Boe A 2016 25

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 1 Viernes 1 de enero de 2016 Sec. III. Pg. 88
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

25 Resolucin de 18 de diciembre de 2015, de la Direccin General de Empleo,
por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco de la Unin
General de Trabajadores 2015-2016.
Visto el texto del Convenio colectivo marco de la Unin General de Trabajadores 2015-
2016 (cdigo de convenio n. 90010222011996), que fue suscrito, con fecha 29 de octubre
de 2015, de una parte, por la Comisin de Seguimiento de la Poltica de Personal, en
representacin de la empresa, y, de otra, por la Seccin Sindical Estatal de los Trabajadores
de UGT, en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 18 de diciembre de 2015.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO MARCO DE LA UNIN GENERAL DE TRABAJADORES

2015 -2016
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. mbito personal.
1.1 El presente Convenio Marco afecta a todas las trabajadoras y trabajadores que
prestan sus servicios en la Unin General de Trabajadores mediante contrato laboral,
cualesquiera que fueran sus cometidos.
1.2 Queda excluido el personal con responsabilidad poltica por haber sido elegido
en los rganos polticos de la organizacin y el personal liberado cualquiera que sea su
cometido.
1.3 En lo sucesivo se emplea el trmino trabajadores para designar a las mujeres
Verificable en http://www.boe.es
y hombres comprendidos en el mbito personal del presente Convenio, que garantiza su

igualdad en derechos y obligaciones y la no discriminacin por razn de sexo.
1.4 Las partes negociadoras del presente convenio colectivo son por una parte, la
cve: BOE-A-2016-25
Comisin para negociar las condiciones laborales del personal incluido en el mbito del
presente Convenio, en lo sucesivo Comisin de personal y, por otra, la Seccin Sindical
Estatal de los Trabajadores de la UGT.
Artculo 2. mbito funcional.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre todos los organismos de la
Unin General de Trabajadores y sus trabajadores. Los citados organismos comprenden
el mbito Confederal, las Federaciones y Uniones Estatales en el mbito sectorial o
profesional y las Uniones de Comunidad Autnoma en el mbito territorial; en lo sucesivo:
los Organismos y/o cualquier otra entidad que los sustituya.
Artculo 3. mbito territorial.
El mbito geogrfico de este Convenio abarca todo el territorio del Estado espaol,
afectando por tanto a todos los centros de trabajo en la Unin General de Trabajadores,
independientemente del organismo al que estn adscritos.
Artculo 4. mbito temporal, denuncia y prrroga.
4.1 El presente Convenio entrar en vigor en la fecha de su firma y tendr vigencia

durante dos aos, iniciando sus efectos el da 1 de enero de 2015 y finalizando el da 31
de diciembre de 2016.
4.2 Al finalizar el perodo de vigencia establecido en el prrafo 4.1 anterior, el
presente Convenio se entender prorrogado de ao en ao, si no fuera denunciado por
cualquiera de las partes negociadoras (Comisin de personal y Seccin Sindical Estatal)
de acuerdo con las formalidades previstas en la legislacin vigente. La citada denuncia, en
los trminos expresados, deber producirse con una antelacin mnima de tres meses
anteriores al vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prrrogas anuales. Denunciado
el Convenio, las partes iniciarn lo antes posible la negociacin del prximo.
4.3 Denunciado el presente Convenio y hasta que se firme otro posterior, se
mantendr en vigor su contenido ntegro (tanto normativo como obligacional).
Artculo 5. Vinculacin a la totalidad.
5.1 Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible, con carcter
de mnimo en el mbito de UGT y a efectos de su aplicacin sern consideradas global y
conjuntamente, quedando las partes mutuamente vinculadas a su totalidad.
5.2 En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin laboral, en uso de las facultades
que le son propias, no aprobara o dejara sin efecto, en todo o en parte, alguna de las
clusulas del presente Convenio, ste deber ser revisado y reconsiderado en su totalidad,
si alguna de las partes as lo requiriera expresamente a la otra.
Artculo 6. Normas supletorias y articulacin de la negociacin colectiva.
6.1 En lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el Estatuto

de los Trabajadores, en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y en las dems disposiciones
legales y reglamentarias vigentes.
6.2 Sin perjuicio de lo establecido en el presente artculo, el presente Convenio tiene
carcter de norma exclusiva y excluyente. Tienen la consideracin en todo caso de
materias no negociables en los mbitos inferiores de la UGT ya sea en los organismos
sectoriales o territoriales, las siguientes: perodo de prueba; modalidades de contratacin;
clasificacin profesional grupos profesionales y factores de encuadramiento, criterios
generales sobre promociones profesionales y cobertura de vacantes; criterios generales y
definicin de la jornada laboral; definicin de los conceptos salariales y estructura

retributiva; cuantificacin del salario base; excedencias; cdigo de conducta laboral;
derechos sindicales y de representacin colectiva; normas mnimas sobre plan de igualdad
cve: BOE-A-2016-25
y protocolo de acoso y normas mnimas en las materias de seguridad e higiene, formacin

profesional y movilidad geogrfica.
6.3 En aquellas materias o aspectos en que exista remisin directa a otros mbitos
de negociacin, se estar al carcter, contenido y alcance con los que el presente
Convenio contemple tal remisin.
6.4 Las parte firmantes del presente Convenio expresan su voluntad de que el mismo
constituya referencia eficaz para establecer las relaciones laborales en todos los mbitos
de la UGT. El presente Convenio ha sido negociado al amparo del Estatuto de los
Trabajadores y de la Ley Orgnica de Libertad Sindical y articula la negociacin colectiva
en la UGT a travs de la estructura negociadora siguiente:
a) Convenio Colectivo Marco de la UGT: El presente Convenio, de eficacia general y

aplicacin directa en todos sus mbitos.
b) Otros pactos o acuerdos colectivos, si los hubiere. Dichos pactos o acuerdos slo
pueden tener por objeto el desarrollo del presente Convenio y la regulacin de las materias
concretas que, de acuerdo con lo dispuesto en el mismo, puedan ser objeto de negociacin
en mbito inferior por los organismos, especificados en el artculo 2 anterior y sus
Secciones Sindicales correspondientes.
6.5 De acuerdo con los principios de jerarqua normativa y complementariedad, los

pactos y acuerdos colectivos de aplicacin en mbitos inferiores mantienen una relacin
de subordinacin y dependencia con respecto al presente Convenio. En consecuencia
dichos pactos y acuerdos no pueden modificar las materias declaradas como no
disponibles en el presente Convenio. En mbito inferior se podrn regular materias no
incluidas en el presente Convenio, as como modificar aquellas materias declaradas
disponibles por el mismo, respetando en cualquier caso los principios y el contenido
esencial de las mismas pactadas en el presente Convenio.
Artculo 7. Garantas.
7.1 El presente Convenio contiene el conjunto de condiciones laborales que tiene el

carcter de mnimo en el mbito de la UGT; en consecuencia, el marco de relaciones
laborales entre los organismos de la UGT y sus trabajadores no podr ser inferior al
pactado en el presente Convenio.
7.2 Los pactos colectivos vigentes a la entrada en vigor del presente Convenio,
concertados entre los Organismos y las Secciones Sindicales Regionales y que desarrollen
aspectos regulados en el mismo sin vulnerar su contenido, se mantendrn en vigor, salvo
acuerdo de las partes en contrario.
7.3 Se respetarn las condiciones ms beneficiosas individualmente reconocidas a
los trabajadores, que se conservarn sin que puedan ser objeto de compensacin y
absorcin.
Artculo 8. Comisin Mixta de Interpretacin y Seguimiento.
8.1 Se constituye una Comisin Mixta de Interpretacin y Seguimiento del Convenio,

en lo sucesivo: Comisin Mixta, con las siguientes funciones:
a) Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de los artculos de este Convenio.

b) Vigilancia y adopcin de las medidas necesarias para el desarrollo y cumplimiento
de lo pactado.
c) Mediacin en los problemas que se deriven de la aplicacin del Convenio incluidos
los de concurrencia con otros pactos o acuerdos colectivos en aquellos conflictos que
voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas, en los mbitos de
aplicacin del presente Convenio y que versen sobre la aplicacin o interpretacin del
cve: BOE-A-2016-25
mismo. De subsistir el desacuerdo, podr someter la controversia a las reglas y

procedimientos derivados del Acuerdo para la Solucin Autnoma de Conflictos (ASAC). La
solicitud de intervencin de la Comisin Mixta no priva a las partes de acudir a la va
administrativa o judicial, segn proceda.
d) La Comisin Mixta ser informada en el mismo momento de la apertura del

perodo de consultas y posteriormente, en el plazo de cinco das desde su firma, de los
acuerdos alcanzados en materia de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo
reguladas en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores y, de procedimientos de
despidos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada. Dichos acuerdos debern
negociarse en el mbito de cada organismo con sus respectivas secciones sindicales.
e) Recibir informacin y actuar en materia de inaplicacin del incremento salarial o
de la tabla salarial que figura como anexo, pactados en el presente Convenio, de
conformidad con lo regulado en el artculo 28 del mismo. Las modificaciones de las
condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio de acuerdo con lo establecido
en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores slo se podrn realizar por acuerdo
entre las partes negociadoras del presente Convenio Comisin de personal y Seccin
Sindical Estatal.
f) Recibir copia de los Planes de Igualdad que se elaboren en los organismos, as
como copia del acta de constitucin de los Comits de Prevencin del Acoso Laboral en
cada Comunidad Autnoma.
g) Cualesquiera otras que le sean atribuidas en el presente Convenio o tiendan a la
mayor eficacia en la aplicacin del mismo.
8.2 La Comisin Mixta estar constituida por tres miembros en representacin de la

