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Sinstesis Derecho
Sinstesis Derecho
DOCENTE:
Lic. Juan Carlos Hernndez Mosso
Inconvenientes:
Responsabilidad ilimitada de los socios ante deudas con terceros.
Persona fsica:
Se entiende por persona fsica a todos los seres humanos con capacidad de
adquirir derechos y contraer obligaciones. En algunas legislaciones es posible
encontrar esta misma figura jurdica denominada como persona natural o de
existencia real. Las personas fsicas gozan de los derechos que la Constitucin y
las dems normas le otorgan.
Solo basta con el hecho de existir para que las personas fsicas sean protegidos
por la ley y para que se le reconozcan los atributos que gozan los individuos
sujetos a un estado de derecho.
Las personas morales son entes (existencias) creadas por el Derecho. No tienen
una
realidad material o corporal (no se puede tocar como tal como en el caso de una
persona
fsica). Sin embargo la ley les otorga capacidad jurdica para tener derechos y
obligaciones.
Caractersticas
b) Domicilio. Lugar geogrfico en que una sociedad civil reside para los efectos
legales correspondientes.
a. Que se forma con la aportacin que realizan los socios de la sociedad civil,
pudiendo ser en efectivo o en especie.
b. Patrimonio.
Aptitud o facultad que adquiere la sociedad civil.
c. Capacidad de Goce.
Aptitud o facultad que adquiere la sociedad civil cuando ha cumplido con todos los
requisitos formales, tales como que el contrato sea por escrito, que se protocolice
ante Notario Pblico, que se inscriba el acta protocolizada en el Registro Pblico
de
Sociedades Civiles.
d. Capacidad de Ejercicio.
e. Capacidad Procesal.
Aptitud o facultad que adquiere la sociedad civil, al inscribirse el contrato en el
Registro de Sociedades Civiles.
rgano Supremo
rgano Representativo
rgano de Control
Los asociados tendrn derecho a separarse de la asociacin civil, dando aviso con
dos meses de anticipacin, pudiendo ser excluidos de la asociacin civil por
causas que sealen los estatutos. Los asociados que voluntariamente se separen
o que fueren excluidos, perdern todo derecho del haber social o patrimonio de la
asociacin. Acertadamente el Cdigo Civil (Art. 2670) no excluye la posibilidad de
que de modo accesorio, el fin de la asociacin tenga un carcter econmico, pues
en la prctica sera imposible que funcionase una asociacin, si al constituirla no
se proveyese a la obtencin de los recursos econmicos necesarios para su
sostenimiento. En muchas ocasiones no sera posible que los asociados
realizasen por s mismos los fines cuya consecucin se obtiene fcilmente por
medio de la asociacin. Un casino, una academia cientfica, un partido poltico,
una agrupacin profesional, etc.,
El rgano representativo
Es el que se encarga de la administracin de la Asociacin, es decir; se encarga
de la gestin de los negocios sociales, y puede conformarse por:
a. Todos los socios.
b. Alguno o algunos de los socios.
rgano de Control
La vigilancia de la asociacin civil, corresponde al rgano de control o consejo de
Vigilancia o Interventor de la sociedad.
El nombramiento puede recaer en todos los socios no administradores, en alguno
o algunos socios no administradores, o bien, en persona o personas ajenas o
extraas a la sociedad, generalmente profesionales.La actividad de este consejo,
se circunscribe a "vigilar los actos de los administradores, en cuanto al desempeo
de su cargo, informando previo dictamen, cuando menos una vez al ao, al
rgano Supremo o Asamblea General de Socios". Tanto el nombramiento,
facultades, restricciones, revocacin, etc., deben constar porescrito en Acta de
Asamblea General de Socios, protocolizarse ante notario pblico en inscribirse en
el Registro correspondiente.
Aspecto fiscal
Existen dos tipos de Sociedades y Asociaciones Civiles para efectos de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta: las que pagan el impuesto en relacin con sus ingresos
acumulables, menos las deducciones autorizadas (utilidad fiscal), y las
consideradas como no contribuyentes que slo pagan el impuesto en relacin con
el remanente distribuible.
Tipos de sociedades y asociaciones civiles que se consideran no contribuyentes
del impuesto sobre la renta
1. Sindicatos obreros y los organismos que lo agrupen
2. Asociaciones patronales
3. Cmaras de comercio e industrias agropecuarias, agrcolas y ganaderas
pesqueras o silvcolas, as como los organismos que las renan.
4. Colegios de profesionales y los organismos que los agrupen
5. Asociaciones civiles de responsabilidad limitada de inters pblico, que
administren en forma descentralizada los distritos o unidades de riesgo previo la
concesin y permiso respectivo.
3.1.2 Generalidades
1.- El contrato debe constar por escrito y en escritura levantada ante Notario
Pblico.
2.- La asociacin deber inscribirse en el Registro Pblico de Personas Morales y
Civiles (RPPMC) para que surta sus efectos contra terceros; de no inscribirse, la
asociacin contar con personalidad jurdica, sin embargo los actos jurdicos que
lleven a cabo sus asociados sern responsables de los daos y perjuicios que
causen.
3.- A la razn social se le agregarn las palabras Asociacin Civil.
4.- Establecer los estatutos sociales donde se establezca la forma de
administracin y la relacin de sus asociados y terceros.
5.- Los estatutos debern ser inscritos en el Registro Pblico para que
reproduzcan efectos contra terceros.
6.- El rgano absoluto ser la asamblea general.
7.- Las facultades de la asamblea general sern: admisin y exclusin de
asociados, disolucin anticipada o prrroga de la asociacin, nombramiento del
director, revocacin de nombramientos y los que se establezcan en los estatutos.
8.- Los asuntos que se vean en la asamblea general sern aprobados por la
mayora de los votos de los miembros presentes.
9.- Los socios tienen el derecho de examinar los libros y documentos de la
asociacin.
10.- No puede transferirse la calidad de asociado.
11.- nicamente se podr extinguir la asociacin por las siguientes causas:
consentimiento de la asamblea, conclusin del trmino de duracin o por
cumplimiento del objeto, por ser incapaces los asociados de realizar el fin para el
que fue fundada la asociacin, por resolucin de autoridad competente y por las
causas previstas en los estatutos.
Las sociedades de produccin rural son una forma de agrupacin especial para
desarrollar actividades rurales. Puede sumar esfuerzos con otras personas que se
dedican como usted al campo y obtener beneficios para todos. De esta manera
puede incrementar la probabilidad de xito en la actividad rural que desarrolla. Tal
vez se pregunte la manera de hacer esto. Por ello, a continuacin se hace una
descripcin de los aspectos generales y caractersticas especiales de la sociedad
de produccin rural.
Se constituyen con un mnimo de dos socios que pueden ser personas fsicas o
morales, es decir: dos o ms productores rurales, ejidos o ejidatarios, colonos,
comuneros, o pequeos propietarios.
Caractersticas:
Asamblea general
Es la autoridad mxima de este tipo de sociedad.
Cmo se administra?
La Asamblea General nombrar un Consejo de Administracin que estar formado
por un Presidente, un Secretario, un Tesorero y los vocales que se hayan
acordado en los estatutos, para cada cargo un propietario con su respectivo
suplente. El Consejo de Administracin tendr la representacin de la sociedad
ante terceros.
Para todos los actos realizados se requerir por lo menos la firma de dos
miembros del Consejo.
Beneficios que ofrecen stas sociedades:
Hay slidos datos empricos que confirman que las PYME son un verdadero
motor de creacin de empleo. Sin embargo, los anlisis realizados muestran
tambin claramente que el sector es muy heterognea, lo cual hace harto difcil
formular polticas globales para las empresas de esas dimensiones. Si se
promueve a las PYME por su importante contribucin a la creacin de empleo, sin
establecer diferencias entre los diversos subsegmentos, existe el riesgo de que se
sacrifique la calidad por la cantidad de empleo, ya que entre las PYME hay
tambin muchas microempresas generadoras de empleos que no son ni
productivos ni decentes. Adems, los datos disponibles de los pases
desarrollados muestran que las actividades empresariales y la correspondiente
creacin de empleo estn ms relacionadas con la edad que con el tamao de las
empresas. Las pequeas empresas jvenes son, de lejos, las que ms
contribuyen a la creacin de empleo. Incluso en las PYME de la gran economa
informal de los pases en desarrollo se observa la misma heterogeneidad y, por
ende, la misma necesidad de polticas diferenciadas. En contra de la idea
predominante de que el segmento de las empresas informales est integrado
nicamente por empresas de subsistencia, existe una proporcin considerable de
empresas informales de nivel superior orientadas al crecimiento que pueden
contribuir de forma significativa a la generacin de empleo. Ahora bien, es
importante precisar que la mayora de las PYME de los pases en desarrollo son
microempresas informales con una productividad baja, que no crecern ni crearn
nuevos empleos. La principal consecuencia a la hora de formular polticas es que
las polticas de apoyo a las PYME han de basarse en una diferenciacin mayor de
las partes heterogneas que componen el grupo definido por tamao. Habra que
estudiar medidas concretas para las empresas jvenes en proceso de expansin,
y verificar si se producen los efectos positivos previstos en el empleo desde el
punto de vista cuantitativo y cualitativo. Al mismo tiempo, habra que mantener el
apoyo a las microempresas, dada Pequeas y medianas empresas y creacin de
empleo decente y productivo vi ILC.104/IV su gran importancia para la generacin
de ingresos y medios de subsistencia, sobre todo en los lugares en que el empleo
asalariado escasea.
