Convenio Colectivo de Comercio Del Metal para La Provincia de Valencia 2013 2015 PDF

2013 / 2015
Convenio Colectivo
de Comercio del Metal
para la Provincia
de Valencia
INDICE
Pg.
Captulo I. MBITO Y VIGENCIA .................................................... 3
Captulo II CONTRATACIN, ASCENSOS Y FINIQUITOS...................... 7
Captulo III ORGANIZACIN DEL TRABAJO ....................................... 10
Captulo IV JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO ................................ 12
Captulo V VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS ....................... 15
Captulo VI COMPLEMENTOS SALARIALES........................................ 21
Captulo VII SINDICAL ................................................................... 24
Captulo VIII DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS

COLECTIVOS DE TRABAJOS Y EXPEDIENTES
DE REGULACIN DE EMPLEO ......................................... 31
Captulo IX MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO ............................... 32
Captulo X ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA ...................................33
Captulo XI EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ................................ 35
Captulo XII ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN ................................. 36
Captulo XIII COMISIN PARITARIA .................................................. 37
Captulo XIV IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y

VIOLENCIA DE GNERO ................................................ 40
Captulo XV RGIMEN DISCIPLINARIO ............................................. 42
Captulo XVI DISPOSICIONES FINALES ............................................. 46
Anexo I EPIGRAFES DE LA CNAE-2009 ....................................... 48
Anexo II EPIGRAFES DE LA CNAE-93 ........................................... 50
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Convenio Comercio Metal 2013-2015
CAPTULO I
MBITO Y VIGENCIA
Artculo 1. AMBITO FUNCIONAL
El presente Convenio afectar a todas las empresas de comercio del metal de la

provincia de Valencia, as como a todas aquellas empresas que
tradicionalmente vinieran rigindose por el mencionado Convenio, sin ms
excepciones que aquellas empresas que tengan Convenio de mbito menor. En
anexo I se recogen los CNAE correspondientes a las actividades incluidas en el
mbito del presente Convenio.
Asimismo, afectar a todos los trabajadores con relaciones laborales con las
empresas mencionadas.
Artculo 2. CLAUSULA DE REMISIN
En todo lo no pactado expresamente en este Convenio, se estar a lo que

disponga en cada materia la legislacin vigente en cada momento.
Artculo 3. VIGENCIA
Independientemente de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial de la

Provincia, el presente convenio, entrar en vigor el 1 de enero de 2013,
mantenindose su vigencia hasta el 31 de diciembre del ao 2015.
Asimismo la Comisin Paritaria podr actualizar el cumplimiento del convenio,

siguiendo lo establecido en el captulo XIII del presente Convenio.
Artculo 4. INCREMENTO SALARIAL
2013: Las Tablas Salariales a aplicar durante todo el ao 2013 son las
pactadas por las partes en fecha 21 de diciembre de 2012 y publicadas en el
BOP de fecha 10 de enero de 2013.
2014: Se establece para 2014 un incremento de 3,4% que estaba pendiente y

se corresponde con el incremento salarial de 2012, ms 0,6%. Las partes
pactan expresamente que en este ejercicio no habr revisin salarial.
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2015: Se establece para 2015 un incremento de 0,6% sobre las tabas

salariales de 2014. Las partes pactan expresamente que en este ejercicio no
habr revisin salarial.
Atrasos 2012.- Segn lo pactado en el convenio anterior 2009-2012, el

incremento establecido para 2012 era un 3,4%.
Dado que este incremento no se ha producido, se han generado atrasos por

este porcentaje correspondientes a los aos 2012 y 2013.
En las Tablas Salariales de 2014 figurarn dos columnas de atrasos

correspondientes al incremento del 3,4% debido, correspondiente al ejercicio
2012 y no abonado durante ese ao. Estos atrasos se abonarn en dos plazos
antes de que finalice cada uno de los semestres naturales del ao 2014.
En las Tablas Salariales de 2015 figurarn dos columnas de atrasos

correspondientes al incremento del 3,4% debido, correspondiente al ejercicio
2012 y no abonado durante 2013. Estos atrasos se abonarn en dos plazos
antes de que finalice cada uno de los semestres naturales del ao 2015.
Artculo 4 Bis. CLUSULA DE INAPLICACIN DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,

por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el
artculo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder, previo
desarrollo de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del
mismo texto legal , a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en este convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional

prev el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
De conformidad con lo previsto en el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores,

se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
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empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como

la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de
su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,

entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la

empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que

concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr
ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar
con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su
duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no
podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio
relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las
que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la
empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del
convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes

podr someter la discrepancia a la comisin paritaria del convenio, que
dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde
que la discrepancia le fuera planteada, de conformidad con el procedimiento
establecido en el art 57 de este convenio.
Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin paritaria o sta

no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los
procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 del Estatuto de los
Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en
la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado.
Asimismo las partes podrn someter las discrepancias a un arbitraje

vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los
acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del mismo
texto legal.
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Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los

procedimientos a los que se refieren los prrafos anteriores o estos no
hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la
solucin de la misma al Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones
Laborales y la Negociacin Colectiva de la Comunitat Valenciana.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que

haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser
comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
Artculo 5. DENUNCIA Y PRRROGA
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos anteriores en relacin a salarios,

a partir del 31 de diciembre del 2015 el Convenio se entender prorrogado de
ao en ao, salvo denuncia de una de las partes ante la otra, con una
antelacin mnima de tres meses a su extincin o vencimiento. Sin perjuicio de
lo establecido en la legislacin vigente, las partes se comprometen a iniciar
nuevas negociaciones en el plazo de un mes a partir de la notificacin de la
denuncia del Convenio ante la otra parte.
Para el supuesto en que las negociaciones del futuro Convenio no se llegue a un

acuerdo antes de la fecha de expiracin del mismo, este Convenio, con todas
sus condiciones, se entender automticamente prorrogado hasta tanto no se
llegue a un acuerdo o laudo arbitral que lo sustituya, sin necesidad de solicitar
normas transitorias ni cualquier otra disposicin que lo sustituya, de la
autoridad competente.
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CAPTULO II
CONTRATACIN, ASCENSOS Y FINIQUITOS
Artculo 6. PERIODO DE PRUEBA
En toda contratacin de personal podr fijarse, siempre que se pacte por

escrito, un periodo de prueba cuya duracin no podr exceder de seis meses
para el grupo profesional de tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems
trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin ser de
dos semanas. La situacin de Incapacidad Temporal interrumpir el periodo de
prueba.
Las partes firmantes se comprometen a pronunciarse a travs de la Comisin

Paritaria sobre las denuncias que se formulen sobre supuestas contrataciones
fraudulentas de trabajadores.
Artculo 7. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIN
El Contrato Eventual por circunstancias de la produccin se regular segn la

legislacin vigente, sin embargo su duracin ser de 12 meses dentro de un
periodo de 18. Los contratos en vigor a la firma del presente Convenio se
podrn prorrogar en los trminos pactados. Se establece una indemnizacin de
12 das por ao a la finalizacin de este contrato.
Artculo 8. CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE
El Contrato para la Formacin, se celebrar de acuerdo con lo establecido

en el el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos
formativos, sin embargo su duracin ser como mximo de 1 ao para las
siguientes categoras:
Ascensorista.
Mozo.
Telefonista.
Portero.
Conserje.
Empaquetador.
Personal de Limpieza.
Repartidor.
Durante el primer ao la retribucin de los trabajadores con contrato para la

Formacin corresponder con el 75% de su jornada y durante el segundo y
tercero con el 85%, excluidos por tanto el 25% y el 15% de la misma destinado
a formacin y ser la establecida en las tablas salariales de cada ao.
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Artculo 9. PERSONAL DE LIMPIEZA
Cuando el personal de limpieza pertenezca a la plantilla de la empresa sujeta a

este convenio, se le abonar el mismo salario que a la categora de mozo.
Artculo 10. CATEGORIA DE APRENDIZ
Se crea la categora de aprendiz, distinta e incompatible con el contrato de

formacin, para aquellos trabajadores con edad inferior a 18 aos y con
idnticos conceptos retributivos que el resto de trabajadores afectados por este
convenio y cuya cuanta vendr reflejada en las tablas salariales.
Los trabajadores que al cumplir dieciocho aos continuasen prestando sus

servicios en alguna empresa del sector, pasarn automticamente a las
categoras de ayudantes o mozo, dependiendo de su encuadramiento en
Personal Mercantil o de Servicio y Actividades Auxiliares.
Artculo 11. TRABAJOS DE CATEGORA INFERIOR
Si por exigencias en el trabajo, y siempre con carcter transitorio y urgente y

no reiterativo se destinase a un trabajador a tareas pertenecientes a categora
profesional inferior a la que est adscrito, conservar la retribucin
correspondiente a su categora.
En todo caso se respetar siempre el orden jerrquico profesional para adscribir

al personal a trabajos de categora inferior.
Si el cambio de destino a que se alude en el prrafo primero de este artculo

tuviese su origen en peticin del trabajador, se asignar a ste el salario que
corresponda al trabajo que efectivamente preste.
Artculo 12. TRABAJOS DE CATEGORA SUPERIOR
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones

superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un
periodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el
trabajador podr reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la
vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas
en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la
diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la
negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los
delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin
competente.
Artculo 13. FINIQUITOS
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Al vencimiento de la relacin laboral, la empresa presentar al trabajador para

su firma el correspondiente finiquito. El trabajador podr optar entre:
a) Solicitar la asistencia de un delegado de personal o miembro del Comit de

Empresa, segn proceda, en cuyo caso, y con el visto bueno de estos
ltimos y la conformidad del trabajador, el finiquito tendr carcter
liberatorio inmediato y con carcter irrevocable.
b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo caso el carcter
liberatorio no se producir hasta tanto hayan transcurrido 30 das naturales
desde la fecha de finalizacin de la relacin laboral. La interposicin de
demanda de conciliacin ante el SMAC interrumpir el cmputo del plazo
sealado.
Artculo 14. CESES VOLUNTARIOS
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la

empresa, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma,
cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
PERSONAL SUBALTERNO, APRENDICES Y AYUDANTES 15 das.

PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES 15 das.
ADMINISTRATIVOS 15 das.
PERSONAL MERCANTIL (excepto aprendices y ayudantes) 1 mes.
TCNICOS TITULADOS Y NO TITULADOS 2 meses.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin, dar

derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta
equivalente al importe de su salario diario por cada da de retraso en el aviso.
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CAPTULO III
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 15. ORGANIZACIN DEL TRABAJO
La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la direccin de la empresa,

entendindose, a este efecto, que el destino o traslado de los empleados entre
los distintos establecimientos comerciales que radiquen en una misma plaza
podrn verificarse, respetndose siempre la condicin jerrquica en la relacin
laboral que el trabajador goce dentro de la empresa.
Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa, en el prrafo anterior, el

Comit de la misma, o los delegados de los trabajadores donde aqul no
existiese, tendrn la funcin de asesoramiento, orientacin y propuesta en lo
referente a organizacin y racionalizacin del trabajo, conforme a los fines
reglamentarios que le son atribuidos.
Artculo 16. PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
La evaluacin de los riesgos a que se refiere la Ley de Prevencin de Riesgos

Laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la
duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto
reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad
susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin
sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario
adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a
travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn la no realizacin de trabajo
nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase

posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del
feto, y as lo certifique el mdico que en el rgimen de la Seguridad Social
aplicable asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un
puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario
deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores,
la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y

criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr
efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita
su reincorporacin al anterior puesto.
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En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo

anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora
podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categora
equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su
puesto de origen.
Lo dispuesto en este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de

lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de
Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
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CAPTULO IV
JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO
Artculo 17. JORNADA Y HORARIO
Se establecen para toda la vigencia del convenio 1.757 horas anuales de

trabajo efectivo referidas a cada trabajador, con independencia del horario de
apertura y cierre del establecimiento.
El tiempo de trabajo establecido se considerar de modo que tanto al comienzo

como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo.
Aquellos trabajadores que en cmputo anual vinieran realizando jornada

inferior, continuarn disfrutando de dicha jornada como condicin ms
beneficiosa y, por tanto, derecho adquirido.
Es potestad de la empresa, de acuerdo con el Comit de Empresa o delegados

de los trabajadores, establecer los horarios laborales de cada trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y las limitaciones de la
legislacin vigente.
Artculo 18. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener

la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivo.
No obstante caso de abrirse los establecimientos en los domingos y festivos

considerados comercialmente hbiles por disposicin administrativa, prestarn
servicio los trabajadores que se adscriban de forma voluntaria, abonndose o
compensndose en la forma pactada en cada una de las empresas.
Caso de no existir pacto en este sentido, las empresas afectadas por el

presente convenio colectivo, abonarn las horas que se trabajen en domingos y
festivos con un incremento de un 30% sobre el valor de la hora ordinaria, ms
un da libre por cada domingo o festivo trabajado, el cual ser disfrutado dentro
del mes siguiente al domingo o festivo trabajado, siempre que este mes no
coincida en rebajas o periodo de ventas importante. No teniendo pues, estas
horas trabajadas en domingo y/o festivo la consideracin de horas
extraordinarias.
En ningn caso, el pacto de empresa sobre el trabajo en festivo o domingo

podr recoger condiciones inferiores a las dispuestas en el presente convenio.
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Artculo 19. FLEXIBILIDAD HORARIA
Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad de las empresas a la

carga de trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad
horaria que se regular de la siguiente forma:
1.- El calendario laboral de cada empresa se confeccionar sobre la base

de las horas anuales de trabajo efectivo de cada ao.
2.- La empresa podr, alegando razones de carcter tcnico, organizativo

y/o productivo, disponer de hasta 80 horas del citado calendario
anual, variando la distribucin de jornada inicialmente establecida sin
sobrepasar el lmite que como jornada ordinaria fija la legislacin, sin
ms requisitos que los siguientes:
a) La empresa preavisar con un mnimo de 72 horas a los

representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados
individualmente, del uso de las mismas.
b) El disfrute compensatorio de dichas horas deber realizarse dentro del

ao natural y por das completos o con reducciones de jornada no
inferiores a 4 horas, coincidiendo en este ltimo caso a la finalizacin
de la misma.
c) La disponibilidad horaria, as como el disfrute compensatorio del

descanso, tendrn cmputo anual, de tal forma que proceder
indistintamente la mayor o menor realizacin de jornada en funcin de
los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la
compensacin podr producirse con carcter previo o con
posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo.
3.- Slo para descansos posteriores a la realizacin de dichas horas, la

eleccin de una u otra modalidad de descanso compensatorio, as
como las fechas de su disfrute sern acordados entre la direccin de la
empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 20 das a contar
desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del
punto 2.
Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 das

ms, la empresa y los trabajadores afectados, sealarn cada uno en
un 50% la forma y tiempo del referido disfrute.
Para la fijacin del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponder al

trabajador, no se podrn utilizar las fechas que coincidan con periodos
estacionales de alta produccin sealados por la empresa.
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4.- En ningn caso la bolsa de flexibilidad podr ser utilizada por las
empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que
administrativamente sean autorizados como hbiles comerciales, ni
tampoco para realizar el inventario.
5.- Las partes firmantes valorarn al finalizar el ao la efectividad de esta

medida.
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CAPTULO V
VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS
Artculo 20. VACACIONES
Los trabajadores afectados a este Convenio Colectivo tendrn derecho a 30 das

naturales de vacaciones, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, sin
computarse a efectos de vacaciones los das festivos que no sean domingo.
Slo de comn acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrn disfrutar en
dos perodos, siendo uno de ellos, obligatoriamente, al menos de 21 das
naturales ininterrumpidos. El perodo de vacaciones no podr iniciarse ni en
sbado ni en domingo. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo
sus vacaciones en unas fechas determinadas podrn continuar hacindolo en
las mismas, a no ser que medie acuerdo contrario con los representantes del
personal.
El perodo vacacional se fijar anualmente en el Calendario laboral dentro de

los cuatro primeros meses del ao, y, en cualquier caso, con una antelacin
mnima de dos meses al inicio de su disfrute. En el supuesto de que se
incumplan dichos plazos, se entender que la empresa acepta las fechas que
propongan los trabajadores, salvo los recursos a que haya lugar.
Las vacaciones se disfrutarn preferentemente entre Junio y Septiembre,

ambos inclusive. Si se disfrutaren fuera de este perodo, por necesidades
organizativas de la empresa y a requerimiento de sta, el trabajador podr
optar entre disfrutar un da ms de vacaciones o percibir 43,03.- que se
abonarn an en el caso de que slo parte de vacaciones, se disfruten fuera de
dicho periodo. Se excepta el supuesto contemplado en el ltimo prrafo del
apartado primero de este artculo.
Asimismo las vacaciones se disfrutarn proporcionalmente al tiempo trabajado

en los doce meses anteriores al perodo de vacaciones. Se entender por
tiempo trabajado el cubierto por el trabajador desde el ltimo ingreso en la
empresa.
Si durante el disfrute del perodo vacacional el trabajador sufre algn accidente

o enfermedad, las vacaciones quedarn interrumpidas, siempre que medie la
baja de la Seguridad Social y se justifique la comunicacin de la misma en un
plazo de 72 horas, pudiendo el trabajador afectado continuar las vacaciones
hasta completar el perodo que le corresponda a partir de la fecha de alta.
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Artculo 21. FORMA DE ABONO DE LAS VACACIONES
Los das de vacaciones que le correspondan al trabajador, de acuerdo con lo

establecido en el artculo anterior, sern retribuidos conforme a la media de la
retribucin real del mencionado trabajador, en los tres ltimos meses
trabajados anteriormente al inicio del perodo vacacional.
Artculo 22. PREMIO A LA CONSTANCIA
Aquellos trabajadores que lleven al menos cinco aos en la empresa y causen

baja voluntaria en la misma a partir de los 60 aos tendrn derecho a disfrutar
de tres meses de vacaciones retribuidas
Aquellos trabajadores que lleven al menos diez aos en la empresa y causen

baja voluntaria en la misma a partir de los 60 aos tendrn derecho a disfrutar
de cuatro meses de vacaciones retribuidas.
El disfrute de estas vacaciones se har efectivo con la correspondiente

antelacin al cese real del trabajador, debiendo comunicar el trabajador de
forma fehaciente a la empresa su decisin. La empresa har entrega al
trabajador de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constar el n
de meses a los que tiene derecho.
Artculo 23. LICENCIAS RETRIBUIDAS
Los trabajadores afectados al presente Convenio tendrn derecho a las licencias

retribuidas siguientes, siempre que se justifique debidamente:
a) Dos das, en caso de enfermedad grave, hospitalizacin, intervencin

quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, o
fallecimiento de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o
afinidad. Se ampliar en dos das ms en caso de desplazamiento a
ms de 60 kilmetros del centro de trabajo.
Solo en el caso de que la enfermedad grave, hospitalizacin o

fallecimiento, se produjesen en sbado, domingo o festivo, el permiso
retribuido se ampliar en un da laborable, que en el caso de la
hospitalizacin podr disfrutarse mientras dure la misma.
b) Tres das naturales, en caso de nacimiento de hijo o adopcin que

sern prorrogados en tres das ms en caso de que se produjesen
complicaciones mdicas o de ndole familiar derivadas del parto.
c) Un da natural, en caso de matrimonio de hijos o hermanos, cuando

no fuere domingo o festivo.
d) Un da natural para el caso de traslado de domicilio.
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e) Diecisis das naturales, en caso de matrimonio. A peticin del

trabajador interesado, los diecisis das podrn repartirse entre las
fechas inmediatamente anteriores y posteriores a la celebracin del
matrimonio. Esta licencia se extender a las parejas de hecho, desde
el momento en que se inscriban como tales en el registro establecido
al efecto.
f) Hasta cinco das, por causa justificada de fuerza mayor.
g) Hasta 15 horas retribuidas anuales para exmenes, cuando los

estudios traten de temas comerciales relacionados con la actividad de
la empresa.
h) Las mujeres trabajadoras, tendrn derecho a permiso retribuido, para

acudir a un reconocimiento ginecolgico anual, de los mdicos de la
Seguridad Social, y por el tiempo de duracin de la consulta.
i) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes

prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
j) Las trabajadoras que lo deseen podrn acumular al permiso por

maternidad las horas del permiso por lactancia recogido en el art.
37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La acumulacin del permiso de
lactancia se entender a razn de una hora diaria, siendo el cmputo
de das a acumular el que resulte en cada caso.
Artculo 24. EXCEDENCIAS
1.- La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho
a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se
conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite
la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese en el cargo pblico.
2.- El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene

derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco. Este
derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las

vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en
la empresa.
La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente

acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
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La empresa conceder preceptivamente la excedencia voluntaria por un perodo

no superior a un ao cuando medien fundamentos serios debidamente
justificados de orden familiar, terminacin de estudios, etc.; se perder el
derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por el interesado
antes de expirar el plazo que le fue concedido.
3.- Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior a

tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o,
en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darn
derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que
se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos
podr ejercitar este derecho.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia

conforme a lo establecido en este ordinal ser computable a efectos de
antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin
profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario,
especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la
reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o
categora equivalente.
Las trabajadoras, en el supuesto de maternidad, podrn solicitar la excedencia

con reingreso automtico a la finalizacin de la misma, por un perodo mximo
de tres aos. Las empresas podrn realizar contratos temporales que
finalizarn al reincorporarse la trabajadora con excedencia.
4.- Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no

superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad o
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no
desempee actividad retribuida.
5.- Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la

empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial
o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Artculo 25.
Los enfermos sern considerados en situacin de excedencia forzosa

transcurridos los 365 das de duracin mxima de la situacin de Incapacidad
Temporal o en su caso de los 180 das de prrroga de dicha situacin, hasta su
declaracin de incapacidad parcial permanente o incapacidad permanente total
para la profesin habitual, sin que tal situacin suponga carga para la
empresa. Las empresas de ms de cien empleados quedarn obligadas a
proporcionar al trabajador calificado de incapacidad permanente, parcial o total
18
para la profesin habitual, un puesto de trabajo dentro de la misma, a criterio

de la empresa.
Artculo 26. REDUCCIN DE JORNADA
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un

familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no
desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un

derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos
o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponder al trabajador

dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario
con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada
ordinaria.
Artculo 26 BIS. SUSPENSIN DEL CONTRATO POR PATERNIDAD
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con

el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin
del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de
parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir
del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los
periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4. del E.T. y
del permiso retribuido regulado en el articulo 12.f) de este Convenio Colectivo.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro

progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho
corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no
obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 del E.T.
sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la
suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo

comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto
legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de
19
acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el

artculo 48.4 del ET o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha
suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en

rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del
50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se
determine reglamentariamente.
El trabajador deber preavisar a la empresa con quince das de antelacin al

inicio la suspensin del contrato por este motivo, a no ser que opte por
disfrutar de la misma inmediatamente despus del permiso establecido legal o
convencionalmente, en cuyo caso deber preavisar esta circunstancia en el
plazo establecido.
Artculo 27. PERMISOS NO RETRIBUIDOS
En caso de enfermedad de un hijo, y cuando trabajen ambos padres, tendrn

derecho hasta tres das de permiso no retribuido, pudiendo optar al mismo uno
solo de ellos. Asimismo se podrn solicitar hasta tres das de permiso no
retribuido por motivo de la insuficiencia o prolongacin que dan derecho a los
permisos contemplados en el art. 23 a) de este convenio.
Los trabajadores que as lo soliciten, con justificacin de la causa, podrn

disfrutar de un permiso no retribuido de siete das al ao para realizar los
trmites de adopcin o acogimiento de un menor, ampliables en tres das ms
no retribuidos en los casos de adopcin internacional.
Sin perjuicio de lo que la legislacin vigente en cada momento regule sobre

esta materia, aquellos trabajadores que, de acuerdo con la empresa, se
matriculen en un centro oficial o reconocido por el Ministerio, a fin de seguir
estudios de E.S.O., carrera universitaria o similares, gozarn de los mismos
derechos que los expuestos en el apartado primero del artculo 26, siempre que
las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo.
En general, la empresa podr otorgar cualquier otra licencia no retribuida,

previa solicitud por escrito y justificada en la medida de lo posible con una
antelacin mnima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada y, tras el
permiso, la empresa podr pedir justificante del empleo de dicho permiso.
20
CAPTULO VI
COMPLEMENTOS SALARIALES
Artculo 28. PLUS CONVENIO
El complemento salarial denominado plus convenio se abonar conforme a las

cantidades que bajo esta denominacin aparecen en las tablas salariales.
Al plus de convenio se le aplicarn los incrementos salariales pactados cada

ao y no gozar de la condicin de compensable y absorbible.
Artculo 29. ANTIGEDAD CONSOLIDADA
Este complemento para aquellos trabajadores que tras su desaparicin lo

consolidaron, no ser absorbible ni compensable y no sufrir los aumentos que
por convenios sucesivos se puedan establecer.
Artculo 29.BIS NOCTURNIDAD.
1.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas y
las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo
sea nocturno por su propia naturaleza, tendr una retribucin especfica
incrementada en un 10% sobre el salario base. La base sobre la que se
determinar el citado porcentaje de incremento ser:
Salario base x 12 mensualidades

Jornada anual de convenio
2.- La cuanta de las horas nocturnas ser cotizable a la Seguridad Social.
3.- No se considerarn horas nocturnas el exceso de quince minutos que

rebase las 10 de la noche, cuando se trate de trabajos propios del cierre de las
empresas sujetas a este convenio.
4.- Este complemento entrar en vigor a partir de la publicacin del convenio

en el BOP.
Artculo 30. PAGAS EXTRAORDINARIAS
Las pagas extraordinarias de 30 de Junio y Navidad consistirn en una

mensualidad, y se abonarn con arreglo al sueldo de Convenio ms el plus de
convenio y la antigedad consolidada correspondiente.
21
A nivel de empresa, podr acordarse entre la Direccin y el Comit o delegados

del personal, que las pagas extras se prorrateen en la columna A (Salario
base Convenio) en doce mensualidades.
Asimismo, podr acordarse individualmente entre el trabajador y empresa

dicho prorrateo.
Paga de beneficios.- Desde 1980 se encuentra prorrateada en las tablas

salariales del Convenio.
Artculo 31. DIETAS
Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tenga que
efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a la que radique la
empresa disfrutarn sobre su salario de las siguientes compensaciones:
Dieta completa.- Se devengar cuando el

trabajador se vea obligado a pernoctar fuera
de su domicilio. La retribucin de la dieta
completa ser de ............................................. 20,19.- euros diarios.
Media dieta.- Se devengar la media dieta

cuando el trabajador slo tenga que realizar
fuera del lugar habitual la comida del medio
da. La retribucin de la media dieta ser de .......... 8,03.- euros diarios.
En el supuesto de que el trabajador manifieste la imposibilidad de cubrir el

desplazamiento con los importes anteriormente fijados, se le abonar el gasto
efectivamente realizado, salvo prueba en contrario que acredite la suficiencia
de las cantidades pactadas en los prrafos anteriores.
No obstante, no tendr derecho el trabajador a dieta completa ni a media dieta,

cuando el lugar de desplazamiento coincida con su residencia habitual.
Artculo 32. PLUS DE DISTANCIA
Este complemento para aquellos trabajadores que tras su desaparicin lo

consolidaron, no ser absorbible ni compensable y no sufrir los aumentos que
por convenios sucesivos se puedan establecer.
Artculo 33. KILOMETRAJE
El kilometraje en aquellos desplazamientos que se realicen por cuenta de la

empresa quedar establecido en 0,23 euros el kilmetro.
22
Artculo 34. QUEBRANTO DE MONEDA
Los que realizan las funciones de cobrador o pagador con dinero en metlico
percibirn por este concepto un 2 por 1.000 de las cantidades que abonen o
perciban, con un tope mximo de 47,97 euros.
Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios de

pago o dinero en metlico, lo indicado en el prrafo superior slo ser de
aplicacin para este ltimo concepto.
23
CAPTULO VII
SINDICAL
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez ms su
condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en
orden a instrumentar, a travs de sus organizaciones, unas relaciones laborales
racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de
cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.
Artculo 35.
La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana admite la conveniencia de

que todas las empresas afiliadas a sus asociaciones considere a los sindicatos
debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos bsicos y
consustanciales para afrontar, a travs de ellos, las necesarias relaciones entre
trabajadores y empresarios. Todo ello sin demrito de las atribuciones
conferidas por la ley desarrolladas en los presentes acuerdos a los comits de
empresa y delegados de personal.
Artculo 36.
A los efectos anteriores, las empresas respetarn el derecho de los

trabajadores a sindicarse libremente; admitirn que los trabajadores afiliados a
un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir
informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad
normal de la empresa; no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la
condicin de que no se afilie o renuncie de su afiliacin sindical, y tampoco
despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su
afiliacin o actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas
aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin a
fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo
caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso
productivo.
Artculo 37. TABLONES DE ANUNCIOS
Las empresas debern poner a disposicin de los trabajadores, y en lugar

visible que no perturbe la organizacin del trabajo, tablones de anuncios, donde
podrn ser colocados por personas o entidades jurdicas los comunicados que
consideren de inters, siendo obligatoria la notificacin a la empresa de los
textos o anuncios a colocar en el tabln.
24
Artculo 38. DELEGADOS SINDICALES
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores,

cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliacin superior
al 15% de aqulla, la representacin del sindicato o central ser ostentada por
un delegado.
El Sindicato que alegue poseer derecho o hallarse representado mediante

titularidad personal en cualquier empresa deber acreditarlo ante la misma de
modo fehaciente, reconociendo sta, acto seguido, al citado delegado su
condicin de representante del sindicato a todos los efectos.
El Delegado Sindical deber ser trabajador en activo de las respectivas

empresas, y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central Sindical a
quien represente. Ser preferentemente miembro del Comit de Empresa.
Artculo 39. FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES
Son funciones de los delegados sindicales:
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa

y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento
de comunicacin entre su Central Sindical o Sindicato y la Direccin
de las respectivas empresas.
2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, comits de

Seguridad e Higiene en el trabajo y comits paritarios de
interpretacin, con voz y sin voto, y siempre que tales rganos
admitan previamente su presencia.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la

empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa, con lo
regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo
profesional en las materias en que legalmente proceda.
Poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y el

presente Convenio a los miembros del Comit de Empresa.
4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas

con carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a
los afiliados al sindicato.
5. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter

previo:
a Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al

sindicado.
25
b En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de

empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter
colectivo o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto
o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los
intereses de los trabajadores.
c La implantacin y revisin de sistemas de organizacin del

trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical

y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas
efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que

pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los
trabajadores en general, la empresa pondr a disposicin del
sindicato, cuya representacin ostente el delegado, un tabln de
anuncios que deber establecerse dentro de la empresa y en lugar
donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso
al mismo por todos los trabajadores.
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento

se refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en

los que posean una plantilla superior a 1.000 trabajadores, la
Direccin de la empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de
que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y
tareas que como tal le correspondan.
10. Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones

sindicales que les son propias.
Artculo 40. CUOTA SINDICAL
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que

ostenten la representacin a que se refiere el artculo anterior, las empresas
descontarn en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota
sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal
operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se
expresar con claridad la orden de descuento, la Central o sindicato a que
pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o
libreta de Caja de Ahorros, a la que deba ser transferida la correspondiente
cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin
en contrario, durante perodos de un ao.
La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la

representacin sindical en la empresa, si la hubiere.
26
Artculo 41. ENCARGADO DE CUOTA SINDICAL
A los solos efectos previstos en el artculo anterior, y cumplidos todos los

requisitos en l establecidos del modo que all constan, en aquellos centros de
trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores, y que no exceda de 100,
cuando los sindicatos o centrales posean una afiliacin superior al 20% de
aqulla, la funcin que el artculo 32 se reconoce al delegado sindical ser
ostentada por un encargado de cuota sindical.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado por ste en

cualquier empresa deber acreditarlo ante la misma de modo fehaciente.
El encargado de cuota sindical deber ser trabajador y designado de acuerdo

con los Estatutos de la Central o sindicato a quien represente. Ser
preferentemente miembro del Comit de Empresa.
Artculo 42. PARTICIPACIN EN LAS NEGOCIACIONES DE

CONVENIOS COLECTIVOS
A los trabajadores que presten sus servicios en las empresas en que sea de
aplicacin el presente convenio y que participen en la comisin negociadora del
mismo, manteniendo su vinculacin como trabajadores en aquella, se les
conceder los permisos retribuidos necesarios a fin de facilitarles su labor como
negociadores y durante el transcurso en la antedicha negociacin, siempre que
la empresa est afectada por la negociacin en cuestin.
Artculo 43. COMITS DE EMPRESA
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce
a los Comits las siguientes funciones:
A) Ser informados por la direccin de la empresa:
a Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector

econmico al que pertenece la empresa, sobre la evolucin de
los negocios y la situacin de las compras y evolucin probable
del empleo en la empresa y sobre las horas extraordinarias
realizadas.
b Anualmente conocer y tener a su disposicin el balance, la

cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la
empresa revista la forma social por acciones o participaciones,
de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la

reestructuracin de plantilla, cierres totales o parciales,
definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre el
27
traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y

sobre los planes de formacin profesional de la empresa.
d En funcin de la materia que se trata:
1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de

organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles
consecuencias: estudios de tiempos, establecimiento de
sistema de primas o incentivos y valoracin de puestos de
trabajo.
2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin de status

jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier
incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. El empresario facilitar al Comit de Empresa el modelo o

modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice,
estando legitimado el Comit para efectuar las
reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la
autoridad laboral competente.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, en

especial en supuestos de despido.
5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de

absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y sus consecuencias, los
ndices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y
ceses y los ascensos.
B) El ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de

Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones
o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las
acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o
tribunales competentes.
b La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los

centros de formacin y capacitacin de la empresa.
c Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del

trabajo en la empresa.
C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de

obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los
trabajadores o de sus familias.
28
D) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el

cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el
incremento de la productividad de la empresa.
E) Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal, como rgano

colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo
relativo al mbito de su competencia.
F) Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto,

observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a] y
c] del punto A) de este artculo, an despus de dejar de pertenecer
al Comit de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre
las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado.
Artculo 44.
El Comit velar no slo porque, en los procesos de seleccin de personal, se

cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de
no discriminacin, igualdad de sexos y fomento de una poltica racional de
empleo.
En aquellas empresas en las que, por carecer de Comit de Empresa, sus

trabajadores estn representados por delegado de personal, ste tendr las
mismas funciones que se atribuyan al Comit de Empresa.
Artculo 45. GARANTIAS
a) Ningn miembro del Comit de Empresa o delegado de personal podr

ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni
dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por
revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen
en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su
representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas
faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber
tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, aparte del
interesado, el Comit de Empresa o restantes delegados de personal,
y el delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que
se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseern prioridad de
permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los
dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por
causas tecnolgicas o econmicas.
b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional

por causa o en razn del desempeo de su representacin.
c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa, en

las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o
distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso
29
productivo aquellas publicaciones de inters laboral o social,

comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales
tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley

determina.
Se podr llevar a cabo en cada empresa la acumulacin de horas de los

distintos miembros de Comit y delegados de personal, en uno o varios de sus
componentes, sin rebasar el mximo total que determina la Ley, pudiendo
quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneracin.
Igualmente, se podr realizar, por periodos trimestrales, la acumulacin de las

horas sindicales correspondientes a cada delegado o miembro del comit.
Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que

sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegados de
personal o miembros de comits como componentes de comisiones
negociadoras de convenios colectivos en los que sean aceptados, y por lo que
se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de los cuales
transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea
afectada por el mbito de negociacin referido.
e) Segn lo establecido en el apartado anterior y sin rebasar el mximo

legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen
los miembros de Comits o delegados de personal, a fin de prever la
asistencia de los mismos a cursos de formacin u otras entidades.
Artculo 46. PRCTICAS ANTISINDICALES
En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes,

quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.
30
CAPTULO VIII
DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS COLECTIVOS DE

TRABAJO Y EXPEDIENTES DE REGULACIN DE EMPLEO
Artculo 47.
A tenor de lo previsto en el artculo 8., 1. del Real Decreto-Ley 17/77, de 4

de marzo, sobre relaciones de trabajo, las partes convienen que, para el
ejercicio del derecho de huelga en el mbito del presente Convenio, cuando
sta tenga su origen en alguna norma de las contenidas en el mismo, ser
preceptivo el arbitraje de la Comisin Paritaria.
Artculo 48.
Asimismo, las partes convienen, como trmite necesario previo a la va prevista

en el artculo 19 del citado Real Decreto-Ley, asistir al arbitraje de la Comisin
Paritaria cuando el motivo del conflicto colectivo de trabajo lo constituya la
aplicacin o interpretacin de una norma contenida en el presente Convenio.
Artculo 49.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el perodo de consultas previsto en los

artculos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes
podr solicitar la mediacin de la Comisin Paritaria, siendo de obligada
aceptacin por la otra la citada mediacin.
31
CAPTULO IX
MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO
Artculo 50. INCAPACIDAD TEMPORAL
En caso de incapacidad laboral por enfermedad profesional o accidente, de

trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal
comprendido en el rgimen de asistencia a la misma, la empresa
complementar hasta el 100 por 100 de la base reguladora desde el primer da
de la baja y hasta el lmite de doce meses, aunque el trabajador haya sido
sustituido.
En caso de de incapacidad laboral por accidente no laboral y enfermedad

comn debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal
comprendido en el rgimen de asistencia a la misma la empresa
complementar hasta el 75 por 100 de la base reguladora de la prestacin a
partir del dcimo da de la baja, y hasta el 100 por 100 de la base reguladora
de la prestacin a partir de los 21 das de baja, hasta el lmite de doce meses,
aunque el trabajador haya sido sustituido.
32
CAPTULO X
ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA
Artculo 51. SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

Y MUERTE
Todas las empresas afectadas por el presente convenio debern suscribir un

seguro que cubra las contingencias de incapacidad permanente absoluta para
todo tipo de trabajo y muerte y gran invalidez a favor de todos y cada uno de
los trabajadores por un capital de diecisis mil novecientos sesenta y ocho
euros cntimos (16.968,00.-) en cualquiera de las contingencias y durante la
duracin del presente convenio, hasta el 31 de diciembre de 2015.
Las cantidades para aos posteriores sern:
2014: diecisiete mil quinientos cuarenta y cinco euros //17.545,00.-//
2015: diecisiete mil seiscientos cincuenta euros //17.650,00.-//
El seguro deber suscribirse del siguiente modo:
La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana, con el objetivo de

salvaguardar los derechos y obligaciones que dimanan de la aplicacin de lo
establecido en este artculo, y velando muy especialmente para que los
contratos de seguro a suscribir cumplan en su totalidad con cuanto se establece
en la ley 66/1997 y en el Real Decreto 1588/1999 en el que se aprueba el
Reglamento sobre la Instrumentacin de los Compromisos por Pensiones,
evitando con ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han
establecido, se obliga a facilitar la contratacin con una compaa aseguradora,
de una pliza de seguros con aplicacin de prima mutualizada por tramos de
edad, que cubra en su totalidad los riesgos anteriormente establecidos, y cuyo
objetivo es evitar en gran parte la repercusin negativa que pueda ocasionar
que una empresas queden ms gravadas que otras por ser superior la edad de
sus trabajadores.
Las empresas se obligan por su parte a contratar, en funcin de la obligacin

que emana de 1 de Enero de 1.982, fecha de efectos iniciales del presente
compromiso, prorrogado en los sucesivos convenios, la pliza de seguros, a
favor de sus trabajadores, que garantice con total exactitud la totalidad de
contingencias, condiciones y capitales ya sealados.
El incumplimiento por parte de la empresa de lo sealado anteriormente,

constituir infraccin muy grave en materia laboral, a tenor de lo dispuesto en
el art. 3.2 del R.D.1588/99 de 15 de octubre por el que se aprueba el
Reglamento sobre Instrumentacin de los Compromisos por Pensiones de las
Empresas con sus Trabajadores Beneficiarios.
33
Por otra parte, la no inclusin de los trabajadores en la pliza correspondiente,

determinar que recaigan sobre la empresa las garantas de las contingencias si
llegaran a producirse.
Por excepcin no existir obligacin de asegurar a aquellos trabajadores que

por su situacin mdica sean rechazados por la compaa aseguradora.
Tampoco existir obligacin de asegurar a aquellos trabajadores que a la
entrada en vigor de la pliza se encuentren en situacin de incapacidad
temporal, hasta en tanto no obtengan el alta mdica.
Las garantas referidas al riesgo de invalidez cesarn al cumplir el trabajador la

edad de 65 aos. A partir de la referida fecha, y siempre que el trabajador siga
en activo en la empresa, la misma mantendr al trabajador de alta en el
seguro, para la cobertura del riesgo de muerte, hasta alcanzar la edad de 70
aos, en que cesar a todos los efectos la obligacin de asegurar. En cualquier
caso, a partir de los 65 aos el importe de prima a satisfacer ser el que por
edad corresponda, sin aplicacin del criterio de mutualizacin.
La pliza a suscribir por las empresas deber garantizar las siguientes

prestaciones asistenciales:
- La compaa aseguradora pondr a disposicin de los beneficiarios de la

pliza un servicio de informacin 24 horas para cualquier consulta u
orientacin que precisen los trmites a seguir o la documentacin
necesaria para el cobro de la prestacin.
- En el momento que el beneficiario lo solicite, la compaa aseguradora se

ocupar, en caso de siniestro cubierto por la pliza, de obtener directa y
gratuitamente los certificados oportunos de los registros civiles
correspondientes.
- Caso de que fuera necesario, la compaa se ocupar de la obtencin de

los atestados y las diligencias judiciales, siempre que sean necesarias
para el pago de la indemnizacin.
- De igual modo, el beneficiario podr solicitar, a cuenta de la

indemnizacin que le corresponda, que la compaa se haga cargo de los
gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriacin del
fallecido, con un mximo de 3.005
No ser vlida la inclusin de ningn trabajador en plizas que no contengan al

menos los requisitos y garantas fijados en este artculo.
Esta velar por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la Inspeccin de

Trabajo relacin de las empresas de las que exista constancia de que no han
suscrito la pliza.
34
CAPTULO XI
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Artculo 52. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las empresas sujetas a su

mbito de aplicacin asumen el compromiso de no llevar a cabo contrataciones
a travs de empresas de trabajo temporal.
En todo caso, de darse aquellas circunstancias susceptibles de utilizar dichas

empresas (realizacin de una obra o servicio determinado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos, sustitucin de un trabajador con derecho a reserva
de su puesto de trabajo o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo
permanente, mientras dure un proceso de seleccin o promocin), y como
consecuencia del compromiso adquirido, la empresa solicitar a los
representantes legales de los trabajadores, la bsqueda de frmulas que
puedan cubrir dichas necesidades, decidindose en consecuencia. En caso de
discrepancia se someter al criterio de la Comisin Paritaria.
35
CAPTULO XII
ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN
Artculo 53.
Ser ilcita cualquier discriminacin por razn de edad, sexo, raza, condicin
social, objecin de conciencia, creencias e ideas religiosas o polticas, afiliacin
o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del mbito del
Convenio.
36
CAPTULO XIII
COMISIN PARITARIA
Artculo 54. COMISIN PARITARIA
La Comisin Paritaria ser un rgano de actualizacin, interpretacin,

conciliacin, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio
Artculo 55. FUNCIONES DE LA COMISIN PARITARIA
Corresponde a la Comisin Paritaria el conocimiento y arbitraje en su caso, de

los supuestos sealados en los artculos 4.3, 47, 48 y 49.
Le corresponden asimismo el conocimiento de la pliza de seguro a que se

refiere el artculo 51, as como la vigilancia del cumplimiento de las
estipulaciones de la misma.
Igualmente se pronunciar sobre las denuncias que se le formulen sobre

supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores.
Artculo 56. COMPOSICIN
La Comisin Paritaria se compondr de un presidente, que ser a la vez

designado por las partes que negocian el presente Convenio, designndose
cinco titulares y cinco suplentes por cada una de las partes. No obstante lo
anterior, previo acuerdo de las partes, la Comisin Paritaria podr funcionar sin
presidente.
Artculo 57. RGIMEN DE FUNCIONAMIENTO
La Comisin Paritaria se reunir cuando lo solicite cualquiera de las partes. En

primera convocatoria no podr actuar sin la presencia de todos los vocales,
bien titulares o suplentes, y en segunda convocatoria, media hora despus,
actuar con los que asistan.
Se reunir en sesin de urgencia y cualquiera que sea el nmero de asistentes,

siempre que haya representacin de las dos partes, en el plazo de 48 horas, en
los supuestos de los artculos 48 y 49.
Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de cada una de las partes,
teniendo un voto la representacin empresarial y otro la de los trabajadores.
El presidente de la Comisin tendr voz, pero no voto; tambin podrn

designar la respectivas representaciones sus asesores, que no tendrn voto,
pero si voz. La Comisin se reunir a instancias de cualquiera de las
37
organizaciones representadas dentro de los diez das hbiles siguientes al de la

solicitud de una de las partes, ponindose de acuerdo las partes sobre el lugar,
da y hora en que deber celebrarse la reunin.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisin Paritaria a las que hace

referencia el art. 6 e) del V Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos
Laborales de la Comunidad Valenciana, surgidas con ocasin de la aplicacin e
interpretacin del presente Convenio Colectivo, se solventarn de conformidad
con los procedimientos regulados en el citado V Acuerdo.
Artculo 58. RESOLUCIONES
Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria tendrn la

misma fuerza de obligar que si se hubiese establecido en el presente Convenio,
siendo suficiente la publicacin de los mismos por la autoridad laboral en el
Boletn Oficial de la Provincia.
Los mencionados acuerdos o resoluciones se incorporarn como anexos al

presente Convenio, teniendo efectos, salvo acuerdo en contrario, desde el
mismo momento de la firma.
Artculo 59.
Para el sostenimiento econmico de la Comisin Paritaria, cada una de las

partes de este Convenio aportar el 50 por 100 del presupuesto, que se elevar
por la Comisin Paritaria.
Su domicilio queda fijado en Valencia, en la avenida Blasco Ibez, nmero

127, sede de la Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana.
Artculo 60. PROCEDIMIENTO ESPECFICO PARA LA

INAPLICACIN DE LAS CONDICIONES PREVISTAS
EN EL PRESENTE CONVENIO Y PARA LA
RESOLUCIN DE CONFLICTOS ENTRE EMPRESAS Y
TRABAJADORES.
El procedimiento ser el siguiente:
o Las partes harn constar por escrito y separadamente a la

Comisin las divergencias que mantienen, gestiones llevadas a
cabo para solucionarlas y puntos concretos sobre los que
interesa la mediacin.
o La Comisin se reunir en el plazo ms breve posible, pudiendo

recabar la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto
de una mejor instruccin. En el caso del art. 14 del presente
38
convenio dicho plazo para la reunin ser de cuatro das desde

la recepcin de la documentacin.
o Los acuerdos se tomarn por unanimidad de las dos partes

(empresarial y sindical), correspondiendo a cada una de las
partes que componen la comisin un voto.
o En caso que la Comisin Paritaria alcance un acuerdo sobre el

conflicto planteado, las propuestas de solucin que ofrezca la
Comisin sern aceptadas por las partes.
o El acuerdo se formalizar por escrito, debiendo ser suscrito por

las partes implicadas y los miembros de la Comisin.
o La Comisin Paritaria dispondr de un plazo mximo de siete

das para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le
fuera planteada.
Artculo 61.
Las partes acuerdan adherirse al V Acuerdo de Solucin de Conflictos Laborales

de la Comunidad Valenciana- ASCLCV-.
39
CAPTULO XIV
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y VIOLENCIA DE GNERO
Artculo 62. COMISIN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Dentro de la vigencia de este convenio se crear la Comisin para la Igualdad

de Oportunidades y la No Discriminacin, integrada por la representacin
empresarial y los sindicatos firmantes del convenio.
Sern funciones de esta Comisin:
a) Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad
de oportunidades en cuanto a empleo, formacin, promocin y el
desarrollo de su trabajo.
b) Velar para que las mujeres trabajadores se equiparen a los hombres en
todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo las mujeres
siempre tengan igual retribucin.
c) Velar para que en las categoras profesionales no se haga distincin
entre categoras masculinas y femeninas.
d) Para garantizar el principio de no discriminacin, la Comisin velar y
practicar un seguimiento de las posibles discriminaciones tanto directas
como indirectas.
Artculo 63. VIOLENCIA DE GNERO
En los supuestos de trabajadoras vctimas de violencia de gnero se estar a lo

dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero y dems normativa que la
desarrolle o modifique.
Para que las vctimas puedan ejercer los derechos que establece la citada ley,
debern acreditar tal situacin ante el empresario de la forma establecida en el
art. 23 de dicha ley.
Las empresas una vez reconocida la situacin acordarn con la vctima los
supuestos legales a los que necesitar acogerse y en particular en lo relativo a:
a) Reduccin de jornada, adaptacin de la misma o cualquier otra forma de

ordenacin del tiempo de trabajo que sea habitual en la empresa. Estas
adecuaciones de la jornada habitual tendrn una duracin mxima de
dos aos ampliables por resolucin judicial.
b) Cambio de centro de trabajo en el supuesto de que las empresas
cuenten con varios centros.
40
c) Suspensin del contrato de trabajo entre un mnimo de seis meses y un

mximo de veinticuatro meses. Durante este periodo la empresa podr
sustituir a la trabajadora mediante un contrato de interinidad con las
bonificaciones legalmente previstas.
d) Forma de acreditacin y comunicacin de las faltas de asistencia o
puntualidad al trabajo, motivadas por la especial situacin fsica o
psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios
sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda. Estas ausencias
no sern sancionables.
41
CAPTULO XV
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 64.
La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran

los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se
establecen en el presente texto.
Artculo 65.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su

importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Artculo 66. FALTAS LEVES
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando

exceda de quince minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al

trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
haberlo efectuado.
3. Pequeos descuidos en la conservacin en los gneros o del material de

la empresa.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la

empresa, siempre que no sea en presencia del pblico.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve
tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a
la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas,
esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los
casos.
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda
afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidos.
9. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
42
Artculo 67. FALTAS GRAVES
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando

exceda de treinta minutos en un mes.
2. La desobediencia a la Direccin de la empresa o a quienes se encuentren

con facultades de direccin u organizacin en el ejercicio regular de sus
funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese
reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o
de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr
ser calificada como falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de

la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que

trascienda a ste.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o

sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que
exista autorizacin.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la

jornada laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de

dos das en seis meses.
9. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza,

dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por
escrito.
ARTCULO 68. FALTAS MUY GRAVES
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa

justificada en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones

encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores o con
cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de
comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa
43
autorizacin de la empresa, as como la competencia desleal en la

actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles,

herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los

compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las
dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier
otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la

empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de
stos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y

consideracin a los Jefes o a sus familiares, as como a los compaeros y
subordinados.
10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto

de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter
sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevalindose de una
posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aqulla.
11. Acoso Moral: Toda conducta que suponga una situacin de hostigamiento
hacia el trabajador/a, sobre el que se ejercen conductas de violencia
psicolgica.
12. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la

vulneracin de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de
donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda
afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
14. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada

laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestin
de estupefacientes manifestados una sola vez sern constitutivos de falta
grave.
15. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su

trabajo, siempre que no est motivada por derecho alguno reconocido
por las Leyes.
44
16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,

siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse
producido la primera.
ARTCULO 69. RGIMEN DE SANCIONES
Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en

los trminos estipulados en el presente acuerdo. La sancin de las faltas leves,
graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la

legislacin general.
ARTCULO 70. SANCIONES MXIMAS
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad

de la falta cometida, sern las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das.
2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de

diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los
supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
ARTCULO 71. PRESCRIPCIN
La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las

faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las
muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que aqulla tuvo
conocimiento de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse
cometido.
45
CAPTULO XVI
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA. RECONOCIMIENTOS MDICOS
Se realizaran los exmenes de salud aplicables de acuerdo con lo previsto en el

art. 22 de la LPRL 31/1995 en lo que se refiere a vigilancia de la salud de las
personas.
SEGUNDA. HORAS EXTRAORDINARIAS
En relacin al objeto de estimular la creacin de empleo a travs de la

reduccin de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia
del estricto cumplimiento del artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante para el caso que deban efectuarse horas extraordinarias y a tenor

de lo dispuesto en el mencionado artculo 35 del ET, a continuacin se indica la
frmula para el clculo de la hora ordinaria:
Suma anual de todos los conceptos fijos cotizables

Jornada anual de convenio
TERCERA.
El no cumplimiento desde 1. de enero de 2009 de las obligaciones econmicas

contenidas en el presente Convenio, llevar aparejado el pago del inters por
mora del 10%, salvo causa justificada, no pudiendo alegarse como tal el
desconocimiento del Convenio.
CUARTA.
Si durante la vigencia de este Convenio se aprobara cualquier Ley o disposicin

reglamentaria de carcter imperativo, ambas partes firmantes acuerdan
someterse a lo que se disponga en las mismas.
QUINTA. FORMACIN PROFESIONAL
Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del IV Acuerdo Nacional de

Formacin Continua declarando que ste desarrollar sus efectos en el mbito
funcional del presente Convenio Colectivo, en tanto en cuanto siga vigente.
46
SEXTA. CLASIFICACIN PROFESIONAL
Las partes acuerdan la constitucin de una comisin de clasificacin profesional,

al objeto de estudiar durante la vigencia de este convenio la distribucin de las
categoras profesionales en grupos, y el sistema de ascensos.
En tanto no se llegue a un acuerdo de las partes sobre esta materia se

mantendr en vigor el Captulo II del Acuerdo para la sustitucin de la
Ordenanza de Comercio, aprobada por resolucin de fecha 21 de marzo de
1996 de la Direccin General de Trabajo (BOE de 9 de abril de 1996).
47
ANEXO I
Epgrafes de la CNAE-2009, del mbito de aplicacin funcional del

Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia.
4399 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p.

4511 Venta de automviles y vehculos de motor ligero
4519 Venta de otros vehculos de motor
4531 Com. por Mayor de repuestos y accesorios de vehculos de motor
4532 Com. por Menor de repuestos y accesorios de vehculos de motor
4540 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus
repuestos y accesorios.
4643 Comercio por Mayor de aparatos electrodomsticos
4651 Comercio al por Mayor de ordenadores, equipos perifricos y

programas informticos
4652 Comercio por mayor de equipos electrnicos y de telecomunicaciones
y sus componentes
4647 Comercio al por Mayor de aparatos de iluminacin
4648 Comercio por Mayor de artculos de relojera y joyera
4649 Comercio por Mayor de otros artculos de uso domstico
4661 Comercio al por Mayor de maquinaria, equipos y suministros agrcolas
4662 Comercio al por Mayor de mquinas herramienta
4663 Comercio por Mayor de maquinaria para la minera, construccin y la
ingeniera civil
4664 Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil, maquinas
de coser y tricotar
4666 Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo de oficina
4669 Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo
4672 Comercio por Mayor de metales y minerales metlicos
4673 Comercio por Mayor de aparatos sanitarios
4674 Comercio por Mayor de ferretera, fontanera y calefaccin
4677 Comercio por Mayor de chatarra y productos de desecho
4741 Comercio al por Menor de ordenadores, equipos perifricos y
programas informticos en establecimientos especializados
4742 Comercio al por Menor de equipos de telecomunicaciones en
establecimientos especializados
4743 Comercio al por Menor de equipos de audio y video en
4752 Comercio al por Menor de ferretera en establecimientos
especializados
4754 Comercio al por Menor de apartos electrodomsticos en
4759 Comercio al por Menor de aparatos de iluminacin y otros artculos de
uso domstico en establecimientos especializados
48
4774 Comercio al por menor de artculo mdicos en establecimientos

especializados
4777 Comercio al por Menor de artculos de relojera y joyera en
4778 Otro comercio al por Menor de artculos nuevos en establecimientos
especializados
4779 Comercio al por Menor de artculos de segunda mano en
7721 Alquiler de artculos de ocio y deportivos
7729 Alquiler de otros efectos personales y artculos de uso domstico
7731 Alquiler de maquinaria y equipo de uso agrcola

7732 Alquiler de maquinaria y equipo para la construccin e ingeniera civil
7733 Alquiler de maquinaria y equipo de oficina, incluidos ordenadores
7739 Alquiler de otra maquinaria, equipos y bienes tangibles n.c.o.p.
49
ANEXO II
Epgrafes de la CNAE-93, del mbito de aplicacin funcional del

Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia.
Pese a no estar ya vigentes se adjunta la tabla de los CNAE-93, a ttulo

informativo
45500 Alquiler de equipo de construccin o demolicin dotado de operado

50101 Venta de vehculos automviles
50102 Venta de camiones, autobuses y similares
50103 Venta de Caravanas
50301 Com. por Mayor de repuestos y accesorios de vehculos a motor
50302 Com. por Menor de repuestos y accesorios de vehculos a motor
50400 Venta, mant. y rep. de motocicletas y ciclomotores y de sus repuestos
y accesorios.
51430 Comercio por Mayor de aparatos electrodomsticos y de aparatos de
radio y televisin.
51473 Comercio por Mayor de relojes, joyera y platera
51475 Comercio por Mayor de otros artculos de uso domstico (Bicicletas,
triciclos y accesorios; Muebles metlicos de terraza y jardn; Muebles
metlicos para el hogar; Mobiliario de uso mdico, quirrgico o
similar; Otro mobiliario metlico y sus accesorios; Aparatos no
elctricos para el hogar; Aparatos pticos; aparatos y equipos
fotogrficos y cinematogrficos; Bisutera; Instrumentos musicales).
51521 Comercio por Mayor de minerales metlicos
51522 Comercio por Mayor de hierro y acero
51523 Comercio por Mayor de metales preciosos
51524 Comercio por Mayor de metales no frreos
51541 Comercio por Mayor de ferretera
51571 Comercio por Mayor de chatarra
51611 Comercio por Mayor de maquinaria para trabajar la madera y el
corcho
51612 Comercio por Mayor de maquinas-herramienta para trabajar los
metales
51620 Comercio por Mayor de maquinaria para la construccin
51630 Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil, maquinas
de coser y hacer punto
51640 Comercio por Mayor de maquinas y equipo de oficina
51651 Comercio por Mayor de material elctrico y electrnico
51652 Comercio por Mayor de material y equipos diversos industriales
51653 Comercio por Mayor de material y equipos diversos para comercio y
los servicios
51660 Comercio por Mayor de maquinas, accesorios y tiles agrcolas,
incluidos los tractores
52320 Comercio por menor de aparatos e instrumental medico quirrgico
50
52440 Comercio por menor de lmparas

52450 Comercio por menor de electrodomsticos, aparatos de radio,
televisin y sonido
52461 Comercio por menor de ferretera
52481 Comercio por menor de Instrumentos y material de laboratorio mdico
y cientfico, aparatos e instrumentos pticos y acsticos, aparatos y
material fotogrfico
52482 Comercio por menor de artculos de relojera, joyera y platera
52502 Otro comercio por menor de bicicletas y otros vehculos sin motor,
usados
71310 Alquiler de maquinaria y equipo agrario
71320 Alquiler de maquinaria y equipo para la construccin e ingeniera civil
71331 Alquiler de equipos informticos
71332 Alquiler de otras mquinas y equipo de oficina
71340 Alquiler de otros tipos de maquinaria y equipo
71401 Alquiler de aparatos de radio, televisin y sonido
71403 Alquiler de bicicletas, Barcas de recreo, vehculos para vuelo sin
motor, etc.
71404 Alquiler de electrodomsticos, Joyera, Videocintas y discos,
maquinaria y equipos de bricolaje
51

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2013 / 2015

Captulo I. MBITO Y VIGENCIA .................................................... 3

Captulo II CONTRATACIN, ASCENSOS Y FINIQUITOS...................... 7

Captulo III ORGANIZACIN DEL TRABAJO ....................................... 10

Captulo IV JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO ................................ 12

Captulo V VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS ....................... 15

Captulo VI COMPLEMENTOS SALARIALES........................................ 21

Captulo VII SINDICAL ................................................................... 24

Captulo VIII DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS

Captulo IX MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO ............................... 32

Captulo X ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA ...................................33

Captulo XI EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ................................ 35

Captulo XII ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN ................................. 36

Captulo XIII COMISIN PARITARIA .................................................. 37

Captulo XIV IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y

Captulo XV RGIMEN DISCIPLINARIO ............................................. 42

Captulo XVI DISPOSICIONES FINALES ............................................. 46

Anexo I EPIGRAFES DE LA CNAE-2009 ....................................... 48

Anexo II EPIGRAFES DE LA CNAE-93 ........................................... 50

Artculo 1. AMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio afectar a todas las empresas de comercio del metal de la

Artculo 2. CLAUSULA DE REMISIN

En todo lo no pactado expresamente en este Convenio, se estar a lo que

Independientemente de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial de la

Asimismo la Comisin Paritaria podr actualizar el cumplimiento del convenio,

Artculo 4. INCREMENTO SALARIAL

2014: Se establece para 2014 un incremento de 3,4% que estaba pendiente y

2015: Se establece para 2015 un incremento de 0,6% sobre las tabas

Atrasos 2012.- Segn lo pactado en el convenio anterior 2009-2012, el

Dado que este incremento no se ha producido, se han generado atrasos por

En las Tablas Salariales de 2014 figurarn dos columnas de atrasos

En las Tablas Salariales de 2015 figurarn dos columnas de atrasos

Artculo 4 Bis. CLUSULA DE INAPLICACIN DE LAS CONDICIONES DE

Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,

b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional

g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

De conformidad con lo previsto en el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores,

empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la

Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que

En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes

Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin paritaria o sta

Asimismo las partes podrn someter las discrepancias a un arbitraje

Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los

El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que

Artculo 5. DENUNCIA Y PRRROGA

Sin perjuicio de lo establecido en los artculos anteriores en relacin a salarios,

Para el supuesto en que las negociaciones del futuro Convenio no se llegue a un

CONTRATACIN, ASCENSOS Y FINIQUITOS

Artculo 6. PERIODO DE PRUEBA

En toda contratacin de personal podr fijarse, siempre que se pacte por

Las partes firmantes se comprometen a pronunciarse a travs de la Comisin

Artculo 7. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

El Contrato Eventual por circunstancias de la produccin se regular segn la

Artculo 8. CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

El Contrato para la Formacin, se celebrar de acuerdo con lo establecido

Durante el primer ao la retribucin de los trabajadores con contrato para la

Artculo 9. PERSONAL DE LIMPIEZA