Comisin de personal y tres miembros de la Seccin Sindical Estatal de los trabajadores
de la Unin General de Trabajadores, como partes firmantes del presente Convenio.
8.3 Los organismos y las secciones sindicales agotarn todas las posibilidades de
solucin de las diferencias que, como consecuencia de la interpretacin o cumplimiento
del mismo, puedan suscitarse, sometindose a la Comisin Mixta con carcter previo a la
autoridad laboral, o a la jurisdiccin social competente.
8.4 La Comisin Mixta se reunir trimestralmente, salvo que se produzca una
convocatoria extraordinaria por cualquiera de las partes integrantes de la misma, por
causa que afecte a los intereses generales en el mbito de este Convenio. Para la
convocatoria extraordinaria bastar la comunicacin escrita a la otra parte, incluyendo el
orden del da propuesto.
8.5 Los acuerdos de la Comisin Mixta se adoptarn por mayora absoluta.
8.6 En su primera reunin, la Comisin Mixta se dotar de un reglamento interno de
funcionamiento.
8.7 La actual direccin postal de la Comisin Mixta, a efectos de consultas y
notificaciones, es avenida de Amrica nmero 25, 28002 Madrid.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo y contratacin
Artculo 9. Organizacin del trabajo.
9.1 La organizacin prctica del trabajo y la asignacin de funciones son facultades

de los Organismos de la UGT, que las llevarn a cabo de tal forma que se alcancen los
objetivos propuestos con la colaboracin de las secciones sindicales.
9.2 Las facultades de organizacin sern ejercidas dentro del respeto a los derechos
de los trabajadores.
9.3 Dicha facultad de organizar y controlar el trabajo va dirigida al incremento y
mejora en el servicio que los organismos de la UGT prestan a sus afiliados y a toda la
sociedad, donde sea preciso.
9.4 Sin merma de la facultad aludida, las secciones sindicales del mbito
cve: BOE-A-2016-25
correspondiente o en su defecto la Seccin Sindical Estatal tendrn funciones de

orientacin, propuesta y emisin de informe, en lo relacionado con la organizacin y
racionalizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin vigente y de acuerdo con lo
establecido en este Convenio.
Artculo 10. Nuevas contrataciones.
10.1 Todos los contratos celebrados por cualquier organismo de la UGT debern
realizarse por escrito. De no observarse esta obligacin, el contrato se considerar
concertado por tiempo indefinido.
10.2 Los Organismos informarn previamente a su respectiva Seccin Sindical
Regional o, si no estuviese constituida, a la Seccin Sindical Estatal sobre los puestos de
trabajo que se piensa cubrir y las caractersticas de las pruebas de seleccin a realizar.
10.3 Los Organismos, cuando lo estimen oportuno, determinarn las pruebas
selectivas a realizar.
10.4 Tendrn derecho preferente en las nuevas contrataciones quienes hayan
desempeado o desempeen funciones en la organizacin, en aras al mantenimiento del
empleo. Todo ello se realizar a travs de la bolsa de contratacin que se crear al efecto
en cada organismo, en funcin del perfil del puesto de trabajo a cubrir.
Artculo 11. Modalidades de contratacin.
11.1 Las modalidades de contratacin respondern siempre a la naturaleza del

puesto de trabajo a cubrir y debern adecuarse a los requisitos, duracin, efectos y periodo
de prueba que la ley establezca. De conformidad con los citados criterios las modalidades
de contratacin a utilizar, a tiempo completo o parcial, sern las siguientes:
a) Con carcter general, se realizar contrato ordinario indefinido, con un perodo de

prueba acorde con el grupo profesional del puesto de trabajo a cubrir, segn lo establecido
en el Estatuto de los Trabajadores.
b) Contrato fijo discontinuo, para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos
discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la organizacin.
c) El contrato de relevo y jubilacin parcial, para la prestacin de servicio de un
trabajador durante parte de la jornada que deja vacante otro trabajador al jubilarse
parcialmente.
d) Contrato de interinidad, que se podr utilizar para sustituir a un trabajador,
haciendo constar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin. Cuando se d
concatenacin de causas, se har constar la modificacin correspondiente. En caso de
que desaparezcan las causas y el trabajador sustituido no se reincorpore, el contrato de
interinidad correspondiente se considerar automticamente convertido en indefinido.
e) Contrato por obra o servicio determinado, para la prestacin de servicios con
autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin,
aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.
f) Contrato eventual, cuando las circunstancias de la actividad, o la acumulacin de
tareas as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la organizacin.
g) Contrato en sustitucin por jubilacin a los 64 aos.
h) Cualquier otra modalidad de contratacin que est recogida en la legislacin
laboral vigente en cada momento se informar previamente a la seccin sindical.
11.2 Para la cobertura de los puestos de trabajo necesarios para cumplir los
programas que se concierten por convenio de colaboracin con las distintas
Administraciones Pblicas, se utilizar la modalidad de contrato fijo discontinuo o la
modalidad de contrato por obra o servicio determinado.
El organismo acreditar ante la seccin sindical correspondiente la existencia y
extensin de dichos programas y lo establecido en los referidos convenios de colaboracin,

teniendo en cuenta la situacin econmica general y la propia del organismo.
En aras al mantenimiento del empleo, para los trabajadores contratados por obra o
cve: BOE-A-2016-25
servicio determinado y/o con la modalidad de fijos discontinuos para desarrollar su

actividad laboral adscritos a un programa en virtud de un convenio de colaboracin,
excepcionalmente durante los aos 2015 y 2016 y hasta la finalizacin de los programas
concertados en los referidos aos, la tabla salarial y el tiempo de trabajo se regirn por lo
determinado en dichos convenios de colaboracin, siendo de aplicacin lo dispuesto en el
presente Convenio en el resto de materias y en aquellas no reguladas por los citados

convenios de colaboracin.
11.3 Los trabajadores afectados por este Convenio debern ser contratados
directamente a travs de las Oficinas Pblicas de Empleo o como resultado de un proceso
de seleccin interno.
11.4 Como medida social, se fomentar la contratacin de trabajadores
discapacitados, al menos en las condiciones que establece la legislacin vigente.
11.5 Se entregar copia de todos los contratos a la Seccin Sindical Regional
correspondiente o, si no estuviese constituida, a la Seccin Sindical Estatal.
Artculo 12. Bajas voluntarias.
En caso de que un trabajador cause baja voluntaria, ste vendr obligado a comunicar
por escrito su decisin con un mnimo de 15 das de antelacin. Si no realizase el preaviso,
se podr deducir de su liquidacin un nmero de das de salario igual a los que haya
incumplido respecto al plazo de comunicacin establecido.
Artculo 13. Informacin a las secciones sindicales sobre planes de empleo y contratacin.
13.1 Los organismos darn informacin sobre planes de empleo y contratacin a la

Comisin de personal y a la Seccin Sindical Regional correspondiente o, en su defecto,
a la Seccin Sindical Estatal, con carcter peridico coincidiendo con la elaboracin de los
presupuestos o cuando surja la necesidad de cubrir vacantes.
13.2 Los contenidos de esta informacin sern los siguientes:
a) Previsiones y planes en materia de empleo y contratacin.

b) Planes de formacin.
c) Grado de cumplimiento de las previsiones y los planes anteriores.
d) Modalidades de contratacin a utilizar y documentos relativos a stas: clusulas,
condiciones salariales, etc.
e) Relacin y criterios de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos y
contratados por obra o servicio determinado referentes a los convenios de colaboracin
con las administraciones pblicas previstos en el artculo 11.2 anterior. Los citados criterios
de llamamiento debern ser de carcter objetivo y no discriminatorio y estarn basados en
los principios de preparacin profesional, antigedad e idoneidad para el desempeo del
puesto, que sern desarrollados en el organismo para el caso concreto de que se trate.
13.3 En cualquier caso, los organismos remitirn copia de la informacin a este

respecto a la Seccin Sindical Regional correspondiente o, en su defecto, a la Seccin
Sindical Estatal.
CAPTULO III
Tiempo de trabajo
Artculo 14. Jornada laboral.
14.1 De acuerdo con la filosofa imperante en la sociedad y concretamente en la

clase trabajadora a travs de sus representantes sindicales, y de forma especial en la
UGT, en la distribucin de la jornada (horario) se tender a conciliar la vida familiar,
personal y laboral de la forma ms amplia posible, para lo que se tender a implantar las
jornadas continuadas en aquellos puestos de trabajo en que sea compatible con las
necesidades del servicio. En cualquier caso, lo establecido anteriormente son principios
cve: BOE-A-2016-25
rectores cuyo desarrollo se har a travs de la negociacin colectiva en los organismos,

respetando las necesidades del servicio.
14.2 Los criterios generales y definicin de la jornada laboral son los siguientes:
a) La jornada laboral ser de treinta y cinco horas semanales en cmputo anual.

