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DE LA REPUBLICA DE CHILE
I
SECCIN
Ministerio del Interior y Seguridad Pblica
Normas Generales
CVE 1108936
Proyecto de ley:
Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N1, de
2002, del Ministerio del Trabajo:
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c) Interclase el siguiente inciso cuarto, nuevo, pasando los actuales incisos cuarto y quinto
a ser quinto y sexto, respectivamente:
Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato interempresa gozarn de
fuero laboral desde que se formule la solicitud reservada de ministro de fe para la asamblea
constitutiva y hasta treinta das despus de realizada esta. La asamblea deber verificarse dentro
de los diez das siguientes a la solicitud de ministro de fe..
d) Sustityese en el inciso cuarto, que ha pasado a ser quinto, la expresin inciso anterior
por inciso tercero, y en el inciso quinto, que ha pasado a ser sexto, la locucin dos incisos
precedentes por incisos tercero, cuarto y quinto.
17) Interclase, en el artculo 231, el siguiente inciso tercero, nuevo, pasando sus actuales
incisos tercero y cuarto a ser cuarto y quinto, respectivamente:
El estatuto deber incorporar un mecanismo destinado a resguardar que el directorio est
integrado por directoras en una proporcin no inferior a un tercio del total de sus integrantes con
derecho al fuero y a las dems prerrogativas que establece este Cdigo, o por la proporcin de
directoras que corresponda al porcentaje de afiliacin de trabajadoras en el total de afiliados, en
el caso de ser menor..
a) En su inciso primero:
i. Sustityese la frase los permisos necesarios por la siguiente: las horas de trabajo
sindical necesarias.
ii. Reemplzase la frase los que no podrn por las que no podrn.
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b) Sustityese en el inciso segundo la frase los permisos semanales por las horas
semanales de trabajo sindical.
c) Sustityese en el inciso cuarto la frase los permisos otorgados por las horas de trabajo
sindical otorgadas.
d) Sustityese en el inciso final la palabra permiso por la frase horas de trabajo sindical.
a) Reemplzanse en el inciso primero las frases los siguientes permisos sindicales y los
sealados por las siguientes horas de trabajo sindical y las sealadas, respectivamente.
b) Sustityese el literal b) del inciso primero por el siguiente:
b) Los directores y delegados sindicales podrn tambin hacer uso de hasta tres semanas de
horas de trabajo sindical en el ao calendario para asistir a actividades destinadas a formacin y
capacitacin sindical, en conformidad a los estatutos del sindicato..
c) Sustityese en el inciso final la expresin los permisos por la frase las horas de trabajo
sindical.
21) Reemplzase en el artculo 252 la expresin permisos sindicales por la frase horas de
trabajo sindical.
22) Sustityese en el artculo 256 la frase por el aporte de los adherentes a un instrumento
colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo este por la siguiente: por el aporte o
cuota sindical ordinaria del exafiliado que se mantenga afecto al instrumento colectivo negociado
por la organizacin, en los trminos del inciso segundo del artculo 323; por la cuota sindical
ordinaria de los no afiliados que hayan aceptado que se les aplique la extensin de beneficios de
conformidad al inciso segundo del artculo 322.
23) Agrgase el siguiente inciso segundo al artculo 272:
Los estatutos de las federaciones y confederaciones debern incorporar un mecanismo
destinado a resguardar que sus directorios estn integrados por un nmero de directoras no
inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero, horas de trabajo sindical y
licencia del artculo 274, o por el nmero de directoras que corresponda al porcentaje de
dirigentas que puedan ser electas de conformidad al artculo 273, en caso de ser menor..
24) En el artculo 274:
a) Reemplzase en su inciso tercero la frase permisos para efectuar su labor sindical por la
siguiente: horas de trabajo sindical para efectuar su labor.
b) Sustityese en su inciso cuarto la expresin los permisos antes sealados por la frase
las horas de trabajo sindical antes sealadas.
c) Reemplzase en su inciso final la palabra permisos por la frase horas de trabajo
sindical.
a) En su inciso primero:
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c) Sustityense, en el prrafo primero del literal a), la frase El que obstaculice por el
trmino Obstaculizar, y la locucin el que maliciosamente ejecutare por ejecutar
maliciosamente, e interclase, a continuacin de la expresin qurum de un sindicato, la
siguiente frase final: o despedir a trabajadores por haber manifestado su intencin de
sindicalizarse.
d) Modifcase el literal b) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase El que se niegue por la palabra Negarse.
ii. Sustityese la frase los incisos quinto y sexto del artculo 315 por los artculos 315 y
317.
e) Modifcase el literal c) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase El que ofrezca u otorgue por la expresin Ofrecer u otorgar.
ii. Reemplzase la expresin con el fin exclusivo de por la siguiente: que signifiquen.
f) Sustityese en el literal d) la expresin El que realice por Realizar.
g) Sustityese en el literal e) la expresin El que ejecute por Ejecutar.
h) Interclase el siguiente literal f), nuevo, pasando los actuales literales f) y g) a ser g) y h),
respectivamente:
f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente al
requerimiento de un fiscalizador de la Inspeccin del Trabajo, salvo que el tribunal respectivo
haya decretado la separacin provisional del trabajador de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artculo 174;.
i) Modifcase el actual literal f), que pas a ser g), en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase El que ejerza por el vocablo Ejercer.
ii. Sustityese la expresin con el fin exclusivo de por que signifiquen.
iii. Reemplzase la expresin , y por un punto y coma.
j) Sustityese su actual literal g), que pas a ser h), por el siguiente:
h) Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organizacin u organizaciones que
los hubieren negociado, los mismos beneficios pactados en un instrumento colectivo, salvo lo
dispuesto en el inciso final del artculo 322 de este Cdigo.
No constituye prctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el trabajador y el
empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador, e.
k) Agrgase un literal i) del siguiente tenor:
i) No descontar o no integrar a la organizacin sindical respectiva las cuotas o aportes
sindicales, ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por los afiliados, o la cuota o
aporte convenido en un acuerdo de extensin de conformidad al artculo 322, cuando este
proceda..
a) Reemplzase su inciso primero por los siguientes incisos primero y segundo, nuevos,
pasando sus actuales incisos segundo a octavo a ser tercero a noveno, respectivamente:
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La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo en cuenta la
gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical. En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, se aplicar lo dispuesto en
el inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo..
LIBRO IV
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Ttulo I
NORMAS GENERALES
Artculo 303.- Partes. Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con las
obligaciones y plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner obstculos que limiten
las opciones de entendimiento entre ambas.
Para determinar si dos o ms empresas deben ser consideradas como un solo empleador
para efectos de la negociacin colectiva, se estar a lo dispuesto en los incisos cuarto y siguientes
del artculo 3.
Artculo 304.- mbito de aplicacin. La negociacin colectiva podr tener lugar en las
empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participacin y
representacin.
No existir negociacin colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de
Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a travs de dicho Ministerio y en aquellas
en que leyes especiales la prohban.
Tampoco podr existir negociacin colectiva en las empresas o instituciones pblicas o
privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos calendario, hayan sido
financiadas en ms del 50% por el Estado, directamente o a travs de derechos o impuestos.
Lo dispuesto en el inciso anterior no tendr lugar, sin embargo, respecto de los
establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al decreto ley
N3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos de educacin
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Las negociaciones podrn incluir acuerdos para la conciliacin del trabajo con las
responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de
oportunidades y equidad de gnero en la empresa, acciones positivas para corregir situaciones de
desigualdad, acuerdos para la capacitacin y reconversin productiva de los trabajadores,
constitucin y mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solucin de
controversias, entre otros.
Adicionalmente, se podrn negociar los acuerdos de extensin previstos en el artculo 322 y
los pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata el Ttulo VI de este Libro.
No sern objeto de la negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la
facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la
misma.
La negociacin colectiva en una empresa contratista o subcontratista no afectar las
facultades de administracin de la empresa principal, la que podr ejecutar directamente o a
travs de un tercero la provisin de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de
prestarse en caso de huelga.
Artculo 307.- Relacin del trabajador con el contrato colectivo. Ningn trabajador podr
estar afecto a ms de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo empleador de
conformidad a las normas de este Cdigo.
Artculo 308.- Plazo mnimo para negociar colectivamente. Para negociar colectivamente en
una micro y pequea empresa, en una mediana empresa o en una gran empresa, se requerir que
hayan transcurrido, a lo menos, dieciocho, doce y seis meses, respectivamente, desde el inicio de
sus actividades.
Igualmente, gozarn del fuero antes sealado los trabajadores que se afilien a la
organizacin sindical durante el proceso de negociacin colectiva a que se refiere el inciso
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anterior, a partir de la fecha en que se comunique la afiliacin al empleador y hasta treinta das
despus de la suscripcin del contrato colectivo o de la notificacin del fallo arbitral, en su caso.
Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de aquellos trabajadores con contrato a
plazo fijo o por obra o faena, cuando dicho plazo, obra o faena expirare dentro del perodo a que
se refieren los incisos anteriores.
Artculo 311.- Relacin y efectos del instrumento colectivo con el contrato individual de
trabajo y forma de modificacin del instrumento colectivo. Las estipulaciones de un contrato
individual de trabajo no podrn significar disminucin de las remuneraciones, beneficios y
derechos que correspondan al trabajador por aplicacin del instrumento colectivo por el que est
regido.
Artculo 312.- Plazos y su cmputo. Todos los plazos establecidos en este Libro son de das
corridos, salvo los previstos para la mediacin obligatoria del artculo 351.
Artculo 313.- Ministros de fe. Para los efectos previstos en este Libro IV, adems de los
inspectores del trabajo, sern ministros de fe los notarios pblicos, los oficiales del Registro
Civil, los funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados en esa calidad por la
Direccin del Trabajo y los secretarios municipales en localidades en que no existan otros
ministros de fe disponibles.
Ttulo II
Artculo 315.- Derecho de informacin peridica en las grandes empresas. Las grandes
empresas debern entregar anualmente a los sindicatos de empresa constituidos en ellas, el
balance general, el estado de resultados y los estados financieros auditados, si los tuvieren,
dentro del plazo de treinta das contado desde que estos documentos se encuentren disponibles.
Asimismo, debern entregar toda otra informacin de carcter pblico que conforme a la
legislacin vigente estn obligadas a poner a disposicin de la Superintendencia de Valores y
Seguros. Esta informacin deber ser entregada dentro del plazo de treinta das contado desde
que se haya puesto a disposicin de la referida Superintendencia.
Respecto de los nuevos sindicatos de empresa que se constituyan, la informacin indicada
en este artculo ser entregada dentro del plazo de treinta das contado a partir de la
comunicacin sealada en el inciso primero del artculo 225 de este Cdigo.
A requerimiento de las organizaciones sindicales que lo soliciten, dentro de los noventa das
previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente, las grandes y medianas empresas
debern entregar, a lo menos, la siguiente informacin:
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Los sindicatos con derecho a negociar en las micro y pequeas empresas slo podrn
solicitar, dentro de los noventa das previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente, las
planillas de remuneraciones pagadas a sus socios, desagregadas por haberes y la informacin
especfica sealada en los literales b) y c) del inciso segundo de este artculo.
La informacin relativa a la planilla de remuneraciones de los trabajadores involucrados en
la negociacin podr ser solicitada por las organizaciones sindicales que hayan sido autorizadas
expresamente en sus estatutos o cuando su entrega haya sido autorizada expresamente por cada
trabajador.
En el evento de que no exista instrumento colectivo vigente, el requerimiento de
informacin podr hacerse en cualquier poca.
Las empresas sealadas en este artculo dispondrn del plazo de treinta das para hacer
entrega de la informacin solicitada por el sindicato, contado desde su requerimiento.
La comisin negociadora que represente a un grupo negociador tendr derecho a solicitar al
empleador la informacin especfica para la negociacin establecida en las letras a) y b) de este
artculo, respecto de los trabajadores que represente y previa autorizacin de estos. Esta
informacin deber entregarse en el plazo de cinco das.
Artculo 317.- Derecho de informacin por cargos o funciones de los trabajadores en las
grandes y medianas empresas. Los sindicatos de empresa podrn una vez en cada ao calendario
solicitar a las grandes empresas, informacin sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de
los diversos cargos o funciones de la empresa que se encuentren contenidas en el registro a que
se refiere el numeral 6) del artculo 154 de este Cdigo.
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Ttulo III
El laudo o fallo arbitral dictado segn las normas de los artculos 385 y siguientes de este
Cdigo tambin constituye un instrumento colectivo.
Los instrumentos colectivos debern constar por escrito y registrarse en la Inspeccin del
Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su suscripcin.
Las partes de un instrumento colectivo podrn acordar la aplicacin general o parcial de sus
estipulaciones a todos o parte de los trabajadores de la empresa o establecimiento de empresa sin
afiliacin sindical. En el caso antes sealado, para acceder a los beneficios dichos trabajadores
debern aceptar la extensin y obligarse a pagar todo o parte de la cuota ordinaria de la
organizacin sindical, segn lo establezca el acuerdo.
El acuerdo de extensin de que trata el inciso anterior deber fijar criterios objetivos,
generales y no arbitrarios para extender los beneficios a trabajadores sin afiliacin sindical.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr aplicar a todos los trabajadores de la
empresa las clusulas pactadas de reajuste de remuneraciones conforme a la variacin del ndice
de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga sus
veces, siempre que dicho reajuste se haya contemplado en su respuesta al proyecto de contrato
colectivo.
Artculo 323.- Derecho a la libre afiliacin y vinculacin del trabajador con el instrumento
colectivo. El trabajador podr afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato.
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Artculo 324.- Duracin y vigencia de los instrumentos colectivos. Los contratos colectivos,
los acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales tendrn una duracin no inferior a dos
aos ni superior a tres.
Ttulo IV
Captulo I
REGLAS GENERALES
Artculo 329.- Presentacin del proyecto de contrato colectivo y negativa del empleador a
recibirlo. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por el o los sindicatos, firmada por
el empleador para acreditar que ha sido recibido por este, con la fecha de recepcin estampada en
l, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a
su presentacin.
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Con todo, slo se incorporarn a la negociacin en curso los trabajadores que se afilien
hasta el quinto da de presentado el proyecto de contrato colectivo.
El sindicato deber informar al empleador la afiliacin de nuevos trabajadores dentro del
plazo de dos das contado desde la respectiva incorporacin.
Captulo II
Las empresas en que no exista un instrumento colectivo vigente podrn fijar un perodo, de
hasta sesenta das al ao, durante el cual no ser posible iniciar un proceso de negociacin
colectiva.
La declaracin a que se refiere el inciso anterior deber comunicarse por medios idneos a
la Inspeccin del Trabajo y a los trabajadores. Su vigencia ser de doce meses.
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Captulo IV
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES
Las partes podrn, adems, formular reclamaciones respecto del proyecto de contrato
colectivo o de su respuesta, por no ajustarse a las normas del presente Libro.
No ser materia de reclamacin la circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra,
en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta, segn el caso, ha
infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artculo 306 de este Cdigo.
Captulo V
PERODO DE NEGOCIACIN
Artculo 341.- Perodo de negociacin. A partir de la respuesta del empleador, las partes se
reunirn el nmero de veces que estimen conveniente con el objeto de obtener directamente un
acuerdo, sin sujecin a ningn tipo de formalidades.
Las partes podrn negociar todas las materias comprendidas en el proyecto y la respuesta,
como aquellas que de comn acuerdo definan, incluyendo modificaciones al piso de la
negociacin.
Igualmente podrn convenir rebajar el piso de la negociacin a que se refiere el artculo
336, cuando las condiciones econmicas de la empresa as lo justifiquen.
Artculo 342.- Derecho a la suscripcin del piso de la negociacin. Durante todo el perodo
de negociacin, e incluso despus de votada y hecha efectiva la huelga, la comisin negociadora
sindical podr poner trmino al proceso de negociacin comunicndole al empleador, por escrito,
su decisin de suscribir un contrato colectivo sujeto a las estipulaciones del piso de la
negociacin.
El empleador no podr negarse a esta exigencia, salvo en el caso a que se refiere el inciso
final del artculo anterior. El contrato que se celebre conforme a las disposiciones de este artculo
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tendr una duracin de dieciocho meses y se entender suscrito desde la fecha en que la comisin
negociadora sindical comunique su decisin al empleador.
Artculo 343.- Derecho a solicitar reunin de asistencia tcnica. En las micro y pequeas
empresas, cualquiera de las partes podr solicitar a la Direccin del Trabajo que las convoque a
la reunin de asistencia tcnica para llevar a cabo el proceso de negociacin colectiva. La misma
regla se aplicar a las empresas medianas cuando negocien por primera vez.
En esta oportunidad la Direccin del Trabajo informar a las partes sobre el procedimiento,
los plazos, los derechos y las obligaciones derivados de la negociacin. La asistencia a esta
reunin ser obligatoria para ambas partes.
Artculo 344.- Mediacin voluntaria. Una vez vencido el plazo de respuesta del empleador,
y durante todo el proceso de negociacin colectiva, las partes podrn solicitar, de comn
acuerdo, la mediacin de la Direccin del Trabajo.
Captulo VI
DERECHO A HUELGA
Artculo 345.- Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe ser ejercido
colectivamente por los trabajadores.
Artculo 346.- ltima oferta del empleador. El empleador, con a lo menos dos das de
anticipacin al inicio del perodo en que se puede hacer efectiva la votacin de la huelga, podr
presentar a la comisin negociadora sindical una propuesta formal de contrato colectivo
denominada ltima oferta. Esta propuesta deber estar contenida en un documento suscrito por
la comisin negociadora de la empresa. En la micro y pequea empresa bastar que la ltima
oferta sea firmada por uno de los miembros de la comisin negociadora de la empresa.
A falta de ltima oferta, aquella estar constituida por la propuesta formal ms prxima al
vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior. De no existir propuestas formales, se tendr
por ltima oferta la respuesta del empleador.
La ltima oferta podr ser informada por el empleador por escrito a todos los trabajadores
involucrados en la negociacin a travs de mecanismos generales de comunicacin.
Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas al sindicato, este tendr
un plazo de cinco das adicionales para proceder a ella.
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En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la huelga deber ser votada dentro de
los ltimos cinco das de un total de cuarenta y cinco contados desde la fecha de presentacin del
proyecto de contrato colectivo.
Las partes de comn acuerdo podrn ampliar el plazo de la negociacin y postergar la
oportunidad para la votacin de la huelga. En este caso, si existiere contrato colectivo se
entender prorrogada su vigencia por el tiempo que las partes determinen. Este acuerdo deber
constar por escrito, suscribirse por las comisiones negociadoras de ambas partes y remitirse copia
a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 349.- Medios para votacin de la huelga. El empleador deber facilitar que la
votacin de la huelga se realice con normalidad, otorgando los permisos necesarios para que los
trabajadores puedan concurrir al acto de votacin. El acto de votacin podr realizarse en la sede
sindical, segn lo dispuesto en el artculo 255.
La ltima oferta o la huelga debern ser acordadas por la mayora absoluta de los
trabajadores representados por el sindicato. Del qurum de votacin se descontarn aquellos
trabajadores que no se encuentren actualmente prestando servicios en la empresa por licencia
mdica, feriado legal o aquellos que, por requerimientos de la empresa, se encuentren fuera del
lugar habitual donde prestan servicios.
De aprobarse la huelga, esta se har efectiva a partir del inicio de la respectiva jornada del
quinto da siguiente a su aprobacin.
Artculo 351.- Mediacin obligatoria. Dentro de los cuatro das siguientes de acordada la
huelga, cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin obligatoria del Inspector del Trabajo
competente, para facilitar el acuerdo entre ellas.
En el desempeo de su cometido, el Inspector del Trabajo podr citar a las partes, en forma
conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con el objeto de acercar posiciones y
facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripcin del contrato colectivo.
Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere solicitada su intervencin sin que las partes
hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo
hacerse efectiva la huelga al inicio del da siguiente hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes
podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine desarrollando su gestin por un lapso de
hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva.
De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deber levantarse acta
firmada por los comparecientes y el funcionario referido.
Artculo 352.- Votacin que no alcanza los qurum necesarios. En los casos en que no se
alcancen los qurum de votacin necesarios para que la asamblea acuerde la huelga, el sindicato
tendr la facultad de impetrar la suscripcin de un contrato colectivo con las estipulaciones
establecidas en el piso de la negociacin, conforme al artculo 342, facultad que deber ejercerse
dentro del plazo de tres das contado desde la votacin.
Artculo 353.- El cierre temporal de la empresa o lock-out. Acordada la huelga y una vez
que esta se hubiere hecho efectiva, el empleador podr declarar el lock-out o cierre temporal de
la empresa, el que podr ser total o parcial.
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Se entender por cierre temporal de la empresa el derecho del empleador, iniciada la huelga,
a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa, predio o
establecimiento.
El cierre temporal es total cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio, y
es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms establecimientos de una empresa.
Para declarar el cierre temporal parcial ser necesario que en el establecimiento respectivo haya
trabajadores involucrados en el proceso de negociacin que lo origine.
Los establecimientos no afectados por el cierre temporal parcial continuarn funcionando
normalmente.
En todo caso, el cierre temporal no afectar a los trabajadores a que se refiere el inciso
primero del artculo 305.
El cierre temporal no podr extenderse ms all de los treinta das contados de la fecha en
que se hizo efectiva la huelga o del da de su trmino, cualquiera sea el hecho que ocurra
primero.
Artculo 354.- Declaracin de cierre temporal o lock-out . El cierre temporal, sea total o
parcial, slo podr ser declarado por el empleador si la huelga afectare a ms del 50% del total de
trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso, o significare la paralizacin de
actividades imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje
de trabajadores en huelga.
Artculo 355.- Suspensin del contrato de trabajo y efectos de la huelga y del cierre
temporal. Durante la huelga o el cierre temporal, se entender suspendido el contrato de trabajo
respecto de los trabajadores que se encuentren involucrados en ella o a quienes afecte el cierre
temporal. En consecuencia, los trabajadores no estarn obligados a prestar sus servicios, ni el
empleador al pago de las remuneraciones, beneficios y regalas derivadas de dicho contrato.
En el caso del inciso anterior, los trabajadores podrn efectuar trabajos temporales, fuera de
la empresa, sin que ello signifique el trmino del contrato de trabajo con el empleador.
Durante la huelga, los trabajadores involucrados en la negociacin podrn pagar
voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos
respectivos. Sin embargo, en el caso del cierre temporal, el empleador deber pagar las
cotizaciones previsionales o de seguridad social de aquellos trabajadores afectados por esta
medida y que no se encuentren en huelga.
Asimismo, durante la huelga el recinto o local de la empresa no constituir sede sindical.
Artculo 356.- Nueva oferta del empleador y su votacin. Iniciada la huelga, la comisin
negociadora de empresa podr presentar una nueva oferta, con las mismas formalidades y
publicidad del artculo 346, la que deber ser votada por los trabajadores involucrados en la
negociacin, en votacin secreta y ante un ministro de fe dentro de los cinco das siguientes a la
presentacin de la nueva oferta. En este caso, los trabajadores debern pronunciarse sobre la
mantencin de la huelga o la aceptacin de la nueva oferta del empleador. La aceptacin de la
nueva oferta deber ser aprobada por la mayora absoluta de los trabajadores involucrados en la
negociacin.
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Para el cmputo de los qurum de que trata este artculo se aplicar lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 350.
Las partes podrn acordar la suspensin temporal de la huelga por el plazo que estimen
pertinente. El acuerdo deber ser suscrito por las comisiones negociadoras y depositado en la
Inspeccin del Trabajo. En este caso, tambin se entender suspendido el cierre temporal de la
empresa.
