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UT 14: EL MERCADO LABORAL

1. CONCEPTO DE MERCADO LABORAL

El mercado de trabajo o mercado laboral es el mercado en el que se encuentran

la oferta de trabajo y la demanda de trabajo:

- La oferta de trabajo la constituyen las empresas (pblicas o privadas) que buscan

trabajadores/as.
- La demanda de trabajo la constituyen las personas que desean trabajar y estn
buscando un empleo.

Por lo tanto, son dos los agentes que intervienen en el mercado laboral, las
empresas y las personas que buscan trabajo.

- Las empresas producen bienes y servicios que venden a cambio de un precio para
poder ganar dinero. Pero para producir esos bienes o servicios necesitan de
trabajadores, que son la mano de obra empleada para producirlos a travs de la
actividad que denominamos trabajo, y lo hacen a cambio de un salario que les
ofrecen las empresas.
- A su vez, las personas necesitan dinero para poder satisfacer sus necesidades
primarias y secundarias, y para ello ofrecen sus servicios en forma de trabajo, tanto
fsico como intelectual, a los empresarios a cambio de un salario.

OFRECEN BIENES Y SERVICIOS

PRECIOS
EMPRESAS TRABAJADORES

SALARIOS

OFRECEN SU TRABAJO

Estos es lo que en economa se denomina T del Flujo Circular de la Renta y

cuya implicacin inmediata es que: Renta=Gasto=Produccin; pero de ella nos
ocuparemos en temas posteriores.

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2. CLASIFICACIN DE LA POBLACIN SEGN SU RELACIN

CON EL MERCADO LABORAL

Podemos distinguir los siguientes grupos de poblacin segn su relacin con el

mercado laboral y de acuerdo con la clasificacin que realiza la EPA (Encuesta de
Poblacin Activa):

a) Poblacin en edad de trabajar (PPA): est formada por todas las personas que son
mayores de 16 aos, se trata por tanto de la poblacin potencialmente activa.
b) Poblacin activa (PA): esta formada por la poblacin empleada y ocupada y tambin
por todos aquellos que desean trabajar pero no encuentran ningn empleo. Por lo
tanto, podemos distinguir entre:

- Poblacin ocupada (PO): trabajadores por cuenta ajena (asalariados) y

por cuenta propia (empresarios o autnomos).
- Poblacin desempleada (PP): est formada por el conjunto de poblacin
que no trabaja pero que est buscando empleo.

c) Poblacin inactiva (PI): formada por las personas que aunque estn en edad de
trabajar, no pertenecen a la poblacin activa, y entre las que incluimos a las amas/os
de casa, estudiantes, jubilados, pensionistas por invalidez o incapacitados.
d) Poblacin contada aparte (PCA): Es un colectivo que tiende a desaparecer en un
corto espacio de tiempo. Aqu se incluye al colectivo que est realizando el servicio
militar o la prestacin social sustitutoria.

1. PA:
PPA a. PO
b. PP
2. PI
3. PCA

De estos conceptos podemos destacar algunos ratios o tasas que permiten

analizar los grupos de poblacin:

- TASA DE ACTIVIDAD: TA= PA/PPA

- TASA DE OCUPACIN: TO= PO/PA

- TASA DE PARO: TP= PP/PA

- SEX RATIO: (Poblacin masculina / Poblacin femenina) X 100

- CRECIMIENTO VEGETATIVO: N de nacimientos n de defunciones

- TASA BRUTA DE NATALIDAD: (N de nacimientos / Poblacin media) X 103

- TASA BRUTA DE MORTANDAD: (N de defunciones / Poblacin media) X 103

- T. GENRICA DE FECUNDIDAD: (N de nacimientos / 15<mujeres<45) X 103

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- TASA ESPECFICA DE FECUNDIDAD: (N nacimientos x+5 / poblacin

media femenina x+5) X 103

- TASA ESPECFICA DE MORTANDAD: (N de defunciones x+5 / poblacin

media x+5) X 103
- TASA DE EMIGRACIN: TE= (N emigrantes / poblacin media) X 103

- TASA DE INMIGRACIN: TI= (N inmigrantes / poblacin media) X 103

- TASA NETA DE MIGRACIN: (TE TI)

Si nos centramos en el estudio de la poblacin desempleada, podemos observar

que el desempleo depende de numerosos factores, de entre los que podemos destacar los
siguientes:

- Nivel de cualificacin escaso

- Desajustes entre una demanda de trabajo importante y una oferta escasa
- Reconversin industrial y tecnolgica
- Aumento de la poblacin activa
- Economa sumergida
- Etc

Finalmente, podemos considerar distintos tipos de desempleo:

1. paro estructural o coyuntural es el paro asociado al propio mercado, a

sus desajustes: se caracteriza porque en el mercado de trabajo se ofrecen
puestos de trabajo que no pueden ser cubiertos por diferentes razones:
falta de formacin especfica, porque los demandantes no estn
dispuestos a trasladarse a esas zonas,... o bien porque se producen
reducciones de plantilla, aumento de la poblacin activa, desequilibrios,
etc
2. paro friccional es el paro relativo a las personas que buscan empleo
por primera vez o bien que han dejado un puesto de trabajo y buscan otro
3. paro estacional es el paro que se produce de forma cclica o peridica
en un determinado sector
4. paro cclico: es el que se produce como consecuencia de los cambios
cclicos que se producen en todo sistema econmico.

3. EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAA: SU EVOLUCIN

Para realizar un anlisis de cmo se caracteriza el mercado de trabajo en Espaa

en la actualidad, es necesario considerar cul ha sido la evolucin de la poblacin
espaola, para ello, tomaremos como punto de partida la dcada de los cincuenta y
destacaremos una serie de indicadores como es:

- La evolucin demogrfica: desde 1958 hasta 1968 se produjo un aumento

considerable de la poblacin como consecuencia de la disminucin de la tasa de
mortalidad, aumento de la esperanza de vida, aumento de la natalidad (dio lugar

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al llamado baby boom), disminucin de la emigracin y aumento de la

inmigracin, son los factores clave.
- Distribucin demogrfica: en la actualidad en Espaa hay aproximadamente 40
millones de personas establecidas en aproximadamente 80000 municipios y
resulta muy significativo el hecho de que la mitad de la poblacin, 20 millones,
est concentrada en tan solo 100 municipios mientras que ms del 60% de estos
municipios cuentan con menos de mil habitantes. Existe por tanto un fuerte
desequilibrio en detrimento de las zonas rurales y una fuerte concentracin en
las ciudades lo que ocasiona problemas de tipo econmico, urbanstico,
medioambientales, sociales, etc
- La poblacin activa aumenta progresivamente, siendo la tendencia de
crecimiento mayor entre las mujeres que entre los hombres
- La franja o perfil de poblacin ms favorecido estara constituido por: hombres
de entre 35 y 45 aos y con un nivel de cualificacin medio, alto.
- Espaa es en la actualidad un pas muy desarrollado, ello se ve claramente en su
distribucin grfica de la poblacin por edades y sexos, en la medida de que
adopta la clsica forma de pirmide invertida. Esto lleva asociado los tpicos
problemas de pases desarrollados: decrecimiento vegetativo, no se asegura el
relevo generacional, el sistema de pensiones y cobertura social resulta cada vez
ms costoso de mantener, se produce el llamado efecto mano invisible, altas
tasas de desempleo, desempleo de larga duracin (todo ello muy vinculado a la
evolucin de los sectores productivos, ya que el sector primario ha ido
decayendo con el paso del tiempo en relacin a la generacin de puestos de
trabajo. Hoy en da la principal fuente de trabajo proviene del sector terciario
impulsado por el turismo, el incremento del nivel de vida y la aparicin de
nuevas necesidades relacionadas con el tiempo de ocio; el sector secundario
ocupa un lugar intermedio en el que destacan las actividades industriales y las
relativas a la construccin pero esta ltima es cclica y alterna etapas de auge
con etapas de recesin) etc
- Se produce una estrecha relacin entre el factor demogrfico y el mercado
laboral con los efectos consecuentes en la economa.

4. EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL ESPAOL

La mejora del medio ambiente y la calidad de vida, la introduccin de nuevas

tecnologas para el uso racional de la energa y las materias primas y la atencin a los
grupos menos favorecidos de la poblacin son las tendencias de las futuras ocupaciones.
Algunas de las actividades potencialmente creadoras de empleo son, entre otras:

- La defensa del medio ambiente, la revalorizacin de oficios tradicionales y la

recuperacin de zonas rurales y agrcolas.
- Rehabilitacin de viviendas urbanas, restauracin.
- Tratamientos de residuos urbanos y reciclado de materiales
- Fomento de un turismo activo y cualitativo, orientado al intercambio cultural, el
turismo rural, el ocio creativo y nuevos medios de diversin.
- La agricultura biolgica, la tecnologa alimentaria y las nuevas fuentes de energa.
- Trabajos relacionados con la informtica, electrnica, telecomunicaciones,
biotecnologa, tcnicas para procesos industriales con lser, robots o ingeniera
gentica.

