FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINISTRACION Y MARKETING

CURSO: ADMINISTRACION

TEMA: LA ADMINSITRACION FRENTE A LA GLOBALIZACION

DOCENTE: MARLIES CUEVA URRA

ALUMNA: ORBEGOSO OLIVARES MIRELLA DEL CARMEN

TRUJILLO – PERU’
2020
 1. ¿Como se aplican cada uno de los enfoques administrativos?

ENFOQUE CLASICO:
Umberto Calderón aplica la teoría clásica al interno se su empresa ya que podemos
detectar varios de los principios de Fayol como lo son:
- División de trabajo: La empresa cuenta con proyectos en varios países en varias
oficinas, esto significa que detrás de esos proyectos hay personas calificadas
para cada tipo de labor que les toque cumplir.
- Autoridad y responsabilidad: En este caso Umberto Calderón es quien se ocupa
de dirigir los proyectos y de supervisar al equipo de personas que están detrás.
- Disciplina: La empresa cuenta con normas que deben ser aplicadas a su interno,
una de estas es la política de seguridad de la información y política de calidad.
- Subordinación del interés particular al interés general: En Agrovet Market todos
los miembro tienen un solo interés que es buscar la salud de los animales y que
las personas puedan cumplir sus necesidades de alimentos en un futuro.
- Jerarquía: La empresa se encuentra en un proceso de integración vertical.
generalmente, los miembros de esta jerarquía desarrollan tareas diferentes que se
combinan para satisfacer una necesidad común.
- Orden: Siendo una empresa en donde se implica la investigación científica para
la producción de nuevos productos, los trabajadores deben contar con un espacio
apropiado para poder cumplir con su trabajo.
Agrovet Market aplica la teoría de la administración científica ya que es una empresa de
productos veterinarios de clase única. Esto implica en que los trabajadores deben ser
seleccionados científicamente según sus capacidades y adiestrados para desenvolverse
correctamente en el puesto de trabajo dado.

ENFOQUE HUMANISTA: Agrovet Market Animal Health busca la mejor manera de

administrar su capital humano y aprovechar el talento. La empresa, ha logrado organizar
un área de recursos humanos mucho mas competente y profesional, mucho mas
receptiva a los intereses de los colaboradores, procurando alinearlos de manera
consecuente con los objetivos empresariales.
La empresa evalúa a 360 grados las mejoras laborales, la cual los permite enfocarse de
manera objetiva sobre los colaboradores que agreguen mayor valor a la empresa desde
sus puestos de trabajo. Además la empresa seguirá velando por cada uno de sus
colaboradores, escuchando su voz y seguir mejorando sus condiciones constantemente.
ENFOQUE NEOCLASICO: Agrovet Market ofrece productos farmacéuticos y
nutricionales veterinarios, desarrollados de manera creativa e innovadora, con
estándares elevados de calidad que permiten a la empresa una proyección internacional
y la consolidación local a través de establecimiento formal de alianzas estratégicas.
En 5 años la empresa será líder del mercado de farmacéuticos para uso veterinario en
Latinoamérica, con productos registrables en cualquier país del mundo y con un
componente elevado de responsabilidad social.
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA:
En la empresa estudiada se puede aplicar la teoría de la burocracia ya que la compañía
esta basada en la investigación y desarrollo de sus productos. L a empresa se
compromete a satisfacer las necesidades de sus clientes, mejorar sus procesos y cumplir
con los requisitos legales aplicables. Esto está escrito en la Política de calidad
“Productos de clase única” .
La seguridad de la información también es muy importante para su crecimiento. La
empresa se compromete a preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de
la información. Esto esta escrito en la Política de seguridad de la información.
La teoría estructuralista: La estructura de la empresa Agrovet Market no solo se basa en
la estructura como empresa en si, sino también en el la relación que tiene la empresa
con sus colaboradores.
La empresa reconoce cada uno de los esfuerzos de los colaboradores, premiándolos.
Ademas se preocupa por la salud de cada uno de ellos, porque para la empresa una
persona saludable tendrá mayor capacidad para producir y apoyar en el desarrollo de su
comunidad.
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO: El comportamiento de los trabajadores en
la empresa debe ser correcto y seguir con cada norma propuesta por la empresa. La
empresa reconocerá cada uno de los esfuerzos de los colaboradores premiándoles.
Por ejemplo, con la puntualidad, horas extras, el desempeño de los trabajadores en sus
labores. etc.
ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACION:
Tecnología de la administración: La empresa cuenta con una pagina web en el cual el
cliente pude averiguar mas sobre la empresa y sus productos.
https://www.agrovetmarket.com/agrovetmarket/productos-veterinarios-agrovet-market

Teoría matemática: La toma de decisiones de la empresa esta tomada por el líder

Umberto Calderón, el cual recibió el Premio LEC en la categoría Empresa Grande.
Teoría de sistemas:
ENFOQUE SITUACIONAL: En este enfoque se debe tener en cuenta el ambiente
externo de la organización.
 2. De propuesta de mejora a la empresa.
Enfoque Clásico: a mi parecer la empresa aplica este enfoque en modo correcto.
Enfoque humanista: El enfoque esta aplicada correctamente en la empresa.
Enfoque Neoclásico: En este enfoque los objetivos y resultados de la empresa son
precisos.
Enfoque del comportamiento: El comportamiento correcto de los trabajadores son
premiados.
Enfoque sistémico de la administración: La empresa debería estar conectada un poco
más con los clientes y dar más información sobre ellos. En estos tiempos las redes
sociales son herramientas claves para una empresa. En ellas las empresas publican sus
producto y hacen saber al cliente un poco mas sobre la empresa, como funciona, etc.

FUENTES:

Boletin de Comunicacion Interna Agrovet Market-AGVTin 2da

Edicion  .