La suscripcin del contrato colectivo har cesar de pleno derecho los efectos de la huelga.
Captulo VII
Artculo 359.- Servicios mnimos y equipos de emergencia. Sin afectar el derecho a huelga
en su esencia, durante esta la comisin negociadora sindical estar obligada a proveer el personal
destinado a atender los servicios mnimos estrictamente necesarios para proteger los bienes
corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, as como garantizar la prestacin
de servicios de utilidad pblica, la atencin de necesidades bsicas de la poblacin, incluidas las
relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y para garantizar la prevencin
de daos ambientales o sanitarios. En esta determinacin se debern considerar los
requerimientos vinculados con el tamao y caractersticas de la empresa, establecimiento o
faena.
El personal destinado por el sindicato a atender los servicios mnimos se conformar con
trabajadores involucrados en el proceso de negociacin y recibir el nombre de equipo de
emergencia. Sus integrantes debern percibir remuneraciones por el tiempo trabajado.
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Los servicios mnimos debern proveerse durante el tiempo que sea necesario y para los
fines que fueron determinados.
En el caso que el sindicato no provea el equipo de emergencia, la empresa podr adoptar las
medidas necesarias para atender los servicios mnimos, incluyendo la contratacin de estos
servicios, debiendo informar de ello inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo, con el objeto
que constate este incumplimiento. Las medidas adoptadas por el empleador no podrn involucrar
a un nmero superior de trabajadores del equipo de emergencia que no hayan sido provedos por
el sindicato, salvo que la Inspeccin del Trabajo autorice fundadamente un nmero distinto.
Artculo 360.- Calificacin de los servicios mnimos y de los equipos de emergencia. Los
servicios mnimos y los equipos de emergencia debern ser calificados antes del inicio de la
negociacin colectiva.
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La comisin negociadora sindical tendr un plazo de cuarenta y ocho horas para responder
la propuesta del empleador. Si no contesta dentro del plazo sealado, se entender aceptada esta
propuesta.
En caso de negativa expresa de la comisin negociadora sindical o discrepancia en el
nmero o identidad de los trabajadores del sindicato respectivo que deben conformar los equipos
de emergencia, el empleador deber solicitar a la Inspeccin del Trabajo que se pronuncie dentro
del plazo de cinco das contados desde la respuesta. La Inspeccin del Trabajo tendr un plazo de
diez das para resolver el requerimiento. La resolucin ser notificada al correo electrnico
designado por las partes y en contra de ella slo proceder el recurso de reposicin.
Artculo 362.- Determinacin de las empresas en las que no se podr ejercer el derecho a
huelga. No podrn declarar la huelga los trabajadores que presten servicios en corporaciones o
empresas, cualquiera sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad
pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento
de la poblacin o a la seguridad nacional.
Ttulo V
Captulo I
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Para los efectos de la negociacin colectiva, los sindicatos interempresa debern agrupar a
trabajadores que se desempeen en empresas del mismo rubro o actividad econmica. Asimismo,
para negociar colectivamente en una empresa, el sindicato interempresa deber contar con un
total de afiliados no inferior a los qurum sealados en el artculo 227, respecto de los
trabajadores que represente en esa empresa.
El sindicato interempresa podr negociar conforme a lo dispuesto en el artculo 314.
En la micro y pequea empresa ser voluntario o facultativo negociar con el sindicato
interempresa. Si el empleador acepta la negociacin, deber responder el proyecto de contrato
colectivo dentro del plazo de diez das de presentado. Si la rechaza, deber manifestarlo por
escrito dentro del mismo plazo de diez das.
En caso de negativa del empleador a negociar directamente con el sindicato interempresa,
los trabajadores afiliados a l podrn presentar un proyecto de contrato colectivo e iniciar una
negociacin colectiva reglada con su empleador, entendindose para el solo efecto de este
procedimiento que constituyen un sindicato de empresa, debiendo cumplir con el qurum
sealado en el inciso segundo de este artculo.
En la mediana y gran empresa, la negociacin colectiva de los trabajadores afiliados a un
sindicato interempresa se realizar a travs del sindicato interempresa.
La comisin negociadora sindical en la negociacin colectiva reglada del sindicato
interempresa estar integrada por los directores y los delegados sindicales que trabajen en la
empresa en la que se negocia.
Podrn participar de las negociaciones los asesores de ambas partes, de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 330 de este Cdigo.
Captulo II
Copia del proyecto de convenio colectivo firmada por un representante de la o las empresas,
para acreditar que ha sido recibido, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
dentro de los cinco das siguientes a su presentacin.
Si el representante de la empresa se negare a firmar dicha copia, la organizacin sindical
podr requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes al vencimiento del
plazo sealado en el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de convenio.
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Artculo 368.- Respuesta del empleador. La empresa deber dar respuesta al proyecto de
convenio colectivo dentro del plazo de cinco das contado desde la presentacin del mismo,
envindola a la comisin negociadora sindical, con copia a la Inspeccin del Trabajo. En la
respuesta deber consignar la individualizacin de la empresa, la comisin negociadora y una
direccin de correo electrnico para las comunicaciones que deban producirse durante la
negociacin. Deber tambin sealar las clusulas que se proponen celebrar, pudiendo incluir
entre ellas los pactos sobre condiciones especiales de trabajo a los que se refiere el artculo 372.
Este procedimiento de mediacin durar cinco das hbiles, prorrogable por mutuo acuerdo
de las partes por el plazo que estimen pertinente.
Artculo 371.- Relacin del convenio colectivo con el contrato individual y registro del
instrumento. Las estipulaciones de los convenios colectivos celebrados en virtud de las normas
de este Captulo se tendrn como parte integrante de los contratos individuales de los
trabajadores afiliados a la o las organizaciones sindicales que los hubieren negociado, incluidos
aquellos que se afilien con posterioridad.
Los convenios colectivos debern ser registrados en la Inspeccin del Trabajo respectiva,
dentro del plazo de cinco das contado desde su suscripcin.
Artculo 372.- Pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Los convenios colectivos
suscritos de acuerdo a las reglas precedentes podrn incluir pactos sobre condiciones especiales
de trabajo de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo VI de este Libro.
