Universidad Nacional

Autnoma de Mxico

Facultad de Contadura y Administracin

2017

U 5 ACT
CUESTIONARIO

Negociacin Sindical
Instrucciones:
Alumno: Cruz Lujano Israel
Lee el documento Unidad 5 Negociacin Colectiva en la siguiente direccin:
http://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-
cultura/pdf/CJ3_Art_12.pdf y responde los siguientes cuestionamientos
Asesor: Gonzlez Prez Martha
Elena
Realiza tu actividad en un procesador de textos o una presentacin
electrnica, gurdala en tu computadora y una vez que concluyas, presiona Grupo: 8751
el botn Examinar. Localiza el archivo, ya seleccionado presiona Subir el
archivo para guardarlo en la plataforma. Entrega: 2017
 UNIDAD

1. Qu se entiende por negociacin colectiva?

R= indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo

se fijen de comn acuerdo entre los empleadores y los trabajadores.

2. Menciona por lo menos cinco objetivos de la negociacin colectiva

R= Iniciar una contratacin colectiva

Revisar un convenio vigente

Modificar un convenio

Fijar las condiciones de trabajo y empleo

Exigir ciertas prestaciones econmicas

3. Qu es la Negociacin colectiva en el mbito internacional?

R= es una manifestacin particular del dilogo social, que est considerado como un
derecho fundamental integrante de la libertad sindical

4. Qu elementos conforman la triloga indisoluble de los derechos colectivos

R= El derecho de Negociacin Colectiva (materializada en el Contrato Colectivo de

Trabajo), junto con el de sindicacin y la huelga

5. Lee en el mismo documento los criterios jurisprudenciales emitidos por nuestros

mximos tribunales y especialmente por la Suprema Corte, selecciona uno que llame
tu atencin y explica el porqu de tu eleccin.

R= CONTRATO COLECTIVO. EN SU REVISION PUEDEN REDUCIR LAS

PRESTACIONES PACTADAS POR LAS PARTES, SIEMPRE Y CUANDO SE
RESPETEN LOS DERECHOS MINIMOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES DEL
TRABAJADOR Este apartado es importante pues a veces se llegan a dar las ms
interpretaciones por parte de los sindicatos al decir que estn vendidos, corruptos etc.,
siempre hay que mantener y acrecentar las sanas relaciones laborales, hay que
explicar a los trabajadores la situacin por la que est atravesando la Empresa.
Muchas ocasiones se sorprenden los patrones por encontrar que s hay apoyo de sus

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 UNIDAD

trabajadores, pero a la vez se estipule el plazo mximo de este nuevo acuerdo y los
costos beneficios para el trabajador.

BIBLIOGRAFIA

http://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/pdf/CJ3_Art_12.pdf