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 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La Seguridad en el Trabajo consiste en un conjunto de tcnicas y procedimientos que

tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden
conducir a la materializacin de accidentes con ocasin del trabajo, (lesiones, incluidos
los efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).

Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:

- Evaluacin de los riesgos (incluida su identificacin) e investigacin de accidentes

- Correccin y control de los riesgos (incluida su eliminacin), en consecuencia.

Consecuentemente los principios en el que est basado la seguridad en el trabajo son:

Principio de prevencin:

Referidas a la actuacin en las fases previas al accidente de trabajo, tales como:

Eliminar los Factores de riesgos y Controlar de la evolucin del riesgo

Principio de proteccin

No evitan el accidente, pero su labor est en la disminuir o controlar sus consecuencias.

Estos principios nos podran ayudar con la disminucion de la propabilidad de produccion

de daos reales a una determinada condicion, es decir en su reduccion del riesgo laboral,
el cual esta influenciada significativamente por las condiciones de trabajo, que son los
siguientes.

Condiciones de seguridad.
Condiciones ambientales.
Carga de trabajo: fsica y mental.
Organizacin y ordenacin del trabajo.

Todo estas medidas se podran adoptar gracias a la tecnica de seguridad los cuales son:

Tecnica Analitica:
Su objetivo es la deteccion de riesgos y la investigacion de las causas que pueden
permitir su explicar en el accidente de trabajo

Tecnica Operativa:
Pretende eliminar las causas y atrves de ella corregir el riesgo, siendo estas tecnica
que verdaderamente hacen seguridad.
SEGURIDAD

TECNICAS DE SEGURIDAD

PREVENCION PROTECCION

RIESGOS

CONDICIONES DE TRABAJO
 ACCIDENTE EN EL TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o muerte.

Causas del accidente en el trabajo.

Investigadores sobre la ciencia y tecnologa, han desarrollado teoras y modelos sobre las
causas de los accidentes; con finalidad de identificar, aislar y, eliminar los factores que
causan o contribuyen a que ocurran accidentes, a continuacin, se presentan algunas de
esas teoras y modelizaciones de los accidentes.

Teora de Causalidad Mltiple

Esto nos dice que, por cada accidente, pueden existir numerosos factores, causas y
sub causas que contribuyen a su aparicin y estos podran producir accidente, pueden
agruparse en dos categoras:
- De comportamiento: se incluyen factores relativos al trabajador, como una actitud
incorrecta, falta de conocimiento y una condicin fsica y mental inadecuada.

- Ambientales: En esta categora se incluye la proteccin inapropiada de otros

elementos de trabajos peligrosos y el deterioro de los equipos por el uso de
aplicacin de procedimientos inseguros.

Teora de la Causalidad Pura

Existe la misma probabilidad de que todos los trabajadores en un grupo sufran
accidente.

Teora de la Probabilidad Sesgada

Se supone que una vez que un trabajador sufre un accidente la probabilidad de que se
vea involucrado en otros en el futuro aumenta o disminuye respecto al resto de los
trabajadores.

Teora de la Propensin al accidente

Existe una parte del grupo de trabajadores, cuyos componentes corren un mayor
riesgo.
Otras de las causas por el cual se producen los accidentes de trabajo son los factores
humanos, por ejemplo:
Los estudios realizados a principio de la dcada de los 80 sobre las causas de muerte por
accidente de trabajo registrado en Australia en un periodo de tres aos, los factores
humanos habran intervenido un 90% de los accidentes mortales.
A continuacin, se mostrar una tabla sobre los factores humanos por el cual se produce
un accidente.

Se considera accidente de trabajo a lo siguiente:

Accidentes producidos con ocasin de las tareas desarrolladas, aunque sean

distintas a las habituales: Aquel que haya ocurrido en la realizacin de las tareas
encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontnea por el trabajador
en inters del buen funcionamiento de la empresa.

Accidentes sufridos en el lugar y el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas en el

tiempo y lugar de trabajo, se consideran, salvo se pruebe lo contrario.
 Accidente in itinere: Es aquel que sufre el trabajador, al ir o volver de del trabajo. No
existe una limitacin horaria.

Accidentes en misin: Son aquellos sufridos por el trabajador, en el trayecto que tenga
que realizar, en el cumplimiento de la misin; as como el acaecido en desempeo de
la misma dentro de su jornada laboral

Cargos de carcter sindical: Son aquellos sufridos con ocasin o por consecuencia
del desempeo, de cargo de carcter sindical, asi como los accidentes ocurridos al ir o
volver del lugar en que se ejercen las funciones que les son propias

Actos de salvamentos: Son los accidentes de trabajo, acaecidos en actos de

salvamento o de naturaleza anloga cuando tengan conexin con el trabajo. Se incluye
el caso de orden directa del empresario o acto espontaneo del trabajador.

Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos

padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un
accidente de trabajo.

Enfermedades incurrentes: Se entiende las que constituyen complicaciones del

proceso patolgico determinado por el accidente de trabajo, para poder calificar esta
enfermedad es imprescindible que exista una relacin de causalidad inmediata entre el
accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada los procesos patolgicos.

Los debido a imprudencias profesionales: Son aquellas que derivadas del ejercicio
habitual de un trabajo o profesin y de la confianza que dicha habitualidad inspira al
accidentado.

No se considera accidente de trabajo los de imprudencia temeraria, el cual se producir

cuando el accidentado desobedecer normas, instrucciones u rdenes dadas por el
empresario reiterativamente.
 PSICOSOCIOLOGIA

Es la disciplina preventiva que tiene como objeto abordar los aspectos relacionados con
el contenido y la organizacin del trabajo, capaces de originar la perdida de salud de los
trabajadores, especialmente, en sus dimensiones psquica y social.

La presencia de factores psicosociales nocivos en el trabajo originara riesgo de tipo:

Estrs laboral, burnout o sndrome del quemado, mobbing, trastornos depresivos,

ansiedad y otros.

Se denominan factores psicosociales de riesgo a los factores probables de dao a la salud,

son negativos y pueden afectar tanto a la salud fsica como la psicolgica. Son factores
de estrs que pueden alterar y desequilibrar los recursos y a las capacidades de la persona
para manejar y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo.

Se consideran factores psicosociales

Cultura organizacional
Condicin de trabajo
Factores interpersonales
Condicin ergonmica
Condicin salarial
Condiciones personales o individuales

Riesgo psicosocial laboral, son situaciones que afectan habitualmente de forma

importante y grave la salud de los trabajadores, fsica, social o mentalmente.

Las caractersticas personales condicionan la capacidad de reaccin, es decir la

vulnerabilidad ante situaciones de estrs.

La personalidad: Es el estilo de comportamiento con el que las personas reaccionan

y se adaptan habitualmente a las circunstancias que los rodea.

La edad: Las motivaciones o expectativas varan con el transcurso de los aos. Las
personas ms jvenes tienen mayor expectativa, son ms exigentes.

Las motivaciones: Las personas tienen aspiraciones que esperan ver realizadas. El
puesto de trabajo, ha de ser capaz de dar respuesta a estas necesidades y expectativas.
 La formacin: Las capacidades, los conocimientos y la experiencia tienen una gran
importancia como fuente de insatisfaccin o estrs.
 ESTRS LABORAL

El estrs es un proceso natural del cuerpo humano, que genera una respuesta ante
condiciones externas, que resultan amenazadoras, siendo necesaria la movilizacin de
recursos fsicos, mentales y conductuales para hacer frente, y en algunas oportunidades
perturban el equilibrio emocional de las personas.

Se distinguen dos tipos de estrs:

Eustres o estrs positivo: Un proceso natural y habitual de adaptacin que consiste

en una activacin durante un periodo corto de tiempo con el objetivo de resolver una
situacin concreta que requiere ms esfuerzo

Diestres o estrs negativo: Es aquel que supera el potencial de homeostasis o

equilibrio del organismo causndole fatiga, mayores niveles de ansiedad, irritabilidad
y de ira, estos pueden tener consecuencias fsicas, debidas al aumento del gasto de
energa, una mayor rapidez de actuacin, menor descanso del necesario y el
consiguiente agotamiento de las fuerzas.

Las fases del estrs son las siguientes:

Melgosa (1999), explica que el estrs pasa por tres etapas

Fase de Alarma
Se trata de una reaccin natural del organismo frente a un factor o causa estresante.
Fase de resistencia
Si la situacin o agresin externa se prolonga en el tiempo, el organismo pasa a un
estado de resistencia activa frente a dicho estrs para evitar el agotamiento.
Fase de agotamiento
Es una fase de agotamiento fsico y mental, en la que el organismo ya no puede seguir
resistiendo las agresiones del entorno y que puede ocasionar consecuencias serias para
la salud si se da de modo repetitivo y prolongado.

Un principal estrs que est repercutiendo en nuestra vida es el llamado estrs laboral, el
cual es el resultado del desequilibrio entre las exigencias y presiones a la que se enfrentan
el individuo, por un lado, y sus conocimientos y capacidades por otro.

Causas de un estrs laboral

El volumen y ritmo del trabajo

 Tareas aburridas y montonas
Empleo inestable
Elevado nivel de responsabilidad
Exposicin a tareas insalubres o peligrosas
Falta de apoyo y reconocimiento
Acoso por parte de los compaeros

Tipos de estrs laboral

Estrs laboral episdico

ste tipo de estrs se caracteriza por su corta duracin y su naturaleza espordica,
por ejemplo:
Una situacin de despido. En la mayora de casos se trata de una situacin limitada
en el tiempo (el nivel de trabajo vuelve a la normalidad y el trabajador encuentra un
nuevo empleo), por lo que sus efectos negativos son apenas perceptibles.
Sin embargo, en ocasiones, estos factores estresantes se prolongan demasiado en el
tiempo, dando lugar al estrs laboral crnico.

Estrs laboral crnico

Es aquel que se produce como consecuencia de una exposicin repetitiva y
prolongada a diversos factores estresantes. En algunos casos es una evolucin del
estrs laboral episdico, que gradualmente ha ido reduciendo la resistencia ante el
estrs del empleado, por ejemplo: el acoso laboral o mobing.

Consecuencias del estrs laboral:

Las consecuencias del estrs laboral afectan tanto al trabajador como a la empresa.

Consecuencias de estrs laboral para el trabajador

Consecuencia Psquica
- Deterioro cognitivo.
- Dificultad para concentrarse.
- Ansiedad y/o depresin.
- Dificultad para tomar decisiones.
- Dificultad para conciliar el sueo (insomnio).
- Trastornos sexuales.
- Trastornos de tipo afectivo.
- Desrdenes mentales como esquizofrenia o trastornos obsesivo-compulsivos
 Consecuencia fsica
- Alteraciones cardiovasculares: Hipertensin, enfermedades coronarias, arritmias.
- Alteraciones dermatolgicas: Cada del cabello, dermatitis, urticaria.
- Alteraciones sexuales: Difusin erctil, eyaculacin precoz, vaginismo, etc.
- Alteraciones muscoesqueleticas: Contracturas musculares, dolores crnicos,
calambres, artritis, etc.
- Alteraciones del sistema inmune: Disminucin de la resistencia del organismo
frente a agentes patgenos y por tanto mayor propensin a enfermedades
infecciosas.

Consecuencia del estrs laboral para la empresa

Para las empresas deben ser capaces de mantener controlados los niveles de estrs de sus
empleados, ya que afectan directamente al rendimiento, productividad y competitividad
de las mismas.

stas son algunas de las consecuencias que el estrs laboral implica para la empresa:

Se generan sinergias negativas (deterioro de las relaciones laborales, falta de

colaboracin...).
Aumento del absentismo.
Incremento de accidentes laborales.
Mayor nmero de bajas por enfermedad.
Bajo rendimiento por empleado.
Menor productividad.

Aumento de quejas por parte de los clientes y por tanto menor nivel de satisfaccin.

Como vemos, los efectos del estrs laboral son ms amplios de lo que pudiera parecer en
un primer momento y afectan al trabajador, a la gente que le rodea y a la propia empresa.

A continuacin, tenemos los cuadros estadsticos sobre el estrs en el Per.

 Porcentaje de enfermedades relacionadas al
trabajo

17%

10%

73%

Estrs Depresion Ninguna

Encuesta recuperada del diario La Repblica publicado el 25 de abril del 2014