Dicho cmputo anual se establece en 1.561 horas. Excepcionalmente, mediante
negociacin en el mbito de cada organismo, se podr adecuar este cmputo si as fuere
acordado entre el organismo de que se trate y la Seccin Sindical Regional del mismo, en
el marco de la negociacin del calendario anual.
b) La distribucin de la jornada ser de lunes a viernes.
c) La jornada continuada se establecer en los diferentes organismos del 1 de junio
al 30 de septiembre, con los horarios y turnos que se negocien en cada uno de ellos.
d) Todos los horarios que se puedan establecer garantizarn la cobertura del servicio.
14.3 La determinacin del calendario laboral se realizar en el mbito de cada

organismo, de conformidad con lo establecido en el artculo 15 del presente Convenio.
Artculo 15. Calendario laboral.
15.1 Cada organismo, en el ltimo mes de cada ao, negociar el calendario laboral
para el ao siguiente, de acuerdo entre el mismo y la seccin sindical del mbito
correspondiente. Dicho calendario deber incluir las fiestas locales y las fechas hbiles
para el disfrute de las vacaciones, as como la fijacin de los descansos y el sistema de
horarios.
15.2 Las partes negociadoras de los calendarios laborales de cada organismo,
procurarn elaborar dichos calendarios conciliando la vida laboral con la familiar y
personal.
15.3 En la negociacin del calendario laboral, se partir de la regulacin actual, que
deber adecuarse a la regulacin de jornada establecida en el presente Convenio. En
caso de que se mantuvieran discrepancias para el logro del acuerdo, se proceder de
acuerdo con lo previsto en la ley.
Artculo 16. Ampliacin de jornada.
16.1 Cuando, por circunstancias extraordinarias, marcadas por el responsable

directo, tuviera que realizarse un exceso de jornada, dicha realizacin ser voluntaria por
parte del trabajador y su compensacin se realizar en tiempo de descanso,
correspondiente al ciento setenta y cinco por cien del tiempo trabajado en exceso.
16.2 El tiempo de descanso compensatorio deber disfrutarse dentro de los treinta
das siguientes a aquel en que se hubiera realizado el exceso de jornada, determinando la
fecha concreta de acuerdo con el responsable directo; en caso de no hacerlo as, se
perder el derecho a la compensacin.
Artculo 17. Vacaciones.
17.1 Todos los trabajadores en la UGT disfrutarn de unas vacaciones anuales de

veinticinco das laborables, a disfrutar preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de
septiembre. Para el disfrute de este bloque de vacaciones anualmente se negociar un
calendario en cada organismo, dndolo a conocer con una antelacin mnima de dos
meses.
17.2 De estos veinticinco das, se establecen como obligatorios los das 24 y 31 de
diciembre. En el supuesto de que estos dos das sean sbado o domingo, se disfrutarn el
da laborable inmediatamente anterior.

17.3 El devengo de las vacaciones ser proporcional al tiempo trabajado. Para la
cve: BOE-A-2016-25
distribucin concreta de los perodos de disfrute de las vacaciones en cada organismo se

partir de los criterios aplicados en aos anteriores. En caso de que se mantuvieran
discrepancias para el logro del acuerdo se proceder de conformidad con lo establecido
en la ley.
17.4 Las vacaciones se devengarn y disfrutarn entre el 1 de enero y el 31 de

diciembre del ao en curso, no pudindose acumular vacaciones de un ao al siguiente,
salvo en casos de verdadera y urgente necesidad y de acuerdo con el responsable mximo
del organismo correspondiente.
17.5 Los trabajadores que no hubieran podido disfrutar sus vacaciones en las fechas
previstas dentro del ao natural por encontrarse en situacin de incapacidad temporal,
cualquiera que sea su contingencia, o coincidan con el perodo de suspensin del contrato
de alguno de los supuestos regulados en los artculos 48 y 48 bis del Estatuto de los
Trabajadores, disfrutarn las mismas una vez concluida la situacin que impidi su disfrute.
El disfrute de estas vacaciones pendientes ser acordado entre el trabajador y su
organismo dentro del perodo de los doce meses siguientes a la finalizacin de la situacin
que demor el mismo.
17.6 Todos los perodos de disfrute de las vacaciones se formalizarn siempre por
escrito.
Artculo 18. Permisos y reducciones de jornada.
18.1 Permisos retribuidos: Los trabajadores, previo aviso y justificacin, tendrn

derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Diecisis das naturales en caso de matrimonio.

b) Tres das en los casos de nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes hasta el
primer grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando, por estos motivos, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el permiso ser de cuatro das.
c) Dos das en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario u hospitalizacin de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Los citados das de permiso que correspondan por accidente o enfermedad grave que
precise hospitalizacin se podrn disfrutar en todo caso durante el perodo en que est
hospitalizado el pariente del trabajador o en los dos das siguientes al alta hospitalaria.
Cuando, por estos motivos, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el permiso ser de cuatro das.
d) Dos das laborables por traslado de domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en
una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga
en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un
perodo de tres meses, podr el organismo pasar al trabajador afectado a la situacin de
excedencia regulada en el apartado 1 del artculo cuarenta y seis del Estatuto de los
Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del
cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en UGT.
f) Dos das laborables de libre disposicin, a pactar entre el organismo y el trabajador.
g) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia del trabajo,
tanto durante la jornada como al principio o final de la misma. Este permiso podr ser
ejercido indistintamente por la madre o el padre. Dentro del marco de la conciliacin de la

vida familiar y laboral, y con objeto de armonizar esta, dentro de las responsabilidades de
hombres y mujeres, el tiempo destinado a la lactancia de los hijos podr agruparse en un
cve: BOE-A-2016-25
periodo proporcional de das. Esta medida tiene por objeto no slo una mejor organizacin
del trabajo, sino, y eso es lo mas importante, una mayor y mejor atencin a los hijos. La
agrupacin del permiso de lactancia debe ser propuesta por los interesados y debe ser
disfrutado de forma continuada. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente

en caso de partos mltiples.
h) El tiempo necesario para acudir al mdico.
i) Con objeto de atender a la formacin de los trabajadores, se facilitarn cuantos
permisos retribuidos sean necesarios para la asistencia a exmenes y pruebas, tanto
profesionales como acadmicas.
j) El tiempo establecido en la Ley para los supuestos de maternidad.
k) El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto y, en los casos de adopcin o acogimiento, o guarda con fines de
adopcin, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informacin y preparacin y
para la realizacin de los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la
declaracin de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.
l) En el supuesto de paternidad, los das que legalmente le corresponda al trabajador,
ampliables en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, en las condiciones y con
los requisitos establecidos en la ley.
m)Los trabajadores con al menos un ao de antigedad, tienen derecho a veinte
horas anuales de formacin profesional vinculada a la actividad de la organizacin y/o al
puesto de trabajo, acumulables por un periodo de hasta cinco aos. La concrecin del
disfrute de este permiso lo comunicar el trabajador con la antelacin suficiente para que
quede garantizado el servicio. La asistencia a la formacin que por imperativo legal deba
ser impartida obligatoriamente por el organismo no ser incluida en este permiso retribuido.
18.2 Permisos no retribuidos: Los trabajadores tendrn derecho a permisos no

retribuidos por un periodo de entre uno y seis meses, estudindose casos especiales. El
trabajador deber preavisar su solicitud con antelacin suficiente, de forma que permita al
Organismo planificar la atencin del servicio en su ausencia. No se concedern este tipo
de permisos para la realizacin de trabajos por cuenta propia o ajena.
18.3 Reducciones de jornada:
a) Con efectos a partir de la firma del presente Convenio, quien por razones de
guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o a una persona con
discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee otra actividad retribuida,
tendr derecho a una reduccin de jornada de trabajo diaria, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
de aqulla. Esta jornada reducida se podr realizar de forma continua.
b) Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad
retribuida.
c) Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, podrn solicitar una reduccin
de su jornada de trabajo, con la disminucin proporcional de su salario, para hacer efectiva
su proteccin o su derecho a la asistencia social integral.
En los supuestos de violencia domstica distinta de la de gnero, los trabajadores y
trabajadoras podrn solicitar una reduccin de jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional de su salario, en los casos de necesitar asistencia.
d) Las reducciones de jornada contemplada en los apartados 18.3.a) y 18.3.b)
constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si
dos o ms trabajadores de un mismo organismo generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, este organismo podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento del mismo.
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18.4 Condiciones para el disfrute:
a) Las solicitudes de los permisos y las licencias debern ser formalizadas por los
trabajadores mediante escrito remitido a su organismo, al menos con una semana de
antelacin al inicio de su disfrute, excepto por causas suficientemente justificadas.
b) La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de

lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 1.g), 3.a), 3.b) y 3.c) de
este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deber preavisar al organismo con quince das de antelacin a la fecha en que se
reincorporar a su jornada ordinaria.
18.5 En los supuestos de permisos y reducciones de jornada no contemplados en

este artculo ser de aplicacin lo establecido en la legislacin vigente.
Artculo 19. Excedencias.
19.1 El trabajador que pase a ejercer algn cargo de responsabilidad poltica en la

Organizacin, por haber sido elegido en los rganos polticos, solicitar excedencia forzosa
al organismo en el que est adscrito, mientras dure el cargo, segn lo establecido en el
artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
19.2 Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no
superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente
como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento
o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. En este supuesto de excedencia,
el trabajador tendr derecho a reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer ao.
19.3 El trabajador tendr derecho a un periodo de excedencia de duracin no
superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de un
mismo Organismo generasen este derecho por el mismo sujeto causante, este organismo
podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento del mismo.
19.4 Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
19.5 El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el
trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya
participacin deber ser convocado por su Organismo, especialmente con ocasin de su
reincorporacin. En los supuestos recogidos en los puntos 19.2 y 19.3 de este artculo, el
trabajador durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional y nivel equivalente.
19.6 El trabajador podr solicitar al organismo una excedencia especial con derecho
a reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel equivalente por un
perodo no superior a cinco aos. La concesin de esta excedencia especial ser decidida
por el organismo en atencin a los motivos alegados por el trabajador, a la acreditacin de
la causa y a las circunstancias concurrentes en cada caso. El tiempo transcurrido en esta
situacin de excedencia especial no computar a efectos de antigedad.
CAPTULO IV
Poltica salarial
Artculo 20. Sistema retributivo.

