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I N D I C E

INTRODUCCIN

DEFINICIONES

A) EMPLEADORES.
B) TRABAJADORES.
C) REPRESENTANTES DE LAS FEDERACIONES Y SINDICATOS.
D) COMITE SINDICAL EN PLANTEL.
PLANTEL DE TRABAJO.
a) Plantel Central.
b) Plantel de Proyectos.
E) CONVENIO COLECTIVO.

OBJETIVO.

CLUSULAS INTRODUCTORIAS

CLUSULA No.1: RECONOCIMIENTO MUTUO.

CLUSULA No.2: RESPETO MUTUO.
CLUSULA No.3: MBITO DE APLICACIN.

CLUSULAS SINDICALES

CLUSULA No. 4: NOMBRAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES.

CLUSULA No. 5: DERECHO DE ASESORAMIENTO.
CLUSULA No. 6: DE LA SOLUCIN DE LOS PROBLEMAS O CONFLICTOS DE
TRABAJO.
A) DE LOS CONFLICTOS.
B) SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS.
C) JUNTA DE CONCILIACIN.
CLUSULA No. 7: PROCESO POR LA VA CONCILIATORIA.
LA VA CONCILIATORIA CONSTAR DE TRES ETAPAS.
A) PRIMERA ETAPA.
B) SEGUNDA ETAPA.
C) TERCERA ETAPA.
CLUSULA No.8: COMPETENCIA DE LAS PARTES EN LA APLICACIN DEL
PRESENTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
CLUSULA No. 9: OBLIGACIONES DE LA FITCM-N, G.P.O, SNSCAASC Y
LOS COMITE DE PLANTEL.
CLUSULA No.10: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PARA CON LOS
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN
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QUE TRABAJAN PARA ELLOS.

ES OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES Y/O SUS
REPRESENTANTES.
CLUSULA No.11: OTRAS DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LOS
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN.

CLUSULAS ECONMICAS

CLUSULA No.12: NATURALEZA DEL SALARIO.

CLUSULA No.13: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.
CLUSULA No.14: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
CLUSULA No.15: JORNADA DE TRABAJO.
B) DOBLE TURNO Y HORAS EXTRAS.
C) DE LOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS.
D) DE LOS RETRASOS.
E) INTERRUPCIN DE LA JORNADA.
CLUSULA No.16: TRABAJO DE LAS MUJERES EN LOS PLANTELES Y
OFICINAS.
CLUSULA No.17: CAPACITACIN OBRERA.
CLUSULA No.18: DEL TRANSPORTE.
CLUSULA No.19: SUBSIDIO DE ANTEOJOS.
CLUSULA No.20: DE LA DESTRUCCIN DE LABORES PENDIENTES DE PAGOS.
CLUSULA No.21: DEL CAMBIO DE LABORES.
CLUSULA No.22: LOS EMPLEADORES SE COMPROMETEN A DEDUCIR A TODOS
LOS TRABAJADORES LA CUOTA SINDICAL.
CLUSULA No.23: AYUDA EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
CLUSULA No.24: PERMISO POR MUERTE DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR.
CLUSULA No.25: PERMISO PARA ASISTIR A FUNERALES.
CLUSULA No.26: DE LA ALIMENTACIN.
CLUSULA No.27: PERMISO POR MATRIMONIO.
CLUSULA No.28: DISPOSICIONES DE CARCTER GENERAL: FORMA DE PAGO
DE SALARIO A TRAVS DE PLANILLA.
CLUSULA No.29: DEL DESARROLLO DE LAS LABORES.
C) DE LA INTERRUPCIN POR CASOS DE LLUVIA.
C.1) EN CASO DE LLUVIA ESPORDICA E INTERMITENTE.
C.2) EN CASO DE LLUVIAS INTERMEDIAS CONTINUAS.
C.3) LLUVIAS CONTINUAS.
C.4) TRABAJO BAJO TECHO.
D) DE LA SUB-CONTRATACIN.
CLUSULA No.30: DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
CLUSULA No.31: PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES.
A) FECHA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
B) LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
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CLUSULA No.32: DAS FERIADOS.

CLUSULA No.33: TRABAJO FUERA DE LA CIUDAD.
CLUSULA No.34: CLUSULA ESPECIAL: DEL TIEMPO DE VIAJE CON GOCE DE
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.
CLUSULA No.35: BONIFICACIN POR TERMINACIN DE OBRA.
CLUSULA No.36: PERODO DE PRUEBA.
CLUSULA No.37: DE LA ASISTENCIA MDICA.
CLUSULA No.38: TRABAJO EN ZONA NO CUBIERTA POR EL INSS.
CLUSULA No.39: PRECIOS DEL DESTAJO O TAREA.
CLUSULA No.40: DE LOS TRABAJADORES EN PROCESO DE PENSIONARSE POR
EL INSS.
CLUSULA No.41: NOTIFICACIN DE PREVIO AVISO.
CLUSULA No.42: COLOCACIN DE LOS MATERIALES.

CLUSULA No.43: REALIZACIN DE LABORES EN REGIONES ESPECIALES.

CLUSULAS FINALES

CLUSULA No.44: INTERPRETACIN DEL CONVENIO COLECTIVO.

CLUSULA No. 45: VIGENCIA DEL CONVENIO.
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I N T R O D U C C I N

NOSOTROS, INGENIERO FRANCISCO REYES SANDOVAL, Presidente;

INGENIERO CARLOS DAZ ESPINOZA Director Constructor y Coordinador
de la Comisin Laboral e INGENIERO y DOCTOR MARIO JOS ASENSIO
FLREZ, miembro de la comisin y Asesor Legal, en representacin
de la CMARA NICARAGENSE DE LA CONSTRUCCIN y en representacin
de los Empleadores por una parte y LUIS BARBOSA CHAVARRIA,
Secretario General; ENRIQUE PARADA GARMENATE, Secretario de
Organizacin, y ASUNCIN ALONSO RODRGUEZ, Secretario de Asuntos
Laborales, en representacin del SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS
DE CARPINTEROS, ALBAILES, ARMADORES SIMILARES Y CONEXOS
(SNSCAASC), (C.S.T); NILO SALAZAR AGUILAR, Presidente y FRANCISCO
VALLE MORA, Secretario de Asuntos Laborales, en representacin de
la FEDERACIN DE LA INDUSTRIA DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN Y
LA MADERA DE NICARAGUA (FITCMN), (C.G.T) (i); RIGOBERTO MUOZ
MEZA, Secretario General, en representacin de la FEDERACIN
GERMN POMAREZ ORDOEZ, (F.G.P.O), (C.S.T) y seguros de la
necesidad de mantener la armona en las relaciones laborales
empleadores y trabajadores y animados de las mejores intenciones
para asegurar la estabilidad de las condiciones socioeconmicas de
los trabajadores y lograr para ellos mejores condiciones generales
de trabajo, satisfactorias, justas y equitativas para mantener el
normal desenvolvimiento de los Proyectos de las Empresas, actuando
de conformidad con lo establecido en el Arto. 88 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua, Arto. 235 del
Cdigo del Trabajo, y Convenio No. 98 de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), hemos convenido en celebrar el
presente Convenio Colectivo de Trabajo, el cual fue negociado por
las partes en la DIRECCIN DE NEGOCIACIN Y CONCILIACIN COLECTIVA
E INDIVIDUAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO DE MANAGUA, con la
mediacin de la DOCTORA JOSEFINA CARLA GMEZ TLLEZ, Abogado
Conciliadora de la Convencin Colectiva, del Ministerio del
Trabajo.
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DEFINICIONES
A) EMPLEADORES:
Son todas las personas natural o jurdica que contratan mano de
obra obrera (Carpinteros, Albailes, Armadores, Similares y
Conexos), dentro de la Industria de la Construccin.

B) TRABAJADORES:
Son todas las personas naturales (Carpinteros, Albailes,
Armadores, Similares y Conexos) que se encuentran afiliadas a la
Federacin de la Industria de Trabajadores de la Construccin y de
la Madera de Nicaragua (FITCM-N), (C.G.T) (i), a la Federacin
Germn Pomares Ordoez (F.G.P.O), (C.S.T) y al Sindicato Nacional
de Sindicatos de Carpinteros, Albailes, Armadores, Similares y
Conexos (SNSCAASC), (C.S.T) y los que se adhieran a ella.

C) REPRESENTANTES DE LAS FEDERACIONES Y SINDICATOS:

Son los Delegados Miembros Directivos de los mismos debidamente

acreditados para que representen los intereses de los trabajadores
en las negociaciones o soluciones de los problemas individuales o
colectivos que se susciten en l o los proyectos en ejecucin,
ubicados en cualquier lugar de la Repblica donde se encuentren
laborando los trabajadores afiliados a dichas Federaciones y
Sindicatos o los que se adhieran en el futuro a las Federaciones
firmantes del presente Convenio Colectivo.

D) COMITE SINDICAL EN EL PLANTEL:

Es el rgano que representa al Sindicato en el Plantel de Trabajo

integrado por los trabajadores, que hayan sido electos por ellos
 6

mismos, sin la injerencia de la Administracin del Proyecto, stos

trabajadores electos en Asamblea General por sus compaeros de
trabajo, sern los responsables para tratar asuntos relacionados a
los problemas de trabajo que se susciten en el plantel.

PLANTEL DE TRABAJO:

a) Plantel Central:

Es el rea de Oficina o Taller con localizacin permanente en

donde est ubicada la Administracin de cada una de las Empresas
afiliadas a la Cmara Nicaragense de la Construccin.

b) Plantel de Proyectos:

Lo constituye la extensin o rea de terreno determinada para

llevar a efecto una obra de construccin, en cualquier parte del
pas de forma temporal.

E) CONVENIO COLECTIVO:

Convenio Colectivo es el acuerdo concertado por escrito entre un

empleador, o grupo de Empleadores y una o varias organizaciones de
Trabajadores con personalidad jurdica." o sea el acuerdo aceptado
entre la Representacin de la CMARA NICARAGENSE DE LA
CONSTRUCCIN (C.N.C.) y la FEDERACIN DE LA INDUSTRIA DE
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN Y LA MADERA DE NICARAGUA (FITCM-
N), (C.G.T) (i), FEDERACIN GERMN POMARES ORDOEZ (F.G.P.O)
(C.S.T) y el SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS DE CARPINTEROS,
ALBAILES, ARMADORES, SIMILARES Y CONEXOS (SNSCAASC), (C.ST).

OBJETIVO:
Las partes suscriptoras del presente Convenio Colectivo
manifiestan el propsito de extremar los esfuerzos para procurar
el correcto desenvolvimiento de las relaciones de produccin, con
la finalidad de disponer las mejoras y el cumplimiento de las
obligaciones recprocas.

CLUSULAS INTRODUCTORIAS
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CLUSULA No.1: RECONOCIMIENTO MUTUO:

Los Empleadores reconocen a las FEDERACIONES y SINDICATOS que

suscriben este presente Convenio como representantes de los
intereses de sus afiliados y se comprometen a tratar con ellos
todos los conflictos de carcter individual y colectivos que se
presenten.

As mismo las FEDERACIONES y SINDICATOS reconocen a la C.N.C. y

Empresas afiliadas; que le compete a estas, la plena direccin y
administracin de sus proyectos.

Ambas partes, no tendrn ms limitaciones que las consignadas en

la ley y las que se deriven del presente Convenio Colectivo de
Trabajo.

CLUSULA No.2: RESPETO MUTUO:

Con la suscripcin del presente Convenio Colectivo de Trabajo las

partes se comprometen a promover el respeto a la dignidad del
hombre como persona humana, la inviolabilidad del individuo y de
los derechos humanos para lo cual prestarn atencin de las
obligaciones y derechos que se establecen en este Convenio
Colectivo y en las contenidas en el Cdigo del Trabajo vigente, en
el compendio de resoluciones y normativas en materia de Higiene y
Seguridad del Trabajo, los Convenios de la ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T), la Constitucin Poltica y
dems leyes de la Repblica de Nicaragua.

CLUSULA No.3: MBITO DE APLICACIN:

Las disposiciones generales establecidos en el presente Convenio

Colectivo se aplicaran a todos los trabajadores de la Industria de
la Construccin afiliados a los Sindicatos y Federaciones
suscriptoras del mismo y los que posteriormente deseen adherirse a
ste y que gocen de la legitimidad reconocida por la Direccin de
Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. Se exceptan
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a los que representan al Empleador.

CLUSULAS SINDICALES
CLUSULA No. 4: NOMBRAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES:

El nombramiento de los integrantes de o los Comits de Planteles

de cada Empresa, debern ser comunicados a los respectivos
Empleadores por escrito, dentro de un plazo no mayor de cinco (5)
das contados a partir de la fecha de su eleccin o cambio,
quienes gozan del Fuero Sindical de acuerdo al Cdigo del Trabajo.

Mientras existan en el Plantel de Trabajo actividades por

realizar, stas sern ejecutadas por los Representantes de los
Trabajadores de acuerdo a su especialidad y al tipo de obra a
realizar.

CLUSULA No. 5: DERECHO DE ASESORAMIENTO:

En los asuntos de carcter individual o colectivo, econmico o

social que traten los Representantes de los Empleadores con los
Representantes de los Trabajadores (Organizaciones Suscriptoras
de este Convenio Colectivo) podrn asesorarse de las personas que
estimen conveniente.

CLAUSULA No.6: DE LA SOLUCION DE LOS PROBLEMAS O CONFLICTOS DE

A) DE LOS CONFLICTOS:

Se define como conflicto de trabajo las diferencias que suscitaran

entre uno o cualquiera de los empleadores o sus representantes y
los obreros de estos ya sean individuales o colectivamente con
motivo y ocasin de la aplicacin del presente Convenio Colectivo,
Reglamento interno de Trabajo de las Empresas y el Cdigo del
Trabajo.

B) SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS:

Las partes convienen en que los conflictos que surgieran durante

la vigencia del presente convenio se someter a una Junta de
Conciliacin de acuerdo a las regulaciones consignadas en los
siguientes artculos.
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C) JUNTA DE CONCILIACIN:

Para los efectos de las estipulaciones de estos artculos se

organizarn para caso una Junta de Conciliacin paritaria cuya
funcin ser tratar de encontrar solucin al conflicto planteado
en la forma ms inmediata y razonablemente posible. Es entendido
que siempre habr un delegado del Comit Sindical del plantel y un
funcionario del Sindicato en procura de solucionar los problemas y
que por tal razn los empleadores se comprometen a reconocer el
salario durante el tiempo que por tales actividades use el miembro
del Comit de Plantel, nombrado ante la Junta de Conciliacin,
conforme el Clusula 10 inciso c) del presente Convenio.

CLUSULA No. 7: PROCESO POR LA VA CONCILIATORIA:

LA VA CONCILIATORIA CONSTAR DE TRES ETAPAS:

A) PRIMERA ETAPA: Junta de Conciliacin del Comit de Plantel,

cuando surja un conflicto en uno o cualquiera de los planteles, se
someter al conocimiento de una Junta de Conciliacin integrada
as: Dos delegados del empleador por una parte y el Comit
Sindical del Plantel y un representante del Sindicato, por la
otra. Esta Junta se abocar al problema de manera directa y
tratar de resolverlo de inmediato.

B) SEGUNDA ETAPA: Junta de Conciliacin de los empleadores y el

Sindicato. Si el conflicto no hubiese sido solucionado por la
Junta de Conciliacin del plantel, se pasar ste de forma
inmediata a una Junta integrada por los representantes de los
empleadores y los representantes del Sindicato. La cual har su
mximo esfuerzos para solucionar el conflicto, esta levantar una
acta de lo discutido.

C) TERCERA ETAPA: Junta de Conciliacin integrada por los

empleadores, el Sindicato y el Ministerio del Trabajo, si el
conflicto no hubiese podido solucionarse en ninguna de las etapas
anteriores, las partes convienen en que sometern el mismo, al
conocimiento del Inspector Departamental, quien designar a un
Inspector o funcionario de esa dependencia para que funja como
autoridad laboral.

Concluida esta ltima etapa sin que se hubiese podido solucionar

el conflicto, las partes involucradas en el mismo podrn hacer uso
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de los derechos de acuerdo a lo establecido en el Cdigo del

Trabajo y la Constitucin Poltica de Nicaragua.

CLUSULA No.8: COMPETENCIA DE LAS PARTES EN LA APLICACIN DEL

PRESENTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO:

Los Empleadores tratarn con los Representantes de los

Trabajadores (Organizaciones Suscriptoras) del presente Convenio
Colectivo, los asuntos relacionados con este Convenio Colectivo y
cualquier conflicto que se suscite con relacin a la mala
interpretacin o aplicacin del mismo, ser tratado y resuelto en
el sitio del trabajo. Las partes aunarn esfuerzos para resolver
problemas antes que se originen conflictos innecesarios.

CLUSULA No. 9: OBLIGACIONES DE LA (FITCM-N), (CG.T.), F.G.P.O,

(C.S.T), SNSCAASC (C.S.T) Y LOS COMITE DE PLANTEL:

1) Instruir a sus afiliados para el cumplimiento efectivo de las

estipulaciones y alcance del presente Convenio, as como tambin
sealarles los derechos y deberes establecidos en el Convenio.

2) Responder por la disciplina, capacidad y eficiencia tcnica de

los trabajadores de la Construccin afiliados a la (FITCM-N),
(C.G.T) (i), (F.G.P.O), (C.S.T), (SNSCAASC), (C.ST) y sus
Sindicatos.

3) Velar porque los trabajadores afiliados, cumplan eficazmente

con la jornada ordinaria de 8 horas.

4) Mantener la comunicacin constante con los representantes

correspondientes de las empresas, a fin de que los problemas se
conozcan, se discutan y se solucionen a su debido tiempo, evitando
conflictos innecesarios de lo contrario una vez agotado los
recursos proceder de conformidad a lo estipulado en el Cdigo del
Trabajo y la Constitucin Poltica.

5) No llevar a efecto asambleas dentro de los Proyectos en horas

laborales, salvo casos especiales de atencin inmediata con
autorizacin del representante del empleador para evitar
entorpecer el avance productivo del Proyecto.

CLUSULA No. 10: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PARA CON LOS

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN QUE TRABAJAN PARA
 11

ELLOS.

ES OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES Y/O SUS REPRESENTANTES:

A) Permitir que los Representantes de los Trabajadores

(Organizaciones firmantes del presente Convenio)
correspondientemente acreditados para el Plantel ante el
Empleador, puedan visitar el lugar de trabajo a fin de supervisar
el fiel cumplimiento del presente Convenio Colectivo, sin
interrumpir las horas laborables.

B) Si al realizarse una visita al Plantel de Trabajo se encontrase

a criterio del Representante Sindical alguna irregularidad en
cuanto a la aplicacin del presente Convenio Colectivo o del
Cdigo del Trabajo, deber comunicarlo por escrito al Empleador o
su Representante en el Plantel, quien la analizar en conjunto con
el Representante Sindical y resolver en un plazo mximo de 72
horas corridas, dependiendo del problema.

De no llegar a ningn acuerdo se someter al trmite que se

establece para la solucin de los conflictos, establecido en el
presente Convenio Colectivo.

C)Conceder permiso con goce de salario proporcional a lo devengado

por la cuadrilla si anduvieran al da y/o al destajo en cuadrilla
o individualmente al y/o represente de los trabajadores obreros de
la construccin del plantel de trabajo en los siguientes casos:

C.1) Para resolver problemas laborales dentro del plantel, que

requiera atencin inmediata que no se puedan atender en los
perodos de interrupcin de la jornada.

C.2) Para resolver problemas propios del proyecto fuera del

plantel despus de agotado el trmite de conciliacin que se
establece en el presente convenio.

D) Las Empresas proporcionarn a los trabajadores obreros de la

construccin (carpinteros, albailes, armadores y similares), los
tiles instrumentos y materiales necesarios y adecuados para
ejecutar el trabajo convenido, sin perjuicio que para determinadas
obras o trabajo de especial naturaleza, el trabajador pueda
acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas.

En caso que el trabajador obrero de la construccin (carpinteros,

albailes y armadores) pusiere sus herramientas se pagar el
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siguiente porcentaje: el 1.5% sobre la produccin al destajo y el

0.075% sobre los trabajos no ejecutados en produccin al destajo.

D.1) Las empresas proporcionarn las herramientas necesarias para

todos los trabajadores en los planteles de trabajo, conforme al
artculo 17 inciso d) del C.T.

E) Conceder a los trabajadores que tengan que hacer y colocar

concreto a mano en jornadas de cuatro horas continuas o ms lo
siguiente:

E.1) Una hora de descanso.

E.2) Si las cuatro horas continuas se dan antes de que finalice la

jornada de la maana, se le conceder una hora de descanso con
goce de salario por unidad de tiempo sin perjuicio del descanso
del medioda pagada por la empresa.

E.3) Si las cuatro horas continuas de llenas concluyeran despus

del descanso del medio da, el trabajador tendr derecho a que se
le reponga la hora del medio da y a descansar la hora a la que
tenga derecho por llena, pagada esta hora descansada por unidad de
tiempo.

E.4) Cuando esta hora de descanso adicional coincida con la

terminacin de la jornada ordinaria, se reconocer su valor por
unidad de tiempo o la hora de descanso en la siguiente jornada
ordinaria de trabajo.

E.5) Los turnos de llenas de concreto sern programados y

organizados por la administracin del plantel, de manera que
participen trabajadores que no hayan estado realizando previamente
esas labores y es entendido que los obreros que realicen las
labores de hacer y colocar concreto devengarn su salario de
acuerdo a lo establecido en la lista de precio. El Comit de
Plantel vigilara que no trabajen en llenas trabajadores que han
estado anteriormente trabajando en labores pesadas.

F) Cuando el trabajador obrero de la construccin no este cubierto

por el rgimen de Seguridad Social o el empleador no lo haya
afiliado al mismo, este ltimo deber pagar el 100% (cien por
ciento), del salario del trabajador mientras dure la incapacidad
por enfermedad comn o profesional ms los gastos de consulta
mdica y los medicamentos, as mismo la indemnizacin a la que
tuviere derecho por riesgos profesionales.
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G) Las personas que se encuentren de subsidio tendrn derecho a

gozar de todos los incrementos salariales que se den por cuanto
siguen siendo trabajadores activos de la Empresa.

H) Los empleadores garantizaran a todos los trabajadores de la

construccin que estn asegurados para que gocen de atencin
mdica de calidad en las empresas mdicas previsionales y
contratadas por el INSS.

Las partes convienen en constituir un FONDO durante la vigencia

del presente convenio colectivo de Trabajo, para los trabajadores
activos de la construccin, aportando por igual el 1/2% de las
planillas pagadas a los trabajadores excluyendo las prestaciones
sociales.

Dicho Fondo ser administrado por una Comisin integrada por un

miembro de cada uno de las Organizaciones Sindicales, suscriptores
del presente convenio colectivo y por dos miembros delegados por
la Cmara Nicaragense de la Construccin (C.N.C).

La finalidad de este Fondo es para cubrir las atenciones mdico

quirrgico, hospitalizacin, medicamento, exmenes, etc., que no
estn contenidos en los acuerdos entre el INSS y las Empresas
Mdicas Previsionales (EMP).

Para ser sujeto de este beneficio y autorizar los desembolsos, el

trabajador por medio de su representante, presentar la epicrisis
del facultativo de la Empresas Mdicas Previsionales (EMP) y la
constancia de la referida clnicas de no cubrir este tipo de
atencin Mdica.

La Comisin reglamentar la presente disposicin quince das

despus de entrada en vigencia el presente convenio colectivo de
trabajo.

Cuando se trate de atencin mdica quirrgica, hospitalizacin,

medicamentos, exmenes etc., que no estn contemplados en los
acuerdos entre el INSS y las Empresas Previsionales Mdicas: Las
partes firmantes del presente convenio colectivo de trabajo y con
respaldo del Ministerio del Trabajo, harn las gestiones
correspondientes ante el INSS, con el objetivo que se firme un
convenio, con la finalidad de que cuando un trabajador o varios
trabajadores necesiten de medicamentos, atencin mdica
 14

quirrgica, hospitalizacin, medicamentos, exmenes etc., que no

estn contemplados dentro de la lista bsica acordada entre el
INSS y las Empresas Mdicas Previsionales, que el INSS reembolse a
la Comisin el valor de dicha atencin mdica, atencin mdica
quirrgica, hospitalizacin, etc.

El convenio en mencin es para que los trabajadores puedan obtener

sus beneficios en pro de su salud.

Las gestiones por las partes firmantes del presente convenio

colectivo de trabajo sern en conjunto y participacin con
funcionario del Ministerio del Trabajo y los representantes de los
trabajadores ante el Consejo Directivo del INSS, a ms tardar
treinta (30) das despus de la firma del presente convenio
colectivo de trabajo.

En la medida que el INSS asuma este beneficio, se mantendr el

Fondo y se destinar para los fines que convenga la comisin a
favor de los trabajadores activos de la construccin.

I) Construir locales debidamente cerrados y asegurados con puertas

slidas y con candados divididas en dos secciones que sern
utilizados por los trabajadores para guardar sus vestimentas y las
herramientas respectivas, durante el tiempo que dure la jornada de
trabajo ordinaria los obreros sern responsables de cuido de sus
vestimentas y herramientas, as como de la perdida de las mismas.

Esto se construir cuando en proyecto laboren ms de 25

(veinticinco) personas y cuando fueran 25 (veinticinco) o menos el
local ser de una seccin.

J) Las herramientas debern ir en sus cajas propiedad del obrero y

debidamente rotuladas con el nombre completo y oficio del dueo y
debidamente cerrada con candado cuyas llaves quedarn en poder del
mismo.

En caso de perdidas el empleador pagar el valor de la perdida al

o los obreros afectados, deduciendo su valor a quien resultar
culpable.

J.1) Para tal efecto de guardar las herramientas, materiales y

pertenencias de los trabajadores de los sub-contratistas, los
empleadores construirn locales aparte y solamente para ellos, con
 15

las mismas garantas y especificaciones de los acpites

anteriores.

K) Adems de las contenidas en el presente Convenio Colectivo es

obligacin de los Empleadores cumplir con lo establecido en el
Arto. 17 del Cdigo del Trabajo.

CLUSULA No.11: OTRAS DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LOS

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN:

A) El Lugar de enganche de los trabajadores ser en las oficinas

locales o departamentales del representante del empleador, o donde
este designe, dependiendo del lugar en donde se ejecutara el
Proyecto.

El Empleador se reserva el derecho de contratar al personal que

requiera y llevar al Proyecto, todo aquel personal fijo, que como
empresa constructora l maneja, sean estos afiliados al
Sindicato o no.

Los empleadores solicitaran al Sindicato miembro de FITCM-N,

(F.G.P.P), (C.G.T) (i), (SNCAASC), (C.S.T), del Departamento y/o
Municipal correspondiente, el personal obrero que requiera para
completar todas sus cuadrillas para la ejecucin de sus labores.

B) Jornada semanal, ser de 48 horas laborales, las que sern

distribuidas por la Administracin del plantel en comn acuerdo
con los representantes de los trabajadores de lunes a sbados y/o
de lunes a viernes. Y de conformidad con el Arto. 63 C.T.

CLUSULAS ECONMICAS
CLUSULA 12: NATURALEZA DEL SALARIO:

Es entendido y convenido entre las partes que en la Industria de

la Construccin prevalecer el pago de las labores por UNIDAD DE
OBRA, AL DESTAJO, POR TAREA, y POR UNIDAD DE TIEMPO, (POR HORA),
cuando uno o varios oficiales tengan que trabajar en rumbos,
remodelaciones, remiendos y en obras donde no puedan desarrollar
su capacidad de produccin por las incomodidades del lugar en que
se desarrolla la labor, las empresas o empleadores pagarn tiempo
al da ms un porcentaje adicional al salario que se acuerde con
el empleador, los ayudantes que trabajen con los oficiales que
 16

van en rumbos, remodelaciones, y remiendos recibirn de parte de

la empresa, un porcentaje adicional a su salario por unidad de
tiempo que se acuerde con el empleador.

Los detalles si son cuantificables se pagarn conforme lista de

precios y si no lo son se pagarn por acuerdo entre las partes.

CLUSULA No. 13: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:

El salario por unidad de tiempo ser de C$8:00 (OCHO CRDOBAS), la

hora para los Oficiales y de C$5.00 (CINCO CRDOBAS), la hora para
los Ayudantes.

El Salario Mnimo de la Industria de la Construccin ser fijado

por la Comisin Nacional de Salario Mnimo.

CLUSULA No.14: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Formar parte del presente Convenio, los dictados de la Direccin

General de Seguridad e Higiene Ocupacional, del Ministerio del
Trabajo, como es el Compendio de Resoluciones y Normativas en
materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, las que sern
aplicadas de conformidad y proporcin de la magnitud de la obra a
ejecutarse. Todo incumplimiento a estas disposiciones expondr a
los empleadores a las medidas que al respecto dicte la Direccin
de Higiene y Seguridad Ocupacional en base a las Leyes y
Reglamentos de la materia.

CLUSULA No. 15: JORNADA DE TRABAJO:

A) La jornada semanal de trabajo ser de cuarenta y ocho horas,

las que se distribuirn de manera que el da sbado solo se
trabaje hasta las doce meridiano como mximo, si el caso lo
amerita se podr trabajar tiempo adicional por mutuo acuerdo.
Asimismo esta jornada se puede realizar de lunes a viernes
acordada entre las partes.

B) DOBLE TURNO Y HORAS EXTRAS:

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Prevalecer el doble turno, pero en caso que sea necesario, el

tiempo extraordinario que se labore, que no sea mayor de 12 (doce)
horas, durante la jornada semanal, se pagar el valor de la tarea
y/o destajo mas el 1.5 del valor de tiempo horario establecido en
el convenio.

El tiempo extraordinario que se habla en el prrafo anterior se

laborar proporcionalmente durante la jornada semanal en el
perodo de lunes a sbado.

El tiempo extraordinario adicional a las 12 horas, se pagar la

tarea y/o destajo en un 100% ms del valor que aparece en la lista
de precios.

C) DE LOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS:

En los casos necesarios en donde la etapa del proyecto amerita

aumentar las horas de la jornada laboral, el representante del
dueo se abocar con el representante de los trabajadores obreros
de la construccin para coordinar los trabajos extraordinarios y
formar las cuadrillas correspondientes.

Los empleadores se obligan a proporcionar por su cuenta la cena a

los trabajadores obreros de la construccin que laboren horas
extraordinarias o el reembolso del costo del mismo, este tipo de
tarea extraordinaria no debe de exceder tres veces por semana
segn lo estipula el Arto. 58 del C.T., y si el caso lo amerita se
formarn cuadrillas alternas, estableciendo dos turnos, para
evitar el agotamiento del trabajador. La hora de la cena ser a
las seis de la tarde.

Si la jornada se prolonga hasta las 9:00 de la noche la empresa le

proporcionar transporte y si por suma necesidad la jornada se
prologara ms all de las 9:00 de la noche, la empresa le
proporcionar por su cuenta una extra-Cena y el transporte a su
casa o su valor equivalente. La hora de la extra-Cena ser
proporcionada a las 9:00 P.M.

Si el proyecto se encuentra en lugares aislados donde no hay

transporte colectivo y la jornada se prolonga hasta la hora que no
hay este servicio colectivo, la empresa proporcionar por su
cuenta el transporte.

D) DE LOS RETRASOS:
 18

Es deber de los trabajadores estar puntuales a su hora de entrada

a sus labores en su plantel de trabajo, en caso que el trabajador
no pudiere estar en su centro de trabajo a la hora reglamentaria
la empresa no le reconocer su valor de este tiempo, pero le
pagara el sptimo proporcional, cuando sta falta no pase de dos
das en la semana s la falta fuere de tres das consecutivos de
la misma semana pierde el sptimo proporcional de la semana
referida.

E) INTERRUPCIN DE LA JORNADA:

La jornada de trabajo tendr dos interrupciones. La primera de

quince (15) minutos para que los trabajadores tomen refrigerios.
La segunda, tambin de quince (15) minutos para la limpieza de las
herramientas. Ambas interrupciones sern pagadas por las empresas
a los trabajadores en base al pago por unidad de tiempo.

CLUSULA No. 16: TRABAJO DE LAS MUJERES EN LOS PLANTELES Y

OFICINAS:

Los empleadores y los sindicatos firmantes del presente Convenio

Colectivo, se comprometen a aunar esfuerzos a fin de que se trate
con respeto y consideracin a todas las mujeres que trabajan en
los planteles de la empresa, independientemente de su ocupacin.
La empresa y el o los Sindicatos se comprometen a elaborar
programas de capacitacin por medio de INATEC, para mujeres que
desean aprender un oficio de cualquiera de las ramas que est
compuesta la industria de la construccin, ayudando con ello a la
realizacin justa de la mujer en la Sociedad.

CLUSULA No.17: CAPACITACIN OBRERA:

La Cmara Nicaragense de la Construccin, los Sindicatos en

conjunto con INATEC, elaborarn un programa de capacitacin
integral acorde al desarrollo de la Industria de la Construccin
que comprenda todas las artes, con el objetivo de elevar el nivel
tcnico de los obreros de la Construccin.

Dicho programa deber estar elaborado por las partes a mas tardar
sesenta das despus de la firma del presente convenio. El
programa ser promovido por el Sindicato y la C.N.C., buscando los
patrocinadores de los asistentes.
 19

CLUSULA No.18: DEL TRANSPORTE:

Cuando los trabajadores que laboran en Proyecto, que estn

ubicados dentro del mismo municipio y/o departamento del lugar de
contratacin, cuando estos se encuentran en zonas aisladas en
donde no existe transporte colectivo, la empresa o empleador se
obliga a proporcionarles el transporte de acuerdo al respectivo
recorrido acordado con el Comit Sindical y la Empresa.

CLUSULA No. 19: SUBSIDIO DE ANTEOJOS:

Las empresas o empleadores reconocern a los trabajadores de la

Industria de la construccin que tenga de trabajar seis meses
consecutivamente o ms para la empresa, el 35% del valor de los
anteojos, a los oficiales y tcnico y ayudantes, as como tambin
siempre bajo prescripcin mdica, en ambos casos sobre la base de
C$350.00 (TRESCIENTOS CINCUENTA CRDOBAS), este monto se movera
por efecto de devaluacin o presentacin de proforma expedida por
la respectiva ptica.

CLUSULA No. 20: DE LA DESTRUCCIN DE LABORES PENDIENTES DE PAGOS:

Las labores pendientes de recibos que fuesen destruidas o

inutilizadas por cualquier fenmeno de la naturaleza o fuerza
mayor, ser pagado por la empresa a los precios asignados para las
obras acabadas en la lista de precios o en arreglos convencionales
entre las partes si existieren.

CLUSULA No. 21: DEL CAMBIO DE LABORES:

Si en el cumplimiento de directrices de la empresa o sus

representantes en los planteles de trabajo l o los obreros
tuvieran que desempear una labor diferente a la de su oficio
laborando al da o al destajo, deber ser pagada primeramente
sta, por arreglo convencional entre las partes y/o lista de
precios.

Es entendido que los obreros contratados como obreros oficiales u

obreros especializados no desempearan labores de ayudantes.

CLUSULA No.22: LOS EMPLEADORES SE COMPROMETEN A DEDUCIR A TODOS

 20

LOS TRABAJADORES LA CUOTA SINDICAL:

El empleador deducir del salario de los trabajadores

Sindicalizados a sus servicios, del total devengado en la semana
una cuota sindical del 2% (dos por ciento) estas deducciones
debern ser entregadas al sindicato en la semana siguiente a la
deduccin.

Los sindicatos y los comits sindicales de los planteles

respectivos supervisaran la correcta deduccin y entrega de la
cuota sindical al sindicato correspondiente donde es afiliado el
obrero, si los obreros deciden elevar el porcentaje de la cuota
sindical, el sindicato comunicara a la empresa para su aplicacin
inmediata del nuevo porcentaje de la cuota sindical, los obreros
que no estn de acuerdo en aportar su cuota sindical lo
comunicaran por escrito al sindicato y a la empresa por escrito.
Si las empresas no entregaren el cheque en el tiempo arriba
sealado esta pagar con mantenimiento de valor sobre el monto
deducido por cada semana de retraso y ser entregado al sindicato
correspondiente.

CLUSULA No. 23: AYUDA EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR:

Cuando ocurra el fallecimiento de un obrero activo, por muerte

natural o accidental, en el centro de trabajo o fuera de l en el
perodo de traslado, su empleador entregar para gastos de funeral
la cantidad de un mes de salario ya sea por muerte natural o por
muerte accidental.

Este salario ser promediado de acuerdo al salario que devengar

el trabajador en sus ltimas ocho semanas o el tiempo que hubiere
laborado, siempre y cuando sea menor de ocho semanas y ser
entregado nicamente a la persona que estuviera designada
expresamente por el obrero en los registros del empleador al
momento de su fallecimiento y previa presentacin del certificado
de defuncin emitida por el organismo competente.

La designacin a que se refiere esta clusula deber ser

obligatoriamente hecha por el obrero al momento de su enganche,
para ese efecto el empleador estar obligado a hacer efectivo lo
anterior al momento del enganche. Todo cambio en la designacin
de la persona beneficiada deber ser hecho ante el empleador.
 21

Si por circunstancias especiales, la persona designada no pudiere

retirar la suma de dinero referida, al momento del fallecimiento
del trabajador y el sindicato hubiese asumido el desembolso de la
misma, a solicitud de la persona designada, el empleador, previa
presentacin de la documentacin correspondiente, har entrega de
lo que le corresponde de acuerdo a esta clusula en concepto de
reembolso al sindicato.

CLUSULA No. 24: PERMISO POR MUERTE DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR:

Cuando un obrero, oficial, ayudante, as como cualquier empleador

o empleada que sufra deceso de sus padres (madre, padre), hijos,
hermano o cnyuge, compaero o compaera en unin de hecho estable
el empleador o las empresas otorgarn un permiso de (2) dos das,
si es en el Departamento de Managua incluyendo sus municipios y
(3) tres das fuera del Departamento de Managua incluyendo sus
municipios y (5) cinco das en la zona del Atlntico (RAAS -
RAAN), y Zonas Especiales, este con goce de salario por unidad de
tiempo para que atienda todo lo concerniente a los funerales.

El trabajador para justificar su inasistencia deber de presentar

la documentacin que acredite su parentesco con el difunto.

CLUSULA No. 25: PERMISO PARA ASISTIR A FUNERALES:

Cuando un obrero falleciera los empleadores se comprometen a

conceder permiso con goce de salario por unidad tiempo a una
comisin de trabajadores determinndose su nmero y tiempo de
permiso de acuerdo con el empleador segn el nmero de
trabajadores y el proyecto para que estos asistan a los funerales
del trabajador.

CLUSULA No. 26: DE LA ALIMENTACIN:

Por ms de 25 trabajadores la empresa o empleadores se obligan a

construir comedores debidamente estructurados, ventilados, mesas,
bancas que sean cmodas para que los trabajadores ingieran sus
alimentos con la decencia y el ambiente adecuado como seres
humanos y productivos que son.

Para mantener orden y respeto en el comedor los comits sindicales

de los planteles supervisaran el buen comportamiento de los
trabajadores, as como cuidar que no deterioren el comedor por
causas imputables a los mismos, sancionando debidamente a aquellos
 22

trabajadores que contravengan esta disposicin, por su parte las

empresas, pagaran por su cuenta el aseo permanente del local y del
comedor.

CLUSULA No. 27: PERMISO POR MATRIMONIO:

Cuando un trabajador obrero de la construccin al servicio de la

Empresa o varias de ellas, contrajeran Matrimonio tendrn derecho
a dos y medio (2 1/2) das hbiles de permiso con goce de salario
pagado por unidad de tiempo cuando este se realice en el
Departamento de Managua incluyendo sus municipios, tres (3) das
hbiles, fuera del Departamento de Managua incluyendo sus
municipios, cuatro (4) das hbiles cuando se realice en las (RAAS
- RAAN), Zonas Especiales.

CLUSULA No. 28: DISPOSICIONES DE CARCTER GENERAL: FORMA DE PAGO

DE SALARIO A TRAVS DE PLANILLA.

A) FORMA DE PAGO. El pago del salario ser semanal, pero las

partes podrn acordar otra modalidad.

B) Errores de Liquidacin, si por errores de recibo de tarea

liquidacin de planillas y omisiones en el pago de los salarios,
imputable a los empleadores los obreros recibieran solo parte del
salario devengado, la diferencia deber de corregirse dentro de la
semana siguiente al error cometido.

Si la parte del salario recibida por el trabajador obrero de la

construccin fuere menor del salario semanal establecido para
similares y/o oficiales, el empleador deber completar
inmediatamente dicha cantidad hasta el salario semanal establecido
para similares y/o oficiales, haciendo uso del fondo de caja
chica, ( Se entiende por salario semanal a lo devengado en
cuarenta y ocho horas trabajadas multiplicado por su salario por
unidad de tiempo).

C) Si por omisin imputable a los empleadores uno o varios obreros

no recibieron ningn salario la empresa estar obligada a efectuar
dichos pagos dentro de la semana siguiente al reclamo, efectuado
de no cumplir se proceder a como lo establece el Arto. 86 del
C.T.

Queda entendido en este artculo que el trabajador obrero de la

construccin recibir exactamente lo laborado por unidad de obra y
lo realizado al destajo o por tarea. De acuerdo a las horas
 23

laboradas y las cantidades de obras realizadas si por

circunstancias imputables al empleador (falta de orden de trabajo,
falta de suministro de materiales), el obrero no llegara al
salario semanal establecido para similares y/o oficiales, el
empleador completar el salario semanal establecido.

CLUSULA No. 29: DEL DESARROLLO DE LAS LABORES:

a) Cuando el obrero realizare labores que resultaren incorrectas a

consecuencias de errores de los representantes del o los
empleadores en el proyecto, los empleadores pagaran al o los
obreros el valor total del trabajo realizado, conforme la forma de
pago convenido para esa obra.

b) De la entrega de tarea: Los obreros entregarn personalmente al

fiscal del proyecto (plantel), las tareas realizadas durante la
semana con tiempo suficiente para que se pueda recibir la
totalidad de la labor ejecutada en esa semana. El fiscal recibir
la tarea en la papelera suministrada por la empresa para ese
efecto, debiendo entregar al obrero una copia de la misma para que
el obrero tambin lleve control de las tareas recibidas.

La liquidacin de las tareas se har por mtodos analticos y de

comn acuerdo aceptados por las partes.

Los empleadores entregarn al obrero la demostracin de tareas

cuarenta y ocho horas antes del pago correspondiente.

c) DE LA INTERRUPCIN POR CASOS DE LLUVIA:

c.1) EN CASO DE LLUVIA ESPORDICA E INTERMITENTE:

La empresa pagar el tiempo que llueva, hasta un mximo de tres

horas cancelando el resto del tiempo laborado de ese da a los
precios al destajo. Si el trabajador abandona el plantel perder
el derecho al tiempo de lluvia.

c.2) EN CASO DE LLUVIAS INTERMEDIAS CONTINUAS:

 24

De mas de una hora, la empresa pagar el tiempo de lluvia hasta un

mximo de tres horas, cancelando el resto del tiempo laborado de
ese da a los precios al destajo, si el trabajador abandona el
plantel de trabajo, perder el derecho al tiempo de lluvia.

c.3) LLUVIAS CONTINUAS:

En caso de lluvias continuas mayores a tres horas y que se

determine un temporal ocasionando la suspensin indefinida de
labores, la empresa pagar un mximo de cuatro (4) horas por da
hasta un mximo de tres (3) das.

c.4) TRABAJO BAJO TECHO:

En los planteles que sean ejecutadas obras bajo techo y se pueda

laborar los incisos anteriores no se tomaran en cuenta, siempre y
cuando existan las condiciones necesarias para laborar.

d) DE LA SUB-CONTRATACIN:

Las empresas podrn subcontratar parte o la totalidad de las obras

especiales siempre y cuando corresponda a partes distintas y
separadas. Las empresas (empleadores), convienen a obligar a los
subcontratistas de obras a respetar el presente convenio
colectivo, el convenio salarial, las listas de precios de las
obras de la construccin a que estn inscritos en el registro
correspondiente del INNS, as mismos los empresarios contratistas
sern garantes ante los trabajadores de las obligaciones
establecidas en este artculo y las contempladas en el Arto. 178,
179, 180 del cdigo del trabajo.

CLUSULA No. 30: DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

a) Descanso semanal (sptimo da), por cada jornada semanal de

cuarenta y ocho horas de trabajo ordinario, disfrutar el
trabajador de un da de descanso obligatorio que ser el da
domingo. Este da ser remunerado en base y en proporcin a lo
devengado por el trabajador durante la semana en jornada ordinaria
y extraordinaria.

b) Casos excepcionales de pago del sptimo da proporcional, las

empresas o empleadores pagarn a los obreros el sptimo da
proporcional nicamente en los siguientes casos:
 25

b.1) Cuando el obrero ingrese ya iniciada la semana y labore la

jornada hasta la finalizacin de la misma.

b.2) Cuando el obrero por encontrarse de subsidio no pudo laborar

las cuarenta y ocho horas completas.

b.3) Cuando el obrero no pudiere completar la jornada semanal por

causas no imputables a l mismo, dentro del lmite
establecido por el presente convenio colectivo.

CLUSULA No. 31: PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES:

A) FECHA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

Las vacaciones se pagarn cada seis meses y proporcional a

cualquier perodo laborado.

El dcimo tercer mes se pagar anualmente y proporcional a

cualquier perodo laborado.

No obstante las partes podrn acordar otra modalidad de pago de

las mismas.

Si en el momento de la terminacin laboral resultar una

diferencia a favor del trabajador en concepto de treceavo mes, por
haber devengado durante esa relacin laboral con la empresa, un
salario mayor en unos de los meses durante esa relacin, el
empleador se compromete a pagar la diferencia a favor del
trabajador en ese concepto.

B) LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

La liquidacin de las prestaciones sociales se har calculando el

total devengado del salario ordinario, ms el extraordinario.

CLUSULA No. 32: TRABAJO EN SPTIMOS DAS, DAS FERIADOS, Y

DESCANSO OBLIGATORIO:

Los das feriados y sus correspondientes compensaciones, tanto en

sbado como en domingo se regirn conforme la ley.
 26

Los sptimos das, feriados y descanso obligatorio, que se

trabaje, se pagar la tarea y/o destajo en un 100% ms del valor
de la lista de precios.

CLUSULA No. 33: TRABAJO FUERA DE LA CIUDAD:

A) Es obligacin de las empresas que contraten trabajadores para

laborar en proyectos ubicados fuera del permetro urbano de la
ciudad y que no exista transporte colectivo o en zonas aisladas de
cualquier departamento o municipio, proporcionar el transporte en
base a sus propios recursos a todos aquellos trabajadores a su
cargo.

Para tal efecto el empleador o representante de este,

proporcionar a los trabajadores un itinerario sealando los
lugares por donde pasar el vehculo haciendo el recorrido de ida
y regreso ya sea trasladndolos diarios, semanal, catorcenal o
mensual.

B) Cuando los trabajadores que laboren en proyectos que estn

ubicados dentro del mismo municipio del lugar de contratacin y no
exista transporte colectivo y estos se encuentren en zonas
aisladas por caractersticas del mismo, la empresa o empleador se
obliga a proporcionarle el transporte de acuerdo al respectivo
recorrido acordado con el Comit Sindical.

En caso de que la empresa no pueda garantizar el transporte ste

garantizar su equivalente en metlico.

Todas las dems consideraciones con relacin al trabajo fuera de

la ciudad, sern planificadas por la administracin de las
empresas, quienes harn sus trmites correspondientes para el
acondicionamiento de champa y obtencin de locales para la
estancia de los trabajadores de acuerdo a lo establecido por la
Direccin General Higiene y Seguridad del Ministerio del Trabajo.

C) Cuando se tratar de trabajadores contratados fuera de la

ciudad donde se realiza el Proyecto y por no existir mano de obra
disponible existente en la misma. Las empresas o empleadores
proporcionarn el transporte de acuerdo a su respectivo recorrido
de ida y regreso, esto de acuerdo con el Comit Sindical con la
 27

debida garanta.

D) Todos los obreros contratados por la empresa o empleador para

trabajar fuera de la ciudad, comarca o municipio, lugares aislados
tendrn derecho a los viticos de alimentacin durante el
recorrido.

E) ALOJAMIENTO: Cuando los trabajadores realizaren sus labores en

ciudades fuera de Managua y de su lugar de contratacin, se les
asegurar alojamiento adecuado y debidamente higienizados de
acuerdo a lo prescrito por la DIRECCIN GENERAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, as como la
alimentacin. Si hay imposibilidades para este cumplimiento las
empresas o empleadores pagarn a los trabajadores lo
correspondiente para pago de alojamiento y alimentacin de acuerdo
a los precios de su lugar.

F) VITICOS POR ALIMENTACIN: Cuando los trabajadores trasladados

tuvieran que viajar mas de cuatro horas a los lugares de trabajo,
la alimentacin a que tienen derecho conforme a esta clusula, les
sern suministrados (desayuno y almuerzo) y/o (almuerzo y cena),
en las horas dentro del tiempo de recorrido y de la jornada
establecida en el proyecto o plantel.

En los casos en que los trabajadores hubieran pernoctado en los

centros de trabajo por quedar estos en lugar distinto al de su
domicilio y salieran en horas tales que el tiempo del desayuno,
almuerzo y de la cena estn comprendidos dentro del recorrido, los
empleadores o empresas entregaran el valor equivalente al desayuno
o almuerzo o la cena de ese da, de igual manera le suministrarn
los valores equivalentes de los tiempos de comida en los casos en
que los trabajadores pernoctaren en los centros de trabajo y
regresarn el da sbado a sus casas en horas avanzadas de la
noche.

Cuando el o los trabajadores sean contratados para que laboren en

proyectos que estn ubicados fuera de Managua, las empresas les
proporcionarn el transporte para el traslado de los trabajadores
con su caja de herramientas de las oficinas centrales o lugar de
contratacin a los centros de trabajo donde les corresponde
trabajar.

CLUSULA No. 34: CLUSULA ESPECIAL: DEL TIEMPO DE VIAJE CON GOCE
 28

DESALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:

1) Independiente de la jornada laboral, los empleadores estn en

la obligacin de pagarle a los trabajadores el tiempo de viaje con
goce de salario por unidad de tiempo en las siguientes
situaciones:

a) Si la salida del lugar de las labores es mensual, el tiempo de

viaje con goce de salario ser hasta un mximo de ocho horas,
pagando el tiempo realmente utilizado para viajar. De igual manera
se aplicar lo dispuesto anteriormente cuando el traslado sea a la
inversa es decir de su lugar asignado para tomar el transporte a
su centro de trabajo.

b) Cuando el regreso al lugar de la faena sea catorcenal, el

tiempo de viaje a pagarse ser hasta un mximo de ocho horas
pagando el tiempo realmente utilizado para viajar, las que sern
calculadas sobre la base del salario del trabajador.

c) Cuando el trabajador se traslade de su residencia habitual al

proyecto y la empresa garantice el transporte y el tiempo de
recorrido dure ms de veinticuatro (24) horas, la empresa pagara,
ocho (8) horas adicionales en base al salario por unidad de
tiempo, tanto de ida como de regreso.

CLUSULA No. 35: BONIFICACIN POR TERMINACIN DE OBRA:

Todo trabajador cuando finalice la obra tendr derecho a que se le

reconozca una bonificacin por terminacin equivalente a:

A) Un da de salario por cada mes laborado en los tres (3)

primeros meses.

B) A partir del cuarto mes se pagar un da y medio (1 1/2) de

salario por cada mes laborado.

CLUSULA No.36: PERODO DE PRUEBA:

Dada la modalidad de la industria de la construccin, cuando un

trabajador cualquiera que fuese su oficio o profesin que por
primera vez vaya a trabajar a una empresa o proyecto, pasada una
prueba de 30 das en su oficio y habiendo demostrado su capacidad
quedar contratado por el tiempo que dure la labor o especialidad
para la que fue contratado. Y cuando el trabajador haya laborado
con anterioridad para la empresa respectiva no existir perodo de
 29

prueba.

CLUSULA No. 37: DE LA ASISTENCIA MDICA:

Es obligacin de la parte empleadora estar al da con sus

cotizaciones mensuales, empleadora-trabajador de rgimen integral
ante el Seguro Social, para que el trabajador pueda gozar de la
asistencia mdica cuando el caso lo amerite en cualquiera de sus
policlnicas del INSS, as tambin es obligatorio de la parte
empleadora mantener en los planteles de trabajo un botiqun de
primeros auxilios, en caso de enfermedad comn, el trabajador
solicitar permiso para asistir a una policlnica del INSS, el
cual ser autorizado por el Fiscal con el visto bueno del
Ingeniero residente, concedindoles un tiempo mximo sujeto a la
constancia mdica con goce de salario por unidad de tiempo y su
retorno al plantel en el trmino de la distancia y presentar la
constancia debidamente legalizada de haber sido atendido, debiendo
de constar en dicha constancia la hora en que fue atendido. El
trabajador que no presentar constancia perder el tiempo y el
sptimo da.

En caso de enfermedad comn en horas no laborables el trabajador

podr asistir a los centros de salud o policlnicas del INSS. Si
por razones de esta consulta ocupa parte de las horas laborales,
estas horas laborables sern con goce de salario por unidad de
tiempo debiendo presentar la constancia debidamente legalizacin
de haber sido atendido, debiendo de constar en dicha constancia la
hora en que fue atendido. El trabajador que no presentar
constancia perder el tiempo que hubiese estado ausente del
plantel de trabajo y el sptimo da.

En caso de accidentes de trabajo es obligacin del empleador

trasladar de inmediato al trabajador a la policlnica, centro u
hospital ms cercano.

INCISO NICO: Los empleadores en conjunto con el departamento de

Seguridad e Higiene Ocupacional del Ministerio del Trabajo y
Comits Sindicales, se comprometen a realizar gestiones ante el
INSS con el objetivo de que a los trabajadores se les hagan
exmenes en sus clnicas, de sangre, pulmones, orina y de la piel,
lo mismo que de la vista, vacunas contra el ttano y otras
enfermedades cada 6 meses o como disponga el INSS, esta
disposicin es con el animo de conservar la salud de los
trabajadores de la industria de la construccin. El trabajador
tendr derecho a este chequeo despus de cuatro meses continuos de
 30

trabajo con la respectiva empresa o su respectivo empleador.

Si por causas imputables al empleador (que no estn al da con sus

pagos al INSS) el trabajador no fuera atendido en la policlnica
este pagara la atencin mdica, medicamentos que necesite el
trabajador, independientemente del centro de salud, hospital o
clnicas donde fuere atendido.

El empleador mantendr un fondo disponible para solucionar estos

casos a lo inmediato.

CLUSULA No.38: TRABAJO EN ZONA NO CUBIERTA POR EL INSS:

Cuando trabajando en zonas no cubiertas por el INSS siempre y
cuando los trabajadores se enfermen, los empleadores estn
obligados a proporcionar asistencia mdica y en caso de
accidentes, trasladarlo de inmediato a un centro de asistencia
social, pblico o privado, a cargo de la empresa y esta asumir el
pago del 100% del reposo que le otorgue el centro asistencial,
asimismo asumir el pago de la atencin mdica, los medicamentos y
el salario completo por el tiempo que dure la enfermedad o riesgos
profesionales.

El salario que se hace referencia ser computado en base al

promedio devengado por el trabajador afectado durante los dos
meses anteriores inmediato a su ocurrencia, si el tiempo laborado
fuese menor de este plazo, el salario a pagarse por el empleador
ser computado en base al promedio de la totalidad del salario
devengado en el tiempo trabajado, si el trabajador se viera
obligado a reposar en el centro de trabajo, el empleador estar
obligado a otorgarle las mismas reivindicaciones a que tiene
derecho cuando esta sano.

CLUSULA No. 39: PRECIOS AL DESTAJO O TAREA:

Los precios al destajo o por tarea, establecidos en la actual

tarifa de precios sern incrementadas en un treinta y cinco por
ciento (35%).
CLUSULA No.40: DE LOS TRABAJADORES EN PROCESO DE PENSIONARSE POR
EL INSS.

Cuando uno o cualquiera de los trabajadores fuera a pensionarse

por el INSS ya sea por invalidez parcial, total o vejez, las
empresas de la construccin lo mantendrn en su puesto de trabajo
 31

trabajando con goce de salario hasta que reciba el primer pago en

concepto de su pensin, por parte del INSS, haciendo sus
respectivas cotizaciones al INSS.

CLUSULA No. 41: NOTIFICACIN DE PREVIO AVISO:

A los trabajadores que vayan a ser cesanteados por los avances de

la obra, o finalizacin de los proyectos, se les notificar de
ello, previo aviso, con no menos de 15 das.

CLUSULA 42: COLOCACIN DE LOS MATERIALES:

Los empleadores se obligan a colocar los materiales que ha de usar

el trabajador en el mismo piso donde se realizan las labores y a
una distancia no mayor que la indicada en la lista de precios.

CLUSULA No. 43: REALIZACIN DE LABORES EN REGIONES ESPECIALES:

Cuando los trabajadores sean enviados a laborar a regiones

especiales que existan fenmenos climatolgicos especficos que no
permitan realizar las actividades normalmente y se requiera
laborar para cumplir con la programacin del Proyecto, estos harn
acuerdos convencionales entre las partes.

CLUSULAS FINALES

CLUSULA No. 44: INTERPRETACIN DEL CONVENIO COLECTIVO:

Las partes acuerdan que la interpretacin y aclaracin por la

aplicacin de las clusulas del presente convenio colectivo, es
competencia en primera instancia por las partes que lo negociaron
y de no llegar a cuerdos, se someter su interpretacin y
aclaracin a la DIRECCIN DE NEGOCIACIN Y CONCILIACIN COLECTIVA
E INDIVIDUAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.

CLUSULA No. 45: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO:

El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrar en vigencia el

 32

primero de mayo de mil novecientos noventa y nueve y vencer el

treinta de abril del ao dos mil uno, sujetndose el mismo a lo
establecido en los Artos. 240 y 241 del Cdigo del Trabajo.

En fe de lo cual firmamos el presente Convenio Colectivo que

consta de (45) cuarenta y cinco clusulas, contenidas en (30)
treinta folios, de papel bond, tamao carta, ms el ANEXO de LA
LISTA DE PRECIOS DE OBRAS AL DESTAJO O TAREA, complemento del
Convenio Colectivo, la que consta de (56) cincuenta y seis folios,
para un total de (86) ochenta y seis folios, en cinco tantos de un
mismo tenor. En la ciudad de Managua, a los uno das del mes de
mayo de mil novecientos noventa y nueve.

CMARA NICARAGENSE DE LA CONSTRUCCIN

ING. FRANCISCO REYES SANDOVAL ING. CARLOS DAZ E.

PRESIDENTE C.N.C. DIRECTOR DE LA C.N.C.

ING. Y DR. MARIO JOS ASENSIO FLREZ

DIRECTOR DE LA C.N.C. Y ASESOR LABORAL

SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS DE CARPINTEROS,ALBAILES

ARMADORES SIMILARES Y CONEXOS (SNSCAASC), (C.S.T).
 33

LUIS BARBOSA CHAVARRIA ENRIQUE PARADA CARMONATE

SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACION

ASUNCIN ALONSO RODRGUEZ

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES

FEDERACIN DE LA INDUSTRIA DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN

Y MADERA DE NICARAGUA (FITCMN), (C.G.T) (i).

NILO SALAZAR AGUILAR FRANCISCO VALLE MORA

PRESIDENTE SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES

FEDERACIN GERMN POMARES ORDOEZ (C.S.T)

RIGOBERTO MUOZ MEZA

SECRETARIO GENERAL

MINISTERIO DEL TRABAJO

 34

DR. DONALD DUARTE MENDIETA DRA. JOSEFINA CARLA GMEZ TLLEZ

DIRECTOR DE NEGOCIACIN ABOGADO CONCILIADOR.
COLECTIVA Y CONCILIACIN

OBSERVACIN: NEGOCIACIN QUE SE REALIZ BAJO LOS DOS TRMITES DE

CONCILIACIN Y EL TRMITE DE HUELGA:

A travs del Proceso Conciliatorio se negociaron (39) treinta y

nueve clusulas quedando once puntos pendientes, que se encuentran
a continuacin: 1) SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, 2) PRECIOS DEL
DESTAJO O TAREA, 3) INTERRUPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO, 4)
NOTIFICACIN, 5) BONIFICACIN POR TERMINACIN DE OBRA, 6) FORMA DE
PAGO, 7) FECHA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, 8)
LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES, 9) DOBLE TURNO Y HORAS EXTRAS,
10) DAS FERIADOS, 11) VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO, estas
puntos fueron negociadas a travs del Tribunal de Huelga. A
continuacin se desglosa cuantas clusulas salieron de los once
puntos negociadas de los puntos 7 y 8 una, de los puntos 3 y 9
una, del punto 1 una, del punto 4, una, punto 2 una, de los puntos
9 y 3 formaron parte de los incisos de una clusula, para un total
de seis clusulas, de un total de 45 clusulas.
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