Proceso Colectivo Laboral

El sindicato de trabajo es el encargado

Inicia cuando se realiza la
de realizar los contratos colectivos de
creacin de un sindicato o
trabajo con el patrono
comit ad hoc
Art. 38 cdigo de trabajo

En el momento de
En el momento de alguna controversia
controversias se produce un
surge un conflicto colectivo de carcter
conflicto de carcter
econmico social
econmico social

Patronos y trabajadores trataran de El sindicato de trabajadores negocia un

resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo , para este fin los
trabajadores pueden crear comits
ad-hoc compuestos por no ms de
tres miembros que se encargaran de
plantear a los trabajadores
verbalmente o por escrito sus quejas
o solicitudes .
pacto colectivo de condiciones de
trabajo con el objeto de reglamentar
las condiciones en que este deba
desarrollarse y las dems materias
relacionadas a este .
Art, 49 del cdigo de trabajo

Art 374 codigo de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se

negocia a travs de la va directa que se detalla en la
El procedimiento del arreglo siguiente pgina
directo se detalla en la siguiente
pgina Art. 51 cdigo de trabajo
 ARREGLO DIRECTO

Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del Arreglo Directo con la sola
intervencin de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comits ad hoc Plantean sus solicitudes Patronos

Verbal o escrito
No ms de 3 trabajadores. (No puede negarse a
recibirlos)

Cada vez que se forme debe ARREGLO

Artculos 374 , 375 y 376 Cdigo de trabajo
informar a la Inspeccin. 5
das

Se levanta ACTA y se enva copia

Conciliacin autentica a la inspeccin, dentro
de las 24 hrs. Siguientes a la
firma.

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Sindicato o Hacen llegar a la otra

parte por medio de una Proyecto del Pacto Se discuta en la Va
patronos autoridad administrativa Directa, con la
intervencin de autoridad
administrativa

Se levanta acta y se enva

copia autentica a la Tienen 30 das para
ARREGLO
agotar esta va
inspeccin despus de las
24 horas siguientes a la
firma
Conciliacin NO
ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

Nota: Si estas dos formas de negociacin fracasan , tanto la va directa para negociar pactos colectivos
por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comit ad hoc se procede a la siguiente fase
del proceso colectivo laboral que es la conciliacin .
 Conciliacin
Conciliacin Art. 377
El juez de trabajo y previsin
social notifica a las partes, y
remite el expediente a
la corte suprema de justicia
para que nombre el tribunal de
conciliacin que
conocer definitivamente.
Recibidos los antecedentes, la Corte
Suprema de Justicia dentro de las 12
horas siguientes proceder a la
formacin del tribunal de conciliacin el
cual se compone de los siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes de
los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes de
los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado de
trabajo y previsin social encargado para
la solucin del conflicto colectivo Art.
382
agotada la va directa sin haber llegado a un
acuerdo comn sobre la negociacin de un pacto
o un convenio colectivo de condiciones de
trabajo, pudiendo acreditar este extremo,
cualquiera de las partes puede plantear el
conflicto econmico social ante juez
competente.
El proceso de conciliacin se plantea ante
un juez de trabajo y previsin social, con el
solo objeto de que se tenga por planteado el
conflicto colectivo y emitir las
prevenciones establecidas en la ley, es decir
que las partes no tomen represalias
mutuamente.
Podrn plantearse impedimentos y
recusaciones una vez se haya
nombrado el tribunal de conciliacin
Art. 383
Resueltos los impedimentos y recusaciones el
tribunal debe resolver sobre que:
I) El tribunal se declara competente, declarada
la competencia del tribunal no podrn
interponerse: a- recusaciones, b- excepciones
dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan a una
audiencia, la que se realizar en el plazo de 36
horas, con prioridad a cualquiera otra diligencia;
y
III) Emplazar a la contraparte para que nombre
a una comisin anloga, de 3
representantes. Art. 384
 Llegado el da de la comparecencia el tribunal oir en forma
separada a los delegados, con 2 horas de anticipacin. En cada
exposicin los delegados de los trabajadores y de los patronos
establecern sus argumentaciones, y presentarn sus medios de
prueba, lo que se har constar en un acta lacnica en la que se hace
constar lo ms importante de las argumentaciones de cada parte. Art
385

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los

trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga calificada de legal

Articulo 395 codigo de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni Dentro de las 24 hrs siguientes Cualquiera de los de los

compromiso de ir al Arbitraje . de fracasada la Conciliacin . delegados, puede solicitar al Juez.

Se pronuncie sobre la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD
del movimiento ARTS
239,246,395.

Pronunciamiento El Auto es consultado a la Corte

El juez dicta AUTO a reserva.
definitivo. 48 hrs. de Apelaciones de Trabajo y
P.S.

El Secretario comunicar por va Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el
telegrfica la resolucin a las: tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad alguna
- Partes . podr dar por terminados los contratos de trabajo de sus empleados .
- PNC
- Inspeccin

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL, CONTADOS A
PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIN DE LA SALA. Pasado este trmino sin
haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.
DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

La JUSTICIA o
Cualquiera de las partes puede INJUSTICIA de la
Declarada la
solicitar al JUEZ se pronuncie HUELGA ART.
HUELGA
242,252,396

El juez podr pedir a las partes Dicho pronunciamiento lo debe

Nota: si la huelga se PRUEBAS, y si lo considera un hacer dentro de los 15 das
DICTAMEN tcnico-econmico al siguientes a aquel en que se solicit.
declare injusta los
Ministerio de Trabajo, que debe rendirlo
trabajadores que hayan
dentro d los 10 das siguientes.
holgado no rendran
derecho a salario y los
que lo hayan hecho no Calificada la
tendran derecho a HUELGA .
salario doble

El juez debe tomar las medidas

necesarias para garantizar y
hacer efectivo el pago de las
responsabilidades. ART 396

Arbitraje

Procede el arbitraje potestativo cuando las partes
asi lo convengan una vez se hayan ido a la huelga
o el paro calificados de legales. Art. 397 codigo
de trabajo O el arbitraje obligatorio en el caso en
que hayan transcurrido 20 dias sin haber
estallado la huelga , en los casos previstos en el
cdigo en el articulo 243 (trabajadores en
cosecha , de transporte , fuerzas armadas, energa
, etc ) o cuando los trabajadores en huelga no
sean por lo menos la mayora absoluta del total
de laborantes de una empresa
En el arbitraje potestativo las partes se
someten ante el juez dando por escrito los
puntos de conflicto y acuerdos y designan
tres representantes para representarlos pr
cada parte , adems sealan su lugar para
recibir notificaciones
En el arbitraje obligatorio el juez
convocara a las partes y levantara un acta
que contenga los requisitos enumerados
para el arbitraje potestativo

Articulo 397 codigo de trabajo Articulo 398 codigo de trabajo

Posteriormente se recibirn los impedimentos y
excusas de parte de los trabajadores o el patrono
Articulo 400 codigo de trabajo
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de
arbitraje se declarara competente y declarara
sentencia dentro de los quince das posteriores
Durante este periodo no se aceptaran recursos ,sus
autos o providencias Articulo 401 codigo de
trabajo
Posteriormente dentro de las 24 horas
siguientes se proceder a integrar el tribunal
de arbitraje consistente en un representante
y tres suplentes de parte de los trabajadores
y un representante titular y tres suplentes del
patrono adems del juez de trabajo y
previsin social de la localidad y el
secretario del juzgado.
Articulo 399 codigo de trabajo

Apelacin La sentencia arbitral es obligatoria para

La apelacin ser presentada dentro
de los tres das siguientes de
notificado el fallo a las partes , se
elevaran los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsin
social quien dictara sentencia dentro
de los siete das siguientes al recibo
de los mismos salvo que se ordene
alguna prueba para mejor proveer la
cual debe evacuarse antes de diez
das.
Articulo 404 cdigo de trabajo
las partes por el plazo que ella determine
el cual no ser inferior a un ao Articulo
405 cdigo de trabajo
La parte que se niegue a cumplir con el
laudo arbitral ser sancionada con multa de
quinientos a dos mil quetzales tratndose
de patronos y de 25 a 100 quetzales
tratndose de trabajadores
Articulo 406 Cdigo de trabajo

Mientras no haya cumplimiento del laudo arbitral no pueden plantearse

conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio

Articulo 407 cdigo de comercio

De todo laudo arbitral debe enviarse copia autorizada a la inspeccin

general de trabajo

Articulo 408 Cdigo de trabajo