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CHARLA DE INDUCCION (RESUMEN)

EMPRESA LTDA.

Temas a tratar:
1. Bienvenida de la empresa:
Esta fase tiene como finalidad el recibimiento de el nuevo trabajador,
dndoles la bienvenida a la organizacin, facilitndole la adaptacin e
integracin del nuevo trabajador a la organizacin y a su puesto de
trabajo, mediante el suministro de informacin relacionada con las
caractersticas y dimensiones de la misma logrando que EMPRESA
Ltda. Cuente con equipo de trabajo de alto rendimiento en todas sus
dimensiones, lo que trae eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la
satisfaccin de compartir con otros el desarrollo organizacional. Adems
se presenta la poltica de la empresa.

2. Organigrama de la empresa
Esta etapa se suministra al nuevo trabajador informacin general
sobre EMPRESA Ltda. Objeto de facilitar su integracin con la
organizacin

Representante Legal
CPHS

Asesor jurdico Asesor en Prev. De

y Contable Riesgos

SUPERVISOR

Unidad de caminos
OPERADORES -
CONDUCTORES
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3. Entrega de Reglamento Interno:

Se da un resumen de que contiene el reglamento interno de la empresa
nombrando los temas ms importantes para el trabajador y quedando de
acuerdo que el trabajador leer atentamente el reglamento entregado.
- Apariencia personal: se debe cumplir con los elementos de
proteccin personal entregados, cumpliendo con las normas de
seguridad establecidas en la empresa.
- Asistencia: se debe cumplir con el horario establecido por la
organizacin. En caso de no poder asistir a su trabajo esta
inasistencia debe ser notificada inmediatamente para solicitar el
permiso correspondiente.
- Confidencialidad: debe guardar absoluta confidencialidad de su
gestin de trabajo y mantener resguardados todos los documentos, a
fin de evitar su extravi y que personas no autorizadas conozcan su
contenido.
- Relaciones con los dems trabajadores: Se debe tener como base el
respect a la dignidad del individuo sin discriminacin de raza,
religin, nacionalidad, color, sexo, edad, ni inclinacin sexual, estado
civil o familiar o incapacidad

4. Entrega de Obligacin de informar los riesgos (ODI):

Se da a conocer los riesgos existentes en la empresa a travs del anlisis
de riesgo que se entrega y se entrega el derecho a saber del trabajador en
su lugar de trabajo, explicando los riesgos, medidas preventivas y las
consecuencias de estos riesgos.

5. Procedimiento de trabajo:
Se capacita en el procedimiento de trabajo seguro, adema se da un
registro de la labor que debe realizar en su lugar de trabajo y llegando a
la conclusin que lo ms importante es la seguridad al trabajar. Se
seguirn los siguientes pasos:
- Indagacin: Preguntar lo que ya sabe de la operacin indicndole
como su trabajo esta relacionado con otros y con la empresa como
totalidad.
- Demostracin: se explica paso a paso las tareas que compone la
operacin utilizando palabras que pueda comprender fcilmente o
explicando palabras tcnicas se debe dar la posibilidad de pensar, de
preguntar e investigar.
- Ensayo: se debe hacer que el nuevo trabajador ejecut la operacin
explicando los puntos clave, reforzando los aciertos y corregir los
errores cometidos.
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- Seguimiento: una vez el trabajador se encuentre por si solo

realizando el oficio, se debe evaluar la efectividad del entrenamiento,
esto se debe realizar hasta que se tenga certeza de que el trabajador
esta en capacidad de realizar la labor encargada.

6. Uso de EPP
Se da capacitacin al trabajador en todo lo referente al uso y cuidado
De sus EPP.

7. Otros ___________________________
Se da capacitacin en procesos especiales de la empresa, que la
organizacin considere necesaria e importante.

Nombre:

Rut:

Fecha:

Firma:

Relator: Firma:

Cargo:

____________________
Representante Legal