PERFILES IT CESSI

IMPLEMENTADOR SOFTWARE DE
GESTIN

DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. Responsabilidad / Principales competencias

Es responsable de las implementaciones y personalizaciones de software de Gestin como son los
ERP, CRM, MNP, WMS y otros.

Entre sus competencias est:

Interactuar con los analistas funcionales para comprender las necesidades del cliente. Disear
soluciones que respondan a las necesidades del cliente y requieran las mnimas parametrizaciones
posibles al sistema base.

Aplicar las mejores prcticas de los distintos procesos de negocios al disear las soluciones.

Detectar y reportar parametrizaciones que suelen requerirse en distintos proyectos y puedan

incluirse en el producto de base.

2. Nombres de cargos similares

Analista tcnico.

3. Misin de la ocupacin
Disear e implementar la parametrizacin requerida para reflejar las particularidades de cada
proyecto.

4. Actividades que realiza

Disear soluciones acordes a las particularidades de cada proyecto.

Implementar las parametrizaciones definidas en el diseo de solucin.

Verificar las parametrizaciones realizadas.

Proponer mejoras o cambios al producto base a partir de la experiencia obtenida en los proyectos de
implementacin.

Reportar bugs encontrados en el producto base.

Registrar las soluciones utilizadas para su posible posterior reutilizacin.

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5. Estudios
Ingeniera o licenciatura informtica.

Licenciaturas en sistemas o ciencias de la computacin.

Tcnico superior en desarrollo de software.

Tcnico secundario en programacin.

Ingeniera informtica o Sistemas, licenciaturas en sistemas o computacin en curso / Licenciaturas

en administracin, no necesariamente completas. Tcnico superior en desarrollo de software /
Tcnico secundario en programacin.

6. Conocimientos necesarios, segn el nivel del puesto

Dominio de al menos un lenguaje de programacin.

Manejo de lenguaje SQL

7. Competencias, habilidades o aptitudes deseables segn el nivel del puesto

Conocimientos de procesos de negocio.

Buena comunicacin oral y escrita.

Trabajo en equipo.

Optimizacin de las tareas.

Buena capacidad de abstraccin..

8. mbito ocupacional
El trabajo se realiza en el marco de un proyecto. Para cada proyecto se formar un grupo de trabajo
interno con recursos de distintos perfiles. En ocasiones se trabajar tambin con recursos del
cliente. Existe la posibilidad de teletrabajo.

9. Diferencias por nivel

Nivel Competencias

Nivel 1 - Trainee No requiere experiencia previa, requiere capacitacin y

supervisin. En dicho caso acta como ayudante y sus
actividades son definidas, pautadas y controladas
diariamente por su lder.

Nivel 2 - Junior Tiene alguna experiencia, pero escasa autonoma.

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 Este perfil suele estar como ayudante de un recurso de
mayor conocimiento. Se le asignar como tarea la resolucin
de tareas rutinarias o sencillas que no impliquen alguna toma
de decisin de diseo.

Nivel 3 - Semisenior Tiene experiencia en su campo (usualmente un mdulo),

entiende la lgica del producto de base y conoce la mayora
de sus herramientas. Se le asignan tareas donde pueda
tomar decisiones de diseo, pero usualmente en proyectos
chicos o en partes de proyectos. Ya conoce donde buscar
informacin antes de consultar a un recurso con mayor
conocimiento.

Nivel 4 - Senior Tiene una experiencia variada y est en condiciones de

capacitar a otros recursos. Comprende la arquitectura y
lgica del producto de base y sus herramientas. Se le
asignan proyectos medianos y grandes.