ANDES EXPRESS

SERVICIO LOGISTICO DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCCION

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
 ANDES EXPRESS S.A.C

INDICE

CAPITULOS

I. Objetivos
II. Generalidades, finalidad y alcance del reglamento
III. Requisitos para el ingreso y contratacin
IV. Derechos y obligaciones del colaborador
V. Clima laboral y procedimiento de reclamos
VI. Jornada legal del trabajo, lugar, turnos y horas extras(sobretiempos)
VII. Control de asistencia, permisos, inasistencias y tardanzas
VIII. Remuneraciones, vacaciones, retiros y descuentos
IX. Faltas y medidas disciplinarias
X. Capacitacin, desarrollo y evaluacin personal
XI. Normas sobre seguridad y salud ocupacional
XII. Bienestar social
XIII. De la extincin del contrato de trabajo
XIV. Medidas frente al VIH y SIDA
XV. Disposiciones finales
XVI. ANEXOS
FORMATO 1: PAPELETA DE PERMISO
FORMATO 2: MEMORANDUM DE LLAMADA DE
ATENCION, AMONESTACION
Y SUSPENSION
FORMATO 3: PAPELETA DE VACACIONES
FORMATO 4: PAPELETA DE PRSTAMOS
DE PERSONAL
FORMATO 5: PAPELETA DE REGLAMO INTERNO
FORMATO 6: PAPELETA DE AUTORIZACION DE
HORAS EXTRAS
 INTRODUCCION

La bsqueda del desarrollo de las personas y el consecuente crecimiento

de la organizacin nos obliga a buscar herramientas que contribuyan al
ordenamiento de la empresa de forma tal que la convivencia da a da
refleje el espritu organizacional de la misma, reducindose el riesgo de
que los lderes o liderados pueden interpretar, complementar o aplicar
bajo su criterio personal, reglas que, aunque bien intencionadas, estn
expuestas a cuestionamientos.

En consecuencia, el reglamento interno presentado deber ser entendido

como un esfuerzo por buscar el desarrollo de las personas a travs del
crecimiento en la empresa, dentro de un marco normativo claro y de
aplicacin uniforme en todos los colaboradores independientes de su
responsabilidad, funcin o nivel de madurez.

GERENTE GENERAL
CONSIDERANDO:

Que es el deseo de la Empresa que todo colaborador al servicio

tenga pleno conocimiento de sus derechos y de sus obligaciones, de
manera que pueda cumplir con sus labores en forma eficiente y
satisfactoria, en tal sentido, se ha considerado conveniente aprobar
su Reglamento Interno de Trabajo.
Que los colaboradores deben desempear sus labores con sujecin
a un Reglamento Interno de Trabajo; de conformidad con el
D.S.N039-91-TR y Resolucin Ministerial N322-2009-TR, SINTESIS
DE LEGISLACION LABORAL que regulan el reglamento interno de
trabajo.
Se aprueba el presente Reglamento Interno de Trabajo, el mismo
que regir las relaciones Laborales al interior de nuestra Empresa
ANDES EXPRESS SAC, deber servir como una herramienta de
objetivo alienado a nuestra cultura organizacional y como resultado
de la bsqueda constante de la prctica de nuestro valores y el
consecuente cuidado de nuestro clima laboral y anhelado desarrollo
de las personas.

CAPITULO I
OBJETIVOS

ARTICULO 1- El presente reglamento interno de trabajo es

instrumento de gestin administrativa de control y organizacin que
determina las condiciones a que deben sujetarse los colaboradores
de ANDES EXPRESSSAC en el cumplimiento de sus labores,
asimismo establece los derechos y obligaciones tanto para el
empleador como para los colaboradores.

El presente reglamento interno podr ser modificado cuando as lo

exija el desarrollo de la empresa y/o las disposiciones legales
vigentes que le sean aplicables.
Todas las modificaciones del reglamento interno sern puestas a
conocimientos de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente reglamento, se regirn por las
disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del
derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.

CAPITULO II
GENERALIDADES, FINALIDAD Y ALCANCE DEL REGLAMENTO

GENERALIDADES

ARTCULO 2.- AMPARO LEGAL: El presente reglamento se ampara bajo

las siguientes normas:

Constitucin Poltica del Per 1993

Estatuto de la empresa
Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S.N03-97-
TR
Ley de Jornada Laboral y Remuneraciones del Colaborador.
D.Leg.N854 y su Reglamento el D.S.N08-97-TR.
Descanso Remunerado de los Colaboradores sujetos a las
Actividad Privada, D. Leg. N 713 y D.S. N012-92-TR

ARTICULO 3.- En todos los aspectos no reguladores por el presente

reglamento, se aplicaran las normas generales del rgimen laboral comn
de la actividad privada, los convenios y los contratos individuales de
trabajo.

ARTICULO 4.- FINALIDAD: Establecer normas genricas de

comportamiento laboral, que deben de observar todos los colaboradores
sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia y
puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armona en las
relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

ARTICULO 5.- ALCANCE: Todos los funcionarios y colaboradores de la

empresa se encuentran comprendidos dentro de los alcances del presente
Reglamento Interno.
Todo colaborador que ingrese a ANDES EXPRESS SAC y los que ya se
encuentren trabajando, tienen las obligaciones de enterarse del contenido
del presente reglamento, a cuyo efecto la empresa les proporcionara un
ejemplar del mismo debiendo agregarse al legajo del colaborador el cargo
que acredite su recepcin.

ARTCULO 6.- TERMINOLOGIA: Para la mejor interpretacin y aplicacin

del presente reglamento, se define los siguientes trminos:

Centro de trabajo.- Es la estructura fsica donde se desarrolla las

actividades laborales.

Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempee

las funciones o tareas asignadas.

Empresa.- Es la institucin u organizacin que tiene personera jurdica

Empleador.- Es el representante de la empresa

Deber.- Es la obligacin o responsabilidad de ejecutar una accin

Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre

que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de
hacer o exigir cuando la ley o autoridad establezca a nuestro favor.

Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario

establecido.

Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir

despus de la tolerancia mxima establecida.

Comisin de Servicios.- Es la autorizacin que tiene un colaborador para

desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de las
empresas.

Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente

autorizadas por las personas competente.

Falta.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya

sea en forma voluntaria e involuntaria.
Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el
colaborador al realizar sus tareas en el desempeo de sus funciones.

Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el

incumplimiento de los deberes de funcin y su reiterada negligencias,
pudiendo ser voluntarios e involuntarios.

Sancin.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador

por las faltas cometidas durante su desempeo delas funciones; su
observacin es de carcter obligatorio.

Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de

labores dentro de un horario establecido.

Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a

la hora de entrada establecida por el empleador; se le sanciona con el
descuento remunerativo de sus haberes.

Incentivos-. Es el estmulo, premio o reconocido otorgado a los

colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.

Licencia.- Derecho del colaborador para ausentarse del centro de trabajo,

otorgado por escrito, por la autoridad competente.

CAPITULO III

REQUISISTOS PARA EL INGRESO Y CONTRATACION DEL PERSONAL

ARTICULO 7.- La seleccin y contratacin de personal, es facultad de la

empresa o quienes esta delegue.

ARTCULO 8.- La seleccin del personal se realizara de acuerdo a los

pueblos y dems requisitos establecidos por la empresa

ARTCULO 9.- Ningn colaborador podr ingresar a prestar servicio, si no

se ha superado el proceso de seleccin e induccin.

ARTCULO 10.- L a gerencia de desarrollo de personas (GDP) podr exigir

el examen mdico, para determinar las condiciones de salud del
postulante
ARTCULO 11.- La empresa podr suscribir contratos de trabajo a tiempo
indeterminado o determinado con las personas que ingresan a su servicio,
segn las necesidades de la empresa.

ARTCULO 12.- Admitido el nuevo colaborador de la empresa, este queda

sujeto a un periodo de prueba conforme a ley.

PERIODO DE PRUEBA.- El personal operativo estar sujeto al periodo de

tres meses, en el caso de personal de direccin, confianza, responsabilidad
estar sujeto a un periodo de 6 meses. El derecho a la estabilidad laboral
se regir por las disposiciones legales vigentes.

ARTCULO 13.- Todo nuevo colaborador participara en el proceso de

induccin liderado por la GDP y en el entrenamiento oportuno a cargo de
la gerencia a la cual prestara servicios, con el fin de facilitar el desarrollo
de sus labores.

ARTCULO 14.- Cada colaborador que ingrese al servicio de la empresa

tendr un legajo(file) personal, cuya organizacin, actualizacin y manejo
ser responsabilidad de la GDP, la misma que recibir la informacin sobre
las condiciones de trabajo, horario y entidad financiera en que se realizara
el pago; as como la constancia firmada de haber recibido la capacitacin
en el conocimiento de sus obligaciones derechos y deberes laborales
estipulados en el presente reglamento, debiendo el ingresante
interesarse en conocer las normas internas que rigen en la empresa. Se
proporcionara al ingresante un fotocheck, que le servir como documento
de identificacin durante el horario de trabajo.

ARTCULO 15.- Queda establecido que no se aceptara el reingreso a

colaboradores que tengan antecedentes de abandono de trabajo sin
haber respetado el plazo del contrato; tampoco a aquellos que no se les
haya renovado contrato o que hayan renunciado por hecho propio, sin
respetar el contrato .
 CAPITULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTCULO16.- DE LAS FACULTADES DE LA EMPRESA: La empresa tiene

derecho de normar reglamentaria las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente
cualquier infraccin o incumplimiento.

Dentro de ello est facultada para:

a) Determinar la capacidad e idoneidad del colaborador para el

puesto o tarea a la que haya sido asignado, as como para apreciar
sus mritos y decidir su ascenso o mejorar su remuneracin.
b) Planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones de la empresa
y los programas implementados en las empresas.
c) Determinar, modificar y/o suprimir las horas, los turnos y horarios
de trabajo en concordancia con la legislacin vigente.
d) Designar el trabajo y/o las personas que le han de ejecutar, as
como introducir y aplicar los sistemas y mtodos de trabajo ms
convenientes a la servicio.
e) Constituir su plana jerarqua y elegir sus representantes
f) Seleccionar y contratar nuevos colaboradores.
g) Crear nuevas ocupaciones, categoras de clasificacin o eliminar las
que considere innecesaria.
h) Formular normas, reglamentos y directivas que regulan el
desempeo de la funcin, conducta, higiene y seguridad del
colaborador en el trabajo.
i) Transferir al colaborador de una rea a otra o de un turno a otro;
cambiando de puesto u ocupacin, sea en forma permanente o
eventual, segn las necesidades respetando la remuneracin y
categora.
j) Amonestar, suspender y/o despedir en aplicacin de su facultad
disciplinaria y/o disposiciones legales vigentes.
k) Otorgar permisos y licencias
l) Determinar descansos semanales y vacacionales
 m) Inspeccionar los materiales y efectuar revisiones corporales como
medidas de seguridad
n) Las dems que sealan las normas

ARTCULO 17.- DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente

reglamento interno de trabajo.
b) Proporcionar a cada colaborador de ser el caso una copia de
contrato sujeto a modalidad suscrito con ANDES EXPRESS SAC una
vez que este registrado ante la autoridad administrativa de trabajo.
c) Consignar en planillas a sus colaboradores dentro del plazo de ley
d) Pagar las remuneraciones y beneficios laborales en la oportunidad
correspondiente, dotando asimismo de ambiente y condiciones de
trabajo adecuados para que el colaborador desempee
eficientemente su labor.
e) No reducir la remuneraciones ni las categoras de los colaboradores;
sin tener justificacin
f) Cumplir con las obligaciones legales
g) Ejercer una supervisin racional, basada en el respeto por la
persona humana y la dignidad del colaborador, fomentando la
armona y respeto mutuo dentro de las relaciones del trabajo
h) Promover la capacitacin y entrenamiento de los colaboradores,
con el objeto de incrementar sus conocimientos y mejorar las
habilidades que les permita alcanzar ptimos niveles de
productividad, calidad y eficiencia.
i) Observar las medidas de higiene y seguridad que puedan afectar o
poner en riesgo la vida y la salud del colaborador, en concordancia
con la poltica de seguridad y salud de la empresa y su reglamento
j) Promover el desarrollo y la implementacin de polticas de
prevencin VIH y SIDA destinados a ejecutar acciones, para
prevenir y controlar su progresin, proteger derechos laborales; as
como erradicar el rechazo, estigma y la discriminacin de los
colaboradores real o supuestamente VIH- positivos.
k) Implementar polticas y directivas de prevencin contra el
hostigamiento sexual en el trabajo
 CAPITULO V

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR HASTA EL ARTICULO 39

Artculo 18.- Derechos Los colaboradores de la empresa gozan entre

otros, los siguientes derechos:

a) los establecidos por los dispositivos legales vigentes.

b) Percibir que desempeen de acuerdo a la poltica de la empresa y
dentro de los plazos establecidos
c) Percibir las gratificaciones semestrales que otorga la empresa,
siempre que tengas ms de un mes de servicio y este laborando en
el mes que se otorgue el beneficio.
d) Al descanso semanal remunerado
e) Al descanso anual remunerado por vacaciones, de acuerdo a l rol de
vacaciones que previamente se determine la gerencia a cargo, en el
cual colabora y conforme a las normas legales vigentes.
f) Percibir la participacin anual de utilidades conforme ley.
g) A hacer uso de licencia o permisos por causas justificadas.
h) A la capacitacin actualizada y perfeccionamiento de conocimientos
i) Contar con seguro de vida de acuerdo a normatividad laboral
j) Ser inscrito en el sistema de seguridad social (es salud)
k) Gozar de estabilidad en el trabajo de acuerdo a las disipaciones
legales y administrativas vigentes.
l) Asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales,
cooperativos o cualquier otro fin lcito.
m) Al respeto y buen trato por parte de los lideres, supervisores, as
como por sus compaeros de trabajo.
n) A utilizar los canales de comunicacin regulares para la formulacin
de sugerencia o reclamos.
o) A que le sean proporcionadas las condiciones de trajano adecuadas
para el desempeo de sus funciones.
p) A la reserva que deber mantenerse sobre sus registros y asuntos
personales, que sean de conocimiento de la empresa.
q) A la compensacin por tiempo de servicio. Los dems beneficios
que de comn acuerdo o por disposicin administrativo la empresa,
as como aquellos que por ley se establezcan.
Artculo 19.- Obligaciones: Los colaboradores de la empresa, adems de
las obligaciones que establece la legislacin vigente. Deben sujetar a lo
siguiente:

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones previstas en los estatus de

la empresa y los contenidos del presente reglamento.
b) Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y
buen trato hacia sus lderes, compaeros de trabajo y pblico en
general.
c) Ejercer con eficiencia y eficacia las funciones que les sean
encomendadas por sus lderes, relacionadas con el ejercicio de su
juncin y otras laboras agines que transitoriamente se les
encomienden.
d) Cumplir puntualmente con el horario de trabajo.
e) Todos los colaboradores, sin excepcin, guardan el debido secreto
profesional. Este se extiende ms all de la jornada ordinal de
trabajo y de la vigencia o duracin concreta que tenga relacin
laboral. cualquier infraccin ser considerada como falta grave.
f) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre temas de
informacin es y documentos producidos, originados,
proporcionados u obtenidos en razn las laboras desempeadas en
la EMPRESA o a los que cualquier modo, circunstancial o no,
hubieran tenido acceso, ya sean de la empresa o de los terceros
relacionados o no con ella.
g) Mantener la debida discrecin en todo lo concerniente a las
actividades, procesos, operaciones, procedimientos y vnculos o
relaciones de la empresa y su personal.
h) No extraer, directa o indirectamente, informacin o unidades de
almacenaje personales ni de terceros, ya sea para trabajar en estos,
asuntos personales o grabar o reproducir en el mismo, la
informacin de la empresa.
i) Los colaboradores no podrn llevar e adentro de trabajo unidades
de almacenaje personales ni de terceros, ya sea para trabajar en
estos, asuntos personales o grabar o reproducir en el mismo, la
informacin de la empresa.
 j) Reintegrar a la empresa, el valor de los bienes que estando bajo su
responsabilidad se perdieran deterioraran por descuido o
negligencia comprobada.
k) Conservar el buen estado de los quipos de oficina, herramientas,
mquinas y dems bienes de la empresa.
l) Proponer a travs de los lderes, iniciativas que contribuyen al
mejoramiento de la oficina y productividad empresarial.
m) Proporcionar oportunamente la documentacin o informacin que
se solicite para su dile personal, asimismo comunicar a la GDP
cualquier cambio o variacin de sus datos personales, familiares etc.
Caso contrario la empresa tendr por cierta la ltima informacin
proporcionada por el colaborador.
n) Todo colaborador est en la responsabilidad de mostrar sus
defectos persnales o paquetes cada vez que sean requeridos, al
ingresar o salir del centro de trabajo
o) Leer los avisos y comunicaciones publicadas por la empresa
p) Acudir al centro de labores correctamente vestido o uniformado
portando el fotoshek en un lugar visible.

Artculo 20.- adems de los hechos sancionados por el cdigo penal y las
leyes laborales vigentes, los colaboradores de la empresa estn prohibidos
de:

a) Disminuir intencionalmente su rendimiento en las laboras a su

cargo.
b) Suspender o abandonar el puesto de trabajo o empresa o realizar
gestiones, asuntos o actividades personales en horarios de trabajo
sin la autorizacin correspondiente.
c) Asumir funciones que no les hayan sido delegadas, o pretender
jefatura o superioridad jerrquica sobre los dems colaboradores.
d) Portar armas de cualquier tipo dentro de la empresa, salvo
autorizacin expresa y con conocimiento de su lder
e) Simular enfermedad o incapacidad fsica, propiciar un dao
intencional a su propia persona.
 f) Opinar a travs de cualquier medio de comunicacin o de difusin
sobre asuntos de la empresa o su personal o sus miembros, salvo
autorizacin expresa.
g) Atribuirse la representacin de la empresa ante terceros sin estar
autorizado.
h) Utilizar para actividades ajenas a la empresa el telfono, telefax,
vehculos, maquinas, equipos, o cualquier tipo de bien o permitir su
uso por terceros dentro o fuera de las horas de trabajo.
i) Leer libros, revistas, peridicos y toda clase de impresos ajenos a su
labor en horas de trabajo.

CAPITULO VI

CLIMA LABORAL Y PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS

Artculo 21.- la empresa promueve el respeto mutuo y cordialidad entre

todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad. El
rea de GDP es la encargada de elaborar y ejecutarlas polticas y normas
tendientes al mantenimiento de la paz y armona laboral dentro de la
empresa.

Artculo 22.- es poltica de la empresa propiciar la rada solucin de las

quejas y reclamaciones directamente entre el colaborador y la instancia
inmediata.

Artculo 23.- si un colaborador tuviera queja, reclamacin, peticin o

disconformidad, deber presentarse ante su lder inmediato a fin de tratar
de resolver el problema dentro de un ambiente de compensacin.

Artculo 24.- el colaborador tiene expedito su derecho para recurrir a las

autoridades de trabajo o judiciales si las gestiones mencionadas no dieran
resultado. Las partes debern aclarar sus decisiones o resoluciones de las
autoridades correspondientes.
 CAPITULO VII

JORNADA LEGAL DE TRABAJO, LUGAR TURNOS Y HORAS EXTRAS

Artculo 25.- la jornada de trabajo es de ocho horas y se cumplen en el

horario establecido por la empresa, teniendo en cuenta las normas legales
vigentes.

La jornada de trabajo es el tiempo efectivo de trabajo, dentro del cual los

colaboradores deben cumplir sus laboras.

Por la naturaleza de las actividades, se podr establecer regmenes

alternativos de descanso.

Artculo 26.- la jornada de trabajo no incluye el tiempo de traslado del

colaborador desde su lugar de partida inicial al centro de albores y
viceversa.

No se encuentra comprendido en las jornadas mximas los colaboradores

de direccin, los que no se encuentren sujetos a fiscalizaciones inmediatas
y los que presenten servicios de intermitente de espera o vigilancia.

Artculo 27.- la labor en jornadas extraordinarias cuando la naturaleza del

servicio lo exija debe ser autorizado por el lder.

Artculo 28.- el horario de trabajo se establecer en funcin de sus

necesidades de la empresa y respetando un mximo de cuarenta y ocho
horas semanales segn ley vigente.

Artculo 29.- los colaboradores que laboren en su da de descanso sin

sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la
retribucin del 100% de su jornada diaria.

Artculo 30.- el horario de jornada de trabajo, se ubica en un lugar visible

y cerca del mecanismo del registro de asistencia, debiendo constar tanto
la hora de ingreso como la hora de salida del personal y el periodo para
tomar refrigerios.

Artculo 31.- de las horas extras. Se denominan horas extras o

sobretiempo al trabajo laborado fuera de la jornada establecida,
autorizado por el lder inmediato.
Artculo 32.- la presentacin de trabajo en horas extras es de carcter
voluntario, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. El trabajo
extraordinario se puede realizar en cualquier tiempo y circunstancia,
segn las necesidades del servicio siempre que sea coordinado con el jefe
de rea.

Artculo 33.- la empresa compensara remunerativamente al colaborador

conforme la ley

Artculo 34.- cuando el colaborador no concurra a un trabajo de horas

extras habindose comprometido con la empresa a realizarlo, se le
considerara como una falta laboral susceptible de amonestacin escrita,
salvo que el colaborador tenga la debida justificacin.

Artculo 35.- los labores de horas extra debern iniciarse 10 minutos

despus de horario regular de salida diaria.

Artculo 36.- por ningn motivo se aceptaran sobre tiempos con efectos
retroactivos, estos debern ser programados con la anticipacin
necesaria.

Artculo 37.- no se considera como horas, la jornada normal sin

autorizacin escrita.

CAPITULO VIII

CONTROL DE ASISTENCIA, PERMISOS INSISTENCIAS O TARDANZAS

Artculo 38.- control de asistencia: la asistencia debe ser puntual en

estricto cumplimiento del horario de trabajo.

A solicitud de las gerencias se podr transferir a u colaborado a diversos

puestos cuando as lo considere necesario para la mejor administracin,
sin perjuicio de la categora y remuneracin.

Artculo 39.- el registro de asistencia es personal. El colaborador que no

marque su ingreso y salida se considerado falta, salvo cuente con
autorizacin escrita.
Artculo 40.- Permisos: La inasistencia o el retiro de los colaboradores en
horas de trabajo por razones debidamente justificadas y con autorizacin
previa de LA EMPRESA, se consideran como permiso. Todo permiso debe
constar por escrito.

Artculo 41 Los colaboradores que hagan uso de un permiso dentro de la

jornada de trabajo debern registrar su salida y su reingreso en la forma
que establezca LA EMPRESA. El tiempo de duracin de los permisos ser
descontado de su remuneracin en forma proporcional al tiempo no
trabajado.

Artculo 42.- El uso de permisos solo se pobra realizar una vez obtenida la
autorizacin escrita (papeleta de permiso) de su lder inmediato o lder
gerente, solicitada con una anticipacin no menos de 24hrs en la forma
que establezca la empresa.

Artculo 43.- Adicionalmente a las situaciones previstas a la ley se

considerara permiso a los colaboradores con goce de haber por los
siguientes motivos debidamente comprobados y especificados en el
documento de autorizacin respectivo:

a) Por el onomstico del colaborador, pudindose toar el mismo u otro

da previa coordinacin con su lder.
b) Por matrimonio del colaborador hasta tres das.

Artculo 44.- Las licencias con goce de haber sern concedidas por la
gerencia correspondiente, en los siguientes casos:

a) Por enfermedad comprobada, accidente, intervencin quirrgica,

maternidad de la colaboradora, de acuerdo a las disposiciones
vigentes sobre la materia.
b) Por capacitacin y desarrollo del personal promovido de la
empresa.
c) Por fallecimiento de adres, cnyuges e hijos hasta tres das
consecutivos, pudiendo extenderse hasta dos das ms con
autorizacin de la gerencia del colaborador.

Artculo 45.- Las licencias sin goce de haber para ausentarse del centro
de trabajo sern otorgadas por la gerencia del colaborador para lo cual el
lder del rea respectiva deber firmar la autorizacin de permiso (anexo1)
para ningn caso los das de ausencia sern considerados a cuenta de
vacaciones.

Artculo 46.- Las comisiones de servicio, por horas o por das, sern
autorizadas por las gerencias del colaborador por medio de papeletas de
autorizacin de salida, con indicacin del da y hora de salida y regreso al
lugar a donde se dirige y el tipo de comisin que debe cumplir.

Artculo 47.- Inasistencia: constituye inasistencia:

a) No concurrir al centro de trabajo.

b) Ingresar despus del tiempo establecido en el artculo anterior del
presente Reglamento.
c) No registrar su ingreso a la empresa

Artculo 48.- Todos los colaboradores estn obligados a dar aviso a su

lder o lder gerente, si no le es posible asistir a su centro de trabajo,
indicando el motivo de su ausencia. Esta comunicacin deber efectuarse
tan pronto surja la dificultad por parte del colaborador.

Artculo 49.- Sin perjuicio de los dispuesto por el artculo anterior, en

caso de ausencia por ms de dos das consecutivos, los colaboradores
debern revisar la comunicacin por escrito y justificar su inasistencia ante
su lder, dentro del tercer da de producida la misma. Dicho plazo se
contara por das laborales.

Las inasistencias ocurridas por motivo de enfermedad se acreditaran con

la constancia medica expedida por EsSalud, EPS o el certificado mdico de
acuerdo a la ley, el cual se presentara al lder correspondiente para la
elaboracin y autorizacin de la papeleta de permiso (anexo1) y su
posterior derivacin al rea de desarrollo de personas. Caso contrario se
proceder al descuento correspondiente.

Artculo 50.- La inasistencia al centro de trabajo priva al colaborador de

la respectiva remuneracin por los das de ausencia, salvo lo previsto en
la ley para los casos de enfermedad, subsidios u otros casos especficos.
Artculo 51.- Tardanzas: Vencida la hora de ingreso del personal y los
diez minutos de tolerancia, el colaborador no podr ingresar a su centro
de labores, con el descuento respectivo del da no laborado; salvo que por
motivo de fuerza mayor, caso fortuito o delegacin de actividad
extraordinaria, lo autorice su lder inmediato o en su ausencia el gerente
de rea al que pertenece.

Artculo 52.- El colaborador deber permanecer en su puesto dentro del

horario de trabajo. El desplazamiento fuera del rea de trabajo se har
con conocimiento de su lder a quien compete, bajo responsabilidad, el
control de permanencia de personal a su cargo.

CAPITULO IX
REMUNERACIONES, VACACIONES, RETIROS Y DESCUENTOS

Artculo 53.- Remuneraciones: Se entiende por remuneracin nica a

aquella que integra todos los conceptos remunerativos, con excepcin de
la compensacin por tiempo de servicio. La forma de pago de la
remuneracin nica se efectuara de conformidad con los dispositivos
legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.

Artculo 54.- La remuneracin nica solo puede estar afectada a los

descuentos de ley, a los provenientes por mandatos judiciales, prestamos
administrativos y a los autorizados por el servicio.

Artculo 55.- Las remuneraciones se pagaran segn los cronogramas

establecidos por LA EMPRESA. Todo el personal est obligado a firmar las
boletas de pago. Cualquier reclamo relativo a remuneraciones debern
formularse ante el rea de desarrollo de personas, a ms tardar, dentro de
la semana siguiente de haber recibido el pago correspondiente.

Artculo 56.- Si LA EMPRESA otorga al personal bonificaciones o montos

adicionales en razn al cargo, estas se dejaran de abonar
automticamente cuando el colaborador sea reubicado en otras
funciones, salvo que para el nuevo cargo tambin este reconocido el pago
de dichos conceptos.
Artculo 57.- Todo sobretiempo, para generar derecho a su pago, debe
ser autorizado previamente y expresado por escrito, por el lder o lder
gerente. No se considera sobretiempo en ningn caso el periodo de
tiempo laborado sin este requisito.

Artculo 58.- La empresa otorgara a sus colaboradores no menos de dos

gratificaciones durante el ao, que sern abonadas en los meses de julio,
por fiestas patrias y diciembre por Navidad.

Artculo 59.- Los reglamentos, aclaraciones y observaciones que pudieran

suscitarse como consecuencia del pago de remuneraciones, debern
canalizarse adecuada y oportunamente por el interesado ante el rea de
desarrollo de personas.

Artculo 60.- Vacaciones: El descanso vacacional se gozara de acuerdo

con las leyes sobre la materia. Para el sealamiento del periodo de
vacaciones se tomara en cuenta las necesidades de servicio de LA
EMPRESA.

