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GUA DE APRENDIZAJE N 3
1. INTRODUCCIN
Apreciado aprendiz,
Por lo tanto este proceso es el inicio de la labor que realiza el rea del talento humano en las
organizaciones, definido como una de las funciones especficas y es el rea responsable de la
vinculacin de los prospectos Colaboradores o Cliente Interno. Los procesos anteriores son el
prembulo de las funciones generales y estas mismas como se pudieron observar en las actividades
de aprendizaje anteriores pueden ser delegadas a otras organizaciones o personas expertas
(tercerizacin).
En esta gua de aprendizaje se abordarn elementos necesarios para alcanzar los conocimientos
propuestos en el Resultado de Aprendizaje: Realizar procesos de nmina y liquidacin
aplicando la normatividad, polticas y procesos organizacionales, los cuales se adquieren
desde el desarrollo de la Actividad de aprendizaje 3: Aplicar la normatividad laboral vigente
teniendo en cuenta los diferentes procesos de vinculacin y desvinculacin laboral de
empleados.
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL Cdigo : GFPI-G-001
Gua de Aprendizaje para el Programa de Formacin Complementaria Virtual
Fecha : 2013-10-09
Apreciado aprendiz.
Para este momento se espera que usted ya tenga un dominio importante de conceptos y temticas
relacionadas con el curso, Por ello, esta actividad de aprendizaje tiene como finalidad definir los
procedimientos, orientaciones y actividades contractuales y pre-contractuales basndose en
normas, decretos y/o leyes que rigen el modelo de contratacin del pas, debido a que estos
procesos son de carcter legal y normativo.
Por ello, usted deber realizar un proceso de reflexin, antes de entrar en materia, a partir de las
siguientes preguntas:
Se le aconseja que escriba sus respuestas y posteriormente pueda leer de nuevo la pregunta y
releer sus respuestas. Usted podr complementar sus respuestas, pues se trata de un ejercicio de
reflexin a partir de sus propios aprendizajes.
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de esta
actividad de aprendizaje, por tal razn no es calificable pero es primordial realizarla.
Para desarrollar las actividades correspondientes al tercer resultado de aprendizaje, es preciso que
usted estudie los materiales de aprendizaje y consulte los materiales de apoyo.
Para acceder a los materiales de formacin, usted deber seguir los siguientes pasos:
Clic en el botn Materiales del programa.
Clic en la carpeta Materiales de formacin.
Clic sobre los enlaces mostrados en el elemento Material de formacin 3.
Dentro de las carpetas Materiales de apoyo, usted podr encontrar materiales complementarios
tales como:
Videos de YouTube.
Presentaciones de SlideShare.
Enlaces web.
Archivos en PDF.
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Para este punto en particular, usted deber investigar las Caractersticas del contrato laboral el
cual pretende evaluar en usted la apropiacin sobre el tema.
Se propone que despus de investigar sobre el tema realice un escrito e identifique las tipologas
de contrato y la aplicacin de las normas vigentes desde la comprensin que usted tenga hasta
este momento del tema, es importante que a travs de este escrito personal desarrolle su
capacidad de analizar el tema y medir la comprensin del mismo. La comprensin del tema le
permitir ms adelante desarrollar otras actividades propuestas.
As mismo, para lograr una mejor comprensin de los contenidos de la actividad de aprendizaje,
usted deber indagar y profundizar sobre los siguiente temas:
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de esta
actividad de aprendizaje, por tal razn no es calificable pero es primordial realizarla.
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Para esta etapa del proceso de aprendizaje se ha propuesto la Prueba interactiva: Aplicando el
proceso de induccin. Esta prueba interactiva pretende que usted basndose en el conocimiento
adquirido hasta el momento, pueda evidenciar con sus respuestas la comprensin que tiene sobre
la estructura e importancia de un proceso de induccin en una organizacin.
Esta prueba ser un reto, por ello es necesario que se tome un momento para organizar sus ideas
y pueda acerarse al cuestionario que le presentar unas cortas pero muy concretas preguntas que
le inquietarn sobre el proceso de induccin de manera detallada.
Para el desarrollo de esta etapa, usted deber realizar el estudio de caso denominado: Liquidando
un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
su proceso de finalizacin, de esta manera le permitir realizar la aplicacin de normas y procesos
relacionados con la desvinculacin del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato correspondiente al ao 2016.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidacin contractual
Recuerde:
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Para enviar el caso resuelto, usted deber seguir los siguientes pasos:
Clic en el botn Actividades de aprendizaje.
Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 3.
Clic sobre el enlace Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral.
Tcnicas e
Evidencias de Instrumentos de
Criterios de Evaluacin
Aprendizaje Evaluacin
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
EVIDENCIAS DE PRODUCTO
4. GLOSARIO DE TRMINOS
5. BIBLIOGRAFA/ WEBGRAFA
http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la-administracion-
del-talento-humano/ , consultado 10 de mayo de 2016
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http://www.academia.edu/8811185/MODELO_DE_RECLUTAMIENTO_Y_SELECCI%C3%
93N_DE_TALENTO_HUMANO_POR_COMPETENCIAS_PARA_NIVELES_DIRECTIVO_
DE_LA_ORGANIZACI%C3%93N_Model_of_Recruitment_and_Selection_of_Human_Tale
nt_by_Competencies_to_levels_managers_in_the_Organization , consultado 10 de mayo
de 2016
www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-talento-humano/, consultado
10 de mayo de 2016
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