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Legislacion Laboral
Legislacion Laboral
FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN
CURSO:
LEGISLACION LABORAL
ALUMNO:
BENITES ORDOES KIMBERLY FIORELA
GUARNIZO LLACSAHUANGA JHONATHAN
MORALES CHUQUIRIMA ERICK ALEXXIS
SANDOVAL CARNAQUE SEGUNDO
SILUPU COVEAS NOELIA JACKELYN
OLAYA ATOCHE JOSE ERICK
PIURA-2015
INTRODUCCION
El Per se encuentra situado en la parte central y occidental de Amrica del sur, Por
su ubicacin geogrfica, entre el ecuador y el trpico de capricornio, le
LEGISLACION LABORAL ING.GEOLOGICA
1. TTULO DE LA MONOGRAFA:
3. OBJETIVOS:
OBJETIVOS GENERALES:
OBJETIVOS ESPECFICOS:
4. JUSTIFICACION:
MARCO TEORICO:
colectivos de trabajo, ser nulo en cuanto a las clusulas que nieguen esos
derechos.
3. Principio de continuidad de la relacin laboral:
Si existieran dudas sobre la continuacin o extincin del contrato de trabajo,
se optar por la continuidad. Una aplicacin de este principio est dado en
los contratos a plazo fijo, cuando el empleador omite la notificacin
del vencimiento, y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado
(art. 94 LCT).
4. Principio de primaca de la realidad:
Se debe tratar de desentraar la verdadera relacin entre las partes,
independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla
aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a
la orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para l
habitualmente su fuerza de trabajo ser considerado trabajador
dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado contrato
de trabajo, sino que cobre a travs de facturacin de honorarios, como
trabajador independiente.
5. Principio de la buena fe:
La buena fe en la celebracin del contrato laboral y en su ejecucin, es
requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboracin, respeto,
solidaridad, honestidad y confianza
6. Principio de justicia social:
Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno obtenga
lo que le corresponda
7. Principio de equidad:
Por este principio, el Juez puede decidir una situacin de acuerdo a lo que
considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevn.
8. Principio de prohibicin de hacer discriminaciones:
Ninguna causal justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo,
edad, estado civil, de salud, raza, religin, ideas polticas, etctera.
9. Principio de gratuidad de los procedimientos:
Los procesos laborales son gratuitos para el trabajador, para no obstar su
defensa por imposibilidad econmica.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones Individuales y Colectivas
(Un Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan
el inters profesional de una Empresa) de Trabajo, as como
los Procedimientos de Actuacin de la Autoridad Judicial y de las Partes
(Trabajador y Patrn), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicacin de
las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Artculo principal: Contrato individual de trabajo.
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual
una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica
o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que
exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:
Prestacin personal de servicios.
Remuneracin.
REMUNERACIN:
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica
un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del
empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es
sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando los pagos son
efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
BASE LEGAL:
JORNADA DE TRABAJO
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementado la remuneracin en
funcin al tiempo adicional. Para tal efecto, se observar el criterio de
remuneracin ordinaria contenida en el artculo 12 de la presente Ley (Art. 3
del TUO).
REGLAMENTO: En este supuesto, no se podr ampliar la jornada de trabajo
para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya
sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma
va (Art. 8 del TUO).
VACACIONES
Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir
con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un
cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de
restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
El perodo es de 30 das calendario de descanso por cada ao completo de
servicios; siempre y cuando el trabajador cumpla una jornada ordinaria mnima
de cuatro horas y haya cumplido dentro de dicho ao de servicios el rcord
vacacional correspondiente.
a) Primer caso
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos de 260 das en dicho
perodo.
b) Segundo caso
Tratndose de trabajadores cuya jornada sea de 05 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos de 210 das en dicho perodo.
c) Tercer caso
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en
dicho perodo.
Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables por el
rcord conforme al Art. 13 de esta Ley. (Art. 10, D. Leg. 713).
4.9. Acumulacin
GRATIFICACIONES
REGLAMENTO:
REMUNERACIN COMPUTABLE
TIEMPO DE SERVICIOS
REGLAMENTO: Art. 4
- El descanso vacacional
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA