilizado en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa Duracin mxima
2 aos

Contrato de naturaleza accidental

- Contra ocasional: es utilizado para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual de la empresa
Duracin mxima 6 a 12 meses.
- Contrato de suplencia: Es utilizado para sustituir a un
trabajador estable de la empresa cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido Duracin mxima SSEGUN EL
CASO.
- Contrato de emergencia: Es utilizado para cubrir las
necesidades surgidas en caso fortuito o de fuerza mayor
Duracin mxima SEGN EL CASO.

Contratos para obras o servicio

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- Contrato Especifico: Es utilizado para una obra

determinada o un servicio especfico EJM: DURA : SEGN LA
OBRA O SERVICIO
 - Contrato Itermetente: es utilizado para cubrir las
necesidades de las actividades de a empresa que por su
naturales son permanentes pero discontinuas fumigacin por
insectos en laa empresa ya que es una o tres veces al ao
DURA : NO TIENE
- Contrato de temporada: Es utilizado para cubrir las
necesidad propias del giro del empresa que se cumplen en
determinadas pocas del ao DURA: SEGN LA TEMPORADA
LA DURACION MAXIMA USANDO TODAS LAS MODALIDADES

5 AOS

3. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:

tambin conocido (PART TIME)
CARACTERISTICAS
- Puede ser determinado o indeterminado
- Jornada de trabajo inferior a las 4 horas diarias
- Percibe una remuneracin inferior a la RMV(Remuneracin
Mnima Vital) en proporcin a las horas laboradas
- No tiene derecho a CTS (Compensacin por Tiempo de
Servicio)
- No tiene derecho a la indemnizacin por despido arbitrario
Formas de contratacin laboral

Contrato
Inderaccto

Contratacion Contrato
laboral directa Directo

contrato a
tiempo parcial
FORMAS DE CELEBRACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO es formal o valido
- escrito
- oral verbal
CONTRATO DE TRABAJO IDETERMINADO (sujeto a modalidad)
- Solo por Escrito
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
- Solo por Escrito

INFORMACIN MNIMA QUE DEBE CONTENER LOS

CONTRATOS DE TRABAJO.
- Datos del empleador y del trabajador
- Plazo (del inicio y fin )
- Puesto laboral y funciones
- Remuneracin
- Horario de trabajo
- Periodo de prueba
SUSPENCIN Y EXTENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
SUSPENCIN:
Es la interrupcin temporal del vnculo laboral entre el trabajador y el empleador
Se da cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios
y a obligacin del empleador de pagar la remuneracin sin que se extinga el vnculo
laboral

TIPOS DE SUSPENCIN

SUSPENSIN PERFECTA Es cuando el TRABAJADOR no tiene la

obligacin de prestar sus servicios EL EMPLEADOR. No tiene la
obligacin de pagar la remuneracin

EJEMPLO: sancin disciplinaria

 SUSPENSIN IMPERFECTA. EL TRABAJADOR no tiene la obligacin de
sus servicios EL EMPLEADOR si tiene la obligacin de pagar la
remuneracin

EJEMPLO: naciones

CAUSALES DE LAS SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

INVALIDEZ TEMPORAL
LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS
LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL(98
dias)
EL DESCANSO VACAIONAL suspensin imperfecta
LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CIVICO Y PARA
CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO.
EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS
SINDICALES
SANCIN DISCIPLINARIA
EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
LA DETENCION DEL TRABAJDOR SALVO EL CASO DE CONDENA
PRIVATEVA DE LA LIBERTAD
EL PERMISO(horas) O LICENCIA(por das) CONCEDIDO POR EL
EMPLEADOR
EL CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR
OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESSA

QU ES LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Es la desaparicin o culminacin del vnculo laboral entre el trabajador y el empleador
BASE LEGAL ART 16 DEL DECRETO LEGESLATIVO 728
CAUSALES DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

- La renuncia del trabajador
- La terminacin de la obra o servicio
- El disenso mutuo entre el trabajador y empleador
- La invalidez absoluta permanente
- La jubilacin (65 aos ambos)
- El despido
- Por causas objetivas
PERIODO DE PRUEBA
BASE LEGAL: ARTCULO 10 DEL DECRETO LEGESLATIVO 728
Qu ES EL PERIODODE PRUEBA?
Es el periodo de tiempo en el cual el empleador evala al trabajador para determinar si
cumple con los requisitos determinados del puesto.

