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Abc de La Rse en El Peru y El Mundo PDF
Abc de La Rse en El Peru y El Mundo PDF
Per 2021
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Lima 18 - Per
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Prlogo ..................................................................................................................................... 9
1
Bowen desarrolla su punto de vista frente al tema en Social Responsibilities of the Businessman. Harper. New York.
1953.
2
Koontz y Weihrich. Administracin: una perspectiva global. McGraw Hill. 11 edicin. Mxico. 1998, p. 62.
3
Manen Valor Responsabilidad social de la empresa, marketing de relaciones y poltica de recursos humanos:
el gasto social de la empresa. En: Papeles de tica, economa y direccin, N 6, 2001.
4
Drucker, Peter. La gestin en tiempos de grandes cambios. Ediciones Gestin 2000 S.A. 1996, p. 83.
5
Ver Anexo 1: La Responsabilidad Social Empresarial para Peter Drucker y Henry Mintzberg.
1. La Teora de la Pirmide6
La teora de la pirmide fue desarrollada por Carroll (1991) plantea cuatro clases
de responsabilidades sociales de las empresas, vistas como una pirmide. Hay
responsabilidades que se encuentran en el fondo de la pirmide y que son, por
tanto, la base sobre la que se apoya otro tipo de responsabilidades. Las cuatro
clases de responsabilidades son: econmicas, legales, ticas y filantrpicas.
Responsabilidades Econmicas
Constituyen la base de la pirmide y son entendidas como la produccin de bienes
y servicios que los consumidores necesitan y desean. Como compensacin por la
entrega de estos bienes y servicios, la empresa debe obtener una ganancia aceptable
en el proceso.
Responsabilidades Legales
Tienen que ver con el cumplimiento de la ley y de las regulaciones estatales, as
como con las reglas bsicas segn las cuales deben operar los negocios.
Responsabilidades ticas
Se refieren a la obligacin de hacer lo correcto, justo y razonable, as como de evitar
o minimizar el dao a los grupos con los que se relaciona la empresa. Estas
responsabilidades implican respetar aquellas actividades y prcticas que la socie-
dad espera, as como evitar las que sus miembros rechazan, aun cuando stas no
se encuentren prohibidas por la ley.
Responsabilidades Filantrpicas
Comprenden aquellas acciones corporativas que responden a las expectativas
sociales sobre la buena ciudadana corporativa. Estas acciones incluyen el involu-
cramiento activo de las empresas en actividades o programas que promueven el
bienestar social y mejoren la calidad de vida de la poblacin. La diferencia entre las
6
Schwalb y Malca. Responsabilidad Social: fundamentos para la competitividad empresarial y el desarrollo sostenible.
Universidad del Pacfico. 1era edicin. Per. 2004, p. 111.
La Pirmide de Carroll
Responsabilidades Filantrpicas
Ser un buen ciudadano corporativo
Contribuir con recursos a la comunidad
Responsabilidades ticas
Ser tico
Cumplir con los principios y normas ticas aceptadas por la sociedad
Responsabilidades Legales
Cumplir con la ley
Estar de acuerdo con las leyes
Responsabilidades Econmicas
Generara recursos para retribuir a los accionistas,
pagar a los trabajadores, entre otros.
2. Desarrollo Sostenible
Dimensin Econmica
A sorpresa de muchos, esta dimensin no slo Incluye la informacin financiera
de la empresa, si no tambin incluye factores como los salarios y beneficios,
productividad laboral, creacin de empleo, gastos en tercerizacin, gastos en
investigacin y desarrollo, gastos en capacitaciones, entre otros.
Dimensin Ambiental
Esta dimensin incluye los impactos que causan los procesos, productos y
servicios de la organizacin en el aire, el agua, la tierra, la biodiversidad y la salud
humana.
7
Ver Anexo 2: Criterios para la definicin de filantropa empresarial, inversin social empresarial y
responsabilidad social empresarial.
8
The Global Reporting Initiative.
