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SOUTHERN PERU LIMITED
(SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION)
REGLAMENTO
INTERNO
DE
TRABAJO
1998
RIT FINAL MARZO 11, 1998

El presente Reglamento Interno de
Trabajo que regula las relaciones entre
Southern Per y sus trabajadores, se ha
formulado en concordancia con las
disposiciones legales y convencionales
de trabajo vigentes y las normas y
procedimientos de carcter interno.
Marzo de 1998
RIT FINAL - MARZO 11, 1998

SOUTHERN PERU LIMITED
(SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION)
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CONTENIDO
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II ADMISION E INGRESO DE TRABAJADORES
NUEVOS
CAPITULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO V DE LA ASISTENCIA, JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO DE TRABAJO, DESCANSO SEMANALY
SOBRETIEMPO
CAPITULO VI PERMANENCIA EN EL PUESTO: PERMISOS,
LICENCIAS E INASISTENCIAS
CAPITULO VII MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
CAPITULO VIII ATENCION DE ASUNTOS LABORALES Y SU
TRAMITACION
CAPITULO IX DE LA SEGURIDAD
CAPITULO X DE LA ASISTENCIA MEDICA
CAPITULO XI DE LA ASIGNACION Y USO DE LA VIVIENDA
CAPITULO XII DE LOS SERVICIOS ESENCIALES
CAPITULO XIII CONFLICTO DE INTERESES, BENEFICIOS
PERSONALES Y OTROS
CAPITULO XIV DISPOSICIONES FINALES.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Del Contenido Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, en

adelante el Reglamento, contiene las normas que regulan
las relaciones laborales entre Southern Per y sus
trabajadores, fomentando de esa manera la armona entre
ambas partes; estando stas por lo tanto, obligadas a darle
cumplimiento.
Buena Fe Artculo 2.- Las relaciones entre Southern Per y sus

trabajadores se basan en el principio de buena fe y en el
fiel cumplimiento de las obligaciones, en concordancia con
las disposiciones legales vigentes.
De la Armona y Artculo 3.- Es norma de Southern Per fomentar y

Respeto mantener la armona y respeto en las relaciones entre sus
trabajadores de todo nivel. El mantener la armona laboral
es, a la vez, un objetivo y una responsabilidad que
compete a todos los trabajadores de Southern Per.
La consolidacin de Southern Per como una Empresa

moderna, se basa en la realizacin del trabajo en equipo
de sus integrantes, lo cual permite elevar los niveles de
produccin y productividad; contribuyendo en forma eficaz
y efectiva al desarrollo regional y nacional.

CAPITULO II
ADMISION E INGRESO DE TRABAJADORES NUEVOS
Conocimiento y Artculo 4.- Todo trabajador recibir una copia del

Aceptacin presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO; con el
objeto de que adquiera pleno conocimiento de sus
derechos y obligaciones as como su aceptacin absoluta;
a fin de que proceda conforme a las normas en l
contenidas, sin reserva ni limitacin alguna dentro de las
disposiciones legales vigentes.
Ingreso de Artculo 5.- El ingreso de trabajadores a Southern Per, se

Personal Nuevo efectuar conforme a las necesidades del servicio y de
acuerdo a las polticas y procedimientos de seleccin y
contratacin de personal, establecidas por SOUTHERN
PERU.
Las solicitudes de empleo y/o curriculum tendrn calidad

de declaracin jurada, por lo que la Empresa verificar la
informacin contenida en la misma, a travs de sus
propias fuentes. En caso se confirme la falsedad de la
informacin o datos presentados, se considerar como
falta grave causal de disolucin del vnculo laboral.
Toda persona que es contratada para prestar servicios en

SOUTHERN PERU, est obligada a observar y cumplir los
Reglamentos Internos de Trabajo, de Seguridad y otros;
as como toda otra disposicin vinculada con la relacin
laboral.
El examen mdico de ingreso es obligatorio y ser

practicado por los servicios propios de Southern Per o por
la Institucin que sta designe. El examen pre-ocupacional
comprende exmenes clnicos, radiolgicos y de
laboratorio.
Perodo de Artculo 6.- El perodo de prueba es de 3 meses, pudiendo

Prueba extenderse al mximo permitido por la Ley en caso de
trabajadores calificados o de confianza, y de personal de
direccin.

La Empresa podr resolver el contrato durante el perodo
de prueba, de acuerdo al procedimiento establecido por el
Departamento de Administracin de Personal.
Dependientes Artculo 7.- El trabajador, al ingresar a Southern Per,

deber registrar a sus dependientes, siguiendo el
procedimiento establecido.
El trabajador deber comunicar por escrito al

Departamento de Personal, cualquier cambio o variacin
en sus datos personales y familiares tales como estado
civil, cambio de domicilio y otros, en cuanto stos se
produzcan, para as poder mantener actualizados los
registros en el Sistema de Informacin Personal (PIS);
caso contrario y para todo efecto, Southern Per dar por
ciertos y vigentes los datos consignados por el trabajador
en la oportunidad ms reciente.
Southern Per verificar peridicamente la relacin de

dependientes declarada por el trabajador.
Igualmente, podr disponer el reempadronamiento de los

dependientes, declarados por el trabajador.
Parentesco entre Artculo 8.-. No se permitir que trabajadores que sean

Trabajadores parientes entre s, hasta el segundo grado de
consanguinidad ascendente y/o descendente (abuelo-
padre-hijo-nieto), primer grado colateral (hermanos) y
primer grado de afinidad (marido-mujer), laboren en un
mismo Departamento o Seccin; salvo que lo estn
haciendo a la fecha en que entre en vigencia el presente
Reglamento.

CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Administracin y Artculo 9.- Southern Per, en el ejercicio de sus

Direccin facultades de direccin y administracin, norma y
reglamenta el proceso productivo. Determina el nmero de
sus trabajadores y establece las medidas ms adecuadas
a fin de obtener resultados positivos en el estricto
cumplimiento de las polticas, procedimientos y toda
disposicin que dentro del marco legal, emanan de ella.
Establece asimismo, las directivas y normas que

garantizan el orden, la seguridad y la proteccin de los
trabajadores, as como de las instalaciones, equipos y
bienes.
Esto comprende, entre otras, las siguientes prerrogativas:
a) Programar turnos, sistemas y horarios de trabajo.

b) Introducir y aplicar nuevos mtodos de trabajo.
c) Establecer sistemas de formacin y capacitacin
laboral.
d) Implantar medidas orientadas a promover la movilidad
funcional y geogrfica de los trabajadores.
e) Establecer sistemas de seguridad patrimonial.
Insignia Artculo 10.- Southern Per proporcionar a cada

trabajador que ingrese a laborar para ella, una Insignia de
Identificacin - IDI - (fotocheck). El trabajador deber
portarla en lugar visible, al ingreso, salida y mientras se
encuentre en las instalaciones de Southern Per.
En caso de deterioro por uso normal de la insignia,

Southern Per la repondr gratuitamente, previa
devolucin de la insignia deteriorada. En cualquier otra
circunstancia, los duplicados sern extendidos previo pago
de su valor.
En caso de que el trabajador y/o su dependiente pierda su

IDI, el trabajador inicia el trmite directamente ante
Proteccin Interna, presentando una declaracin jurada y
el recibo de pago a Contabilidad por el valor de la IDI.
Puestos de Artculo 11.- Corresponde a Southern Per asignar el

Trabajo puesto y labores que debe desempear el trabajador, no
siendo los puestos que asigna la Empresa de carcter fijo
ni permanente.
Traslados, Artculo 12.- Southern Per tiene la facultad de disponer el

Cambios y traslado o cambio de puesto del trabajador, as como su
Transferencias transferencia de un turno a otro o a diferente seccin o
trabajo, en forma temporal o permanente; cuando as lo
requieran las necesidades operativas y/o administrativas.
Herramientas Artculo 13.- Southern Per proporcionar al trabajador el

equipo y las herramientas que, a juicio de ella, sean
necesarias para el eficiente desempeo de las distintas
labores.
El equipo y las herramientas seguirn siendo de propiedad

de Southern Per y sern guardadas, al trmino de la
jornada de trabajo, en los lugares sealados por los Jefes.
Revisin de Artculo 14.- Los trabajadores, a quienes se les asigna

Herramientas, herramientas, equipos de seguridad, casillero, escritorios,
Equipos y Otros etc., estn obligados a someterse a la revisin que
dispongan sus respectivos Jefes o Supervisores, en las
oportunidades que stos lo consideren necesario.
Antes de hacer uso de su descanso vacacional, el

trabajador y su Supervisor inmediato realizarn un
inventario de las cosas que hayan en el casillero asignado
al primero.
Los casilleros no son propiedad del trabajador. Southern

Per podr disponer la reasignacin de acuerdo a sus
necesidades.
Reposicin de Artculo 15.- Southern Per repondr las herramientas

Herramientas bajo las condiciones siguientes:

a) En los casos de desgaste normal.
b) En los casos de rotura o destruccin justificada, a juicio
del Jefe.
c) En los casos de prdida justificada, a juicio del Jefe.
d) En los casos de prdida, rotura o destruccin
injustificada debidamente comprobada, a juicio del
Jefe, por cuenta del trabajador responsable. Este
abonar el costo de los equipos y la(s) herramienta(s)
en cuotas razonables y de acuerdo a su sueldo o
salario.
Paralizaciones Artculo 16.- En los casos de paralizacin parcial o

Parciales o temporal por motivos de fuerza mayor, caso fortuito o
Temporales emergencia imprevista, los trabajadores involucrados
podrn ser asignados a cualquier otra labor dentro de la
seccin o en otros departamentos, con sus salarios
bsicos habituales; procurando los Jefes, en lo posible,
repartir el trabajo de acuerdo a las especialidades.
Si esto no fuera posible o no se pudiera mantener la

situacin, Southern Per, con arreglo a ley, suspender las
labores en forma total o parcial; pudiendo recurrir en ltimo
caso, al cese colectivo por causas objetivas, con
conocimiento de la Autoridad competente.

CAPITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Derechos Artculo 17.- El trabajador, por efecto de su contratacin y

de la prestacin efectiva y real de sus servicios tiene, entre
otros, derecho a:
a) El pago correspondiente de remuneracin, de acuerdo

con las disposiciones legales en vigencia.
b) Todos los beneficios reconocidos por las normas
legales y/o convencionales, que resulten aplicables con
arreglo a ley.
c) Gozar de descanso vacacional, despus del
vencimiento del perodo anual correspondiente; de
acuerdo con la legislacin vigente. Las vacaciones
sern fijadas de comn acuerdo entre el servidor y
Southern Per. A falta de acuerdo, el descanso
vacacional ser programado por Southern Per,
considerando las necesidades operativas del servicio.
d) Registrar a sus dependientes conforme a ley y a las
Convenciones Colectivas de Trabajo en vigencia.
Obligaciones Artculo 18.- El trabajador debe orientar su conducta,

conocimiento, capacidad y experiencia, a optimizar la
eficiencia de sus servicios en el mbito de sus funciones.
En tal virtud, entre otros, es obligacin de todo trabajador
de la empresa:
1. Ejercer la representatividad de la Empresa, nicamente
en los casos que cuente con poder o delegacin
expresa de aquella otorgndole tal facultad; lo
contrario, constituye falta grave.
2. Velar en todo momento por la buena imagen de la
Empresa, realizando aquellas acciones que las
circunstancias requieran para el cumplimiento de ese
objetivo.
3. Cautelar la seguridad y economa, as como asumir la
defensa de los intereses de la Empresa; evitando as,
toda accin que represente despilfarro o que vaya en
perjuicio de sus bienes o de sus servicios, denunciando

ante sus superiores aquellas acciones que atenten
contra ellas.
4. Cumplir con las indicaciones y/u observaciones de su
supervisor.
5. Cumplir con los turnos, sistemas, nuevos mtodos, y
horarios de trabajo establecidos por la Empresa, de
acuerdo a ley.
6. Observar los reglamentos y manuales de funciones, as
como las directivas, normas y procedimientos que dicte
la Empresa.
Aviso en Caso de Artculo 19.- El trabajador que no pudiera concurrir a sus

Enfermedad labores por encontrarse o sentirse enfermo, dentro o fuera
del campamento, dar aviso inmediato, por cualquier
medio, a su Jefe y a la Oficina de Personal respectiva.
Vigilancia y Artculo 20.- Los trabajadores debern cumplir las

Control siguientes disposiciones :
1. Es obligatorio colaborar con los controles del personal
de vigilancia, accediendo a la revisin de paquetes,
bolsas, maletines, vehculos, tanto al entrar como al
salir de las instalaciones de Southern Per.
2. No est permitido ingresar o salir de las instalaciones
portando radios, grabadoras, mquinas fotogrficas,
diskettes, computadoras personales, paquetes, bultos o
cualquier objeto incompatible con las labores que
realiza; salvo que posea y muestre autorizacin escrita
de su supervisor.
Utilizacin Artculo 21.- Ningn trabajador podr disponer, retener ni

Indebida de utilizar bienes de Southern Per, cualquiera sea su valor,
Bienes de en beneficio propio o de terceros, sin la debida
Southern Per autorizacin de sta.
Ropa de Trabajo Artculo 22.- Todo trabajador deber presentarse en su

y Presentacin puesto de trabajo, vestido adecuadamente para las labores
que desarrolla y haciendo uso de los implementos de
seguridad correspondientes.
Los trabajadores que reciben ropa de trabajo de la

Empresa, deben hacer uso de ella en el desarrollo de sus
labores.

Artculo 23.- Los zapatos de seguridad nuevos, debern
Zapatos de usarse inmediatamente de efectuado el canje con los
Seguridad zapatos antiguos.

CAPITULO V
DE LA ASISTENCIA, JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO,
DESCANSO SEMANAL Y SOBRETIEMPO
Jornada de Artculo 24.- Southern Per determinar la jornada o

Trabajo jornadas de trabajo. Asimismo, podr establecer
regmenes alternativos, acumulativos o especiales de tales
jornadas y descansos respectivos. La variacin de stos
es facultad exclusiva de Southern Per.
Horarios Artculo 25.- Southern Per establecer los horarios

respectivos, sealando horas de ingreso, salida y
refrigerio.
Southern Per exhibir dichos horarios en lugares visibles,

los mismos que el personal deber respetar en forma
obligatoria.
Asistencia y
Puntualidad Artculo 26.- La asistencia y la puntualidad del personal
son absolutamente necesarias para el normal y eficiente
desarrollo de las operaciones. Southern Per exigir a
todos sus trabajadores el fiel cumplimiento de estas
obligaciones, para lo cual tiene el derecho de establecer
los sistemas y mecanismos de control ms adecuados.
Ningn trabajador podr dejar de asistir a sus labores sin

el permiso previo. La justificacin posterior no es vlida
para ningn efecto, salvo causa de fuerza mayor
debidamente comprobada y que justifique la ausencia.
La justificacin no determina el pago de sueldo o salario.
El trabajador que proporcione informacin falsa a fin de no

asistir al centro de trabajo o incumplir con su horario de
trabajo, ser considerado ausente en forma injustificada y
estar sujeto a la sancin correspondiente.
Descanso
Semanal Artculo 27.- Todo trabajador tiene derecho a un da de
descanso a la semana, el mismo que lo gozar una vez

cumplida la jornada ordinaria de trabajo. El da de
descanso podr coincidir con cualquier da de la semana,
dependiendo ello del sistema en que opere la Seccin,
Departamento o Divisin en la que presta sus servicios.
En los regmenes alternativos, acumulativos o especiales,

el descanso ser directamente proporcional al trabajo
efectivamente prestado.
Acceso al Centro
de Trabajo Artculo 28.- Ningn trabajador, despus de la prestacin
efectiva de labores y del cumplimiento de los horarios
establecidos, podr permanecer en su centro de trabajo ni
ingresar a l, salvo en el caso de labores en sobretiempo o
en tiempo inusitado, debidamente autorizado.
Horas Extras/
Sobretiempo Artculo 29.- En los casos de emergencia, as declarados
por la Empresa, el trabajo en sobretiempo es obligatorio
para todo aquel trabajador designado por la supervisin
para laborar.
Debe entenderse por casos de emergencia, cualquier

situacin que pueda causar trastornos en la produccin o
en la marcha normal de Southern Per o de alguna de sus
secciones.
Cuando se trate de sobretiempo, por razones de

productividad, se seguir el procedimiento establecido en
los Convenios Colectivos.
Pago Artculo 30.- Southern Per reconocer el pago de

sobretiempo o de tiempo inusitado, cuando los Jefes o
Supervisores hayan autorizado previamente el trabajo en
tales horas.
Compromiso de Artculo 31.- La inasistencia injustificada en da feriado o

Trabajo en de descanso, cuando el trabajador haya sido designado
Feriado o Da de previamente para laborar ese da, de acuerdo a la
Descanso gravedad de las circunstancias, ser considerada como
falta sujeta a la medida disciplinaria respectiva.
Igual norma se aplica cuando por razn del sistema

contnuo de operaciones, al trabajador le corresponda

laborar en da feriado o domingo, distinto a su da de
descanso.

CAPITULO VI
PERMANENCIA EN EL PUESTO: PERMISOS,
LICENCIAS E INASISTENCIAS
Lugar de Trabajo Artculo 32.- Durante la jornada de trabajo, cada

trabajador debe permanecer en el lugar y/o equipo de
trabajo que se le asigne.
Durante la jornada de trabajo, ningn trabajador podr

ausentarse de su centro o lugar de trabajo, salvo que por
la naturaleza de sus labores o por orden expresa de su
Jefe inmediato, la prestacin parcial o total de sus servicios
debiera hacerse fuera del local o lugar de trabajo.
El abandono injustificado del rea de trabajo estar sujeto

a las sanciones disciplinarias y slo se postear el tiempo
trabajado.
Permisos Artculo 33.- Southern Per podr conceder permiso sin

pago para que el trabajador atienda asuntos personales
debidamente justificados y solicitados con una anticipacin
no menor de 48 horas, salvo situaciones excepcionales as
consideradas por el Jefe. Estos estarn supeditados a las
necesidades del servicio y a la decisin del Jefe inmediato.
El goce del permiso se har una vez que ste haya sido
autorizado, por escrito, por el Jefe o por el Supervisor; no
siendo suficiente la presentacin de la solicitud.
Permisos Artculo 34.- Southern Per otorgar permisos sindicales

Sindicales con goce de sueldo/salario y dems beneficios y slo por
asuntos estrictamente sindicales, a los miembros de las
Juntas Directivas de los sindicatos hasta un mximo anual
sealado en los correspondientes Convenios Colectivos.
La solicitud de permiso se tendr que presentar, por escrito

y con una anticipacin no menor de 48 horas, al
Departamento de Relaciones Laborales de la Unidad
respectiva; indicando en ella el nombre o los nombres de

los beneficiarios, adems de la fecha en que harn
efectivo el permiso.
De ser procedente, Relaciones Laborales comunicar al

Jefe inmediato, el otorgamiento del permiso.
No se conceder permiso:
1. Simultneamente a ms de dos dirigentes que laboren

en la misma seccin.
2. Cuando interfiere en modo alguno, en las labores
dentro de las horas de trabajo.
3. Los das sbado ni domingo.
4. Cuando al dirigente le corresponda laborar en turno B
o C, o cuando ste haya sido designado para trabajar
de acuerdo a lo establecido por las Convenciones
Colectivas de Trabajo, salvo casos excepcionales de
asistencia a seminarios de capacitacin debidamente
acreditados que estn previstos en los Convenios
respectivos.

CAPITULO VII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Disciplina Artculo 35.- La disciplina laboral es obligatoria y est

Laboral basada en el mutuo respeto y recproca consideracin que
se deben entre s los trabajadores, as como en el trato
justo y digno que se deben como personas.
Artculo 36.- Al aplicar una medida disciplinaria, el Jefe o

Derechos del Supervisor tendr en cuenta los siguientes derechos del
trabajador ante la trabajador:
Aplicacin de la
Medida a) Deber aplicarse cuando exista causa para ello y la
Disciplinaria falta est debidamente comprobada.
b) Deber ser adecuada, oportuna, con observancia de
los antecedentes del trabajador y luego de haber
conversado con l, respecto a lo sucedido.
c) Deber ser proporcional a la gravedad de la falta
cometida y a las circunstancias en que se produjo,
debiendo servir como medida correctiva, a fin de evitar
que se incurra nuevamente en ella. De ser el caso,
mediante un proceso de investigacin, se evaluarn
los factores que contribuyeron a crear la situacin
irregular. El trabajador deber prestar las declaraciones
que permitan esclarecer los hechos que se investigan.
Artculo 37.- Constituye norma de Southern Per dar la

Finalidad de las oportunidad a sus trabajadores para que corrijan sus faltas
Medidas laborales; para esto se aplicar las medidas disciplinarias
Disciplinarias correctivas pertinentes. En caso de que la conducta del
trabajador haga necesaria la aplicacin de las leyes
vigentes, relativas al cese por causa justa; se proceder de
acuerdo a ellas.
Artculo 38.- Con el objeto de corregir las infracciones a

Tipos de Medida las normas de conducta que rigen en Southern Per y a las
Disciplinaria disposiciones laborales vigentes en el pas, as como a las
especificadas en el presente Reglamento Interno de
Trabajo y en el Reglamento Interno de Seguridad, se

establece las siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestacin Verbal. Se aplica generalmente cuando

se trata de faltas leves y/o que han sido cometidas por
primera vez. El supervisor deber dejar constancia de
la amonestacin verbal en el archivo del trabajador.
b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin sin goce de sueldo o salario.
d) Despido del trabajo. Terminacin definitiva del contrato
individual de trabajo de acuerdo a ley; por causa justa
relacionada con la capacidad y/o conducta del
trabajador.
Artculo 39.- Son consideradas faltas leves las siguientes:

Amonestacin
a) Llegar tarde al trabajo.
b) Salir del trabajo antes de la hora o ausentarse de l sin
el permiso correspondiente.
c) Incurrir en actos de indisciplina o inmoralidad, de
carcter leve, en concepto del Jefe.
d) Faltamiento de respeto a sus Jefes, Supervisores o
compaeros de trabajo, de carcter leve, en concepto
del Jefe.
e) Falta injustificada al trabajo por un da, salvo en casos
de emergencia que debern ser comprobados.
f) Negligencia o ineficiencia en el trabajo, de carcter
leve, en concepto del Jefe.
g) Incumplimiento de obligaciones y/o directivas, de
carcter leve, en concepto del Jefe.
h) Utilizar los ambientes y bienes de la Empresa para
realizar actividades ajenas a sus fines, as como
introducir o distribuir propaganda o cartas cadenas de
cualquier naturaleza. Realizar colectas, rifas o
cualquier otra actividad de carcter mercantil, que
redunde en beneficio propio del trabajador o de
terceros y/o que signifiquen distraccin de sus labores
normales, de carcter leve, en concepto del Jefe.
i) Infraccin al Reglamento Interno de Seguridad o al
Reglamento Interno de Trabajo, de carcter leve.
j) Incurrir en faltas de carcter leve no previstas en el
presente artculo, debidamente comprobadas, en
concepto del Jefe.
Artculo 40.- La amonestacin escrita as como la carta
Aplicacin de notarial de investigacin que pudiera cursarse a un
Medidas trabajador, sern firmadas por el Jefe y, en seal de

Disciplinarias recepcin, por el trabajador. Si el trabajador se negara a
firmar, la entrega se har a travs de Notario o Juez de
Paz; dejando constancia de dicha entrega. El original se
enviar al Departamento de Relaciones Laborales, para su
trmite respectivo ante la Autoridad de Trabajo. Una copia
ser para el archivo del Jefe, otra para el Departamento de
Personal y otra para entregar al trabajador.
Artculo 41.- Un trabajador no podr tener dos

Reincidencia amonestaciones por la misma falta en un perodo de 06
meses. Por la segunda falta se le aplicar una medida
disciplinaria de suspensin.
Artculo 42.- Se considera faltas que dan lugar a

