1. Derecho colectivo de trabajo? Articulo 49 cdigos de trabajo.

Aquel que teniendo por

sujetos a sindicatos de trabajadores y de patronos, en relacin a condiciones de
solidaridad de sus condiciones de prestadores de trabajo
2. Instituciones del derecho laboral?
Sindicatos
Contratos colectivos de trabajo
Los pactos colectivos de condiciones de trabajo
El reglamento interior de trabajo
Los conflictos colectivos de carcter econmico social
3. Fines y objetivos del derecho colectivo de trabajo
a. El derecho colectivo del trabajo otorga al trabajador mayor presencia y proteccin
frente al empleador
4. Articulo 274 el ministerio de trabajo y previsin social tiene a su cargo la direccin estudio
y despacho de todos los asuntos al desarrollarse en su trabajo, brinda un servicio til a la
comunidad
5. Ministerio de trabajo y previsin social
a. Depende directamente del ejecutivo
b. Es un ente centralizado del gobierno social funcional bajo las directrices
c. Protege todos los derecho de los trabajos
d. Vela por el salario mnimo
6. La seguridad laboral dentro la institucin est a cargo de ministerio de trabajo
7. Un menor de 17 aos hace su contrato de restriccin de servicios por lo cual quien es el
responsable y dar aviso por este menor
a. Ministerio de trabajo
8. Cules son las deficiencias del ministerio de trabajo? Los inspectores
9. El ministerio de trabajo est regulado por la ley ejecutivo
10. Beneficios del sindicalismo de trabajadores
a. Mejores econmicas
b. Mejoras de seguridad
i. Salariales
ii. Ventajas econmicas
iii. Descanso
c. Asensos
11. Beneficios de sindicalismo de patrono? Mejora en sus empresas mercantiles etc.
12. Donde se inscriben los sindicatos? Direccin general de trabajo
13. Derecho Colectivo del Trabajo
a. es el Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo
individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
14. El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre:

a. La libertad de asociacin profesional,

b. Los convenios colectivos,
c. Los conflictos colectivos (huelga) y,
d. La conciliacin y el arbitraj
15. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las dems materias relativas a ste
16. Que decreto es el cdigo de trabajo? 1441
17. Que es un contrato colectivo de trabajo? Es el que se celebra entre o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varias patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se compromete
18. Como se debe celebrarse siempre el contrato colectivo de trabajo? Por escrito
19. A donde est obligado el patrono hacer llegar el ejemplar del contrato colectivo de
trabajo? A la direccin general de trabajo
20. Cul es el plazo en el que el patrono debe hacer llegar el ejemplar del contrato colectivo
de trabajo a la direccin general de trabajo? Dentro de los 15 das de novacin
21. Como puede probarse la existencia del contrato colectivo de trabajo? Por medio del
documento respectivo
22. Quien debe extender al sindicato la certificacin donde se establezca que estn
legalmente escrito? La direccin general de trabajo
23. La obligacin y derecho individuales que emanen de un contrato colectivo ser afectan por
la disolucin de los sindicatos? No, segn el articulo 44 del cdigo de trabajo
24. Como puede extenderse el pacto colectivo de condiciones de trabajo? Por escrito
25.

26. Las funciones de la direccin general del trabajo

a. Registrar personera jurdica
b. Inscripcin de las reformas de los asetutos
c. Inscripcin a los afiliados o miembros de las organizacin sindicales
d. Analiza y acredita todos los conflictos del trabajo
27. Funciones de la inspeccin general de trabajo

28. Dentro del ministerio de trabajo tenemos 2 instituciones de laboral de trabajo

a. Inspeccin de trabajo
b. Direccin general de trabajo
29. La representacin de un sindicato que cuya recreacin es para 2 aos puede tener
vigencia para 4 aos? No, siempre tarde el tiempo estipulado que fue reelecto
30. Cul es la funcin del departamento del salario
a. Autoriza los libros del salario
b. Lleva un registro salarial
c. Controla las polticas salariales
31. Que es un pacto colectivo?
a. Son normas convencionales que han alcanzado como un acuerdo patrono y
trabajadores
32. si no tengo carnet!! Como acredito mi cargo en la funcin en un sindicato?
a. Con su acta de asamblea
33. Que es un sindicato? Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos de
personas de profesin u oficio independiente
34. Como est constituido un sindicato campesino? Est constituido por trabadores
campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas de personas de profesin
35. Mencione los principios democrativos por los cuales debe regirse los sindicatos
a. Respeto a la voluntad de la mayora del voto secreto y de un voto por persona
36. De que gozan los trabajadores que forman un sindicato? De inamovilidad
37. Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas? Si articulo 210 cdigo de
trabajo
38. Todo trabajador que tenga 14 aos o ms puede ingresar a un sindicato? si articulo 212
cdigo de trabajo
39. Cules son las penas imponibles de los sindicatos? Multa y disolucin
40. Cuales es la clasificacin por integracin de los sindicatos? Gremiales
41. De que se requiere para formar un sindicato de trabajadores? Se requiere del
consentimiento por escrito de veinte o ms trabajadores
42. De que se requiere para formar un sindicato de patronos? Se necesita un mnimo de cinco
patronos
43. Que es huelga legal? Es la suspensin y abandono temporal del trabajo e una empresa
acorados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o mas
trabajadores
44. Cul es el propsito de la huelga? Mejorar o defender frente a su patrono los intereses
econmicos que sean propios de ellos y comunes de dicho grupo
45. Cuando es justa la huelga? Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono,
por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto
colectivo
46. Cuando es injusta la huelga? Cuando no concurre ninguno de los motivos antes expuestas
47. Que es un paro legal? Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenado y
mantenido por uno o ms patronos en forma pacifica
48. Cul es el paro justo? Aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
49. Cul es el paro injusto? Es aquel cuyo motivos son imputables a los patronos
50. Que tiene a su cargo el ministerio de trabajo y previsin social? La direccin, estudio, y
despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y previsin social
51. Con que entidad debe el ministerio coordinar su accin materia de previsin social
a. Con el instituto de seguridad social
52. Menciones una dependencia del ministerio de trabajo y previsin social
a. Inspeccin general de trabajo
53. Cul es el deber de la inspeccin general de trabajo?
a. Velar porque patrono y trabajadores y organizacin sindicales, cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en los futuro
54. qu carcter tiene la inspeccin general de trabajo?
a. Tiene carcter de asesora tcnica del ministerio respectivo
55. Paro legal: es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por
uno o ms patronos
56. El paro legal: implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare
57. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece