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CONVENIO COLECTIVO DE LA HOSTELERA DE MLAGA Y SU PROVINCIA

http://malaga.cnt.es/spip.php?article77 http://malaga.cnt.es/IMG/pdf_ConvenioColectivo-Hosteleria-_Tablas_Salariales_2012.pdf

CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO DELEGACIN TERRITORIAL DE MALAGA SERVICIO DE ADMINISTRACIN LABORAL Cdigo convenio: 29000945011981.
Visto el texto del acuerdo de prrroga, modificacin y revisin salarial (Tablas salariales 2012 y 2013) del Convenio Colectivo Sectorial de Hostelera de Mlaga y su provincia en REGCON con fecha 31 de julio de 2012 cdigo de convenio nmero 29000945011981, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegacin Provincial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo, acuerda: 1. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de este organismo, con notificacin a la comisin negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislacin general sobre aquellas clusulas que pudieran sealar condiciones inferiores o contrarias a ellas. 2. Proceder al depsito del texto original del acuerdo de prrroga, modificacin y revisin salarial (tablas salariales 2012 y 2013) del Convenio Colectivo Sectorial de Hostelera de Mlaga y su provincia en el Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin de esta Delegacin Provincial. 3. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. La Delegada Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo. ACUERDO DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE HOSTELERA DE MLAGA Y SU PROVINCIA PARA LOS AOS 2012 Y 2013 Primero. Ampliacin de la vigencia temporal del convenio colectivo El vigente convenio colectivo emana de una prrroga del texto convencional anterior, cuya vigencia qued establecida desde el da 1 de enero de 2006 hasta el da 31 de diciembre de 2009, publicado en el Boletn Oficial de la Provincia de Mlaga (en lo sucesivo, BOP), de fecha 28 de julio de 2006, en virtud de resolucin de la autoridad laboral de 13 de julio

de 2006. Dicha prrroga fue publicada en el BOP de 2 de septiembre de 2009, en virtud de resolucin de la autoridad laboral de 11 de agosto de 2009, que fue por dos aos, finalizando su vigencia el da 31 de diciembre de 2011. El convenio colectivo prorrogado fue denunciado en tiempo y forma, constituyndose la comisin negociadora el da 31 de marzo de 2011, en cuya sesin de constitucin se alcanzaron determinados acuerdos modificativos del convenio colectivo vigente que fueron publicados en el BOP de da 31 de mayo de 2011, en virtud de resolucin de la autoridad laboral de 6 de mayo de 2011, acuerdos algunos que fueron objeto de rectificacin y subsanacin posterior, ratificndose todos ellos el da 22 de junio de 2011, lo que se public en el BOP de 11 de agosto de 2011, en virtud de Resolucin de la autoridad laboral de 5 de julio de 2011. Las tablas salariales definitivas para el ao 2011 fueron publicadas en el BOP de 25 de abril de 2012, en virtud de resolucin de la autoridad laboral de 14 de marzo de 2012, que son las ltimamente vigentes. Hay que aadir que durante el tiempo referenciado se modific el artculo 23 bis del convenio colectivo, que fue publicado en el BOP de 4 de diciembre de 2007 (resolucin de 5 de noviembre), y se interpret el artculo 20.2 h) del convenio, que fue publicado en el BOP de 19 de noviembre de 2009 (resolucin de 26 de octubre de 2009). As, de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del apartado 1 del artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, las partes legitimadas para negociar la revisin del convenio colectivo, acuerdan ampliar la vigencia temporal del texto articulado convencional, con las modificaciones que ms adelante se precisan, por dos aos ms, finalizando su vigencia por consiguiente el da 31 de diciembre de 2013. Segunda. Retribuciones salariales y extra salariales 1. Las retribuciones consolidadas vigentes en el ao 2011, se incrementarn en un 0,5 por cien a partir del da 1 de enero hasta el da 31 de diciembre de 2012, salvo el salario mnimo del sector (artculo 33) y el plus de transporte (artculo 36). 2. El abono de diferencias retributivas atrasadas que, en su caso, procedieran de la revisin fijada en el apartado anterior, lo podrn regularizar los empresarios hasta el da 31 de diciembre de 2013, de forma aplazada y fraccionada a lo largo de la vigencia ampliada del convenio colectivo. En el supuesto de que se extinguiera la relacin laboral de algn trabajador con derecho al cobro de diferencias retributivas derivadas de la citada revisin antes de la finalizacin de la vigencia del convenio, el empresario las liquidar en el momento de abonar la liquidacin de saldo y finiquito.

3. Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2013, las retribuciones derivadas de la revisin referida en el apartado 1 de esta estipulacin, salvo el salario mnimo del sector (artculo 33), se incrementarn en un 0,6 por cien. 4. En el anexo II y III, quedan fijadas las tablas retributivas que estarn vigentes en los aos 2012 y 2013, respectivamente. Tercera. Modificacin del texto articulado Se acuerda modificar el texto del convenio colectivo en la materia siguiente: 2. Artculo 20 licencias, apartado 2, letra h, se aclara en el sentido de que el da de permiso por asuntos propios no es recuperable dentro de la jornada anual del trabajador, quedando dicha letra redactada de la forma siguiente: h) Los trabajadores con contrato indefinido y con una antigedad en la empresa, al menos un ao, tienen derecho a disponer de un da de licencia o permiso retribuido para asuntos propios a disfrutar durante el ao natural. Los trabajadores fijos discontinuos tambin tienen derecho a disponer del citado permiso por asuntos propios de un da durante el ao natural, calculndose en estos casos la antigedad cuando completen un ao de servicios en la empresa, estos es tenindose en cuenta los periodos trabajados que han dado lugar a adquirir la condicin de fijo discontinuo. Dicha licencia deber solicitarse por escrito a la empresa con, al menos, quince das de antelacin a la fecha prevista a su disfrute, no pudiendo ser dicha fecha una fiesta laboral y no debiendo coincidir en el mismo da ms de un trabajador por departamento en dicha situacin, coincidencia que en los centros de trabajo de hasta treinta y cinco trabajadores se establece en un trabajador mximo a la vez por centro. El tiempo de ausencia por el disfrute del permiso retribuido por asuntos propios no ser recuperable por el trabajador dentro de la jornada anual establecida. Cuarta. Contrato para la formacin y el aprendizaje Por as requerirlo las necesidades organizativas y productivas de las empresas del sector de hostelera, marcadas por intermitentes oscilaciones de los periodos de actividad, se acuerda que la duracin mnima del contrato para la formacin y el aprendizaje regulado en el apartado 2 del artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada al

mismo por el apartado dos del artculo 2, de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ser de seis meses, siendo el salario base de referencia para los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual el equivalente al 85 por 100 del salario mnimo del sector fijado en el artculo 33 del convenio colectivo, en proporcin al tiempo de trabajo efectivo convenido, todo ello con efectos del da de firma del presente acuerdo. Quinta. Denuncia del convenio colectivo La denuncia del convenio colectivo y de todo su articulado se podr producir con, al menos, dos meses de antelacin al final de su vigencia, de forma expresa por cualquiera de las partes legitimadas para la negociacin del mismo, y dirigida al resto de partes negociadoras, procedindose a su inscripcin en el registro de convenios de la autoridad laboral, todo ello con los efectos que prevn los artculos 86, 89 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores. Sexta. Comisin paritaria del convenio colectivo La comisin paritaria del convenio colectivo continuar en sus funciones con su misma composicin y competencias, ms las que por ley le correspondan y no estn expresamente contempladas en el mismo, hasta que se haya suscrito un nuevo convenio colectivo y designado una nueva comisin paritaria. Se acuerda que en el seno de esta comisin ser objeto de profuso debate lo establecido en el apartado 6 del artculo 18 Jornada, sobre confeccin del calendario laboral, en particular lo establecido en el mismo, a fin de alcanzar un acuerdo interpretativo satisfactorio entre las partes, que evite discrepancias en las empresas y reclamaciones ante la comisin paritaria. En caso de no alcanzarse acuerdo en dicha interpretacin, las partes podrn, por consenso, acudir a los procedimientos de mediacin y arbitraje. Sptima. Texto refundido del convenio colectivo Las partes acuerdan que una comisin tcnica designada por las mismas proceder a la redaccin de un texto refundido del convenio colectivo que actualice y suprima las clusulas y disposiciones que no estn vigentes o se hayan modificado, y adaptando adems el texto convencional al derecho necesario o imperativo (ius cogens), texto que se elevar a la comisin paritaria para su revisin y aprobacin, procedindose a continuacin a su inscripcin en el registro de convenios colectivos de la autoridad laboral solicitando a su vez la publicacin en el BOP. El plazo

que las partes se dan para redactar esta refundicin es de tres meses a contar desde el da de publicacin del presente acuerdo en el BOP.

Octava. Tramitacin Se acuerda designar a don Carlos Sedano Almiana, asesor de la parte empresarial, para que lleve a cabo los trmites de registro de estos acuerdos y los que se deriven de los mismos ante la autoridad laboral, de conformidad a lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE de 12 de junio). Y en prueba de conformidad, firman los componentes de la comisin negociadora del convenio colectivo referenciado, junto con el presidente de la comisin.