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LEYORGNICAPARALAJUSTICIA LABORAL Y
RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR
(Ley s/n)

PRESIDENCIADELAREPBLICADELECUADOR

ASAMBLEA NACIONAL

EL PLENO

CONSIDERANDO

Que,elartculo3delaConstitucindelaRepblicadisponequeesdeberprimordialdelEstadogarantizarsindiscriminacinalgunaelefectivogocedelosderechosconstitucionalesyconsagrados
enlosinstrumentosinternacionales,enparticularlaseguridadsocial,entreotrosyelplanificareldesarrollonacional,erradicarlapobreza,promovereldesarrollosustentableylaredistribucin
equitativa de los recursos y la riqueza, para acceder al buen vivir;

Que,elartculo33delaConstitucindelaRepblicaestablecequeeltrabajoesunderechoyundebersocial,yunderechoeconmico,fuentederealizacinpersonalybasedelaeconoma.El
Estadogarantizaralaspersonastrabajadoraselplenorespetoasudignidad,unavidadecorosa,remuneracionesyretribucionesjustasyeldesempeodeuntrabajosaludableylibremente
escogido o aceptado;

Que,elartculo34delaConstitucindelaRepblicaconsagracomounderechoirrenunciabledetodaslaspersonaselderechoalaseguridadsocialporloqueelEstadodemaneraobligatoria,
garantizaryharefectivosuejercicio,incluyendoalaspersonasquerealizantrabajonoremuneradoenloshogares,actividadesparaelautosustentoenelcampo,todaformadetrabajo
dependienteoautnomoyaquienesseencuentranensituacindedesempleo

Que,laConstitucindelaRepblicaensuartculo120numeral6,establececomoatribucindelafuncinlegislativaladeexpedir,codificar,reformar,derogarleyeseinterpretarlasconcarcter
generalmente obligatorio;

Que,elArtculo284delmismocuerpoconstitucionalsealaquelapolticaeconmicatendr,entreotros,elobjetivodeimpulsarelplenoempleoyvalorartodaslasformasdetrabajo,conrespeto
a los derechos laborales,ascomomantenerlaestabilidadeconmica,entendidacomoelmximoniveldeproduccinyempleosostenibleseneltiempo

Que,deconformidadconlodispuestoenelArtculo326delaCartaMagna,losderechoslaboralessonirrenunciableseintangibles,siendonulatodaestipulacinencontrario

Que,elmismoArtculoestablecequeatrabajodeigualvalorcorresponderigualremuneracin

Que,deacuerdoalareferidanormaconstitucional,todapersonatendrderechoadesarrollarsuslaboresenunambienteadecuadoypropicio,quegaranticesusalud,integridad,seguridad,higiene
y bienestar;

Que,deconformidadconlosealadoenelartculo326delaConstitucindelaRepblicasegarantizarelderechoylalibertaddeorganizacindelaspersonastrabajadoras,sinautorizacin
previa.Estederechocomprendeeldeformarsindicatos,gremios,asociacionesyotrasformasdeorganizacin,afiliarsealasdesueleccinydesafiliarselibremente

Que,elArtculo328ibdemestablecequelaremuneracinserjusta,conunsalariodignoquecubraalmenoslasnecesidadesbsicasdelapersonatrabajadora,ascomolasdesufamiliaser
inembargable,salvoparaelpagodepensionesporalimentos.ElEstadofijaryrevisaranualmenteelsalariobsicoestablecidoenlaley,deaplicacingeneralyobligatoria

Que,elmismoArtculosealaquelaspersonastrabajadorasdelsectorprivadotienenderechoaparticipardelasutilidadeslquidasdelasempresas,deacuerdoconlaley.La leyfijarloslmites
deesaparticipacinenlasempresasdeexplotacinderecursosnorenovables.EnlasempresasenlascualeselEstadotengaparticipacinmayoritaria,nohabrpagodeutilidades.Todofraudeo
falsedadenladeclaracindeutilidadesqueperjudiqueestederechosesancionarporlaley;

Que,pordisposicindelArtculo331delaConstitucindelaRepblicaesdeberdelEstadogarantizaralasmujeresigualdadenelaccesoalempleo,alaformacinypromocinlaboral,
profesionalyalaremuneracinequitativa.Seadoptarntodaslasmedidasnecesariasparaeliminarlasdesigualdadesyseprohbetodaformadediscriminacin,acosooactodeviolenciade
cualquierndole,seadirectaoindirecta,queafectealasmujereseneltrabajo

Que,elArtculo332delcuerpoconstitucionalsealaqueelEstadogarantizarelrespetoalosderechosreproductivosdelaspersonastrabajadoras,loqueincluyelaeliminacinderiesgos
laboralesqueafectenlasaludreproductiva,elaccesoyestabilidadenelempleosinlimitacionesporembarazoonmerodehijasehijos,derechosdematernidad,lactancia,yelderechoalicencia
porpaternidad.Seprohbeeldespidodelamujertrabajadoraasociadoasucondicindegestacinymaternidad,ascomoladiscriminacinvinculadaconlosrolesreproductivos

Que,elArtculo340delaConstitucinsealaqueelSistemaNacionaldeInclusinyEquidadSocialestarconformado,entreotros,porelmbitodelaSeguridadSocial

Que,lamismaNormaSupremaensuArtculo367,disponequeelSistemadeSeguridadSocialespblicoyuniversal,nopodrprivatizarseyatenderlascontingenciasdelapoblacinatravsde
lasprestacionesdelsegurouniversalobligatorio,quecubrirtodalapoblacinurbanayrural,conindependenciadesusituacinlaboraldeacuerdoalartculo369delasprestacionesparalas
personasquerealizantareasdecuidadoquesefinanciarnconaportesycontribucionesdelEstado

Que,entrelosobjetivosdelRgimendeDesarrolloconstitucionalmenteestablecido,seencuentraeldeconstruirunsistemaeconmico,justo,democrtico,productivo,solidarioysosteniblebasado
enladistribucinigualitariadelosbeneficiosdeldesarrollo,delosmediosdeproduccinyenlageneracindetrabajodignoyestable

Que,esprincipiofundamentaldelderechoaltrabajoelqueelEstadoestimulelacreacindeorganizacionesdelastrabajadorasytrabajadores,yempleadorasyempleadores,deacuerdoconla
leypromoviendosufuncionamientodemocrtico,participativoytransparenteconalternabilidadenladirecciny,

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales expide la siguiente:

LEYORGNICAPARALAJUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR

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CaptuloI
DELASREFORMASALCDIGODETRABAJO
Art. 1.- Sustityaseelartculo11porelsiguiente:

Art.11.Clasificacin.Elcontratodetrabajopuedeser:

a) Expresootcito,yelprimero,escritooverbal

b) Asueldo,ajornal,enparticipacinymixto

c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,

e) Individual,degrupooporequipo.
Art. 2.- Sustityaseelartculo14porelsiguiente:

Art. 14.- Contratotipoyexcepciones.Elcontratoindividualdetrabajoatiempoindefinidoeslamodalidadtpicadelacontratacinlaboralestableopermanente,suextincinseproducir

nicamenteporlascausasylosprocedimientosestablecidosenesteCdigo.

Seexceptandelodispuestoenelincisoanterior:

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;

b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;

c) Los de aprendizaje;

d) Losdemsquedeterminelaley..
Art. 3.- Sustityaseelartculo15porelsiguiente:

Art.15.Perododeprueba.Entodocontratodeplazoindefinido,cuandosecelebreporprimeravez,podrsealarseuntiempodeprueba,deduracinmximadenoventadas.

nicamenteparaelcasodeloscontratosdeserviciodomsticootrabajoremuneradodelhogar,elperododepruebaserdehastaquincedas.

Nopodrestablecersemsdeunperododepruebaentreelmismotrabajadoryempleador,seacualsealamodalidaddecontratacin.

Duranteelperododeprueba,cualquieradelasparteslopuededarporterminadolibremente.

Elempleadornopodrmantenersimultneamentetrabajadoresconperodoapruebaporunnmeroqueexcedaalquinceporcientodeltotaldesustrabajadores.Sinembargo,losempleadores
queiniciensusoperacionesenelpas,olosexistentesqueamplenodiversifiquensuindustria,actividadonegocio,nosesujetarnalporcentajedelquinceporcientodurantelosseismeses
posterioresaliniciodeoperaciones,ampliacinodiversificacindelaactividad,industriaonegocio.

Paraelcasodeampliacinodiversificacin,laexoneracindelporcentajenoseaplicarconrespectoatodoslostrabajadoresdelaempresasinoexclusivamentesobreelincrementoenelnmero
de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales.

