COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Andrea Rojas Estay

Psicologa laboral

Instituto IACC

11 de diciembre, 2016
 Desarrollo

Realice una ponencia, no superior a 20 lneas, donde aborde los contenidos principales de este
captulo, relacionndolos a partir de: Estmulos de la innovacin y el cambio, uno de los
factores que se expone como Retos de Hoy en el manejo de los comportamientos
organizacionales. Es decir, a partir de la descripcin de una situacin (existente o no) elabore la
descripcin de las nuevas posturas del administrador, la conducta que se espera del empleado,
y la nueva estructura de comportamiento que aquello generar.

La sociedad, el mercado, las organizaciones cambian constantemente y ms rpidamente con el

avance de la tecnologa en este mundo cada vez ms globalizado, por los mismo los
administradores deben estar en continuamente actualizados con la innovacin, la tecnologa y
las metodologas de trabajo, teniendo as las herramientas para mejorar conductas que aporten
positivamente a la empresa.

En una organizacin es de suma relevancia que todo el personal conozca los avances que se van
produciendo en los procedimientos, polticas de relaciones laborales internas y externas, y as
ofrecer un mejor trato y servicio, pudiendo responder de mejor manera las interrogantes y
actitudes de nuestros. Suele verse en muchos casos que existe slo por nombre el
departamento de RRHH, sin embargo slo se encarga dela remuneracin, olvidando hasta el
derecho que tiene los trabajadores de aclarar sus dudas con las liquidaciones de pago mensual.

Para lograr desarrollar esta rea es necesario que desde el gerente hasta el trabajador tome
conciencia de la necesidad que existe de mantener un ambiente grato y confiable. Se debern
realizar reuniones con la plana mayor de la empresa para plantear la bsqueda de
capacitaciones y mejoramientos de estos procesos por parte del personal encargado.

Sin duda ser un paso ms para alcanzar y desarrollar el departamento de RRHH que
requerimos en la empresa, con esto aumenta la posibilidad de mejorar la calidad de nuestro
desempeo y el de los encargados de la manufactura, est comprobado que un trabajador ms
contento con su trabajo, mejora la calidad del mismo, hacindolos ms eficiente .
 REFERENCIAS

PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

IACC, 2016
Contenido semana 3