DURACION DEL PERIODO DE PUEBA

TRES MESES
PARA CIERTOS TRABAJADORES VARIA LA DURACION DEL PERIODO DE
PRUEBA
TRABAJADOR DE CONFIANZA (6 MESES)
EJEMPLO:
- SECRETARIA ASISTENTE DE GERENCIA, ETC
TRABAJADOR DE DIRECCION (12 MESES)
EJEMPLO:
- ADMINISTRADOR, GERENTE, ETC.
QU SUCEDE CUANDO TERMINA EL PERIODO DE PRUEBA?
- EL TRABAJADOR ALCANZA EL DERECHO A LA PROTECCION CONTRA EL
DISPIDO ARBITRARIO
QU ES DISPIDO ARBITRARIO?
Es cuan el empleador despide al trabajador sin causa justa
La causa justa de despido est relacionada con:

CAPACIDA CONDUCTA
Del trabajador Del trabajador
(RENDIMIENTO) (COMPORTAMIENTO)
QU PUEDE HACER EL TRABAJADOR SI HA SIDO DESPIDO
ARBITRARIAMENTE?
El trabajador tiene dos opciones:
Solicitar la Solicitar la
Indemnizacin reposicin por
Por despido despido
Arbitrario arbitrario
 QU ES INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO?
Es la suma de dinero que el empleador abona al trabajador por el despido
injustificado.
A CUANTO EQUIVALE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO!
Depende del tipo de contrato que celebre e empleador con el trabajador

CUL ES EL PLAZO PARA EL RECLAMAR LA INDEMNIZACIN POR

DESPIDO ARBITRARIO?
el plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

A CUANTO EQUIVALE LA INDENIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO?
Depende del tipo de contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO

INDETERMINADO DETERMINADO

Para los trabajadores con contrato
indeterminado la indemnizacin
equivale a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada
ao completo de servicio, con un
mximo de 12 remuneraciones
Para los trabajadores con contrato
determinado, la indemnizacin
equivale a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada
mes dejada de laboral hasta el
vencimiento del contrato, con un
mximo de 12 remuneraciones

CALCULO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO

INDETERMINADO DETERMINADO

Mateo tiene un contrato indeterminado, Matas tiene un contrato determinado de 3

percibe 3,000 S/ mensuales a cumplido 2
aos de servicio y la empresa decide
despedirle arbitrariamente. A cunto
ascender la indemnizacin por el despido
arbitrario?
aos percibe 3000 mensuales faltando 6
meses para el vencimiento del contrato la
empresa decide despedirlo arbitrariamente
A cunto ascender la indemnizacin por el
despido arbitrario?

= Cada mes
Una remuneracin y Cada ao Una remuneracin y
dejado de
Media mensual laboral Media mensual
laborar

S/ 4.500 2 aos S/ 4.500 6 MESES

S/ 9.000 S/ 27.000
Un trabajador laboro con contrato a plazo indeterminado durante 6 aos, 2 meses, 20
dias y su remuneracin mensual es de 1000 soles A cunto ascender la indemnizacin
por el despido arbitrario?

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HORNADA DE TRABAJO
MARCO LEGAL LA hornada de trabajo se encuentra regulado en las siguientes
nomnas
1. Articulo 25 de la constitucin poltica del peru de 1993
2. Texto nico ordenado de la ley de hornada de trabajo, horario y trabajo sobre
tiempo decreto supremo 007-2002 tr y su reglamento decreto supremo 008-
2002 tr
Que es la hornada de trabajo?
Es el tiempo durante el cual e trabajador se encuentra a disposicin del
empleador a fin de prestar sus servicios conforme a lo celebrado en CT

Es el tiempo que se dedica al trabajo

DURACION DE LA JORNADA MAXIMA LEGAL

ARTICULO 25 CPP
La jornada de
8 horas diarias o 48 horas semanales
OIT=ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
LA JORNADA DE TRABAJO
Por ley convenio o decisin del empleador puede ser menor a la jornada
mxima legal
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA HORNADA MAXIMA LEGAL
Pueden trabajar mas o menos horas de las mximas establecidas por la ley
TRABAJADORES DE DIRECCION gerente
TRABAJADORES DE CONFIANZA Asistente de gerente
TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACION INMEDIATA Son aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin la supervisin inmediata del
empleador. Ejemplo: encuestador
TRABAJADORES QUE PRESTA SERVICIOS INTERMITENTES por ejemplo: la
movilidad del instituto, los vigilantes
JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD:
 La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el cdigo del nio y del
adolescente ley N 27337
12 a 14 aos 4 horas diarias o 24 horas semanales
15 a 17 aos 6 horas diarias o 36 horas semanales
JORNADA NOCTURNA
Es el trabajo realizado de 10 pm a 6 am
REMUNERACION MINIMA DE LA HORNADA NOCTURNA
El trabajador que elabora en horario nocturno no podr percibir unarenumeracion
inferior a una remuneracin minima mensual con una sobretaza del 35%

REMUNERACION SOBRETAZA 35%

MINIMA
REMUNERACION
MINIMA

= RENUMERACION NOCTURNA
S/.850.00 + S/.297.50 S/.1,147.00
QUE ES ELHORARIO DE TRABAJO

Es la hora del ingreso y salida del trabajador de su centro de labores

QUE ES EL REFRIGERIO?
Es el tiempo establecido por la ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal y/o descans
DURACION DEL REFRIGERIO
No podr ser inferior a 45 minutos
ALCANSES:

El empleador establecer el tiempo El horario de refrigerio no forma

de refrigerio dentro de horario de parte de la jornada ordinaria salvo
trabajo no pudiendo otorgarlo ni que por convenio colectivo o pacto
antes ni luego de mismo individual se dispone lo contrario.

Consulta frecuente
El horario de refrigerio puede ser fraccionado?

NO
 TRABAJO EN SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal

Consulta frecuente
En qu momento se puede realizar las horas extras?
Puede realizarse

ANTES DESPUES
DE LA HORA DE
DE LA HORA
SALIDA
DE INGRESO

Consulta frecuente

La hora extra es voluntario u obligatorio?

ES

VOLUNTARIO OBLIGATORIO en caso justificado

COMPENSACION DE LAS HORAS EXTRAS
1. COMPENSACION CON PERIODOS EQUIVALENTES DE DESCANZO
La hora extra se compensa con tiempo de descanso

2. COMPENSACION ECONOMICA
La hora extra se compensa con dinero

LA LA APARTIR DE LA
PRIMERA HORA SEGUNDA HORA TERCERA HORA EXTRA
EXTRA SE PAGA EL EXTRA SE PAGA EL SE PAGA EL 35%
25% ADICIONAL 25% ADICIONAL ADICIONAL
 CASO PRACTICO

MARIELA GANA S/.2,400 MENSUALES, TRABAJA DE LUNES A SABADO DE 8:00 AM A 5:00 PM

PERO EL DIA LUNES LABORO TRES HORAS EXTRAS ES DECIR SALIO A LAS 8:00 PM

PRIMER PASO: CALCULAR EL VALOR POR HORA

REMUNERACION MENSUAL REMUNERACION MENSUAL REMUNERACION POR HORA

S/.2,400 / 30 DIAS
S/.2,400 S/80.00 / 8 HORAS
S/80.00
S/.10

SEGUNDO PASO PAGO CON SOBRETAZA

PRIMERA HORA EXTRA 25% ADICIONAL

10.00

2.50

12.50

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DESCANSOS REMUNERADOS
Los descansos remunerados en el Per se encuentran regidos en las siguientes
normas.
1. MARCO LEGAL: artculo 25 de la constitucin poltica
2. CONVENIO 132 DE LA OITE
3. DECRETO LEGISLATIVO 713 Y SU REGLAMENTO DECRETO
SUPREMO 012-92-TR