Desarrollo Econmico
Desarrollo
Sostenible
9
Schwalb, Matilde y Emilio Garca (2003). Evolucin del Compromiso Social de las Empresas. Documento de Trabajo
N 58. Centro de Investigacin de la Universidad del Pacfico (CIUP) Lima, Per.
La Gran depresin En los aos treinta, mucha gente culp del fracaso de los
negocios y los bancos y de la amplia prdida de trabajos, a un
clima general de avaricia de los empresarios y de extrema
preocupacin por sus propios intereses.
10
Evolucin de responsabilidad social planteada en Griffin y Ebert, Negocios. Edit. Prentice Hall. 4ta Edicin.
1997, p.136. tomando como criterio la transformacin de la tica capitalista durante el siglo pasado.
11
Schwalb, Matilde y Emilio Garca (2003). Evolucin del Compromiso Social de las Empresas. Documento de
Trabajo N 58. Centro de Investigacin de la Universidad del Pacfico (CIUP) Lima, Per.
12
www.empresa.org
13
Ver Anexo 3: Organizaciones miembros de Forum Empresa.
14
Ver Anexo 4: Organizaciones de Responsabilidad Social Empresarial en el Mundo.
Derechos Humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos
proclamados a nivel internacional.
2. Evitar verse involucrado en abusos de los derechos humanos.
Normas laborales
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociacin y el reconocimiento del
derecho de negociacin colectiva.
4. La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
5. La abolicin del trabajo infantil.
6. La eliminacin de la discriminacin respecto del empleo y la ocupacin.
Medio Ambiente
7. Las empresas deben apoyar la aplicacin de un criterio de precaucin respecto
de los problemas ambientales.
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9. Alentar el desarrollo de la difusin de las tecnologas inocuas para el medio
ambiente.
Anti Corrupcin
10. Las empresas debern trabajar contra la corrupcin en todas sus formas,
incluyendo extorsin y soborno.
15
Ms informacin en http://www.unglobalcompact.org
1. Establezca el liderazgo.
a. Defina la direccin estratgica.
b. Participe de los debates.
c. Fomente el dilogo constructivo.
d. Ubique a la empresa en el desarrollo de la sociedad.
World Economic Forum (WEF) Responding to the Leadership Challenge: Findings of CEO Survey on
16
17
Definidas en Ventajas de la responsabilidad social empresarial. En: http://www.empresa.org. Para mayor
informacin visite dicha direccin electrnica.
18
Ventajas de la responsabilidad social empresarial. En. http://www.empresa.org (18/02/2002).
Por otro lado, se sostiene que el mercado de valores considera que una
compaa socialmente responsable implica menos riesgo y est menos expuesta
a la crtica del pblico; razn por la cual sus acciones presentaran una mayor
cotizacin19. Una manifestacin concreta de esto es el ndice del Dow Jones
Sustainability Group que muestra que las compaas que se enfocan en una susten-
tacin econmica con un gran respeto a lo ambiental y tico, superan a otras
compaas en el mercado de valores. Otro caso se presenta en un estudio realizado
por el Social Investment Forum que indic que el ndice social Domini Social 400, que
sigue los movimientos de las acciones de 400 empresas que cumplen con ciertos
criterios sociales, super desde 1990 hasta 1999 al Standard Poors20.
La administracin de intangibles
En el mbito financiero, otro aspecto a tener en cuenta de la responsabilidad social
es la administracin de intangibles. Cada vez ms el valor de mercado de las
empresas difiere del valor en libros de las mismas debido a que se han tornado ms
importantes los activos intangibles de las organizaciones.
Activos tangibles
Fsicos: Terrenos, edificios, equipo, existencias
Financieros: Tesorera, facturas a cobrar, deudas, inversiones, recursos propios
Activos Intangibles
Clientes: Lealtad y Satisfaccin de los Clientes
Empleados: Retencin de empleados
Proveedores: Colaboracin en la elaboracin de bienes y servicios
Socios Internos: Accionistas, Inversionistas, Socios Estratgicos
Organizacin: Liderazgo, Estrategia, Estructura, Cultura, Marca, Innovacin,
Conocimiento, Sistemas, Procesos, Propiedad Intelectual
19
Robbins, Steven P. Administracin. Ed. Prentice Hall. Mxico. 1996.
20
Maza, Juan Manuel, Inversiones socialmente responsables. En: http://la rioja.7host/jmmaza (18/02/
2002).
21
De la Torre, Diego. Una forma de generar valor agregado: la responsabilidad social empresarial. En: Semana
Econmica (16/09/2002)
22
Ventajas de la responsabilidad social empresarial en http://www.empresa.org
23
Segunda firma de productos qumicos en los EE.UU.
24
NRDC es una ONG con sede en Nueva York, EE.UU que utiliza la ley, ciencia, y la ayuda de ms de 500.000
miembros para proteger la fauna, los ecosistemas de vida salvaje en el planeta y para asegurar un ambiente
seguro y sano para todas los seres vivos.
Frecuentemente, los consumidores son atrados por marcas y compaas con una
buena reputacin sustentada en temas relacionados con la responsabilidad social
empresarial. Empresas lderes son frecuentemente citadas en los medios de
comunicacin y son recomendadas a los inversionistas que buscan empresas
25
Ventajas de la responsabilidad social empresarial. En: http://www.empresa.org
26
Empresas especializadas en reclutar personal para altos cargos en empresas de primer nivel.
27
Ogrizek, Michel; Forum Paper: The Effect of Corporate Social Responsibility on The Branding Of
Financial Services. En: Journal of Financial Services Marketing; Londres; Marzo 2002.
28
Los otros aspectos ms destacados en la evaluacin de la revista Fortune son solidez financiera y calidad en
la administracin.
29
El Instituto Aspen con sede en Washington DC. rene a grupos de lderes en negocios, gobierno,
organizaciones medioambientales y otros grupos de inters pblico para explorar el desarrollo de un nuevo
sistema de direccin medioambiental.
30
Ventajas de la responsabilidad social empresarial. En: http://www.empresa.org
31
Fundacin Empresa y Sociedad. Marketing con Causa: Cmo aadir valor a las marcas vinculndolas a
proyectos sociales. Editorial: Madrid 1999.
Mejora de imagen y Los consumidores son atrados por marcas y compaas con una
reputacin buena reputacin sustentada en temas de responsabilidad social,
lo que incrementa el potencial de la empresa por incrementar sus
ventas, atraer capital y asociados.
32
Kotler, Philip, Fundamentos de Mercadotecnia. Prentice Hall Latinoamericana. Mxico, 1991.
Elaborado sobre la base de Torras, Luis (Director Acadmico de EADA), La Responsabilidad Social Como
33
1. Accionistas/Inversionistas
Son las personas que han realizado un aporte de capital monetario o no monetario
a una empresa para su funcionamiento. Por un lado, esto les da el derecho a
participar de las ganancias de la empresa y por otro los obliga a asumir los riesgos
que conllevan sus actividades.
34
Realizado por el Equipo de Per 2021: Federico Cneo, Henri Le Bienvenu, Rossanna Arbocc, Rubn
Campos y Giuliana Canessa.
Dependiendo del tamao de la organizacin, el accionista/inversionista
puede estar involucrado directamente en la direccin de la empresa o simplemente
aceptar los resultados de la misma.
Las acciones que se pueden desarrollar para trabajar con el presente grupo de
inters son:
35
El ABC de la RSE en Chile y el Mundo, Accin RSE. Diciembre 2003.
36
http://www.infosol.com.mx/espacio/cont/invest/gobier.htm
Son todas las personas naturales que realizan una labor de cualquier clase en pos
del beneficio de la empresa y del suyo propio. La prestacin del servicio debe de
ser remunerada, salvo en casos especficos. Se incluyen en este grupo a todos las
personas que mantienen una relacin de subordinacin (dependencia) con el
empleador.