Artculo 61.- Durante el descanso vacacional el colaborador no presa sus

servicios pero estar sujeto a los dems deberes que le impone la relacin
de trabajo que mantiene con LA EMPRESA.

Artculo 62.- El periodo vacacional podr reducirse en los trminos

fijados por las normas pertinentes, previo acuerdo de las partes, y con el
pago de la debida compensacin por los das trabajados.

Artculo 63.- Retiros: Al dejar de prestar servicios a la empresa, el

colaborador tiene la obligacin de hacer entrega formal del puesto a su
lder, as como devolver todo objeto o bien de propiedad de la empresa,
en buen estado de conservacin y funcionamiento.

Cuando el colaborador cese en la empresa, sus remuneraciones,

beneficios sociales y otros le sern abonados luego de completar la hoja
de recorrido con las firmas correspondientes que dan fe de no contar con
ninguna deuda o asusto pendiente con la empresa.

Artculo 64.-De los descansos remunerados: El colaborador tiene

derecho a descansar como mnimo uno de los siete das de la semana, el
cual ser preferentemente el da domingo. LA EMPRESA podr establecer,
sin embargo dependiendo de sus necesidades, regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, o fijar como da de
descanso uno diferente al domingo.

Artculo 65.- Los colaboradores que laboren en sus das de descanso

semanal sin sustituirlo por otro, en la misma semana o en la semana
siguiente, tendrn derecho al pago de la sobretasa fijada legalmente.

Artculo 66.- De los descuentos: El colaborador acepta la realizacin de

los descuentos por parte de empleador ante otros, por las siguientes
razones:

a) En caso el colaborador haya sido beneficiado con un prstamo o

adelanto.
b) En caso el colaborador sea responsable de alguna ocurrencia en el
servicio debido a su negligencia en el cumplimiento de los procesos
establecidos o por falta de proactividad que conlleve a un prejuicio
econmico a la empresa.
c) En caso el colaborador dae directa o indirectamente algn equipo
que la empresa haya puesto bajo su custodia para la ejecucin de su
trabajo.
d) En caso el colaborador administrativo reciba el uniforme de la
empresa, en cuya situacin se aplicara el descuento del 50%
e) En caso el colaborador administrativo haya solicitado antes del
tercer mes de trabajo la asignacin de su uniforme y se retire por
cualquier razn, antes que concluya este periodo, en cuya situacin
se har el descuento del 100% del uniforme
f) En caso el colaborador operativo deteriore o pierda el uniforme que
se le asigno.

CAPITULO X
FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 67.- Las faltas en el trabajo estn constituidas por aquellas

acciones u omisiones del colaborador que implican violacin de sus
obligaciones en perjuicio de la productividad, la disciplina y armona en el
centro de trabajo y que puedan daar la imagen de la empresa.

Artculo 68.- el personal debe comprender y entender que:

a) La imposicin de una medida disciplinaria obedece al deseo de

corregir y evitar las mayores faltas, antes que el de castigar.
b) Solo puede existir armona donde hay respeto por el derecho de los
dems.
c) Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones, no solo
evitara el ser sancionado, sino que merecer el respeto de sus
lderes y de sus compaeros de trabajo.

Es base fundamental en la disciplina de LA EMPRESA el respeto a los

cargos y funciones jerrquicas, as como el cumplimiento de las rdenes,
directivas y normas de LA EMPRESA.

Artculo 69.- Toda sancin que se imponga por escrito a un colaborador

le ser comunicada por la gerencia correspondiente con la copia a la
gerencia de desarrollo de personas y copia a la autoridad de trabajo
cuando corresponda.

Son medidas disciplinarias:

a) Recomendacin escrita.
b) Memorndum.
c) Memorndum con suspensin sin goce de haber.
d) Carta de despido conforme a las disposiciones legales vigentes.

Esta enunciacin no implica que las sanciones deban aplicarse en el orden

correlativo transcrito.

Artculo 70.- La recomendacin escrita se impone cuando la falta es

primaria y no reviste gravedad.

a) No registrar la asistencia diaria de acuerdo a las policas

establecidas.
b) Abonar su lugar de trabajo sin tener la autorizacin de su lder
inmediato.
c) Hacer mal uso de los bienes de la empresa.
 d) Usar en forma incorrecta el uniforme entregado.

Articulo71.- Sern amonestados mediante memorndum (anexo-

formato2) los colaboradores que incurran en reincidencia en las faltas
leves que no revisten gravedad, o en las siguientes faltas:

a) Realizar algunas acciones discriminatorias contra cualquier

compaero de trabajo sea por ndole religiosa, racial, sexual,
ideolgica, condicin fsica, condicin de salud u otra que atente
contra la dignidad y buen nombre de un colaborador.
b) Llegar tarde al centro de trabajo.
c) Actuar en forma negligente o ineficiente en sus labores, a juicio de
su lder inmediato, si ello no reviste gravedad.
d) Realizar en la empresa o en sus alrededores actos leves reidos con
e orden, la moral o las buenas costumbres.
e) Atentar contra cualquier disposicin u obligacin establecida en el
presente reglamento interno de trabajo o contra otras normas o
directivas dictadas por LA EMPRESA que ser de conocimiento del
colaborador, siempre que las faltas cometidas no revistan gravedad.
f) Incumplir con los estndares de seguridad, salud.
g) Realizar los actos y conductas aludidos en los acpites de la
gravedad menos del presente reglamento interno. (artculo 94 a)
h) Emplear mayor tiempo al establecido como horario de refrigerio.
i) Colocar ilustraciones, afiches o grabados inapropiados en los
ambientes de la empresa.
j) Negarse a cumplir los procedimientos de la empresa.

La amonestacin mediante memorndum (anexo- formato 2) ser firmada

por el lder del colaborador o el gerente del rea de desarrollo de
personas de LA EMPRESA, debiendo el colaborador firmar el cargo de
recepcin, una copia de la amonestacin se archivara en file del
colaborador y otra copia podr ser presentada por LA EMPRESA ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

En caso el colaborador se niegue a firmar o recibir la amonestacin LA

EMPRESA har llegar el documento al domicilio declarado en la ficha de
datos personales del colaborador a travs de una carta notarial.
Artculo 72.- Sern motivo de memorndum con suspensin sin goce de
haber (anexo formato 2), por mnimo de 1 da y mximo de 10 das,
segn la gravedad de las faltas entre otros, las siguientes acciones u
omisiones:

a) Reiterada comisin de una o varias de las faltas mencionadas en el

artculo 71 del presente reglamento interno.
b) Indisciplina laboral en general.
c) Dormir en el centro de trabajo fuera del horario de trabajo.
d) Discutir acaloradamente o emplear palabras soeces al dirigirse a sus
compaeros de trabajo durante sus labores.
e) Causar dao menos por negligencia a los bienes de LA EMPRESA.
f) No acatar las instrucciones del lder.
g) Hacer mal uso de la comunicacin faltando el respeto al compaero
de trabajo, sea ese lder o liderado.
h) No cumplir con los procesos aprobados o los acuerdos establecidos
en las reuniones de coordinacin, por negligencia o descuido.
i) Realizar los actos y conductas aludidos en los acpites a, b y c del
artculo 20 del presente reglamento interno.
j) Realizar los actos y conductas aludidos en los acpites de gravedad
media del presente reglamento interno. (artculo 94 b)
k) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar a las precedentemente
indicadas.

Artculo 73.- Cometer faltas de normas de trnsito referidas en el

presente reglamento interno, realizando actos y conductas aludidos en los
acpites de gravedad mayor (referidas a normas de trnsito). Sern
motivo de suspensin, sin goce de haber, de acuerdo a detalle:

a) Comisin por primera vez de una o varias faltas de gravedad mayor,

sern motivo de suspensin, de 7 das sin goce de haber.
b) Comisin por segunda vez de una o varias de las faltas de gravedad
mayor, sern motivo de suspensin, por 10 das sin goce de haber.

Artculo 74.- Constituyen falta grave que da lugar a despido justificado

del colaborador, cualquiera de las sealadas como tal en el texto nico
ordenado del D. leg. 728, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-
97-TR y en cualquier otra norma legal que en el futuro ample, modifique
o sustituya.

As tambin ser considerado como falta grave que da lugar al despido del
colaborador.

a) Reiterada comisin de una o varias faltas mencionadas en los

artculos 70 71 y 72 del presente Reglamento Interno.
b) El reportar como gastos de representacin bienes o importes
inexactos o destinados a otros fines.
c) Realizar los actos y conductas aludidos en los acpites d, e, f, h, i, n,
o, p, r, u, y, z, a, del artculo 20 y del artculo 72 del presente
reglamento interno.
d) La insubordinacin y desacato.
e) Comisin de gravedad menor por cuarta vez de una o varias de las
faltas y conductas aludidas en los acpites del presente reglamento
interno.
f) Comisin de gravedad mayor por tercera vez de una o varias de las
faltas y conductas aludidas en los acpites b1, b2, b3, b4, b5, b6, b7,
b8, b9, mencionadas en el artculo 94 del presente reglamento
interno.
g) Realizar los actos y conductas aludidos en los acpites de gravedad
mayor-falta c1, c2, c3, c4, del artculo del presente reglamento
interno.

Artculo 75.- Se deja constancia que los equipos, herramientas e

instalaciones. Tienen dentro de LA EMPRESA el carcter de esenciales, de
la forma tal que su paralizacin, deterioro o perdida, implica una
perturbacin grave en el desarrollo de las actividades de LA EMPRESA, por
lo tanto se considera falta grave en el acto o hecho realizado por un
colaborador que directa o indirectamente ha participado y que derive en
un entorpecimiento del normal desarrollo de las actividades de LA
EMPRESA, esta falta tambin se extiende a los casos de equipos
herramientas e instalaciones del cliente y proveedores de LA EMPRESA.
 CAPITULO XI
CAPACITACION, DESARROLLO Y EVALUACION PERSONAL

Artculo 76.- Los programas de capacitacin estn orientados a mejorar

la eficiencia, eficacia y productividad de la empresa en general a fin de
ofrecer igualdad de condiciones para el desempeo de los puestos y/o
categoras ocupacionales en base a normas, polticas y procedimientos de
personal vigentes.

Artculo 77.- El rea de Desarrollo de Persona coordinar con las dems

reas el desarrollo de los planes y programas de capacitacin de todos los
colaboradores.

Artculo 78.- Es funcin de la GDP, identificar las necesidades de

capacitacin y entrenamiento para todos los niveles de su personal,
organizar los programas necesarios, verificar su desarrollo y evaluar sus
resultados.

Artculo 79.- Las funciones de capacitacin y en general todas las

actividades de este rubro, se desarrollaran segn la normativa y las
disposiciones pertinentes dictadas por la empresa.

Artculo 80.- Es obligatorio para los lideres cumplir con las actividades
permanentes de capacitacin y adiestramiento de su personal a cargo.

Artculo 81.- Tiene carcter obligatorio para el personal especializado el

intervenir como instructores en los programas de capacitacin de su
especialidad, dentro de su horario normal de trabajo.

Artculo 82.- En los casos de introduccin de nueva tecnologa, es

obligatorio para el personal involucrado, concurrir a las actividades de
capacitacin y entrenamiento que le corresponda segn su funcin. De no
hacerlo ser objeto de las medidas que adopte la Empresa, por su falta de
cooperacin, inters y espritu de superacin.

Artculo 83.- La GDP realizar evaluaciones del personal, con la finalidad

de apreciar adecuadamente su desempeo en el cargo, el cumplimiento
de sus deberes, funciones y los resultados obtenidos en la ejecucin de las
metas propuestas, identificando sus fortalezas y debilidades.

Estas evaluaciones deben de realizarse peridicamente, cada vez que lo

disponga la Gerencia General.

CAPITULO XII

NORMAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artculo 84.- La empresa establecer las medidas necesarias para

garantizar y salvaguardar la vida e integridad fsica de los colaboradores y
terceros mediante la prevencin y eliminacin de los riesgos, as como la
proteccin de instalaciones y propiedades de la empresa.

Artculo 85.- Durante su labor diaria, todos los colaboradores estn

obligados a cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
las directivas hechas para realizar la tarea, colaborando en toda
circunstancia a prevenir cualquier accidente.

Artculo 86.- La empresa desarrollar acciones que permitan prevenir los

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales garantizando la
disminucin de riesgos inherentes al negocio.

Artculo 87.- A fin de evitar accidentes en el centro de trabajo, todo

colaborador est obligado a:

a) Estar siempre alerta y no distraer la atencin de otro colaborador

en forma que lo exponga a un accidente.
b) Conservar en todo momento limpio y ordenado el lugar donde
trabaja.
c) No dejar desperdicios, materiales o tiles en lugares en donde
puedan ocasionar accidentes.
d) No utilizar mquinas, equipos u otros bienes para los cuales el
colaborador no est capacitado y/o autorizado.
e) No fumar en las reas indicadas como prohibidas, dando
cumplimiento a la Ley N 25357.
f) Tomar toda clase de medidas de precaucin para evitar que se
produzca fuego o chispas, particularmente cerca de los lugares
donde existan sustancias o materiales inflamables.
 g) Informar a su lder inmediatamente sobre cualquier hecho, referido
a la persona, salud, lugar o condicin de trabajo que puedan ser
peligrosos o inseguros, a fin de evitar daos y/o perjuicios
personales y/o materiales.
h) Informar a su lder inmediato cualquier dolencia o malestar,
enfermedad o remedios que est ingiriendo y que pueda afectar su
capacidad o seguridad en el trabajo.
i) Usar todos los implementos y elementos de seguridad destinados
para realizar la tarea especfica, cuidarlos y darles uso apropiado, as
como los bienes que estuviesen bajo su responsabilidad.
j) Dar cuenta del estado del ambiente antes de iniciar la jornada de
trabajo. Para evitar daos materiales, personales o al medio
ambiente a travs de accidentes que se pueden presentar por falta
de control de los recursos.
k) Cuidar y dar uso apropiado, a los equipos que la empresa le hubiera
proporcionado para su proteccin, as como los bienes que
estuviesen bajo su responsabilidad.
l) Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos y fluido elctrico al
trmino de su labor diaria; as como para mantener cerradas las
conexiones de agua de la empresa.
Artculo 88.- Aquel colaborador que advierta cualquier accidente, por leve
que sea, deber ponerlo en conocimiento de su lder inmediato, sin
perjuicio de su obligacin, debe actuar en pronto auxilio segn las
circunstancias.

Artculo 89.- Todo colaborador tiene derecho a negarse a trabajar en

condiciones inseguras que le puedan causar dao a el mismo y/o a otros
colaboradores, equipos, medio ambiente y/o al proceso.

Artculo 90.- Comunicar en forma inmediata al lder del rea, la ocurrencia

de algn accidente o situacin que haya generado daos personales,
materiales y ambientales.

Cooperar en el proceso de investigacin de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales, cuando el Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo de LA EMPRESA o las autoridades competentes lo requieran o
cuando a su parecer los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de
las causas que originaron el evento.
Artculo 91.- Los baos y servicios higinicos estn instalados en
resguardo de la salud e higiene de todos los colaboradores de LA
EMPRESA. Es obligacin de todos los colaboradores conservarlos limpios y
en buen estado. Cualquier deterioro intencional que fuese causado por
algn colaborador, ser posible de la sancin.

LA EMPRESA cuenta con un botiqun permanente de emergencias de

primeros auxilios para la atencin del personal en la empresa. Es
responsabilidad de los colaboradores su buen uso.

Artculo 92.- Todos los residuos debern colocarse en los dispositivos de

almacenamiento colocados por LA EMPRESA para ese fin teniendo en
cuenta los criterios de segregacin acordes con nuestras polticas de
promocin de cuidado del medio ambiente

Artculo 93.- Ante una condicin de riesgo, los colaboradores debern

paralizar operaciones, reportar la condicin y esperar a que el lder del
rea determine la continuidad de la operacin.

Artculo 94.- Cumplir las normas de trnsito en el rea de operaciones:

a) Gravedad menor.- Por la severidad probabilidad menor de

ocurrencia de un accidente clasifican las siguientes faltas:
1. No guardar distancia mnima entre vehculos.
2. Uso incorrecto de luces para: permitir adelantar, voltear,
encandilar, etc.
3. No usar reas de volteo para girar a la izquierda en la mina.
4. Obstruir el trfico: estacionarse en las vas, ir muy lento y no
dar pase, etc.
5. Abandonar un vehculo con el motor encendido y no usar
tacos y freno de mano.
6. Conducir un vehculo sin revisin tcnica.
7. No colocar tringulos de seguridad en paradas de
emergencia.
8. Exceso de pasajeros.
9. Detenerse dentro de los 100 metros antes o despus de una
curva ciega.
 10. Conducir con la baliza encendida y/o prtiga colocada al salir
de las instalaciones previamente delimitadas y/o
establecidas.
11. Otras faltas de naturaleza similar.
b) Gravedad media.- Por la severidad probabilidad seria mayor a
ocurrencia de un accidente clasifican las siguientes faltas:
1. No usar cinturn de seguridad (chofer o pasajeros).
2. Exceder los lmites de velocidad.
3. Adelantar sin autorizacin.
4. No respetar la prioridad vehicular / derecho de paso.
5. No respetar las seales, avisos, letreros, etc. de trnsito.
6. Desobedecer a los vigas.
7. Operar vehculos sin autorizacin de la empresa.
8. Transitar en el rea de operaciones mina sin la baliza
encendida y la prtica colocada.
9. Otras faltas de naturaleza similar.
c) Gravedad mayor.- Falta Por la severidad probabilidad seria a
mayor ocurrencia de un accidente clasifican las siguientes faltas:

1. Conducir en estado etlico.

2. Adulterar o falsificar documentos.
3. Ocasionar un accidente por negligencia o incumplimiento de
las normas establecidas.
4. Otras faltas de naturaleza similar.
Artculo 95.- la empresa realizara exmenes mdicos anuales con la
finalidad de preservar la salud y prevenir al personal de cualquier tipo de
enfermedad.

CAPITULO XIII
BIENESTAR SOCIAL

Artculo 96.- La empresa, a travs de su servicio de Bienestar Social,

acompaar a sus colaboradores en la solucin de sus problemas
personales, familiares y laborales.

Artculo 97.- Los colaboradores debern informar permanentemente a la

Empresa la informacin correspondiente de sus familiares dependientes, a
efecto de cumplir con el otorgamiento de los beneficios establecidos por
la Empresa, los convenios colectivos y/o la legislacin laboral vigente.

Artculo 98.- Es deber de todos los colaboradores de la empresa

participar, contribuir y colaborar en las actividades y programas de
bienestar y asistencia social, debiendo canalizar a travs de Bienestar
Social toda iniciativa referida a estos aspectos.

CAPITULO XIV
DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 99.- En la terminacin de la relacin laboral cesan definitivamente

tanto las obligaciones a cargo del colaborador como de LA EMPRESA
pudiendo concluir el vnculo laboral por los siguientes motivos:

Fallecimiento del colaborador.

Renuncia voluntaria.
Terminacin del servicio, cumplimiento de la condicin resolutoria y
el vencimiento del plazo de los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
Mutuo disenso entre el colaborador y el empleador.
La invalidez absoluta de permanente que haya sido declarada por la
entidad pertinente.
La jubilacin.
El despido en los casos y forma permitidos por la ley.
Resolucin de contratos sin causa justa de despido.
El cese colectivo por causa objetiva, autorizado por la autoridad
competente.
Otros que puedan establecerse por ley.
Artculo 100.- Segn la naturaleza del hecho que ponga fin a la relacin
laboral, se aplicaran las disposiciones legales o convencionales que se
encuentren vigentes.

Artculo 101.- Al retirarse definitivamente el colaborador de LA EMPRESA

se le entregar su certificado de trabajo y otros documentos que se
deriven del cese, previa presentacin de La hoja de recorrido
debidamente firmada por las reas correspondientes, la devolucin del
fotocheck y otras credenciales, as como el material y equipo que haya
recibido como consecuencia de su relacin laboral con la empresa.

CAPITULO XV
MEDIDAD FRENTE AL VIH SIDA

Artculo 102.- Adicionalmente a las obligaciones sealadas en el artculo

17 inciso j del presente Reglamento. LA EMPRESA deber:

1) Respetar la confidencialidad de las informaciones de los

colaboradores.
2) No discriminar al colaborador que tenga el diagnostico o se songa lo
tenga de VIH o SIDA.
3) Vigilar que no se divulgue la informacin, acerca de la posible
infeccin de un colaborador con VIH o SIDA.
4) Investigar y sancionar cualquier acto de discriminacin en contra de
cualquier persona dentro de LA EMPRESA que se crea o sea
portador de VIH o SIDA.
Artculo 103.- Son derechos de los colaboradores en torno al VIH o SIDA:

1) Ser tratado con el debido respeto de sus derechos fundamentales

por parte de LA EMPRESA y de todos sus compaeros de trabajo.
2) Hacer uso de los procedimientos establecidos por LA EMPRESA para
la atencin de quejas y reclamos.
3) No encontrarse obligados a comunicar a LA EMPRESA el contagio o
diagnstico de VIH, quedando estrictamente en voluntad del
colaborador, la realizacin de dicha comunicacin. Si el colaborador
optara voluntariamente por comunicar a LA EMPRESA el contagio o
diagnstico de VIH, LA EMPRESA se compromete a guardar estricta
confidencialidad sobre la condicin mdica del colaborador durante
la vigencia de la relacin laboral.
Artculo 104.- En torno al VIH y Sida, son obligaciones de los
colaboradores, sin excepcin alguna:

1) Mantener permanentemente una actitud de comprensin,

aceptacin y apoyo a los colaboradores que revelen su estado de
VIH-positivo.
 2) No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por razn
de ser real o supuestamente VIH positivo.
3) No divulgar directa o indirectamente informacin relacionada como
el hecho que alguna persona sea real o supuestamente VIH
positivo.
Artculo 105.- En ningn caso es posible exigir la prueba de VIH o la
exhibicin del resultado de esta al momento de contratar colaboradores,
durante la relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
De esta manera, las evaluaciones o exmenes mdicos que pudiera
realizar LA EMPRESA en forma peridica no incluirn, en caso alguno, la
prueba de deteccin del VIH.

Artculo 106.- Si al inicio o en el desarrollo de la relacin laboral, el

colaborador decidiera realizarse las pruebas relativas al VIH, LA EMPRESA
deja constancia que estas pruebas no sern efectuadas en el lugar o
centro de trabajo de LA EMPRESA. El colaborador debe informarse
plenamente del contenido de la prueba mdica y dar su consentimiento
en forma previa y expresa, teniendo derecho a exigir el respeto, en todo
momento, de la confidencialidad de los resultados.

Artculo 107.- Es nulo el despido basado en el hecho que el colaborador

sea una persona que vive con el VIH, as que como todo acto dentro de la
relacin laboral fundado en esta condicin.

Artculo 108.- Es obligacin de LA EMPRESA establecer medidas de

prevencin y sancin de actos discriminatorios hacia colaboradores que
sean real o supuestamente portadores de VIH positivo. De ese modo, LA
EMPRESA se compromete a:

a) Programar charlas de educacin en materia de prevencin, atencin

y asistencia con respecto al VIH y SIDA una (1) vez al ao y dentro o
fuera del cetro de trabajo; con la finalidad de evitar la
discriminacin entre sus colaboradores.
b) Velar porque se observe una conducta moral en la que no se
realicen actos de discriminacin por la condicin de ser portador de
VIH positivo o supuestamente portador de esta enfermedad
CLAUSULA UNICA: PREMIOS Y ESTIMULOS: La empresa podr
recompensar a los colaboradores por su honestidad, puntualidad,
disciplina, contribucin a lograr los objetivos institucionales,
productividad, eficiencia. Esta compensacin ser establecida en las
Polticas de Reconocimiento de la empresa.

CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES

Primero.- LA empresa se reserva el derecho de dictar normas y

disposiciones que complementen, amplen y/o adecuen el presente
reglamento, a fin de mejorar su aplicacin.

Segundo.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales,

morales o ticas que imperen en el centro de trabajo o que regulen el
desenvolvimiento armnico de las relaciones laborarles, no contemplados
expresamente en el presente Reglamento Interno de Trabajo, sern
resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes,
consecuencias u otros aspectos comn y la lgica; en concordancia con las
disposiciones legales vigentes.

Tercero.- En los casos que por razones de servicio se requiera modificar el

horario normal de trabajo, este deber contar con la aprobacin del
Gerente General y autorizacin respectiva del Ministerio de Trabajo.

Cuarto.- La Gerencia de Desarrollo de Personas, es la encargada de velar

por el fiel cumplimiento del presente Reglamento.

Quinto.- El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del da

siguiente de su aprobacin.

Aprobado para que aparezca por la Gerencia General, a los 22 das del
mes de Enero del 2016
 AEXSAC-PDP-001
ANDES Edicin 01
EXPRESS PAPELETA DE PERMISO Numero 01
GERENCIA DE DESARROLLO DE Fecha
PERSONAS

Colaborador: Lder:
Hora de salida: Da y hora de ingreso
Permiso remunerado Permiso no remunerado

CAPITULO XVII
ANEXOS

FORMATO 1

PAPELETA DE PERMISO

MOTIVO
Misin de Judiciales Nacimiento de
servicio hijo
Especializacin Problemas Tramites seguro
empresa de salud
Introduccin Asuntos Otros
AEXSAC personales

Especificar:
 PAPELETA DE AEXSAC-PDP-001
ANDES RECOMENDACIN ESCRITA, Edicin 01
EXPRESS LLAMADA DE ATENCIN, Numero 01
AMONESTACIN Y
SUSPENSIN
GERENCIA DE DESARROLLO DE Fecha
PERSONAS

RESPONSABLE DE
VB LIDER DESARROLLO DE PERONAS COLABORADOR

FORMATO 2
MEMORANDUM DE LLAMADA DE ATENCION, AMONESTACIN Y
SUSPENSIN

Colaborador: Lder:

SANCION
Recomendacin Llamada de Suspensin
escrita: atencin (1 o 3das)
Suspensin (4 a Extincin vnculo
+ das) laboral

Motivo:
 RESPONSABLE DE
VB LIDER DESARROLLO DE PERONAS COLABORADOR

FORMATO 3
PAPELETA DE VACACIONES
AEXSAC-PDV-001
ANDES PAPELETA DE VACACIONES Edicin 01
EXPRESS Nmero 01
Fecha

Colaborador:
Lder:
rea de trabajo:
Reemplazo por:

DETALLE:
Periodo de vacaciones:
Inicio: Termino:
Fecha de retorno Total de das:

Observaciones:

RESPONSABLE DE RRHH COLABORADOR

VB LIDER
 FORMATO 4
PAPELETA DE PRESTAMOS DE PERSONAL
ANDES EXPRESS
PAPELETA DE SOLICITUD DE PRESTAMO Cheque N
Fecha:
Colaborador: Cdigo:
Cargo:
rea de trabajo:
DESCRIPCION DEL PRESTAMO:
Sueldo actual: S/.(nuevos soles)
Monto solicitado: S/.(nuevos soles)
Motivos Invocados:
CRONOGRAMA DE
PAGO:
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8

Declaro aceptarel descuento respectivo, segn VB GERENTE DE AREA:

cronograma adjunto:

FIRMA: ------------------------------------- FIRMA: -----------------------------------

SOLICITANTE: NOM. Y APELLIDOS:
DNI:
INFORMACION DEL DEPARTAMENTO DE RRHH:
Fecha de ingreso: Vencimiento del Contrato:
Prestamos anteriores:
Observaciones: VB DE RRHH:
FECHA:

APROBACION DE GERENCIA GENERAL:

VB De G. GENERAL:
FECHA:
 FORMATO 5

PAPELETA DE RECLAMO INTERNO

ANDES EDICION
PAPELETA DE RECLAMACION INTERNA
EXPRESS NUMERO
FECHA
COLABORARDOR: LIDER:

RECLAMACION
COLABORADOR: LIDER:

ESPECIFICAR MOTIVO.

RESPONSABLE DE DESARROLLO DE
LIDER COLABORADOR
PERSONAS
 FORMATO 6

PAPELETA DE AUTORIZAION DE HORAS EXTRAS

ANDES EDICION
AUTORIZACION DE HORAS EXTRAS
EXPRESS NUMERO
FECHA

COLABORADOR:
AREA DE TRABAJO:
LUGAR EXTRA AUTORIZADO:

DIA AUTORIZADO HORAS EXTRAS AUTORIZADAS TOTAL

LIDER COLABORADOR.