Suspensiones suspensin, las siguientes:
a) Reincidir en cualquiera de las faltas contenidas en el

art. 39.
b) Tener dos amonestaciones por distinta falta, de las
mencionadas en el art. 39.
c) Incurrir en actos de indisciplina o inmoralidad en el
trabajo.
d) La negativa del trabajador a laborar sobretiempo (horas
extras) en casos de emergencia.
e) Negligencia o ineficiencia en el trabajo.
f) Dormir en el trabajo.
g) Simular enfermedad o cometer fraude en sus diversas
manifestaciones, de carcter leve, en concepto del
Jefe.
h) Incurrir en faltas que generen prdidas, de carcter
leve, en perjuicio del personal, bienes de la Empresa
y/o en perjuicio de la produccin.
i) Incurrir en faltas de la misma gravedad, no previstas en
el presente artculo.
Graduacin de Artculo 43.- Como norma general, la primera suspensin

las Suspensiones por cualquier causa ser de un da; la segunda de dos
das; la tercera de tres das; pudiendo el Jefe o Supervisor
obviar esta secuencia, dependiendo de la gravedad de la
falta.
Como norma general, las suspensiones impuestas a los

trabajadores por faltas disciplinarias, no excedern de tres

das. Excepcionalmente se podr aplicar por ms das, con
la aprobacin del Gerente o Jefe de Divisin .
Las papeletas de suspensin se distribuirn en la forma
prevista en el artculo 40.
Remisin de
Cartas
Artculo 44.- En los casos de aplicacin de medida
disciplinaria, se puede adicionar la entrega de carta
Contenido de la notarial.
Papeleta
Artculo 45.- La amonestacin escrita o suspensin

expresar de manera clara y objetiva, los hechos que la
Reclamos motivan y la norma o normas trasgredidas.
Artculo 46.- El trabajador que no estuviese de acuerdo

con la amonestacin escrita o con la suspensin, podr
reclamar, siguiendo el procedimiento establecido para tal
Despido efecto, en el artculo 50 y siguientes.
Arbitrario
Artculo 47.- Los trabajadores despedidos sin causa

relacionada con su capacidad o conducta, recibirn la
indemnizacin establecida por Ley.
No procede el pago de indemnizacin cuando el trabajador

es despedido por falta grave o por causa relacionada con
Despido por su capacidad, determinada de acuerdo a Ley.
Falta Grave
Artculo 48.- La comisin de falta grave constituye causa

justa de despido del trabajador. Esta supone infraccin de
los deberes esenciales del Contrato de Trabajo, lo cual
hace irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.
Son falta graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

b) Reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con
las labores de trabajo.
c) Paralizacin intempestiva de labores.
d) Inobservancia de este Reglamento o del Reglamento
Interno de Seguridad.
e) Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de

las labores o del volumen o de la capacidad de
produccin.
f) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador o que se encuentren bajo su
custodia, con prescindencia de su valor.
g) La retencin o utilizacin indebida de bienes o servicios
del empleador o que se encuentren bajo su custodia,
con prescindencia de su valor.
h) El uso o entrega a terceros de informacin reservada
del empleador.
i) La sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la Empresa.
j) Proporcionar informacin falsa al empleador.
k) La competencia desleal.
l) Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad.
m) Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores.
n) Dao a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad de la Empresa o en posesin de
sta.
o) El abandono del trabajo por ms de 3 das
consecutivos.
p) Las ausencias injustificadas por ms de 5 das en un
perodo de 30 das calendarios o ms de 15 das en un
perodo de 180 das calendarios.
Procedimiento de q) La impuntualidad reiterada.
Despido por
Falta Grave
Artculo 49.- Antes de proceder al despido de un
trabajador por causa relacionada con su conducta
debidamente acreditada, se seguir el siguiente
procedimiento:
1. Carta de Investigacin.- Le ser entregada al trabajador

una vez conocida la falta, informndole que los hechos
se encuentran en investigacin.
2. Carta de Pre-Aviso de Despido.- Ser entregada al

trabajador cuando, de la investigacin practicada, se
haya acreditado la responsabilidad en la comisin de la

falta grave, con precisin de las causales sealadas en
la ley.
3. Carta de Descargo.- El trabajador puede enviarla a la

Empresa aceptando o desvirtuando los hechos de que
se le responsabiliza.
4. Carta de Despido.- Ser entregada al trabajador que no

logre desvirtuar el o los hechos imputados en la Carta
de Pre-Aviso de Despido.

CAPITULO VIII
ATENCION DE ASUNTOS LABORALES Y SU TRAMITACION
Peticiones y/o Artculo 50.- Todas las peticiones y/o reclamos

Reclamos individuales relacionados con el trabajo, se sujetarn al
Individuales siguiente procedimiento:
a) El trabajador presentar su peticin o reclamo

personalmente, en forma verbal o escrita, ante su Jefe
inmediato, quien comunicar al reclamante su decisin,
a ms tardar dentro de los tres das hbiles siguientes.
La peticin o reclamo deber ser presentado dentro de
los tres das hbiles siguientes a la fecha en que se
suscitaron los hechos o incidente que lo motivaron.
b) En caso de que la decisin del Jefe inmediato no fuera

satisfactoria para el trabajador, ste podr dirigirse,
dentro de los tres das hbiles siguientes y por escrito,
al Departamento de Relaciones Laborales. Dentro de
los subsiguientes tres das hbiles, este departamento
expresar, verbalmente o por escrito, su decisin al
respecto.
c) Si el servidor an no se encontrase satisfecho con esta

ltima decisin, en el trmino de 24 horas podr elevar
su peticin o reclamo ante el Director de Relaciones
Laborales, quien resolver dentro de las 24 horas
subsiguientes; salvo que se trate de casos
excepcionales en los que, por la naturaleza del asunto,
se requiera de un tiempo prudencialmente mayor; lo
que ser comunicado al interesado en forma verbal o
por escrito. Con esta decisin, concluye el
procedimiento interno.
Autoridad Artculo 51.- Todo reclamo planteado de acuerdo al

Judicial o procedimiento sealado en el artculo anterior, quedar
Administrativa concluido en la instancia que se encontrase, si el
reclamante recurriera por la misma causa ante las
Autoridades Judiciales o Administrativas de Trabajo.
Atencin de Artculo 52.- Todos los das tiles y de acuerdo a un

Peticiones y/o horario especial que el Departamento de Relaciones
Reclamos Laborales publicar, el Jefe y/o los Supervisores de dicho
departamento atendern las peticiones y/o reclamos
relacionados con el aspecto laboral.
Reuniones con el Artculo 53.- Southern Per, a travs de su Departamento

Sindicato de Relaciones Laborales, atender los asuntos, peticiones
y/o reclamos de carcter individual que puedan presentar
los representantes sindicales; en cuyo caso, la Empresa
podr realizar las investigaciones que considere
necesarias.
Si el reclamo ya hubiese sido presentado por el trabajador,

el Sindicato participar como asesor de ste, si as lo
dispone el trabajador.
Reclamos Artculo 54.- Los reclamos del trabajador, originados por

Boletas de Pago errores u omisiones en las boletas de pago, sobres o
documentos, sern hechos por el trabajador a su
Supervisor inmediato o al Departamento de Relaciones
Laborales, quienes se encargarn de verificar y coordinar
con el Departamento de Contabilidad, la solucin ms
adecuada.
Los reclamos en casos relacionados con posteo, se harn
llegar al Supervisor inmediato.
Reuniones Artculo 55.- De acuerdo a ley, las peticiones de inters

Mensuales: colectivo de los trabajadores se sujetarn al siguiente
Peticiones de procedimiento:
Inters Colectivo
a) Los representantes de los trabajadores presentarn la
peticin por escrito, sealando puntual y claramente la
agenda a ser tratada. Es necesario que se especifique
y den ejemplos de los problemas y/o reclamos
planteados.
b) Southern Per, dentro de las 48 horas despus de
recibida la agenda, sealar da y hora para la reunin;
la misma que se llevar a cabo en la oficina de
Relaciones Laborales.
c) En estas reuniones mensuales, tanto Southern Per
como los trabajadores, podrn estar representados por
un nmero de personas que no exceder de dos.
d) La peticin o reclamo presentado en dicha reunin,

deber ser absuelto y el resultado comunicado, por
escrito, a la representacin sindical, antes de que se
lleve a cabo la siguiente reunin mensual. Los asuntos
que requieran de decisiones de Gerencia, tambin
sern absueltos antes de la siguiente reunin mensual,
comunicndose por escrito la decisin tomada; la
misma que ser considerada como final, con lo cual se
dar por concluido el procedimiento.

CAPITULO IX
DE LA SEGURIDAD
Reglas de Artculo 56.- Southern Per vela por la seguridad de todos

Seguridad sus trabajadores en todas sus operaciones, estimulando el
eficaz cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad.
Todo trabajador est obligado a respetar y dar
cumplimiento a las normas de seguridad y trnsito,
adoptadas por la Empresa para el buen funcionamiento de
sus operaciones.
Comit de Artculo 57.- A efectos de lo dispuesto en el artculo

Seguridad precedente, Southern Per organizar un Comit de
Seguridad en cada rea.
El representante de los trabajadores a que se refiere la

Ley, ser designado teniendo en consideracin la
experiencia en Seguridad o Entrenamiento que pueda
haber recibido. Tal designacin ser por el perodo de un
ao.
Implementos de
Seguridad Artculo 58.- Southern Per entregar a sus trabajadores
los implementos de seguridad que requieran para el
ejercicio de sus funciones, los cuales debern ser
utilizados en forma permanente mientras estn expuestos
a los riesgos de cuya prevencin se trate.
Control
Artculo 59.- Los supervisores y jefaturas en general
debern controlar permanentemente el uso y estado de los
implementos de seguridad de los trabajadores.
Proteccin Diaria
Artculo 60.- Durante la labor diaria, todo trabajador est
obligado a protegerse a s mismo, a sus compaeros de
trabajo y a las instalaciones de la Empresa, contra toda
clase de accidentes, siniestros y riesgos.
Informacin de
los Accidentes de Artculo 61.- Todo accidente de trabajo, por leve que sea,

Trabajo para que pueda ser considerado como tal, deber ser
informado al Supervisor inmediato durante la jornada de
trabajo. El trabajador deber adems declarar, en forma
veraz y completa, en la investigacin de los accidentes en
que haya estado involucrado en forma directa, as como en
el caso de aquellos en que haya sido testigo.
El Supervisor inmediato deber dar el aviso

correspondiente al Departamento de Seguridad, de
acuerdo al procedimiento establecido.
Informacin de
Condiciones Artculo 62.- Todo trabajador deber informar
Peligrosas inmediatamente a su Supervisor sobre cualquier lugar o
condicin de trabajo insegura y/o que considere peligrosa,
para la adopcin de las medidas pertinentes.
El Supervisor que tom conocimiento del hecho deber dar

el aviso correspondiente al Departamento de Seguridad,
para la evaluacin y adopcin de las medidas pertinentes.
Reglas Generales
de Seguridad Artculo 63.- No obstante lo complejas y variadas que son
las diversas operaciones de la Empresa, se enumera a
continuacin algunas Reglas Generales de Seguridad e
Higiene; siendo obligacin de los Jefes indicar a cada
trabajador las Reglas de Seguridad e Higiene que
corresponden a su trabajo.
Todo trabajador est obligado a:
a) Usar en forma permanente durante las horas de

trabajo, dentro de las instalaciones de la Empresa y en
las tareas que se requiera, los equipos necesarios de
seguridad que le proporcionen de acuerdo a la
naturaleza de su trabajo, como son: mscara, anteojos,
respirador, casco, guantes, etc.
b) Volver al trabajo despus de haber estado enfermo o
accidentado, con la boleta de Alta Mdica.
c) No distraer la atencin de otro trabajador en forma que
lo exponga a l o a otros trabajadores a un accidente;
ya sea dentro del centro de trabajo o durante el
recorrido al mismo y viceversa, en los transportes de la
Empresa.
d) Conservar limpio, ordenado y despejado de obstculos
en todo momento, el lugar donde trabaja.
e) No dejar desperdicios en lugares donde puedan

ocasionar accidentes a uno mismo o a otros
trabajadores. Estos debern ser depositados
exclusivamente en los recipientes habilitados para ese
efecto.
f) No retirar los elementos de proteccin de las mquinas,
sino cuando, por circunstancias especiales, lo autorice
el Supervisor correspondiente.
Los trabajadores que efecten reparaciones,
revisiones, o cualquier otro trabajo que exija retirar las
defensas o protecciones de maquinarias o equipos,
debern reponerlas inmediatamente despus de
finalizada la tarea encomendada. Mientras se trabaja
en estas actividades se tomarn las precauciones
necesarias, sealizando o bloqueando de manera tal,
que terceras personas no puedan poner en marcha u
operar el equipo que se revisa o repara.
g) No subir a vehculos ni bajar de los mismos, cuando
stos estn en marcha.
h) No manejar vehculos o equipo mecanizado, sin
autorizacin expresa de su Supervisor correspondiente
y contar con el permiso de manejo otorgado por el
Departamento de Seguridad.
i) Conducir vehculos respetando la velocidad debida,
segn corresponda.
j) No introducir las manos en mquinas en movimiento.
k) Leer y respetar los avisos y rtulos de seguridad. Los
rtulos que indican que hay hombres trabajando en la
reparacin de maquinaria, equipo, etc., slo podrn ser
retirados por las personas autorizadas.
l) No fumar en los sitios donde est prohibido hacerlo.
m) No poner en movimiento maquinaria o equipo, sin
autorizacin expresa y siempre constatando que no
haya peligro para otros trabajadores y/o instalaciones.
n) En forma inmediata comunicar al Supervisor, toda
prdida ocurrida; ste informar al Departamento de
Seguridad y Proteccin Interna, a fin de que se realicen
las investigaciones pertinentes.
De las Sanciones
Artculo 64.- Los trabajadores que malogren, alteren, o
perjudiquen, ya sea por accin u omisin, cualquier
sistema, aparato o implemento de Seguridad, o cualquier
mquina o implemento de trabajo de las minas, plantas e
instalaciones sujetas a este Reglamento, o que incumplan
las Reglas de Seguridad establecidas, sern severamente
amonestados o sancionados con suspensiones, segn

corresponda; las mismas que sern impuestas por el
Comit de Seguridad. Todo esto, sin perjuicio de lo
establecido por los dispositivos legales vigentes respecto
de las relaciones laborales.
Charlas y
Prcticas de Artculo 65.- Los trabajadores estn obligados a asistir a
Seguridad las charlas y prcticas que la Empresa organice con la
finalidad de preparar al trabajador para casos de
emergencia o de fuerza mayor.
Facultad de la
Empresa Artculo 66.- Southern Per se reserva la facultad de
dictar las disposiciones generales y especficas relativas a
higiene y seguridad, en las circunstancias y oportunidades
que lo considere conveniente; en concordancia con las
disposiciones legales sobre la materia.

CAPITULO X
DE LA ASISTENCIA MEDICA
Descanso Mdico Artculo 67.- En los casos que el Hospital prescriba

descanso mdico a los trabajadores, ser indispensable se
extienda la constancia escrita para cada caso,
remitindose de inmediato, copia al Jefe respectivo, al
trabajador afectado, al Departamento de Personal y a
Contabilidad.
Negativa al Artculo 68.- En caso de que el trabajador o cualquier

Tratamiento miembro de su familia registrada se negara, tcita o
Mdico expresamente, a aceptar y/o continuar con el tratamiento
mdico prescrito por el mdico tratante, dicha actitud
eximir de toda responsabilidad a Southern Per. En el
caso del trabajador, perder el derecho al subsidio.
La negativa injustificada del trabajador a cumplir las

medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes, es causal de
resolucin del vnculo laboral.
Ausentarse Artculo 69.- Ningn trabajador ni su familia registrada,

Durante el podr ausentarse de los Campamentos mientras se
Tratamiento encuentren bajo tratamiento o con descanso mdico, sin
Mdico autorizacin del Hospital. En caso de obrar contra esta
norma, la Empresa quedar eximida de toda
responsabilidad y el trabajador ser pasible de la medida
disciplinaria correctiva pertinente.
Certificado Artculo 70.- Southern Per reconoce los certificados

Mdico mdicos expedidos por el Hospital, el Instituto Peruano de
Seguridad Social, Area de Salud o mdico particular. El
trabajador que se enferme fuera de su localidad o de su
campamento, deber recabar el respectivo certificado
mdico. Si es expedido por mdico particular, ste deber
estar refrendado por el Instituto Peruano de Seguridad
Social o por el Area de Salud. El Hospital de Southern
Per podr reexaminar al trabajador antes de que ste se

reintegre a sus labores, en previsin de posibles
complicaciones o contagios.

CAPITULO XI
DE LA ASIGNACION Y USO DE LA VIVIENDA
Normas Artculo 71.- Forman parte integrante del presente

Pertinentes Reglamento, las disposiciones normativas contenidas en el
Reglamento Interno de Campamentos de la Empresa, as
como las regulaciones pertinentes del Reglamento de la
Ley General de Minera y dems normas legales sobre la
materia.
Asignacin de Artculo 72.- Para fines de asignacin de vivienda, se

Vivienda entiende por familiares y dependientes del trabajador a las
siguientes personas:
a) El o la cnyuge.
b) Unin de hecho (convivencia) a que se refiere el art.
326 del Cdigo Civil.
c) Los hijos menores de edad legalmente reconocidos y
que dependan econmicamente del trabajador; tambin
los incapacitados para el trabajo, an cuando sean
mayores de edad.
d) Los hijos estudiantes mayores de 18, que acrediten tal
condicin y se encuentren debidamente registrados en
la Oficina de Personal.
e) Los padres del trabajador que dependan
econmicamente de ste y/o se encuentren
imposibilitados de trabajar. En todos los casos, los
padres debern residir en el campamento y estar
debidamente registrados en la Oficina de Personal.
Como paso previo a la asignacin de vivienda, todos los

dependientes deben pasar un examen mdico en el
Hospital de la Empresa y ser declarados aptos para poder
residir en el Campamento.
Plazo para Artculo 73.- Si la vivienda asignada no es ocupada por el

Ocupar la trabajador dentro de los 15 (quince) das calendarios de
Vivienda notificada la asignacin, la Empresa puede disponer del
inmueble para asignarlo a otro trabajador.

Ocupantes Artculo 74.- Mientras el trabajador tenga derecho al uso
Autorizados de la vivienda, debe necesariamente ocuparla con sus
familiares y dependientes registrados por la Empresa.
Reasignacin de Artculo 75.- Cuando la capacidad de la vivienda asignada

Vivienda a un trabajador exceda el nmero de sus dependientes
registrados, la Empresa puede reasignarla; en cuyo caso el
trabajador debe desocuparla dentro de un plazo de 15
(quince) das calendarios, contados a partir de la fecha de
recibida la notificacin.
Si todos los dependientes registrados residen fuera del

centro de trabajo, al trabajador se le puede asignar un
alojamiento para solteros.
Prohibiciones Artculo 76.- De ningn modo y en ninguna circunstancia,

el trabajador a quien se le asigne vivienda de la Empresa
puede traspasarla, cederla, arrendarla, en todo o en parte,
o darle un destino diferente al de servirle de casa
habitacin.
Consecuentemente, no puede instalar negocios en la

misma ni criar animales. Si la vivienda es traspasada,
cedida o arrendada por el trabajador, ste hecho queda
sujeto a las disposiciones legales sobre la materia y la
vivienda ser asignada a otro trabajador.
Conservacin de Artculo 77.- El trabajador ocupante es responsable por

la Vivienda todo deterioro que sufra la vivienda asignada, por causa
intencional, descuido o negligencia; estando obligado a
repararla y mantenerla en buen estado de higiene y
presentacin.
El trabajador no es responsable del desgaste por el uso

normal del inmueble.
El trabajador no puede disponer de los servicios de

energa elctrica y agua potable en favor de terceros.
Incurre en falta grave si dispone de los mismos con fines
mercantiles en beneficio propio, estando por tanto la
Empresa facultada a controlar y/o verificar su uso racional
y domstico.

Remodelaciones
y Construcciones Artculo 78.- El trabajador que efecte remodelaciones en
todo o en parte de la vivienda asignada, sin autorizacin
escrita de la Oficina de Campamentos, deber proceder a
la destruccin de lo remodelado y/o construido.
Las remodelaciones autorizadas, quedarn en beneficio de

la vivienda, no existiendo obligacin de la Empresa de
efectuar reembolso alguno.
Inspeccin de la
Vivienda Artculo 79.- Con fines de salubridad, seguridad y/o de
mantenimiento, Southern Per puede efectuar
inspecciones a la vivienda, previo aviso al trabajador.
Devolucin de la
Vivienda Artculo 80.- Para los efectos del cobro de beneficios
sociales, el trabajador, antes de retirarse de la Empresa,
deber previamente devolver la vivienda asignada.

CAPITULO XII
DE LOS SERVICIOS ESENCIALES
Asistencia Artculo 81.- Todo trabajador que sea calificado por

Obligatoria Southern Per para atender los servicios esenciales en
caso de huelga o paralizacin, deber concurrir
obligatoriamente al centro de trabajo; subsistiendo en
estos casos, los derechos y obligaciones de las partes; es
decir, la prestacin personal de servicios y el pago de la
remuneracin.

CAPITULO XIII
CONFLICTO DE INTERESES,
BENEFICIOS PERSONALES Y OTROS
Conflicto de Artculo 82.- Todo trabajador debe evitar cualquier

Intereses relacin, actividad o propiedad que pueda crear un
conflicto entre su inters personal y el inters de Southern
Per.
Beneficios Artculo 83.- Ningn trabajador deber recibir ddivas o

Personales en beneficios personales significativos, sean stos
Conflicto pecuniarios o en especies, de cualquier forma que le
genere una utilidad o lo comprometa en el desempeo de
sus labores.
Constituye falta grave, sancionada con despido, el

aprovechamiento ilcito del contacto con empresas y/o
personas interesadas en Southern Per.
Informacin Artculo 84.- Se prohibe dar informacin confidencial de

Confidencial Southern Per relacionada con patentes, frmulas, anlisis
de muestras y otras de laboratorio, as como reportes
financieros no autorizados, a terceros, y/o utilizar sta para
beneficio personal.

CAPITULO XIV
DISPOSICIONES FINALES
Modificacin del Artculo 85.- Southern Per podr modificar el presente

Reglamento Reglamento, cuando las circunstancias as lo hagan
recomendable; siguiendo los procedimientos de ley.
Asimismo, podr dictar normas y/o disposiciones
complementarias que permitan la correcta aplicacin del
Reglamento vigente.
Aplicacin de la Artculo 86.- Todo caso no previsto en el presente

Ley Reglamento, ser tratado y resuelto conforme a ley.

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SOUTHERN PERU LIMITED

(SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION)

RIT FINAL MARZO 11, 1998

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

(SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION)

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

Del Contenido Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, en

Buena Fe Artculo 2.- Las relaciones entre Southern Per y sus

De la Armona y Artculo 3.- Es norma de Southern Per fomentar y

La consolidacin de Southern Per como una Empresa

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

ADMISION E INGRESO DE TRABAJADORES NUEVOS

Conocimiento y Artculo 4.- Todo trabajador recibir una copia del

Ingreso de Artculo 5.- El ingreso de trabajadores a Southern Per, se

Las solicitudes de empleo y/o curriculum tendrn calidad

Toda persona que es contratada para prestar servicios en

El examen mdico de ingreso es obligatorio y ser

Perodo de Artculo 6.- El perodo de prueba es de 3 meses, pudiendo

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

Dependientes Artculo 7.- El trabajador, al ingresar a Southern Per,

El trabajador deber comunicar por escrito al

Southern Per verificar peridicamente la relacin de

Igualmente, podr disponer el reempadronamiento de los

Parentesco entre Artculo 8.-. No se permitir que trabajadores que sean

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Administracin y Artculo 9.- Southern Per, en el ejercicio de sus

Establece asimismo, las directivas y normas que

Esto comprende, entre otras, las siguientes prerrogativas:

a) Programar turnos, sistemas y horarios de trabajo.

Insignia Artculo 10.- Southern Per proporcionar a cada

En caso de deterioro por uso normal de la insignia,

En caso de que el trabajador y/o su dependiente pierda su

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

Puestos de Artculo 11.- Corresponde a Southern Per asignar el

Traslados, Artculo 12.- Southern Per tiene la facultad de disponer el

Herramientas Artculo 13.- Southern Per proporcionar al trabajador el

El equipo y las herramientas seguirn siendo de propiedad

Revisin de Artculo 14.- Los trabajadores, a quienes se les asigna

Antes de hacer uso de su descanso vacacional, el

Los casilleros no son propiedad del trabajador. Southern

Reposicin de Artculo 15.- Southern Per repondr las herramientas

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

Paralizaciones Artculo 16.- En los casos de paralizacin parcial o

Si esto no fuera posible o no se pudiera mantener la

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Derechos Artculo 17.- El trabajador, por efecto de su contratacin y

a) El pago correspondiente de remuneracin, de acuerdo

Obligaciones Artculo 18.- El trabajador debe orientar su conducta,

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

Aviso en Caso de Artculo 19.- El trabajador que no pudiera concurrir a sus

Vigilancia y Artculo 20.- Los trabajadores debern cumplir las

Utilizacin Artculo 21.- Ningn trabajador podr disponer, retener ni

Ropa de Trabajo Artculo 22.- Todo trabajador deber presentarse en su

Los trabajadores que reciben ropa de trabajo de la

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

RIT FINAL - MARZO 11, 1998

DE LA ASISTENCIA, JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO,

DESCANSO SEMANAL Y SOBRETIEMPO

Jornada de Artculo 24.- Southern Per determinar la jornada o