37
http://www.bumeran.com.ve
38
http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/trabaequipo.htm
39
http://compromiso.org/archivos/Encuentrovoluntarios/Voluntariado%20Corporativo.pdf
40
http://www.monografias.com/trabajos16/capacitacion-personal/capacitacion-personal.shtml
41
http://www.cepaa.org
42
http://www.mastermas.com/reportajes/coaching2/p1.asp
43
http://www.sht.com.ar/archivo/Management/empowerment.htm
44
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/cb.htm
45
Marketing Responsable. Accin RSE. Octubre 2002.
46
http://www.plazanueva.org/new/rse_tema.php?id=1
47
Business for Social Responsibility (www.bsr.org).
48
http://www.monografias.com/trabajos6/inso/inso.shtml
49
SA 8000: 2001. Definiciones.
50
http://www.sht.com.ar/archivo/Management/gestion.htm
5. Gobierno
51
wps.aw.com/aw_moffett_fundmult_1/0,5906,227406-,00.html
6. Comunidad
52
http://www.monografias.com/trabajos16/capacitacion-personal/capacitacion-personal.shtml
53
http://www.sht.com.ar/archivo/Management/gestion.htm
54
es.wikipedia.org/wiki/Comunidad
7. Medio Ambiente
55
http://compromiso.org/archivos/Encuentrovoluntarios/Voluntariado%20Corporativo.pdf
56
Mayor informacin encontrar en la Seccin V Balance Social y Memorias o Reportes de Sostenibilidad del
presente documento.
57
ISO 14001:2004. Definiciones.
58
http://www.monografias.com/trabajos13/isocator/isocator.shtml#HISTORIA
59
www.cet.org.pe
60
www.cet.org.pe
61
http://www.eastriding.gov.uk/environment/recycling/threers.html
1. Balance Social
I. REA INTERNA
Responsabilidad social de la empresa con sus trabajadores
rea interna62
Las variables e indicadores del rea interna se distribuyen en caractersticas socio-
laborales del personal, los servicios sociales de la empresa para el trabajador e
integracin y desarrollo del personal.
Caractersticas socio la- Estas variables sirven para conocer las caractersticas demogr-
borales del personal ficas de los trabajadores, las causas del ausentismo (la falta en
la que incurren los empleados al no presentarse a trabajar cuando
deberan hacerlo63), la rotacin del personal y la jornada laboral.
Igualmente, salarios y prestaciones y las relaciones con el
personal sindicalizado.
62
Los acpites referidos al rea interna y externa del Balance Social fueron desarrollados sobre la base de
CONFIEP-OIT (1997) Manual de Balance Social, Lima y Centro de Asesora Laboral del Per (CEDAL). Cdigos
de conducta y normas sobre Responsabilidad Social Empresarial: un desafo para la competitividad en la
economa global. Lima, Per, 1999.
63
Davis y Newstrom, Comportamiento Humano en el trabajo. Mc Graw Hill, 10ma edicin. Mxico, 1997, p. 602.
Relaciones Primarias Se mide y evala las relaciones que la empresa mantiene con la
familia del trabajador, con los pensionistas, los accionistas, los
distribuidores, los consumidores, la competencia, los acreedores
y los proveedores.
Relaciones con otras Relaciones que mantiene la organizacin con los gremios empre-
Instituciones sariales, con los medios de informacin y con la universidad,
puesto que estas instituciones contribuyen a la creacin y perma-
nencia de la libre empresa y, en menor o mayor medida y de
acuerdo al caso, al desarrollo individual de cada organizacin.
Elaborado por Emilio Garca.
64
Para mayor informacin consultar http://www.cemefi.org/noticias/2003/septiembre/08.html
Metodologa de aplicacin
Una alternativa para la aplicacin del Balance Social, est dada por los siguientes
pasos:
En los ltimos aos, adems del Balance Social han surgido diferentes esquemas
de informacin sobre el rendimiento de la empresa en los tres aspectos en que se
sustenta el desarrollo sostenible: el econmico, el social y el medioambiental.