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- Servicios de geriatra, atencin a nios pequeos, asistencia a domicilio, personal

domstico, de vigilancia o proteccin.
- Relanzamiento de actividades artesanales y tradicionales.
- Y por supuesto, el autoempleo, es decir, la capacidad o habilidad emprendedora.
Para ello, resulta imprescindible la realizacin de un buen proyecto empresarial que
nos permita determinar la viabilidad del proyecto.

5. LAS POLTICAS DE EMPLEO

Las polticas de empleo son las distintas medidas adoptadas por los poderes
pblicos para favorecer la creacin de empleo. En Espaa se han centrado
fundamentalmente en tres aspectos:

- Proteccin frente al desempleo:

La mayora de la poblacin que se encuentra desempleada obtiene unas

prestaciones econmicas en funcin del tiempo cotizado y trabajado anteriormente, se
trata de las prestaciones por desempleo.

Precisamente, para combatir el desempleo, la normativa nacional se orienta

normalmente a la concesin de bonificaciones y subvenciones en las cuotas patronales
de la Seguridad Social, o bien, en un trato fiscal ms favorable, etc. Podemos citar como
ejemplo las medidas que se contemplan en la Orden de Consellera de 29 de diciembre
de 2000:

1. c. temporal a indefinida: 25% bonificacin cuotas SS durante los

primeros 24 meses
2. parados a c. Indefinida: depende de distintos factores:
a. parados por ms de 6 meses: 20% bonificacin en los primeros 24
meses
b. mujeres de entre 16 y 45 aos: 25% bonificacin, primeros 24
meses
c. parados que perciben prestacin econmica: 50% el primer ao y
45% el 2
d. parados de entre 45 y 55 aos: 50% el primer ao y 45% el
segundo
e. parados de entre 55 y 65 aos: 55% el primer ao y 50% el 2
f. etc
3. se establecen adems medidas de atencin especiales para colectivos
desfavorecidos, entendiendo como tal, al colectivo formado por:
extoxicmanos o con problemas de drogadiccin, exreclusos,
alcohlicos, discapacitados,...
4. se establecen tambin medidas para facilitar el acceso al trabajo a la
mujer, especialmente en aquellos sectores en los que su presencia es
minoritaria
5. etc

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- La flexibilizacin laboral:

Desde 1994 se han introducido fuertes cambios en las relaciones laborales con la
finalidad de aumentar la competitividad en las empresas y posibilitar la creacin de
empleo estable. La estabilidad en el empleo debe estar relacionada con la posibilidad de
encontrar empleo cuando se pierde el que se tiene en un determinado momento.

Asimismo se ha iniciado reformas en el mercado laboral en 1997 con la misma

finalidad, adems de fomentar la contratacin indefinida frente a la temporal tal y como
hemos visto en el punto anterior.
- Los planes de formacin e insercin profesional:

La formacin profesional se ha configurado como un instrumento de insercin

profesional y de desarrollo econmico y social. Tras la aprobacin del Programa
Nacional de Formacin Profesional, existen en Espaa tres modalidades de Formacin
Profesional que operan de forma conexionada:

a) Formacin Profesional Reglada: la finalidad de la FPR es la de ofrecer al alumno

una preparacin polivalente para la actividad profesional que le permita adaptarse a
las modificaciones laborales y a los cambios tecnolgicos que puedan sufrir a lo
largo de su vida laboral. De las 21 familias profesionales que existen, el 40% de los
alumnos se encuentran matriculados en la rama Administrativa y Comercial (de los
que el 72 % aproximadamente son mujeres), el 20 % en Electricidad y Electrnica y
el 14 % en la rama Sanitaria. El resto se encuentra repartido en las dems familias
profesionales.
b) Formacin Profesional Ocupacional: la gestiona el INEM y las Comunidades
Autnomas, y su accin formativa va dirigida a desempleados y demandantes de un
primer empleo con la finalidad de la insercin y reinsercin profesional o reciclaje
de dichas personas. Se financian con fondos del INEM y del Fondo Social Europeo.
c) Formacin Profesional Continua: va dirigida a formar a los trabajadores ocupados y
se financia principalmente con la cotizacin de trabajadores y empresarios destinada
a la formacin profesional. Para su desarrollo se ha creado la Fundacin para la
Formacin Continua (FORCEM) como consecuencia del Acuerdo Nacional de
Formacin Continua entre los principales sindicatos y las asociaciones empresariales
(como CEOE o CEPYME).