cve: BOE-A-2016-25
20.1 La definicin de los conceptos salariales, de la estructura retributiva, del pago

de los salarios y de las condiciones de inaplicacin salarial; as como la cuantificacin del
salario base, se acuerdan con carcter exclusivo y excluyente, sin que puedan ser objeto
de negociacin en mbitos inferiores.
20.2 Las retribuciones de los trabajadores comprendidos en este Convenio estarn

constituidas por el salario base y los complementos de puesto de trabajo; as como
por el complemento ad personam y la antigedad consolidada, en los trminos
recogidos en el presente Convenio.
20.3 El salario base es la percepcin econmica que percibe cada trabajador en
funcin del grupo profesional y nivel salarial en el cual est encuadrado. Dicha retribucin
se entiende referida a la jornada laboral anual pactada en este Convenio. La cuanta del
salario base es la establecida en el Anexo del presente Convenio.
20.4 Complementos de puesto de trabajo:
a) Por el desempeo de las tareas en distintas condiciones que las del resto de
puestos de trabajo de igual denominacin, se adjudicarn unos determinados
complementos salariales, que se denominarn complementos de puesto de trabajo.
Tendrn la consideracin de complementos de puesto de trabajo, entre otros, los
importes que se perciban por coordinacin, idiomas, etc.
b) Cada complemento al puesto de trabajo se valorar con un porcentaje sobre el
salario base, con carcter no absorbible.
c) La cuantificacin de los complementos de puesto de trabajo y el desarrollo de su
contenido sern objeto de negociacin en cada organismo.
20.5 El complemento ad personam es el concepto salarial consolidado con

carcter personal por determinados trabajadores a fecha de 31 de diciembre de 2011
proveniente de la anterior estructura de la nmina, no absorbible ni compensable y
revisable anualmente.
20.6 El concepto antigedad consolidada, es el concepto ad personam proveniente
de la anterior estructura de la nmina, no compensable ni absorbible, que retribuye la
antigedad consolidada por determinados trabajadores a 31 de diciembre de 2011, cuyo
importe fue reflejado en sus nminas en el ao 2012. Este concepto ser revisado
anualmente por negociacin colectiva.
Artculo 21. Pago de salarios.
21.1 Los salarios sern distribuidos en doce pagas ordinarias mensuales ms dos
pagas extraordinarias.
21.2 Las pagas ordinarias se percibirn en el ltimo da laborable del mes vencido.
21.3 Las pagas extraordinarias se abonarn en la segunda quincena de los meses
de junio y diciembre de cada ao. Las pagas extraordinarias se devengarn en proporcin
al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a su pago. A efectos de devengo de la
paga extraordinaria la fraccin de mes se computar como mes completo.
21.4 Por acuerdo entre el organismo y su Seccin Sindical Regional se podr
establecer el prorrateo de las pagas extraordinarias entre las doce mensualidades
ordinarias.
21.5 La liquidacin y el pago del salario se har mediante recibo de salario que se
ajustar a las normas vigentes sobre la materia.
21.6 El abono del salario se realizar preferentemente por transferencia bancaria.
Cuando el abono se realice de forma diferente, el pago o firma de recibos que lo acrediten
se llevar a cabo durante la jornada de trabajo y en el centro donde el trabajador preste
sus servicios.
Artculo 22. Compensaciones por traslado.
22.1 De acuerdo con lo establecido en el artculo 6.2 del presente Convenio, los
cve: BOE-A-2016-25
Organismos en sus respectivos mbitos podrn negociar con sus secciones sindicales las
condiciones de movilidad geogrfica establecidas con carcter de mnimo en el Estatuto
de los Trabajadores.
22.2 Cuando por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, el
Organismo decida el traslado forzoso de un trabajador a otro centro de trabajo en distinta
localidad y que implique cambio de residencia, el trabajador trasladado tendr derecho al

abono de los gastos de viaje, incluidos los de la familia que con l conviva, al pago de los
gastos suplidos de transporte de mobiliario y enseres y a una indemnizacin por los gastos
originados equivalente a seis pagas mensuales de su retribucin real; con efectos a partir
de la fecha de la firma del presente Convenio.
Artculo 23. Incapacidad temporal.
En caso de incapacidad temporal de un trabajador/a se complementar la diferencia

entre la prestacin que por este concepto reciba de la Seguridad Social y la percepcin al
cien por cien que le correspondiera de estar trabajando normalmente.
Se establece la obligacin de justificar en tiempo y forma las ausencias que por este
motivo se produzcan.
Artculo 24. Jubilacin.
24.1 Jubilacin parcial y contrato de relevo:
a) Los trabajadores podrn acogerse a la jubilacin parcial siempre que con carcter
simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7
del Estatuto de los Trabajadores, cuando renan los requisitos establecidos en la
legislacin vigente.
b) La distribucin de la jornada efectiva del trabajador parcialmente jubilado se
acordar entre el organismo y el trabajador, procurando cuando el servicio lo permita su
realizacin en perodos de cuatro o cinco horas diarias.
c) El trabajador en situacin de jubilacin parcial percibir una compensacin
econmica que sumada a la retribucin por la realizacin de su jornada parcial ms la
pensin de la seguridad social, alcance el equivalente al total de la retribucin bruta que
percibira de estar trabajando a tiempo completo.
24.2 Gratificacin por jubilacin:
a) Con motivo de su jubilacin los trabajadores percibirn una gratificacin

equivalente a seis mensualidades de su retribucin real si concurren simultneamente las
dos condiciones siguientes:
Que tengan reconocida una antigedad mnima de seis aos en el momento de causar
baja en el organismo.
Que causen baja en el organismo en el momento de llegar a la edad ordinaria de
jubilacin o jubilacin anticipada, siempre que se cumplan los supuestos y requisitos
legamente establecidos para acceder a la jubilacin ordinaria o anticipada con derecho a
percibir pensin de la Seguridad Social.
b) En el caso de jubilacin parcial, el trabajador percibir a cuenta la parte

proporcional de la gratificacin correspondiente a la jornada que deje de realizar y el resto
en el momento de alcanzar los requisitos mencionados en el apartado 2. a) anterior.
c) Asimismo el trabajador que se jubile parcialmente podr pactar con el organismo
otra distribucin temporal distinta de la gratificacin por jubilacin, como distribuirla en
pagos anuales o en un solo pago al pasar a jubilacin ordinaria.
cve: BOE-A-2016-25
Artculo 25. Dietas y kilometrajes.
25.1 Los trabajadores que, por necesidades de la organizacin, tengan que efectuar
viajes y desplazamientos, de acuerdo con su organismo, percibirn por este concepto,
como mnimo, las siguientes cantidades, expresadas en euros, durante cada ao de
vigencia del Convenio:
Ao de vigencia 2015 2016
Dieta completa 30,00 31,00

Media dieta 15,00 15,50
25.2 En el supuesto de pernocta, el trabajador percibir el importe del hospedaje.

25.3 El importe del kilometraje es de 0,19 euros por kilmetro y ser actualizado de
forma automtica en funcin del importe mnimo exento fijado en cada perodo por el
Ministerio de Economa y Hacienda.
Artculo 26. Incremento salarial 2015.
26.1 Para el ao 2015, las cuantas de los salarios y complementos permanecern

invariables, siendo las que se reflejan en el articulado y en las tablas del anexo del
presente Convenio colectivo.
Artculo 27. Incremento y clusula de revisin para el ao 2016.
27.1 Para el ao 2016 y con efectos desde el da 1 de enero, el incremento a aplicar

sobre los conceptos retributivos vigentes a 31 de diciembre de 2015 ser del 1,5 %.
27.2 En caso de que la inflacin (tasa de variacin anual del IPC espaol a 31 de
diciembre de 2016) se situara entre el 1,5 % y el 2,5 % se aplicar una revisin salarial
sobre todos los conceptos retributivos, con efectos de 1 de enero de 2016, por la diferencia
entre el 1,5 % y la inflacin anual a 31 de diciembre, hasta un mximo de revisin del 1 %.
Si la inflacin en 2016 superara el 2,5 % se aplicar bien la citada revisin del 1 % o bien
la prevista en el punto 27.3 siguiente, segn corresponda.
27.3 En el caso de que la tasa de inflacin acumulada de los aos 2015 y 2016 fuera
superior al 4,17 %, la revisin salarial a aplicar para el ao 2016 ser segn los trminos
recogidos en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva 2015, 2016 y 2017,
publicado en el Boletn Oficial del Estado de 20 de junio de 2015 en adelante AENC,
de acuerdo con la siguiente frmula:
Revisin salarial= (Inflacin acumulada de los aos 2015 y 2016 2,5) x 0,6
Artculo 28. Condiciones de inaplicacin salarial.
28.1 Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

que lo justifiquen, por acuerdo entre el organismo y su seccin sindical se podr proceder,
previo desarrollo de un periodo de consultas de quince das, a inaplicar el incremento
salarial o a ajustar la tabla salarial prevista en el presente Convenio.
En la aplicacin de este artculo, las partes tendrn en cuenta la relacin entre las
medidas acordadas y el empleo en su mbito.
28.2 Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el prrafo anterior, y slo podr ser impugnado el
acuerdo ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso
cve: BOE-A-2016-25
de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin Mixta.

28.3 El acuerdo de inaplicacin del incremento o de ajuste de la tabla salarial deber
determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores, estableciendo, en su
caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin
de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales
establecidas en el presente convenio, sin que en ningn caso dicha inaplicacin o ajuste
pueda superar el perodo de vigencia del mismo.
28.4 En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas en el mbito del
organismo, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin Mixta del
Convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar
desde que la discrepancia le fuera planteada.
CAPTULO V
Clasificacin profesional
Artculo 29. Normas generales de clasificacin profesional.
29.1 Criterios de clasificacin profesional:
29.1.a) A los efectos del presente Convenio se entiende por sistema de clasificacin
profesional la ordenacin jurdica por la que, con base tcnica y organizativa, se contempla
la inclusin de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos
laborales en el conjunto de la UGT. Dicha ordenacin jurdica se traduce en la definicin
de los conocimientos, criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestacin
debida, sirviendo a la vez para la contraprestacin econmica y dems efectos del contrato
de trabajo.
29.1.b) El presente sistema de clasificacin profesional tiene por objeto facilitar la
gestin y el desarrollo profesional de los trabajadores en los organismos de la UGT,
considerando que entre ambas actuaciones ha de conseguirse una correspondencia
positiva.
29.1.c) El sistema de clasificacin profesional precisa de la plena colaboracin de
polticas activas de formacin, y de procesos dinmicos en la promocin, lo que conllevar
una mayor amplitud en las expectativas profesionales. Todo ello con el objetivo de
consolidar la profesionalizacin y el desarrollo del factor humano en la UGT, en aras de
una mejora permanente de la calidad interna y en la prestacin del servicio a los afiliados.
29.1.d) Los trabajadores que presten sus servicios en la organizacin sern
clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, iniciativa, grado de
autonoma, responsabilidad, mando y supervisin y complejidad de las actividades
profesionales pactadas y / o desarrolladas y de conformidad con las normas que se
contienen en el presente sistema de clasificacin profesional.
29.1.e) La clasificacin se realizar en grupos profesionales, por interpretacin y
aplicacin de los factores de valoracin y por las tareas y funciones bsicas ms
representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras. El grupo profesional es el
que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de
la prestacin, de acuerdo con lo establecido en el artculo 22. 2 del Estatuto de los
Trabajadores.
29.1.f) Con carcter general, el trabajador realizar las tareas propias de su grupo
profesional, as como las suplementarias o auxiliares precisas que integran el proceso del
cual forma parte. Cuando un trabajador realice tareas correspondientes a diferentes
grupos profesionales, la clasificacin se realizar de acuerdo con las tareas o actividades
ms relevantes a las que en el conjunto de su actividad dedique mayor tiempo de trabajo.
29.1.g) En el contrato de trabajo se acordar el contenido de la prestacin laboral
objeto del mismo, identificndolo de acuerdo con el presente sistema de clasificacin
profesional.
29.1.h) De acuerdo con las necesidades de la organizacin, en cada organismo, ya
sea el mbito Confederal, las Federaciones Estatales en el mbito sectorial o profesional
cve: BOE-A-2016-25
o las Uniones de Comunidad Autnoma en el mbito territorial, se fijar la composicin de

la estructura profesional de conformidad con el sistema de clasificacin pactado en el
presente Convenio
29.2 Factores de encuadramiento:

29.2.a) El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los mbitos de aplicacin
del presente Convenio dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la
asignacin de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, ser el resultado de
la conjunta ponderacin de los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa,
autonoma, responsabilidad, mando, supervisin y complejidad.
29.2.b) En la valoracin de los factores mencionados en el prrafo anterior se tendrn
en cuenta los siguientes contenidos:
Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta,
adems de la formacin bsica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, el
conjunto de conocimientos tcnicos, experiencia y habilidades requeridas para un correcto
desempeo de la funcin, independientemente de su forma de adquisicin.
Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento a
normas o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.
Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia
jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones que se desarrollen.
Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los resultados y la
relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.
Mando y supervisin: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
supervisin recibida y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin,
las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de
integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
29.3 Grupos profesionales:
29.3.a) El sistema de clasificacin profesional queda integrado por los grupos
profesionales: I personal tcnico, II personal administrativo y III personal de servicios, con
los contenidos que a continuacin se sealan:
29.3.b) Grupo profesional I: El grupo profesional I personal tcnico integra al
personal tcnico superior y al personal tcnico medio, de acuerdo con los criterios
generales, formacin y niveles salariales que a continuacin se exponen.
Personal Tcnico Superior:
1. Criterios generales.Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas
complejas y heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en
autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de funciones,
realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Se incluyen tambin en este grupo profesional funciones que suponen
responsabilidades completas por la gestin de una o varias reas funcionales, a partir de
directrices generales muy amplias directamente emanadas de las comisiones ejecutivas,
a las que deben dar cuenta de su gestin.
Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta complejidad e
incluso la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en su campo,
con muy alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de
especialidad tcnica.
2. Formacin.Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su

profesin equivalentes a estudios universitarios de licenciatura o grado.
3. Niveles salariales equivalentes:
cve: BOE-A-2016-25
Tcnico Superior A+: Se exige titulacin universitaria superior, experiencia y formacin

especfica para el puesto de trabajo, as como una completa autonoma en el desarrollo de
su trabajo y responsabilidad sobre el mbito o unidad de trabajo que le haya sido
encomendada, organizacin y control de los procesos de trabajo a realizar y, en su caso,
de los trabajadores que los han de llevar a cabo, as como de su motivacin, integracin y
forma. Dominio de los conocimientos y competencias requeridos para el desempeo del
puesto y capacidad de solucin de problemas y toma de decisiones en situaciones de alta
complejidad tcnica y humana.
Tcnico Superior A: Se exige experiencia y formacin especfica para el puesto de
trabajo, as como una alta autonoma en el desarrollo de sus funciones y responsabilidad
sobre el mbito o unidad de trabajo que le haya sido encomendada, organizacin y control
de los procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de los trabajadores que los han de
llevar a cabo, as como de su motivacin, integracin y formacin.
Tcnico Superior B: No se precisa experiencia anterior. Se incluyen en este nivel los
puestos que se responsabilizan de desarrollar una actividad tcnica especializada, o bien
un proceso de trabajo de la mxima complejidad, que se lleva a cabo con amplia
autonoma, y recibiendo supervisin sobre los resultados obtenidos. La realizacin del
trabajo supone afrontar, con cierta frecuencia, situaciones diversas que requieren el trabajo
en equipo con otros departamentos y, eventualmente, la direccin de personas.
Personal Tcnico Medio.
1. Criterios generales.Funciones de naturaleza tcnica o administrativa que

suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas diversas, realizadas por un
conjunto de colaboradores.
Tareas complejas pero homogneas que, implicando o no responsabilidades de
mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana, en un marco de
instrucciones generales de alta complejidad tcnica.
profesin equivalentes a estudios universitarios de diplomatura o grado.
Tcnico Medio C: Se exige experiencia completada con formacin especfica para el

puesto de trabajo. Cuentan para el desempeo de sus tareas con propia autonoma y
responsabilidad sobre el mbito o unidad de trabajo que le haya sido encomendado, que
desempean con altos conocimientos tcnicos y capacidad de resolucin de problemas.
Tcnico Medio D: No se necesita experiencia anterior. Se incluyen en este nivel los
puestos que se responsabilizan de desarrollar una actividad tcnica, o bien un proceso de
trabajo de la mxima complejidad, que se lleva a cabo con autonoma, y recibiendo
supervisin sobre los resultados obtenidos.
Organizador Sindical: Tareas complejas que, aun sin implicar responsabilidades de
mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana, en un marco de
instrucciones generales de alta complejidad tcnica y/o sindical. Se encargan de visitar
centros de trabajo, realizar elecciones sindicales, incrementar la afiliacin y representacin
sindical, asesorar y difundir las directrices sindicales de nuestra organizacin. Por la
especificidad del contenido de sus funciones, se encuadran en un mbito funcional propio,
dentro del grupo profesional tcnico.
29.3.c) Grupo profesional II: El grupo profesional II personal administrativo integra

al personal administrativo de acuerdo con los criterios generales, formacin y niveles
salariales que a continuacin se exponen.
1. Criterios generales.Trabajos de naturaleza administrativa, de ejecucin

autnoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los
desempeen, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas y pudiendo

ser ayudados por otro u otros trabajadores.
cve: BOE-A-2016-25
profesin equivalentes a Bachillerato o Formacin Profesional.

Responsable Administrativo: Se responsabilizan de desarrollar una actividad funcional

especializada, o bien un proceso de trabajo de alta complejidad, que se lleva a cabo con
amplia autonoma y recibiendo supervisin sobre los resultados obtenidos. La realizacin

del trabajo supone afrontar, con cierta frecuencia, situaciones diversas que requieren
trabajo en equipo con otros niveles, y la direccin de personas y requiere formacin
especfica en el puesto de trabajo.
Especialista administrativo: Se responsabilizan del pleno desarrollo de uno o varios
proceso de trabajo complejos, disponiendo de autonoma en la aplicacin de los
procedimientos y normas establecidas y, recibiendo supervisin sobre los resultados
obtenidos. La realizacin del trabajo puede suponer el anlisis de situaciones diversas as
como la interaccin con otros niveles profesionales. El desempeo del puesto podr
requerir la coordinacin de un grupo de colaboradores de niveles inferiores.
Administrativo: Se responsabilizan del pleno desarrollo de un proceso de trabajo
medianamente complejo, o de una amplia variedad de actividades pertenecientes a
diferentes procesos, aplicando los procedimientos y normas establecidas, y recibiendo
supervisin sobre el avance del trabajo y sus resultados. En la realizacin del trabajo
existen precedentes claramente identificados que facilitan la determinacin de las
soluciones.
29.3.d) Grupo profesional III: El grupo profesional III personal de servicios con los
criterios generales, formacin y niveles salariales que a continuacin se exponen.
1. Criterios generales.Tareas realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y

concreto, bajo supervisin y que exigen conocimientos profesionales operativos de oficio,
con especializacin.
profesin equivalentes a Graduado Escolar, ESO, Formacin Profesional o Bachillerato.
Especialista de oficios varios: Se responsabilizan del pleno desarrollo de uno o varios