LaviolacindeestadisposicindarlugaralassancionesprevistasenesteCdigo,sinperjuiciodequeelexcedentedetrabajadoresdelporcentajeantesindicado,pasenasertrabajadores
permanentes,enordendeantigedadenelingresoalabores..
Art. 4.- Acontinuacindelartculo16agrgueseelsiguiente:

Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.- En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez concluida la
laboroactividadparalacualfuecontratadoeltrabajador,terminarlarelacindetrabajo,siendoprocedenteelpagodelabonificacinpordesahucioconformeloestablecidoenelartculo185del
mismo.Paralaejecucindenuevasobrasoservicios,elempleadortendrlaobligacindecontratarnuevamentealostrabajadoresquehayanprestadosusserviciosenlaejecucindeobraso
serviciosanterioresbajoestetipodecontrato,hastaporelnmerodepuestosdetrabajoquerequieralanuevaobraoservicio,siendofacultaddelempleadorescogeralostrabajadoresquel
considere.Respectoalostrabajadoresquenopudieronserllamadosalanuevaobraoservicio,estonoimplicaqueseterminelaobligacindellamarlosparasiguientesproyectosenloscuales
existalanecesidaddelnmerodeplazasdetrabajo.

Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la
nuevaobra,seconfigurareldespidointempestivoytendrderechoapercibirlasindemnizacionesprevistasenesteCdigo.

Enloscasosqueeltrabajadornoacudaalllamadoefectuadoporelempleador,laobligacindecontratarloparalaejecucindenuevasobrasquedarsinefecto.

Aestetipodecontratosseaplicarnlasreglasdelvistobuenoquelecorrespondan.

ElMinisteriorectordeltrabajoemitirlanormativasecundarianecesariapararegularestamodalidadcontractualyserquiendefinaexclusivamentelasactividadesenlascualesseaplica..
Art. 5.- Sustityaseelartculo19porelsiguiente:

Art. 19.- Contratoescritoobligatorio.Secelebrarnporescritolossiguientescontratos:

a) Losqueversensobretrabajosquerequieranconocimientostcnicosodeunarte,odeunaprofesindeterminada

b) Losdeobraciertacuyovalordemanodeobraexcedadecincosalariosbsicosunificadosdetrabajadorengeneral

c) Losadestajooportarea,quetenganmsdeunaodeduracin

d) Losquecontenganperododeprueba

e) Los por grupo o por equipo;

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f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;

g) Los de aprendizaje;

h) Losquesecelebrenconadolescentesquehancumplidoquinceaos,incluidoslosdeaprendizajey,

i) Engeneral,losdemsquesedetermineenlaley..
Art. 6.- Sustityanselosprrafosprimeroysegundodelartculo20,porlossiguientes:

"Art. 20.- Crucedeinformacin.ParaefectosdelejerciciodelasfacultadeslegalesconferidasalMinisteriorectordeltrabajo,estepodrsolicitarelintercambioocrucedeinformacinconlabase

dedatosdelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial.NoseregistrarnloscontratosquedebancelebrarseporescritoenelMinisteriorectordetrabajo..
Art. 7.- EnelttulodelPargrafoSegundodelCaptuloIdelTtuloI,elimneselafrase:"deenganche
Art. 8.- Derguenselosartculos24,25,26,27,28,29y30.
Art. 9.- Enelartculo42,realcenselossiguientescambios:

1. Sustityaseelnumeral7porelsiguiente:

7.Llevarunregistrodetrabajadoresenelqueconsteelnombre,edad,procedencia,estadocivil,clasedetrabajo,remuneraciones,fechadeingresoydesalida,direccindomiciliaria,correo
electrnicoycualquierotrainformacinadicionalquefacilitesuubicacin.Esteregistroseloactualizarconloscambiosqueseproduzcan..

2. Ennumeral33delartculo,suprmaselosiguiente:

ElcontratolaboraldeberserescritoeinscritoenlaInspeccindelTrabajocorrespondiente,quemantendrunregistroespecficoparaelcaso..
Art. 10.- Enelprrafo4delCaptuloVIdelTtuloI,sustityaseelttuloDelapolticadesalariosporDelaspolticasdetrabajoysalarios.
Art. 11.Sustityaseelartculo118porelsiguiente:

Art. 118.- ConsejoNacionaldeTrabajoySalarios.EselrganotripartitodecarcterconsultivoytcnicodelMinisteriorectordeltrabajo,quetendrasucargoeldilogosocialsobrepolticas

detrabajo.ElMinisteriorectordeltrabajoemitirlanormativasecundarianecesariaparasuorganizacinyconformacin,ascomoparalaadecuadaaplicacindelosealadoenesteartculo.

Respectodelafijacinderemuneraciones,sielConsejoNacionaldelTrabajoySalariosnoadoptareunaresolucinporconsensoenlareuninqueconvocadaparaelefecto,seautoconvocar
paraunanuevareuninquetendrlugaramstardardentrodeloscincodashbilessiguientessianenellanosellegarealconsenso,elMinistrodelTrabajolosfijarenunporcentajede
incrementoequivalentealndicedepreciosalconsumidorproyectado,establecidoporlaentidadpblicaautorizadaparaelefecto.

CorrespondealMinisteriorectordeltrabajo,ladeterminacindelaspolticasylafijacindelasremuneracionesdelosservidorespblicosyobrerosdelsectorpblico,sujetosalaLeyOrgnica
deServicioPblicoyalCdigodelTrabajo,respectivamente,delasentidadeseinstitucionesdetodaslasfuncionesdelEstadoporlotanto,elMinisteriorectordeltrabajo,precautelandola
capacidadadquisitivadelossueldos,salariosyremuneraciones,yconbasealasdisponibilidadesdefondos,fijarlasremuneracionesydeterminarlasescalasdeincrementoaplicablesadichos
servidorespblicosyobrerosqueprestansusserviciosendichosector..
Art. 12.- Sustityaseelartculo119porelsiguiente:

Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.- CorrespondealConsejoNacionaldelTrabajoySalariosdesarrollareldilogosocialsobrepolticasdetrabajo,as
comotambinsobrelafijacindelasremuneraciones.EsteConsejodeberasesoraralMinistrorectordeltrabajoenelsealamientodelasremuneracionesyenlaaplicacindeunapolticadel
trabajoysalarialacordeconlarealidad,quepermitaelequilibrioentrelosfactoresproductivos,conmirasaldesarrollodelpas.ElMinisteriorectordelTrabajoemitirlanormativasecundaria
necesariaparalaadecuadaaplicacindelosealadoenesteartculo.
Art. 13.- Enlosartculos81,117,120,121,122,123,124,125,126y127delCdigodelTrabajo,sustityaselaspalabrasConsejoNacionaldeSalariosporConsejoNacionaldeTrabajoy
Salarios.
Art. 14.- Sustityaseelsegundoincisodelartculo32,porelsiguiente:

Enconsecuencia,elempleadornopodrdespediraunoomstrabajadoresdelequipoy,encasodehacerlo,seconsiderarcomodespidodetodoelgrupoypagarlasindemnizaciones
correspondientesatodosycadaunodesusintegrantes..
Art. 15.- Acontinuacindelartculo97,agrgueseelsiguienteartculo:

"Art. 97.1.- Lmiteenladistribucindelasutilidades.Lasutilidadesdistribuidasalaspersonastrabajadorasconformelosealadoenelartculoanterior,nopodrnexcederdeveinticuatroSalarios

BsicosUnificadosdeltrabajadorengeneral.Encasodequeelvalordeestassupereelmontosealado,elexcedenteserentregadoalrgimendeprestacionessolidariasdelaSeguridadSocial.
Laautoridadadministrativadetrabajocompetenteemitirlosacuerdosministerialesnecesariosparaladebidaaplicacindelosealadoenesteartculo.".
Art. 16.- Sustityasealartculo100porelsiguiente:

"Art. 100.- Utilidades para las personas trabajadoras de empresas de actividades complementarias.- Las personas trabajadoras de estas empresas, de acuerdo con su tiempo anual de servicios
continuosodiscontinuos,participarndelporcentajelegaldelasutilidadeslquidasdelasempresasusuarias,encuyoprovechoserealizalaobraoseprestaelservicio.

Elvalordelasutilidadesgeneradasporlapersonanaturalobligadaallevarcontabilidadopersonajurdicausuariaaquetenganderecholaspersonastrabajadorasdelaempresadeactividades
complementarias,sernentregadasensutotalidadaestaltima,afindequeseanrepartidasentretodossustrabajadores,ydeacuerdoasutiempodeservicioenlaempresadeactividades
complementaras,dentrodelejerciciofiscalduranteelcualsegenerarondichasutilidades.

Noseaplicarloprescritoenlosincisosprecedentes,cuandosetratedepersonastrabajadorasdeempresasqueprestanserviciostcnicosespecializadosrespectodelasempresasreceptorasde
dichosservicios.Todapersonanaturalojurdicaqueprestaserviciostcnicosespecializados,debecontarconsupropiainfraestructurafsica,administrativayfinanciera,totalmenteindependientede
quienencuyoprovechoserealicelaobraosepresteelservicio,yque,portalraznpuedanproporcionaresteservicioavariaspersonas,naturalesojurdicasnorelacionadasentresporningn
medio.Decomprobarsevinculacinconunaempresaprestadoradeserviciostcnicosespecializadosylausuariadeestosservicios,seprocederenlaformaprescritaenlosincisosanteriores.".
Art. 17.- Sustityaseelartculo103porelsiguiente:

Art. 103.- Unificacindeutilidades.Siunaovariasempresasvinculadascompartenprocesosproductivosy/ocomerciales,dentrodeunamismacadenadevalor,entendidaestacomoelproceso

econmicoqueiniciaconlamateriaprimayllegahastaladistribucinycomercializacindelproductoterminado,laautoridadadministrativadetrabajodeoficiooapeticindepartelasconsiderar
comounasolaparaelefectodelrepartodeparticipacindeutilidades.

Laautoridadadministrativadetrabajodeoficiooapeticindepartelasconsiderarcomounasolaparaelefectodelrepartodeutilidades,conformelosparmetrosqueestablezcaelMinisterio
rector del trabajo.".
Art. 18.- Acontinuacindelartculo103,agrgueseelsiguiente:

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Art.103.1.Empresas Vinculadas.- Para efectos de responsabilidades laboralesseconsiderarnempresasvinculadasalaspersonasnaturales,jurdicas,patrimoniosautnomosyotras

modalidadesdeasociacinprevistasenlaley, domiciliadas en el Ecuador, en las que una de ellas participe directamente en el capital de la otra en al menos un porcentaje equivalente al 25% del
mismoysernsubsidiariamenteresponsables,paralosfinesdelasobligacionescontradasconsustrabajadorasotrabajadores.Losobligadossubsidiariosrespondern,deformaproporcionalasu
participacinenelcapitaldelaempresaenrelacinconlasobligacionespatronales,ynosolohastaellmitedesusaportes.

Elporcentajeanteriormentesealadoadmitirpruebaencontrarioporpartedelascorrespondientesempresas..
Art. 19.- Sustityaseelartculo104porelsiguiente:

"Art. 104.- Determinacindeutilidadesenrelacinalimpuestoalarenta.ParaelclculotomarncomobaselasdeclaracionesodeterminacionesqueserealicenparaelpagodelImpuestoala

Renta.

ElServiciodeRentasInternas,apeticindelDirectorRegionaldelTrabajo,delasorganizacionesdetrabajadoresdelasrespectivasempresas,odequientengainterspropioydirecto,podr
disponerlasdeterminacionestributarias,queestimareconvenientesparaestablecerlasutilidadesefectivas.Larespectivaorganizacindetrabajadoresoquientengainterspropioydirecto,
delegarunrepresentanteparaelexamendelacontabilidad.Elinformefinaldefiscalizacindebercontenerlasobservacionesdelrepresentantedelostrabajadoresydequientengainterspropio
ydirecto,ysecontarconellosencualquieradelasinstanciasdeladeterminacintributaria.

EnelcasodeexistirunadeterminacindeImpuestoalaRentaquesehalleenfirmeyejecutoriada,laautoridadadministrativadeltrabajocompetentedispondrelpagodelmontocorrespondiente
a utilidades a favor de las personas trabajadoras y ex trabajadoras. Para el efecto, la parte empleadora o quien se encuentre obligado a cumplir con dicho pago respecto de las personas
trabajadorasydelasextrabajadoras,enuntrminodetreintadascontadosapartirdelanotificacindelaordendelMinisteriorectordeltrabajopagardichosvaloresmslosrespectivos
interesescalculadosalatasamximaactivareferencial,desdelafechaenlaquesegenerelincumplimientodelpagodeutilidades,sinperjuiciodelafacultadcoactivadelamencionadaCarterade
Estado para el cobro efectivo de tales valores.

NoseadmitirimpugnacinadministrativaoJudicialcontralaordendecobrodictadaporelMinisterio,salvolasexcepcionesalacoactiva.

ElServiciodeRentasInternaspondrenconocimientodelMinisteriorectordeltrabajolosactosdedeterminacindeImpuestoalaRentafirmesyejecutoriados.

ElMinisteriorectordeltrabajoexpedirlosacuerdosministerialesnecesariosparalaadecuadaaplicacindelodispuestoenesteartculo.".
Art. 20.- Sustityaseelartculo106,porelsiguiente:

"Art. 106.- Utilidades no cobradas.- Laparteempleadoraestobligadaaagotarsusesfuerzosparaentregardeformadirectaelbeneficiodeutilidadesasustrabajadoresoextrabajadores.Si

hubiereutilidadesnocobradasporlaspersonastrabajadorasoextrabajadoras,laparteempleadoralasdepositarabeneficiodeestosenunacuentadelSistemaFinancieroNacional,ams
tardar,dentrodelostreintadassiguientesalafechaenquedebiefectuarseelpago,debiendoademslaparteempleadorapublicarporlaprensalanminadelaspersonastrabajadorasoex
trabajadorasbeneficiariosdeestederecho,quelescorrespondeacadaunadeellas,atravsdeundiariodecirculacinnacionalolocal.

Sitranscurridounaodeldepsito,lapersonatrabajadoraoextrabajadoranohubiereefectuadoelcobro,laparteempleadora,enelplazodequince(15)das,depositarlosvaloresnocobrados
enlacuentaqueelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialestablezcaparaelefecto,yapartirdelvencimientodeplazoesemontosedestinarparaelRgimenSolidariodeSeguridadSocial.

Laparteempleadorasersancionadaporelretardoenlosdepsitosdeestosvaloresconelduplodelacantidadnodepositada,paralocuallaautoridadadministrativadetrabajocompetentehar
uso de su facultad coactiva.

Laautoridadadministrativadetrabajocompetenteexpedirlosacuerdosministerialesnecesariosparalaadecuadaaplicacindelodispuestoenesteartculoypublicarenelportalelectrnicoque
dispone,losnombresdelosbeneficiariosylaidentificacindelaempresaquehubiereconsignadovalorescorrespondientesautilidades..
Art. 21.- Sustityaseelartculo111,porelsiguiente:

Art.111. Derechoaladcimaterceraremuneracinobononavideo.Lostrabajadorestienenderechoaquesusempleadoreslespaguenmensualmente,laparteproporcionalaladoceava
partedelasremuneracionesquepercibanduranteelaocalendario.

Apedidoescritodelatrabajadoraoeltrabajador,estevalorpodrrecibirsedeformaacumulada,hastaelveinteycuatrodediciembredecadaao.

Laremuneracinaqueserefiereelincisoanteriorsecalculardeacuerdoalodispuestoenelartculo95deesteCdigo..
Art. 22.- Sustityaseelartculo113,porelsiguiente:

Art.113.Derechoaladecimocuartaremuneracin.Lostrabajadorespercibirn,adems,sinperjuiciodetodaslasremuneracionesalasqueactualmentetienenderecho,unabonificacin
mensualequivalentealadoceavapartedelaremuneracinbsicamnimaunificadaparalostrabajadoresengeneral.

Apedidoescritodelatrabajadoraoeltrabajador,estevalorpodrrecibirsedeformaacumulada,hastael15demarzoenlasregionesdelaCostaeInsular,yhastael15deagostoenlasregiones
delaSierrayAmaznica.Paraelpagodeestabonificacinseobservarelrgimenescolaradoptadoencadaunadelascircunscripcionesterritoriales.

Labonificacinalaqueserefiereelincisoanteriorsepagartambinalosjubiladosporsusempleadores,alosjubiladosdelIESS,pensionistasdelSeguroMilitarydelaPolicaNacional.

Siuntrabajador,porcualquiercausa,saliereofueseseparadodesutrabajoantesdelasfechasmencionadas,recibirlaparteproporcionaldeladcimacuartaremuneracinalmomentodelretiro
oseparacin.
Art. 23.- Acontinuacindelartculo133,agrgueseelsiguienteartculoInnumerado:

Art. 133.1.- LmitesaBrechasRemunerativas.Elministeriorectordeltrabajopodrestableceratravsdeacuerdoministeriallmitesalasbrechassalarialesentrelaremuneracinmximade

gerentesgeneralesoaltosdirectivoscualquieraseasudenominacinylaremuneracinmsbajapercibidadentrodelarespectivaempresa,pudindoseconsiderarparaelefectoescalasysub
escalasdependiendodelaaplicacin,entreotros,delossiguientesparmetros:

1.Naturalezaysectoreconmicodelaempresa

2.Rentabilidad,ingresos,costosygastosytamaodeactivosdelaempresa

3.Nmerodepersonastrabajadoras

4. Responsabilidad empresarial; y

5. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente.

Elministeriorectordeltrabajoparaestablecerlaremuneracinmximadelosgerentesgeneralesoaltosdirectivostomarencuentaelmontoresultantedemultiplicarlaremuneracinmsbaja
percibida dentro de la respectiva empresa, por el valor que establezca anualmente.

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ElexcesodellmitederemuneracionesqueestablezcaelMinisteriorectordeltrabajonoserdeducibleparaefectosdelpagodelImpuestoalaRenta,conformeloestablecidoenelnumeral1del
artculo28delReglamentoparalaAplicacindelaLeydeRgimenTributarioInterno..
Art. 24.- Enelartculo154,refrmeselosiguiente:

1. EneltercerincisodelArtculo154,elimneselafrase:"nidedesahucio".

2. Dergueseelltimoinciso.
Art. 25.- Enelprimerprrafodelcuartoartculoinnumerado,agregadoacontinuacindelartculo156,suprmaselosiguiente:

EstecertificadodeberacompaarsealcontratocuandostesearegistradoenlasdependenciasdelMinisteriodeTrabajoyEmpleo..
Art. 26.- Sustityaseelnumeral9delartculo169porelsiguiente:

9.Pordesahuciopresentadoporeltrabajador..
Art. 27.- Alfinaldelnmero1delartculo173,sustityaseelpuntoycoma()porpuntoseguido(.),yadaselosiguiente:

"Encasodequelasinjuriasseandiscriminatoriaslaindemnizacinserigualalaestablecidaenelsegundoincisodelartculo195.3deesteCdigo..
Art. 28.- Enelartculo175,elimneselafrase:??desahuciarni".
Art. 29.- Dergueseelartculo181.
Art. 30.- Refrmeseelartculo184delasiguienteforma:

1. Sustityaseelprimerincisodelartculo184porelsiguiente:

"Art. 184.- Desahucio.- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso
pormedioselectrnicos.Dichanotificacinserealizarconalmenosquincedasdelcesedefinitivodelaslabores,dichoplazopuedereducirseporlaaceptacinexpresadelempleadoralmomento
delaviso..

2. Sustityaseelsegundoincisoporelsiguiente:

Tambinsepagarlabonificacindedesahucioentodosloscasosenloscualeslasrelacioneslaboralesterminendeconformidadalnumeral2delartculo169desteCdigo..
Art. 31.- Sustityaseelartculo185,porlosiguiente:

Art. 185.- Bonificacionespordesahucio.Enloscasosdeterminacindelarelacinlaboralpordesahucio,elempleadorbonificaraltrabajadorconelveinticincoporcientodelequivalenteala

ltimaremuneracinmensualporcadaunodelosaosdeservicioprestadosalamismaempresaoempleador.Igualbonificacinsepagarenloscasosenquelarelacinlaboral termine por
acuerdo entre las partes.

Elempleador,enelplazodequincedasposterioresalavisodeldesahucio,procederaliquidarelvalorquerepresentanlasbonificacionescorrespondientesydemsderechosquelecorrespondan
a la persona trabajadora, de conformidad con la leyysinperjuiciodelasfacultadesdecontroldelMinisteriorectordeltrabajo.
Art. 32.- Dergueseelartculo186.
Art. 33.- Sustityaseelartculo187porelsiguiente:

Art.187.Garantasparadirigentessindicales.Eldespidointempestivodelatrabajadoraoeltrabajadormiembrodeladirectivadelaorganizacindetrabajadoresserconsideradoineficaz.En
estecaso,eldespidonoimpedirqueeltrabajadorsigaperteneciendoaladirectivahastalafinalizacindelperodoestablecido.

Estagarantaseextenderduranteeltiempoenqueeldirigenteejerzasusfuncionesyunaomsyproteger,porigual,alosdirigentesdelasorganizacionesconstituidasportrabajadoresdeuna
mismaempresa,comoalosdelasconstituidasportrabajadoresdediferentesempresas,siemprequeenesteltimocasoelempleadorseanotificado,pormediodelinspectordeltrabajo,dela
eleccindeldirigente,quetrabajebajosudependencia.

Sinembargo,elempleadorpodrdarporterminadoelcontratodetrabajoporlascausasdeterminadasenelartculo172deesteCdigo..
Art. 34.- Dergueseelartculo189.
Art. 35.- Adanseacontinuacindelartculo195,lossiguientesartculos:

"Art. 195.1.- Prohibicindedespidoydeclaratoriadeineficaz.Seconsiderarineficazeldespidointempestivodepersonastrabajadorasenestadodeembarazooasociadoasucondicinde

gestacinomaternidad,enrazndelprincipiodeinamovilidadquelesampara.

Lasmismasreglassobrelaineficaciadeldespidosernaplicablesalosdirigentessindicalesencumplimientodesusfuncionesporelplazoestablecidoenelartculo187.

Art. 195.2.- Accindedespidoineficaz.Unavezproducidoeldespido,lapersonatrabajadoraafectadadeberdeducirsuaccinantelaJuezaoelJuezdelTrabajodelajurisdiccin

correspondienteallugardondeesteseprodujo,enelplazomximodetreintadas.

Admitidaatrmitelademanda,semandarcitarenelplazodeveinticuatrohorasalaparteempleadoray,enlamismaprovidencia,sepodrndictarlasmedidascautelaresquepermitanelreintegro
inmediatoaltrabajodeltrabajadorafectadoolatrabajadoraafectada,mientrasdureeltrmite.

Alademandayalacontestacinseacompaarnlaspruebasdequesedispongaysesolicitarnlasquedebanpracticarse.

Enlareferidaprovidenciaseconvocaraaudienciaquesellevaracaboenelplazodecuarentayochohorascontadasdesdelacitacin.Estainiciarporlaconciliaciny,deexistiracuerdo,se
autorizarporsentencia.Afaltadeacuerdosepracticarnlaspruebassolicitadas.

LaJuezaoelJuezdeTrabajo,dictarnsentenciaenlamismaaudiencia.

Contralasentenciaqueadmitalaineficaciaseradmisibleelrecursodeapelacinconefectodevolutivo

Art. 195.3.- Efectos.Declaradalaineficacia,seentenderquelarelacinlaboralnosehainterrumpidoporelhechoquelahamotivadoyseordenarelpagodelasremuneracionespendientescon

el diez por ciento (10%) de recargo.

Cuandolapersonatrabajadoradespedidadecida,apesardeladeclaratoriadeineficaciadeldespido,nocontinuarlarelacindetrabajo,recibirlaindemnizacinequivalentealvalordeunaode
laremuneracinquevenapercibiendo,ademsdelageneralquecorrespondapordespidointempestivo.

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Si la persona empleadora se negare a mantener en sus funciones a la persona trabajadora una vez que se ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en la providencia inicial, o se haya
establecidolaineficaciadeldespidoensentencia,podrsersancionadaconlapenaestablecidaenelCdigoOrgnicoIntegralPenalporeldelitodeincumplimientodedecisioneslegtimasde
autoridad competente.

Encualquiercasodedespidopordiscriminacin,seaporafectaraltrabajadordebidoasucondicindeadultomayoruorientacinsexual,entreotroscasos,fueradelosprevistosparalaineficacia
deldespido,eltrabajadortendrderechoalaindemnizacinadicionalaqueserefiereesteartculo,sinqueleseaaplicableelderechoalreintegro.

Encasodedespidoinjustificadodeunapersonacondiscapacidad,odequienestuviereasucargolamanutencindeunapersonacondiscapacidadserindemnizadadeconformidadalo
estipulado en el LeyOrgnicadeDiscapacidades..
Art. 36.- Agrgueseunprrafofinalenelartculo220,conelsiguientetexto:

Elcontratocolectivoamparaatodoslostrabajadoresdeunaentidadoempresasinningntipodediscriminacinseanonosindicalizados..
Art. 37.- Enelttulodelartculo233,elimnese"ydesahucio"yenelincisoprimerodelmismo,elimneselafrase??desahuciarni".
Art. 38.- Dergueseelartculo264.
Art. 39.- Sustityaseelartculo265,porelsiguiente:

"Art. 265.- Modalidadcontractual.Unavezvencidoelperododeprueba,seconvierteenuncontratoportiempoindefinido.Encasodedespidointempestivo,paraelcmputodela

indemnizacin,setomarencuentalaremuneracinquepercibalapersonatrabajadora.".
Art. 40.- Dergueseelartculo266.
Art. 41.- Enelprimerprrafodelartculo275,elimneselosiguiente:

UnacopiadelregistroseenviaralaDireccindeEmpleoyRecursosHumanos..
Art. 42.- Dergueseelartculo277.
Art. 43.- Enelnumeral1,delartculo283,elimneselasiguientefrase:

quelosempleadoressehayaninscritoenelregistrodeempleadoresdeltrabajoadomicilio,exigindoleslapresentacindelcorrespondientecertificado.
Art. 44.- Enelprrafosegundodelartculo285,delCdigodelTrabajo,elimneselasiguientefrase:

,debidamenteregistradoenelMinisteriodeTrabajoyEmpleo
Art. 45.- Sustityaseelartculo310porelsiguiente:

Art. 310.- Causasparalaterminacindeestoscontratos.Estoscontratosterminanporlascausasgenerales,sinperjuiciodequeelempleadorpuedatambindarporconcluidoelcontrato,previo

visto bueno, por las causas siguientes:

1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador; y,

2.Cuandoelempleadohayainducidoalempleadoracelebrarelcontratomediantecertificadosfalsos..
Art. 46.- Derguenselosartculos311y312.
Art. 47.- Sustityaseelartculo452porelsiguiente:

Art.452.Prohibicindedespido.Salvoloscasosdelartculo172,elempleadornopodrdespediraningunodesustrabajadores,desdeelmomentoenquestosnotifiquenalrespectivo
inspectordeltrabajoquesehanreunidoenasambleageneralparaconstituirunsindicatoocomitdeempresa,ocualquierotraasociacindetrabajadores,hastaqueseintegrelaprimeradirectiva.
Estaprohibicinamparaatodoslostrabajadoresquehayanonoconcurridoalaasambleaconstitutiva.

Deproducirseeldespido,noseinterrumpireltrmitederegistrooaprobacindelaorganizacinlaboral.

Paraorganizaruncomitdeempresa,laasambleadeberestarconstituidapormsdelcincuentaporcientodelostrabajadores,peroenningncasopodrconstituirseconunnmeroinferiora
treinta trabajadores.

Lasasambleasgeneralesparalaorganizacindelasrestantesasociacionesdetrabajadores,noestnsujetasalrequisitodelcincuentaporciento,aqueserefiereelincisoanterior..
Art. 48.- Sustityaseelartculo455,porelsiguiente:

Art. 455.- Indemnizacinpordespidoilegal.Elempleadorquecontravinierelaprohibicindelartculo452deesteCdigo,indemnizaraltrabajadordespedidoconunasumaequivalenteal

sueldoosalariodeunao..
Art. 49.- Enelartculo459,refrmeselosiguiente:

1. Sustityaseelnmero3porelsiguiente:

3. Ladirectivadelcomitdeempresaseintegrarporcualquierpersonatrabajadora,afiliadaono,quesepresenteenlaslistasparaserelegidacomotal".

2. Sustityaseelnmero4porelsiguiente:

4. LadirectivadelComitdeEmpresaserelegidamediantevotacionesuniversales,directasysecretas,enlascualespodrnintervenircomovotantestodaslaspersonastrabajadorasdela
empresaqueseencuentrensindicalizadasyqueseencuentrentrabajandoalmenosnoventa(90)das.ElMinisteriorectordeltrabajoexpedirlanormativasecundarianecesariaparalaaplicacin
de lo dispuesto en este numeral; y,".
Art. 50.- Sustityaseelnmero5delartculo462porelsiguiente:

"5. Responderyrendircuentasantelaasambleageneraldetrabajadores,demaneraanual,porelusoyadministracindelosfondosdelComity,".
Art. 51.- Enelnmero2delartculo497,elimnese"odesahuciare".
Art. 52.- Acontinuacindelprimerincisodelartculo539agrgueseelsiguienteprrafo:

"ElMinisteriorectordeltrabajoejercerlarectoraenmateriadeseguridadeneltrabajoyenlaprevencinderiesgoslaboralesysercompetenteparaemitirnormasyregulacionesanivelnacional
en la materia.".
Art. 53.- Enelnmero5delartculo545,suprmaselafrase"notificarlosdesahucios.

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Art. 54.- Dergueseelartculo560.

Art. 55.- Derguenselosartculos562y563.
Art. 56.- Sustityaseelartculo624,porelsiguiente:

Art. 624.- Trmitededesahucio.Eldesahucioalqueserefiereelartculo184deesteCdigo,seentendercumplidoconlaentregadeunacomunicacinescritaalempleadorqueloharla

trabajadoraoeltrabajador,informndolesobresudecisindedarporterminadaslasrelacioneslaborales.Cuandoelavisodeldesahucioserealicepormedioselectrnicos,sedeberprecautelar
queelempleadorconozcaoportunamentesobreladecisindelapersonatrabajadora.".
Art. 57.- Sustityaseelartculo566porelsiguiente:

Art. 566.- CompetenciadelaCorteNacionalydelasCortesProvinciales.LaCorteNacionalylasCortesProvincialesconocerndelascontroversiasdeltrabajoenvirtuddelos

correspondientesrecursos,deconformidadconlasdisposicioneslegalescorrespondientes.
Art. 58.- Enelprimerincisodelartculo630,acontinuacindelapalabramultas"agrguese"ydelasutilidadesafavordepersonastrabajadorasyextrabajadorassealadasenelartculo104de
esteCdigo.".
Art. 59.- Enelartculo224desteCdigo,incorpreselossiguientesprrafos:

Loscontratoscolectivosdetrabajoquesecelebrenenelsectorpblico,observarnobligatoriamentelasdisposicionesestablecidasenlosmandatosconstituyentesnmeros2,4y8ysus
respectivosreglamentos,debiendolasmximasautoridadesyrepresentanteslegalesdelasrespectivasentidades,empresasuorganismos,almomentodelanegociacin,velarporqueasse
proceda.

Lacontratacincolectivadetrabajoentodaslasinstitucionesdelsectorpblicoyentidadesdederechoprivadoenlasque,bajocualquierdenominacin,naturaleza,oestructurajurdica,elEstado
osusinstitucionestienenparticipacinaccionariamayoritariay/oaportesdirectosoindirectosmayoritariosderecursospblicos,sesustentarenlossiguientescriterios:

Seprohbetodanegociacinoclusulaquecontengaprivilegiosybeneficiosdesmedidosyexageradosqueatentancontraelintersgeneral,asaber:

1.Pagodeindemnizacionespordespidointempestivo,incluidosdirigentessindicales,cuyacuantasobrepaseellmitemximoestablecidoenelMandatoConstituyenteNo.4.

2.Estipulacindepagodevacacionesydeladecimoterceraydecimocuartaremuneracionesencuantasovaloressuperioresalosqueestablecelaley.

3.Dasferiadosydedescansoobligatorionoestablecidosenlaley.Sereconocernexclusivamentelosdasdedescansoobligatorio,establecidosenelArt.65delCdigodelTrabajo.

4.DasadicionalesydevacacionesfueradelossealadosenelCdigodelTrabajo.

5.Clculodehorassuplementariasodetiempoextraordinario,sinconsiderarlasemanaintegralpordebajodelas240horasalmes.Dichotrabajosuplementariooextraordinariodebercalcularse
sobre 240 horas mensuales.

6.Losmontoscorrespondientesalasindemnizacionesporrenunciavoluntariaparaacogersealajubilacindelosobrerospblicos,serncalculadosdeacuerdoaloestablecidoenelartculo8del
MandatoConstituyenteNo.2..

CaptuloII
DE LAS REFORMAS A LA LEYORGNICADELSERVICIOPBLICO
Art. 60.- Sustityaseelartculo97destaLey, por el siguiente:

Art.97.Dcimaterceraremuneracin.Lasylosservidoresdelasentidades,instituciones,organismosopersonasjurdicassealadasenelartculo3deestaLey, tienen derecho a percibir la

doceavapartedelvalordesuremuneracin,adicionalalaquerecibemensualmente.

Apedidoescritodelaservidoraoelservidorpblico,estevalorpodrrecibirsedeformaacumulada,hastael20dediciembredecadaao.

Silaoelservidor,porcualquiercausa,saliereofueseseparadodesutrabajoantesdelasfechasmencionadas,recibirlaparteproporcionaldeladcimaterceraremuneracinalmomentodel
retirooseparacin..
Art. 61.- Sustityaseelartculo98destaLey, por el siguiente:

Art.98.Dcimacuartaremuneracin.Lasylosservidoresdelasentidades,instituciones,organismosopersonasjurdicassealadasenelArtculo3deestaLey, sin perjuicio de todas las

remuneracionesalasqueactualmentetienenderecho,recibirnunabonificacinadicionalanualequivalenteaunaremuneracinbsicaunificadavigentealafechadepago,quesercancelada
proporcionalmentedeformamensual.ParaelcasodelasservidorasyservidorespblicosdelRgimenEspecialdeGalpagossepagardosremuneracionesbsicasunificadas.

Apedidoescritodelaservidoraoelservidorpblico,estevalorpodrrecibirsedeformaacumuladahastael15deabrildecadaaoenlasregionesdelacostaeinsulary,hastael15deagosto
enlasregionesdelaSierrayAmazona.

Silaoelservidor,porcualquiercausa,saliereofueseseparadodesutrabajoantesdelasfechasmencionadas,recibirlaparteproporcionaldeladcimacuartaremuneracinalmomentodel
retirooseparacin.
Art. 62.- Enelartculo51delaLeyOrgnicadelServicioPblico,seincorporeunanuevaletrayserenumerelavigenteletrak),enlasiguienteforma:

k) Disearlapolticapblicadeinclusinlaboralparapersonaspertenecientesapueblosynacionalidadesindgenas,afroecuatorianasymontubiosascomomigrantesretornados.Estapolticade
inclusindebertomarenconsideracinlosconocimientos,aptitudesyprofesin,requeridasparaelpuestoaproveer.

l) LasdemsqueleasignelaLey.
Art. 63.Enelprimerincisodelartculo129delaLeyOrgnicadelServicioPblico,acontinuacindelaspalabrasdeltrabajadorprivadoentotalincorpreselaspalabrasapartirdelao
2015,deconformidadconelsalariobsicounificadovigenteal1deenerodel2015.

CaptuloIII
DE LAS REFORMAS AL MANDATO CONSTITUYENTE No. 2
Art. 64.- Enelsegundoincisodelartculo8delMandatoConstituyentenmeroDos,acontinuacindelaspalabrasserdeincorpreselaspalabrashasta.

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CaptuloIV
DE LAS REFORMAS A LA LEYORGNICADELASEMPRESASPBLICAS
Art. 65.- Enelartculo23delaLeyOrgnicadeEmpresasPblicas,acontinuacindelafraseyhastaunmximode210salariosmnimosbsicosunificadosdeltrabajadorprivado.,sustityase
elpuntofinalporcomo(,)yagrgueselosiguiente:

apartirdelao2015,deconformidadconelsalariobsicounificadovigenteal1deenerodel2015..

CaptuloV
DE LAS REFORMAS A LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
Art. 66.- EfectenselassiguientesreformasenelTtuloPrimerodelLibroPrimero"DelSeguroGeneralObligatorio"delaLey de Seguridad Social, publicada Registro Oficial Suplemento No. 465
de 30 de noviembre de 2001:

1. Sustityaseeltextodelaletrag)delartculo2porelsiguiente:

"g. Las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado".

2. AgrgueseunanuevaletraenelArtculo2,conelsiguientecontenido:

"h. LasdemspersonasobligadasalaafiliacinalrgimendelSeguroGeneralObligatorioenvirtuddeleyesodecretosespeciales".

3. SustityaseeltextodelprimerincisodelArtculo3porelsiguiente:

"Art. 3.- Riesgoscubiertos.ElSeguroGeneralObligatorioprotegeralaspersonasafiliadas,enlascondicionesestablecidasenlapresenteleyydemsnormativaaplicable,deacuerdoalas

caractersticasdelaactividadrealizada,encasosde:".

4. SustityaseelsegundoincisoalArtculo8porelsiguiente:

"Prohbaseladevolucindeaportesalaspersonasafiliadas,exceptocuandoalfallecimientodelapersonaafiliadapornocumplirlascondicionesrelativasalosperodospreviosdeaportacin,sta
nocausarepensionesdeviudedadyorfandad.Entalescasos,laspersonasbeneficiarastendrnderechoaladevolucinenpartesigualesdelosaportespersonalesrealizados..

5. Adaseunanuevaletraenelartculo9conelsiguientecontenido:

i.Espersonaquerealizatrabajonoremuneradodelhogarquiendesarrollademaneraexclusivatareasdecuidadodelhogarsinpercibirremuneracinocompensacineconmicaalgunay,no
desarrollaningunadelasactividadescontempladasenlosliteralesanteriores.

6. AdaseunanuevaletraalArtculo10conelsiguientetexto:

"Lapersonaquerealizatrabajonoremuneradodelhogarestarprotegidacontralascontingenciasdevejez,muerteeinvalidezqueproduzcaincapacidadpermanentetotalyabsoluta.Lapersona
querealizatrabajonoremuneradodelhogarpodraportardeformavoluntariaparalacoberturadelacontingenciadecesanta.".

7. SustityaseelincisoprimerodelArtculo11porelsiguiente:

"ParaefectosdelclculodelasaportacionesalSeguroGeneralObligatorio,seentenderquelamateriagravadaestodoingresosusceptibledeapreciacinpecuniaria,percibidoporlapersona
afiliada,oencasodeltrabajonoremuneradodelhogar,porsuunidadeconmicafamiliar.".

8. Sustityaseeltextodelasletrasa)yb)delArtculo12porlossiguientes:

"a) PrincipiodeCongruencia.Todosloscomponentesdelingresopercibidoporelafiliadoo,enelcasodeltrabajonoremuneradodelhogar,porlaunidadeconmicafamiliar,queformenparte
delclculoyentregadelasprestacionesdelSeguroGeneralObligatorioconstituyenmateriagravadaparaefectosdelclculoyrecaudacindelasaportaciones.

b) PrincipiodelHechoGenerador.LarealizacindecualquieractividadremuneradaonoporpartedelaspersonasobligadasasolicitarlaafiliacinalSeguroGeneralObligatorio,segnelartculo
2 de esta Ley,eselhechogeneradordelasaportacionesacadaunodelossegurossocialesadministradosporelIESS..

9. SustityaseeltextodelincisosegundodelArtculo15porelsiguiente:

"Laaportacinindividualobligatoriadeltrabajadorautnomo,elprofesionalenlibreejercicio,elpatronoosociodeunnegocio,eldueodeunaempresaunipersonal,elmenortrabajador
independiente,lapersonaquerealizatrabajonoremuneradodelhogar,ylosdemsaseguradosobligadosalrgimendelSeguroSocialObligatorioenvirtuddeleyesydecretosespeciales,se
calcularsobrelaBasePresuntivadeAportacin(BPA),definidaenelartculo13deestaLey,enlosporcentajessealadosenesta Leyysuulteriorvariacinperidica,consujecinalos
resultadosdelosestudiosactuarialesindependientes,contratadosporellESS,quetomarnencuentalasituacinsocioeconmicadelapersonaafiliada,lanaturalezadelascontingenciasylos
ndicesdesiniestralidaddecadariesgoprotegido.".

10. Adaseelsiguienteartculoinnumeradoacontinuacindelartculo15ydergueseelartculo135:()..

"Art. 15.1.- Portabilidaddeaportes.LosaportesrealizadosencualquieradelasmodalidadesdeafiliacincomprendidasenelSeguroGeneralObligatorioyenelrgimenespecialdelSeguro

SocialCampesinoservirnparaelcmputodelosperodosdeaportenecesariosparaaccederalasprestacioneseconmicasdelSistema.Entalescasos,ladeterminacindelmontodelapensin
serealizaraplicandolafrmuladeclculoquemsbeneficiealapersonaafiliadaoasusderechohabientes.
Art. 67.- EfectenselassiguientesreformasenelTtuloSegundodelLibroPrimero"DelSeguroGeneralObligatorio:

1. Sustityaseelartculo73porelsiguiente:

Art.73.Inscripcindelafiliadoypagodeaportes.

Elempleadorestobligado,bajosuresponsabilidadysinnecesidaddereconvencin,ainscribiraltrabajadoroservidorcomoafiliadodelSeguroGeneralObligatoriodesdeelprimerdadelabor,
yaremitiralIESSelavisodeentradadentrodelosprimerosquince(15)das,conexcepcindelosempleadoresdelsectoragrcolaqueestnexentosderemitirlosavisosdeentradaydesalida,
acreditndoseeltiempodeserviciodelostrabajadores.ElincumplimientodeestaobligacinsersancionadodeconformidadconelReglamentoGeneraldeResponsabilidadPatronal.El

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empleadordaravisoalIESSdelamodificacindelsueldoosalario,laenfermedad,laseparacindeltrabajador,uotranovedadrelevanteparalahistorialaboraldelasegurado,dentrodeltrmino
detres(3)dasposterioresalaocurrenciadelhecho.

Laspersonasquerealizantrabajonoremuneradodelhogarsernconsideradasafiliadasdesdelafechadesusolicituddeafiliacin.Unavezafiliadasdebernmanteneractualizadalainformacin
relativaallugardetrabajoyasusituacinsocioeconmica,sinperjuiciodelasverificacionesquerealiceelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial.

ElafiliadoestobligadoapresentarsucduladeciudadanaoidentidadparatodotrmiteosolicituddeprestacinanteelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial.

Elempleador,lapersonaquerealizatrabajodelhogarnoremuneradoyelafiliadosinrelacindedependenciaestnobligados,sinnecesidaddereconvencinpreviacuandocorresponda,apagar
lasaportacionesdelSeguroGeneralObligatoriodentrodelplazodequince(15)dasposterioresalmesquecorrespondanlosaportes.Encasodeincumplimiento,sernsujetosdemorasin
perjuiciodelaresponsabilidadpatronalaquehubierelugar,consujecinaestaLey.

Seexcluyedelcobrodemultasporconceptodemoraseinteresesascomoderesponsabilidadpatronal,alaspersonasquerealizantrabajonoremuneradodelhogaryalosmiembrosdelaunidad
econmicafamiliar.

Encadacircunscripcinterritorial,laDireccinProvincialdelIESSestobligadaarecaudarlasaportacionesalSeguroGeneralObligatorio,personalesypatronales,quepaguenlosafiliadosylos
empleadores,directamenteoatravsdelsistemabancario..
Art. 68.- AdaseacontinuacindelTtuloIVDelRgimendeAhorroObligatorioelsiguienteTtuloinnumeradoconCaptulosyArtculosinnumeradosquesesealanacontinuacin:

Ttulo()

DelRgimendePensionesdeltrabajonoremuneradodelhogar

CaptuloI

Disposiciones generales

Art.:Condicionesgeneralesdeaccesoalaspensiones.Laspersonasquerealicentrabajodelhogarnoremunerado,debernestarafiliadas,enaltayalcorrientedepagodesus
obligaciones con el Sistema, al momento de producirse la contingencia.

Art.:Basedeaportacin.Lasbasesdeaportacinparalaspersonasquerealizantrabajonoremuneradodelhogarsernlassiguientes:

a. Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosinferioresal50%delsalariobsicounificado,elaporteserealizarsobrelabasedelveinticincoporciento(25%)delsalariobsico
unificado.

b. Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcincuenta(50%)einferioresalcien(100%)delsalariobsicounificado,elaporteserealizarsobrelabasedel
cincuentaporciento(50%)delsalariobsicounificado.

c. Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcien(100%)einferioresalcientocincuenta(150%)delsalariobsicounificado,elaporteserealizarsobrelabase
delsetentaycinco(75%)delsalariobsicounificado.

d. Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcientocincuenta(150%)porcientodelsalariobsicounificado,elaporteserealizarsobrelabasedelcienpor
ciento(100%)omsdelsalariobsicounificado.

Art.:Basedeclculo.Labasedeclculoparalaspensionesdelaspersonasquerealizantrabajodelhogarnoremuneradoserelpromediodetodaslasbasesdeaportacinregistradas
desdeelao2003,actualizadasconlainflacin.

Art.:SubsidiodelEstado.ElEstadodeterminaranualmenteenelPresupuestoGeneraldelEstadoelmontoquedestinarparasubsidiarelporcentajedeaportacinindividualdelas
personasquerealizantrabajonoremuneradodelhogar,enfuncindelasituacinsocioeconmicadelaunidadeconmicafamiliar,enlostrminosestablecidosenlapresenteLeyyenelCdigode
PlanificacinyFinanzasPblicas.

CaptuloII

Delapensinporincapacidadpermanentetotalyabsoluta

Art.:Condicionesespecficasdeacceso.Lapersonaquerealizatrabajodelhogarnoremunerado,ademsdecumplirconlascondicionesgeneralesdeacceso,deberenelmomentodela
calificacindelaincapacidadpermanentehaberrealizadoalmenos:

Seis(6)aportacionesmensualesparalaspersonasquetenganentre15y25aosdeedad

Treintayseis(36)aportacionesmensualesparalaspersonasquetenganentre26y45aosdeedad.

Sesenta(60)aportacionesmensualesparalaspersonasapartirde46aosdeedad.

Art.:Montodelapensinporincapacidadpermanentetotal.Lapensinporincapacidadpermanentetotalconsistirenunapensinmensualequivalentea:

a.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosinferioresalcincuentaporciento(50%)delsalariobsicounificado,ochentaporciento(80%)delabasedeclculo.Entodocaso,la
pensinmnimaserequivalenteasetentadlares(USD70)dlares.

b.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcincuenta(50%)einferioresalcienporciento(100%)delsalariobsicounificado,sesentaporciento(60%)dela
basedeclculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientoseis(USD106)dlares.

c.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcienporciento(100%)einferioresalcientocincuentaporciento(150%)delsalariobsicounificado,cincuentay
cincoporciento(55%)delabasedeclculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientocuarentayseis(USD146)dlares.

d.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcientocincuentaporciento(150%),cincuentaycincoporciento(55%)delabasedeclculo.Entodocaso,la
pensinmnimaserequivalenteacientonoventaycuatro(USD194)dlares.

Art.:Montodelapensinporincapacidadpermanenteabsoluta.Lapensinporincapacidadpermanenteabsolutaconsistirenunapensinmensualequivalentea:

a.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosinferioresalcincuentaporciento(50%)delsalariobsicounificado,noventaporciento(90%)delabasedeclculo.Entodocaso,la
pensinmnimaserequivalenteasetentaynueve(USD79)dlares.

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b.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcincuenta(50%)einferioresalcienporciento(100%)delsalariobsicounificado,sesentaycincoporciento(65%)
delabasedeclculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientoquince(USD115)dlares.

c.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcienporciento(100%)einferioresalcientocincuentaporciento(150%)delsalariobsicounificado,sesentaydos
puntocincoporciento(62.5%)delabasedeclculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientosesentaycinco(USD165)dlares.

d.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcientocincuentaporciento(150%),sesentaydospuntocincoporciento(62.5%)delabasedeclculo.Entodo
caso,lapensinmnimaserequivalenteadoscientosveintin(USD221)dlares.

Art.Derechodeopcin.Cuandolapersonaquerealizatrabajonoremuneradodelhogarseadeclaradaensituacindeincapacidadpermanentetotaloabsolutayalmismotiempoalcancelos
requisitosparaaccederalapensindejubilacindeberoptarporunadeestaspensiones.

CaptuloIII

Delapensinporjubilacin

Art.:Condicionesespecficasdeacceso.Lapersonaquerealizatrabajodelhogarnoremunerado,ademsdecumplirconlascondicionesgeneralesdeacceso,tendrderechoalapensin
porjubilacinordinariacuandohayarealizadounmnimodedoscientoscuarenta(240)aportacionesmensualesycumplidoalmenossesenta(65)aosdeedad.

Art.:Montodelapensin.Lapensinporjubilacinordinariaconsistirenunapensinmensualequivalentea:

a.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosinferioresalcincuentaporciento(50%)delsalariobsicounificado,noventaporciento(90%)delabasedeclculo.Entodocaso,la
pensinmnimaserequivalenteasetentaynueve(USD79)dlares.

b.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcincuenta(50%)einferioresalcienporciento(100%)delsalariobsicounificado,sesentaycincoporciento(65%)
delabasedeclculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientoquince(USD115)dlares.

c.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcienporciento(100%)einferioresalcientocincuentaporciento(150%)delsalariobsicounificado,sesentaydos
puntocincoporciento(62.5%)delabasedeclculo,queseincrementarenunopuntoveinticinco(1.25%)porcientoporcadaaoadicionaldeaportacinapartirdelaoveinte(20)alcanzando
unmximodeochentaycinco(85%)porcientodelabasedeclculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientosesentaycinco(USD165)dlares.

d.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcientocincuentaporciento(150%),sesentaydospuntocincoporciento(62.5%)delabasedeclculo,quese
incrementarenunopuntoveinticinco(1.25%)porcientoporcadaaoadicionaldeaportacinapartirdelaoveinte(20)alcanzandounmximodeochentaycinco(85%)porcientodelabase
declculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteadoscientosveintin(USD221)dlares.

CuandounapersonahayaaportadopormsdeunadelasbasesdeaportacinestablecidasenlosliteralescontenidosenelsegundoartculoinnumeradodelCaptuloIBasesdeaportacin,la
frmuladeclculoaplicableserlaquedetermineunamejorpensin,garantizndoseentodocasoelmontodelapensinmnimaestablecidaparalabasedeaportacindemenorcuanta.