Ttulo VI
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o superior al 30% del total de sus trabajadores, la o las organizaciones sindicales, conjunta o
separadamente, podrn acordar con el empleador los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo de que trata este Ttulo.
Estos pactos slo podrn acordarse en forma directa y sin sujecin a las normas de la
negociacin colectiva reglada. Su aprobacin por parte del sindicato se sujetar a las
disposiciones que establezcan sus estatutos y si estos nada dicen, se aprobarn por mayora
absoluta, en asamblea convocada al efecto y ante un ministro de fe.
La duracin mxima de estos pactos ser de tres aos.
Los pactos sern aplicables a los trabajadores representados por las organizaciones
sindicales que los hayan celebrado, salvo que las partes excluyan expresamente de su aplicacin
a los trabajadores que lo hubieren solicitado.
Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliacin sindical se requerir
de su consentimiento expreso, manifestado por escrito.
Artculo 375.- Pactos sobre distribucin de jornada de trabajo semanal. Las partes podrn
acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo se distribuya en cuatro das. En cualquier
caso, la jornada no podr exceder de doce horas diarias de trabajo efectivo, incluidas la jornada
ordinaria, extraordinaria y los descansos. Si la jornada de trabajo supera las diez horas, deber
acordarse una hora de descanso imputable a ella.
Para acogerse a este pacto, el trabajador deber solicitarlo por escrito al empleador quien
deber responder de igual forma en el plazo de treinta das. El empleador tendr la facultad de
aceptar o rechazar la solicitud.
Aceptada la solicitud del trabajador, deber suscribirse un anexo al contrato individual de
trabajo que deber contener las siguientes menciones:
Artculo 377.- Registro y fiscalizacin de los pactos. Dentro de los cinco das siguientes a la
suscripcin del pacto, el empleador deber registrar dicho instrumento de manera electrnica
ante la Direccin del Trabajo.
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trabajo, el Director del Trabajo podr, mediante resolucin fundada, dejar sin efecto los pactos de
que trata este Ttulo. Esta resolucin ser reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad
al procedimiento de aplicacin general contemplado en el Prrafo 3 del Cap tulo II del Ttulo I
del Libro V de este Cdigo.
Ttulo VII
Captulo I
DE LA MEDIACIN
Artculo 378.- Tipos de mediacin. Conforme a lo previsto en este Libro, habr mediacin
voluntaria cuando las partes de comn acuerdo soliciten la designacin de un mediador a la
Direccin del Trabajo.
La mediacin voluntaria tendr un plazo mximo de diez das contado desde la notificacin
de la designacin del mediador.
Captulo II
Artculo 381.- Mediacin laboral de conflictos colectivos. Los conflictos colectivos que no
tengan un procedimiento especial previsto en este Libro para su resolucin podrn sujetarse a las
disposiciones de este Captulo.
Artculo 383.- Facultades de la Inspeccin del Trabajo. La Inspeccin del Trabajo estar
facultada para disponer la celebracin de las audiencias que estime necesarias para llegar a un
acuerdo.
Para el logro del objeto de la mediacin, la Inspeccin del Trabajo podr solicitar
asesoramiento e informacin a entidades pblicas y privadas y ordenar medidas destinadas a
contar con la mayor informacin necesaria para contribuir a resolver el conflicto.
Captulo III
DEL ARBITRAJE
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Artculo 386.- Arbitraje voluntario y obligatorio. Las partes en cualquier momento podrn
voluntariamente someter la negociacin colectiva a arbitraje.
El arbitraje ser obligatorio para las partes en los casos en que est prohibida la huelga y
cuando se determine la reanudacin de faenas, segn lo dispuesto en el artculo 363.
Suscrito el compromiso entre las partes, llegada la fecha de trmino de vigencia del
instrumento colectivo o a partir del da siguiente de la notificacin de la resolucin que ordena la
reanudacin de faenas, la Direccin Regional del Trabajo correspondiente al domicilio de la
empresa deber citar a las partes a una audiencia dentro de quinto da para la designacin del
tribunal arbitral, la que se llevar a cabo con cualquiera de las partes que asista o en ausencia de
ambas.
En esta audiencia se proceder a designar a los rbitros que conformarn el tribunal arbitral,
nombrando a tres titulares y dos suplentes entre los inscritos en la Nmina Nacional de rbitros
Laborales. Las designaciones sern de comn acuerdo y, en ausencia de las partes, la Direccin
Regional del Trabajo designar aquellos que ms se aproximen a las preferencias de las mismas.
Si las partes no manifestaren preferencias, la designacin se har por sorteo. El Director
Regional del Trabajo procurar que al menos uno de los rbitros tenga domicilio en la Regin
respectiva.
Artculo 389.- Facultades del tribunal. El tribunal arbitral podr requerir los antecedentes
que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes a los locales de trabajo,
hacerse asesorar por organismos pblicos o por expertos, sobre las diversas materias sometidas a
su resolucin, citar a audiencia a las partes, y exigir aquellos antecedentes documentales,
laborales, tributarios, contables o de cualquier otra ndole a las partes, que le permitan emitir su
fallo de manera fundada.
Artculo 390.- Del fallo y del derecho de las partes a celebrar un contrato colectivo antes de
su dictacin. El tribunal arbitral estar obligado a fallar en favor de la proposicin de alguna de
las partes.
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Artculo 391.- Plazo para fallar. El tribunal arbitral deber fallar dentro de los treinta das
hbiles siguientes a la celebracin de la audiencia constitutiva, plazo que podr prorrogarse
fundadamente hasta por otros diez das hbiles. El fallo deber resolver los asuntos sometidos a
su decisin y no ser objeto de recurso alguno.
Artculo 393.- Secretara del cuerpo arbitral. La Secretara del cuerpo arbitral se radicar en
la Direccin del Trabajo, la que ser responsable de llevar el registro de rbitros.
1. Poseer un ttulo profesional de una carrera que tenga al menos ocho semestres de
duracin, otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por este.
2. Experiencia no menor a cinco aos en el ejercicio profesional o en la docencia
universitaria en legislacin laboral, relaciones laborales, recursos humanos o administracin de
empresas.
3. No encontrarse inhabilitado para prestar servicios en el Estado o ejercer la funcin
pblica.
4. No haber sido condenado por delito que merezca pena aflictiva.
5. No tener la calidad de funcionario o servidor pblico de la Administracin del Estado,
centralizada o descentralizada.
Artculo 396.- Contrato del rbitro. Constituido el tribunal arbitral, la Direccin del Trabajo
suscribir con cada uno de sus integrantes un contrato de prestacin de servicios a honorarios, en
el cual se especificar que estos se pagarn contra la entrega del fallo arbitral correspondiente,
dentro del plazo mximo permitido.
Para los efectos de las implicancias o recusaciones, solamente se entendern como parte el
empleador, sus representantes legales, sus apoderados en el procedimiento de negociacin
colectiva, los directores de los sindicatos interesados en la misma y los integrantes de la
respectiva comisin negociadora sindical, en su caso.
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de oficio o a peticin de parte por el
tribunal arbitral, con exclusin del miembro afectado por estas.
En caso de implicancia, la declaracin podr formularse en cualquier tiempo.
En caso de recusacin, el tribunal deber declararla dentro del plazo de cinco das hbiles
desde su constitucin. Dentro del mismo plazo, la parte interesada podr tambin deducir las
causales de recusacin que fueren pertinentes.
Si la causal de recusacin sobreviniere con posterioridad a la constitucin del tribunal
arbitral, el plazo a que se refiere el inciso anterior se contar desde que se tuvo conocimiento de
la misma.
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Ttulo VIII
Artculo 399.- Competencia. Ser competente para conocer de las cuestiones a que d
origen la aplicacin de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del domicilio del demandado
o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a eleccin del demandante.
Artculo 400.- Medidas de reparacin. En el caso de la denuncia del artculo 345, el tribunal
competente podr disponer, como medida de reparacin, una indemnizacin del dao causado a
los afectados por la infraccin a la prohibicin de reemplazar trabajadores en huelga, adems de
la multa establecida en el artculo 406.
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h) En todo aquello que no estuviere regulado por el presente artculo, regirn las normas
establecidas en el Cdigo Orgnico de Tribunales y en el Cdigo de Procedimiento Civil, segn
corresponda.
Ttulo IX
Artculo 403.- Prcticas desleales del empleador. Sern consideradas prcticas desleales del
empleador las acciones que entorpezcan la negociacin colectiva y sus procedimientos. Entre
otras, se considerarn las siguientes:
Artculo 404.- Prcticas desleales de los trabajadores, de las organizaciones sindicales y del
empleador. Sern tambin consideradas prcticas desleales del trabajador, de las organizaciones
sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la negociacin
colectiva o sus procedimientos. Entre otras, se considerarn las siguientes:
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La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo en cuenta la
gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical.
El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y las
prcticas desleales de la letra d) de los artculos 403 y 404 sern sancionados con una multa por
cada trabajador involucrado de acuerdo a las siguientes reglas:
1. En la micro y pequea empresa con multa de una a diez unidades tributarias mensuales.
2. En la mediana empresa con multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales.
3. En la gran empresa con multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.
Las acciones judiciales destinadas a declarar y sancionar las conductas descritas en los
artculos anteriores podrn ser ejercidas por la o las organizaciones sindicales o el empleador,
segn el caso. La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal competente los hechos que
estime constitutivos de prcticas desleales en la negociacin colectiva, de los cuales tome
conocimiento.
La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las sentencias condenatorias por
prcticas desleales en la negociacin colectiva, y publicar semestralmente la nmina de empresas
y organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a la Direccin del
Trabajo copia de los respectivos fallos.
Ttulo X
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regulaciones previstas en el Ttulo VI de este Libro, sin que les sea aplicable el qurum de
afiliacin sindical sealado en el inciso primero del artculo 374. Los convenios colectivos o los
pactos tendrn la duracin que dispongan las partes.
A los empleadores slo les sern aplicables aquellos convenios y,o pactos concordados
directamente por sus representantes legales o que concurran a aceptar una vez concordados.
Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este
Ttulo se debern depositar en la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su
suscripcin. Este organismo deber llevar un registro pblico de estos instrumentos colectivos.
Los recursos del Fondo sern asignados por la Subsecretara del Trabajo mediante concurso
o licitacin pblica. El Consejo Superior Laboral propondr anualmente los criterios generales
para la asignacin de los recursos del Fondo.
Un reglamento dictado a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, suscrito
tambin por el Ministro de Hacienda, establecer las normas de administracin y operacin de
este Fondo y las dems disposiciones que sean necesarias para su implementacin.
A lo menos el 40% de los recursos que se asignen anualmente del Fondo debern destinarse
a proyectos, programas y acciones de formacin, promocin y difusin que se ejecuten fuera de
la Regin Metropolitana de Santiago, siempre que exista un nmero suficiente de propuestas que
cumplan con los requisitos tcnicos que se establezcan al efecto. Asimismo, el 20% de los
recursos del Fondo se destinarn a proyectos, programas o acciones focalizados en trabajadores y
empleadores pertenecientes a micro y pequeas empresas.
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Artculo 6.- El Consejo estar integrado por nueve miembros de reconocida trayectoria en
el mbito de las relaciones laborales y mercado del trabajo, que sern designados de la siguiente
manera:
Los miembros del Consejo durarn cuatro aos en sus cargos, pudiendo ser designados por
un perodo adicional. La renovacin de los consejeros se realizar por parcialidades cada dos
aos en la forma que determine el reglamento.
En el caso de vacancia, la designacin del reemplazante se efectuar dentro de los treinta
das corridos siguientes de producida esta, siguiendo el mismo procedimiento indicado en el
inciso primero. El reemplazante durar en sus funciones por el tiempo que reste para completar
el perodo del miembro reemplazado.
El reglamento de que trata el artculo 11 establecer los mecanismos para asegurar que al
menos un tercio de los integrantes del Consejo sean mujeres.
El Consejo elegir de entre sus miembros un Presidente y un Vicepresidente que durarn
dos aos en sus cargos, no pudiendo ser reelegidos. El Vicepresidente subrogar al Presidente en
caso de ausencia o impedimento de este.
Artculo 7.- Los integrantes del Consejo no sern remunerados en sus funciones y cesarn
en sus cargos por alguna de las siguientes causales:
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Artculo 8.- El Consejo sesionar con al menos cinco de sus miembros y sus acuerdos se
adoptarn por mayora absoluta de los presentes. Su Presidente dirimir los empates que
pudieren producirse.
Artculo 9.- El Consejo sesionar ordinariamente al menos una vez al mes. Adems,
sesionar extraordinariamente cada vez que as lo soliciten al menos cinco de sus miembros en
ejercicio o lo convoque su presidente.
Artculo 10.- El Consejo contar con una Secretara Tcnica que estar radicada en la
Subsecretara del Trabajo, la que le proveer la infraestructura y los recursos necesarios para su
adecuado funcionamiento.
Artculo 11.- Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, suscrito tambin
por el Ministro de Hacienda, regular la forma de designacin de los integrantes del Consejo y
establecer las normas necesarias para su adecuado funcionamiento.
Artculo 12.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de esta ley durante el ao
presupuestario de su entrada en vigencia se financiar con cargo a los recursos del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social y, en lo que faltare, con cargo a la Partida Presupuestaria Tesoro
Pblico. En los aos siguientes se financiar con cargo a los recursos que anualmente contemple
la ley de Presupuestos.
Artculo 14.- Agrgase en el inciso primero del artculo 46 de la ley N19.518 la siguiente
letra g), nueva:
g) La ejecucin de acciones de capacitacin destinadas a trabajadores de empresas de
menor tamao que mantengan vigentes o apliquen convenios colectivos a sus trabajadores,
siempre que se trate de aquellos suscritos conforme a las reglas del Ttulo X del Libro IV del
Cdigo del Trabajo..
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo primero.- La presente ley entrar en vigencia el da primero del sptimo mes
posterior a su publicacin en el Diario Oficial, sin perjuicio de las excepciones que se
contemplan en las normas siguientes.
Artculo segundo.- Las negociaciones colectivas se regirn ntegramente y para todos los
efectos legales por las normas vigentes al da de presentacin del proyecto de contrato colectivo.
Los instrumentos colectivos suscritos por sindicatos o grupos negociadores con anterioridad
a la entrada en vigencia de esta ley regirn hasta la fecha convenida en ellos.
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dispuesto en los incisos primero, segundo y sptimo del artculo 360 de dicho Cdigo, ambos
incorporados por el numeral 36) del artculo 1 de esta ley.
En las negociaciones colectivas que deban iniciarse dentro de los seis meses posteriores a la
entrada en vigencia de la presente ley y respecto de las cuales no exista acuerdo en la calificacin
de los servicios mnimos y equipos de emergencia, el empleador deber recurrir a la Direccin
Regional del Trabajo correspondiente, de acuerdo al procedimiento dispuesto en el artculo 360
del Cdigo del Trabajo, incorporado por el numeral 36) del artculo 1 de esta ley, en la
oportunidad siguiente:
a) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro de los dos primeros meses siguientes a la
entrada en vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su requerimiento dentro del plazo de
noventa das, contado desde el cuarto mes siguiente a la publicacin de la ley.
b) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro del tercer o cuarto mes posterior a la
entrada en vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su requerimiento dentro del plazo de
noventa das, contado desde el quinto mes siguiente a la publicacin de la ley.
c) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro del quinto o sexto mes siguiente a la
entrada en vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su requerimiento dentro del plazo de
noventa das, contado desde el sexto mes siguiente a la fecha de publicacin de la ley.
Con todo, no se podr iniciar el proceso de negociacin colectiva a que se refiere el inciso
anterior, en tanto no est resuelto el requerimiento de calificacin de servicios mnimos y
equipos de emergencia formulado oportunamente por el empleador.
Artculo cuarto.- La modificacin del inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
relativa al plazo de vigencia de las resoluciones, ser aplicable a las que se dicten a partir de la
entrada en vigencia de la presente ley.
Las resoluciones dictadas con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley regirn hasta
la fecha establecida en ellas.
Artculo quinto.- El delegado del personal que hubiere sido elegido antes de la publicacin
de esta ley podr permanecer en sus funciones hasta expirar el perodo para el cual fue elegido y
gozar del fuero a que se refiere el artculo 243 del Cdigo del Trabajo.
Artculo sptimo.- El reglamento sealado en el artculo 385 del Cdigo del Trabajo y los
reglamentos sealados en los artculos 2 y 11 de esta ley debern dictarse dentro del plazo de
seis meses contado desde su publicacin en el Diario Oficial.
Artculo octavo.- El Consejo Superior Laboral se constituir dentro de los sesenta das
siguientes a la publicacin en el Diario Oficial del reglamento sealado en el artculo 11 de la
presente ley.
Artculo noveno.- Dentro de los tres aos siguientes a la entrada en vigencia de la presente
ley, el Consejo Superior Laboral deber emitir un informe anual de seguimiento y evaluacin
sobre la implementacin y aplicacin de sus disposiciones, requiriendo antecedentes, opiniones
tcnicas y formulando recomendaciones, en su caso. Este informe deber ser remitido al
Presidente de la Repblica y al Congreso Nacional..
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DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE CHILE
Nm. 41.554 Jueves 8 de Septiembre de 2016 Pgina 33 de 33
Tribunal Constitucional
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que la Honorable Cmara
de Diputados envi el proyecto de ley enunciado en el rubro, aprobado por el Congreso
Nacional, a fin de que este Tribunal ejerciera el control preventivo de constitucionalidad respecto
de los artculos 326; 362, inciso final; 363; 386; 394; 397; 399; 401; y 402, todos ellos
contenidos en el nmero 36 del artculo 1 del proyecto de ley, y por sentencia de 11 de agosto de
2016, en los autos Rol N 3112-16-CPR.
Se resuelve:
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