proceso de trabajo complejos, disponiendo de autonoma en la aplicacin de los
procedimientos y normas establecidas y, recibiendo supervisin sobre los resultados
obtenidos. La realizacin del trabajo puede suponer el anlisis de situaciones diversas as
como la interaccin con otros niveles profesionales. El desempeo del puesto requiere
formacin especfica y podr requerir la coordinacin de un grupo de colaboradores de
niveles inferiores.
Oficial de oficios varios: Se responsabilizan del pleno desarrollo de un proceso de
trabajo medianamente complejo, o de una amplia variedad de actividades pertenecientes
a diferentes procesos, aplicando los procedimientos y normas establecidas, y recibiendo
una estrecha supervisin sobre el avance del trabajo y sus resultados. La solucin a los
problemas se produce, generalmente, de forma rutinaria a partir de modelos y precedentes
claramente identificados.
La competencia tcnica requerida por el puesto permite una fcil deteccin de
anomalas, que siendo corregibles, pueden tener consecuencias de escasa importancia.
29.4 Tabla de grupos profesionales y niveles salariales: La tabla de grupos

profesionales y niveles salariales se incluye como anexo del presente Convenio.
29.5 Promociones, ascensos y cobertura interna de vacantes:
a) La promocin profesional puede derivar de la concurrencia del trabajador a un

puesto vacante o del desarrollo profesional del trabajador en el puesto de trabajo que est
desempeando.
b) Los trabajadores podrn acceder a un nivel superior dentro del mismo grupo
profesional o acceder a un nivel correspondiente a otro grupo profesional diferente siempre
cve: BOE-A-2016-25
que se produzca una vacante, mediante pruebas de aptitud.

c) El organismo comunicar las vacantes en su mbito a su seccin sindical o en su
defecto a la Seccin Sindical Estatal.
d) Las coberturas de vacantes se realizarn de acuerdo con los principios de
transparencia, mrito y objetividad, atendiendo a los factores de encuadramiento definidos
en la clasificacin profesional y dando prioridad a la promocin interna cuando los

candidatos reunieran condiciones equivalentes de idoneidad.
e) Los ascensos para cubrir vacantes en cualquier puesto de trabajo o ampliaciones
de plantilla se pondrn en conocimiento de la Seccin Sindical correspondiente, atendiendo
siempre a criterios objetivos de conocimientos y preparacin profesional para el puesto a
cubrir.
f) Tendrn derecho preferente en la cobertura de vacantes quienes hayan
desempeado o desempeen funciones en la organizacin, en aras al mantenimiento del
empleo. Todo ello se realizar a travs de la bolsa de contratacin que se crear al efecto
en cada organismo en funcin del perfil del puesto de trabajo a cubrir.
g) El trabajador podr desarrollarse profesionalmente en su puesto de trabajo
atendiendo a criterios y circunstancias objetivas tales como la formacin especfica
recibida en el puesto considerando las horas de formacin y su grado de
aprovechamiento; los aos de experiencia; la responsabilidad e iniciativa en el
desempeo de sus funciones y la mayor amplitud y profundidad en el ejercicio de sus
competencias profesionales.
h) Cada organismo con la seccin sindical correspondiente establecern los
principios pruebas y criterios que desarrollen la aplicacin de este artculo.
29.6 Movilidad funcional:
29.6.a) Para poder proceder a la movilidad funcional ascendente y descendente de

un trabajador, deber ser informada y consultada previamente la Seccin Sindical Regional
del organismo, justificando la causalidad del hecho que la motiva: razones organizativas,
tcnicas y de produccin, o bien casos excepcionales de necesidad perentoria e
imprevisible de la actividad.
29.6.b) La movilidad funcional no supondr reduccin del nivel retributivo de
procedencia y, tendr en cuenta el ntegro respeto a la dignidad del trabajador y la
formacin y los conocimientos especficos necesarios para ejercer el contenido de la
prestacin laboral pactada.
29.6.c) La movilidad funcional cuando sea descendente, ser por el tiempo
imprescindible, no pudiendo superar nunca los seis meses dentro de un ao. En caso de
persistir la necesidad, se proceder a sacar la vacante de dicho puesto de trabajo.
29.6.d) La movilidad funcional cuando sea ascendente, no podr superar los seis
meses dentro de un ao u ocho meses dentro de dos aos y el trabajador percibir el
salario correspondiente a dicho nivel superior. De persistir la necesidad y, previa consulta
a la Seccin Sindical, se proceder a publicar la vacante de dicho puesto de trabajo.
CAPTULO VI
Formacin profesional
Artculo 30. Formacin profesional.
30.1 La formacin profesional es un derecho y un deber de los trabajadores de UGT

que responder a criterios de continuidad, a fin de impulsar el permanente desarrollo de
las cualificaciones profesionales.
30.2 Con objeto de favorecer la profesionalizacin y mejora permanente de la
formacin en UGT, las partes firmantes se ratifican en los siguientes objetivos:
Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovacin tecnolgica
cve: BOE-A-2016-25
como por nuevas formas de organizacin del trabajo.

Contribuir con la formacin profesional continua a propiciar una mayor eficacia en el
desarrollo de las actividades que nos son propias.
30.3 La formacin, a travs de la organizacin y participacin en cursos, actividades

y programas, favorecer la promocin del personal y ser elemento referencial a efectos
del sistema de clasificacin profesional y de la estructura retributiva.
30.4 UGT a travs de sus organismos prestar especial atencin al diseo e
imparticin de cursos de formacin sobre la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres, as como sobre prevencin de la violencia de gnero, que se dirigirn
a todo su personal.
30.5 La financiacin de las acciones formativas se har a travs de FTFE o de la
institucin o instituciones similares que puedan establecerse, en su caso, con anlogas
dotaciones econmicas y finalidades.
30.6 Las lneas generales del plan de desarrollo de carrera profesional y los criterios
rectores de la organizacin y gestin de la formacin se establecern en mbito estatal. En
mbitos inferiores se realizar la gestin especfica de las acciones formativas y el
establecimiento del calendario y horario de formacin concreto de sus trabajadores.
30.7 La Comisin Mixta est facultada para realizar el seguimiento, evaluacin y
apoyo de las acciones tramitadas, a fin de contrastar orientaciones, promover otras
iniciativas y actualizar, en su caso, los objetivos generales.
Artculo 31. Tiempo de formacin profesional.
31.1 Cuando la formacin profesional programada y facilitada por los organismos de

UGT sea preceptiva para el trabajador, el tiempo invertido en la misma ser considerado
ntegramente tiempo efectivo de trabajo. Cuando la participacin del trabajador en dicha
formacin requiera desplazamientos, stos sern a cargo de su organismo.
31.2 Cuando la formacin profesional programada y facilitada por los Organismos de
UGT no sea obligatoria, y sea opcional por parte del trabajador, una vez agotado el permiso
retribuido para la misma, la mitad del tiempo de formacin tendr la consideracin de
tiempo efectivo de trabajo. Cuando la participacin del trabajador en dicha formacin
requiera desplazamientos, stos sern negociados en cada organismo.
31.3 En caso de que se trate de formacin elegida nicamente por el trabajador,
siempre y cuando dicha formacin sirva para el desarrollo de actividades propias de la
UGT, el tiempo destinado por el trabajador a esta formacin profesional ser imputado en
primer lugar al permiso retribuido establecido en el artculo 18.1 del presente Convenio y,
adems el trabajador podr pactar con su organismo el porcentaje mximo de aportacin
por parte del mismo.
CAPTULO VII
Prestaciones no salariales
Artculo 32. Anticipos extraordinarios.
32.1 Los trabajadores que precisen un anticipo extraordinario realizarn la solicitud

por escrito y la remitirn a sus respectivos organismos.
32.2 La cuanta mxima del anticipo ser de tres mensualidades del salario bruto del
solicitante.
32.3 Los anticipos extraordinarios sern concedidos de acuerdo con las necesidades
y premura de los solicitantes y atendiendo a los siguientes motivos: ayuda mdica, todo
tipo de pagos por adquisicin de primera vivienda, mobiliario no suntuario, casos
especiales.
32.4 Para la concesin de un anticipo extraordinario, el organismo podr solicitar al
trabajador cuanta documentacin estime oportuna y relacionada con su solicitud.
cve: BOE-A-2016-25
32.5 En caso de discrepancia entre el organismo y el solicitante, ste podr remitir su

solicitud a la Comisin Mixta, junto con una fotocopia de la ltima nmina. La Comisin
Mixta del Convenio dar contestacin en el plazo mximo de quince das a contar desde
la recepcin de la misma.
32.6 La Comisin Mixta comunicar su resolucin al interesado y, si sta fuera

afirmativa al Tesorero del organismo correspondiente para que proceda a hacer efectivo el
importe solicitado y a su posterior descuento en la nmina.
32.7 El anticipo se liquidar a travs de la nmina, comenzando a ser descontando
el mes siguiente al de su concesin. El plazo mximo para liquidar el anticipo ser de un
ao en 14 mensualidades, considerndose como tales las pagas extraordinarias.
32.8 Concedido el anticipo al solicitante, ste quedar excluido de la adjudicacin de
nuevos anticipos hasta que no haya sido saldado el anterior.
32.9 Mientras est pendiente de liquidacin un anticipo extraordinario, el trabajador
no podr pedir otros anticipos sobre su salario mensual, superiores al 70 % de la cantidad
restante neta de su nmina.
32.10 En caso de cese de un trabajador que tenga un anticipo pendiente de
devolucin, la cantidad que reste por reintegrar le ser descontada de la liquidacin que le
corresponda.
Artculo 33. Pliza de seguro.

33.1 Los trabajadores en plantilla de los diferentes organismos de UGT estarn
incluidos en una pliza de seguro que cubre las siguientes contingencias y prestaciones,
expresadas en euros:
Muerte por cualquier causa: 6.010 euros.
Muerte por accidente: 12.020 euros.
Muerte por accidente de circulacin: 18.030 euros.
Invalidez permanente y absoluta por cualquier causa: 6.010 euros.
Invalidez permanente y absoluta por accidente: 12.020 euros.
Invalidez permanente y absoluta por accidente de circulacin: 18.030 euros.
33.2 Los trabajadores sern dados de alta y baja en la pliza automticamente, en la
misma fecha de su alta o de su baja en la relacin laboral, respectivamente.
CAPTULO VIII
Derechos sindicales
Artculo 34. Derechos sindicales.

34.1 Las partes estn de acuerdo en que los trabajadores deben disfrutar de los
derechos sindicales de la manera ms amplia y de conformidad con los principios del
Sindicato y la legislacin vigente. La regulacin colectiva de los derechos sindicales en
UGT es materia de negociacin exclusiva y excluyente en el mbito del presente Convenio
Marco.
34.2 En mbito estatal, existirn dos liberados. Hasta un mximo de seis miembros
de la comisin ejecutiva de la Seccin Sindical Estatal, tendrn la consideracin de
delegados LOLS y podrn disfrutar un crdito horario de hasta un mximo de 40 horas
mensuales, aunque no ostenten la condicin de representantes unitarios de los
trabajadores.
34.3 Cada Seccin Sindical Regional (Unin de Comunidad Autnoma) podr
nombrar un Delegado Sindical con los derechos y obligaciones establecidas en la Ley
Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical (LOLS) con un cmputo de crdito
horario de 40 horas mensuales, en la figura de su Secretario General o Secretario de

Organizacin, cuando no ostente la representacin unitaria.
34.4 Adems y debido a la nueva articulacin del Convenio cada Seccin Sindical
cve: BOE-A-2016-25
Regional percibir los gastos correspondientes y razonables que se originen por

manutencin y transporte debido a las reuniones mantenidas con los organismos de la
UGT, siendo abonados por dichos organismos. Con carcter general, se establecen dos
reuniones al ao convocadas por la Seccin Sindical y las que cada organismo por su
parte convoque.
34.5 Se dotar anualmente a la Seccin Sindical Estatal de la cantidad de seis mil

euros para el desarrollo de su Accin Sindical. Previa justificacin, sern abonados los
gastos de la Seccin Sindical Estatal que se originen por motivo de la negociacin del
Convenio.
34.6 Existir el derecho a celebrar dos asambleas anuales en las que una hora de
cada una de ellas est dentro de la jornada laboral, y se compute como trabajo efectivo.
34.7 La Seccin Sindical Estatal podr gestionar un espacio web. Los trabajadores
pueden utilizar el correo electrnico para recibir informacin de carcter sindical con las
normas de uso establecidas en cada organismo.
34.8 Se constituir una bolsa de horas sindicales que acumule aquellas que sean
cedidas por los, delegados de personal, y miembros del comit de empresa de UGT. El
crdito de horas retribuidas correspondientes a los citados representantes ser acumulable
por periodos anuales.
Dicha bolsa de horas ser gestionada en primera instancia por la Seccin Sindical
Estatal que establecer con cada Seccin Sindical Regional el nmero de horas de dicho
crdito horario de las que podr hacer uso.
La citada representacin de los trabajadores en cada Seccin Sindical Regional podr
ceder a la bolsa de horas un mximo de 2/3 de su crdito horario.
Una vez determinado el referido crdito horario correspondiente a cada Seccin
Sindical Regional corresponder a estas su gestin. Cada Seccin Sindical Regional
negociar con cada organismo afectado la distribucin del uso del crdito horario de esta
bolsa.
Tanto la acumulacin como la distribucin del crdito horario sern comunicadas con
la suficiente antelacin para facilitar al organismo la organizacin del trabajo, indicando en
qu trminos se produce la misma y a quin afecta.
Artculo 35. Pago de la cuota sindical.
A los trabajadores afiliados a la UGT incluidos en el presente Convenio les ser

descontado el importe de la cuota sindical de su nmina mensual. Dichos trabajadores
quedarn adscritos al mbito dispuesto en las resoluciones congresuales.
CAPTULO IX
Seguridad y salud laboral
Artculo 36. Salud laboral.
36.1 A todos los efectos es de aplicacin en el mbito del Convenio la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.
36.2 Los riesgos para la salud sern prevenidos evitando su generacin, emisin y
transmisin. Slo en ltima instancia se utilizarn medios de proteccin personal, siendo
esta medida de carcter provisional y transitorio, debiendo en todo caso marcarse un plazo
para su utilizacin.
36.3 Se adaptarn progresivamente todos los edificios a los discapacitados fsicos.
Artculo 37. Reconocimientos mdicos.
37.1 Se fijan dos tipos de reconocimientos mdicos anuales:

Reconocimiento general para todos los trabajadores.

Reconocimientos especficos para riesgos concretos.
cve: BOE-A-2016-25
37.2 Los organismos de la UGT ofrecern revisiones ginecolgicas y mamografas a

sus trabajadoras una vez al ao. Asimismo el reconocimiento mdico ofrecido para los
hombres mayores de cuarenta y cinco aos incluir la prueba de PSA.
37.3 La planificacin, instrumentacin y pago de los citados reconocimientos y

revisiones mdicas se realizarn a travs de los diferentes organismos, que podrn dar
cabida a otros reconocimientos mdicos en sus respectivos mbitos.
Artculo 38. Proteccin al embarazo.
La trabajadora gestante tendr derecho a ocupar, durante el embarazo, un puesto de

trabajo y/o turno distinto al suyo, si la prescripcin del especialista que atiende su
embarazo as lo aconsejara. Este cambio de puesto de trabajo no supondr modificacin
en su categora, ni merma en sus derechos econmicos o profesionales. Finalizada la
causa que motiv el cambio, se proceder a su reincorporacin a su destino original. En
todo caso ser de aplicacin el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales.
Artculo 39. rganos de prevencin.
39.1 Los delegados de prevencin se elegirn en el mbito de cada organismo, sin

que les sea requerido para ser elegibles la condicin de representantes de los trabajadores.
39.2 Los delegados de prevencin actuarn dentro del mbito territorial
correspondiente a cada organismo, con competencias en esta materia en todas las sedes
de la Unin de Comunidad Autnoma por la cual han sido elegidos y se les dotar de los
recursos necesarios para el desempeo de sus funciones,
39.3 Se constituir el Comit de Seguridad y Salud en todos los organismos,
independientemente del nmero de trabajadores de los mismos. En las Federaciones
Estatales, al compartir una misma sede, se constituir un nico Comit de Seguridad y
Salud.
Artculo 40. Riesgos laborales.
40.1 Las partes afectadas por el presente Convenio, asumen el compromiso de velar
porque exista en la UGT un ambiente exento de riesgo para la salud psquica de los
trabajadores y, en concreto, para el acoso sexual o laboral, estableciendo procedimientos
que debern seguirse para presentar quejas por quienes sean vctimas de tales tratos, a
fin de obtener ayuda inmediata.
40.2 Las partes negociadoras han acordado un protocolo de actuacin para la
prevencin del acoso en el trabajo, de aplicacin general y directa a todos los Organismos
en el mbito del presente Convenio e integrado en el Plan de Igualdad referido en el
artculo 42 siguiente.
CAPTULO X
Polticas de desarrollo social y medioambiental
Artculo 41. Garantas sociales.
Las partes firmantes se comprometen a seguir las directrices que en materia de accin
social estn establecidas en la UGT:
a) No se discriminar a ningn trabajador en funcin de su sexo, nacionalidad, raza,

religin, orientacin sexual, discapacidad, enfermedad o ideologa.
b) Se equiparan a todos los efectos los matrimonios con las parejas de hecho. Ser
necesario aportar justificacin del Registro de Parejas de Hecho all donde lo hubiere o del
Censo donde se justifique la convivencia de la pareja.
cve: BOE-A-2016-25
c) Se respetar la permanencia en la UGT de aquellos trabajadores que, por

accidente laboral, sufran una discapacidad sobrevenida con posterioridad a su
incorporacin al organismo.
d) Se garantiza el cumplimiento de la Ley de Integracin Social del Minusvlido en

cuando a cupos mnimos de contratacin de personas discapacitadas.
e) Se garantizar la promocin profesional de los trabajadores discapacitados en
iguales condiciones que el resto de trabajadores.
Artculo 42. Plan de Igualdad.
42.1 Con el fin de promover la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito

laboral, UGT cuenta con una Plan Marco de Igualdad negociado de acuerdo con lo
regulado en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Dicho Plan Marco de Igualdad incorpora un protocolo de actuacin para la
prevencin del acoso en el trabajo.
42.2 El citado Plan de Igualdad, junto con el protocolo para la prevencin del acoso
en el trabajo, se consideran a todos los efectos parte integrante del presente Convenio en
la redaccin de los mismos publicada en el Boletn Oficial del Estado con fecha de 20
de marzo de 2009, por resolucin de la Direccin General de Trabajo de 9 de marzo del
mismo ao.
42.3 Dicho Plan de Igualdad y el protocolo de prevencin del acoso mantendrn su
vigencia mientras no sean expresamente denunciados por cualquiera de las partes.
42.4 Los organismos enviarn a la Comisin Mixta del Convenio los Planes de
Igualdad que acuerden con sus secciones sindicales, as como la composicin de los
miembros y suplentes de los Comits para la prevencin del acoso que designen y sus
respectivas modificaciones.
Artculo 43. Proteccin del medio ambiente.
43.1 Las partes firmantes se comprometen a seguir las directrices que en materia de
proteccin medioambiental estn establecidas en la UGT, con los siguientes objetivos:
a) Reduccin del consumo energtico.
b) Reduccin del consumo de agua.
c) Reduccin del consumo de papel y otros bienes consumibles.
d) Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados.
e) Sustitucin de aquellos materiales y productos que en su produccin y utilizacin
provocan un deterioro medioambiental.
f) Incrementar la concienciacin de los trabajadores y de los organismos.
g) En general, mejorar la perspectiva medioambiental en la gestin de las
instalaciones y actividades de la UGT y el comportamiento de los trabajadores en este
mbito.
43.2 En los centros de trabajo de la UGT existirn recipientes adecuados para el