Destaca entre estos esquemas, la Gua de Elaboracin de Memorias de Sosteni-
bilidad de la Global Reporting Initiative (GRI, 2002)65. El objetivo de esta gua es
la preparacin y publicacin de reportes sobre la actuacin econmica, social y
medioambiental, segn una norma que sea aceptada de forma global, al igual que
ocurre con los informes financieros. Asimismo la gua busca facilitar una mayor
comparabilidad y fiabilidad de las normas, permitiendo conocer los riesgos y
oportunidades de las empresas en estos aspectos66.
C Las empresas le dan una importancia cada vez mayor a sus relaciones con sus stakehol-
ders ya que stos constituyen un factor fundamental para el xito empresarial.
65
Para mayor informacin consultar http://www.globalreporting.org/guidelines/SpanishTranslation.pdf
66
Maside, Jos Manuel (Universidad de Santiago de Compostela). Nuevos marcos para la Contabilidad y la
Auditora Social en lnea <http://www.aeca1.org/revistaeca> Consulta: setiembre 2002.
67
Gua para la Elaboracin de Memorias de Sostenibilidad. GRI-Septiembre 2002.
68
dem.
Presentacin
1. Mensaje del Presidente de la Empresa
2. Perfil de la Empresa
3. Sector de la Economa
Anexos
Fuente: Accin Empresarial, Reporte Social Empresarial: Gua prctica para el reporte social y medioambiente de las empresas.
Santiago, Chile. Agosto, 2002.
Pilas de documentos,
el telfono que es para ti,
la reunin que espera,
los mails que aparecen,
todo, resuelto con motivacin.
70 | El ABC de la Responsabilidad Social Empresarial en el Per y en el Mundo
VI. Estndares Generales69
1. AA 1000
69
Cabe mencionar que tanto el Global Compact y las Millenium Goals son estndares generales que estn
desarrollados con mayor detalle en el captulo correspondiente a la historia de la responsabilidad social en el
mundo.
70
El ABC de la Responsabilidad Social empresarial en Chile y en el Mundo. Accin Empresarial. Chile, 2003.
71
Para mayor informacin consultar http:// www.accountability.org.uk
Es un ndice elaborado por Dow Jones STOXX y SAM, del que forman parte
compaas que ya estn en el Dow Jones STOXX 600 Index y que, adems,
cumplen una serie de requisitos en materia de sostenibilidad. Los ndices del Dow
Jones Sustainability Group comprenden el 10% de las empresas que componen
el Dow Jones Global Index y que a juicio de Dow Jones & Co., son lderes en
trminos de sostenibilidad. Esta familia de ndices comprende un ndice global,
tres regionales y uno de pas. Cada uno de estos 5, comprende 4 ms especializados,
hasta completar un total de 25 ndices. La evaluacin de la sostenibilidad para
decidir que empresas entren a formar parte de este ndice consiste en un anlisis
de mltiples factores, tanto sociales como medioambientales econmicos. La
metodologa de evaluacin est basada en la aplicacin de criterios para valorar las
oportunidades y riesgos sociales y ambientales de cada una de las empresas que
72
www.domini.com
4. FTSE4Good
Global Reporting Initiative (GRI) fue establecida en 1997 con la misin de disear
las guas de consulta global aplicables para preparar reportes de sustentabilidad a
nivel empresarial, incluyendo indicadores sociales y ambientales. GRI es convo-
cada por CERES Coalicin para las Economas Ambientalmente Responsa-
bles la misma que incorpora la participacin activa de corporaciones, de
organizaciones no gubernamentales, de agencias internacionales de las Naciones
Unidas, de organizaciones de contabilidad, de asociaciones empresariales, de
universidades, y de otros stakeholders alrededor del mundo. En 1999, GRI realiz
un bosquejo sobre la exposicin del tema para el comentario general y la prueba
73
www.sustainability-indexes.com
74
www.ftse4good.com
6. ISO 26000
75
Para mayor informacin consultar la pgina web de Global Reporting http://globalreporting.org
Esta pauta del ao 2000, contiene recomendaciones hechas por los gobiernos a las
empresas multinacionales y son principios voluntarios y estndares no obligato-
rios legalmente. Los gobiernos adheridos a stos lineamientos animan a las
empresas que operan en sus territorios a observar estas pautas en cualquier lugar
donde operen76.
CRT es una institucin que agrupa a lderes empresariales de Europa, Japn y los
Estados Unidos. Esta organizacin se aboc a la elaboracin de los principios para
negocios que se pudieran convertir en el estndar mundial del comportamiento
corporativo tico y responsable. El CRT ha elaborado Principios para la
Empresa, los cuales pretende que se convierta en estndares para el comporta-
miento tico de las empresas. Estos principios incluyen el impacto social de las
operaciones de la empresa en la comunidad, el respeto de las leyes y la tica, el
apoyo a acuerdos multilaterales que promuevan el libre comercio, el respeto por
el medio ambiente, la prohibicin de operaciones ilcitas y otras prcticas consi-
deradas como corruptas77.
76
www.oecd.org
77
Mayor informacin en http://www.cauxroundtable.org/
10. SA 8000
La misin de esta norma es mejorar las condiciones de trabajo que ofrecen las
empresas alrededor del mundo. Se trata de una norma internacional que se basa
en los principios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la Conven-
cin de los Derechos del nio de las Naciones Unidas y la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos. Como norma, la SA 8000 puede aplicarse en pases en
desarrollo as como en los industrializados, en pequeas y grandes empresas, lo
mismo que en organismos del sector pblico. Es decir, la norma SA 8000 es un
sistema de verificacin que tiene por objeto promover el mejoramiento continuo
de las condiciones en el lugar de trabajo. La organizacin internacional que se
encarga de acreditar que una empresa cumple con los requisitos de esta norma es
la CEPAA80 (Council on Economic Priorities Accreditation).
78
Para mayor informacin consultar http://www.globalsullivanprinciples.org
79
El ABC de la Responsabilidad Social empresarial en Chile y en el Mundo. Accin Empresarial. Chile, 2003.
80
Para mayor informacin consultar http://cepaa.org
Anexo 1:
La Responsabilidad Social Empresarial para Peter Drucker y Henry
Mintzberg
81
Drucker, Peter, La sociedad postcapitalista. Barcelona: Apstrofe .1993. pp. 13.
82
Idem, p. 112.
atentar contra el mantenimiento de la empresa en el tiempo. Es decir, reconoce un
fin fundamental (generar beneficios, ser rentable) pero con responsabilidad83.
Drucker afirma que el rendimiento econmico no es la nica responsabi-
lidad de una empresa, como tampoco el rendimiento econmico es la nica
responsabilidad de una escuela ni los resultados en atencin sanitaria la nica
responsabilidad de un hospital. El poder debe equilibrarse siempre con la
responsabilidad; de lo contrario es tirana, pero adems, sin la responsabilidad el
poder tambin degenera en falta de resultados, y las organizaciones tienen poder,
aunque slo sea poder social. Adicionalmente, Drucker afirma que las organi-
zaciones tienen la responsabilidad de intentar encontrar un enfoque de los
problemas sociales bsicos que encaje en sus competencias y que, claro est,
transforme un problema social en una oportunidad para la organizacin84. En
1996, Drucker complementa este punto de vista afirmando que cada organiza-
cin debe asumir la plena responsabilidad por el efecto que tenga en sus
empleados, en el entorno, en los clientes y en cualquier persona o cosa que toque.
Eso es responsabilidad social85.
Este autor se ha constituido en un gran defensor de las prcticas empresariales
socialmente responsables y su trabajo enfatiza la importancia del cuidado del
medio ambiente86. Para Drucker la economa del mundo se encuentra en estado
de constante transicin y las prcticas socialmente responsables son cada vez ms
protagonistas y determinantes en el mundo de los negocios y en el orden mundial.