Cules son las principales dificultades con que se enfrentan las PYME y
sus trabajadores?
Los factores que limitan el crecimiento de las PYME segn la percepcin de los
propietarios de empresas estn relativamente bien documentados. Los tres
factores principales en todos los pases son el acceso a la financiacin, el acceso
a la energa elctrica y la competencia de las empresas informales. Sin embargo,
las limitaciones varan en funcin del nivel de desarrollo del pas y de una regin a
otra. Es necesario actualizar continuamente la informacin sobre estas cuestiones
con ayuda de encuestas de empresas representativas, como han hecho la OIT y
otras entidades, a fin de mantener y ampliar los datos empricos que constituyen la
base para un dilogo sobre polticas fundamentado. Mucho menos se sabe sobre
los problemas y las desventajas que afrontan los trabajadores de las PYME. Los
nicos datos fiables proceden de la Unin Europea (EU) y muestran que las PYME
estn peor clasificadas que las grandes empresas segn los indicadores de
calidad del empleo. Sobre los pases de ingresos bajos y medianos no se tienen
datos. Esta situacin induce a tres reflexiones. En primer lugar, pone de relieve la
necesidad de reunir ms datos sobre la calidad del empleo en las PYME. En
segundo lugar, el hecho de que se haya observado que la calidad del empleo es
inferior en las PYME no debe inducir a que se deje de apoyar a esas empresas, ya
que su contribucin a la creacin de empleo es sumamente importante. En
cambio, hay que tratar de ayudarlas a aumentar su productividad y a mejorar la
calidad del empleo. Con esto en mente, la OIT ha hecho de la productividad y las
condiciones de trabajo en las PYME una de sus nuevas esferas de importancia
decisiva. En tercer lugar, una conclusin importante que se desprende de los
datos disponibles es que la calidad del empleo en las PYME depende ms del
sector econmico en el que desarrollan su actividad que del tamao de la
empresa. Por lo tanto, las medidas destinadas a mejorar la calidad del empleo
podran ser ms eficaces si se concibieran en funcin de los sectores de actividad
y no del tamao de las empresas. Las organizaciones de empleadores y de
trabajadores pueden aportar una ayuda importante a las PYME y sus trabajadores
para superar las dificultades con que se enfrentan. La ampliacin de la
representacin de esas empresas en ambos tipos de organizaciones contribuir a
reforzar an ms su papel de defensoras de esta categora de empresas. Los
interlocutores sociales tambin prestan a sus miembros toda una serie de
servicios importantes que pueden ser beneficiosos para las PYME. Esos servicios
estn relacionados, entre otras cosas, con la informacin, la capacitacin, la
orientacin sobre cmo acceder a servicios pblicos y privados de apoyo
empresarial, los vnculos con los recursos de investigacin y consultora, el
establecimiento de contactos entre empresas y el asesoramiento sobre prcticas
responsables en el lugar de trabajo. Las organizaciones de empleadores deberan
continuar evaluando peridicamente la idoneidad del entorno mediante encuestas
de empresas, barmetros de la actividad empresarial y otras herramientas. Las
organizaciones de trabajadores deberan ofrecer servicios y asesoramiento
relacionados con los derechos y las obligaciones de los trabajadores, la legislacin
laboral y la proteccin social de los trabajadores de las PYME.