Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Protocolo de Atencion Al Cliente PDF
Protocolo de Atencion Al Cliente PDF
FECHA: 23/04/2013
Marcar las pautas de actuacin / comportamiento de los informadores en el Centro de Arbitraje y Conciliacin sentando las bases de un trabajo
OBJETIVO: caracterizado por su calidad y excelencia; de igual manera este protocolo contribuye a lograr que la atencin se caracterice por su
homogeneidad y estandarizacin.
El punto de atencin debe ser el primer contacto con el solicitante del servicio y por lo tanto, debe estar ubicado en la zona de ingreso de la
sede.
Los componentes mnimos del punto de informacin deben ser: material informativo, lnea telefnica, Asistente Juridico CAC, Asesor, Cartelera
informativa
La atencin presencial implica una comunicacin inmediata: el Asistente Jurdico CAC y/o Asesor y el solicitante del servicio intercambian
mensajes de manera continuada, utilizando, adems, la comunicacin corporal. Por este motivo, es fundamental que el proceso de atencin se
ESCENARIOS:
desarrolle de la manera ms adecuada y efectiva posible.
Interpretar e identificar las necesidades de los solicitantes con el objetivo de brindar la informacin bsica que requiere para realizar su trmite
(conciliacin, arbitraje, amigable composicin, formacin y proyectos especiales) e informarle sobre los diferentes tramites del Centro de
Arbitraje y Conciliacin
El contacto inicial es clave para que el proceso de solicitud de los servicios se desarrolle satisfactoriamente.
Partiendo de una imagen personal cuidada, damos la bienvenida al solicitante con una sonrisa y le saludamos
CONTACTO identificndonos con nombre y apellidos, si es posible (sonra mire a los ojos al usuario de manera amable)
INCIAL Seguidamente, le acogemos amablemente y, de manera cordial, le ofrecemos nuestra ayuda
ACOGIDA
COMO HACERLO?
QUE HACER?
A continuacin, escuchamos activamente al solicitante, sin interrupciones, mostrando nuestra comprensin ante la
consulta planteada utilizando el leguaje corporal, como por ejemplo asintiendo moviendo la cabeza, y reforzando con
breves comentarios.
Indague sobre el complemento de la necesidad, haga pregunta sobre los posibles trmites o confirme la solicitud.
En el caso de que el solicitante se muestre preocupado o confuso, intentaremos tranquilizarle y ofrecer nuestra
comprensin.
Identificaremos las necesidades del solicitante, pidiendo, si es necesario, ms aclaraciones, con un tono de voz correcto
y mencionando su nombre para hacer ms agradable el trato.
Se pueden presentar las siguientes posibles situaciones:
A. Tramites de conciliacin
B. Trmites de Arbitraje.
C. Solicitud de Formacin
D. Inclusin en Proyectos Especiales
Finalmente, repetiremos lo esencial del mensaje para verificar y mostrar que hemos entendido sus necesidades en un lenguaje
accesible y preguntaremos si hay alguna cuestin ms en la que podamos ayudarle.
COMO HACERLO?
INFORMACION GENERICA
Si seor(a),
Que informacin esta buscando?
S, le entiendo, efectivamente...
Entonces, lo que usted necesita es...
Si no le entendido mal, usted quiere
decir...
INFORMACION TECNICA
Si seor(a),
Tramites de conciliacin
Ha realizado alguna conciliacin en
este Centro u otro?
Tiene en su contrato una clausula
Trmites de Arbitraje.
compromisoria?
Solicitud de Formacin
Le gustara conocer ms detalles
sobre esta formacin?)
Inclusin en Proyectos Especiales
Est interesado en participar en l
proyecto?Porque?
QUE HACER?
Una vez concretada la necesidad, explique pasos a seguir y de informacin complementaria sobre el servicio que el
solicitado, utilizando un lenguaje correcto pero asequible (Utilice un tono medio, module las frases).
Agilizaremos los trmites precisos para ofrecer solucin a la consulta comunicada, explicndoselos al solicitante de una
manera clara y sencilla.
En el caso de no poder resolver la necesidad al solicitante en el momento, intentaremos tranquilizarle ofreciendo
nuestras disculpas y le explicaremos amablemente por qu no podemos satisfacer sus demandas, dndole soluciones
alternativas.
COMO HACERLO?
INFORMACION TECNICA
Perfecto seor(a)
Seor(a) aqu le hago entrega de un
modelo de solicitud de conciliacin,
en el cual encontrar una gua del
trmite de conciliacin, igualmente
encontrara en nuestra pgina web
Tramites de conciliacin
www.cccartagena.org.co ms
informacin relacionado con l
trmite, as como las tarifas vigentes
teniendo en cuenta la cuanta del
conflicto.
Seor(a), para radicar su solicitud
debe presentar la demanda con los
Trmites de Arbitraje. requisitos de ley y cancelar los
gastos de administracin
correspondiente.
Solicitud de Formacin Seor(a) por favor me suministra su
datos de contacto, a travs de los
Inclusin en Proyectos Especiales cuales lo mantendremos informado
sobre el particular.
QUE HACER?
Al trmino de la atencin, verificaremos la conformidad del solicitante con el servicio recibido, resumiremos la
informacin facilitada como solucin a sus necesidades y comprobaremos su satisfaccin con la atencin recibida.
Preguntar inquietudes finales
Finalmente, nos despediremos, si es posible utilizando su nombre, de manera amable y corts, quedando a su
disposicin para cualquier otra aclaracin que pudiese necesitar.
COMO HACERLO?
RECOMENDACIONES PUNTUALES
INTENTAR EVITAR
ASPECTOS COMPLEMENTARIOS
CARACTERSTICAS ATRIBUTOS DEL SERVICIO EN EL CENTRO DE ARBITRAJE Y CONCILIACIN-CAC
Para que un servicio al CLIENTE sea realmente de calidad, debe cumplir con algunas caractersticas o atributos. A continuacin se mencionan los ms significativos:
CONFIABLE
Que se presten los servicios de tal forma que los solicitantes confen en la exactitud de la informacin suministrada y en la calidad de los servicios recibidos,
respondiendo siempre con transparencia y equidad, transmitiendo una imagen de credibilidad, seguridad y confianza en todas sus actuaciones, ofreciendo
informacin y datos exactos en el asesoramiento a los empresarios.
AMABLE
Que se brinde a los solicitantes el servicio solicitado de una manera respetuosa, gentil y sincera, otorgndoles la importancia que se merecen y teniendo una
especial consideracin con su condicin humana.
EFECTIVO
Que el servicio responda a las necesidades y solicitudes de los clientes.
OPORTUNO
Que el servicio sea gil y se preste en el tiempo establecido y en el momento requerido, caracterizndose por la rapidez y eficacia en todas sus actuaciones
ante las diversas solicitudes del solicitante, tanto de informacin, asesoramiento o tramitacin.
TRANSPARENTE
Suministrando en todo momento informacin clara y precisa sobre el tema de inters solicitado por el empresario.
ACTUALIZADO
Anticipndose a las necesidades cambiantes y renovando de manera constante la informacin que se facilite.
LENGUAJE SENCILLO
Comunicndose de manera comprensible y evitando, en la medida de lo posible, la utilizacin de un leguaje demasiado tcnico.
EMPATA
Capacidad de percibir y responder a las necesidades, emociones y preferencias de los dems ("Sensibilidad ") promoviendo una sintona afectiva con las
dems personas y generando un ambiente adecuado para la prestacin del servicio.
TOLERANCIA:
Capacidad que se tiene para comprender al solicitante en sus diversas actitudes y comportamiento manteniendo un clima adecuado para prestar el servicio.
Canales de atencin
Se disponen de los siguientes canales mediante los cuales el solicitante podr acceder a los servicios que presta el CAC garantizando la satisfaccin del CLIENTE.
ATENCIN PRESENCIAL:
Es cuando el CLIENTE recurre personalmente al CAC a solicitar algunos de los servicios, tramites, realizar peticin una queja o un reclamo entre otras.
EL ASPECTO: La presentacin personal en muchos casos puede influir en la percepcin que tiene el solicitante respecto al Centro. Con el aspecto fsico se mostrar
una imagen Corporativa con el sello distintivo de la Cmara de Comercio de Cartagena.
La apariencia personal de los colaboradores del Centro produce un gran impacto en las personas a quienes servimos. Los uniformes mal tenidos o incompletos o una
forma de vestir demasiado osada o descuidada crea una impresin negativa; hace que los solicitantes se formen una impresin de anomala en el punto de servicio.
Los CLIENTES esperan de nosotros(as) una presentacin que sea apropiada para la tarea que desempeamos, que le de importancia y estatus a nuestro punto de
servicio.
Los colaboradores del Centro estarn siempre bien presentados(as), uniformados(as) cuando as se determine e identificados(as) con su respectivo carn a la vista
del empresario.
EXPRESIVIDAD EN EL ROSTRO: Generalmente el rostro es el primer punto en el que la ciudadana se fija. Por ello es fundamental mirar a la ciudadana, demostrando
inters, actitud de escucha y refleja seguridad en la informacin que se esta dando. Por otro en la expresin de la cara es relevante una sonrisa que no sea falsa ni forzada
pues esto le da un carcter acogedor a la atencin que se esta brindando.
LA POSTURA: la postura no debe ser rgida ni forzada debe permitir mantener la columna flexible, cuello y hombros relajados.
Sus modales hablan por usted; stos brindan al Cliente una imagen positiva o negativa, tanto de usted como del servicio ofrecido en el Centro.
Debemos tener en cuenta que como colaboradores del Centro de Arbitraje y Conciliacin de la Cmara de Comercio de Cartagena, somos la representacin del
mismo y el primer y principal contacto
que los Clientes y/o solicitantes tienen con el Centro.
La mayor parte de nuestro tiempo nos la pasamos escuchando a los clientes. Debemos hacer que la comunicacin se transforme en retroalimentacin (feedback) donde se
facilite la accin de retorno para garantizar que nuestro mensaje llegue tal y como es y sea comprendido.
Escuchar activamente.
Entenderlo como una oportunidad nica de aprendizaje donde
estemos conscientes de que el ciudadano puede aportarnos
grandes cosas.
Tomar notas.
Solicitar ms informacin.
Formular preguntas y reclamar ejemplos prcticos.
Resumir la informacin que nos ha aportado el interlocutor.
Para ello se utiliza la escucha activa que busca donde el saber escuchar se convierte en un elemento primordial en el proceso de la comunicacin, pues permite obtener
informacin til de la persona que nos est hablando, adems de hacerle sentir que se le est respetando, facilitando el entendimiento y la comprensin.
Es por esto que no solo basta con or sino que es necesaria una escucha donde se requiere un esfuerzo aadido por nuestra parte. Consiste en poner atencin a lo que
dice, a lo que silencia y a lo que deja entrever entre lneas.
Proceso de escucha
La mayora de las personas creen que el proceso de escucha se caracteriza simplemente por escuchar y responder pero este consta de 4 fases:
SENTIR: se caracteriza p0or or y captar expresiones verbales y no verbales. En esta fase se debe tener mucho ciudadano al producir inferencias motivadas por lo que
sentimos percibimos, por nuestra sensibilidad auditiva que por ultimo se pueden convertir en distorsiones.
EVALUAR: Fase donde se valora la informacin que hemos recibido, su forma de utilizacin, y en que momento tenemos la suficiente para poder responder.
Entre las ventajas que proporcionan la escucha activa, podemos enumerar las siguientes:
Reduce la tensin.
Ayuda a comprender a los dems.
Sirve, como ya hemos dicho, de fuente de aprendizaje.
Estimula la cooperacin con los dems.
Aumenta la confianza del interlocutor.
Proyecta una imagen de inteligencia y respeto en el empresario.
Tcnicas de escucha
Las siguientes tcnicas nos van a ayudar a realizar una verdadera escucha activa:
Establecer un clima agradable e intentar que el cliente y/o solicitante se encuentre a gusto.
Orlo en sus propios trminos.
Tener una formacin acorde a los contenidos que queremos transmitir.
Ser comprensivo con sus circunstancias.
Evitar las distracciones.
Escuchar y resumir las ideas esenciales.
Repetir lo que ha dicho.
Comprender la estructura interna de su mensaje.
Escuchar como si tuviramos que realizar un informe.
Preguntar.
Tomar notas.
Es importante, en toda situacin conflictiva, poner en prctica la escucha activa y la empata. Entre otros aspectos debes tener en cuenta los siguientes:
No te muestres nunca agresivo ni verbalmente, ni con gestos o posturas corporales, sino conciliador.
Adptate a la situacin concreta. No todos los conflictos se encaran de la misma manera.
Presta atencin a las necesidades de todos.
Reconoce los valores de los dems tanto como los propios.
Separa el problema de las personalidades. S duro con el problema pero suave con las personas.
Trzate como objetivo en la bsqueda de la solucin: todos deben ganar
RESOLUCIN DE PROBLEMAS
(ATENCIN PRESENCIAL Y TELEFNICA)
ELABORO: Jefe Departamento REVISO: Coordinador de Planeacin y Sistemas de Gestin. APROBO: Directora Centro de Arbitraje y
Arbitraje y Conciliacin- Conciliacin.
Coordinador de Planeacin y
Sistemas de Gestin