Por otro lado, Henry Mintzberg define la responsabilidad social empresarial
como la consideracin voluntaria del bien pblico y social, a la par del bien
econmico y privado87. Mintzberg desarrolla planteamientos acerca del papel de
la responsabilidad social en las empresas cuando trata temas como los sistemas de
control externo, es decir, cuando trata de responder a la pregunta de quin debera
controlar a las organizaciones. Este autor establece la necesidad de la responsabilidad
83
Enfoque desarrollado ampliamente tanto en La organizacin basada en la responsabilidad. En: Drucker,
Peter. La sociedad postcapitalista, Barcelona: Apstrofe .1993 y La nueva sociedad de las organizaciones.
En: Drucker, Peter. La gestin en tiempos de grandes cambios. Ediciones Gestin 2000 S.A. 1996.
84
Drucker, Peter. La sociedad post capitalista. Barcelona: Apstrofe .1993, pp. 105-106.
85
Drucker, Peter. La gestin en tiempos de grandes cambios. Ediciones Gestin 2000 S.A. 1996, p. 83.
86
Drucker, Peter. Ser competitivo. Nuevas aportaciones y conclusiones. 1999.
87
Minztberg, Henry. El proceso estratgico: conceptos, contextos y casos. Ed. Prentice Hall. Mxico 1997, p. 233.
88
Minztberg, Henry. Mintzberg y la direccin. Ediciones Daz de Santos. 1989, pp. 373-376.
89
Idem.
90
Daft, Richard L.. Teora y diseo organizacional. International Thompson Editions. Mexico. 2000, p. 378.
VII. Anexos | 81
Anexo 2:
Criterios para la definicin de filantropa empresarial, inversin
social empresarial y responsabilidad social empresarial
Fuente: Responsabilidad Social de la Empresa: un eje para cambiar el pas, Baltasar Caravedo Molinari, SASE, Lima, 1998.
VII. Anexos | 83
Anexo 3:
Organizaciones miembros de Forum Empresa
FORUM EMPRESA
Instituto Ethos
El Instituto Ethos de responsabilidad social empresarial es una asociacin
brasilea con compaas asociadas, de diferentes tamaos y sectores, que estn
interesadas en desarrollar sus actividades econmicas de una manera socialmente
responsable y creen en un proceso permanente y continuo de evaluacin y mejora.
Accin RSE
Organizacin sin fines de lucro, que surge del sector empresarial chileno, con el
fin de promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) entre las empresas
que operan en el pas. Entiende la RSE como una nueva visin de los negocios que
integra armnicamente el respeto por los valores ticos, las personas, la comuni-
dad y el medio ambiente.
Es una organizacin a la cual las empresas interesadas se asocian; est abierta a la
participacin de empresas de todos los tamaos y sectores de la actividad nacional.
Tiene por principal actividad promover las prcticas de responsabilidad social en
las empresas, a travs del aprendizaje de las iniciativas impulsadas por compaas
en distintas partes del mundo, el intercambio de experiencias entre las propias
empresas asociadas, y la realizacin de proyectos en conjunto.
http://www.accionrse.cl
VII. Anexos | 85
Centro Colombiano de Responsabilidad Social Empresarial, CCRE
Fundacin sin fines de lucro, cuya misin es procurar el desarrollo humano
sostenible mediante la promocin y divulgacin de las mejores prcticas de
Responsabilidad Social Empresarial, como institucin generadora promotora y
concertadora de la cultura y las prcticas de responsabilidad social empresarial.
Compromiso de los actores econmicos generadores de riqueza con el conjunto
de la sociedad, como gestores esenciales del desarrollo humano sostenible, tras la
bsqueda de un rendimiento econmico y social, con el fin de alcanzar el bienestar
comn dentro de una convivencia equitativa y justa. Dicho compromiso implica
la participacin activa de los empresarios con los dems actores sociales en la
construccin de un proyecto de sociedad que garantice condiciones de vida digna
para todos sus miembros.
http://www.ccre.org.co
Fundemas
La Fundacin Empresarial para la Accin Social (FUNDEMAS) nace el 25 de
mayo de 2000 y sus estatutos son aprobados por el Ministerio del Interior de la
Repblica de El Salvador el 4 diciembre del mismo ao. A la fecha cuenta con 82
miembros fundadores, conformados por personas naturales, empresas, gremiales,
Fundaciones e instituciones de educacin superior.
FUNDEMAS nace con el objetivo de contribuir al desarrollo econmico y social
de El Salvador, mediante el fortalecimiento de la responsabilidad social de la
empresa privada, la promocin de la filantropa empresarial y el fomento de los
valores empresariales.
http://www.fundemas.org/paginas/index.htm
CentraRSE
El Centro para la Accin de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatema-
la cuya abreviacin es CentraRSE, es una asociacin liderada por empresarios y
apoyada por un equipo comprometido con el logro de la incorporacin de
prcticas de Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala. CentraRSE es una
organizacin privada, autnoma, de carcter asociativo, apoltico, no lucrativo y
extragremial, formada en enero del 2003. Su objetivo es generar una actitud de
cambio en los empresarios que operan en el pas, para que implementen conscien-
temente, prcticas de RSE.
http://www.centrarse.org
FUNDAHRSE
Fundacin Hondurea de Responsabilidad Social Empresarial, entidad de utilidad
pblica, sin fines de lucro, apoltica, ni religiosa, cuya finalidad esencial es:
Identificar, crear y promover empresas y emprendimientos innovadores; dar
asistencia a empresarios y potenciales empresarios para mejorar sus posibilidades
de xito: apoyar el lanzamiento de proyectos con potencial de crecimiento, con
al nimo de mejorar la competitividad y desarrollo de la economa en Honduras
para el bien y beneficio comn; realizar estudios econmicos para la pequea y
mediana empresa y detectar oportunidades de inversin; realizar actividades
tendientes al mejoramiento empresarial y a la constitucin y desarrollo de
empresas, entre otras.
http://www.fundahrse.org
VII. Anexos | 87
CEDIS - Centro Empresarial de Inversin Social
El Centro Empresarial de Inversin Social (CEDIS) es una organizacin sin fines
de lucro establecido en enero del 2000 y conformada por una Junta Directiva de
empresarios. Su objetivo es contribuir al desarrollo econmico y social de Panam
a travs del fortalecimiento, la movilizacin y la articulacin de los actores
relevantes de la Responsabilidad Social Empresarial. CEDIS ha adquirido un
compromiso con Panam de liderar el tema de la Responsabilidad Social Empre-
sarial, a travs de programas de asesora, capacitacin, difusin y alianzas estrat-
gicas. De igual forma, procura ser un ente que constituya y coordine redes de
cooperacin, tanto nacional como internacional que apoyen la promocin de la
Responsabilidad Social Empresarial.
http://www.cedis.org.pa
Per 2021
PERU 2021 es una Asociacin Civil sin fines de lucro creada por un grupo de
empresarios comprometidos con el pas y su futuro. Su misin es contribuir con
el desarrollo de un proceso dinmico a nivel nacional para el logro de una visin
compartida de largo plazo para el Per; donde la empresa se convierta en un motor
de desarrollo e incorpore la responsabilidad social como una herramienta de su
gestin, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida y competitividad de
su entorno. Su visin es ser una institucin empresarial respetada y conocida por
contribuir a que el Per sea el pas que todos aspiramos, como resultado de lograr
que ste comparta permanentemente una visin de largo plazo que oriente el
accionar de sus ciudadanos, gobernantes e instituciones.
E-mail: peru2021@peru2021.org
VII. Anexos | 89
Anexo 4:
Organizaciones de RSE en el Mundo
VII. Anexos | 91
Con la colaboracin de:
www.peru2021.org
peru2021@peru2021.org
Per 2021
Lord Nelson 244, Miraflores
Lima 18 - Per
Telfs.: (511) 421-3765 / 421-3795
Fax: (511) 421-3801