La entrevista de trabajo. Cul es su objetivo?

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo

son:

Conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.

Necesitan contrastar y completar los datos de un currculum que ya es apto para ese puesto
de trabajo.
Averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar
si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivacin necesarios para
encajar en la empresa y el puesto.

Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:

Conseguir informacin directa y autntica sobre la empresa y el puesto que ofrecen.

Necesitas contrastar y completar la informacin que has podido obtener a travs del
anuncio u otras fuentes.
Continuar en el proceso de seleccin, es decir demostrar tu adecuacin al puesto. Debes
demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades,
actitudes y motivacin que busca la empresa para este puesto.

Tipos de entrevista de trabajo

Te damos a conocer a qu tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales
caractersticas.

Entrevista personal

Es un dilogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la

conversacin e intenta entresacar la mxima informacin posible del candidato. Te
preguntar por tu currculum, experiencias, habilidades, aficiones e intentar ponerte
en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber ms de
un entrevistador, con el fin de tener ms de un punto de vista a la hora de elegir el
candidato final.

A su vez, una entrevista personal puede ser:

o Estructurada (dirigida)

El entrevistador dirige la conversacin y hace las preguntas al candidato

siguiendo un cuestionario o guin. El entrevistador formular las mismas
preguntas a todos los candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas
aportando aquella informacin que se pide, con claridad y brevedad.
 o No estructurada (libre)

El entrevistador te dar la iniciativa a ti, y debers desenvolverte por tu cuenta.

El entrevistador podra empezar con la pregunta: "Hblame de ti", y luego
seguir con preguntas generales, que surgen en funcin del desarrollo de la
conversacin.

Lo ms aconsejable es empezar siguiendo el guin de tu historial profesional.

Tambin puedes preguntar si est interesado en conocer algo en particular.
Aprovecha para llevar la conversacin a los puntos fuertes que deseas destacar
en relacin con el puesto ofertado.

o Semi-estructurada (mixta)

Es una combinacin de las dos anteriores. El entrevistador utilizar preguntas

directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas
para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo,
s conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias
del puesto al que optas.

Entrevista de grupo o colectiva (dinmica de grupo)

Se rene un grupo de varios candidatos, generalmente hasta 10, y se plantea una

situacin a resolver entre los participantes. Es una tcnica para conocer las
habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relacin
con los dems. El evaluador observar y evaluar aspectos como el grado de
participacin, la capacidad de liderazgo y comunicacin, la iniciativa, la capacidad
de relacin.

Es conveniente participar sin monopolizar la discusin ni polemizar en exceso,

centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este tipo
debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas
y opiniones de los dems, y no sentirte intimidado por la situacin.

Si necesitas ms informacin sobre las dinmicas de grupo, te recomendamos visitar

Assessment center y dinmicas de grupo
Tipos de entrevistador
Intenta averiguar quin ser tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.

Entrevista de trabajo con una empresa de seleccin

Te entrevistar un experto en tcnicas de entrevista, en muchos casos ser psiclogo

de formacin.

Generalmente no est capacitado para saber si tu perfil tcnico es el idneo para

ocupar el puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formacin,
personalidad y motivacin coinciden con el retrato que le pide la empresa.

La entrevista girar bsicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias.

En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivacin y lenguaje
no verbal son de especial importancia.

Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa

Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en tcnicas de entrevista,

conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y adems tienen un amplio
conocimiento de la cultura empresarial.

Adems de interesarse por tu formacin, capacitacin tcnica, personalidad y

motivacin, van a tratar de predecir tu capacidad de integracin en la empresa y tu
compatibilidad con tu jefe y compaeros de trabajo.

Suele ser la entrevista ms completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que
vigilar todos los aspectos.

Entrevista con un tcnico de la empresa

Si pasas la entrevista con la empresa de seleccin o el responsable de recursos

humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un tcnico de
la propia empresa, probablemente con la persona que ser tu jefe directo.

Estos entrevistadores no son expertos en tcnicas de entrevista. Evaluarn si eres un

buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando
contigo. Te harn preguntas de contenido tcnico en relacin con el trabajo en
cuestin. Se centrarn en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien".

Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivacin para

incorporarte a su departamento.
Antes de la entrevista de trabajo
Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con
una preparacin previa para ofrecer lo mejor de ti.

Tu currculum

Repasa tu currculum, en muchos casos comenzarn comprobando si lo que hay

escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los
puntos que en l aparecen.

Infrmate

Infrmate al mximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.

A quin pertenece? En qu sector trabaja? A qu se dedica? Cules son sus lneas

de negocio? Qu productos o servicios comercializa? En qu mbito geogrfico?
Quines son sus clientes importantes? Tiene proyectos de expansin? Cul es su
cultura corporativa y poltica de personal (que valores tratan de trasmitir y fomentar
entre sus empleados)?

Qu puesto se trata de cubrir? Cules sern sus principales funciones? Qu

caractersticas profesionales y personales debera poseer la persona que desempear
el trabajo? Con quin trabajar?

Una serie de datos que se pueden obtener a travs de Internet, de la propia pgina web
de la empresa, tiendas de la empresa, folletos comerciales, prensa, amigos que
conocen bien la empresa...

Si sabes con mayor precisin lo que estn buscando, mejor podrs adecuar tus
respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere or. Te permitir preparar un
listado de argumentos claves que te interese resaltar.

Preguntas del entrevistador

Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la

entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen.

En Las preguntas ms comunes en una entrevista de trabajo te hemos preparado un

listado de preguntas recurrentes en entrevistas de trabajo.

Tus preguntas

El entrevistador desconfiar de una persona que no tiene nada de iniciativa en una

entrevista. Te medir por tus respuestas pero tambin por tus preguntas.
 Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra inters por el trabajo,
acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en una libreta. En
Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.

El da de la entrevista de trabajo
Ser puntal

Asegrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no ests seguro de cmo llegar al

lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prev un margen de tiempo lo
suficientemente amplio para asegurar que llegars a tiempo.

Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comuncaselo cuanto antes a la persona
que te va a entrevistar. Procura llevar un telfono mvil para estas situaciones.

Tu vestimenta

Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo

con tu personalidad y el puesto al que aspiras.

Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los
accesorios deben reducirse al mnimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con
moderacin.

Evita los extremos y smbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es

que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.

Material

Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:

o Una copia de tu currculum vitae. La podrs utilizar como "chuleta" o dejarla al

entrevistador si el formato del currculum que ha recibido no es muy claro.
o Un bloc y bolgrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si puedes tomar
algunas notas. Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea tomar notas
le causar una buena impresin, ya que entender que te interesas realmente por
el puesto. Tambin podrs apuntar dudas o preguntas que querrs formular al final
de la entrevista.
o Ttulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos
contratos, referencias... Podrs aportarlos en ese mismo momento si el
entrevistador as lo requiere.
Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos
generales
La entrevista de trabajo en s comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la
empresa. Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia empresa) y
reljate.

Saludo

Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradcele

que te haya recibido, mirndole a los ojos y estrechndole la mano de manera franca
y segura. Recuerda que la primera impresin es decisiva.

Una vez a solas con el entrevistador, ste ofrecer un breve resumen acerca de la
empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzar la evaluacin de tu
candidatura.

Evaluacin de tu candidatura

Debers aportar informacin sobre los trabajos que hayas podido tener. Al
entrevistador le interesar saber, adems de las funciones que has desarrollado, los
conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar
sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones.

Generalmente, el entrevistador te pedir que reflexiones sobre tus puntos fuertes y

dbiles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfaccin personal,
detectar tu nivel de sinceridad y confianza en ti mismo.

Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitir valorar tus

competencias. Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (cmo eres),
habilidades (qu sabes hacer) y capacidades (qu puedes hacer) como por ejemplo tu
capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de
adaptacin, tu iniciativa o tu capacidad de planificacin y organizacin. El
entrevistador te pondr en situaciones reales del pasado o probables del futuro, y
querr saber como reaccionaste o cmo reaccionaras.

En cuanto a tu motivacin se evala a lo largo de toda la entrevista, con preguntas

orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de
promocin, tus aficiones personales. A veces una buena motivacin puede compensar
carencias de formacin o experiencia.

Si tienes experiencia laboral, puedes tener una lista de referencias (nombre e

informacin de contacto de las anteriores empresas) preparadas para poder ofrecerlas
a tu entrevistador, ya que esto puede suponer una gran diferencia.

Saber escuchar
 Escucha activamente al entrevistador, djale dirigir la entrevista, pero saca provecho
de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas
al entrevistador. En este momento l tiene el poder.

Expresin verbal

Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le
tutees.

Exprsate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rpido y

esfurzate por terminar todas tus frases. No respondas con monoslabos, pero no des
explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor
aventurados.

Emplea verbos de accin. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso,

objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar,
tienen una fuerza especial.

No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "adems". Si te

piden informtica e ingls, y dices "pero es que soy de letras y francs" ests perdido.
En cambio, un "adems tengo conocimientos de francs" dara un sentido totalmente
distinto.