ARTICULO 25 CPP
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerado su
disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio
 Qu son los descansos remunerados?
Son los periodos de tiempo en el cual el trabajador no presta sus servicios sin
embargo tiene derecho a su remuneracin
Tipos de descanso renumerados
1. Descanso semanal obligatorio: SUN (DIA DOMINGO)
2. Descanso en das feriados:
3. Descanso vacacional anual

Qu es el descanso semanal obligatorio?

Es el descanso en cada semana de 24 horas consecutivas como
minino.
Oportunidad de descanso semanal obligatorio
Qu da es el descanso semanal?
De preferencia el da DOMINGO pero no es obligatorio el empleador queda
facultado a sealar cualquier otro da de descanso
Remuneracin del da de descanso semanal obligatorio

La Remuneracin del da de descanso semanal es equivalente a una jornada

ordinaria diaria de labores

Ejemplo: si un trabajador percibe una remuneracin diaria de S/. 50

La remuneracin del da descanso semanal seria de S/. 50

Compensacin por trabajar en un da de descanso semanal obligatorio

Se puede compensar de dos formas:

1. Compensacin con periodos equivalentes por descanso

Sustitucin por otro da de descanso en la misma semana
2. Compensacin econmica
Tiene derecho al pago de la retribucin por laborar realizada ms una
sobretasa del 100%.
Caso practico
Si un trabajador gana S/. 50.00 diarios y tiene su da de descanso semanal
el domingo y ese da va laborar.
Cunto le pagaran por ese dia?
Tiene derecho al pago de la retribucin por la labor realizada mas sobretasa del
100%

Una remuneracin por la labor efectuada =S/. 50.00

Una sobretasa de 100% =S/. 50.00
Una remuneracin por el dia de descanso = S/. 50.00

Renumeracion por trabajar en un dia de descanso = S/. 150.00

DESCANSO EN DIAS DE FERIADO

Qu es el descanso en das de feriado?

Es el descanso remunerado en los das de feriado establecidos por ley

DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS EN LA LEY

Los feriados establecidos en la ley son los siguientes:
01 ENERO Ao Nuevo
VARIABLE jueves y viernes santo 2dias
01 MAYO da del trabajo
29 JUNIO San Pedro y San Pablo
28 y 29 JULIO Fiestas Patrias 2dias
30 AGOSTO Santa Rosa de Lima
08 OCTUBRE Combate de Angamos
01 NOVIEMBRE Todo los Santos
08 DICIEMBRE Inmaculada Concepcin
25 DICIEMBRE Navidad
Total de feriados legales 12 das

Oportunidad del descanso por das de feriados

Los feriados se celebraran en la fecha respectiva
Remuneracin de descanso por da feriado
La remuneracin del descanso por dia feriado es equivalente a UNA JORNADA
ORDINARIA DIARIA DE LABORES

Ejemplo: si un trabajador percibe una remuneracin diaria de S/. 50

La remuneracin del da descanso semanal seria de S/. 50

Compensacin por trabajar en un da feriado

Se puede compensar de dos formas:

1. Compensacin con periodos equivalentes por descanso

Sustitucin por otro da de descanso
2. Compensacin econmica
Tiene derecho al pago de la retribucin por laborar realizada ms una
sobretasa del 100%.
Si un trabajador gana S/. 40.00 diarios y trabaja en un da de feriado (01 de
noviembre)
Cunto le pagaran por ese da?
Una remuneracin por la labor efectuada =S/. 40.00
Una sobretasa de 100% =S/. 40.00
Una remuneracin por el da de descanso = S/. 40.00

Remuneracin por trabajar en un da de descanso = S/. 120.00