Santo Domingo, 2013

Derecho Laboral Unidad III

UNIDAD DIDACTICA III

Finalizacin del contrato de trabajo

1. Objetivos del aprendizaje. 3

2. Introduccin. 4

3. Terminacin del Contrato de Trabajo.. 5

3.1. Desahucio. 5

3.2. Prohibiciones para el Trabajador.. 5

3.3. Despido . 6

3.4. Dimisin.... 9

4. Prestaciones laborales y Derechos Adquiridos 10

5. Prescripcin de las Acciones..12

6. Bibliografa13

INFOTEP 2
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1. Objetivos especficos.

Distinguir lo diferentes tipos de terminacin de contrato.

Analizar los clculos de las prestaciones laborales.
Identificar los plazos y definir su prescripcin.

INFOTEP 3
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2. Introduccin

La relacin laboral nace de una convencin en donde una de las partes se obliga
a prestar un servicio, mediante una retribucin econmica y bajo su
dependencia, as lo establece el Cdigo de trabajo en su artculo primero. El
legislador ha previsto diferentes formas de terminacin del contrato con
responsabilidad para las partes, sea por voluntad de o de las partes, por
voluntad unilateral de empleador y por voluntad unilateral del trabajador las
cuales estn reglamentadas en el cdigo.

Las formas de poner fin al contrato de trabajo se analizan cuando son

establecidos los derechos y obligaciones de las partes Empleador y Trabajador
y durante su ejecucin pueden verse vulnerados por lo que su incumplimiento
puede dar origen a la disolucin de la relacin laboral.

INFOTEP 4
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3. Terminacin del contrato de trabajo:

El cdigo laboral establece en su artculo 69 las formas de terminacin del

contrato de trabajo con responsabilidad para algunas de las partes.

3.1. El Desahucio:

El cdigo de trabajo en su artculo 75

establece es el acto por el cual una de las
partes, mediante aviso previo a la otra y sin
alegar justa causa, ejerce el derecho de
poner trmino a un contrato de trabajo.
Jurdicamente es considerada una forma
de terminacin del contrato tanto por el
empleador como por el trabajador sin
invocar causas.

En el desahucio cuando se pone fin al

contrato de trabajo las partes no tienen que
alegar que se ha cometido una falta, y se
aplica tanto para los contratos por tiempo
indefinido como para los casos donde la
empresa le ha garantizado al trabajador que utilizara sus servicios por un
tiempo especifico.

La parte que decide ejercer el desahucio debe dar el preaviso a la otra,

comunicndole anticipadamente la voluntad de poner trmino al contrato de
trabajo, se rige por los plazos y las disposiciones establecidas en el artculo 76
y siguiente del cdigo laboral sobre el importe, las condiciones y requisitos para
el pago.

El desahucio no tiene efecto y el contrato se mantiene en los casos

siguientes:

1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizara

sus servicios, si el contrato es por tiempo determinado.
2. Mientras est suspendido el contrato de trabajo por un hecho del
trabajador.
3. Durante las vacaciones del trabajador.
4. En los casos que la mujer est embarazada
5. En los casos que el trabajador est protegido por el fuero sindical.

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3.2. Prohibiciones para el trabajador:

Cuando el empleador ha erogado fondos a fin de que el trabajador adquiera

adiestramiento para su formacin tcnica profesional, en ocasin de su servicio
u oficio.

Cuando la empresa desahucia al trabajador debe enviar una comunicacin por

escrito al Ministerio de Trabajo dentro de un plazo de 48 horas siguientes. En
caso de ser el trabajador puede informarlo por la va oral o escrita al Ministerio
de Trabajo.

Cuando no se haya omitido el preaviso las obligaciones resultantes del contrato

de trabajo continan, pero el trabajador tiene derecho a un permiso de medio
da, dos veces por semana, sin que le descuenten el salario, esto para que tenga
la oportunidad de buscar otro empleo.

Comnmente cuando se refieren al trmino liquidacin hacen alusin al

desahucio que ejerci la empresa y la renuncia cuando el trabajador es quien
decide disolver la relacin laboral.

3.3. El Despido

El artculo 87 del cdigo laboral

establece que el despido es la
resolucin del contrato de
trabajo por la voluntad unilateral
del empleador. Se considera
justificado cuando prueba la
justa casusa prevista en el
cdigo.

Otra acepcin es la terminacin del contrato de trabajador por decisin del

empleador extinguiendo el vnculo laboral que lo una con el trabajador y es
aplicable a cualquier tipo de contrato, ya sea indefinido o por cierto tiempo y es
un derecho exclusivo del empleador cuando el trabajador ha cometido una falta
grave e inexcusable. Este acto priva al trabajador de su empleo u ocupacin.

INFOTEP 6
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El artculo 88 del cdigo laboral enumera diecinueve causales que dan por
terminado el contrato de trabajo y se puede despedir al trabajador estas son:

1- Pon engaar a la empresa, hacindole creer que tiene los conocimientos

necesarios para el puesto, o presentndole referencias o certificados falsos.
2- Por realizar el trabajo en forma ineficiente; esta causa deja de tener efecto
a partir de los tres meses de iniciado el contrato.
3- Por cometer falta de probidad o de honradez, actos o intentos de violencia,
injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes que
trabajan con el.
4- Por cometer contra alguno de sus compaeros los actos sealados en el
prrafo anterior, si eso altera el orden del lugar de trabajo.
5- Por cometer contra el empleador o sus parientes, o contra algn
supervisor, actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos,
aun este fuera de servicio.
6- Por ocasionar intencionalmente perjuicios materiales en el trabajo, los
edificios, obras, maquinarias, herramientas, materia primas, productos y
dems objetos relacionados con el trabajo.
7- Por ocasionar los perjuicios graves, sealados en el prrafo anterior, sin
intencin, pero por negligencia o imprudencia.
8- Por cometer actos deshonestos en la empresa.
9- Por revelar los secretos de fabricacin en perjuicio de la empresa.
10- Por Comprometer la seguridad de la empresa por imprudencia o por
descuido.
11- Por no asistir al trabajo durante dos das consecutivos o dos das en un
mismo mes sin permiso del empleador, o sin notificar una causa justificada
en el plazo de veinticuatro horas.
12- Por ausencia injustificada del trabajador que tenga a su cargo alguna tarea
o maquina cuya paralizacin signifique una perturbacin para la empresa.
13- Por salir en horario de trabajo sin permiso previo del empleador o el
supervisor.
14- Por desobedecer al empleador o a sus representantes, siempre que se trate
del servicio contratado.
15- Por negarse a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes o
enfermedades.
16- Por acudir al trabajo en estado de embriaguez, portar armas, sacar materia
prima sin permiso, o hacer propaganda poltica o religiosa.
17- Por hacer colectas en horario de trabajo o usar las herramientas sin
autorizacin del empleador despus que el Departamento de trabajo lo
haya amonestado.
18- Por haber sido condenado a prisin por sentencia definitiva de los
tribunales.
19- Por falta de dedicacin a sus labores o por cualquier otra falta grave a las
obligaciones de su contrato.

INFOTEP 7
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Tan pronto se entere de la falta cometida, el patrono tiene un plazo de 15 das

para realizar el despido, de lo contrario se considera injustificado. Este plazo
inicia en el momento que se entera de la falta.

Luego de realizar el despido, existe un plazo de 48 horas para informarlo al

Ministerio de Trabajo, mediante carta, detallando los motivos; si se informa
fuera de este plazo, el despido se considera injustificado.

Si se cumplen estas condiciones y se prueba que el trabajador cometi una falta

grave, el despido ser justificado y la empresa no tendr que pagar las
prestaciones laborales. Extinguen los derechos adquiridos por antigedad.

Si el despido se declara injustificado la empresa debe pagar al trabajador

las siguientes prestaciones:

a) Una suma equivalente a los salarios del preaviso.

b) Una suma de dinero proporcional al tiempo laborado, llamada auxilio de
cesanta.
c) Los salarios que habra recibido desde el da de la demanda ante los
tribunales hasta la fecha de la sentencia definitiva, sin que esta suma
sea mayor a seis meses de salarios.

El contrato para una obra o servicio determinado o el contrato por cierto tiempo
tambin pueden terminar por despido injustificado, pero en este caso la
empresa deber pagar al trabajador:

a) Los salarios que hubiese cobrado el trabajador hasta la terminacin del

servicio o la obra, o hasta el vencimiento del contrato, sin que esta suma
supere lo que habra recibido en caso de desahucio en un contrato por
tiempo indefinido.
b) Los salarios que habra recibido desde el da de la demanda ante los
tribunales hasta la fecha de la sentencia definitiva, sin que esta suma
sea mayor a seis meses de salario.

INFOTEP 8
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3.4. Dimisin:

Es definida como la
resolucin del contrato
de trabajo ejercido a
unilateralmente por el
trabajador
consecuencia de una
falta cometida por el
empleador. Esta accin
es exclusiva del
trabajador y esta
contemplado en el
artculo 96 del Cdigo de trabajo.
Cuando es comprobada la falta por parte del empleador deber pagar al
trabajador las mismas prestaciones sealadas para el despido
injustificado.

1- Si hubo engao por parte de la empresa, respecto a las condiciones

del contrato.
2- Por no pagarle el salario completo en la forma y tiempo convenidos
3- Si la empresa se niega a pagarle el salario o reanudar el trabajo en
caso de suspensin ilegal del contrato.
4- Si el empleador o sus parientes cometen contra el trabajador o alguno
de sus parientes, faltas de probidad, honradez, actos o intentos de
violencia, injurias o malos tratamientos.
5- Si el empleador o sus parientes realizan actos o intentos de violencia,
injurias o malos tratamientos contra el trabajador, fuera del servicio,
si son de una gravedad tal que impidan la continuacin del contrato.
6- Si el empleador por si mismo o por medio de otra persona, ha ocultado
o deteriorado intencionalmente las herramientas de trabajo.
7- Por reducir ilegalmente el salario del trabajador.
8- Por exigir al trabajador un trabajo distinto de aquel a que est
obligado por contrato, a menos que se trate de un cambio temporal a
un puesto inferior en caso de emergencia, con disfrute del mismo
salario de su trabajo ordinario.
9- Por solicitar que el trabajador preste sus servicios en condiciones que
lo obliguen a mudarse, a menos que el cambio haya sido previsto en
el contrato, resulte de la naturaleza del trabajo, sea justificado y no le
cause perjuicios.
10- Por estar el empleador o su representante afectado de alguna
enfermedad contagiosa siempre que el trabajador deba permanecer
en contacto directo con l, o por permitir que un trabajador afectado
de enfermedad contagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio
para el trabajador.

INFOTEP 9
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11- Por existir peligro grave para la seguridad o salud por no cumplir
la empresa las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establecen.
12- Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido la
seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que
all se encuentren.
13- Por cometer el empleador cualquiera de los actos que el cdigo de
trabajo le prohbe expresamente.
14- Por incumplimiento de parte de la empresa de una obligacin
sustancial.

Para que la dimisin sea valida debe reunirse los siguientes

requisitos:

a) Una falta del empleador

b) A partir de la fecha en que el trabajador conoce la falta, tiene un plazo
de 15 das para presentar su dimisin.
c) Luego de la dimisin el trabajador tiene un plazo de 48 horas para
informarlo por escrito a las autoridades de trabajo y la empresa.

4. Prestaciones Laborales y Derechos Adquiridos.

Los trabajadores en principio tienen derecho a prestaciones laborales y derechos

adquiridos, los cuales son entregados en virtud de la forma de terminacin del
contrato de trabajo. En caso de despido injustificado o desahucio el empleador
deber pagar las prestaciones laborales son el preaviso y el auxilio de cesanta
y los derechos adquiridos las vacaciones, el salario de navidad y la participacin
de los beneficios de la empresa en caso de haya utilidades, estas sumas son
acumulables anualmente segn la antigedad del trabajador.

INFOTEP 10
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En caso de que la empresa ejerza el desahucio debe notificarlo al trabajador con

suficiente tiempo, con la finalidad de que tenga la oportunidad de buscar otro
trabajo, esto se llama Preaviso.

Tiempo de labor Das de preaviso

De 3 a 6 meses 7 das
6 meses pero menos de 1 ao 14 das
1 ao o mas 28 das

La empresa que ejerce el desahucio deber pagar al trabajador un valor

proporcional al tiempo de labores, llamado auxilio de cesanta bajo la modalidad
siguiente:

Despus de un trabajo continuo de Cesanta

De 3 a 6 meses 6 das
De 6 meses pero menos de 1 ao 13 das
De 1 ao a 5 aos 21 das por cada ao de servicio.
Despus de un trabajo continuo de 5 23 das por cada ao de servicio,
aos o mas.

El preaviso, el auxilio de cesanta, las vacaciones y la participacin de los

beneficios de la empresa se calculan tomando como base promedio de los
salarios devengados por el trabajador durante el ultimo ao o fraccin de un
ao laborado, y solo se toman en cuenta las horas ordinarias, sin horas extras
ni propinas.

Para el clculo del salario diario promedio se toma en cuenta lo siguiente:

Cuando el pago es valorado por hora, se divide el total de los salarios devengados
durante el ltimo ao o fraccin de ao entre el nmero de horas trabajadas y
el cociente se multiplica por el nmero de horas de la jornada normal.

Cuando el pago es valorado por semana, se divide el total de los salarios

devengados en la semana entre cinco y medio (5 ).

Cuando el pago es valorado por quincena, se divide el total de los salarios

devengados en la quincena entre once punto noventa y uno (11.91)

Cuando el pago es valorado por mes se divide el total de los salarios devengados
en el mes entre veintitrs punto ochenta y tres (23.83)

En caso de desahucio, el preaviso y el auxilio de cesanta deben ser pagadas al

trabajador en un plazo de Diez (10) das, a contar de la fecha de terminacin del
contrato. Si no se cumple este plazo, la empresa debe pagar de manera adicional
un (1) da del salario por cada da de retardo.

INFOTEP 11
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Con relacin al pago de las utilidades la zona franca, las empresas agrcolas,
industriales, forestales y mineras, durante sus primeros tres (03) aos de
operaciones, estn exentas del pago de la participacin de los beneficios en caso
de que la empresa tenga ganancias.

5. Prescripcin de las acciones

Es una figura jurdica que extingue una accin legal mediante ciertas
condiciones de tiempo establecidas en la ley.

En cuanto a los trabajadores tiene plazos establecidos para sus reclamos:

Las horas extras prescriben al mes,

Los reclamos por despido o dimisin, en pago de desahucio y auxilio de
cesanta prescriben a los Dos (2) meses. Las dems acciones prescriben
en el trmino de Tres (03) meses.
El trmino de la prescripcin comienza (1) da despus de la terminacin
del contrato, sin que pueda reclamarse derechos nacidos antes del ao
de haberse terminado el contrato, con excepcin de las interrupciones de
derecho comn.

INFOTEP 12
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6. Bibliografa

1. Cdigo de trabajo Dominicano

2. Manual Derecho Laboral

INFOTEP 13