Habla siempre con educacin y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores
o compaeros. Jams debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear
desconfianza en el entrevistador, que podra pensar que eres una persona complicada.

Mostrar tus puntos fuertes

Durante la entrevista debers venderte de la mejor manera y destacar tus puntos

fuertes.

Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto

destacando los aspectos de tu currculum y personalidad que te convierten en la
persona idnea para el puesto.

En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas

consecuentemente, tienen una fuerza especial. Identifica dichas palabras antes de ir a
la entrevista (el anuncio y cultura corporativa de la empresa te darn pistas) y
asegrate de utilizarlas a lo largo de la entrevista.

En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo

incluso si el entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo que tiene
que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras
que digas, sino las palabras claves.

Da la vuelta a tus puntos dbiles

 Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y
personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales
y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a travs de ellos
o las iniciativas surgidas para solucionarlo.

Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este
tiempo a formarme en los aspectos que crea ms necesarios".

Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar
mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera".

Lenguaje corporal

El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha informacin

sobre ti. Los aspectos a tener en cuenta son:

o Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador te

invite a sentarte y mantn una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no
agaches la cabeza...).
o Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos o rascarse el
pelo ms de la cuenta son algunos gestos que pueden surgir como consecuencia de
los nervios. No des golpecitos en el suelo con los pies, ni juegues con objetos
cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. No mires el reloj.
Un simple gesto puede transmitir ms informacin de la que se imagina.
o La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo ms importante es
mantener una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa y
reflejar en la expresin facial esa predisposicin.
o Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atencin y no parecer
ausente.

Acompaa tu expresin verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees
que puedes desempear adecuadamente la funcin, tu tono de voz, mirada y expresin
facial tienen que estar diciendo lo mismo.

Naturalidad, confianza y sinceridad

Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Mustrate seguro al

contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni
prepotente.

Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo

entendern. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al
entrevistador que ests mintiendo.

Antes de todo, s tu mismo. Si te eligen, ser muy difcil interpretar un papel todos
los das.
 Pregunta

Pregunta t tambin. No slo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara

tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular al
entrevistador.

Unos consejos obvios... aunque

No fumes.

No masques chicle.

Apaga el mvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.

No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.

En la primera entrevista, lo ms importante es el puesto de trabajo al que quieres

acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrn tratar en
detalle en posteriores entrevistas.

Al final de la entrevista

El entrevistador ser el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este

punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria.

Si no ha mencionado nada sobre los prximos pasos a seguir, toma la iniciativa,

preguntndole directamente: Me puede informar cules son los prximos pasos del
proceso de seleccin?

Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu inters por
conseguir el puesto. Tambin puedes pedirle su tarjeta de visita. As dispondrs de
sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.

Qu no hay que hacer en una entrevista de trabajo

A continuacin exponemos los errores ms comunes por parte de los candidatos, cuando se
responde a las preguntas del entrevistador. Aunque algunos errores ya los hemos comentados
con anterioridad, es importante que los tengas presente.

Llegar tarde a la entrevista, si antes de comenzar ofreces una mala imagen de ti, mal se
empieza.
Preguntar por el salario al iniciar la entrevista. Es mejor dejarlo para el final y realizar
preguntas relacionadas con tus motivaciones y expectativas del trabajo.
Hablar mal de algn jefe o compaero de otros trabajos que hayas realizado.
Provocar alguna interrupcin, te has de asegurar de apagar el mvil; lo ms importante es
la propia entrevista.
 Mostrarte desanimado o pesimista, has de tener seguridad y confianza en ti mismo, con
energa y entusiasmo, es lo que se busca en los candidatos.
Responder sobre las debilidades y fortalezas que no tienen relacin con la oferta, que no
dicen nada de ti en el mbito laboral o que son excesvamente personales.
Responder de forma muy escueta o de manera muy extensa, has de ser concreto, directo y
con ideas claras. Es aconsejable practicar antes las posibles respuestas, las cuales te ayudar
a argumentar de mejor forma tus opiniones (en el siguiente apartado podrs ayudarte en la
prctica de respuestas).

Las preguntas ms comunes en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes.
Tienen como objetivo:

Conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.

Averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.

A continuacin, encontrars un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier

entrevista de trabajo. Para las ms comunes de entre todas, te sugerimos una posible
respuesta.

Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haberte preparado

previamente la respuesta a estas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con
tu forma de ser y acta con naturalidad y sinceridad.

Preguntas sobre tu formacin

o Qu te parece la carrera que has estudiado? Por qu estudiaste esa carrera?

Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten

los conocimientos y competencias ms acordes con el puesto al que optas.
Apunta lo a gusto que ests con tu eleccin, las actividades complementarias
y trabajos realizados, prcticas, etc.

o Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores

notas?
o Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante?
o Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado
de curso, miembro de una asociacin...)?
o Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas
o Por qu cesaste en el anterior trabajo? Por qu quieres cambiar de empresa?

En ningn caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si

lo haces, el entrevistador podr pensar que no eres una persona de fiar.
Apuesta por la carta de "quiero asumir ms responsabilidades" o "quiero ganar
ms experiencia".
 En el caso de que los motivos tienen ms que ver con una reduccin de
plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron
que prescindir de mi". Cada vez se valora ms la flexibilidad y adaptabilidad,
con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.

A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un
cambio de empleo es ganar ms dinero. De momento no menciones el tema,
ya llegar el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones
es la cercana a tu lugar de residencia, mejor bvialo, ya que indica que slo
ests interesado en la ubicacin de la compaa y no en su filosofa.

o Qu tal la relacin con tus superiores anteriores?

Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podr ser utilizado en
contra tuya. S positivo y no uses la irona. El entrevistador juzgar que la
relacin con los nuevos superiores ser similar a la mantenida en el pasado.

o Qu funciones desempeabas? Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores?

o Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu?
o Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus subordinados?
o Cmo te ven tus subordinados?
o Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste? Cmo le hiciste frente?
o Cules son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
o Cules son las decisiones ms difciles que has debido tomar?
o Qu datos utilizas para tomar una decisin importante?
o En qu casos has sido criticado por tus decisiones?
o Cmo has intervenido en el xito de tu empresa?
o Descrbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinin han demostrado ser los
correctos.
o Cmo describiras el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
o Cules son los logros profesionales de los que te consideras ms satisfecho?
Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado
o Por qu quieres trabajar aqu? Qu es lo que ms te atrae del puesto al que optas?

No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabars con tus
posibilidades.

Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algn dato

importante, su situacin estratgica respecto a sus competidores, sus valores
corporativos, sus proyectos, productos... Vern que conoces la empresa y
dejars bien clara tu iniciativa e inters por el puesto.

Recuerda, no ests buscando trabajo, ests buscando trabajar en esa empresa

en ese puesto.

o Trabajaras los fines de semana?

 Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendra
inconveniente".

Preguntas sobre tu valoracin y adecuacin al puesto

o Cules son tus puntos fuertes/dbiles? Podras indicar tres virtudes y tres
defectos que tengas?

Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de
nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o
3 puntos que quieras destacar, pues el entrevistador se quedar con un nmero
limitado de ideas sobre ti.

En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapi en aquellas cualidades ms

adecuadas para el desarrollo del puesto al que optas. Si hay alguna
caracterstica importante que an no haya salido, ste es el momento de
nombrarla.

En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor
medida al desempeo del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy un
poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas
pendientes".

o Por qu debera contratarte a ti y no a otro candidato? Qu elemento diferencial

aportas? Qu te hace mejor que el resto de candidatos?

Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni

especialmente narcisista. Aplica la frmula de demostrar como tus
conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que
se necesita. "Considero que tengo capacidad para abordar con xito este
puesto, adems de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi vala".

o Por qu crees que ests preparado para acceder a este puesto?

Hay que responder con confianza, mostrando motivacin por el puesto y la

empresa. "Considero que poseo los conocimientos necesarios para
desempear el puesto de forma eficaz, adems de mucha ilusin por poder
colaborar en una empresa en crecimiento del sector".

o Qu esperas de m como jefe? Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y

su colaborador inmediato?

En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe
que nos permita crecer profesionalmente. "Poder contar con el apoyo y la
ayuda necesaria para desarrollar mi puesto de forma eficaz".

o Explqueme algo sobre usted.

 Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y comenzar la
entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya
tiene tu currculum delante, no hace falta que le expliques cronolgicamente
tu vida laboral. Responde brevemente, s afable y destaca esos 2 o 3 puntos
claves que hacen de ti el candidato idneo.

o Defnete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos.

o Estaras dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia?
o Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu
cualidades te gustara que yo reuniera?
o Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
o Cul es tu papel en el equipo directivo?
o En las discusiones, cul es tu papel?
o Dnde te consideras ms eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
o Cmo prefieres comunicarte? Por qu?
o Qu debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicacin?
o Te pone nervioso hablar en pblico?
o Cmo reaccionas ante una presin?
o Qu consideras ms importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o
hacerlo bien?
o Cul es tu empresa ideal? Descrbela.
Preguntas sobre el sueldo
o A qu sueldo aspiras? Cules son tus expectativas econmicas?

No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema ms dentro de una

entrevista.

La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu

formacin, experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte
sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo.

Tambin puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas

muy barato ni muy caro.

Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando
un valor mnimo y mximo. "En este sector, este tipo de puestos se est
pagando entre 30.000 y 36.000 euros brutos al ao". El momento de negociar
definitivamente esta cuestin llegar al conseguir el empleo.

Para ms informacin sobre salarios, te recomendamos leer Salario.

Preguntas personales
o Tienes novio/a? Ests casado/a? Tienes intencin de quedarte embarazada?

Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador

tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio estn fuera
de lugar.
 Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser
motivo de discriminacin, un mtodo diplomtico de evitarlas sera decir: "no
me acabo de sentir muy cmodo con esta pregunta, pero si para el proceso de
seleccin es importante intentar responderla".

o Fumas?

En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si sta es media,

una respuesta podra ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna
dificultad no hacerlo durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor:
"S, pero soy capaz de pasar perodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a
recuperar los minutos invertidos".

o Cul es tu proyecto de futuro a tres o cinco aos vista? Cmo te gustara verte
dentro de 5 o 10 aos?

A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y
son personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cete
a tus aspiraciones en sentido genrico. Por ejemplo, explica que esperas tener
un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente
y personalmente.

o Qu haces en tu tiempo libre? Cules son tus aficiones favoritas? Qu otros

intereses tienes al margen de tu profesin?

Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo
ofrecido. No sera lgico que una de las aficiones de un diseador no fuera el
grafismo.

o Cmo describiras tu personalidad?

o Cul es ltimo libro que has ledo? Qu te pareci?
Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios
o Descrbeme tu estilo directivo.
o Qu ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
o Cmo motivas a las personas?
o Cules son las caractersticas de un buen lder en el campo profesional?
o Qu buscas cuando contratas a una persona?
o Explcame una situacin en la cual has tenido que despedir a uno de tus
colaboradores.
o Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? Por qu?
o Qu mtodos utilizas para crear armona en tu grupo de trabajo?
o Cmo determinas la capacidad de un subordinado?
o Qu tipo de colaboradores prefieres? Por qu?
o Cmo es tu jornada tipo?
o Cmo estableces tus prioridades?
o Qu es lo que te resulta ms difcil delegar?
o Describe cmo organizas y planificas tus actividades.
 o Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu?
Tienes alguna duda o pregunta?

Muy a menudo es la ltima pregunta que plantea el entrevistador. A continuacin te

guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.

Prepara tus preguntas

Algunas buenas preguntas demostrarn que has pensado seriamente en unirte a la
organizacin. Adems, toda buena pregunta esconde detrs un slido conocimiento de la
realidad que se est cuestionando.

Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y

que conducen la conversacin hacia aquellas reas en las que te sientas ms seguro y con
ventaja.

La informacin que recibas te ayudar a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente

te interesan. La compaa no es la nica que selecciona, t tambin.

Posibles preguntas generales sobre la empresa:

o Existe un programa de formacin para los empleados?
o Cuntas personas forman el departamento?
o Cules son las posibilidades de promocin dentro de la empresa?
o Tiene la empresa planes de expansin?
Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:
o Se trata de un puesto de nueva creacin o de un puesto que exista ya en la
empresa?
o Qu espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
o Cul sera mi posicin dentro de la organizacin? De quin dependera
jerrquicamente o cuntas personas estara a mi cargo? A quin tendr que
reportar?
o Trabajara en equipo o de forma autnoma?
o Cmo ve la evolucin del puesto en los 3 prximos aos?

Tambin hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de seleccin: si nos
llamarn tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qu plazo deberamos
saber algo...

Lo que no se debe preguntar:

Hay un tema que suele ser tab en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso
de seleccin se est iniciando: el sueldo. nicamente si el entrevistador menciona el
tema de la retribucin puedes entrar en este tema. Sino, esprate a que te hagan una
propuesta en firme en una prxima entrevista antes de negociar el salario. En ningn
caso lo preguntes a bote pronto.
 Este mismo argumento es igual de vlido para el tema de vacaciones u horarios.

No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.

Despus de la entrevista de trabajo

Evala la impresin general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido.
Se han cumplido tus expectativas?

Si es as, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen.

Si eso no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegar pronto. Lo importante es aprender
de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con ms seguridad y
mejores argumentos a tu favor.

Evala los puntos positivos y negativos del encuentro. Cules han sido tus mejores y tus
peores respuestas? Has dudado o te has puesto nervioso con algn tema? Cul ha sido tu
actitud? Te has expresado de forma correcta? Has hecho alguna pregunta o comentario
inadecuado? Evalate, y saca el mximo provecho a esa entrevista.