CaptuloIV

De las pensiones de viudedad y orfandad

Art.:Condicionesespecficasdeacceso.Elcnyugeolaparejadeunindehecholegalmentereconocidadelapersonaquerealizatrabajodelhogarnoremuneradofallecidaysushijos,
tendrnderechoalapensinporviudedadyorfandadsegncorresponda,cuandoalafechadelfallecimientolapersonacausantecumplieseconlascondicionesgeneralesdeacceso,yhubiese
realizado las siguientes aportaciones:

Seis(6)aportacionesmensualesparalaspersonasfallecidasquetenganentre15y25aosdeedad

Treintayseis(36)aportacionesmensualesparalaspersonasfallecidasquetenganentre26y45aosdeedad.

Sesenta(60)aportacionesmensualesparalaspersonasfallecidasapartirde46aosdeedad.

Encasodequelapersonacausantefuesepensionistadeincapacidadpermanentetotaloabsolutaojubilacinnoseaplicarnlascondicionesrelativasalosperodosmnimosdeaportacin.

Sinohubierelosdosaosdevidamarital,almenosbastarlaexistenciadehijasohijosencomn.

Art.:Montodelapensinpormuertedelapersonapensionistaoafiliada.Lapensinpormuertedelapersonapensionistaporjubilacinoporincapacidadpermanentetotaloabsoluta,
secalcularapartirdelmontodelaltimapensinpercibida.

Lapensinpormuertedelapersonaafiliadasecalcularapartirdelossiguientesvalores:

a.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosinferioresalcincuentaporciento(50%)delsalariobsicounificado,ochentaporciento(80%)delabasedeclculo.Entodocaso,la
pensinmnimaserequivalenteasetenta(USD70)dlares.

b.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcincuenta(50%)einferioresalcienporciento(100%)delsalariobsicounificado,sesentaporciento(60%)dela
basedeclculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientoseis(USD106)dlares.

c.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcienporciento(100%)einferioresalcientocincuentaporciento(150%)delsalariobsicounificado,cincuentay
cincoporciento(55%)delabasedeclculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientocuarentayseis(USD146)dlares.

d.Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresosigualesosuperioresalcientocincuentaporciento(150%)delsalariobsicounificado,cincuentaycincoporciento(55%)delabasede
clculo.Entodocaso,lapensinmnimaserequivalenteacientonoventaycuatro(USD194)dlares.

Art.:Pensinporviudedadyorfandad.Elcnyugeolaparejaenunindehecholegalmentereconocidadelapersonaafiliadafallecidatendrderechoaunapensinvitaliciacuyomonto
serequivalentealsesentaporciento(60%)delosvaloresestablecidosenelartculoanteriorsegncorresponda.Encasodequeexistanhijosmenoresde18aosohijoscondiscapacidadsevera,
debidamentecalificadaporlaAutoridadSanitariaNacional,sinlmitedeedad,seentregarelcuarentaporciento(40%)restantedemaneraproporcionalentreestos.

Art.:Otrosbeneficiarios:Enausenciadelcnyugeodelaparejaenunindehecholegalmentereconocida,tendrnderechoalapensindeviudedadlospadresdelapersonaafiliadao
pensionistafallecida,siemprequehayanvividoacargodelcausanteynorecibanningunaotrapensindelSistemadeSeguridadSocial.

Art.:Extincindelderecho:Seperderelderechoalapensindeviudedadcuandoelcnyugesobrevivienteolaparejaenunindehecholegalmentereconocidacontrajeranuevo
matrimoniooiniciareunanuevauninlibre.Enelcasodelapensinpororfandadseperderestederechoalosdieciochoaossalvoencasodeloshijoscondiscapacidadseveradebidamente

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calificadaporlaAutoridadSanitariaNacional.ElderechodelosbeneficiariosestablecidosenelartculoanteriorseextinguircuandorecibanunapensincontributivadelSistemadeSeguridad
Social.

CaptuloV

Del subsidio para funerales

Art.:Subsidioparafunerales.El subsidio para funerales cubre parte de los gastos de sepelio por el fallecimiento de la persona pensionista o que realiza trabajo del hogar no remunerado,
siempre que la persona causante hubiere realizado seis (6) aportaciones mensuales durante los doce (12) meses anteriores a su fallecimiento.

Art.:Montodelsubsidioparafunerales.Lapersonaqueacreditehaberrealizadodichosgastostendrderecho,porunasolavez,almontoequivalenteacuatro(4)salariosbsicos
unificados.
Art. 68.1.- Sustityaseeltextodelartculo237porelsiguiente:

Art. 237.- Financiamiento.ElEstadoecuatorianoreconoceelderechoalaseguridadsocialdetodaslaspersonas,independientementedesusituacinlaboral.

ElEstadoCentralserresponsablesubsidiarioygarantizarelpagodelaspensionesdelSistemadeSeguridadSocialnicamentecuandoelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialnocuentecon
losrecursoseconmicosparacubrirlasobligacionesencursodepagodelSeguroGeneralObligatorioydelrgimenespecialdelSeguroSocialCampesino.

Enestecaso,sedeberincorporarenelPresupuestoGeneraldelEstadolosrecursosrespectivos,ansobreotrosgastos..
Art. 69.- Sustityaseeltextodelartculo234porelsiguiente:

Art.234.Mnimodepensionesysurevalorizacin.LaspensionesdelSistemadeSeguridadSocialseincrementarnaliniciodecadaaoenlamismaproporcinquelainflacinpromedio
anualdelaoanterior,establecidaporlaentidadencargadadelasestadsticasnacionales,incluidaslaspensionesmnimasymximas.

Laspensionesmnimasdeinvalidez,devejez,deincapacidadpermanentetotaloabsolutaderiesgosdeltrabajo,seestablecerndeacuerdoaltiempoaportado,enproporcindelsalariobsico
unificado, de acuerdo a la siguiente tabla:

PENSINMNIMA MENSUAL
TIEMPOAPORTADOENAOS
En porcentaje del salariobsicounificado
Hasta 10 50%
11-20 60%
21-30 70%
31-35 80%
36-39 90%
40yms 100%

Lapensinmnimadelgrupofamiliardemonteposerequivalenteal50%delsalariobsicounificado.

Lapensinmnimadelasrentaspermanentesparcialesderiesgosdeltrabajoydelasrentasparcialesdelsegurogeneral,serproporcionalal50%delsalariobsicounificado,manteniendola
proporcionalidad de la renta inicial.

Lafaltadetransferenciadelosrecursosparaelpagodeestaspensiones,sersancionadaconladestitucindelaautoridadydelasservidorasyservidorespblicosremisosdesuobligacin.

DISPOSICINGENERAL
Aefectosdelclculodelasindemnizacionesapartirdelao2015,previstasenelartculo8delMandatoconstituyenteNo.2yartculo1delMandatoConstituyenteNo.4,elmontodelsalario
bsicounificadodeltrabajadorprivadoserelestablecidoal1deenerodel2015.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Enelplazodecientoochenta(180)dasapartirdelaentradaenvigenciadeestaLey,elMinisteriodeTrabajoexpedirlanormativasecundarianecesariaparalaadecuadaaplicacin
de la misma.
Segunda.- Todos los contratos a plazo fijo y de enganche, celebrados con anterioridad a la fecha de la entrada en vigencia de esta Ley,continuarnrigindoseporlasdisposicionesvigentesala
pocadesucelebracin,yenaquelloscasosquecorresponda,hastael01deenerode2016.
Tercera.- LareformaaqueserefiereelArtculo15deestaLeyentrarenvigorapartirdel1deenerodel2016.
Cuarta.- Enelplazode60dascontadosapartirdelaexpedicindelapresenteLey,elConsejoDirectivodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialestablecerlosporcentajesdeaportacin
paralaspersonasquerealizantrabajonoremuneradodelhogarconsiderandosusituacinsocioeconmica,paralocualemplearelcatastrodeinformacinsocial,econmicaydemogrfica
individualizadaaniveldefamilias,conelpropsitodequepuedanaccederalsubsidiodelEstado.

Enelmismoplazo,elConsejoDirectivodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialexpedirlanormativanecesariaparalaaplicacindelodispuestoenlapresenteLey.

DISPOSICINFINAL
La presente LeyOrgnicaparalaJusticia LaboralyReconocimientodelTrabajoenelHogar,entrarenvigenciaapartirdelafechadesupublicacinenelRegistroOficial.

DadoysuscritoenlasededelaAsambleaNacional,ubicadaenelDistritoMetropolitanodeQuito,provinciadePichincha,aloscatorcedasdelmesdeabrildedosmilquince.

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FUENTESDELAPRESENTEEDICINDELALEYORGNICAPARALA
JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR
1.- Ley s/n (Tercer Suplemento del Registro Oficial 483, 20-IV-2015).

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