reciclaje de los distintos elementos de consumo habitual.
Disposicin transitoria primera.
Durante la vigencia del presente Convenio se establecer un Plan Marco de desarrollo

profesional que contemplar acciones de formacin y desarrollo de las competencias
profesionales de los trabajadores de la UGT. Las lneas generales de dicho Plan Marco
sern acordadas por la Comisin Mixta y su desarrollo corresponder a los organismos.
Disposicin transitoria segunda.
Los convenios colectivos que estuvieren vigentes en la UGT a la entrada en vigor del
cve: BOE-A-2016-25
presente Convenio, seguirn desplegando sus efectos durante su vigencia. A su

conclusin, o antes si as lo acordaran, las partes legitimadas en el mbito de que se trate
decidirn lo que a sus intereses convenga, teniendo siempre como referencia las
previsiones y regulacin del presente Convenio Colectivo Marco, al que se adaptarn
conforme a lo establecido en el mismo sobre articulacin de la negociacin colectiva.
Disposicin transitoria tercera.
Durante la vigencia del presente Convenio y en aras al mantenimiento del empleo, no

se realizarn ampliaciones de jornada de las establecidas en el artculo 16 anterior, salvo
concurrencia de circunstancias excepcionales de urgente necesidad.
Disposicin transitoria cuarta.
Si el trabajador que cumpliera las condiciones establecidas en el artculo 24.2 del

presente Convenio para acceder al cobro de la gratificacin por jubilacin no causara baja
en ese momento en el organismo, no tendr derecho a percibir posteriormente la citada
gratificacin extraordinaria.
Disposicin transitoria quinta.
Durante el primer ao de vigencia del presente Convenio, las partes negociarn un

cdigo de conducta laboral que tenga como finalidad el mantenimiento de un ambiente
laboral respetuoso con la normal convivencia y prestacin del servicio en UGT, de forma
que preservando las facultades disciplinarias de los organismos dote de garantas a los
trabajadores en el ejercicio de sus derechos y en el cumplimiento de sus obligaciones.
Dicho cdigo de conducta estar basado en los principios de no discriminacin e
igualdad de trato, derecho a la defensa, proporcionalidad y ecuanimidad. Las partes
delegan en la comisin mixta las competencias necesarias para desarrollar dicha
negociacin que deber ser ratificada por las mismas en su texto final. Una vez acordado,
el citado cdigo de conducta laboral, que sustituir en su mbito al Acuerdo sobre cobertura
de vacos, de 13 de mayo de 1997, ser de aplicacin y se entender incorporado al
presente Convenio.
Disposicin transitoria sexta.
En el primer trimestre del ao 2017, una vez publicado el IPC anual real de Espaa del
ao 2016, se reunir la Comisin Mixta a fin de confirmar la tabla de salario base en virtud
de lo acordado como incremento salarial en el art. 27.2 27.3 de este Convenio para
2016, que ser de comn aplicacin a todos los trabajadores.
El abono de dichos atrasos que pudieran corresponder al ao 2016, se realizar dentro
de los cuatro primeros meses del ao 2017.
Disposicin transitoria sptima.
Concluido el mbito temporal del presente Convenio sin denuncia de las partes y,
prorrogado consecuentemente durante el ao 2017, las partes acuerdan aplicar para ese
ao y, con efecto desde el da uno de enero, el incremento y revisin salarial que en su
caso corresponda para dicho ao, de acuerdo con lo que establece el III Acuerdo para el
empleo y la Negociacin Colectiva (III AENC).
En este supuesto, las dietas a aplicar durante el ao 2017 y, con efectos desde el da
uno de enero sern de 16 para la media dieta y 32 euros para la dieta completa.
La Comisin Mixta se reunir una vez conocidos los parmetros de incremento salarial
establecidos en el III AENC para 2017, a efectos de elaborar la tabla salarial
correspondiente a 2017 y tramitar su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
cve: BOE-A-2016-25
ANEXO
Tabla de salario base a incluir de conformidad con los incrementos pactados
Salario base Salario base

2015 2016
Grupo profesional Nivel

Euros Euros
Grupo profesional I Tcnico Superior A+. 2.017,27 2.047,52

Personal Tcnico Tcnico Superior A. 1.931,25 1.960,21
Tcnico Superior B. 1.793,66 1.820,56
Tcnico Medio C. 1.745,89 1.772,08
Tcnico Medio D. 1.640,79 1.665,40
Organizador Sindical. 1.477,02 1.499,18
Grupo profesional II Responsable Administrativo. 1.501,41 1.523,93
Personal Administrativo Especialista Administrativo. 1.430,66 1.452,12
Administrativo. 1.237,76 1.256,33
Grupo profesional III Especialista Oficios Varios. 1.352,22 1.372,50
Personal de Servicios Oficial Oficios Varios. 1.235,67 1.254,21
Tabla de clasificacin profesional y niveles salariales 2015-2016.
cve: BOE-A-2016-25
http://www.boe.es BOLETNOFICIALDELESTADO D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

Boe A 2016 25

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 1 Viernes 1 de enero de 2016 Sec. III. Pg. 88

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 18 de diciembre de 2015.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

CONVENIO COLECTIVO MARCO DE LA UNIN GENERAL DE TRABAJADORES

Artculo 1. mbito personal.

y hombres comprendidos en el mbito personal del presente Convenio, que garantiza su

Artculo 2. mbito funcional.

Artculo 3. mbito territorial.

Artculo 4. mbito temporal, denuncia y prrroga.

4.1 El presente Convenio entrar en vigor en la fecha de su firma y tendr vigencia

Artculo 5. Vinculacin a la totalidad.

Artculo 6. Normas supletorias y articulacin de la negociacin colectiva.

6.1 En lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el Estatuto

definicin de la jornada laboral; definicin de los conceptos salariales y estructura

y protocolo de acoso y normas mnimas en las materias de seguridad e higiene, formacin

a) Convenio Colectivo Marco de la UGT: El presente Convenio, de eficacia general y

6.5 De acuerdo con los principios de jerarqua normativa y complementariedad, los

7.1 El presente Convenio contiene el conjunto de condiciones laborales que tiene el

Artculo 8. Comisin Mixta de Interpretacin y Seguimiento.

8.1 Se constituye una Comisin Mixta de Interpretacin y Seguimiento del Convenio,

a) Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de los artculos de este Convenio.

mismo. De subsistir el desacuerdo, podr someter la controversia a las reglas y

d) La Comisin Mixta ser informada en el mismo momento de la apertura del

8.2 La Comisin Mixta estar constituida por tres miembros en representacin de la

Organizacin del trabajo y contratacin

Artculo 9. Organizacin del trabajo.

9.1 La organizacin prctica del trabajo y la asignacin de funciones son facultades

correspondiente o en su defecto la Seccin Sindical Estatal tendrn funciones de

Artculo 10. Nuevas contrataciones.

Artculo 11. Modalidades de contratacin.

11.1 Las modalidades de contratacin respondern siempre a la naturaleza del

a) Con carcter general, se realizar contrato ordinario indefinido, con un perodo de

extensin de dichos programas y lo establecido en los referidos convenios de colaboracin,

servicio determinado y/o con la modalidad de fijos discontinuos para desarrollar su

presente Convenio en el resto de materias y en aquellas no reguladas por los citados

Artculo 12. Bajas voluntarias.

13.1 Los organismos darn informacin sobre planes de empleo y contratacin a la

a) Previsiones y planes en materia de empleo y contratacin.

13.3 En cualquier caso, los organismos remitirn copia de la informacin a este

Artculo 14. Jornada laboral.

14.1 De acuerdo con la filosofa imperante en la sociedad y concretamente en la

rectores cuyo desarrollo se har a travs de la negociacin colectiva en los organismos,

a) La jornada laboral ser de treinta y cinco horas semanales en cmputo anual.

14.3 La determinacin del calendario laboral se realizar en el mbito de cada

Artculo 15. Calendario laboral.

Artculo 16. Ampliacin de jornada.

16.1 Cuando, por circunstancias extraordinarias, marcadas por el responsable

Artculo 17. Vacaciones.

17.1 Todos los trabajadores en la UGT disfrutarn de unas vacaciones anuales de

da laborable inmediatamente anterior.

distribucin concreta de los perodos de disfrute de las vacaciones en cada organismo se

17.4 Las vacaciones se devengarn y disfrutarn entre el 1 de enero y el 31 de

Artculo 18. Permisos y reducciones de jornada.

18.1 Permisos retribuidos: Los trabajadores, previo aviso y justificacin, tendrn

a) Diecisis das naturales en caso de matrimonio.

ejercido indistintamente por la madre o el padre. Dentro del marco de la conciliacin de la

disfrutado de forma continuada. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente

18.2 Permisos no retribuidos: Los trabajadores tendrn derecho a permisos no

18.4 Condiciones para el disfrute: