1.

CMO HACER UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA SER SELECCIONADO

Y TERMAN MERRIL TEST

PRIMERO QUE NADA LES PONGO EL EXAMEN PSICOMETRICO QUE POR LO

GENERAL APLICAN LAS EMPRESAS.....TERMAN MERRIL.

Es una herramienta que tiene como objetivo primordial evaluar la capacidad intelectual
de las personas con grado escolar suficiente, a travs del cual pueden comprender problemas
expuestos en forma escrita.

La prueba de Terman Merril permite detectar la brillantez intelectual de la persona y est

estructurada en diez series en las que se evala: la informacin cultural, el juicio lgico,
razonamiento verbal, habilidad numrica, atencin-concentracin, clasificacin y discriminacin
selectiva.

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AHORA LA PARTE COMPLEMENTARIA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo, es un primario e instintivo acto de comunicacin que permite comprobar a la

empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado. El objetivo de la misma, es analizar el
perfil personal del candidato: capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales con las que se
cuenta, as como sus puntos fuertes y dbiles ante los dems candidatos. Por ello tiene tanta importancia
lo que dices, como lo que no dices. Los gestos, el tono y la forma, a menudo, tienen ms importancia que
el propio mensaje.
Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: Destacar entre los dems candidatos.
Y destacar, a igualdad de opciones, mediante sus respuestas y gestos, con el fomento de la discrecin, la
eficacia y el pragmatismo.
Antes de acudir a la entrevista de trabajo debes prepararte.

CONSEJOS ANTES DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

1. Concete a ti mismo. Aplicamos la mxima de Scrates y nos estudiamos. En primer lugar, analiza tu
currculum. Reflexiona y extrae conclusiones sobre tu educacin, tu experiencia profesional, tus
capacidades y cmo las podemos aplicar al puesto solicitado. Preprate una serie de argumentos breves y
precisos para defender tus puntos dbiles.

Tienes que tener conciencia de tres preguntas fundamentales, que te permitirn focalizar la entrevista y
motivarte para la misma:
Cules son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?,
Qu me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qu puedo aportar a la empresa?,
Qu factores me pueden diferenciar del resto de candidatos?.

2. Infrmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicacin o solicita la informacin a la propia
compaa: sector y actividad, historia y origen, trabajadores en plantilla, implantacin nacional
/internacional, planes de futuro, competidores, volumen de negocio.
3. Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cmodo/a con tu aspecto fsico y con la ropa que te has
puesto. Elige tu vestuario un da antes, te ayudar a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con
anterioridad. Vestimenta semi-formal o formal, siempre adecuada con la filosofa de la empresa.

Nunca estrenes ropa o zapatos para acudir a una entrevista de trabajo. No acudas con gafas de sol, al
menos que no te vea con ellas puestas el responsable de seleccionarte. Una visita a la peluquera un da
antes no vendra mal.
4. Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefnicamente o va e-mail para confirmar tu
asistencia. Si nos retrasramos por cualquier motivo, tendramos que contactar con la empresa y justificar
el retraso o la no comparecencia con argumentos slidos y justificables.

5. Puntualidad. Intentar ir a la entrevista por la maana, debe dar la impresin de que es la cita ms
importante del da. Acuda a la entrevista con 10 minutos de antelacin, de esta forma tendrs tiempo
para serenarte, y causar una impresin previsora y sin apresuraciones.

6. Tambin es importante que acudas solo/a, sin apoyo emocional de ningn familiar o amigo. Porque no
te hace falta, ests seguro/a de tus posibilidades.
7. No fumes ni mastiques chicle mientras esperas que llegue el momento. Fumar, adems de que puede
estar prohibido, denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones.
8. Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te extienda su mano y te invite a
tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la
conversacin e invadan el espacio visual y fsico del entrevistador.

PREGUNTAS A ENSAYAR PARA TENER UNA RESPUESTA CORRECTA

Personalidad.
Cmo te definiras..? Defnete con cinco adjetivos o cualidades, y justifcalas.
Qu opinin crees que tienen de ti tus amigos? y tus ltimos compaeros de trabajo?

Enumera tu escala de valores.

Sueles acabar lo que empiezas?.
Cul ha sido la decisin ms importante que has tenido que adoptar en tu vida?
Cuntame una ancdota de tu vida personal o profesional en la que metieras "la pata" hasta el fondo o
que resolvieras con xito?. Qu conclusiones extrajiste de aquella experiencia?

Creatividad/Aficiones.
Qu queras ser de pequeo/a? Cmo te imaginabas de pequeo/a el s. XXI?
Cmo te imaginas tu vida dentro de 5-10 aos?
Controlas o intentas planear tu vida al detalle? Te dejas llevar por las casualidades en tu vida? Te
gustan las sorpresas?
Qu te gusta hacer en tu tiempo libre?. Cules son tus aficiones? Te gusta el deporte, la lectura,
viajar? Por qu te gusta?
Cul es ltimo libro que has ledo? Qu libro ests leyendo actualmente? me lo recomiendas?. Libros
favoritos. Cuando ha sido la ltima vez que has ido al cine? Qu pelcula vistes? te gust?
Qu hiciste el ltimo fin de semana? Dnde fuiste de vacaciones este verano?. Qu me recomiendas
visitar si voy all?

Entorno de trabajo.
Si estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presenta al puesto, qu cualidades tendra que reunir para
que me eligieses? Qu aportas a la empresa si te contratramos?
Qu tipo de personas no soportas? Con qu personas te gusta trabajar?
Ests acostumbrado/a a trabajar en equipo? Te gusta trabajar en equipo?
 Qu ventajas o desventajas crees que hay cuando se trabaja en equipo? Te resulta difcil adaptarte a un
equipo de trabajo ya establecido?
Qu opinas de/del.. (cualquier noticia o acontecimiento de la actualidad)?
Comentas con tu entorno (padres, pareja, amigos) las incidencias de tu trabajo?

Aplicacin conocimientos y experiencia.

Por qu estudiastes esta carrera (filosofa, historia, econmicas..), este curso, este postgrado...? Qu
otras carreras te atraan?
Por qu abandonaste la carrera, los estudios? Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna
manera? Qu o quin te influy a la hora de elegir tu carrera?
Estaras dispuesto/a a a realizar un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de ser
contratado/a?
Eras o eres de esos estudiantes que hasta el ltimo da no estudia/ban para el examen?
Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu? Qu funciones desempeabas?
Qu sabes acerca de nuestra empresa? Qu te atrae de ella?
Estaras dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia?
Te gusta tener un horario fijo, o prefieres un trabajo en el que no sabes a la hora que llegars a casa, o
en el que no sabes si maana estars viajando?
Ests participando en otros procesos de seleccin?
Cmo crees que ha ido la entrevista? Qu opinin crees que tengo de ti tras esta entrevista?

CONSEJOS DURANTE LA ENTREVISTA

Como sabemos, la primera impresin puede ser definitiva.

Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede decantar a favor o en tu contra
la entrevista de trabajo.Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental. Aunque se trata
de aspectos en cierta manera incontrolables, es positivo que al menos conozcas cules son las cualidades y
los defectos que los entrevistadores vigilan de nuestra expresin corporal.

Saludo y contacto visual.

No seas el/la primero/a en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo y mirando a los ojos.
Una mirada huidiza o esquiva influye negativamente en la valoracin de tu capacidad (excesiva timidez, por
tanto; dificultad en la integracin con los otros trabajadores, por tanto; falta de iniciativa en la toma de
futuras decisiones...).

Presta mucha atencin a lo que te estn diciendo y demuestra inters asintiendo a las explicaciones.
Tampoco hay que dejar de parpadear como Anthony Hopkins en la saga de El silencio de los corderos. Boca
cerrada. Mirada confiada y atenta.
Mirar directamente a los ojos de la persona que te est entrevistando, demuestra tu confianza en tus
posibilidades como profesional. Hay personas que inconscientemente miran a la boca por defecto. Si eres de
esas personas, dirige la mirada a los ojos del entrevistador. Y recuerda no fumes ni mastiques chicle. Rechaza
educadamente cualquier ofrecimiento para fumar, para degustar cualquier caramelo o para beber. En
ocasiones, al finalizar la entrevista, puedes aceptar el ofrecimiento de una bebida, pero sin alcohol.

Cmo sentarse.
La postura que debes adoptar debe ser erguida, que no rgida. Lo ideal es que mantengas la postura, y que
des la impresin de que te sientes cmodo/a. Sintate recto/a, ni al borde de la silla o sof (indecisin,
impaciencia), ni estirado/a (falta de educacin y de respeto al puesto solicitado, a la empresa y a tu
interlocutor). Ha de parecer una postura relajada, si no la tienes, practcala.
No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Respeta su espacio.

Gestos.
No cruces los brazos, como ya sabes revela actitud defensiva. Es importante que aparentes estar tranquilo.
Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las uas o los labios, jugar con un bolgrafo,
denota nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus capacidades. Manos
quietas y libres.

Lenguaje verbal.
Desde el saludo inicial se ha de ver tu actitud hacia la empresa y hacia su representante. Cuando el
entrevistador te salude y te de la bienvenida mediante las frmulas verbales que crea convenientes, le
devuelves el saludo verbal (siguiendo las normas mencionadas en Lenguaje no verbal). "Buenos das Sr/a.
Ruiz, Buenos das Sr/a Martn"...
No tutearemos a nuestro interlocutor a no ser que nos lo pida. Tono amable.
Cuando te ofrezca asiento, lo agradeces breve y concisamente.
El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas. Cuida y aplica el lenguaje no verbal y contestas a
sus preguntas firmes y convencidas. Las respuestas han de ser ricas en matices y con diagnsticos que
revelen tu forma de actuar.

No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no entiendes una pregunta, pide que si
puede concretar un poco ms. No digas que te la repita, ya que puede entender distraccin. Y es que has de
estar seguro/a de la pregunta para responder y adecuar tu respuesta.
Utiliza un vocabulario al que ests habituado. Si utilizas palabras o sinnimos rebuscados parecern
respuestas falsas y artificiales.
No respondas con monoslabos. Tu afirmacin o negacin ha de venir acompaado de una argumentacin o
breve comentario.
Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos ntimos de tu vida privada. Este tipo de
preguntas suelen valorar el control emocional y tu discrecin.
Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones contundentes como: "siempre, nunca",
ni latiguillos "sper, vaya que..., o sea..., "este...", "bueno"... Adems, de deducir espritu poco flexible y
dificultades para trabajar en equipo, denota falta de argumentos de vocabulario e inseguridad. Sugerencias:
"frecuentemente...", "adems...", "tambin acostumbro a..."
Y sobre todo di la verdad, no mientas en tus respuestas. Los especialistas en la comunicacin no verbal
detectan con solo desviar la mirada su interlocutor si miente o est recreando verazmente una experiencia.

CONSEJOS PARA EL FINAL DE LA ENTREVISTA

Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la iniciativa.

Debes despedirte educadamente, siempre aplicando las normas del lenguaje no verbal. El reclutador
utilizar las frmulas convencionales:
"Ya le llamaremos, ya tenemos su currculum ya comunicaremos con usted"...
"Ha sido un placer....", contestas educadamente. Y a esperar...

Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el proceso de despedida, piensa en
ir citndote con otra empresa.
Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que podrn decantar la decisin de tu
incorporacin o no incorporacin a la compaa.
Otros temas relacionados de Inters:
Formatos hojas de vida
Cmo hacer una entrevista de trabajo para ser seleccionado y test
terman merril
Las 55 preguntas ms frecuentes de una entrevista
Recomendaciones para Hoja de Vida, Entrevistas de empleo, etc.
A quines contratan los temporales?
El proceso de seleccin: pruebas psicotcnicas

Faltan ingenieros y contadores

Impresione a su jefe / Conseguir un ascenso

#1gmc, 3 Noviembre 2009
o Me gusta x 2

2.

el_luisroModerador
Miembro del equipo
Me parece un muy buen tema, con muchas recomendaciones muy obvias
pero nunca aplicadas, ya que la mayoria de las veces gana el
nerviosismo...
#2el_luisro, 3 Noviembre 2009

3.

Speed@Andrespeed
Miembro del equipo
Podriamos unirlo con este: Recomendaciones para Hoja de Vida,
Entrevistas de empleo, etc.
#3Speed, 3 Noviembre 2009
 4.

duvantor77Lanero veterano (4)

Muy buena info,, gracias!
#4duvantor77, 12 Noviembre 2009

5.

Aristides777Lanero novato (1)

Muy interesante... y por cierto.. me va ayudar mucho en mis proximas
entrevistas.. jejej
#5Aristides777, 28 Noviembre 2009

6.

HRC-ZACHYLanero clebre (10)

Interesante tema compaero, gracias por la informacion, es para tener
en cuenta
#6HRC-ZACHY, 28 Noviembre 2009

7.

[sC+].The MaxQue Locura (12)

En efecto, muy buena info.

Truquitos sencillos que pueden parecer obvios, pero muy importantes.

Gracias.
#7[sC+].The Max, 28 Noviembre 2009
 8.

JOSWE71Lanero veterano (4)

Interesante..Gracias...me servira mucho
#8JOSWE71, 21 Diciembre 2009

9.

alejo163Lanero acreditado (8)

Muy buen aporte, gracias.
#9alejo163, 22 Diciembre 2009

10.

Mr ZeitLanero acreditado (8)

Lanero VIP
Muy Buen aporte gracias!!!
#10Mr Zeit, 28 Diciembre 2009

11.

[sC+].KmilochoLanero acreditado (8)

Bueno, para tener en cuenta luego. Gracias.
#11[sC+].Kmilocho, 29 Diciembre 2009
 12.

neo gioLanero adicto (9)

es muy buena info en efecto para lo que hemos hecho algun tipo de
seleccion no solamente psicologos sino otras personas encargadas del
mismo , y es muy buena tu idea sin embargo recuerden que la entrevista
es solo un porcentaje en todoooo el proceso que si bien es importante no
es definitivo ,

yo resaltaria el saber de la empresa , aunque no lo crean he visto gente

que no tiene idea de a donde se presenta y eso resta muchossss puntos

la otra es no mentir respecto a las razones de abandono o retiro del

anterior trabajo (si son normales o triviales )

las pruebas psicotecnicas son importantes y por mas que se puedan

manipular o sean demasiado conocidas , estas arrojan pruebas claras de
rasgos que en determinados puestos o en genral para la empresa pueden
ser importantes ejem maniaco depresivos , rasgos agresivos (importante
en atencion al cliente o actuar bajo demasiada presion ) rasgos
bipolares ( abandonan el trabajo facilmente debido a su conducta
irascible y puede ser muy muy confictivo con los companeros de
trabajo ) en fin las pruebas se utilizan mas para determinar rasgos
clinicos que pueden perjudicar al comun de la empresa y obviamente
revelar caracteristicas personales a fin con el trabajo a realizar y lo que
se espera de quien ocupa el puesto ... pero pues en definitiva es algo
relativo ya que aunque uno como psicologo aconseja queien toma la
decision de quien es el mas idoneo es el jefe inmediato

buen post amigo

#12neo gio, 29 Diciembre 2009

13.

LikibuayLanero adicto (9)

buen dato, se le agradece, k++ pa ud
#13Likibuay, 6 Enero 2010

14.

gmcGuest
espero que les haya servido