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Indagacio Apreciativa Cast PDF
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Diciembre 2011
UNIDAD DE CONOCIMIENTO
Steve Jobs
Sumario
Qu es? __________________________________________ 1
Herramientas ______________________________________ 3
El dato ____________________________________________ 4
Gua de Trabajo ____________________________________ 4
La experiencia _____________________________________ 5
Materiales _________________________________________ 7
Bibliografa bsica ________________________________________ 7
Materiales en lnea _______________________________________ 8
Qu es?
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Fundaci Factor Hum
Unidad de Conocimiento La indagacin apreciativa
Diciembre 2011
RESOLUCIN DE
PROBLEMAS INDAGACIN APRECIATIVA
CONVENCIONAL
Planifica estratgicamente.
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Herramientas
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El dato
Cuando Steve Jobs volvi a Apple en 1997, la compaa llevaba aos inmersa
en un declive continuo. Jobs realine la organizacin en lo que realmente haca
bien y haba servido de base a su imagen corporativa en su fundacin: ofrecer a
los usuarios de computadoras interfaces inspiradas en la usabilidad y el diseo
cuidado. Desde su vuelta hasta su muerte, el valor de las acciones de Apple se
multiplic por cien de modo que una inversin de 1.000$ rendira hoy
100.000$.
Gua de Trabajo
DESCUBRIR
SOAR
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DISEO
DESTINO
La experiencia
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un primer encuentro con una persona representativa de cada una de las reas
de trabajo para definir cuidadosamente en qu direccin queran investigar e
innovar. Esta primera sesin de trabajo dio como resultado la definicin de los
tpicos afirmativos:
Materiales
Bibliografa bsica
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Materiales en lnea
Portal hospedado por la Case Western Reserve University, que fue la que
produjo la teora de la indagacin apreciativa. Ofrece un resumen de casos de
intervenciones y buenas prcticas, como tambin artculos acadmicos,
modelos de cuestionarios y un directorio de oportunidades de formacin y
consultora.
http://appreciativeinquiry.case.edu
http://www.networkplace.eu
AI Practitioner
http://www.aipractitioner.com
Metodologas apreciativas
http://www.slideshare.net/MiriamSubirana/indagacin-apreciativa-yes-oui-si
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