Universidad Libre seccional Socorro

Facultad de Derecho y Ciencias Polticas

Natalia Isabel Paredes Daz
Laboral colectivo
Gua N3

PLAN DE TRABAJO INDEPENDIENTE

1. Leer el documento de apoyo que se menciona en la bibliografa.

2. Realiza la lectura, establezca cuales son la fuentes del derecho colectivo del
trabajo y haga una sntesis de cada una de ellas.

CONSTITUCIN POLTICA: la carta poltica como norma de normas y

suprema expresin del orden jurdico nacional es la primera fuente
del derecho colectivo del trabajo. A diferencia de lo que ocurra en la
constitucin de 1886 en donde las normas de carcter laboral no
eran muchas en nuestra carta poltica que rige desde 1991 son
abundantes las disposiciones que se relacionan con el tema, entre
las cuales podemos destacar:

LEYES DE LA REPBLICA: son leyes promulgadas por el congreso de la

Repblica como rgano legislativo. tal como lo prev el artculo 53 de la
constitucin poltica de Colombia, al expedir las leyes el legislador
debe tener en cuenta por lo menos los principios mnimos
fundamentales enunciados en esta norma.

CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO: se hace referencia a los

expedidos por la organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T) que
sean ratificado por Colombia y que al decir del artculo 53 de la
constitucin poltica forman parte de la legislacin interna.

CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO: el artculo 467 del cdigo

sustantivo del trabajo la define como la que se celebra entre uno o varios
empleadores o asociaciones patronales, por una parte y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para
fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su
vigencia.
 DECRETOS REGLAMENTARIO: los expedidos por el poder ejecutivo
para facilitar la aplicacin de las disposiciones contenidas en la
constitucin poltica y en la ley laboral.

RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL:

tienen la misma finalidad que los decretos reglamentarios; facilitar la
aplicacin de las disposiciones de superior jerarqua.

NORMAS DE APLICACIN SUPLETORIA: como su nombre lo indica, es

suplir los vacios jurdicos. Estn previstas en el artculo 19 del cdigo
sustantivo del trabajo.

3. Teniendo en cuenta que la constitucin poltica de Colombia es la primera y

principal fuente del derecho colectivo del trabajo, analizar desde el punto de vista
laboral el contenido de cada una de las normas constitucionales qu se
mencionan adelante, mediante el siguiente esquema de trabajo.

ANLISIS (INTERPRETACIN Y ALCANCE)

NORMA OBJETIVO CUMPLIMIENTO
CONSTITUCIONAL Objetivo de la norma? Se cumple en realidad?
Fortalecer la nacin y asegurar a Si, el estado cuenta con
sus integrantes el derecho a la programas que aseguran a
PREMBULO vida, el trabajo la justicia, la sus integrantes las
igualdad, la paz, dentro de un condiciones de vida.
marco democrtico y participativo
que garantice un orden poltico
econmico y social.
El objeto de este artculo es el No, actualmente Colombia
derecho de reunirse de forma cuenta con algunas leyes que
ARTICULO 37 pacfica y manifestarse prohben en ciertos lugares
pblicamente reunirse por diversas razones
Su objeto es garantizar el derecho S, todos los colombianos
ARTICULO 38 de libre asociacin son libres de asociarse para
diferentes fines
El objetivo de este artculo es darle Si, en grandes empresas y
ARTICULO 39 a los trabajadores voz y voto en hasta en algunas no tan
sus lugares de trabajo, con la grandes los empleados tiene
creacin de sindicatos y derecho organizado su sindicato
de asociarse sin que el estado
tenga que intervenir en sus
decisiones
Si, al congreso se le concibi
ARTICULO 53 Creacin de estatutos para las la tarea de expedir el estatuto
garantas de los trabajadores. del trabajo, donde estipula
principio que sirven de
proteccin al trabajador.
ARTICULO 55 No, son violentados por los
 Garantizar el derecho a la
negociacin colectiva
ARTICULO 56 Garantizar el derecho a la huelga,
La ley podr establecer los
ARTICULO 57 estmulos y los medios para que
los trabajadores participen en la
gestin de las empresas.
ARTICULO 60
Como objeto se encuentra el
acceso a la propiedad
ARTICULO 93
Su objetivo es la prevalencia en el
orden interno de los tratados y
convenios internacionales
ratificados por el congreso
BIOGRAFIA BASICA
Introduccin al Estudio del Derecho Colectivo del Trabajo. Libro
Derecho Colectivo del Trabajo, Autor: Fernando Afanador Nez,
Edit. Legis Editores S.A., 3 edicin, Bogot, 1999.
Constitucin Poltica de Colombia 1991
gobiernos y los empleadores
quienes se dedican a
perseguir y despedir a los
trabajadores que participan
en la fundacin de los
sindicatos.
No, ir a una huelga no es
fcil, por otro lado la ley
estipula algunas excepciones
de quienes no pueden acudir
a ella.
Si, actualmente la mayora
de las empresas cuentan con
personal encargado para
diferentes actividades dentro
de la empresa.
No, el estado siempre busca
la forma de ganar y aunque
la ley seal que las acciones
que se pretenda enajenar
debern ofrecerse bajo
condiciones especiales a los
trabajadores de la empresa
pues esto no se da de una
forma muy equitativamente
NO, los derechos
fundamentales consagrados
en las constituciones de otros
pases, tal y como lo dice el
artculo deberan ser
acogidos por Colombia, por
su lucha en pro de los
derechos humanos y que en
los estados de excepcin que
por lo general siempre se
suprimen derechos colectivos
estos siempre van a
prevalecer sobre dichas
normas con fuerza de ley.
Pero no.
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Natalia Isabel Paredes Daz
Laboral colectivo
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PLAN DE TRABAJO INDEPENDIENTE

1. Lea el documento de apoyo que se menciona en la bibliografa.

2. Realizada la lectura, elabore la ficha tcnica de la sentencia, Sentencia Corte

Constitucional T-1328-01 (Diciembre 10) M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

ANLISIS JURIDICO

Sentencia: T1328-01
Magistrado ponente: Dr. Manuel Jos cepeda espinosa
Cuerpo colegiado: sala tercera de revisin de la Corte Constitucional
Fecha: 10 de diciembre de 2001. Bogot

Aspecto jurdico:
Principal: terminacin unilateral del contrato sin justa causa.
Accesorio: terminacin unilateral del contrato sin justa causa, violacin del derecho
al trabajo y a la asociacin sindical

Hechos jurdicos probados y relevantes:

A. La Asociacin Colombiana de Auxiliares de Vuelo es una entidad sindical
que agrupa a la mayora (alrededor del 93%) de los auxiliares de vuelo
vinculados a la aerolnea American Airlines en Colombia.
B. denuncias ante el Ministerio de Trabajo, la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), y ante la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en el primer
bimestre de 2000
C. American Airlines, en un lapso de tres meses (abril junio de 2000),
termin unilateralmente los contratos de trabajo de ocho auxiliares de vuelo
pertenecientes al sindicato
Problema jurdico
Terminacin unilateral sin justa causa por parte del empleador del contrato de
trabajo de siete trabajadores pertenecientes a un sindicato gremial, constituye una
vulneracin de los derechos al trabajo, al debido proceso y a la asociacin sindical
que consagra el Ordenamiento Superior.

A Quo:
El Juzgado 29 Civil Municipal de Bogot decidi que si es procedente tutelar el
derecho a la asociacin sindical de los peticionarios, puesto que, en este caso, los
peticionarios no cuentan con otras vas judiciales eficaces para la proteccin de su
derecho de asociacin sindical
Con respecto al derecho al trabajo, se manifiesta que no hace falta una
consideracin expresa sobre la materia, pues dadas las condiciones del caso
concreto, al tutelarse el derecho de asociacin sindical tambin se protege el
derecho de los peticionarios al trabajo en condiciones justas.

Ad-Quem:

El Juzgado 11 Civil del Circuito de Bogot, revoc parcialmente el fallo

impugnado, que aunque confirm el amparo constitucional otorgado en primera
instancia a las demandantes al considerar que la proteccin del derecho de
asociacin sindical, en los trminos referidos por el juez de primera instancia, no
poda extenderse a trabajadores que no hacan parte de la Asociacin Nacional
de Auxiliares de Vuelo al momento de su desvinculacin. A continuacin se
resumen los argumentos en los que se fundamenta el fallo:

Sostiene que no slo se viol el derecho a la asociacin sindical, sino a la

negociacin colectiva, pues los despidos sin justa causa afectaron la existencia
del sindicato como persona jurdica.

As mismo, la aerolnea tambin incurri en una vulneracin del derecho al debido

proceso, pues nunca cont con una autorizacin por parte del Ministerio de
Trabajo para efectuar los despidos, y desconoci el procedimiento establecido
para este caso por la Convencin Colectiva celebrada con el sindicato

Tcnica y mtodo
Tcnica de integracin a partir de la constitucin
Mtodo sistemtico: porque en este mtodo cada norma no es ms que una parte
de la estructura jurdica total del estado en cuya funcin debe interpretarse.
Decisin de la corte

Primero- NEGAR por las razones expuestas en este fallo de tutela del derecho de
asociacin sindical de los ciudadanos: Carolina Botero Gaviria, Mara Patricia
Mesa Molina, Liliana Salgado Berros, Rose Marie Reyes Nieto, Mara Margarita
Cadavid Bringe, Mara Claudia Castaos Vlez y Mauricio Arbelez. Y, en
consecuencia, REVOCAR integralmente el fallo de segunda instancia proferido por
el Juzgado 11 Civil del Circuito de Bogot de octubre 6 de 2000.

Segundo- TUTELAR el derecho de asociacin sindical reconocido por la

Constitucin a la Asociacin Colombiana de Auxiliares de Vuelo ACAV-. En
consecuencia se PREVIENE a la empresa American Airlines Inc. -Sucursal
Colombia- para que en el evento en que decida hacer uso legtimo de la facultad
de terminacin unilateral que la legislacin laboral otorga al empleador, respecto
de trabajadores sindicalizados, proceda a informar previamente de tal propsito al
sindicato respectivo, en los trminos expresados en esta sentencia.

Tercero- LBRESE por la Secretara, la comunicacin prevista en el artculo 36

del Decreto 2591 de 1991.

Comentario personal
Recordemos primero que los peticionarios pretenden como consecuencia la
proteccin de los derechos a la asociacin sindical, al trabajo en condiciones
dignas, estables y justas, y que el juez de tutela ordene a la empresa American
Airlines Inc. -sucursal Colombia el reintegro de los suscritos(as) a los cargos
desempeados al momento en que se produjo la desvinculacin arbitraria. Pues
bien, no me pareci que el juez de segunda instancia diera por revocado
parcialmente el fallo de primera instancia, pues si hay una violacin del derecho
sindical, y como es debido debe informarse al sindicato el despido de alguno de
sus miembros, adems porque no reconocer que si podan ser representados por
la ACAV, hubo una violacin al debido proceso en su despido, por lo tanto el
sindicato tena todo el derecho de hacerles respetar sus derechos. Yo estoy
parcialmente conforme con la decisin tomada por el juez, pues negar el derecho
de asociacin sindical no era lo ms indicado, se sabe que la tutela es la va para
reconocer un derecho fundamental y el derecho al trabajo es uno, que va de la
mano con el derecho de asociacin si as se interpreta.

Bibliografa
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/T-1328-01.htm#_ftnref5